关于在高校学生社团建设中引入导师制的思考
对“导师制”的几点思考

对“导师制”的几点思考一、导师制的现状(一)导师制的提出背景和具体实施方法目前的形式下,社会影响和网络影响对学校教育的冲击越来越大,随着单亲家庭、重组家庭、贫困家庭、留守子女家庭等特殊家庭的增多,家庭教育问题也越来越复杂,家长对子女教育的关注程度减弱,或者是家长对子女的过分溺爱,都会使学生出现一些不良行为。
为了体现素质教育中把学生的发展置于核心地位的理念,突出学生的发展,我校本着“学生个个受关爱”的理念,在全校范围内实施导师制。
导师制是由学生与教师(导师)通过双向选择,在学生自选导师的基础上,每位导师有针对性地选定6名左右的学生与他们结成对子。
通过聊天、谈心的方式和学生加以沟通,在这个过程中,导师有意识地将心理健康教育的若干理论和操作技巧运用其中,利用行为科学的可操作性的技术来矫正学生的问题行为,采取个案辅导、团体辅导等方式,并负责监督其实施情况。
帮助他们解决问题,改善人际关系,从而培养学生的健全人格。
为了保证导师制的顺利实施,学校制定了详细的实施方案。
1、导师要在确立受导关系的一个周内熟悉受导学生的各方面情况,包括学生品德、学业水平、身体素质情况、家庭情况和心理健康情况等方面的现状,并填写好《学生成长记录手册》中的学生基本情况栏目。
2、一个周内要与受导学生进行第一次谈话,按导师工作原则与受导学生确立受导关系,并做好受导记录。
3、确立受导关系后每周导师与学生至少进行一次谈话,了解学生本周的成长情况,解决受导学生存在的问题,如有必要可以做谈话记录,也可以不做记录。
4、每次模块考试后,导师必须与受导学生进行谈心,总结一个模块学习以来的学习与生活情况,解决学生存在的问题,对学生的学业水平变化等内容填写受导记录。
5、每学期在学期中与学期末,导师要写出自己的导师工作总结,反思与总结学生工作的经验与教训。
每学期进行两次学生成长导师制学生问卷调查,在调查中,让学生对自己的导师授导过程的责任心、知识认知层面、谈话设计、自己在思想、生活、心理以及学业方面的收获等各个层次进行评价;学校依据学生成长导师制记录本记录情况进行打分,结合学生自选导师情况汇总和学生对导师评价情况对教师在学生成长导师制实施过程中进行评价,结果纳入年终百分考核中。
对“导师制”的几点思考

导师制将更加注 重个性化指导, 以满足学生的个 性化需求。
导师制将更加注 重与行业的结合, 以提高人才培养 的实用性。
导师制将更加注 重培养学生的创 新能力和实践能 力,以适应未来 社会的发展需求。
导师制将更加注 重与国际接轨, 以提高我国高等 教育的国际竞争 力。
汇报人:XX
导师制与产学研合作的未来趋势:加强深度融合,拓展合作领域,提高创新能力。 导师制与产学研合作的发展建议:完善合作机制,加强政策支持,提高合作效益。
导师制与国际教育交流的融合
国际化发展对导师制的影响
导师制在国际化进程中的机遇与 挑战
导师制与国际教育资源的共享与 合作
结论
导师制在教育 中的价值:促 进学生全面发 展,提高教育
对策:建立有效 的反馈机制,及 时了解学生的需 求和意见,调整 导师的工作方式
和方法
未来导师制的发展趋势
导师制与在线教育结合的背景 导师制与在线教育结合的优势 导师制与在线教育结合的挑战 导师制与在线教育结合的未来展望
导师制与产学研合作的意义:促进教育资源共享,提高人才培养质量。 导师制与产学研合作的现状:合作模式多样化,合作领域广泛。
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01
导师制的定义和起 源
导师制在教育中的 02 作 用
导师制实施中的问 03 题 与 对 策
未来导师制的发展 04 趋 势
