最新职场人必读的五个经典小故事

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最新职场人必读的五个经典小故事汇总

最新职场人必读的五个经典小故事汇总

职场人必读的五个经典小故事汇总职场小故事蕴含大道理,读别人的故事,可以让我们吸取更多的经验教训。

这里给大家分享一些职场人必读的五个经典小故事,希望对大家有所帮助。

故事一:一群擦肩而过的人职场中的来来去去是很平常的事,只能说这种现象很平常,可对于在职场中生存的同事们来说,或多或少的在心灵上都会带来点波动。

关系处得好的,曾经合作过的默契的搭档,一旦要走,突然之间少了一股力量,做起事来也不会那么得心应手;另谋出路,算是高升的那拨人走,突然之间给了自己想闯一下的勇气,可时间一长,又回归自然,只是想想,缺少走出去的勇气,要不早走了;自己的眼中盯走了,开始是挺轻松,可时间一长,少了斗嘴,去竞争的对手,自己不再象以前那么积极了。

一起共事的人,几乎每年都要换几个,弄得自己现在对身边的人不再那边热情了,自己刚来时,对每个人都全心付出,她们走时却只留下一句常联系,只是一句客气话而已,走了,各自忙各自的,已经不再有同一个圈子,不再有相同的时间点,一起去HAPPY了,可能是没有努力维护大家的友谊,但总觉得不想再打扰对方了,不如让自己去把他们当作生命中的过客,一群擦肩而过的人吧。

故事二:十个习惯助你成功习惯,从小事做起;机会,从身边寻找。

当成功好像可望不可即时,与其望梅止渴,不如从现在开始积蓄力量,为成功的道路不断添砖加瓦。

下面的十个习惯,不妨学习一二。

第一,不要轻言退缩。

人生之路,从来就不是一帆风顺的。

比失败本身更可怕的是怨天尤人,不如寻找原因,重新开始。

第二,不停学习、不断修正。

要想成功,竞争是不可避免的,可有心的人会从中总结经验教训,及时调整方向,让自己一点点接近成功。

第三,立即行动,从小事做起。

很多机会我们没有抓住,是因为总在犹豫,有没有更好的机会、风险会不会很大等。

其实,感觉对了就去做,在行动的路上,你会收获更多。

第四,尊重每一个人。

我们一生会遇到很多人,经常打交道的却可能不到一百人。

但是,每一个人都可能会给你带来机会。

最新5个职场经典小故事

最新5个职场经典小故事

5个职场经典小故事职场小故事蕴含大道理,读别人的故事,可以让我们吸取更多的经验教训。

这里给大家分享5个职场经典小故事,希望对大家有所帮助。

故事一:一匹老马的哭泣从前有一匹白马,日行千里,毛色晶莹,很受主人的疼爱。

这匹千里马,年纪一天天大起来,从一天跑一千里,变成一天跑八百里、五百里、两百里……后来它真的老到跑不动了,一天只能跑一百里。

毛色开始变得斑驳灰暗,牙齿也开始脱落,主人看它没有利用价值了,以很便宜的价格把它卖了。

千里马经过几次转手,最后卖给了一个盐贩子。

盐贩子不知道那是一匹千里马,自己骑着驴子,却让千里马驮着沉重的盐包翻山越岭。

千里马背着沉重的盐包,在坎坷的山路上艰难前行。

盐贩子手中的皮鞭,一刻都没有停止过,啪啪的响声响彻山谷。

最擅相马的伯乐先生恰好经过,听见皮鞭的声音,就过去看看。

盐贩子手中的长鞭像雨点般打在千里马身上,边打边骂:”真是倒了八辈子霉,买了一匹又老又烂又无用的马呀!”伯乐只看了老马一眼,就大吃一惊:”我虽以识马知名,一生中也没见过几匹如此俊逸的千里马呀!”伯乐连忙跳下车,疼惜地抚摸着伤痕累累的老马。

