企业薪酬管理系统系统需求规格说明书
需求分析规格说明书-工资管理系统(18页)
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修改密码
供当前登录用户修改自己的密码 。在修改密码时需要输入旧密码进行核对 ， 对新密码提供二次输入校 对。
该功能所有登录用户都可使用
20 系统初始化 用于清除系统中所有数据 ， 为正式使用系统提供环境。
21
续表2 3 2 数据备份与 用于将系统中的数据库复制一个备份 ， 并提供将备份.的数.据恢复到系统中。
⑵输出方式提供屏幕输出和打印输出两种方式 ，屏幕输出与打印输出的内容要保 持一致 ，打印输出采用A4纸打印。
3.4 数据管理能力的要求 ⑴桌面数据库的备份采用复制数据库文件来实现 。服务器数据库的备份采用数据库 服务器的备份功能实现。
⑵工资数据要求保存10年以上 ，每月应将已发放的工资数据备份存档，且不允许修改。
询
输出。
15 工资数据查 可分别按输入的员工号 、姓名 、职务 、部门等查询员工工资数据 ， 查到的信息按表格方式显示 ， 并可
询
打印输出。
16 打印工资条 将工资表中的数据按单条记录方式输出 ， 每条记录都同时输出对应的项目名称 ， 打印时按A4纸横向打 印。
17 打印工资表 将所有员工工资数据按表格方式打印 ， 每页打印20名员工的数据 ， 打印时按A4纸横向打印 。每页都有 表头 、表尾部分。
2 任务概述 2. 1目标 建立符合企业人事管理准则和会计法规的工资管理系统 ， 完成公司内部工作人员工资 统计 、变动 、发放等处理 ，为企业提供系统的工资管理。 2.2用户特点 ⑴用户都是大专以上文化 ，对计算机的理解不多 ， 只能进行简单的计算机操作 ， 因此 要求系统的操作尽可能简单； ⑵用户每月使用系统一次；
⑷ 2层数据流程图（见图2.3.7） 图2.3.7工资管理系统2层数据流程图
工资管理系统需求分析说明书
1 附录C：需求规格说明书工资管理系统需求规格说明书1.引言1．1编写目的编写本报告的目的是明确本系统的详细需求，供使用单位确认系统的功能和性能，并作为软件设计人员的设计依据和使用单位的验收标准，对工资的科学管理分析与总结，便于开发小组成员对系统整天功能的认识，通过该文档，确定了系统的目的和功能，以及管理的流程和方法，同时也为使用者提供参考。
1.2项目背景开发软件名称：工资管理系统。
项目开发者：怀化学院计算机科学系“工资管理系统”开发小组：林建雄(22号），蒲奎民(23号，组长)，陈旭(24号)，廖普仁(25号），雷辉武(26号 用户单位：怀化学院1.3参考资料:i.钱乐秋等，《软件工程》，清华大学出版社；ii.王珊等，《数据库原理及设计》，清华大学出版社；iii.赵池龙等，《软件工程实践教程》，电子工业出版社。
iv.肖斌、王小振等，《C#和.NET核心技术》，机械工业出版社2.任务概述2.1目标本系统通过强大的计算机技术给公司管理员管理公司工资的运作，公司职员查询工资带来便利，系统主要功能包括公司管理员能够增加员工记录，修改记录和删除记录，系统能够具体的显示每一位职员的工资信息，能够统计各项凭据工资及总工资，统计符合条件的工资职工人数及总职工人数的百分比，能够打印全部职工工资信息表及平均工资，保存数据文件功能，除了这些功能外，目标还包括:✧尽量减少人力与管理费用；✧提高信息准确度；✧改进管理和服务；✧建立高效的信息传输和服务平台，提高信息处理速度和利用率；✧系统设计优良，界面设计精美、友好、快捷，人性化设计，后台管理功能强大、效率高；✧更简便、信息化程度更高的工资管理流程；2.2用户的特点✧本软件的最终用户是面向管理员（公司工资管理员和其它管理人员）、职工（各部门的职员），他们都具有一定的计算机应用基础，可以比较熟练操作计算机。
管理员和职工都是经常性用户。
✧系统维护人员为计算机专业人员，熟悉数据库、操作系统、网络维护工作。
需求分析规格说明书-工资管理系统(共18张PPT)
⑹人事管理：主要指对各种员工人事信息的管理，包括员工的基本情况和升迁离职情况。 ⑺系统接口：这里主要指与其他系统的数据库接口。
参考资料
⑴中华人民共和国国家标准UDC681.3《计算机软件产品开发文件编制指南GB8567-88》
⑵某企业人事管理制度 ⑶某企业工资管理制度
3.5 故障处理的要求
名称：初⑴始任工资何数故据障输入都必须不编影号响：数P2.据库数据的安全，即数据库采取相应的备份策略等，保证数据库本身
参加无工物作日理期安，全日期问格题式。为YYYY. 性⑷别本， 系只统⑵能规涉取格及说“男明”数、书“据女所”定库两义个访的值问模型的符应合用企业程的序需必求；须保证数据库数据的一致性。 名称：用⑶户应信用息 (程yh)序发生故障编后号应：D该00可1 以重新启动而继续应用，不影响数据库的工作。
查。输入正确的数据保存到数据库中。允许进行员工信息的连续输入。
2