05 结 论
导师制的定义和起源
导师制是一种教育制度,指学生在校 期间,由一位导师对其学业、品德、 生活等方面进行全面指导和关注。
导师制的核心是导师与学生之间的 互动与交流,旨在培养学生的独立 思考和自主学习的能力。
质量。
导师制实施过程 中的挑战:导师 资源不足,学生 与导师的匹配度 不高,导师的职 责和待遇不明确。
职业院校项目教学融入导师制和现代学徒制的实践思考

职业院校项目教学融入导师制和现代学徒制的实践思考
一、导师制的实践思考
导师制是一种传统的教学模式,它注重师生之间的亲密关系和个性化教学。
在职业院校项目教学中,融入导师制可以更好地满足学生的个性化学习需求,提高教学的针对性和有效性。
导师制可以为学生提供更为贴近实际职业需求的指导。
在传统的课堂教学中,教师面对众多的学生,难以对每个学生进行个性化的指导。
而导师制下,每个学生都有一个专职的导师进行指导,导师可以根据学生的实际情况进行个性化的教学设计和指导,更好地帮助学生解决实际的问题和困惑。
导师制可以促进学生的职业素养和就业能力的提升。
在导师的指导下,学生可以更好地了解自己的职业规划和发展方向,通过导师的推荐和引导,学生可以更快地融入职业岗位,提高自己的职业素养和就业能力。
导师制可以促进学生的综合能力的提升。
在导师的指导下,学生可以更多地参与到实际的项目中,进行实践和操作,从而提高自己的实际能力和综合素质。
现代学徒制是一种注重实践和操作的教学模式,它可以更好地满足学生的实际学习需求和职业培训需求。
在职业院校项目教学中融入现代学徒制也是一种值得尝试和推广的教学模式。
现代学徒制可以更好地满足学生的职业实践需求。
在传统的课堂教学中,学生往往只是停留在理论知识的层面上,缺乏实际操作的机会。
而现代学徒制下,学生可以有更多的机会参与到实际的项目中,进行实践操作,从而更好地掌握职业技能和实际操作技能。
现代学徒制可以更好地促进教师和企业之间的合作。
在现代学徒制下,学校可以和企业合作,为学生提供更多的实践机会和职业培训机会,从而更好地促进学生的职业发展和就业能力的提升。
社团“导师制”的实践探索

学校坚持以德育为核心、以教学为中心,扎实有效地推进素质教育。
经过多年实践,已形成一套较为成熟的社团课程体系。
目前,学校开设的社团活动主要由每周固定的师生结对活动与课后托管时段的特色社团活动组成。
社团种类多样,按照内容划分,有艺术类社团、运动类社团、科技类社团、文学类社团、保健与推拿类社团;按照性质划分,有主题学习型社团,拓展型课程社团、探究型课程社团;按照社团成员构成划分,有生生社团、师生社团、亲子社团。
不同学校着力推进人文课堂、有效教学研究,务实推进国家课程校本化实践活动。
在探索优化社团工作机制的过程中,学校号召教师代表进行多轮讨论,最终确定将原先“管教型”的工作方式转向“导师制”,即从校外聘请多名思想素质过硬,同时具备专业特长的教师担任社团导师,建立起一支开放、多元的教师队伍,请他们与学校教师共同传授学识、技能等方面的专业知识,指导学生开展多姿多彩、积极向上的社团活动,以更好地推动学生全面而有个性地发展。
为此,学校创新管理机制,一方面为校外导师开展社团活动提供方案、经费、资源等方面的支持;另一方面请学校教师分享教学资源,提供教育教学业务、技术等方面的培训指导,确保每一位导师上岗前,能够明确社团“导师制”的基本内涵,清楚开展社团工作的基本职责、工作原则、工作内容与要求等,并通过教育教学培训,能够直接对学生进行正确的思想引导、悉心的生活指导、适切的技能辅导和心理疏导。
上海市奉贤区邬桥学校是一所九年一贯制的学校,在社团“导师制”的保障下,我们进一步满足了学生不同成长时期个性化发展的多维需求,促使他们得到了自我淬炼、塑造和发展,学生的积极性、主动性、创造性得以提高,师生之间的交流也变得更有温度。
