国有企业党建工作存在的问题及对策
国有电力企业党建工作存在的问题及对策
362019.10MEC 企业党建MODERNENTERPRISECULTURE随着社会的不断发展，人们的生活水平有了很大提升，对于电力能源需求是越来越高。
电力企业是担负着经济能源生产和服务的重责，所以必须加强党的决定领导。
在电力企业的发展中，电力企业不断进行改革，导致电力企业在生产中出现了很大问题，这对于电力企业党建工作是一个机遇，也是一个挑战。
为了更好的促进电力企业健康发展，需要对党建工作中存在问题进行分析，然后通过制定相应的对策，促进电力企业快速发展。
为深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，加快落实国网公司新时代发展战略，推动公司“旗帜引领·变革争先”专项行动落实落地，公司实施“党建+X”工程，将中心工作与党建工作深入融合，从而更好推动企业党建工作的开展，促进电力企业的发展。
一、电力企业开展党建工作的意义（一）党建工作有利于促进电力企业长久、稳定地发展在电力企业发展中，通过党的建设有利于促进电力企业稳定发展。
通过电力企业党建工作的开展，可以更好的统一思想、凝聚力量深化企业改革，所以通过开展电力企业党建工作，可以更好的促进电力企业稳定发展。
（二）企业开展党建工作有利于提高企业凝聚力随着经济的不断发展，对于电力能源需要是越来越多，为了稳定的提供电力能源，需要不断加强电力企业党建工作的开展，提升企业凝聚力。
在电力企业发展中，需要通过党建工作让员工认识到自身和企业发展的关系，形成和企业发展共存共荣的价值观，更好的提升企业凝聚力，推动电力企业快速发展。
二、党建+X 开展（一）“党建+脱贫攻坚工程”，戮力攻坚助脱贫为实现助力脱贫攻坚与强化党的建设，公司结合实际开展“党建+脱贫攻坚工程”。
一是积极配合做好临夏州和政县脱贫攻坚电网建设任务。
按照市公司总体安排，配合完成临夏州和政县农网改造升级储备项目可研初设资料编制，严格执行典型设计和标准物料选型。
二是完成公司临夏州帮扶临时党支部、国网和政县公司党支部签署党支部联建协议，推进临夏和政县电网建设工程建设。
国有企业党建工作“四化”问题及解决对策
知识文库 第23期235国有企业党建工作“四化”问题及解决对策马 青本文以习近平总书记在全国国有企业党建工作会议上的讲话精神为指导，深入剖析国有企业党的领导、党的建设被弱化、淡化、虚化、边缘化的主要表现，并根据“四化”问题提出现代国有企业党建工作的对策建议。
国有企业党建是党的建设中重要的一部分，它不仅是党的建设在企业内部的有效开展，而且在企业的改革发展中起着至关重要的作用。
2016年10月，习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议中指出：新形势下，国有企业坚持党的领导、加强党的建设，总的要求是：坚持党要管党、从严治党，紧紧围绕全面解决党的领导、党的建设弱化、淡化、虚化、边缘化问题。
习总书记提到的“四化”问题，是当前阶段以及今后一段时间内国有企业党建必须面对和解决的重要问题。
一、“四化”问题的主要表现随着我国经济体制的不断改革和发展，国有企业党建取得了一些成绩，但是随着经济全球化和文化多样化的不断深入，国有企业在党建过程中产生了“四化”问题，这些问题的形成不在一朝一夕之间，要解决这些问题，我们首先要深究其在国有企业中的具体表现。
1、“弱化”问题“弱化”问题主要表现在：国有企业党组织的政治核心作用难以发挥，难以参与真正意义上的选人用人，难以参与“三重一大”的真正决策，难以对领导干部实施行之有效的监督。
国有企业要求把党建工作写入公司章程，有的只是流于形式，没有真正实质性的内容来体现党的领导作用。
有的党委会议只是简单的学习文件，对党建的工作研究深度不够，没有与企业的实际问题相结合。