千里马的眼泪止不住地流下来,仰天长啸,啸声震动了整个山谷。

等到啸声结束,千里马闭上了眼睛,死了。

故事的哲理能够识得千里良驹,又能临老不弃的,比伯乐更难得。

企业当然不是慈善养老机构,即便是对那些做出贡献的老员工,企业也没有义务始终将他留在岗位上。

但不要忘了,善待元老其实并非慈善之举,人事”人性化”也绝非妇人之仁,而是绝对的经营之举。

因为如何对待离岗元老,首先看在眼里的,就是那些在岗中坚,而他们的作为,则无疑在决定企业未来的竞争力。

故事二:不要“吓”我《庄子》里讲过这样一个故事:战国时,惠施在魏国当相国,庄周跑去要与他会面。

惠施听人说,庄周这次来魏国的目的,是想取他相国之位而代之,所以十分紧张,命令官兵在都城搜捕了三天三夜,但还没抓到庄周。

正当惠施坐立不安而又无可奈何之时,庄周却自己找上门来了,还对他讲了一个故事,“南方有一种鸟,从南海出发,飞到了北海。

职场人必读的五个经典小故事分享

职场人必读的五个经典小故事分享

职场人必读的五个经典小故事分享故事一:一个高职生的升职神话杨丽高职毕业那年,就业形势很严峻。

寄出几十封求职信后,一家公司给了她回音。

闯过初试和面试后,杨丽进入了最后一轮考查:在人力资源部实习3天。

部长交给杨丽一个任务:把公司去年的一些文件整理归类,在电脑里建档保存。

杨丽忙了一天,下班前突然接到坏消息:总公司紧急通知暂停招聘新员工。

“这不是耍我们吗?”参加实习的应聘者们很不满,杨丽仍然在成堆的文件里忙碌。

部长客气地对她说:“真不好意思,白让你忙活了一整天……下班了,快回家吧,明天就不用来了。

”杨丽说:“没关系,活儿没干完我心里不踏实,明天上午就整理好了。

”两个月后,在一个小店打零工的杨丽接到一个电话,是那位部长打来的。

他对这个“傻”求职者印象深刻,公司重新开始招聘时,他第一个电话就打给了杨丽。

学历不高、毫无工作经验的杨丽被安排在前台做接待员。

上班第一天,杨丽就换掉了那本破破烂烂的登记簿,取而代之的是16开的大本子,封面上是她自己打印的公司简介。

那脏兮兮的部门电话表被她扯掉了,她背了几个晚上,把电话号码熟记于心。

一次,几个新加坡客户到公司来谈合作,杨丽安排他们在大厅等候。

客户们谈到对这个新合作伙伴的业绩不太了解。

杨丽听了礼貌地说:“如果可以的话,占用各位一点儿时间,我可以简单介绍一下本公司的情况。

”在众人惊讶的目光里,杨丽把公司近几年的销售业绩、市场份额等情况介绍得有条有理,等销售经理过来的时候,客户们赞不绝口:“你们公司真是了不得啊,普通员工对公司业绩都能脱口而出,我们对这样的企业很有信心……”一年后,“优秀员工”的称号和奖金落在了这个前台接待员的头上。

年底,每个员工都要写述职报告,总结经验,提出建议。

当杨丽开始写述职报告时,老员工们都说:“别傻了,从网上下载一份,改改就得了,上千份报告堆起来比老总的个子还高,他怎么可能一份份看呢?”一周后,杨丽拿出了一本像杂志一样图文并茂的年终总结。

