校园招聘中的面试技巧-20091017
学校里的那些招新面试技巧（5篇）
学校里的那些招新面试技巧（5篇）第一篇：学校里的那些招新面试技巧学校里的那些招新面试技巧学生组织的招新面试，主要看重新生对事情的耐心态度和认真程度，主要看对待问题的心态，掌握了这些技巧，对面试大有帮助。
1.请自我简介一分钟。
回答应突出个性特点和优势，尤其是你面试的部门需要的优势。
比如，面试外联部，需要较好的沟通协调能力。
2.你中学阶段有没有担任什么职务，这些工作对你有怎样的影响？这点可以让面试你的学长学姐了解你的工作经历，不要只说做过什么职务，要说出具体组织的活动和在活动中具体负责的工作。
具体才显得真实。
3.你对学生会的理解和认识？你希望进学生会的目的是什么？谈谈你的想法即可，以锻炼能力和服务同学为主，不能太功利化。
还可说希望找到展现自己的平台，在工作中发现不足，提高充实自己。
切忌虚假、做作。
4.如果你进了学生会，怎么处理好学习和工作的关系，如何进行时间分配？要正确处理好学习和工作的关系，合理分配时间。
不要天真地以为翘课去搞活动是热爱工作的表现。
5.谈谈你曾经组织或参加活动的经验和教训！同样要具体，要突出自己从中获得了处理问题的能力和解决问题的方法。
6.你在哪方面比较擅长？你觉得你有能力负责哪方面的工作？要寻求自己最擅长的部门，做自己最擅长的事情，使个人能力得到最大限度的发挥。
要表现出你的自信和做事踏实，以及团队协作精神。
7.在学生会里，有时因工作协调，会让你去做苦力类的工作，你如何看待？吃些苦是必要的，得到的锻炼才是实在的。
表现得自然真诚即可。
此外，应注重面试时的外表形象。
不要奇装异服，穿着要自然大方。
军训时进行的面试，穿军训衣服也无妨。
还要有礼貌，见面问好；面试结束后礼貌道谢，出门时轻轻把门带上。
面试中常见一些问题:1、请做一下自我介绍。
分析：在面试刚开始时要求面试者做自我介绍是一个非常普遍的程序。
有时面试者的问题就是从他们的自我介绍中得出的。
在做自我介绍时，诚实非常重要，不要试图通过任何形式来隐藏自己过去的一些经历或者事件，也不应该自吹自擂，夸张自己的学识和能力。
校园招聘面试技巧
校园招聘面试技巧校园招聘是企业为了找到优秀的人才而在学校进行的一种招聘方式。
在校园招聘中，面试是重要的环节。
面试的目的是帮助企业了解应聘者的能力、性格、工作态度、职业规划以及对企业的了解程度，帮助企业择优录用人才。
因此，在面试过程中，应聘者需要了解一些面试技巧。
一、提前准备提前准备是成功的关键。
在参加面试前，应聘者需要对企业、岗位以及应聘要求进行充分的了解。
首先，了解企业的文化、背景、业务范围、企业规模、发展方向等，有利于作出适合企业的表述。
其次，了解岗位职责及任职资格，了解岗位所需技能和能力，通过简历等材料来准确地表述自己的优势和成果。
最后，了解应聘流程和注意事项，了解面试官的职位和姓名，以及面试地点和时间等。
二、着装得体着装得体是第一印象，也是校园招聘面试中不可忽视的细节。
应聘者需要根据企业的文化、工作场合、氛围和自己的身份，选择合适的着装。
通常，面试需要着正式西装，发型要保持简洁整洁。
三、表现自信在面试中，一个自信的态度和自然的表达方式是十分重要的。
在回答问题时，应该表达真实、明确、精炼、条理清晰的回答，尽可能地说明自己的优势和能力，让面试官对你留下深刻印象。
在面试过程中，要看到面试官的眼睛，不要盲目地望向其他地方，这是一个表现自信的重要表现。
同时也要注意肢体语言，手不停地抚摸头发、玩具或者双腿交叉、乱动也会导致给面试官留下不好的印象。
所以，消除紧张情绪，自信地表达思想，是获得面试成功的重要手段。
四、展示实践经验在校园招聘面试中，展示实践经验是一个有利的因素。
应聘者可以从自己大学期间的实习、社团活动中挖掘出自己的技能和能力，在面试中进行充分的阐述。
通过实践经验展示自己的特长，并谈谈如何将这些技能与自己的职业规划结合起来，让面试官看到了自己的潜力。
五、在面试结束时总结在面试结束时，应聘者可以主动提问或者询问下一步的步骤等。
