甄嬛分享--甄嬛之职场宝典
《甄嬛传》不能做青年“职场宝典”
文化产品较之物质产品生产和消费的特殊性，决定了我们不能简单消极地去对待所有需求，尤其在涉及对“恶的文化”的表现时，眼中不能只有自己的那点票房或收视率。
这些年来，表现“宫斗”题材的作品已经相当多了，从前期主要写前朝官员的恶斗，到去年至现在接二连三出现的后宫恶斗戏，数量已很是可观，且口味还在朝着越来越重、越来越等而下之的方向继续滑行。
对此，我们的艺术家、影视制作者应当有所警觉、有所节制、有所自律，应当在今后的创作中，力求平衡好市场和理性，利润、票房或收视率与文化理想、价值导向间的关系76集电视剧《甄嬛传》近期相继在各地卫视播出，一时成为收视热点，各类媒体包括网络上各种议论、评说甚多。
其中有这样向青年人推荐该剧的：“《甄嬛传》是宫廷版"杜拉拉升职记"”，是年轻白领的“职场宝典”。
我也赶热闹花了点时间集中看了一遍该剧，感觉恰好与上述推荐相反：《甄嬛传》不能做青年们的“职场宝典”。
“恶的文化”在“宫斗戏”中一再被放大和强化作为一部时下颇为流行的“宫斗戏”，《甄嬛传》主要表现后宫佳丽之间为争宠自保而进行的处心积虑、残酷乃至血腥的恶斗。
前半部主要写甄嬛被以皇后等为主要代表的势力压制算计，后半部写甄嬛运用各种计谋手段，如何一一扳倒和摆平对手。
该剧由网络小说改编，应当说前三分之一故事编得还不错，后三分之二随意生造的痕迹不少，常会在不经意间露出一些发育和生长尚不够良好的网络文学的某些“品相”。
但郑晓龙毕竟是个有功力的导演，经他一番打理，再加上孙俪等主要演员不错的表演，该剧观赏性较强颇能吸引人，据说收视率屡创新高。
青年人愿意看看《甄嬛传》这类剧，作为对其戏说诠释的那些历史的一种了解，甚至从中获取某些关于当代生活的感悟，这是各人的自由，自无不可，也不必说三道四。
但我们的文化人、评论家、媒体包括网络的媒体人，若要将其作为“职场宝典”向青年推荐这部作品，则应当三思。
中华民族绵延数千年，在留下大量优秀文化遗产的同时，也遗存了不少糟粕。
后宫职场宝典1
后宫职场宝典“后宫职场宝典”是网友对宫廷大戏《后宫·甄嬛传》的评价。
鉴于该剧一改之前多部宫廷剧“低智”的风格，嫔妃争宠斗得有智商有段位，所以被网友如此赞誉。
∙∙不死鸟归来《甄嬛传》成职场生存宝典，甄嬛成为清宫杜拉拉。
后宫职场宝典- 人事架构皇帝（陈建斌饰）———公司CEO雍正统领江山，坐拥后宫三千佳丽，好比企业CEO，拥有绝对的话事权，但也肩负着沉重的压力，一方面要为企业谋求利益，一方面又要处理好企业内部的种种关系。
皇后（蔡少芬饰）———公司副总皇后掌管后宫，是皇帝的左右手，地位恰似公司副总，分管业务众多，职权只在一人之下，但须谨慎揣度上意。
华妃（蒋欣饰）———部门总监华妃因家族背景而深得皇上宠爱，被钦点协助皇后打理后宫，因“硬指标”未过关（无子嗣），无法“提职”晋升贵妃。
其凭仗裙带关系飞扬跋扈，打击新人，攻击上司，但老板忌惮其家族影响，对其睁只眼闭只眼。
甄嬛（孙俪饰）———职场红人甄嬛从一个默默无闻的秀女，最终登上皇太后的位子，完全是职场“菜鸟”的典范，一步步往上爬，在吃一堑长一智的过程中找到自己的位置。
安陵容（陶昕然饰）———是非小人嫔妃安陵容出身卑微，姿色平平，欠缺实力，唯有一副奸险恶毒的心肠，放在职场绝对是喜欢打小报告和制造风浪的小人，事业无成，是非不断。
后宫职场宝典- 职场策略招数1初来乍到，学会蛰伏荧屏扫描：十七岁的甄嬛选秀入宫，因“五分样貌，五分性情”与已逝的皇上至爱纯元皇后相似而备受皇上青睐，但甄嬛并未因此而飘飘然，反而夹紧尾巴做人，诈病避开宠幸。
结果，皇上宠爱的新贵一个接一个地被华妃陷害，甄嬛却在碎玉轩中韬光养晦。
