岗位规范标准格式阴极制作工人
阴极材料研制岗位
阴极材料研制岗位规范1 范围本规范规定了阴极材料研制岗位职责和岗位标准。
本规范适用于阴极材料研制岗位的初级、中级、高级职务人员。
2 引用标准Q/AG L07 1.1－2003职工政治思想和职业道德通用标准3 岗位职责（概括和列举该岗位的工作职责）3.1 负责三代象增强器阴极材料的研究、生长技术工作，保证制管要求。
3.2 严格贯彻执行国标、部标、企标及有关科研技术、质量管理和安全技术的法规。
3.3 负责项目预研，技术论证、可行性研究论证、技术经济分析和项目的申报工作。
3.4 根据研制合同，制定阶段和年度工作计划，并组织实施。
3.5 参加本专业及相关专业的技术会议、评审本专业范围内的科研成果。
3.6 贯彻全面质量管理，负责对实验中出现的各种技术问题进行分析论证、改进设计。
3.7 根据项目要求，改进材料的结构、性能，采用新技术、新工艺不断改进器件性能。
3.8 根据项目进展情况，适时编写专题技术总结，专题研究报告等。
3.9 负责技术资料管理和完成技术资料的归档工作。
4 岗位标准4.1 政治思想与职业道德执行Q/AG L07 1.1－2003职工政治思想与职业道德通用规范。
4.2 文化程度执行工程技术与研究系列岗位规范通用标准。
4.3 专业理论知识4.3.1 初级职务4.3.1.1 具有高等数学、物理、化学等基础知识。
4.3.1.2 具有阴极材料研究专业理论知识及材料生长方法等基本技能。
4.3.1.3 了解阴极材料生长设备原理、基本操作常识及有关安全规程。
4.3.1.4了解阴极材料设计方法及有关技术标准。
4.3.1.5 初步掌握一门外语，并能查阅本专业书刊、资料。
4.3.2 中级职务4.3.2.1 具有电子物理、半导体物理及半导体工艺理论等基础理论知识。
4.3.2.2 熟悉阴极材料设计方法，掌握材料生长设备原理及基本操作规程。
4.3.2.3 熟悉阴极材料的研发状况和发展趋势。
4.3.2.4 熟悉国内外三代阴极材料设计、生长技术。
《操作工岗位工作标准》
《操作工岗位工作标准》1范围本标准规定了操作工的职责与权限、工作内容与要求、上岗标准、检查与考核。
本标准适用于操作工工作岗位。
2岗位任职条件3.1教育。
初中以上学历。
3.2经历。
具有1年以上相关工作经验。
3.3技能。
熟悉本岗位要求相关知识。
3职责与权限3.1职责（1）在车间主任的领导和组长的直接指挥下开展工作。
服从管理听从指挥。
（2）严格遵守、认真贯彻落实公司各项方针政策和规章制度。
（3）坚守生产岗位，遵守劳动纪律，保证完成和超额完成生产任务。
（4）自觉遵守公司安全、品质、卫生等各项规章制度，自觉服从工作安排。
（10）养成“看清楚才拿，问明白再做”的习惯，杜绝错乱与混淆。
对各种材料、按规格、型号、批次等进行严格的分区放置并做好标记、保证数量的准确性。
（11）定置定位摆放现场所有设备、物料、工具，确保现场整洁、走道通畅。
（12）随时检查设备的运行情况，出现故障及时报修。
（13）按规定填写当班各项相关记录，如随工单填写等，有交接班时认真做好交接班工作。
（14）及时完成上级交办的其他任务3.2权限3.2.1有权拒绝接受检修质量不符合标准的设备投入运行或转入备用。
3.2.2有权按照运行规程组织合理的运行方式，并根据设备运行情况做适当的调整。
3.2.3有权拒绝违章作业。
4工作内容与要求3.1.1认真贯彻“安全第一、预防为主”的方针，严格执行规章制度。
（5）严格按照产品工艺要求及操作规程进行作业。
（6）强化品质观念和工作责任心，各工序作业者须检查前工序作业的品质，并确保自己加工的产品无错/混或不良品流入下道工序。
（7）精心维护保养设备，做到“三好”（管好、用好、修好），四会（会使用，会保养、会检查、会排除故障），正确、合理使用工卡量具，仪器仪表，使之经常处于良好状态。
（8）节约用电，用油，用水，降低工具物料消耗，坚持交旧领新。
（9）增强效率意识，加强协调配合，确保当班生产任务的按时完成。
10完成领导交办的临时性工作。
各级岗位工作标准
一线生产人员通用工作标准1 主题内容与范围本标准规定了本厂一线生产人员应具备的综合素质。
适用于本厂一线生产人员。
2 政治素质坚持四项基本原则,认真贯彻执行国家各项法律、法规以及上级和本厂颁发的各项规定，具备与岗位要求相应的思想、政治、理论水平:能够团结协作、富于创新，具有强烈的事业心与责任感:遵纪守法,行风端正.3 业务素质3.1 安全生产3.1.1 了解现行安全工作规程,熟知并认真执行本厂安全生产责任制。
3.1.2 了解本厂生产经营过程,具有较强的安全生产意识及安全责任感。
3.2 质量意识3.2.1 了解国家现行相应的质量标准及相关方针、政策、要求。
3.2.2 熟知本厂现行质量体系,贯彻执行本岗位标准及相关的体系文件。
3.3 实际工作能力3.3.1 了解本厂、本岗位专业管理的相关规定，了解企业现代管理知识:熟练掌握本岗位技术业务技能。