《关于深化教育教学改革全面提高义务教育质量的意见》指出,深化教育教学改革要坚持立德树人,着力培养担当民族复兴大任的时代新人;坚持“五育”并举,全面发展素质教育;强化课堂主阵地作用,切实提高课堂教学质量。
多年来,上海市奉贤区邬桥学校深入落实立德树人的根本任务,以尊重学生兴趣、坚持个性化培养为导向,以提高学生思想品德为重点、以提升学生综合素养为主线,积极推行社团“导师制”,开展丰富多彩的社团活动,坚持在师生互动的过程中办好有温度的教育,充分发挥社团的育人作用,促进了学校健康、长远地发展,也进一步提高了学校的教育教学成效与现代化治理水平。
对导师制的看法和建议

对导师制的看法和建议
导师制是一种教育制度,通常在高等教育中使用,其中一位经验丰富的教师或研究人员作为导师,指导一个或多个学生。
以下是对导师制的看法和建议:
看法:
1.导师制有助于学生深入了解学科领域:导师通常在其研究领域
有深厚的专业知识,他们能提供学生深入了解学科的机会,帮助学生理解学科的最新发展,以及如何将所学应用于实际问
题。
2.导师制能提高学生的研究能力:在导师的指导下,学生有机会
参与研究项目,学习如何进行调查研究、收集和分析数据、撰写研究报告等,这对学生未来的学术和职业生涯非常有帮助。
3.导师制有利于培养学生的批判性思维:通过与导师的交流和讨
论,学生可以学习如何批判性地思考问题,评估信息的质量,这对他们未来的学习和工作非常重要。
建议:
1.确保导师和学生之间的良好匹配:选择一个与自己兴趣和研究
方向相符的导师非常重要。
良好的匹配能保证学生得到所需的指导,并最大限度地发挥导师制的作用。
2.明确导师的职责:导师应该定期与学生见面,提供指导、支持
和反馈。
同时,学生也应该明确他们的学习目标,以便更好地从导师那里获得帮助。
3.鼓励学生主动参与:学生应该积极与导师交流,主动参与研究
活动,充分利用导师的资源。
4.对导师进行适当的培训和支持:导师的角色和责任可能需要一
些培训和支持。
学校可以提供一些培训课程或工作坊,帮助导师更好地履行他们的职责。
5.建立有效的反馈机制:学生和导师之间的反馈可以帮助学生改
进学习策略,提高学习效果。
同时,也可以帮助导师了解他们的指导方式是否有效,是否需要做出调整。
推行本科生导师制的若干思考

推行本科生导师制的若干思考
1.高校中本科生导师制应有规范、明确的职责和义务分配,以保证教学质量和进度控制。
2.学校应该采取有效措施分派师生适当的导师,并定期开展师生之间的沟通,形成一种有效的学术指导和管理机制。
3.导师对学生应从多面的角度系统地指导,不仅着重教学内容的讲授和学科专业的培训,还要重视学生的全面发展,包括人格、学习方法、探究能力等。
4.学校应该提供充足的资源,针对不同毕业生,提供生活、就业等相关知识和信息指导,让毕业生更好的了解社会环境和社会需求,促进他们把学习成果转化为社会价值。
5.导师本身也要不断更新自己的知识,提高自身的能力,给学生提供实用的知识和有效的指导,才能充分发挥导师的作用。
关于引入导师制的可行性分析报告

关于引入导师制的可行性分析报告摘要导师制是一种将学生与教师建立一个个人指导和辅导关系的教学模式。
本报告通过分析引入导师制的可行性,旨在探讨其对学生个人发展和学校教育体系的潜在益处。
引言在传统的教育模式中,教师通常扮演着知识传授者的角色,学生则是被动接受的对象。
然而,随着教育理念的变化和教育方式的多样化,学校开始考虑引入更符合学生需求的教育模式。
导师制作为一种有效的个性化学习方式,正逐渐受到学校的关注。
因此,本文将重点分析引入导师制的可行性,并探讨其潜在益处。