职场点评：职场新秀最忌讳的就是未看清形势就贸然行动，证明自己固然重要，但保存实力更为明智。
招数2适时出招，展现实力荧屏扫描：甄嬛避隐一隅保全平安良久，一日在秋千架浪漫偶遇皇上，明白从此避无可避，干脆转为全力进攻，在皇帝面前尽展魅力。
在手握兵权的敦亲王与文臣闹翻，皇上颇为两难之际，甄嬛主动献计，又亲自出击安抚敦亲王一方，最后顺利平息矛盾，自己在皇上心目中的位置也更加稳固。
“甄嬛”教你职场生存哲学
“甄嬛huán”教你职场生存哲学2012-3-26由郑晓龙导演，孙俪、陈建斌、蔡少芬主演的《后宫甄嬛传》将于今日在东方卫视等台播出，该剧讲述的是女主角“甄嬛”如何从一个不谙世事的单纯少女，成长为一个善于谋权的深宫妇人的故事。
女主角甄嬛从一个低微的嫔妃上升到皇太后的过程，在导演郑晓龙眼里更像职场生存哲学。
据悉，东方卫视还将剧集剪辑成“职场微电影”，让观众一边看电视一边学习职场守则。
第一步：切忌锋芒毕露十七岁的甄嬛以秀女身份入宫，因为不谙世事，初进宫时与好友眉庄、陵容结成一派，但因未得皇帝宠信，自身势力根基不足，在皇后和华妃形成的两派间频频被辱，几度险些丧命，不过她很快学会保护自己，将满腹才华和顶尖舞艺全部隐藏。
郑晓龙解释：菜鸟身在职场也是如此，“初来乍到的新人，切忌锋芒毕露，每个菜鸟都必须在最短时间内学会保护自己，应该像甄嬛一样，韬光养晦以图后谋，不论权位高低，应该对众人一视同仁，善结贵人，拓展人脉，即便对欺人者，也要能忍住抱怨和怒火。
”第二步：处理好上下级关系饱读诗书的甄嬛很会揣摩圣意，虽后宫妃子不能议政，但她却用以史观今的方法，在雍正面前取得信任和青睐，在各个妃子因威慑权位丧失天性的情景下，懂得对皇帝用“夫君”的平常称谓拉近夫妻感情，利用自己前期结下的后宫好人缘，斡旋在皇帝（上司）、待嫁女奴（下属）、华妃娘娘（对手）、好姐妹安陵容（合作伙伴）之间，游刃有余。
郑晓龙解释：“职场中最忌讳的不是没有智慧和才能，而是不知道老板要什么，优秀的判断力是晋升职位的关键，无论是职场新人还是老人，永远要懂得揣摩老板心思，不要公开跟老板唱反调，因为没人真正喜欢跟自己意见相左的人。
”第三步：退一步海阔天空晋升为妃子的甄嬛，是下人们的好主子，嫔妃间的好姐妹，皇帝最值得信任的爱妃，好人缘让她在后宫中混得风生水起。
但册封礼上，遭皇后陷害的甄嬛误穿“前任皇后”的故衣，引发皇帝盛怒降为贵人，不仅如此连娘家也受牵连，甄家一门爵位被削。
甄嬛传 职场启示录
甄嬛传职场启示录【中图分类号】g71 【文献标识码】a 【文章编号】2095-3089（2013）05-0020-02《甄嬛传》讲述的是女主角“甄嬛”从一个不谙世事的单纯少女成长为一个善于谋权的深宫妇人。
历尽后宫各种倾轧、狡诈、虚妄、狠毒、权谋以及生死变故，虽然最终成功上位，但人性的扭曲与孤老一生的残局注定了封建制度下后宫女人的悲凉人生。
在勾心斗角的后宫，甄嬛是如何从一个新人一步一步的成为高高在上的太后，这其中的生存发展哲学又有哪些值得我们学习呢？初入职场应如何处世？如何把握身边的机遇？又如何应对种种困境？以上问题都能在该剧女主角、被网友们称为“清宫杜拉拉”的甄嬛的成长史中找到答案。
职场启示：1.在后宫中，做好人难——你不害人，你就很容易被人害。
同样的，职场是一个利益交换的场所，品德好的人往往树敌众多，而坏人却顺风顺水。
你可以不学坏人那样去害人，但至少要有保护自己的能力。
别人要来害你，最简单的方式是利用你的善良，其次是因为你轻信于人。
而在职场中，信任往往应该有尺度。
站在自己的立场上，守住应该有的利益，相信应该相信的话，这才能活得更好。
