偏见
第十一讲偏见
第十一讲偏见：原因与消除偏见prejudice ：无所不在的社会现象偏见是双向的：经常由强势群体加诸在弱势群体身上，也被弱势群体加诸在强势群体身上。
身份的许多方面都可能引起偏见，如国籍、性别、性取向、宗教信仰外表或生理状况也可能引起偏见，如肥胖、残疾职业、嗜好等都可能被形成偏见偏见是危险的1)自尊心的减弱研究证实非裔美国儿童已经坚信做个黑人并不好。
在实验中，大部分黑人小孩不要黑人洋娃娃。
在认为女人智力比男人差的文化中的女性读到署名是男性的打分要比署名是女性的打分要高。
2)导致极端的仇恨一、什么是偏见:一种态度1偏见：指的是概括性的态度结构和它的情感成分。
社会心理学常用偏见对别的负面态度，即定义为“对特定的团体的人所持有的敌意或负面的态度，只因他们属于那个团体。
”如对黑人有偏见时，意为对黑人反映冷淡或怀有敌意，并且觉得所有的黑人基本相同。
2刻板印象：认知成分。
刻板印象是对一个团体的全体成员的概括。
将相同特征应用在团体的每一个成员身上，无视成员之间实际上存在的差异。
刻板印象不一定是情绪性的。
也不一定导致岐视行为，只是简化世界的一种方式。
但是如果刻板印象的蒙蔽而无视一群人的个体差异，那么这样的刻板印象就是适应不良的、不公平的、并且具有潜在危害的。
例如：性别刻板印象及其影响：一项实验中，男大学生生而对一位高成就的女医生时，会，认为她的能力较差，成功之路比男性更轻松；女大学生却认为女医生与男医生能力一样，但成功之路更难。
另一项研究中，当男女学生看完一位同学成功完成一个复杂任务后，如果完成者是男生，男女学生把成功归因为能力；如果完成者是女生，男女学生把成功归因为运气。
3岐视：偏见的行为成分。
仅仅因为他是那个团体的成员，就对其做出不公正、负面或有害的行为。
Bond, Dicandia & Mckinnon,1998的研究：精神病治疗医院中工作人员对黑人和白人患者的不同待遇：发现在前一个月中，比较严厉的方式用于黑人患者的次数几乎是白人患者的四倍。
偏见的名词解释
偏见的名词解释1. 偏见的定义偏见（Prejudice）是指基于个人或群体的主观观点、信念、经验或偏好而形成的对他人或特定群体的判断和看法，通常是缺乏客观事实依据的。
偏见往往不公平、片面和武断，可能导致对他人产生不公正的评价和行为。
2. 偏见的类型2.1 种族偏见种族偏见（Racial Prejudice）是指基于个人对他人种族背景和外貌的主观判断而形成的看法和态度。
种族偏见往往以一种或多种特定人种为标准，将其他人种视为自己所属群体的下等或不同类别，并以此进行歧视和压迫。
2.2 性别偏见性别偏见（Gender Prejudice）是指基于个人对他人性别身份和性别角色的主观判断而形成的看法和态度。
性别偏见常常以男性为中心，将女性视为弱势群体，并在社会、经济、政治等方面造成不平等待遇。
2.3 年龄偏见年龄偏见（Age Prejudice）是指基于个人对他人年龄的主观判断而形成的看法和态度。
年龄偏见常常表现为对老年人或年轻人的歧视和不公平待遇，使得这些群体在就业、教育、医疗等方面受到不公正对待。
2.4 宗教偏见宗教偏见（Religious Prejudice）是指基于个人对他人宗教信仰的主观判断而形成的看法和态度。
宗教偏见常常导致对其他宗教信仰者的歧视和偏见，可能产生宗教冲突和社会不稳定。
2.5 社会经济地位偏见社会经济地位偏见（Socioeconomic Status Prejudice）是指基于个人对他人社会经济地位的主观判断而形成的看法和态度。
社会经济地位偏见往往以财富、职业、学历等为标准，将社会阶层较低或较高的个体进行歧视和排斥。
2.6 地域偏见地域偏见（Regional Prejudice）是指基于个人对他人所属地域或地方特点的主观判断而形成的看法和态度。
地域偏见往往表现为对其他地区人民的偏见和歧视，可能导致地域间的冲突和紧张关系。