3.3.2 能够熟练使用与本岗位相关的仪器、仪表、工具等。
3.3.3 完成本岗位规定的生产任务和相关记录与资料整理，完成上级临时交办的各项任务。
3.3.4 积极参加质量改进和质量管理活动。
3.3.5 积极参加班组文明建设活动。
4 文化程度一般应具有技校或高中及以上文化程度或具有相应技能等级并取得岗位培训证书。
5 身体状况身体健康,能够适应本岗位的日常工作,无妨碍本专业工作的疾病。
工程师工作标准1 主题内容与适用范围本标准规定了本厂锅炉维修部专责工程师岗位的工作职责、任职条件、工作内容与要求、检查与考核等事项。
本标准适用于本厂锅炉维修部专责工程师岗位。
2引用标准《火力发电厂劳动定员标准》（试行）3 任职条件3.1 政冶思想好，具有良好的职业道德。
3.2 必备知识3.2.1 熟悉《电业生产安全工作规程》、《电力工业技术管理法规》、《电业生产事故调查规程》、《电力设备典型消防规程》；《发电厂检修规程》。
3.2.2 熟悉全厂生产与设备情况及部门、专业、设备职责分工；熟悉检修管理和本厂、部门的规章制度。
企业员工岗位规范标准
一、岗位规（一）从上班到下班1、上班的时候1.1 遵守上班时间。
因故迟到和请假的时候,必须事先通知,来不及的时候必须用联络。
1.2 做好工作前的准备。
1.3 铃一打就开始工作。
2、工作中2.1 工作要做到有计划、有步骤、迅速踏实地进行。
2.2 遇有工作部署应立即行动。
2.3 工作中不扯闲话。
2.4 工作中不要随便离开自己的岗位。
2.5 离开自己的座位时要整理桌子，椅子半位，以示主人未远离。
2.6 长时间离开岗位时,可能会有或客人,事先应拜托给上司或同事。
椅子全部推入，以示主人外出。
2.7 打开计算机传阅文件，网上查看。
2.8 不打私人。
不从事与本职工作无关的私人事务。
2.9 在办公室保持安静，不要在走廊大声喧哗。
3、办公用品和文件的保管3.1 办公室实施定置管理。
3.2 办公用品和文件必须妥善保管,使用后马上归还到指定场所。
3.3 办公用品和文件不得带回家,需要带走时必须得到许可。
3.4 文件保管不能自己随意处理,或者遗忘在桌上、书柜中。
3.5 重要的记录、证据等文件必须保存到规定的期限。
3.6 处理完的文件,根据公司指定的文件号随时归档。
4、下班时4.1 下班时，文件、文具、用纸等要整理，要收拾桌子，椅子归位。
4.2 考虑好第二天的任务,并记录在本子上。
4.3 关好门窗,检查处理火和电等安全事宜。
4.4 需要加班时,事先要得到通知。
4.5 下班时,与同事打完招呼后再回家。
（二）工作方法1、接受指示时1.1 接受上级指示时,要深刻领会意图。
1.2 虚心听别人说话。
1.3 听取指导时,作好记录。
1.4 疑点必须提问。
1.5 重复被指示的容。
1.6 指示重复的时候，首先从最高上司的指示开始实行。
2、实行时2.1 充分理解工作的容。
2.2 遵守上司指示的方法和顺序，或视工作的目的而定。
2.3 实行决定的方案时,需要别的部门的人协助时,要事先进行联络。
2.4 备齐必要的器具和材料。
2.5 工作经过和结果必须向上司报告。
岗位规范标准格式
工会女工干事岗位规范1 范围本规范规定了工会女工干事岗位职责和岗位标准。
本规范适用于工会女工干事岗位的初级、中级、高级职务人员。
2 引用标准Q/AG L07 1.1－2003职工政治思想和职业道德通用标准3 岗位职责3.1 在工会主席（副主席）的领导下，负责全所女职工的有关工作3.2 围绕党的中心工作，积极配合党委开做好各项教育活动，对职工开展党的基本路线、社会主义、共产主义及工人阶级优良传统、“三个代表”、“三热爱”、“四有新人”等宣传教育。
3.3组织女职工积极参加政治、业务技术学习，加强对女职工的思想教育，帮助女职工正确处理好恋爱、婚姻、家庭问题。
3.4发动和组织女职工积极参加各种劳动竞赛，做好先进女职工的评选和表彰工作，注意发现和培养女职工中的先进典型。
3.5协助行政贯彻执行女职工保护的政策、法令，参与和监督有关规定和制度的制定及实施，做好女职工“五期”保护工作，维护女职工的合法权益和特殊利益。
3.6配合有关行政部门抓好计划生育工作。
3.7负责组织开展适合女职工参加的各项活动，发动女职工积极参加民主管理。
3.8负责抓好女职工积极分子队伍建设，提高政治思想和业务技术水平。
3.9负责接待女职工来信、来访。
4 岗位标准4.1 政治思想与职业道德执行Q/AG L07 1.1－2003职工政治思想与职业道德通用规范4.2 文化程度大专及其以上学历4.3 专业理论知识4.3.1 初级职务4.3.1.1 具有马克思主义基本理论和党的工会工作方针、工会章程、工会法、工会工作业务基本知识。
4.3.1.2 了解我国工人运动史和中共党史、中国革命史和本所工会的成立和发展历史。
4.3.1.3 了解女职工劳动保护和妇女权益保障法等法律法规的一般知识。
4.3.1.4 了解女职工工作的基本内容和方法，具有调查研究、综合分析和计划生育的基本知识。