2.要成为真正的强者，遭受磨难而不为磨难所摧毁并在磨难中历练至更强大是其不可或缺的必修课。
“故天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为，所以动心忍性，曾益其所不能。
”甄嬛的强大在于：她是得道之人——既是好人，也是强者。
甄嬛的成长史可分四步，第一步：初来乍到学会蛰伏。
十七岁的甄嬛以秀女之身入宫，因为不谙世事，所以初入宫与眉庄、陵容结成一派，却在皇后和华妃两派之间频频被辱，几度险些丧命。
但她很快学会保护自己，将满腹才华和顶尖舞艺全部隐藏。
在职场也是如此，初来乍到切忌锋芒毕露，职场新人必须在最短时间内学会保护自己，如同甄嬛一样，韬光养晦以图后谋，一方面又对众人一视同仁，以此善结贵人，拓展人脉。
第二步：不发则已一发惊人。
面对雍正，甄嬛很能揣摩帝心，她利用自己的好人缘，斡旋在上级、下属、对手、合作伙伴之间，游刃有余，面对竞争对手也绝不轻易出手，一出手即让不可一世的华妃失宠。
甄嬛传中的职场
1. 平分春色总胜于一枝独秀。
（太后想选个新人进来分华妃的恩宠）2. 不偏爱，懂节制，方得长久。
（皇后）3. 以色事他人，能得几时好。
（嬛嬛）4. 劝君莫惜金缕衣，劝君惜取少年时。
（安答应）5. 永远二字，说来简单。
若真做起来只怕是很难了。
（菀常在）6. 宁可枝头抱香死，不曾吹落北风中。
（沈贵人喜欢菊花的气节）7. 凡事就怕用心学。
（黄桑）8. 人有喜怒哀乐，伤心流泪何罪之有。
（菀常在）9. 雪中送炭的情谊可比什么都可贵。
（菀常在）10. 有时候不争，比能争会争之人有福多了。
（菀常在）11. 这路走错了不打紧，这东西交错了人，那可就不好办了。
（允礼真聪明细心）12. 杏花虽美，可结出的果子极酸，杏仁更是苦涩，若做人做事皆是开头美好，而结局潦倒，又有何意义。
倒不如像松柏，终年青翠，无花无果也就罢了。
（菀常在）13. 姐妹间的情谊再深，不留意也会生出芥蒂。
（安答应就是喜欢乱想）14. 人无伤虎意，虎有害人心。
（沈贵人）15. 但凡海上有风暴来临前，海面总是格外平静。
（沈贵人）16. 太后行事一向有分寸，后宫的事她从不多管，但只要管了，必定是她看不过眼的大事。
此番严惩，就是要告诉后宫，不要再这样乌烟瘴气。
（黄桑）17. 与其心生敬佩，不如自己便是那样的人。
（菀贵人）18. 妹妹心善是好事，可是在这宫里，只一味地心善就只能坏事了。
唯要牢记一句话，明哲保身才是最要紧的。
（敬妃）19. 身为皇后，永远都不能有说厌烦的时候，一旦被人发觉力不从心了，那些盯着后位的人，不把你生吞活剥了才怪呢。
（皇后）20. 其实这后宫里头啊，从来就只有一棵树，只是乱花渐欲迷人眼罢了，只要你看得清，哪棵是树哪朵是花就好了。
（皇后）21. 不过人心都难测，何况是畜类，越是亲近温驯就越容易不留神呐。
（皇后）22. 再美再好的情事，也不过浮云一瞬间，桐花台如此，先帝与舒妃的情爱又何尝不是呢。
（菀贵人）23. 放不下荣华富贵的人，就永远成不了大气候。
职场智慧宝典后宫·甄嬛传的是与非
1 职场智慧宝典：《后宫·甄嬛传》的是与非郑晓龙导演执导的第一部古装剧《后宫甄嬛传》可谓是我国近些年国产电视剧的一张名片。
自2011年底首播以来，长达76集的鸿篇巨作《后宫甄嬛传》从火遍大陆到走红中国台湾，在重播复重播中收视率依然高企，“半文半白”的“甄嬛体”也让观众真真地开心了一回。
尤其是，它在“闯美入韩登日游欧洲”过程中所呈现的跨越各种文化的爆红现象，引起了一轮又一轮的关注。
两年来，围绕电视剧《后宫甄嬛传》的各种争议也从未止歇，弹赞交加不断见诸各大媒体，对它的评价褒贬不一，甚至还针锋相对。