有的党员领导干部在实际工作中没有真正把握“一岗双责”的本质，没有将主体责任和监督责任落实到位。
2、“淡化”问题“淡化”问题主要表现在：一是重经济，轻党建。
部分同志对党建工作不过问、不研究，认为党建工作浪费时间，会影响企业生产经营任务的有效完成。
认为党建工作都是虚无的，不能实实在在解决职工的吃饭穿衣问题。
二是重发展，轻教育。
一些国有企业党建工作方法枯燥单一，缺乏活力。
国有企业党建工作存在的主要问题及对策
国有企业党建工作存在的主要问题及对策【摘要】国有企业是我国国民经济的基础，更是推动社会经济发展的重要力量。
加大对国有企业基层党建工作的管理，一方面是新时期党建工作的重要内容，更是推进国有企业繁荣发展的根本需要。
但当前国有企业党建工作中还存在诸多问题亟待解决。
本文首先分析了党建工作在国有企业党建中的重要作用，然后归纳了国有企业党建工作面临的问题，最后详细阐述了加强国有企业党建工作的对策。
【关键词】国有企业；党建；党组织；创新一、党建工作在国有企业党建中的重要作用党建工作是国有企业日常工作中的重要组成部分，是党的思想政治工作与国有企业具体实际相结合的产物。
它对巩固执政党的地位，坚持党的路线，方针，政策在企业的贯彻执行，坚持社会主义方向，提高党组织的凝聚力、战斗力，充分调动职工的积极性，创造性，提高企业的经济效益，具有十分重要的意义。
随着经济全球化的发展以及市场经济体制的逐步确立，国有企业不断的改革和深化，使新问题不断涌现，给国有企业党建工作提出了新的挑战。
近年来，中央相继出台了一系列文件，明确了加强和改进国有企业党建工作的指导思想、工作目标和方针原则，为国有企业党建工作指明了方向。
如何面对改革和发展中出现的新问题，发挥国有企业党组织的政治核心作用，是当前企业党建工作面临的重要课题。
二、国有企业党建工作面临的问题（一）对党建工作的地位和作用在认识上存在着偏差主要表现在：1.一些企业领导对党建工作的地位认识不到位在市场经济下，国有企业领导只看到“利润”中心，看不到政治“核心”，认为只要降本增效，为企业和社会创造了财富就完成了国有企业的职责。
忽略了国有企业党建工作的政治意义，没有充分认识到国有企业党建工作在加强党的政治领导、巩固社会主义制度、促进企业改革和建立现代化企业制度方面的重要作用。
2.一些企业领导对开展党建工作的作用认识不充分企业利润的生产，固然是干部职工努力的结果，但是干部职工开展工作的积极性，开拓进取、创新拼搏的精神，单纯的依靠物质奖励是不够的。
新时代国有企业党建工作难点及应对措施
新时代国有企业党建工作难点及应对措施摘要：党建是国有企业不可或缺的组成部分之一，其可以帮助企业坚定生产经营发展方向，使得企业上下职工紧密的团结在一起，将企业生产经营的各类问题扼杀于摇篮之中，为企业的发展建设注入更多生机与活力，优化企业综合实力，为企业的稳定繁荣发展提供扎实力量。
基于此，本文将对新时代国有企业党建工作难点及应对措施进行分析。
关键词：新时代；国有企业；党建工作难点；应对措施1 新时代国有企业党建工作难点1.1 党委的领导作用不能有效发挥一些国有企业对党组织法定地位不明确，党委前置研究不落实，企业各治理主体权责不清。
有的国有企业以党政联席会、经理办公会代替党委会，或将党委会与经理办公会同时开，或由经理层做出决策后再提交党委会研究。
有的国有企业党组织缺乏参与重大事项决策的有效途径，决策缺乏科学性。
有的国有企业落实党管干部原则不到位，或由经理层指明干部，或未经党组织酝酿研究。
有的国有企业贯彻落实民主集中制不到位，存在“一言堂”“家长制”现象。
1.2 国有企业党建工作与企业自身文化不协调任何一个企业，企业文化都是其强大的精神支柱，尤其是一些知名大企业更是具备自身独特的企业文化，比如联想公司的“把员工的个人需求融入企业的久远发展”；惠普公司的“为人类的幸福和发展做出技术贡献”；迪斯尼公司的“使人们过得快活”；肯德基的“服务至上、追求卓越”等，这些文化内涵通过企业的不断渲染已转化为企业员工的自身追求了。