员工信息修改 将指定的员工信息进行修改，可修改的内容包括员工姓名、性别、出生日期、工
作时间、部门、职务，不允许修改员工号。修改后的数据保存到数据库中。
备注
必须先设置完部门、职 务后才能输入员工信息
3
员工信息删除 对指定员工信息进行删除。在删除时要提供警示，防止误操作。
4.3 接口
桌面系统软件直接使用Visual FoxPro数据库，开发工具也采用Visual FoxPro，不需要设计 专门的数据接口。B/S系统采用TCP/IP进行数据传递，访问SQL数据库时采用ODBC接口进行访
问。
4.4 控制
桌面系统软件在启动操作系统后双击桌面图标进入系统；B/S系统启动浏览器，输入Web服 务器地址后进入系统。
公司工资管理系统需求规格说明书1
公司工资管理系统需求规格说明书学号： 200807010242 姓名：黄庆容目录 1.引言 ...............................................................................................................................................3 1.1 需求规格说明书的目的 .................................................................................................... 3 1.2 系统目标 ............................................................................................................................ 3 ２．用户业务现状 ........................................................................................................................... 3 2.1 组织结构与职责 ................................................................................................................ 3 2.1.1组织结构 .................................................................................................................. 3 2.1.2 岗位职责 ................................................................................................................. 4 2.2业务总体流程图 ................................................................................................................. 4 2.3业务描述 ............................................................................................................................. 5 2.3.1 01年度（月）工资额度计划业务流程 ................................................................. 5 2.3.2 02审核工资总额业务流程 .....................................................................................8 .................................................................................. 9 2.3.3 03录入人员工资业务流程 .............................................................................. 9 2.3.4 04扣除各类保险金业务流程 ................................................................................ 10 2.3.5 05扣除各类扣款业务流程 ........................................................................................ 