从质疑它所宣扬的价值观到《求是》杂志撰文为其正名，评论内容见仁见智暂且不论，媒体如此关注本身就足以证明电视剧《后宫甄嬛传》的成功。
特别是一些主流媒体对这部堪称“神剧”的影视作品饶有兴趣，无论品评其中的人性和价值观，还是论及其所映射的职场人生与社会现实，透过这些弹赞交加的评论，可以让我们更深刻地理解《后宫甄嬛传》，感悟其中的职场生存智慧，吸取经典中的正能量。
1.1 不妨“俗得那样雅”——《人民日报》评《后宫·甄嬛传》一个时期以来，“辫子戏”“宫廷戏”充斥荧屏，以致在观众中造成普遍的审美疲劳。
《后宫·甄嬛传》于2011年11月首播后，在这种古装剧的乱象中脱颖而出，取得了良好的收视率和口碑。
《人民日报》于2011年12月30日发表评论文章——《<甄嬛传>：不妨“俗得那样雅”》。
评论中指出，在“世人闻此皆掉首”的时候，郑晓龙和他的团队逆势而上，推出了电视剧《后宫·甄嬛传》，给后宫戏这一类电视剧创作开掘了文化深度。
《后宫·甄嬛传》只是借宫廷作为平台，它的意旨在于解读一段历史，阐述一段文化，表达对于世道人心的见识。
《后宫·甄嬛传》设计了通过选秀进入皇宫的甄嬛、沈眉庄、安陵容和皇后、华妃等众多人物，塑造了一个个有血有肉的人，从中我们看到了人心的丑陋，也看到了人性的光辉；看到了对腐朽制度的鞭挞，也看到了对侠肠义胆的颂扬。
《甄嬛传》之职场启示录
《甄嬛传》之职场启示录《甄嬛传》之职场启示录甄嬛从一个低位嫔妃到皇太后，实际上就是一个初入职场的女大学生到职场CEO的“成长史”，从管理、人力资源、人际关系等多角度直射现代职场规则。
很多影视剧尤其是古装宫斗剧，直接就是现代职场赤裸裸的写照。
而这在《甄嬛传》中可谓做到了极致，从管理学到行政定级，从上位手段到互相利用，无所不包，看透其中奥秘，包你在职场生涯中从此风生水起。
管理学之制衡之道要诀：团队合作只是口号制衡有道才能保其位镜头回放：皇后是六宫之主，既要管好各项生活开销，又要平衡六宫关系，保持自己的势力。
让华妃协助自己掌管后宫琐事，减轻负担，同时不忘培植其他新人上位。
皇后当然不是心胸宽大，而是以此来削弱华妃专宠，防止其权势过大。
职场启示：虽然团队合作是现代职场上的必然要求，但在具体的领导眼里不过是一句口号而已。
合作也要讲求分寸，在工作上不遗余力，团结一致，但是太过于抱成一团，领导权威和势力都会受到威胁，因此很多管理者在实际工作中，宁可让下属互相牵制互相攻击，也不会让大家亲如兄弟。
管理学之收买人心要诀：举手之劳便能赢得死心塌地镜头回放：甄嬛能从一个普通常在上位为一朝太后，靠的绝对是美色，但她也善于收买人心，有一众死心塌地甘愿为其冲锋陷阵的奴才。
小允子守夜时哭泣，甄嬛问明情况后，让小允子回去照顾病重的哥哥，回头还不忘让丫环换一床厚棉被给他，以免走廊夜冷，着凉感冒。
几句话让小允子热泪盈眶，为其死而后已的心马上就有了。
职场启示：甄嬛的举动放在现在，就是所谓的人性化管理。
遇到这样的领导，下属总有一种难以言表的良马遇伯乐的感动，忠心护主也就不难了。
有时候，身在高位、日理万机的领导一句关心的问候，也足以收买下属为其死心塌地效力。
管理学之晋升制度要诀：业务能力只是基础王牌越多胜算越大镜头回放：《甄嬛传》在新入宫小主的宫廷规矩研习课程上，首次对清朝后宫的尊卑和晋升方式进行了详细交代，教导甄嬛和安陵容的姑姑说：“后宫虽然主子很多，但是真正的主子只有三位：皇上、皇后和太后。
看甄嬛传学职场十大生存术