3. 偏见的影响3.1 社会不公平偏见导致对特定群体的不公正评价和待遇，使得这些群体在社会资源分配、教育机会、职业发展等方面受到限制和歧视，加剧了社会的不平等现象。
第三讲 偏见
三、刻板印象 （一）什么是刻板印象
刻板印象（stereotype）：也称类属思维，是指人们通过整合有关信息及个人经验所形 成的针对特定对象的既定认知模式。它使人倾向于按照既有概念的轨道来认识和解 释有关对象。
五、消减偏见的方法 主动对抗刻板印象 以宽容教育对抗偏见 ¾ 家庭、学校、媒体 接触假说——通过接触和合作消减偏见
但刻板印象容易使人形成“先入为主”的偏见，造成社会认知的偏差，阻碍人与人 之间的正常交往。
四、关注性别歧视 性别刻板印象：人们对男、女两性“应当”具有特定行为和特征的相对稳固的概念。 性别刻板印象源于两性角色的分化，并与社会文化有关 家庭、学校环境和大众媒体维持并强化了性别刻板印象 工作领域的性别歧视 接受雇佣时女性处于劣势 晋升中的“玻璃天花板（glass ceiling）”效应 ¾ 由于观念或组织上存在偏见而形成的人为障碍，使得本来够资格的人在组织 里的晋升变得可望而不可及。 女性领导者的尴尬地位
在刻板印象起作用时，人们会把同一特征赋予该群体的每一个人，而不管群体成员 间的实际差异。
刻板印象既可能是正确的，也可能是不正确的，但多无法测量与验证。 （二）对刻板印象的评价
刻板印象是对社会群体最简单、最经济的认识，它有利于对某一群体的人做概括的 了解，有积极的作用，它能够帮助人们提取信息，加快信息加工的速度，填补社会 认知者所需要的信息。
二、偏见的根源 （一）偏见的社会根源
社会不平等 ¾ 社会地位的不平等滋生了偏见
社会学习 ¾ 经由儿时经验习得偏见 ¾ 受媒体影响习得偏见
关于偏见的事例 素材
关于偏见的事例素材
偏见是人们对某些群体或个人持有的一种偏执的看法或态度。
这种偏见可能基于种族、性别、宗教、性取向、年龄、身体状况等因素。
以下是一些关于偏见的事例素材：
1. 种族偏见，在一些国家或地区，人们可能因为对特定种族的成见而对其持有偏见。
例如，美国历史上存在对非裔美国人的种族偏见，表现在种族隔离、歧视性法律等方面。
2. 性别偏见，在工作场所，女性可能会面临性别偏见，被认为在某些领域不如男性。
例如，科学和技术领域普遍存在对女性的性别偏见，导致女性在这些领域的职业发展受到限制。
3. 宗教偏见，在一些宗教多元的社会，人们可能因为对其他宗教信仰的成见而对其持有偏见。
例如，一些地区存在对穆斯林的宗教偏见，导致他们在社会和政治方面受到排斥。
4. 年龄偏见，年长或年轻人可能会面临年龄偏见。
在职场上，年轻人可能被认为缺乏经验，而年长者可能被认为不适应新技术或工作方式。
5. 身体状况偏见，对于身体残疾或慢性疾病患者，社会上存在
对他们的身体状况的偏见。
这种偏见可能表现为对他们的就业机会、社交圈子或医疗资源的歧视。
以上是一些关于偏见的事例素材，这些例子展示了偏见是如何
影响不同群体的生活和权利的。
我们应该努力消除偏见，建立一个
更加包容和公正的社会。
偏见是什么？如何避免它的影响
偏见是什么？如何避免它的影响
偏见是什么？
偏见是指人们对某一群体或某一个人的态度或想法，是一种偏爱或偏恶的心理状态，也就是说，偏见是在没有了解真实情况的情况下，就把一些事物归类到某一个固定的结论中去的行为。
它一般是以一种不公平的态度去看待其他群体和个人，不顾其实际情况，只顾自己的想法。
如何避免偏见的影响？
1. 学会客观评价：要正确认识和评价他人，不要因为他们的种族、信仰、性别或其他任何个人特征而有偏见。
要学会客观的判断，不要因为一时的情绪而误判。
2. 认识不同：要学会接受和尊重他人的差异，认识到各种背景、性别、宗教、文化、职业等方面的差异，让自己具备更多宽容和包容的能力。
3. 以理性驱动：在表达自己的观点时，应以理性的语言和客观的观点为准则，而不是凭着偏见和情绪去评判他人。