然而，国有企业针对企业文化的建设还与国内外知名企业存在较大差距，国有企业内部缺乏由里及外的精神动力将企业的员工凝聚起来，而之所以如此，这与国有企业日常在党建管理工作中忽视企业文化的建设存在很大关系，当前很多国有企业在党建工作上并未形成一种自身独特的企业文化，无法为国有企业的长足发展提供源源精神动力。
1.3 落实全面从严治党责任不到位有的国有企业廉洁风险防控体系建设不完善，负责人落实“一岗双责”的责任意识不强，表态多调门高，但行动少落实差，违反中央“八项规定”精神和“四风”问题时有发生。
国有企业党建工作存在的问题及对策
党建与社团经济与社会发展研究国有企业党建工作存在的问题及对策兰州建设投资（控股）集团有限公司 李颖烜摘要：国有企业一直是中国经济发展的支柱和主力军，近年来随着改革的不断深入和科技的不断进步，许多国有企业面临的内外部环境发生了深刻变化，重经济轻组织、重指标轻党建的现象越发严重，传统的思想政治工作做法已难适应新时代企业转型升级、跨越发展的实际需要。
新形势下，国有企业坚持党的领导、加强党的建设，保证党和国家方针政策、重大部署在国有企业贯彻执行，是国有企业在正确的道路上快速实现经济发展的重要保障。
关键词：国有企业；党建工作；存在问题；对策一、当前国有企业党建工作存在的问题（一）出现组织作用“弱化”及地位“边缘化”的问题一是有的企业对党建工作重视不够，抓经济、轻党建的现象比较突出，对党建工作执行不力，党建工作“第一责任人”意识不强。
二是少数同志不愿意将主要精力放在党建工作上，对党建工作只是应付、被动地去做，党建基础资料建立不完善。
三是有的企业党的组织岗位分工不明确，未设立专职党务干事岗位，而支部活动则被干部职工活动所代替。
四是有的企业对组织生活制度抓得不实，流于形式。
在开展党风廉政建设专项检查工作时发现一些党组织在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党中央的精神往深里走、往心里走、往实里走上还有差距。
（二）出现党员干部教育管理“虚化”的问题在专项检查督查中，我们发现一些基层党组织管理不严格，支部组织生活不健全，“三会一课”制度并没有长期坚持，支部存在着行政会、业务会与支部会兼顾开，支部大会不规范不严肃；有的党务工作者未经过系统的培训，缺乏必要的专业能力，对党员的教育管理手段形式单一、比较落后，导致基层党建工作逐渐衰弱。
（三）出现党员干部先锋模范意识“淡化”的问题一些党员干部在带头加强作风建设方面缺乏“先锋军”意识，学习研究、对接运用中央和省市政策的思路不广、眼界不宽、研究思考不足，少数党员干部缺乏担当精神，畏难情绪较重，特别是在解决一些复杂问题和历史遗留问题方面研究谋划不足、缺乏行之有效的措施和办法。
国有企业党建工作存在的主要问题和对策
企业党建MODERN ENTERPRISECULTURE2020.9101MEC 国有企业党建工作存在的主要问题和对策刘嘉 四川发展（控股）有限责任公司中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2020）09-101-02一、国有企业党建工作的重要性和必要性（一）国有企业党建工作是巩固国有企业公有制经济主体地位的客观需要十九大报告指出，必须毫不动摇巩固和发展公有制经济。
国有企业作为公有制经济的主导力量，必须不断做强做优做大，持续稳定地发挥主导作用。
只有坚持党的领导、加强党的建设，切实发挥政治核心和政治领导作用，进一步筑牢国有企业的“根”和“魂”，才能充分巩固我们党对国有企业的管控力度，巩固我们党的执政基础，巩固国有企业公有制经济主体地位。
（二）国有企业党建工作是建设和完善中国特色现代企业制度的根本保障全心全意为人民服务是我们党一切行动的根本出发点和落脚点。