一、引入导师制的可行性分析1. 学生个人发展的潜在益处引入导师制可以提供个性化的学习体验,帮助学生更好地发掘自己的优势和兴趣。
导师将根据学生的需求和特点,为其提供个别指导和支持,从而促进其全面发展。
此外,导师还可以为学生提供职业规划建议和实践机会,帮助他们更好地准备未来的就业或学术发展。
2. 教育体系的潜在益处导师制可以促进学校教育体系的改革和创新。
通过引入导师制,学校可以建立更紧密的师生关系,促进交流和合作。
同时,导师可以帮助学校更好地了解学生的需求和问题,为学校的发展提供重要的反馈意见。
导师还可以促进教师的专业发展,提高他们的教学水平。
3. 实施导师制的可行性考虑在引入导师制之前,需要充分考虑以下几点:- 教师资源:学校是否有足够的教师资源来担任导师的角色?是否需要培训现有教师或招聘新的导师?- 学生需求:学生是否对引入导师制有兴趣?他们是否愿意参与导师制的学习模式?- 政策支持:学校领导层和教育部门是否支持导师制的实施?是否有相应的政策和指导文件来支持导师制?二、导师制的实施策略1.明确目标和期望:学校需要明确导师制实施的目标和期望,例如提升学生个人发展能力、改善师生关系等。
2.选择合适的导师:学校可以从现有教师中选择合适的导师,也可以考虑邀请外部专家担任导师。
3.培训和支持导师:为导师提供必要的培训和支持,使其能够更好地履行导师职责。
导师制活动感想

导师制活动感想作为一名学生,一直以来都觉得学习是一件孤独的事情,只能一个人在书本和笔记本前面努力奋斗。
然而,在导师制活动的参与中,我渐渐发现了学习的另一种可能性。
导师制活动给了我一种全新的学习方式,让我在和导师的互动中更加深入地理解了知识,也让我对自己未来的学术和职业道路有了更清晰的认识。
首先,导师制活动让我学到了如何与导师合作。
之前我总是认为导师是一群对学生监督和指导的老师,但通过导师制活动,我才发现导师其实是学生的知识引路人和思想启蒙者。
在导师的帮助下,我学会了如何向导师提出问题,如何与导师进行深入的学术交流,以及如何从导师那里获取建设性的反馈和指导。
与导师的交流不再是一种被动的接受,而是一种主动的探讨。
导师给予我的不仅是学科知识,还有学术背景,技术方法和研究思路。
在与导师的合作中,我不仅学到了知识,更学到了与人合作的技巧和沟通能力。
其次,导师制活动让我尝到了学术交流的甜头。
在以往的学习中,我总是一个人埋头苦干,很少有机会和其他人进行深入的学术交流。
但在导师制活动中,我有了和导师和其他学生互动的机会。
我们可以一起讨论学术问题,互相交流研究成果,互相学习。
这种学术交流不仅可以加深我对知识的理解,还可以激发我对学科的热情。
在和导师和同学的交流中,我意识到自己的知识还有很多不足,也学到了很多新的知识和见解。
通过这种学术交流,我发现自己的视野变得更加开阔,对学科的认识也更加深刻。
再次,导师制活动让我更清晰地认识到了自己的职业定位和发展方向。
在与导师的交流中,我对自己未来的职业发展路线有了更清晰的认识。
导师根据我的兴趣和特长,给了我很多就业建议和职业指导。
他们告诉我如何选择研究方向,如何提高科研能力,如何进行职业规划。
通过这种指导,我意识到了自己所学专业的广阔和深邃,也找到了自己未来发展的努力方向。
我知道了自己要往哪个方向去努力,也知道了怎样去努力。
导师制活动让我学到了职业规划和发展的重要性,也指引了我未来的学术和职业之路。