4.3.1.5了解党群部门工作的一般程序，具有常用公文写作的一般知识。
4.3.1.6了解本所职工的基本状况和做好过思想政治工作的基本知识以及科研、生产、经营的一般知识。
各工种岗位标准作业标准
各工种岗位标准作业标准平顶山市中祥永泰煤业有限公司序言为提高煤矿安全生产，规范整体队伍的素质，提高各岗位作业标准，建立长期有效的安全机制，及时有效的避免煤矿事故的发生，根据煤矿《规程》规定，河南省政府和煤层气公司指示精神，为促进我矿健康发展，经矿各业务科室研究制订了各岗位的岗位标准和作业标准。
2011年9月23日目录一、安检员岗位标准作业标准.................................................................................. - 1 -二、瓦检员岗位标准作业标准.................................................................................. - 2 -三、通风工岗位标准作业标准.................................................................................. - 4 -五、防尘工岗位标准作业标准.................................................................................. - 6 -六、测风员岗位操作规范.......................................................................................... - 8 -七、测尘员岗位操作规范........................................................................................ - 10 -八、防灭火工岗位操作规范.................................................................................... - 12 - 十、巷道维修工岗位操作规范................................................................................ - 15 - 十一、空压机司机岗位操作规范............................................................................ - 16 - 十二、液压支架工岗位操作规范............................................................................ - 18 - 十三、刮板输送机司机岗位操作规范.................................................................... - 21 - 十四、转载机司机岗位操作规范............................................................................ - 24 - 十五、皮带机司机岗位操作规范............................................................................ - 25 - 十六、水泵工岗位操作规范.................................................................................... - 29 - 十七、电机车工岗位操作规范................................................................................ - 30 - 十八、调度绞车工岗位操作规范............................................................................ - 31 - 十九、回柱绞车工岗位操作规范............................................................................ - 32 - 二十、矿灯充电工岗位操作规范............................................................................ - 33 - 二十一、电工岗位操作规范.................................................................................... - 34 - 二十二、锅炉工岗位操作规范................................................................................ - 37 - 二十三、电锯工岗位操作规范................................................................................ - 38 - 二十四、砂轮机工岗位操作规范............................................................................ - 39 - 二十五、钳工、焊工岗位操作规范........................................................................ - 40 - 二十六、矿车修理工岗位操作规范........................................................................ - 41 - 二十七、洗衣机工岗位操作规范............................................................................ - 42 - 二十八、把钩工（信号工）操作规范.................................................................... - 43 - 二十九、翻矸（煤）工操作规范............................................................................ - 44 - 三十、变电所配电工操作规范................................................................................ - 45 - 三十一、主提升绞车司机操作规范........................................................................ - 46 - 三十二、主扇风机工操作规范................................................................................ - 47 - 三十三、炸药库保管员岗位操作规范.................................................................... - 48 - 三十四、打眼工岗位操作规范................................................................................ - 49 - 三十五、放炮员岗位操作规范................................................................................ - 50 - 三十六、入井检身工岗位操作规范........................................................................ - 51 -一、安检员岗位标准作业标准1、操作人员必须培训合格持有效证件上岗操作。
14 各工种岗位规范和标准
安准队队长岗位行为规范
安准队党支部书记岗位行为规范
安准队工会主席岗位行为规范
安准队副队长岗位行为规范
安准队机电副队长岗位行为规范
安准队技术员岗位行为规范
安准队跟班干部岗位行为规范
安准队液压泵站司机岗位行为规范
安准队运输机、转载机司机岗位行为规范
安准队采煤机司机岗位行为规范
安准队液压支架工岗位行为规范
安准队机头机尾超前工岗位行为规范
安准队巷修工岗位行为规范
安准队井下电气作业工岗位行为规范
安准队采煤机检修工岗位行为规范
安准队运输机检修工岗位行为规范
安准队泵站检修工岗位行为规范
安准队支架检修工岗位行为规范
安准队绞车司机岗位行为规范
安准队下料工岗位行为规范
安准队打眼工岗位行为规范
安准队材料员、库管员岗位行为规范。
岗位标准操作规程格式
岗位标准操作规程格式岗位标准操作规程（Job Standard Operating Procedure，简称JSOP）是一种标准化的文件，用于指导员工在特定岗位上进行工作时所需遵循的规范和流程。
它的目的是确保工作的连续性、高效性和质量，并提供明确的工作指引，降低风险和错误发生的可能性。
以下是一份常见的岗位标准操作规程的格式，总字数大约为1200字。