4. 交流互动：要多和不同群体的人交流互动，从而更好地了解他们的观点，学会更好地接受和理解他们的想法，减少偏见的发生。
5. 加强自我增长：要不断学习，多读书，多思考，扩大自己的知识面，了解国际社会的发展变化，从而增强自身的观察力和思考能力，减少偏见的发生。
以上就是关于“偏见是什么？如何避免它的影响”的内容，希望可以帮助大家有效抵制偏见，使周围的社会气氛更加和谐美好，让每个人都能在宽容、包容和尊重的环境中发展与成长。
偏见是什么意思
偏见是什么意思偏见是指对别人或事物的片面看法，带着这种态度去做某件事情，会产生严重的后果。
也许因为你平时听惯了一些好话，在听到一些负面意见时就不由自主地抱怨、排斥；又或者以为周围的人都比较喜欢赞扬而讨厌批评。
实际上我们应该放下偏见与误解，多发现别人的优点和长处。
古希腊哲学家柏拉图曾说：“世界上最遥远的距离，莫过于我站在你的面前，你却认不出来我。
”其实不仅是我们身边总有很多对我们造成偏见的人，还有很多可能影响我们正确判断和决策的信息，甚至是来源于互联网和报刊杂志等公共媒介。
只要你稍加留心，仔细甄别，任何偏见或歧视性信息并非没有破绽，都能从中找出真相。
我国有句老话叫做：“当局者迷，旁观者清。
”可惜的是，即使一向精明睿智的政治家或企业管理层也常犯此类错误。
所谓“知己知彼百战不殆”，如果我们想减少乃至消除外部环境给我们造成的偏见与误解，就必须努力做到两点：第一，勇敢打破已经形成的固定思维模式；第二，坚持独立分析和深入调查研究。
要具备这样的素质，首先需要从社会阅历、工作经验和教育背景等方面积累丰富的知识储备。
同时，要想真正走近那些有思考力的“聪明人”，我们还得学习他们养成正确思维的方法——广泛涉猎各类资讯，包括各行各业专家及民众提供的新闻资料，尽量避免简单地凭借个人主观印象做出判断。
一位诺贝尔奖获得者曾感叹道：“真正创造奇迹的不是发明家，而是善于发现问题的普通人。
”每个普通人的生活之路也许坎坷艰辛，但是它充满无穷乐趣。
在踏实付诸实践的基础上，大胆探索未知领域，保持开拓进取的姿态，用怀疑的眼光审视世界，并且乐于与他人分享交流这些心得体会。
要记住：没有什么东西是绝对的、完美的，我们必须接受世间存在不同程度的差异，学会尊重不同观点、价值标准及行为模式，才能为求得共识奠定良好基础。
一项权威研究表明，普通人群对他人进行科学性评估的过程更像是收集证据的过程，在这个过程中，需要以客观全面的角度考虑被评估者的优缺点，再综合考察双方利益关系，通过充分沟通后得出结论。
什么是偏见？
什么是偏见？偏见，顾名思义，即“对某个人或事物形成一种固定的、扭曲的看法”。
咱们平日生活中经常能够听到别人说起“你不能够这么说话”，或“你的想法非常偏激”，等等，这些话都暴露出了人们有许多的偏见。
那么，偏见究竟是什么？它又是从哪些方面产生的呢？本篇文章就为大家详细介绍，欢迎品读。
一、偏见的定义偏见是指“一种与事实不相符合、对人或群体持有的一种偏颇、刻板、情感化的看待方式”。
在哲学中，偏见是一种普遍的、常见的心理状态，往往产生于人们对生活、知识或社会等领域认识的不足或有所依赖的观点等因素。
偏见通常是从人的生活经验和经历中慢慢积累起来的，也可以通过各种途径得到，例如媒体、政府宣传、教育、家庭教育等。
二、偏见的类型偏见有多种类型，下面列举了一些比较常见的。
1. 种族主义偏见种族主义偏见是一种基于人类种族分析价值的主张，它通常指那些将一个人排斥在一个集体之外的态度和行为。
这种偏见标志性的特征是人们把别人区分成不同群组，并且对于那些群体给予不同的待遇。
2. 性别歧视偏见性别歧视偏见是一种主要是体现在男女方面的偏见，它使得一些女性往往得不到同等的待遇和机会，使得一些男性在性别角色中遭到压抑和不公正待遇。
近年来，倡导性别平等，打击性别歧视成为了社会的热点话题之一。