看甄嬛传学职场十大生存术甄嬛传虽已回放第三次近期仍然引起广大讨论，是什么让大家对宫斗戏如此乐此不疲呢？主要是因为其中紧凑的剧情安排以及后宫间的勾心斗角让许多人认为这剧情根本可以借鉴到职场中使用，到底戏剧里的勾心斗角招数该怎么在对应到职场中呢？就让这些后宫佳丽告诉我们应该如何在职场中求得一线生机吧～有人认为甄嬛传如同职场新鲜人的教科书，女主角从后宫新鲜人一步步爬到皇后的位置，到底她是怎么做到的呢？就让剧中的角色跟我们分享剧中名言，对应到职场中是不是也会让我们心有戚戚焉吧～～刚进公司该怎么生存呢？甄嬛：「在这后宫中想要升，就必须猜得中皇上的心思。
若想要活，就要猜得中其他女人的心思。
」刚进公司的新鲜人首要的就是认清楚公司中，自己到底该扮演怎么样的角色，又该采取什么样的行动。
随着目的不同，当然针对的对象也不同。
想升职加薪，就该搞清楚老板（皇上）想要的东西，抢先一步完成自然容易升官发财。
而想要在争权夺利的职场中存活，最重要的还是猜出同事的需求和想法，不然不经意挡到他人的财路，就别怪同事中午吃饭都不揪你了。
好像被人利用了？我该怎么做？浣碧（甄嬛侍女）：「在这宫里，有利用价值的人才能活下去，好好做一个可利用的人，安于被利用，才能利用别人。
」说到被利用，总是会让人有种不舒服的感觉，不过有利用价值表示自我还是有能力。
与其花时间跟他抗衡，还不如先学甄嬛刚入宫时先低调做人，观察好风向球累积自己的能力与声量，之后再一举进行反攻反而更有效果喔！！别人的称赞都是真心的吗？叶答应：「若是心中真正尊敬，未必要日日拜见吧。
何况这满殿里坐着的人，谁知有哪个是口是心非的呢？！」办公室常常会呈现一种诡异的状态，像是一群七嘴八舌的OL彼此称赞［你的鞋子好漂亮喔！］［你的衣服在哪边买的压？好适合你喔］之类的讨论，然而这些同事彼此真的那么友善吗？当然不！！所以不要被铺天盖地的好听话迷昏了头，许多其实只是无意识型的称赞，就像膝反应或是中国的问候语＂吃饱没？＂一样，其实根本毫无意义。
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---陈伟伟
贱人就是矫情
臣妾做不到呀
小主
这真真是 极好的
知人善任
终身学习
领导层人物
善良
隐忍
雍正出现的镜头基本上手里都拿着 一本书。终身学习。
雍正在位期间是康乾盛世的过渡时 期，雍正为乾隆时期做出了很大的 贡献。有抱负。 年羹尧功高盖主，雍正一直忍到时 机成熟才动手。隐忍。 雍正选择甄远道来打击年羹尧。知 人善任。
皇后
太过刻薄恶毒，人心尽失 损害了团体的根本利益
有着自己的小团体，但是不能很好的领导，团体内部矛 盾不断
安陵容
表面隐忍不发，暗则捅人一刀。
完成新人到成熟职业人的心态转变，加快职业化进程，更好的 融入团队，获得更多信赖，并正视职场竞争和优胜劣汰，只要 调整好自己的心态，一定可以走出自己精彩的职业路线。自卑 与自信一字之差，却有可能改变一生。
容得了别人才能容得了自己。
摆好心态才能在所有环境中立于不败之地。 有功之臣必须更加谦让谨慎，在别人落难之时即使没 有雪中送炭也切勿落井下石。
不充电型人物
初来乍到学会蛰伏
不鸣则已一鸣惊人 以退为进，以守为攻
情绪隔离，冷静到极致
技多不压身
谢
谢！
有大局意识，不 拘小节。
懂得取舍，知道 事情的重要性的 大小，趋利避害。
善良
职场的成功典型
有财力有势力，不如有实力
聪慧，容貌，倔强，身世集万千宠爱于一身。
首因效应，近因效应。
踏实工作，提高自己在老板心中印象。老板说好，才是真的好。
保持纯良之心，勇于面对挑战。
过于心狠手辣，方法方式不正确的人物
曹琴默
八面玲珑，做人圆面讨好之人，貌似最易生存，其实是最 难存活之人。
养老型人物
沈眉庄 稳重大方，淡泊名利，善良 太过清高，遇到挫折则心灰意冷
端妃，敬妃，欣贵人
内敛沉稳，忠厚老实，本本分分，事关朋 友，必施援手。
心直口快，没有眼色型
办事须懂分寸，为人须知谦让。