关于大学生就业思想汇报

关于大学生就业思想汇报
毕业大学生越来越多，就业问题一直都比较严峻，下面给大家整理了关于大学生就业思想汇报，一起来看看吧！
关于大学生就业思想汇报1 身为一名在校的大学生，我一直关注各种动向，尤其是现在出现的大学生就业难的问题，这是值得我们思考的问题，这也促使我们要不断的努力，以适应社会发展的需要。

正确的就业理念决定正确的行动，正确的行动才会产生正确的结果。

大学生在目标和角色意识上定位模糊，即不知道自己适合做什么，也没有明确的求职目标，而这种自我认知以及对社会认知的缺失，是导致许多大学毕业生不能顺利就业的原因之一。

通过调查发现，我国大学生对市场和社会变化的关心度较低，多数学生不能把兴趣、爱好与自己所学专业妥善结合，严重缺乏对毕业后人生路程的准备，对自己有多大潜能一概不知，到了毕业时就会出现就业恐慌现象。

据国内各大城市举办大型人才交流会统计，大学生交流会对接成功率只在30%左右。

多数学生参加人才交流会都抱有一种“赶集”的心理，无目标、无准备，碰运气，结果造成许多毕业生有意向而没有信心，有信心却准备不足的现象。

近年来政府为鼓励大学毕业生创业，出台了一系列优惠政策，在多方面为大学生创业创造环境，而多数大学生则感到创业艰难，多方面准备不够，缺少充足的勇气和决心，只有少数
大学生认为就业找饭碗不如创业谋发展，勇于投身创业。

在调查中发现，当代大学生在就业期间缺少社会、校方的指导服务，更缺乏对就业、择业的自身研讨。

我国高校目前基本都开设了大学生就业指导课，但还处于起步阶段，还有许多方面需要不断完善和提高。

在走向社会前，大学生也很少分析人才市场需求信息，不能在充分调研分析后选择地域、行业、企业来就业。

另一方面，现实情况表明，从大学学到的课程知识与实际工作岗位缺乏联系。

多数用人单位认为，应届毕业生到岗工作，学什么专业干什么工作，但实际知识应用率很低，而且多数学生表现出所学过的知识转化不出来，不能变成自己在岗的实际能力。

大学生就业难，还表现在社会录用人才尚未形成公平竞争的环境，复杂的人际关系、社会不正之风阻碍了优秀人才的录用，优秀大学生得不到应有的岗位。

目前，一些用人单位条件也过于苛刻，选人要全才、通才，各科都要优秀。

结果高能低用，造成被录用人员不安心工作，有机会就跳槽，双方都造成损失，人为地造成就业难最后我认为造成大学生就业难的原因是多方面的，解决这一难题也需要全社会的共同参与。

只有正确认识和妥善解决，才能有效地缓解较为严重的就业形势，促进社会和谐发展。

关于大学生就业思想汇报2 近些年由于高校普遍扩大招生，大学毕业生总数逐渐增多，而大学生就业率却呈逐
年下降趋势，这么严峻的形势下，在校期间应该认真对待学习，加强理论与实践的结合，有些同学消极对待学业，可能是对自己所学专业兴趣不浓厚，也可能是对当前就业形势不报希望，有一些人甚至觉得“毕业就相当于失业”是一种必然趋势。

这种消极的态度导致他们上课迟到、请假甚至无故旷课，他们不求学知识，认为只要及格拿到文凭就好。

在当今这个仍以知识为第一生产力的社会，任何人都不应该有这种消极的、混日子的态度。

套用一句老话：有压力才有动力。

就业形势越是严峻，大学生就越应该努力学习文化知识，增强自己的实践能力，积累办事经验，丰富自己的阅历。

当然这种一小部分人思想中的一小部分的消极的态度并不是普遍存在的，但是如果校方和社会多关注大学生对于就业前景的看法，多做关于就业方面的演说报告，即使纠正这些人思想上的偏差，在激发大学生斗志的同时强化当代大学生的人生观、价值观，告诉他们要真正做到综合能力比任何人强才会选择自己的工作，而不是由工作来选择自己。