3. 群体思维偏见把一个人或群体定义为特定阶段的思考方式，通常是在学术、政治、道德等领域中创造的概念。
群体思维偏见是人们根据一些固定模式和角度来看待某个群体，比如将女性看作弱势群体、小孩子们短视的群体。
这种偏见的产生增加了这些群体在某些方面参与的难度。
4. 外貌歧视偏见外貌歧视偏见是指人们根据外貌完全或部分得出对一个人的评价。
外貌因素包括肤色、身材、脸型、发型，这些因素都被人们放大和夸张，从而加剧对个人或群体的盲目批评和评价。
三、影响偏见的根源偏见产生的原因是众所周知的，下面简单列举一些影响偏见的根源。
1. 经验有限许多人对不熟悉的事物和人往往会产生偏见，这是因为人们对新的事物、新的群体和新的文化体验不足。
偏见的名词解释(一)
偏见的名词解释(一)偏见的名词解释定义偏见是指基于个人或群体的主观观点和偏好而形成的一种不客观或片面的看法或态度。
偏见可能来自于文化、宗教、种族、性别、性取向、职业和其他各种因素，其结果往往是对特定对象或群体的不公平或歧视。
相关名词解释以下是一些与偏见相关的名词及其解释：1. 歧视歧视是指基于某种特征或属性而对个人或群体进行不公平对待的行为。
这种行为可能基于种族、性别、宗教、年龄、国籍等因素。
例如，种族歧视是指基于种族特征对人进行区别对待或剥夺他们的权利。
2. 偏见偏见是指对个人或群体的主观观点、看法或态度，通常是不客观或片面的。
偏见可以是对特定性别、种族、宗教等群体的偏好或偏见。
例如，对某个国家的人民持有偏见可能导致对他们的刻板印象和不公平评价。
3. 倾向性倾向性是指人们在形成观点或态度时倾向于偏向特定方向的倾向。
这种倾向性可能是基于个人经验、文化背景、家庭教育等因素形成的。
例如，某人倾向于对特定职业群体持有正面或负面观点就是倾向性的表现。
4. 刻板印象刻板印象是指对一个群体或个人形成的固定、片面化且不准确的看法。
这种印象可能受到文化、媒体及其他因素的影响，导致对其人格特质、行为或态度的错误判断。
例如，对某个地区居民的刻板印象可能是他们的外貌、语言等特征。
5. 污名污名是指对个人或群体形成的负面或不公平的称号或标签。
这种称号可能是基于偏见和歧视，用于贬低或对其产生不良影响。
例如，将某个群体称为“罪犯”或“无能”的污名化标签，会导致人们对他们的偏见和歧视。
总结偏见是一种主观而不客观的观点或看法，它可能导致歧视、倾向性、刻板印象和污名等不公平行为和偏见。
理解和意识到自己的偏见以及努力消除偏见是促进社会平等和和谐的重要步骤。
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Hillary Rodham Clinton
（October 26, 1947，Graduated from Yale Law School, Secretary of State）
"I do not seek power. I simply offer the policy that is able to revive my country.er 27th, 1960 )
Wu Yi
(“Iron Lady” of China)
Margaret Chan
（Director-General of WHO）
陈冯富珍
Family Family Work Work
Past men
Modern men
So what, I am the emperor!
Ancient China
Bright
Faint
Women Rights Movement
Science
Politics
And so on……
Business Literature
Now welcome my teammate
to introduce some great women to us
Work Family Family Work
Past women
Modern women
Yeah
We are fair
Harmony