11 2.3.6 06工资发放业务流程 2.3.7 07 统计分析 .......................................................................................................... 12 2.4 用户期望 .......................................................................................................................... 13 2.5用户重点关注问题 (13)2.6 .............................................................................................................. 13 目前存在的问题 2.7 硬件网络环境 ................................................................................................................. 14 3 规划后业务模型 ......................................................................................................................... 14 3.1 组织结构与职责 ............................................................................................................. 14 3.2业务总体流程图 .............................................................................................................. 14 3.3 业务描述 .......................................................................................................................... 15 3.3.1 01 考勤管理业务流程 .......................................................................................... 15 3.3.2 02变动工资录入流程 ........................................................................................... 17 3.3.3 03固定工资维护流程 ........................................................................................... 18 3.3.4 04工资扣除流程 ...................................................................................................20 ................................................................................................ 20 3.3.5 05工资计算流程3.3.6 06银行代发流程 ................................................................................................... 22 3.3.7 07 统计分析 ....................................................................................................... 23 3.3.8 08 月末结账 .......................................................................................................... 23 3.4 统计分析 .......................................................................................................................24 .................................................................................................................................. 25 4，凭证处理4.1 工资发放凭证： ..............................................................................................................25 .............................................................................................................. 25 4.2 工资分配凭证： .................................................... 26 4.3 计提福利工资：（将工资分配凭证对应科目*14％） .............................................................................................................. 26 4.4 计提教育经费： .............................................................................................................. 27 4.5 计提工会经费： ............................... 27 4.6 奖金制作凭证：（每次发放奖金要分开制作凭证）（包含临时工）5，附录. (28)1.引言 1.1 需求规格说明书的目的工资管理子系统是人力资源管理系统的一个重要组成部分。
企业工资管理系统设计说明书范文
1引言 ............................................................................................................... 错误!未定义书签。
1.1编写目的............................................................................................. 错误!未定义书签。
1.2背景..................................................................................................... 错误!未定义书签。
1.3定义..................................................................................................... 错误!未定义书签。
1.4参考资料............................................................................................. 错误!未定义书签。
2总体设计........................................................................................................ 错误!未定义书签。
2.1需求规定............................................................................................. 错误!未定义书签。
2.2运行环境............................................................................................. 错误!未定义书签。
工资管理系统需求说明书(GB8567——88)1
1引言 (2)1.1编写目的 (2)1。
2背景 (2)1。
3定义 (2)1。
4参考资料 (3)2任务概述 (3)2。
1目标 (3)2。
2用户的特点 (3)2。
3假定和约束 (4)3需求规定 (4)3.1对功能的规定 (4)3.2对性能的规定 (4)3。
2。
1精度 (4)3。
2。
2时间特性要求 (4)3.2.3灵活性 (4)3。
3输人输出要求 (5)3。