彩色封面上是公司的宗旨,扉页上是目录和提要,正文分别是“我的工作”、“我的看法”和“我的建议”,每部分都有详细数据和图表,还用漫画展示了公司存在的不良现象。

经典的职场哲理小故事精选5篇

经典的职场哲理小故事精选5篇

经典的职场哲理小故事精选5篇1、低俯之草小赵初来公司应聘时,连份像样的简历都没有,只一张白纸,寥寥几百字介绍了一下自己的身世,第一关就被人事部刷下来。

后来因为新招的几个业务员有两个不堪压力招呼不打一声就走了,不得不进行补招,我便把他约来。

面试时,我问一句说一句,我不问他就一声不吭坐在那里,这是业务员最忌讳的。

但是看他已经在这个城市寻寻觅觅两个多月,不免有些心软,便决定给他一个月的时间试试。

小赵的任务是推销我们新代理的一款管理软件。

市场上同类软件多如牛毛,究竟有没有市场,谁心里都没底。

公司能提供的只有一本厚厚的电信黄页,但上面的电话不是人事部就是门房,一听是推销“啪”的一声就挂了,听得心惊肉跳。

后来小赵提出,就按黄页上的地址去找,说不定会有收获。

一个礼拜下来,又跑丢了两个业务员。

正当我一筹莫展的时候,小赵带回了第一单生意。

这个客户是开发区的一家制造公司,新投产的一条生产线正需要这款软件。

不仅如此,他还顺藤摸瓜,牵出一大片,令人刮目相看。

一般业务员出去,不是到人才市场,就是回家睡觉,唯有他按着黄页上的地址一家一家去找去问,别人带回来的都是抱怨,唯有他任劳任怨。

后来小赵引起厂商的注意,被挖了去。

有天我清理桌面资料,翻出他的那份简历,发现这样一句话:饱满的稻穗,往往是下垂的;低俯之草,往往更经风霜。

2、该争取就开口成长背景和个性使我变成一个“有事一肩扛”的人,但这也有问题。

曾有一个经验告诉我:你可以很乖,但你要在必要时发出自己的意见,该争取时一定要开口。

我当上班族时,曾经接任过一个小部门的主管,我第一次开始有人可管了。

那个部门只有我和两个同事。

在我们的努力下,我的部门不断争取到新的合作,在我当主管的半年后,业务量是原来的三倍。

我和同事们一则以喜,一则以忧。

业务增多固然让主管高兴,但也让我们累得喘不过气来,我愁眉苦脸地撑了三个月后,自觉不支,常忍不住私下抱怨我的大主管,他怎么没看到我们这么辛苦,还把新的业务一直交过来,更常挑剔我们做得不完美。