同时，可以用一两句话对自己能够为企业带来的价值进行总结概括，强调自己的能力和潜力。
校园招聘的面试技巧
校园招聘的面试技巧校园招聘是大学生求职的一种重要途径，面试是求职过程中至关重要的一环。
在面试过程中，应聘者需要充分展示自己的能力和优势，同时也需要准备一些面试技巧，以提升自己的竞争力。
本文将为大家分享一些校园招聘的面试技巧，希望对大家在求职过程中有所帮助。
首先，准备充分。
在面试前，应聘者可以从多个方面对面试进行准备。
首先，了解企业的背景和文化，通过查阅企业的官网、招聘网站、新闻报道等途径，了解企业的发展历程、业务情况、价值观念等，有助于更好地理解企业需求和期望。
其次，在了解企业之后，应聘者应该对自己进行全面的自我评估，明确自己的优势和不足，并思考如何在面试中展示自己的优势，如何弥补自己的不足。
此外，还要准备一些常见的面试问题，并针对性地准备自己的回答，以避免在面试中出现尴尬和犹豫。
最后，应聘者应该对自己的求职材料进行充分准备，包括简历、证件、作品等，以确保在面试过程中能够随时展示和提供需要的材料。
其次，注重形象和仪态。
在面试中，形象和仪态是给面试官最直观的印象。
应聘者要注意穿着得体，遵循面试的行业规范和企业文化。
避免穿着过于随意或太过正式，并注重细节，如整洁的发型、干净的指甲、恰当的妆容等。
此外，要保持良好的仪态，表现出积极、自信、乐观的态度，保持面带微笑、目光坚定、直视对方的姿态，以展示自己的自信和决心。
再次，注意沟通能力。
沟通能力是一项非常重要的求职技能，也是面试中重要的一项考察内容。
应聘者在面试中应该保持良好的口头表达能力和谈话技巧。
首先，要注意语速和语调，不要过于急躁或低沉，而应该保持流畅、稳定的语速和清晰、自信的语调。
其次，要注重表达的准确性和简洁性，避免使用过多的空洞词语和废话，而应该简明扼要地表达自己的观点和思路。
此外，要注意倾听对方的发言，并及时做出反馈和回应，以体现自己的尊重和关注。
另外，展示个人优势。
在面试中，应聘者需要充分展示自己的能力和优势，以提升自己的竞争力。
可以通过以下方式展示个人优势。
校园招聘的面试技巧
校园招聘的面试技巧校园招聘是中国的一个特色，从每年的9月份开始，到次年的5月份，除去寒假与春节期间，校园招聘的工作常常要历时半年的时间，下面由橙子为您整理出的校园招聘的面试技巧，一起来看看吧。
一、面试的思路技巧（1）自我介绍①这是面试的必考习题目。
②介绍内容要与个人简历相一致。
③表述方式上尽量白话化。
④要切中要害，不谈无关、无用的内容。
⑤层次要清晰，层次要清楚。
⑥事先最好以文字的形式写好背熟。
（2）谈谈家庭①对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问习题的主要原因。
②简单地罗列家庭人口。
③宜强调温馨和睦的家庭气氛。
④宜强调父母对自己教育的重视。
⑤宜强调各位家庭成员的良好状况。
⑥宜强调家庭成员对自己工作的支持。
1 / 5⑦宜强调自己对家庭的责任感。
（3）谈谈缺点①不宜说自己没缺点。
②不宜把那些明显的优点说成缺点。
③不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。
④不宜说出令人不放心、不舒适的缺点。
⑤可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些外表上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。
（4）失败经历①不宜说自己没有失败的经历。
②不宜把那些明显的成功说成是失败。
③不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历。
④所谈经历的结果应是失败的。
⑤宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。
⑥说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。