4数据管理能力要求 (6)3.5故障处理要求 (6)3。
6其他专门要求 (7)4运行环境规定 (7)4.1设备 (7)4。
2支持软件 (7)4。
3接口 (7)4。
4控制 (8)软件需求说明书的编写提示1引言1.1编写目的编写目的：为明确软件需求、安排项目规划与进度、组织软件开发与测试，撰写本文档,同时培训我们的合作意识和团队精神及对技术文档的编写能力。
读者对象：设计人员、开发人员参考。
1。
2背景说明：1)此项目为：工资管理系统2)工资管理作为单位内部的一种财务管理也是如此,由于单位职工人数较多，每一位职工的具体实际情况也不尽相同,各项工资条款的发放，如果没有一个完整的管理系统,仅凭手工操作来实现不仅容易出错,而且也造成资源的不必要浪费，因此开发这个工资管理系统是很有必要的。
3)假设学校共有教职工约1000人，10个行政部门和8个系.每个月20日前各个部门（包括系和部门)要将出勤情况上报人事处，23日前人事处将出勤工资、奖金及扣款清单送到财务处。
财务处于每个月月底将教职工的工资表做好并将数据送银行。
每个月3日将工资条发给每个单位.若由员工调入或调出、校内调动、离退休变化，则由人事处通知相关部门和财务处。
1。
3定义1)员工基本信息表Worker2)员工基本工资表Salary3)奖金表Reward4)处罚表Punish5)部门信息表Branch6)系别Depart1。
4参考资料1)电子工业出版社《软件工程》2)王珊、萨师煊《数据库系统概论》3)《软件工程文档国家标准》2任务概述2。
企业人事管理系统需求规格说明书
企业人事管理系统需求规格说明书企业人事管理系统需求规格说明书1：引言1.1 编写目的1.2 项目背景1.3 目标受众2：总体描述2.1 项目概述2.2 项目范围2.3 项目目标2.4 用户角色2.5 假设和约束3：功能性需求3.1 登录模块3.1.1 用户认证3.1.2 权限管理3.2 人员管理模块3.2.1 员工录入3.2.2 员工信息查询 3.2.3 员工信息修改 3.2.4 员工信息删除 3.3 薪资管理模块3.3.1 薪资计算3.3.2 薪资调整3.3.3 薪资查询3.4 绩效管理模块3.4.1 绩效评估3.4.2 绩效考核记录 3.4.3 绩效查询3.5 培训管理模块3.5.1 培训需求分析 3.5.2 培训计划制定 3.5.3 培训执行跟踪3.5.4 培训成果评估 3.6 员工福利模块3.6.1 福利申请3.6.2 福利发放3.6.3 福利查询4：非功能性需求4.1 安全性4.1.1 用户认证安全性 4.1.2 数据传输安全性 4.2 可扩展性4.2.1 系统性能扩展性 4.2.2 数据库扩展性 4.3 可靠性4.3.1 数据备份与恢复 4.3.2 系统故障恢复 4.4 可用性4.4.1 运行时间要求4.4.2 系统响应时间5：数据需求5.1 用户数据5.1.1 用户认证信息5.1.2 用户权限信息5.2 员工数据5.2.1 员工个人信息5.2.2 员工薪资信息5.2.3 员工绩效信息5.3 培训数据5.3.1 培训需求分析信息 5.3.2 培训计划信息5.3.3 培训执行记录信息 5.4 员工福利数据5.4.1 福利申请信息5.4.2 福利发放信息6：系统界面需求6.1 登录界面6.2 员工信息管理界面6.3 薪资管理界面6.4 绩效管理界面6.5 培训管理界面6.6 员工福利管理界面7：附件附件1：用户需求调研报告附件2：系统界面原型设计图附件3：数据模型图附件4：测试用例法律名词及注释：1：保密协议：双方就信息保密事宜所签订的协议。
企业工资管理系统说明书【精华版】
企业⼯资管理系统说明书【精华版】*******************实践教学*******************兰州理⼯⼤学计算机与通信学院2013年春季学期数据库课程设计题⽬：企业⼯资管理系统专业班级：10级软件⼯程基地班姓名：***学号：***指导教师：***成绩：⽬录摘要 (1)前⾔ (2)正⽂ (3)1.需求分析 (3)1.1 设计⽬的及内容 (3)1.1.1 设计⽬的 (3)1.1.2 设计内容 (3)1.2系统总体功能结构设计 (3)1.4系统数据库设计 (4)1.4.1 员⼯信息表设计 (4)1.4.2 ⼯资信息表设计 (5)1.4.3 请假信息表设计 (5)2.概念结构设计 (6)2.1.实体联系E-R图 (6)3.逻辑结构设计 (8)4.系统实现 (9)4.1系统登陆模块的实现 (9)4.2员⼯信息管理模块 (11)4.3⼯资管理模块 (11)5.系统测试 (13)5.1编写本系统测试报告的⽬的在于： (13)5.2测试⽤例 (14)6.软件使⽤说明书 (18)6.1 系统登陆 (18)6.2员⼯信息管理 (19)6.3⼯资管理 (19)总结 (20)参考⽂献 (21)致谢 (22)摘要企业⼯资管理系统结合公司实际的⼈事管理制度，经过实际的需求分析，采⽤功能强⼤的J2EE web技术作为开发⼯具，数据库是采⽤微软的MicroSoft SQL Server 2008 R2。