关于大学生就业思想汇报3 2月份，广东两会在火热进行中。

每天都在报纸上看到关于两会进展的最新报道，其中，大学生就业问题频频成为政协代表们关注的热点。

作为一名大三的学生，就业在即。

面对如此的形式，身边很多同学选择了出国，考研。

进一步学习不失为一种好的
选择，但也无形中给两年后的就业带来更大的压力。

其实，我觉得造成就业压力大的原因有两个方面，一方面是客观上的经济不景气，就业岗位减少，另一方面是主观上的，学生的就业观。

很多人都一窝蜂地涌向公务员，捧个铁饭碗；另一部分人则祈求能到大公司当白领，赚钱多。

一些比较“低层次”的工作就无人问津。

当人们听到大学生养猪，卖猪肉的时候，总是为之惊愕。

其实职业没有贵贱，我们接受那么多的教育，为的就是能够更好的发挥我们的潜能。

谁说养猪不能造就一个亿万富翁呢，只要力气使在刀尖上。

中国之所以只是一个农业生产大国而非强国，在每一亩地所投入的劳动力与美国相比，要多出很多，就是因为我们缺少将知识运用于基础产业的人才，我们忽视了科技兴农的重要性。

这只是一个例子。

大学生到基层中去，才能正真地更快地促进发展。

因此，我觉得解决就业问题，不仅仅要政府企业努力拓宽就业渠道，增加就业岗位，也需要给学生树立正确的职业观，加强学生的职业生涯规划的培训。

在平凡的领域，平凡的岗位中，更能够展现个人的能力，才能。

我觉得我们要适时而行，宁做鸡头不做凤尾也不失为一个好的选择。

关于大学生就业思想汇报4 如今大学生已不再是天之骄子，大学生的就业问题已经成为全社会都关注的新闻。

今天我想谈谈我对大学生就业的一点理解。

我认为在大学生就业问题上，应该形成两个共识：其一，大学生的就业率和
就业质量应当成为衡量大学办得好不好的重要指标之一。

对于大学生就业问题，不仅要有当下的对策，还应有长远的谋划。

其二，大学生就业作为民生最基本的问题之一，需要社会、政府、学校、家庭和学生多方面的共同努力，如社会各界支持、政府加强就业指导和服务工作以及制订调整合理就业政策、家长和学生就业观念转变等等，都是解决大学生就业的重要推动力。

世界经济形势的风云变幻，突出地表现在劳动力需求与供给矛盾的加剧上。

对高校来说，实际上就是破解金融危机对就业形势普遍影响与大学生就业局部突破的难题。

一是去年金融危机刚显苗头，要敏锐预见到可能给就业带来的冲击，尽早、尽可能多地联系用人单位来校进行各种招聘活动，力求抢占就业先机。

二是广开门路，充分发挥校友、科研单位、学生家长、教师和在校学生为毕业生谋职位。

三是对家庭经济贫困学生和零就业家庭学生给予特别的关注，学校采取“一对一”的帮扶措施，充分利用各种资源和关系为他们寻找“下家”。

四是积极鼓励、大力支持学生自主创业并提供配套支持措施，通过学生自主创业解决就业问题，并以创业带就业，吸纳更多的毕业生。

五是鼓励毕业生到基层和边远地区就业。

六是辅之以有针对性的大学生就业教育，不仅指导大学生树立正确的、求实的就业观，而且还从多方面提高他们实际的择业能力。

从长远来看，大学生就业难往往表现为毕业生就业期望值与现实的差距导致的就业满意度低，这是由于整个劳动力供给的结构发生了变化的原因。

这就需要高校树立新的发展观和质量观，以人才培养为根本，努力培养适合社会需要的合格的和优秀的高级人才。

要从多个环节入手，着力培养具有“宽口径、厚基础，高素质、强能力”的复合型人才。

根据经济社会发展的需要调整学科专业，停招或减招不适应社会需要专业的招生人数，根据社会需要加大新兴学科、交叉学科和应用型专业建设。

把硕士研究生分应用型和研究型两个类型，根据社会不同的需求分类培养。

加强学生动手能力、社会实践能力培养，从内涵上提高学生的能力。

大学生就业是高校发展的战略问题，需要有全局性、前瞻性的眼光。

大学生就业工作，要提到学校全局工作的高度、要作出全面的部署、要使之贯穿于学校各项工作的全过程。

“三全”的就业指导思想，既强调就业率的提升，更注重就业质量的提高.
面对世界性的金融危机，大家都在谈论转“危”为“机”。

中国高校确实应以人才培养为根本任务，借“机”加快教学和科研体制改革，从深层次上改变人才培养和社会需求之间的矛盾，为建设人力资源强国作出实质性的贡献。