⑦失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。
（5）为什么选择①面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。
②建议从行业、企业和岗位这三个角度来答复。
③答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分2 / 5重视人才，而且这项工作很合适我，相信自己一定能做好。
”④也要对该行业有个简单的横向分析。
（6）怎么开展①假如应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的详细规定。
②可以尝试采用迂回战术来答复，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。
校园招聘会面试技巧
校园招聘会面试技巧校园招聘会面试技巧一、面试程序不同的单位对面试过程的设计会有所不同，有的单位会非常正式，有的单位则相对比较随意，但一般来说，面试可以分为以下五个阶段：第一阶段：准备阶段。
准备阶段主要是以一般性的社交话题进行交谈，例如主考会问类似“从宿舍到这里远不远”、“今天天气很好，是吗?”这样的问题，目的是使应聘人员能比较自然地进入面试情景之中，以便消除毕业生紧张的心情，建立一种和谐、友善的面试气氛。
毕业生这时就不需要详细地对所问问题进行一一解答，可利用这个机会熟悉面试环境和考官。
第二阶段：引入阶段。
社交性的话题结束后，毕业生的情绪逐渐稳定下来，开始进入第二阶段，这阶段主要围绕其履历情况提出问题，给应聘者一次真正发言的机会。
例如主考会问类似“请用简短的语言介绍一下你自己”、“在大学期间所学的主要课程有哪些”、“谈谈你在学期间最大的收获是什么”等问题。
毕业生在面试前就应对类似的问题进行准备，回答时要有针对性。
第三阶段：正题阶段。
进入面谈的实质性正题，主要是从广泛的话题来了解应聘人员不同侧面的心理特点、行为特征、能力素质等，因此，提问的范围也较广，主要是为了针对应聘者的特点获取评价信息，提问的方式也各有不同。
第四阶段：结束阶段。
主考在该问的问题都问完后，会问类似“我们的问题都问完了，请问你对我们有没有什么问题要问”这样的话题进入结束阶段，这时毕业生可提出一些自己想提问的问题，但不要问类似“请问你们在我们学校要招几个人”这样的问题，大部分单位都会回答你“不一定，要看毕业生的素质情况”，可以就如果被公司录用可能会接受的培训、工作的主要职责等问题进行提问。
二、面试中可能被问到的问题面试随单位和岗位的不同而有很大差别，没有固定的形式、问题和答案，这里所列的只是常见的一些问题和回答的要点，仅供毕业生参考。
(一)关于个人方面的问题1、请介绍一下你自己在面试前用人单位大多都看过了毕业生的自荐材料，一些基本情况都有所了解，所以在自我介绍时要简洁，突出你应聘该公司的动机和具备什么样的.素质可以满足对方的要求。
校园面试技巧
校园面试技巧【篇一：校园招聘面试技巧】校园招聘面试技巧作为企业负责招聘的hr，也曾经去过一些学校做校园招聘，现实碰到的一些问题及hr的观点秀给大家，希望能对学生有所帮助。
毕竟马上到校招时间了。
一、简历准备1、学生必须要确定自己应聘的是哪家企业什么岗位，千万不要把应聘别的单位别的岗位的简历投过来，这样的企业会直接枪毙掉。
你都没搞清楚我什么公司，投我干嘛。
2、最好能有针对性的投简历。
一般来校园的企业都会提前发布通告，你可以多了解些感兴趣的公司及岗位的具体情况，千万别投了岗位人家一问，对这个公司没任何了解，更惨的是连公司做什么的都说错。
现在网络资讯这么发达，想了解总会有途径。
准备工作做在前面。
3、简历不要有用的没用的扔一大堆上来，弄个好几页。
刚毕业的学生哪有那么多可写的。
招聘的人一天看很多简历，你弄太多他没时间看。
最好一页两页就结束了。
简历不用做的太花哨，也没必要彩打，当然你应聘平面设计之类的例外。
4、如果发电子档的简历附加照片是好事。
尤其帅哥美女最好要加。
长的对不起观众的就别加了。
hr也是人，也喜欢漂亮的东西。