国有企业作为市场竞争的主体，必须要能代表全国最广大人民的的利益，必须要建立现代企业制度。
习近平总书记指出，“党建工作始终是国有企业的独特政治资源，是企业核心竞争力的有机组成部分，是实现企业科学发展的关键因素，也是建立中国特色现代企业制度的一个本质特征”。
国有企业的党建工作与建立现代企业制度相融互促，通过充分发挥党组织的的政治核心和领导核心作用，善用党建工作的组织保障、纪律保障、宣传保障、动员保障等优势，广泛调动广大党员干部群众的干事创业激情，在国企改革发展中进一步建设和完善有中国特色的现代企业制度，实现人民的根本利益。
（三）国有企业党建工作是全面从严治党的必然要求实践证明，党建强企业发展就强。
加强国有企业党的建设，有利于确保企业性质和社会主义发展方向，有利于充分转化制度优势和竞争优势，有利于提升国有企业的核心竞争力，促进国有企业做强做优做大。
而国际形势的发展变化，更是对党建工作提出了新的要求和挑战，全面从严治党比以往任何时候都更为迫切和重要。
中小型国有企业党建工作存在的问题及对策
中小型国有企业党建工作存在的问题及对策中小型国有企业党建工作存在的问题及对策一、国有企业党建工作存在的一些问题第一，少数党组织政治地位和作用明显减弱。
充分发挥党组织在国有企业中的政治核心作用，这是由我们党的执政地位所决定的。
但是，从目前中小型国有企业的现状看，不论是从人们的认识上还是实践上，都存在较大的偏差。
从认识上看，有的企业领导人认为企业讲究经济效益，追求最大利润，企业没有效益，职工就没饭吃，职工的问题也就难以解决，从而造成少数企业主要负责人忽视党建工作，不重视党务工作者，每次减员增效都把着眼点放在削减政工干部队伍身上；有的企业很少召开党组织会议，甚至以行政会议代替党组织会议，等等。
从实践上看，一部分企业改制，由于成立了董事会、监事会和股东大会，新“三会”的各项活动都能正常开展，但老“三会”的活动被抛在脑后，党组织参与重大问题的决策成为“虚设”。
特别是实施关闭、破产的企业，企业没有正常的生产经营活动，党组织的地位、权力基本上没有办法履行。
第二，党组织机构和生活制度不健全，战斗堡垒作用没有得1/ 5到有效发挥。
从组织结构看，有的企业党组织结构不健全，特别是困难企业及半停产或停产企业情况比较严重。
主要表现在：有的党组织超过三年没有进行组织换届，没有发展一个党员；有的党组织委员发生了变动，也没有及时增补。
从组织生活看，有些困难企业基本上没有安排组织生活，有的企业主要负责人对过组织生活存在认识偏差，不安排党员过组织生活，上级有要求时，随便安排一下活动，内容简单，没有活力，对付了事。
lOcaLHoST 由于组织机构不健全，组织生活不落实，党组织的战斗堡垒作用没有得到有效发挥。
第三，一些党务工作者的素质偏低，不能适应企业改革发展的需要。
有的党务工作者理论基础薄弱，业务能力较低，整体素质不适应经济发展的需要；有的党务干部职责意识不强，对党建工作不重视，不召开党组织会议，不组织党员学习，组织生活不健全；有的党务干部，不注意学习，对党建工作知识知之不多，知之不深，在开展工作时，解决问题的能力差；有的党务工作者不注重知识更新、观念更新，用老办法去解决新问题，结果是问题越积越多。
国有企业党建工作存在的问题及改进对策_1
国有企业党建工作存在的问题及改进对策发布时间：2022-11-18T08:16:29.455Z 来源：《科技新时代》2022年14期作者：兰京蔓[导读] 在企业的发展过程中，不管是改革创新发展，还是党建工作创新兰京蔓河南高速公路发展有限责任公司安新分公司，河南新乡，453000摘要：在企业的发展过程中，不管是改革创新发展，还是党建工作创新，都必须首先要做好国有企业基层党建工作。
因此，全面优化国有企业的企业党建工作内容是非常有必要的。
基于此，本文对当前国有企业党建工作存在的突出问题以及国有企业党建工作改进的对策进行了分析。