整个系统从符合操作简便、界⾯友好、灵活、实⽤、安全的要求出发，完成⼈事管理的全过程，包括员⼯档案信息的管理，员⼯⼯资信息的管理以及员⼯的请假记录的管理。
经过实际使⽤证明，本⽂所设计的⼈事管理系统可以满⾜公司⼈事管理⽅⾯的需要。
关键词：JSP、SQL Server、JavaBeans、信息管理、⼯资管理前⾔随着计算机技术的飞速发展，计算机在企业管理中的应⽤越来越普及，利⽤计算机实现企业⼯资的管理显得越来越重要。
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企业薪酬管理系统系统需求规格说明书企业薪酬管理系统软件需求规格说明书编号：ZPARK-ESM-SRS版本:1.0变更记录企业薪酬管理系统系统需求规格说明书目录1.简介 (3)1.1目的 (3)1.2业务范围 (3)1.3 术语表 (3)1.4参考文档 (3)2.系统概述 (4)2.1 功能概述 (4)2.2 系统角色 (4)2.3系统约束 (6)2.3.1系统运行环境约束 (6)2.3.2系统开发技术约束 (6)3系统功能描述 (7)3.1 组织结构管理模块 (7)3.1.1 新建岗位 (7)3.1.2 删除岗位 (7)3.1.3 更新岗位 (7)3.4.2员工信息管理模块 (8)3.4.3 用户信息管理模块 (10)3.4.4薪酬结构管理模块 (11)3.4.5薪酬计算模块管理 (12)3.4.6报表 (13)4.非功能性需求 (14)4.1 性能 (14)4.2 可扩展性 (14)4.3 可用性 (14)4.4 安全性 (14)4.5 易用性 (15)4.6 可维护性 (15)附件数据字典 (15)企业薪酬管理系统系统需求规格说明书1.简介1.1目的本文档定义了薪酬管理系统（简称ESM）的需求，明确了ESM的功能内容、质量要求、设计约束。
1.2业务范围薪酬管理系统用来支持企业薪酬管理，包括组织结构定义、员工信息管理、薪酬模板管理、薪酬发放管理、薪酬报表。
薪酬管理系统是一个web应用形式，可以通过互联网进行访问。
1.3 术语表1.4参考文档企业薪酬管理系统愿景文档企业薪酬管理系统系统需求规格说明书2.系统概述2.1 功能概述Array 2.2 系统角色ESM包括三种角色（Actor）：企业薪酬管理系统系统需求规格说明书1.普通用户（User ）普通用户指的是ESM 系统中不具有管理、审批职能的用户，仅能够查看本人薪酬相关信息。
其对应的操作如图1所示。
2．薪酬管理专员 （SM ）薪酬管理专员负责定义企业薪酬结构，并负责员工薪酬的计算。
其操作如图2所示。
3．超级用户（SuperUser ）超级用户负责创建企业组织结构，导入员工信息，系统用户管理。
企业薪酬管理系统系统需求规格说明书其操作如图3所示。
2.3 系统约束2.3.1 系统运行环境约束系统运行环境要求：●应用服务器-Tomcat5.0、Tomcat5.5、Tomcat6.0●数据库-MySQL5.0●Java运行环境-JDK1.5以上2.3.2 系统开发技术约束采用Java语言开发；数据库操作使用Hibernate框架（Hibernate3.2）完成；企业薪酬管理系统系统需求规格说明书3系统功能描述3.1 组织结构管理模块3.1.1 新建岗位需求编号：FR-POSTMN-1需求描述：超级用户登录系统后，可以新建岗位。
FR-POSTMN-1-1 新建岗位时，可以设定新建岗位的岗位名称、所在部门、岗位描述。
FR-POSTMN-1-2 岗位名称、所在部门为必选项，如果某一项没有填写，要给出提示信息。
岗位描述为可选项。
FR-POSTMN-1-3 新建岗位的数据项要符合数据项规则（参见附件1-数据字典）。
如果不符合，系统给出提示信息，要求重新输入。
FR-POSTMN-1-4 新建岗位时，如果系统中已存在重名岗位（岗位名称和所在部门都相同），给出提示信息，提示无法创建。
3.1.2 删除岗位需求编号：FR-POSTMN-2需求描述：超级用户登录系统后，可以删除岗位。
FR-POSTMN-2-1 超级用户通过查询找到指定的岗位后，可以删除一个或多个（最多10个）岗位3.1.3 更新岗位需求编号：FR-POSTMN-3需求描述：超级用户登录系统后，可以更新岗位信息。
FR-POSTMN-3-1 超级用户查询到要更新的岗位后，可以更新岗位名称、所在部门、岗位描述。
FR-POSTMN-3-2 数据项要符合数据项规则（参见附件1-数据字典）。
如果不符合，系统给出提示信息，要求重新输入。
FR-POSTMN-3-3 更新岗位时，如果系统中已存在重名岗位（岗位名称和所在部门都相同），给出提示企业薪酬管理系统系统需求规格说明书信息，提示无法创建。
3.1.4 查询岗位需求编号：FR-POSTMN-4需求描述：用户登陆系统后，可以通过岗位名称、所在部门进行查询岗位的信息。