帅哥美女的照片可以加分。
难看的贴照片或许直接面试机会都没了。
但要注意，请帮忙将照片尽量改小点，不要一个邮件好几m，让人家打开都费劲。
每天看那么多简历如果还很难打开，会影响心情，有时候心情不好简历就会直接不看。
5、简历的撰写可以有针对性。
比如应聘销售的，你可以多写你的业余实习以及在学校的社团组织经历，可以加分；应聘研发的就不要显得太活跃了，这样给人感觉太跳脱影响稳定性诸如此类。
6、有的人认为没工作过，没什么好写。
可以多写些实习以及在学校的社团经历，这个针对80%以上的岗位基本都有些帮助。
当然成绩是必须要写的，你可以写个大体排名，附成绩表。
7、资料可以准备的齐全一点。
简历一页左右，后面附一些有含金量的证书，比如英语证、项目奖、口语证等。
什么学校发的优秀团员之类的就没必要加了，那个没太大作用，还占用别人时间。
招聘面谈技巧
招聘面谈技巧招聘面谈技巧一、面谈提问技巧1．提问的方式（1）终止式只需要回答“是”或“不是”。
如“你是不是了解这个职位?”、“你是不是喜欢做×××（某个职位）？”。
这种问话方式明快简洁，但是少用为妙，因为这样的提问方式没有鼓励应聘者开口说话。
（2）开放式开放式提问迫使应聘者非回答不可，“你对OJT（on the job training＝工作场所教育）有什么看法？”、“你对目前的市场形势看法如何？”。
开放式提问是最正确、应用最多的问话方式。
（3）引导式问话的目的在于引导应聘者回答你所希望的答案。
如“你对目前的市场形势看法如何？……不是很好吧？”这种问法一般来说最好避免，除非你心中有数。
（4）假想式采用“如果”的问题方式，如“如果你与客户谈判，你会怎样安排呢？”。
若是用的得当，很可能让你了解应聘者的想法和能力。
（5）单选式问话要求应聘者在两害之中取其轻。
如“你跳槽，是认为自己不能胜任呢?还是认为自己太自负?"这种问法未免过分,应该避免。
（6）多项式同时连续提出好几个问题。
如“你以前的职位都做些什么？有什么特点？你在职位上有什么优势？劣势？”这种问法很难得到完善的答案。
2．主持人的“自问”准备面试之前，主试人最好进行以下“自问”准备，让自己“心里有数”，从而提高成功录用机会：（1）该申请人需要具备怎样的人际沟通技巧和技术性技能，才能胜任有关职位？（2）我需要该申请人在有关职位上工作多久？（3）该申请人以前在有关职位上工作了多久？（4）我们将会给予什么样的晋升机会？会安排训练吗？（5）假如有关人选的工作表現不如意或对工作的要求过高，我将会面对什么困难？（6）该申请人将会与途径样的同事合作？我需要他们一起参与大幅度的过程吗？（7）我将与该申请人以什么形式合作？（8）该申请人在工作范畴上有机会代表公司对外发言或传播消息吗？3．如何编制面试问话提纲（1）面试提纲是整个面试过程中的问话提纲。
招聘季应届毕业生需知的面试技巧
招聘季应届毕业生需知的面试技巧招聘季应届毕业生需知的面试技巧招聘季应届毕业生需知的面试技巧无领导小组讨论指由一组应试者组成一个临时工作小组(8~10人)。
讨论给定的问题，并做出决策。
由于这个小组是临时拼凑的，并不指定谁是负责人，目的就在于考察应试者的表现。
基本角色有leader(得掌控全局)、Timer(控制时间)、coordinator(协调沟通别人的意见)、Summarizer(记录每人观点，最后总结陈述)等。
下面总结一下具体经验介绍。
1.注意开始前的自我介绍群面之前会有个简短的各人自我介绍。
在这个环节，要注意一下每个人的语气和神情是怎样的，对他们这个人会如何表现做一个基本的判断。
有的人站起来语如连珠炮，让人感觉他咄咄逼人;有的语调平淡得像被熨斗熨过，一听就是背出来的;有的不习惯这样的严肃场面，说话结结巴巴;这些都是不可取的。
轮到你了，站起来首先不要忘掉的一句话是各位考官好，各位同学好。
做自我介绍的时候最好面带笑容，目光亲切柔和和考官对视;语速不宜太快，但在规定时间内要说完准备的内容;音量一定要大，要保证在座的每一位都能清楚地听到你的一字一句。
最重要的是要自信，不能弓腰驼背，目光躲躲闪闪，埋着头不敢看考官。