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应 ,更不会主动地 利用导师制提供 的新 学 习 指 导 方 式 。这 些 学 生 缺 乏 积 极性 和 主 动性 ,缺乏 热情 和兴趣 ,又没有相应 1 1 导师 制介 绍 . 的 约 束 , 也 在 一 定 程 度 上 影 响 了导 师 制 导 师制 是 一 种 教 育制 度 ,与 学 分 师生 比平均 约 为 11 ,实 际上 ,某些 学校 实 施 的 双 向 的 互 动 过程 。 :7 制 、班建制 同为三大 教育模式 。导师 制 某 些 热 门专业 师 生 比更 低 。另 外 ,导 师们 由来 已 久 , 早 在 十 九 世 纪 ,牛 津 大 学就 虽 然 对学 院实行 本科 生 导师 制 的 目的 、意 2 高 校 学 生 社 团 建设 概 况 . 实 行 了 导 师 制 , 其 最 大 特 点 是 师 生 关 系 义 有 一定 的认 同,但 由于 多数 教师 承担 着 密 切 。 导 师 不 仅 要 指 导 他 们 的 学 习 ,还 繁重的教学和科研工作,在这种情况下再 2 1 学 生社 团介 绍 . 要 指 导他 们 的 生 活 。导 师 制 在 我 国 ,长 承 担 导师 工作 ,尽 管 许 多教 师 非常 愿意 与 高校 学 生社 团是 指在 校大 学 生基于 相 期 以来是针对研 究生教育 的,本科生主 学 生交 流 ,却难 免力 不从 心 。 或 相 近 的 兴 趣 、 爱 好 、特 长 、信 念 、 要实行班主任制或 辅导员制 。近年 来, 另一方面,不是每个老师都能做导师。 观 点或 自身需要 为基 础 自发组成 的志愿 随着招生规模 的持 续扩大 ,本科 生、研 导 师 既 然 要 跟 学 生 直 面 接 触 , 没 有 一 定 型群 众 团体 。高 校 学 生社 团组 织依 其 究 生 质 量 普 遍 有 所 下 滑 , 学 分 制 、 选 课 的 学 术 水 平 、责 任 感 和 爱 心 , 是 不 能 真 性质 分 为三大类 : ( )学 术研 究性组 1 制 在 重 点 高 校 中 的普 及 , 国 内各 高 校 都 正胜 任 的 。做 人 和 治 学 往 往 是 相 融 的 , 织 ,该类社 团结合专业特 点且 具有很强 在探 索研 究生教育 以外 的高等教育也 能 出色 的 导 师 ,能 在 学 术 交 流 的 同 时 又 不 的 实践 性 和创 造 性 , 已成 为 当前 高校 建立 一种 新型 的教育教 学制度—— 导师 动 声 色 地 将 生 活 哲 理 传 达 给 学 生 , 也 能 学生社 团的主要类型 ,如会计 学研 究学 制, 以更好地 贯彻 全员 育人 、全 过程育 通过 日常生活将治学精神对 学生潜移默 会 ; ( )娱乐 性组 织 ,反 映校 园文化 2 人 、 全 方 位 育 人 的 现 代 教 育 理 念 , 更 好 化 。在 师 生 比 本 来 就 低 的情 况 下 ,又 不 生 活 的 文 学 艺 术 型和 体 育 休 闲 型 社 团 的 地 适 应 素 质 教 育 的 要 求 和 人 才 培 养 目标 是 所 有 的老 师 都 可 以作 导 师 , 有 效 的导 参与人 数 比例也 比较 大,如戏剧社等 ; 的 转变 。 师 资源 稀 缺 可 以想 象 。 ( ) 公益 性 组 织 ,如 心 理 协 会 等 [。 由 3 事 实 上 , 自2 0 年 北 京 大 学 、浙 江 02 1 2 2 疏 于 管 理 , 缺 少 有 效 的 管 理 于 学 生 社 团 具 有 群 众 基 础 广 泛 、 自主 活 .. 大 学 全 面 实 行 本 科 生 导 师 制 ,到 今 天 全 系统 ,缺 乏 必 要 的 制度 保 障 动 、行 为 自律、结构松 散、活动形式灵 国各 层 次 、各 类 型 高校 相 差 无 几 的导 师 往 往 导 师 工 作 安 排 下 去 , 以 后 的 活 多 样 、影 响 力 较 强 等 特 点 , 高校 学 生 制 方案的纷纷 出台,本科 生导师制 时 事也就 “ 无人 问津 ”,导师制基本处 于 社 团建设在创建校 园精神文 明,繁 荣高 间 在 中国似 乎 开始 呈现 一种 蔚 为 大观 的景 种 游 离 于 管 理 之 外 的 “自 由 ” 、 “ 随 尚 的 校 园 文 化 ,拓 展 大 学 生 综 合 素 质 , 象,但繁荣的背后还临着一些困境 。