FR-POSTMN-4-1 查询条件岗位名称和所在部门为”与”的关系，输入的条件都要匹配，如果不输入条件则查询全部，（匹配规则为数据中包含查询关键字即视为匹配）FR-POSTMN-4-2 查询到的结果包括岗位名称、所在部门、岗位描述信息。
分页显示，每页10条。
3.4.2员工信息管理模块3.4.2.1新建员工信息需求编号：FR-EMPMN-1需求描述：超级用户登陆系统后，可以新建员工信息。
FR-EMPMN-1-1 新建员工时，可以设定员工号，姓名，出生年月，身份证号，部门，岗位，级别，邮件账号，联系电话1，联系电话2和通信地址FR- EMPMN--1-2 新建员工的数据项要符合数据项规则（参见附件1-数据字典）。
如果不符合，系统给出提示信息，要求重新输入。
FR-EMPMN-1-3 员工号，姓名，出生年月，身份证号，部门，岗位，级别，邮件账号，联系电话1为必选项，如果某一项没有填写，要给出提示信息。
联系电话2和通信地址为非必选项FR-EMPMN-1-4 员工号不能重复，如果重复要给出提示信息。
FR-EMPMN-1-5 部门为下拉选项，选项信息是岗位管理中输入的所有不重复的所在部门FR-EMPMN-1-6 岗位为下拉选项，选项信息是岗位管理中输入的所有不重复的岗位名称，并且岗位选项是选定部门下所有的岗位名称3. 4.2.2更新员工信息需求编号：FR-EMPMN-2需求描述：超级用户登陆系统后，可以更新员工信息。
FR-EMPMN-2-1 更新员工信息时根据员工号查询出该员工的全部信息，包括姓名，出生年月，身份证号，部门，岗位，级别，邮件账号，联系电话1，联系电话2和通信地址FR-EMPMN-2-2 员工号不可再修改。
姓名，出生年月，身份证号，部门，岗位，级别，邮件账号，联企业薪酬管理系统系统需求规格说明书系电话1为必选项，如果某一项没有填写，要给出提示信息。
联系电话2和通信地址为非必选项FR-EMPMN-2-3 部门为下拉选项，选项信息是岗位管理中输入的所有不重复的所在部门FR-EMPMN-2-4 岗位为下拉选项，○选项信息是岗位管理中输入的所有不重复的岗位名称，并且岗位选项是选定部门下所有的岗位名称3.4.2.3删除员工信息需求编号：FR-EMPMN-3需求描述：超级用户登陆系统后，可以删除员工信息。
FR-EMPMN-3-1 查询出符合条件的员工信息集合，然后进行员工删除FR-EMPMN-23-2 支持本页面上数据的批量（1-10）删除3.4.2.4查询员工信息需求编号：FR-EMPMN-4需求描述：用户登陆系统后，可以通过员工号，姓名，部门和邮件账号进行查询员工的信息。
FR-EMPMN-4-1 输入查询条件员工号，姓名，部门和用户角色，查询条件为”与”的关系，输入的条件都要匹配，如果不输入条件则查询全部，（匹配规则为数据中包含查询关键字即视为匹配）FR-EMPMN-4-2 输出到的结果包括员工号，姓名，部门，邮件账号和电话信息。
分页显示，每页10条。
3.4.2.5查询员工详细信息需求编号：FR-EMPMN-5需求描述：超级用户登陆系统后，可以通过员工号查询员工的详细信息。
FR-EMPMN-5-1 在员工列表中，点击员工号后可以查看该员工的详细信息。
显示的字段有：员工号、姓名、出生年月、身份证号、邮件账号、部门、岗位、级别、联系电话1、联系电话2和通信地址企业薪酬管理系统系统需求规格说明书3.4.3 用户信息管理模块3.4.3.1 新建员工用户需求编号：FR-USERMN-1需求描述：超级用户登陆系统后，可以新建员工用户。
FR-USERMN-1-1 将未成为用户的员工批次（1-10）添加到用户表中（首先通过本模块的查询功能找到未成为用户的员工）FR-USERMN-1-2 系统默认为每个新用户设置登录名（用户名）为员工号。
FR-USERMN-1-3 系统默认为每个新用户赋予初始密码123456FR-USERMN-1-4 系统默认为每个新用户赋予初始角色‘普通用户’3.4.3.2 更改密码需求编号：FR-USERMN-2需求描述：用户登陆系统后，可以更改本人的密码。
FR-USERMN-2-1 修改密码时，需要输入旧密码，新密码以及确认密码。
FR-USERMN-2-2 旧密码为必选项，输入旧密码正确后方可执行密码修改。
新密码与确认密码要一致。
3.4.3.3 更新用户角色需求编号：FR-USERMN-3需求描述：超级用户登陆系统后，可以更新用户角色。
FR-USERMN-3-1 更新用户角色时，先选择要更新的用户，然后选择角色FR-USERMN-3-2 可以批量（1-10）进行角色的更新FR-USERMN-3-3 角色包括普通用户，薪酬管理员，超级管理员3.4.3.4 删除用户需求编号：FR-USERMN-4需求描述：超级用户登陆系统后，可以删除用户。