岗位标准操作规程（Job Standard Operating Procedure）1. 简介1.1 规程目的1.2 适用范围1.3 定义和缩写2. 职责与权限2.1 岗位职责2.2 岗位权限2.3 岗位关联3. 流程概述3.1 流程图3.2 流程步骤说明4. 工作要求4.1 工作准备4.2 工作执行4.3 工作交接5. 安全要求5.1 安全意识培训 5.2 安全操作规范5.3 突发事件应对6. 质量要求6.1 质量标准6.2 质量控制措施6.3 不合格品处理7. 数据管理7.1 数据收集要求 7.2 数据录入与整理7.3 数据备份与存储8. 问题解决与改进 8.1 常见问题分析 8.2 问题解决措施8.3 持续改进9. 相关文件与记录 9.1 相关文件清单 9.2 相关记录要求9.3 相关标准与指南10. 变更与审核10.1 变更管理10.2 审核与评估11. 附录11.1 流程图11.2 相关表格与模板11.3 相关法规和政策以上是一份标准的岗位标准操作规程的格式。
需要注意的是，实际的岗位标准操作规程的详细内容会根据具体岗位的要求和工作流程进行调整。
每个部分的具体细节也需要根据实际情况进行编写。
通过编写和执行岗位标准操作规程，能够提高工作效率和质量，并确保员工在工作中遵循统一的标准和流程。
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阴极制作工岗位规范
1 范围
本规范规定了阴极制作工的岗位职责和岗位标准。
本规范适用于阴极制作岗位的初级、中级、高级职务的工人。
2 引用标准
Q/AG L07 1.1－2003职工政治思想和职业道德通用标准
职称评定的规定
3 岗位职责（概括和列举该岗位的工作职责）
3.1,按照项目安排，按照工艺规范完成特殊要求的阴极制作工作。
3.2按照工艺规范完成阴极制作过程中的真空系统烘烤、排气、等前期准备工作。
3.3按照工艺规范完成微通道板的电子清刷工作。
4 岗位标准
4.1 政治思想与职业道德
执行Q/AG L07 1.1－2003职工政治思想与职业道德通用规范
4.2 文化程度
大专及以上学历。
专业理论知识
4.3.1初级职务
4.3.1.1了解所制作的特种阴极的制造工艺规程和技术要求。
4.3.1.2了解阴极用材料的名称、规格、牌号及主要用途。
4.3.1.3了解所用气体的性能及纯化方法。
4.3.2中级职务
4.3.2.1掌握真空光电阴极制造的工艺规程和技术要求。
4.3.2.2掌握真空光电阴极的特性参数。
4.3.2.3掌握真空光电阴极的基底，碱源等材料的名称、规格、型号及主要性能。
4.3.3高级职务
4.3.3.1熟练掌握多种真空光电阴极制造的工艺规程和技术要求。
4.3.3.2掌握真空技术基本知识。
4.3.3.3掌握超高真空技术知识。
4.3.3.4掌握碱金属厚度与光电流的相互关系。
4.4实际工作能力
4.4.1初级职务
4.4.1.2能够独立进行一般特种阴极的制造。
4.4.1.2能够独立的进行超高真空系统的排气、烘烤工作。
4.3.1.2能够正确使用及维护保养设备、仪器、仪表、工装。
4.4.1.2能够看懂管子的零、部件图。
4.4.2中级职务
4.4.2.1能够按工艺文件要求，熟练地进行真空光电阴极的制造加工。
4.4.2.1熟练使用设备、仪器、仪表、工装，排除设备、工装的一般故障。
4.4.2.1能够分析废品产生的原因，提出消除方法，采取预防措施。
4.4.3高级职务
4.4.3.1掌握多种真空光电阴极的制造。
4.4.3.2能够通过观察光电阴极颜色判断光电阴极的质量。
4.4.3.3能够判别制造真空光电阴极所用基底、碱源等材料的质量。
4.4.3.4熟练进行多种规格不同形状的特种阴极制造。
4.5工作经历
执行所职称评定的相关规定。
4.6 身体条件
健康
制度是以执行力为保障的。
“制度”之所以可以对个人行为起到约束的作用，是以有效的执行力为前提的，即有强制力保证其执行和实施，否则制度的约束力将无从实现，对人们的行为也将起不到任何的规范作用。
只有通过执行的过程制度才成为现实的制度，就像是一把标尺，如果没有被用来划线、测量，它将无异于普通的木条或钢板，只能是可能性的标尺，而不是现实的标尺。
制度亦并非单纯的规则条文，规则条文是死板的，静态的，而制度是对人们的行为发生作用的，动态的，而且是操作灵活，时常变化的。
是执行力将规则条文由静态转变为了动态，赋予了其能动性，使其在执行中得以实现其约束作用，证明了自己的规范、调节能力，从而得以被人们遵守，才真正成为了制度。
“制度”。
是在通过其执行力对人们的行为起到规范作用的时候才成为制度的，使其从纸面、文字或是人们的语言中升腾出来，成为社会生活中人们身边不停发生作用的无形锁链，约束、指引着我们的行为和尺度。
无论是正式制度还是非正式制度都须有其执行力，只不过差别在于正式制度的执行力由国家、法庭、军队等来保障，而非正式制度的执行力则是由社会舆论、意识形态等来保障的。
在笔者看来，认清制度所具有的执行力是剖析制度本质的首要条件。