关键词：国有企业；党建工作；途径1 当前国有企业党建工作存在的突出问题1.1 一些企业并未把党建工作置于固根铸魂高度来认识一些企业对党建工作的重要性认识不足，尚未提升到铸魂、固根的高度，片面地追逐企业生产经营指标，忽略了党的建设的重要性，甚至认为党建活动就是搞搞活动，一些思想政治工作的基本要求也打了折扣，如组织生活会流于形式，“三会一课”、理论中心组学习只满足于读读文件、看看材料等。
在意识形态工作责任制、党风廉政建设责任制等制度的落实上也没有给予高度的重视。
1.2 党建工作与生产经营活动的结合有待加强思想政治工作和生产经营“两张皮”的情况还在一些企业不同程度存在。
部分企业党委只强调党建工作的重要性，对生产经营情况不很了解，行政方又只谈指标、业绩、绩效，对党建工作重视不够，认为集中精力抓生产就好，党建工作可以缓一缓、放一放。
对于一些分公司层级较多的企业，思想政治工作出现逐级衰减的情况，一些思想政治工作的“规定动作”流于形式、浮于表面。
也有部分管理者虽然重视了这项工作，但在具体执行过程中，存在形式大于内容的问题，造成企业员工不能真正理解企业生产经营的根本宗旨，未能将个人的价值实现与企业的改革发展结合到一起。
2 国有企业党建工作改进的对策2.1 强化党建工作的考核想要确保党建工作的顺利开展，想要相关制度的约束与规范，这样才能使得党建工作人员进一步了解到党建思想政治教育工作的重要程度。
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试论国有企业党建工作存在的问题及对策
【摘要】本文阐述了改革与完善国有企业党建工作的必要性，分
析了国有企业党建工作存在的问题，提出了对策。要把党建文化与
企业文化相结合；创新思维、转变观念；完善党建工作体制、制度
和机制，推进企业党建工作深入发展。
【关键词】国有企业；党建工作；存在问题；对策
在国有企业中，党组织是执政党基层的一个组织，面对新的历史
阶段和时期，企业党组织是企业开展各项工作最积极、最有影响力
和最能出成效的一个基层组织。在实践工作中，不断坚持和加强党
对国有企业的引领作用，这对加强国有企业的创造力和凝聚力有重
要的作用和积极意义。
一、改革完善国有企业党建工作的必要性
面对国内外市场环境日趋复杂、竞争程度日益激烈的局面，国有
企业党组织要发挥更为有力的指导和引领作用，就要进一步加强企
业党建工作，并在工作中不断进行创新和改革。同时，伴随着企业
内部在产权结构上开始多元化、管理结构中规范化以及劳动关系契
约化趋势的现状逐渐显现，在企业的经营生产和日常工作中，一些
新问题和新矛盾逐渐出现，这无疑给企业的党建工作带来了阻碍。
所以，发展和改革国有企业党建工作非常必要，这也是企业壮大和
发展自身的迫切需要。因此，必须在以下几个方面进行积极探索。
1、通过不断完善企业党建工作，提高党的执政能力
要进一步完善企业的党建工作，我们就必须坚持和加强党组织对
企业的引领作用，如此才能进一步完善企业党建工作。通过加强党
组织的健全建制，不仅有利于党组织开展教育活动，促进国有企业
改革发展，还有利于提高党的执政能力以及增强他们的经济基础和
阶级基础。
2、改进和加强党建工作，是全面推进党建的现实需要
在现阶段，国有企业在取得优异的成效之时也面临着很多问题和
困难（企业的工作机制、工作方式、方法与现代的企业制度不相适
应等问题），为了进一步做好企业党建工作，就必须找出解决问题
的对策，所以说改进企业党建工作是企业的现实需要。
3、加强党建工作，增强企业的核心竞争力
在国有企业中，思想政治教育和企业文化都属于企业的无形资
产，把这种无形资产与劳动者进行有机结合，会增强企业的核心竞
争力，进而也会为企业创造出竞争优势，有利于企业顺利健康的发
展。
二、国有企业党建工作存在的问题
1、在利益驱动下，部分党员的理想信念发生动摇
当前，随着国际形势的变化和我国市场经济环境下的负面影响，