如果前面的同学背景都非常优秀表达得也非常好，那就要关注他们所没有的特质是什么，然后在自己的介绍中展示。
比如如果前几位同学都是社团学生会达人，那就注意突出自己优秀的学术能力;如果他们普遍成绩比较好，那就着重展示自己的管理才能;如果他们都又是学术牛人又是干部，那最后一定补上一些特长，比如摄影。
所以在准备介绍的时候一定要挖一挖自己有哪些我有人无的特质。
2.认真审题介绍过后，HR会给大家发需要讨论的题目，并给予审题时间。
这段时间是你构思接下来整个讨论过程中思维流程的关键时刻。
一定要仔细阅读案例的每一个细节，理清头绪。
认真审题可以让HR看到你仔细认真做事的`态度。
特别注意的是，有时有些面试中，案例的阅读时间有限，阅读时间结束之后就不能再查看;还有一些情况下，同组的每位候选人所掌握的案例信息也各不相同，这就需要大家及时记录相关信息，以便接下来在讨论中能够有足够的信息交流。
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企业在找什么样的人——市场营销类
• 素质要求 技能、综合素质、与人相处、领导风格、个人斗 志 • 甄选方式 简历（学历、担任学干情况、社会实践等） 面试：压力面试、角色扮演、无领导小组讨论、 行为面试、结构化面试
你在找什么样的企业？
• 研发 你的专业、技术、发展方向应是企业的主营业务 或核心技术 • 营销 拥有品牌的企业 • 管理 管理规范的大型、成熟企业
校园招聘的流程
现场宣讲 筛选简历
通知笔试、初试
背景调查
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笔试、初试
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实习
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面试中的减分行为
• • • • • • 问薪酬福利 问面试结果、原因 要和家人商量 态度傲慢 使用手机 紧张、不自信
了解自己——现在
• • • • • • • 我有什么特长和优势？ 我有什么兴趣和爱好？ 我有哪些不足？ 我能掌控的资源有哪些？ 我应该做什么？ 不该做什么？ ……
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• • • • • • • 我想成为一个什么样的人？ 我希望过一种什么样的生活？ 我想从事什么样的职业？ 我渴望赚多少钱？ 希望第一份工作的薪水是多少？ 我的职业生涯将如何规划？ ……
• 素质要求 知识基础、技能、团队协作 • 甄选方式 简历（专业、成绩单、证书、奖学金等） 笔试 面试 背景调查：排名情况等
企业在找什么样的人——综合管理类
• 素质要求 综合素质、团队协作、领导风格、解决问题能力、适应 能力 • 甄选方式 简历（在校活动、社会实践、是否担任学干、奖学金等） 笔试 面试：结构化面谈、行为面试 背景调查：综合表现等
了解企业
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了解社会
• • • • • 行业现状 发展趋势 经济环境 就业环境 政策法规
了解自己 了解企业 了解社会
准确定位
见招拆招
企业在找什么样的人——研发技术类
• • • • • • • • • • 我的成长经历是怎样的？ 这样的成长经历造就了怎样的我？ 这样的经历赋予我哪些财富？ 过去有哪些难忘的事情？ 过去什么事情令我成长很快？ 什么事情曾令我有成就感？ 哪些是我在乎的人和事？ 大学四年是如何度过的，收获几何？ 什么事会令我开心？什么事会令我伤心？ ……
校园招聘中的面技巧
魅族科技 袁绣华
• 高度决定视野 • 角度改变观念 • 尺度把握人生
给你一个不同的角度！
在这个忙碌的季节里……
亲爱的，你要做什么？ ——展示你的真实水平 我要做什么？ ——鉴别你的真实水平
哪个才是你？
招数这么多，万变不离其宗
• 了解自己 • 了解企业 • 了解社会
了解自己——过去