FR-USERMN-4-1 删除用户时，首先选择要删除的用户，然后将选中的用户名批次（1-10）删除企业薪酬管理系统系统需求规格说明书3.4.3.5 查询用户需求编号：FR-USERMN-5需求描述：超级用户登陆系统后，可以查询用户信息。
FR-USERMN-5-1 输入查询条件用户名，姓名，邮件账号和用户角色，查询条件为”与”的关系，输入的条件都要匹配，如果不输入条件则查询全部，（匹配规则为数据中包含查询关键字即视为匹配）FR-USERMN-5-2 列表显示每个用户的用户名，姓名，电话，邮件账号，角色，分页显示，每页10条3.4.4薪酬结构管理模块3.4.4.1配置薪酬模板需求编号：FR-SALTMPMN-1需求描述：薪酬管理员登录后可设置薪酬结构模板FR-SALTMPMN-1-1 薪酬模板结构主要包括基本工资，住房公积金，养老保险，医疗保险，失业保险，加班费，补贴，报销，业绩奖，请假扣款FR-SALTMPMN-1-2设置住房公积金，养老保险，医疗保险，失业保险系数3.4.4.2维护员工薪酬结构需求编号：FR-SALTMPMN-2需求描述：薪酬管理员登录后可设置员工的薪酬结构FR-SALTMPMN-2-1查询符合条件的员工FR-SALTMPMN-2-2设置基本工资，补贴3.4.4.3查看本人薪酬结构需求编号：FR-SALTMPMN-3需求描述：普通用户登录后可查看自己的薪酬结构FR-SALTMPMN-3-1页面显示个人薪酬结构FR-SALTMPMN-3-2 工资项目包括基本工资，住房公积金，养老保险，医疗保险，失业保险，加班费，补贴，报销，业绩奖，请假扣款FR-SALTMPMN-3-3列表显示每条工资项目的名称，累加/扣除，是否计税，如何计算，是否必选企业薪酬管理系统系统需求规格说明书3.4.4.4查看员工薪酬结构需求编号：FR-SALTMPMN-4需求描述：薪酬管理员登录后可查看员工的薪酬结构FR-SALTMPMN-4-1选择员工显示其薪酬结构FR-SALTMPMN-4-2 工资项目包括基本工资，住房公积金，养老保险，医疗保险，失业保险，加班费，补贴，报销，业绩奖，请假扣款FR-SALTMPMN-4-3列表显示每条工资项目的名称，累加/扣除，是否计税，如何计算，是否必选3.4.5薪酬计算模块管理3.4.5.1发放员工薪酬需求编号：FR-SALPROMN1需求描述：薪酬管理员登陆后可发放员工薪水FR-SALPROMN-1-1 薪酬管理员计算员工当月的薪酬FR-SALPROMN-1-2 计算的薪酬项目包括加班费，扣款，业绩奖，报销FR-SALPROMN-1-3 计算的薪酬项目为累加则是相加操作，为扣除则是相减操作FR-SALPROMN-1-4对已计算的薪酬项目进行更改FR-SALPROMN-1-5员工的薪酬准确无误后，进行发放，发放后的数据不可再做修改3.4.5.2查询员工工资单需求编号：FR-SALPROMN-2需求描述：薪酬管理员查看员工的工资单FR-SALPROMN-2-1查看员工工资单明细FR-SALPROMN-2-2薪酬项目有基本工资，住房公积金，养老保险，医疗保险，失业保险，加班费，补贴，报销，业绩奖，请假扣款等FR-SALPROMN-2-3可查看各薪酬项目的具体值FR-SALPROMN-2-4可查看加班费，扣款，报销，业绩奖的详细说明3.4.5.3查询个人工资单需求编号：FR-SALPROMN-3企业薪酬管理系统系统需求规格说明书需求描述：普通用户登录后可查看自己的工资单FR-SALPROMN-3-1查看个人工资单明细FR-SALPROMN-3-2薪酬项目有基本工资，住房公积金，养老保险，医疗保险，失业保险，加班费，补贴，报销，业绩奖，请假扣款等FR-SALPROMN-3-3可查看各薪酬项目的具体值FR-SALPROMN-3-4可查看加班费，扣款，报销，业绩奖的详细说明工号，姓名，部门，岗位，邮件，电话，每页显示10条3.4.6报表3.4.6.1查询个人年度收入明细报表需求编号：FR-SALRPTMN-1需求描述：普通用户登录后可以查看自己的年度收入明细FR-SALRPTMN-1-1 根据年度查看每年的收入明细FR-SALRPTMN-1-2 显示的收入明细包括：时间，基本工资，住房公积金，养老保险，医疗保险，失业保险，加班费，补贴，报销，业绩奖，请假扣款，月收入FR-SALRPTMN-1-3月收入为每月的收入总计FR-SALRPTMN-1-4显示年度收入总计3.4.6.2查询员工年度收入明细报表需求编号：FR-SALRPTMN-2需求描述：薪酬管理员登录后可以查看员工的年度收入明细FR-SALRPTMN-2-1根据员工和年度查看员工每年的收入明细FR-SALRPTMN-1-2 显示的收入明细包括：时间，基本工资，住房公积金，养老保险，医疗保险，失业保险，加班费，补贴，报销，业绩奖，请假扣款，月收入FR-SALRPTMN-1-3月收入为每月的收入总计FR-SALRPTMN-1-4显示年度收入总计企业薪酬管理系统系统需求规格说明书4.非功能性需求4.1 性能1．ESM系统要支持25个并发用户。