职场小故事10个

职场小故事10个

职场小故事10个故事一:主动承担小李是公司的新员工,在一次重要项目中,团队成员都因为任务艰巨而有些退缩。

然而,小李却主动站出来承担了其中最复杂的一部分工作。

尽管他经验不足,但通过加班加点的努力和不断向同事请教,最终出色地完成了任务。

这让领导对他刮目相看,也为他日后的晋升打下了基础。

故事二:善于倾听小王在与客户沟通时,总是认真倾听对方的需求和意见。

有一次,一位客户对产品提出了很多抱怨,其他同事都急于解释和反驳,但小王只是静静地听着,偶尔点头表示理解。

等客户说完,小王再有条有理地提出解决方案,不仅化解了客户的不满,还赢得了客户的信任和长期合作。

故事三:团队合作在一个紧急项目中,老张所在的团队需要在短时间内完成大量工作。

大家分工明确,相互协作。

老张负责整合大家的工作成果,他发现了一些小问题,没有指责同事,而是与大家一起讨论改进方案。

最终,团队顺利完成了项目,还获得了公司的表彰。

故事四:不断学习小赵在工作之余,总是积极参加各种培训课程和学习新的技能。

一次公司引进了新的软件系统,大家都感到陌生和困惑,而小赵因为提前学习过相关知识,很快就上手并帮助同事解决问题,得到了领导的赞赏。

故事五:诚信待人小刘在处理一笔业务时,发现了一个可以为自己谋取私利的漏洞,但他坚守诚信原则,如实向上级汇报。

公司对他的诚实给予了奖励,并且更加信任他,将更多重要的任务交给他。

故事六:勇于创新小陈在面对工作中的一个难题时,没有按照传统的方法去解决,而是提出了一个全新的创意。

虽然一开始遭到了一些质疑,但在他的坚持和努力下,新方案取得了显著的效果,为公司节省了大量成本。

故事七:乐观积极小孙在工作中遇到了很多挫折,但他总是保持乐观积极的态度。

即使面对失败,他也能从中吸取教训,鼓励自己和同事继续前进。

他的正能量感染了整个团队,让大家在面对困难时都充满信心。

故事八:尊重他人老吴在公司里是出了名的尊重他人。

无论是对待上级还是下属,他都一视同仁,尊重每个人的意见和建议。

适合职场讲的励志小故事10则

适合职场讲的励志小故事10则

适合职场讲的励志小故事10则1. 先卷起袖子再干活从前有位年轻人,他想要在职场上取得成功。

他去找一位成功的商人请教如何实现自己的目标。

商人告诉他说:“你需要明白一点,成功是需要付出努力的。

看看你的袖子。

”年轻人看了看自己袖子,颇感疑惑。

商人继续说:“你看我这袖子,都是满是汗水的。

在我成为这个样子之前,我曾经付出了很多努力。

要想实现自己的梦想,你需要先卷起袖子,然后再去努力工作。

”这个故事告诉我们,只有真正付出努力,我们才能获得成功。

在职场上,也不能仅凭嘴巴上说说,而是需要真实的行动来证明自己的能力和价值。

2. 高山之巅有一个小狗非常喜欢爬山。

一天,它看见了山脚下有一座高山,它决定攀登这座高山。

小狗开始爬山,一路上遇到了很多困难,但它从未放弃。

最终,它成功登上了山顶,俯瞰着周围的风景。

这个故事告诉我们,成功并不是一蹴而就的,需要付出努力和坚持。

在职场上也是一样,我们要有足够的勇气和毅力去面对困难,才能最终登上成功的高峰。

3. 植物的成长有一天,一个人去参观了一家花圃,他看到了一株正在生长的小草。

他好奇地问花圃的主人:“这株小草每天都会受到很多脚步的踩踏,但为什么它依然能够茁壮成长?”花圃的主人微笑着回答道:“因为它具备自我保护的能力,即使被踩踏,它也能够重新恢复。

”听后,这个人深受启发,他明白了在职场上遇到挫折时也应该像小草一样,具备自我修复和恢复的能力。

这个故事告诉我们,职场上的挫折和困难是难以避免的,关键是我们要有足够的抗压能力和自我调整能力,只有这样才能在竞争激烈的职场中生存和成长。

4. 小鸟的飞行有一只小鸟,一直梦想着能够像大鹰一样自由飞翔。

但是,它天生的羽毛并不适合长时间飞行。

尽管如此,小鸟并没有放弃自己的梦想,而是不断地努力学习和锻炼,直到终于掌握了正确的飞行技巧。

最终,小鸟实现了自己的梦想,飞翔在广阔的天空中。

这个故事告诉我们,要实现梦想就需要不断地努力和学习,即使遇到困难也不能放弃。

八则职场小故事

八则职场小故事

八则职场小故事(实用版)编制人:__________________审核人:__________________审批人:__________________编制单位:__________________编制时间:____年____月____日序言下载提示:该文档是本店铺精心编制而成的,希望大家下载后,能够帮助大家解决实际问题。