推行 意 ”状态 ,更谈不上考核 与评价工作 。 引导大学生 闲暇 生活多样化 、文 明化 、 本科生导师制,初衷和动机无可置疑,但 久 而 久 之 ,造 成 “ 好 做 坏 一 个 样 ” , 做 知识 化和科学化 ,培 养创新精神与实践 仅有好的制度设计初衷还远远不够,还必 导 师 积 极 性 、 主 动 性 不 高 。 另 外 , 本 科 能 力 方 面起 着 重要 的促 进 作 用 。 须考虑 到 现实 的 可行 性 ,应 首先 考 虑全 面 生 导 师 的 考 核 制 度 与 激 励 制 度 还 不 够 完 近 年 来 , 随 着 素 质 教 育 的逐 步 推 进 实 行本 科生 导师 制 时遇 到的 困境 。 善 。 大 多 数 导 师 所 得 到 的 报 酬 远 远 不 能 和 高 校 的迅 速 扩 招 , 高 校 学 生 社 团 迎 来 12 本 科 导师 制 的现 状 和 不 足 . 反 映 他 们 对 学 校 教 育做 出 的 贡 献 ,本 科 了 一 个 蓬 勃 发 展 的 时 期 。 具 体 表 现 在 社 12 1 低 师 生 比的 困境 导 致 导 师 制 生 导 师 制 的报 酬 相 对 来 说普 遍 偏 低 。 再 团的数量和会 员的数量不断增加 ,社 团 .. 流 于形 式 有 ,高校 教师 的考核更侧 重于科研 ,导 的类 型不断丰 富,社团的作用和地位 日 实 行 导 师 制 要 求 有 较 高 的师 生 比 , 致 很 多教 师 对 于 教 课 尚 不热 心 ,对 导 师 益 为人们所重视等 等。与此 同时,社 团 这 样才利于导师和 学生充分交流 ,师 生 制 就更 是不 肯 看 好 了…。 在快速 发展的 同时也带 来了很多 问题 , 间 更 易 建 立 起 亲 切 、 平 等 、 自 由 的 关 另 方 面 , 目前 的 学 生 管 理 制度 均 引起 了 教育 界 的很 大 关 注 。 系 ,从而对学生进行个性 化引导 ,学 生 没 有涉 及导师制配 套的 内容 。很 多刚刚 2 2高校 学生社 团的现状和不足 . 也 才 有机 会 更深 刻 地 了解 各 专 业 ,做 进 入 大 学 的 新 生 还 沉 浸 在 喜 悦 和 放 松 的 22 1各个社团之间发展很不平衡, .. 出合适 选 择 。在 美 国 常春 藤 盟校 中 , 状 态 当 中 ,来 不及 思 考 大学 生 活 的规 学术 型社 团备 受冷 落 斯 坦福师 生比是 l3 : ,普林斯 顿师 生 比 划 ,对 于 大 学 学 习 的方 式 方 法 还 没 能 适 高校学生社团建设存在着结构不合理、
出■与苴韭
Vr o k& Su yAb o d td ra
关于在高校学生社团建设中引入导师制的思考
◎黄 东显 三 门峡职业 技术 学院
【 摘要】为 了扭转本科扩招 带来的种种不足 ,很 多本科 院校 引入 了导师制,但实施 中很快 暴露 出来很 多不尽人意的地方 ,尤其 因导师和 学生数量比例过 低而使得这种新的方案往往流于形式 ,如何从根本上改善导师数量不足 的缺 陷,本文探讨 了学生社 团建设 中引入导师制 , 构建 “ 导师一社 团 学生 三位 一体的辅助教育新模式,同时,这种创 新方案还可以弥补高校 学生社团建设发展 中的缺陷,可谓一举两得。 一 【 关键词】高校 ;学生社 团;导师制