在改革和发展党建工作中面临着许多问题，这些问题将阻碍企业党
建工作顺利进行和发展。与此同时，在经济社会的大前提下，面对
一些利益的驱动和诱惑，部分党员的崇高理想和信念开始发生了变
化和动摇，对他们而言，已经忘记了党的奋斗目标，丢掉了全心全
意为人民服务的优良党风，逐渐在其心里滋长了拜金主义、享乐主
义，更有甚者还带头违法乱纪，这不仅严重阻碍和影响了国有企业
的正常生产经营秩序，还大大削弱了党的政治凝聚力以及消解了执
政党在执政权威中的良好社会基础。
2、党组织机构和制度不健全
在国有企业党建工作中面临的问题之一还存在无健全的党组织
机构和制度，比如：部分党组织在无人员变动的情况下基本上都不
进行换届；有的组织人员即使发生了变化，但也未做到及时增加和
补充人员；还有个别党组织的一些主要负责人在组织活动上存在认
识的偏差而基本上不安排组织活动，如果遇到上级下达的命令必须
组织活动，也是简单的安排一下，这种活动的内容既没有什么活力，
也不能学到任何东西。还有一些组织仅仅把党建工作局限在传统的
运作模式里，对党建工作进行简单的理解（如收党费、学文件，发
报纸等），这些现象直接影响了党组织的战斗堡垒作用发挥。
3、党员思想觉悟在降低，很难适应企业改革发展的需要
要完善和改革国有企业的党建工作，就要提高党员的思想觉悟。
然而，在党建工作的实践中，出现了部分党务工作者存在理论基础
薄弱，业务能力也相对比较低，就其整体素质而言不能适应市场经
济的发展需求；在职责上，部分党务干部缺乏责任意识，不重视党
建工作和不召开党组织会议，更不组织党员学习，使组织生活很不
健全；在解决问题上的能力很差，部分党务干部平时不注重自身知
识的增强，对从事的党建工作知识也缺乏深入的了解，面对工作中
的问题，往往不知道如何有效解决；在思想观念上跟不上时代的步
伐，一些党务工作者的思想观念还停留在传统观念上，不注重自身
知识和观念的更新，在解决问题中常常还使用老办法，结果导致问
题没有得到合理有效的解决，还会出现更多的问题。
三、对策
1、创新思维、转变观念
根据当前市场经济条件下国有企业面临的新形势、新情况，打破
以往党建工作思路，突破原有相关制度的束缚，着力转变观念，不
断研究党建工作方式，重视党建工作方式方法的成效。克服部分安
于现状、怕担风险等党建工作的消极思想，强化创新意识、责任意
识，以思想观念的创新推动国有企业党建工作创新。要求党建工作
人员注重相关学习，利用国有企业的各种资源，对全体企业员工进
行形式多样的党建理论学习，使国有企业党建工作充分体现与时俱
进。
2、完善党建工作体制、制度和机制
随着时代的发展，市场经济的不断深入和各种新形式的出现，使
得原有的国有企业党建工作体制、制度和机制等逐渐难以适应当前
党建工作，甚至会出现一些不适应、不完善的地方，这就需要国有
企业党组织和党建工作者能够进一步进行优化设计、改革和创新。
应该结合本单位实际，认真分析当前存在的新问题，对原有的体制、
制度和机制要进行创新与修订，使之能够符合现代企业制度，有利
于国有企业健康全面发展，并逐渐和现代企业制度体系相融合。
3、把党建文化与企业文化相结合
国有企业党建工作的开展，应充分认识到当前国有企业党建工作
的重要性，能够结合国企实际抓住党建工作的重点，将党建文化与
企业文化相结合。企业文化是企业之魂，它对内表现为企业的价值
观和企业精神，对外表现为企业形象。党建文化应该与时俱进，能
够与企业文化相互作用，并达到共同促进企业生产经营的发展，将
企业文化与党建文化相融合，通过企业文化来增强党建文化。在工
作方法上坚持原则性和灵活性的统一，运用灵活多样的现代化教育
方法与科技手段。最终达到党建文化和企业文化相互促进、相互影
响，使党建工作、企业文化与企业生产经营活动共同发展。
【参考文献】
张鹏宇.新时期我国国有企业党建工作的问题及对策.中小企业
管理与科技(下旬刊)，2011.7.