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充满正能量的职场小故事精选5篇4

充满正能量的职场小故事精选5篇4

充满正能量的职场小故事精选5篇职场励志小故事蕴含大道理,看别人的故事也能让自己有很多收获,从故事中吸取经验。

这里给大家分享一些充满正能量的职场小故事精选5篇,希望对大家有所帮助。

1、第十一次敲门瑞德公司的面试通知,像一缕阳光照亮了克里弗德焦急期待的心。

面试那天,克里弗德精心地梳洗打扮了一番,又换了一条新领带,以祝福自己好运。

上午10点钟,他走进了瑞德公司人力资源部。

等秘书小姐向经理通报后,克里弗德静了静心,提着手提包来到经理办公室门前,轻轻地敲了两下门。

“是克里弗德先生吗?”屋里传出问询声。

“经理先生,你好!我是克里弗德。

”克里弗德慢慢地推开门。

“抱歉,克里弗德先生。

你能再敲一次门吗?”端坐在沙发转椅上的经理悠闲地注视着克里弗德,表情有些冷淡。

经理先生的话虽令克里弗德有些疑惑,但他并未多想,关上门,重新敲了两下,然后推门走进去。

“不,克里弗德先生,这次没有第一次好,你能再来一次吗?”经理示意他出去重来。

克里弗德重新敲门,又一次踏进房间。

“先生,这样可以吗?”“这样说话不好——”克里弗德又一次走进去:“我是克里弗德,见到你很高兴,经理先生。

”“请别这样。

”经理依然淡淡道,“还得再来一次。

”克里弗德又作了一次尝试:“抱歉,打扰你工作了。

”“这回差不多了,如果你能再来一次会更好,你能再试一次吗?”当克里弗德第十次退出来时,他内心的喜悦和憧憬已消失殆尽,开始有些恼火。

心想,进门打招呼哪有这么多讲究?这哪是招聘面试呀,分明是在刁难戏弄人。

克里弗德生气地转身离开,可刚走几步又停了下来。

不行,我不能就这样逃开,即使瑞德公司不打算录用我,也得听到他们当面对我说。

于是,克里弗德稍稍地舒了一口气,第十一次敲响了门。

这次,他得到的不是拒绝,而是热烈欢迎的掌声。

克里弗德没有想到,第十一次敲门,叩开的竟是一扇成功之门。

原来,瑞德公司此次是打算招聘一名市场调查员。

而一名优秀的市场调查员,不仅要具备学识素质,更要具备耐心和毅力等心理素质。

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最新职场人必读的五个经典小故事职场小故事蕴含大道理,读别人的故事,可以让我们吸取更多的经验教训。

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故事一:你的努力绝对有人看得见一天,我的一个学生来找我。

他面容憔悴地诉说着他的不如意:大学毕业后,他进入一所大公司就职。

他的搭挡糟糕透了:一项任务,其他各组早就完成了,自己也完成多时,可其搭档至多完成一半。

因此,他常常因为搭档的失误而遭受同样的斥责。

我笑了笑,给他讲了自己的亲身经历。

十几年前,我刚刚以优秀毕业生的身份登上讲台,我的搭档是一位已经有了两年教龄的女教师。

当我很快站稳讲台并在新教师中崭露头角的时候,却发现自己的搭档为人懒散,无心教学。

我们学科的综合成绩可想而知。

常常因此挨领导批评的我愤愤不平,却又无可奈何。

一天,苦闷的我到街上去闲逛,偶然看到路边有四个女孩子在跳皮筋。

其中一个矮个子女孩在皮筋升到一定的高度后就显得很吃力,这时,就由同伙的一个女孩子代跳,以至于后来那个女孩每个高度都要跳两次:自己一次,替矮个子女孩一次。

我走过去问她:“你的伙伴儿这么差,你怎么还跳得这么卖力呢?”她微笑着对我说:“我的同伴儿的确跳得不是很好,但是,我如果不和她一组,就没人愿意和她一组,同时,也没人愿意和我玩,因为,她们都承认我跳得最好!”我望着不断上升的皮筋,好像明白了什么道理。

回到学校后,我努力拼搏,加班加点,终于使学科的综合成绩有了较大的起色,同时也得到了领导的肯定和同事的信任。

“相信我,孩子!你的努力绝对有人看得见!”一年后,我接到这位学生给我打来的长途电话,告诉我他已经被提升为销售部经理了。

故事二:切勿轻易亮出自己的底牌一位留学美国的计算机博士,毕业后在美国找工作,结果接连碰壁,许多家公司都将这位博士拒之门外。

这样高的学历,这样吃香的专业,为什么找不到一份工作呢?万般无奈之下,这位博士决定换一种方法试试。

他收起了所有的学位证明,以一种最低身份再去求职。

不久他就被一家电脑公司录用,做一名最基层的程序录入员。

这是一份稍有学历的人就都不愿去干的工作,而这位博士却干得兢兢业业,一丝不苟。

没过多久,上司就发现了他的出众才华:他居然能看出程序中的错误,这绝非一般录入人员所能比的。

这时他亮出了自己的学士证明,老板于是给他调换了一个与本科毕业生对口的工作。

过了一段时间,老板发现他在新的岗位上游刃有余,还能提出不少有价值的建议,这比一般大学生高明,这时他才亮出自己的硕士身份,老板又提升了他。

有了前两次的经验,老板也比较注意观察他,发现他还是比硕士有水平,对专业知识的广度与深度都非常人可及。

就再次找他谈话。

这时他才拿出博士学位证明,并叙述了自己这样做的原因。

此时老板才恍然大悟,毫不犹豫地重用了他,因为对他的学识,能力和敬业精神了解了。

评语:许多年青人初入社会时, 往往把自己的一堆头衔、底牌全部亮出来,夸耀自己,结果或者让别人反感难以与人合作,或者招来很高的期望值而让人失望,稍有失误便不好翻身。

故事三:公司奇特的选人方法日本电产公司,原先是一个几人的小作坊,仅10年的时间就发展成为一家拥有700多名职工的中等企业,产品打入国际市场,销售额比创业初期提高了100倍。

该公司在人才的选拔上,有其独特的做法:1、嗓门大事先准备好一篇文章,让前来应试的人一个个地轮流朗读,根据其声音大小予以录用。

或者,让参加考试的人站在人群拥挤的车站前,进行演说或谈自己的经历。

不仅要求应试者的声音大,而且要求大方,毫无羞怯,讲起话来充满信心。

这项考试的主要目的是,考察应试者有没有自信心。

2、用餐速度快事先为每位应试者准备一份硬巴巴的米饭,菜也烧得让人难以咽下去。

考试前做一些说明:“午饭已经准备好,请大家慢慢吃,正式考试用餐1小时后开始,在隔壁会场举行,大家不必着急。

吃完饭的人领取牌号后,到隔壁会场去。

即便是正式考试也很容易,请大家慢慢吃吧!”尽管主考者一再强调慢慢吃,仍有一半的人在10分钟之内吃完了饭。

这些幸运都全部被日本电产公司录取。

吃饭速度也是身体健康的一种表现。

通过“用餐速度考试”进该公司的职工,几乎从来不生病、不请假。

3、打扫厕所干净要求应考者打扫厕所时,不用抹布和刷子等工具,而全部用自己的双手洗去沾在便池上的污垢。

有些人表面上似乎打扫得很干净,但是,在人们看不到的地方却依然如故;真心实意想把厕所打扫干净的考生,是会把便里面也认认真真地冲洗干净的,这就是为人诚实、办事认真的表现。

4、比规定的应试时间来得早日本电产公司通过较长时间的实地考察和数据搜集,对上班早和迟的人得出的结论是:上班迟的人,多数工作成绩都比较差。

上班时,姗姗来迟,带着满脸的睡意,匆匆忙忙来到工厂,这样的人绝对干不出像样的工作。

当今世界上没有事事都能干得非常出色的全才。

但是,如果有充裕的时间,在采取行动之前,有三思的余地,就可能把事情做好。

如果连丝毫的余地也不留,事事都匆匆忙忙,那么就容易产生差错。

故事四:克里弗德先生:抱歉,打扰你工作了瑞德公司的面试通知,像一缕阳光照亮了克里弗德焦急期待的心。

面试那天,克里弗德精心地梳洗打扮了一番,又换了一条新领带,以祝福自己好运。

上午10点钟,他走进了瑞德公司人力资源部。

等秘书小姐向经理通报后,克里弗德静了静心,提着手提包来到经理办公室门前,轻轻地敲了两下门。

“是克里弗德先生吗?”屋里传出问询声。

“经理先生,你好!我是克里弗德。

”克里弗德慢慢地推开门。

“抱歉,克里弗德先生。

你能再敲一次门吗?”端坐在沙发转椅上的经理悠闲地注视着克里弗德,表情有些冷淡。

经理先生的话虽令克里弗德有些疑惑,但他并未多想,关上门,重新敲了两下,然后推门走进去。

“不,克里弗德先生,这次没有第一次好,你能再来一次吗?”经理示意他出去重来。

克里弗德重新敲门,又一次踏进房间。

“先生,这样可以吗?”“这样说话不好——”克里弗德又一次走进去:“我是克里弗德,见到你很高兴,经理先生。

”“请别这样。

”经理依然淡淡道,“还得再来一次。

”克里弗德又作了一次尝试:“抱歉,打扰你工作了。

”“这回差不多了,如果你能再来一次会更好,你能再试一次吗?”当克里弗德第十次退出来时,他内心的喜悦和憧憬已消失殆尽,开始有些恼火。

心想,进门打招呼哪有这么多讲究?这哪是招聘面试呀,分明是在刁难戏弄人。

克里弗德生气地转身离开,可刚走几步又停了下来。

不行,我不能就这样逃开,即使瑞德公司不打算录用我,也得听到他们当面对我说。

于是,克里弗德稍稍地舒了一口气,第十一次敲响了门。

这次,他得到的不是拒绝,而是热烈欢迎的掌声。

克里弗德没有想到,第十一次敲门,叩开的竟是一扇成功之门。

原来,瑞德公司此次是打算招聘一名市场调查员。

而一名优秀的市场调查员,不仅要具备学识素质,更要具备耐心和毅力等心理素质。

这十一次敲门和问候就是考查一个人心理素质的考题。

生活里的苛责和难堪看上去虽是令人不舒服的遭遇,可是,如果你肯用耐心去化解,用毅力去稀释,用理智去包容,它也许就是你走向成功的垫脚石。

故事五:三五年后才明白有些事情,初入职场时,我们根本不明白,三五年后再回头,一切一目了然。

比如,关于自我。

大多数人都像《武林外传》中的郭芙蓉,梦想很丰满——要在江湖上闯荡一番;现实却很骨感——“屈尊”在同福客栈做个小杂役。

做杂役就做杂役吧,可就连杂役我们也做得不够好。

有时,我们拿出自以为有见地的建议,想秀一把,如郭芙蓉要在同福客栈实现“餐饮洗浴一条龙,娱乐休闲一体化”。

谁知,没得到赞扬,反受到类落。

于是,“是我的问题,还是单位的问题?”几乎成了同阶段、有相似经历的人的共同问题。

三五年后,你失笑于“牢骚,装病,偷懒,怠工”处理“职场失意”时的作为;你总结那时的自己,“典型的眼高手低”;你会感激最初打击又指点你的那个人,一如佟湘玉之于郭芙蓉,她说:“做事情要靠手,而不是嘴。

”“不要小瞧看似破烂琐碎的小事……用不了多久,期待中的那些大事就会不请自来。

”又比如,身边的某个同事。

她要才有才,要貌有貌,要关系有关系,为人和气,善作周全,可偏偏就是她人缘最不好。

就像同福客栈里的祝无双,业务能力最全面,论做饭,一出手就把专职厨师李大嘴比下去;论武功,她是葵花派的关门弟子;论干活,她收拾过的地儿“干净得没地方下脚”,可谁都不领情,哪怕关系最亲密的白展堂都说:“别感觉你好像多上进,别人多落后似的。

”“勤快、上进也不对?”“职场太黑暗了吧!”多少新人有过类似的感慨和疑问。

三五年后,你洞悉无双型同事不受待见的关键——她是熟人介绍来的,但和熟人白展堂太亲近,这恰恰犯了老板的忌;一开始她就作为郭芙蓉的替身出现,自然“将永远被拿来跟前任作对比”。

个中教训,给你启迪:“熟人介绍是捷径,处理不当同样会引来麻烦。

…要保持个性,不做别人的影子。

”刚工作时,你不知道如何与上司相处。

摊上白展堂的妈白三娘这样的上司,你简直要崩溃。

她业务强,所以她的标准高,她要求下属和她一样强。

于是,就像白三娘折腾佟湘玉,加班、配套的监督机制,“又想马几跑,又想马几不吃草”让包括你在内的所有人,怨声载道,不寒而栗。

熬夜成习惯,瞪着布满血丝的眼赶活儿,你不明白有这样的上司是好是坏,更不明白如何摆脱疲劳和压力。

现在,你会告诫新人,面对女强人上司,切勿偷奸耍滑,因为“每一个非分的举动在她面前都显得滑稽和幼稚”,还有,尊重她,真诚地说出你的意见,明示而不是暗示,解决问题而非怨天尤人。

涉世之初,身在其中的人不明白周遭的环境、周围的同事以及各种微妙的办公室现象。

过了三五年,你见得多了,吃过亏、上过当,你慢慢沉淀,慢慢积累。

你未必世故,但起码老练,你开始懂得如何保护自己,并开始适度示弱。

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