找工日记分享(一)IBM蓝色之路
在校大学生社会实践有渠道
在校大学生社会实践有渠道本刊记者颜新华于颖这些年来，我们一直在谈就业难，好像现在整个社会人才多么过剩似的，其实真实情况是这样的：初级人才的确已趋饱和，而成熟人才市场上却十分有限。
同类企业在这个有限的人才库里进行激烈的争夺，所以很多企业都趋向于自己培养、发现人才。
因此实习生计划可谓毕业生争夺战中的第二条战线，目的是抢先招到最优秀的毕业生，尽早与公司人才培养计划接轨。
“在我看来如果可以建立一个全国范围的大学生见习平台一定可以得到企业、高校、学生的高度好评的，搭建见习基地平台是未来缓解大学生就业压力一大趋势。
”我们在采访北京高校就业指导中心市场部刘永印时，刘主任如是建议。
只要稍微留意一下，我们就能发现其实很多企业在招募实习生方面都走上一条规范化，制度化的道路，这方面很多外企起步得早，而且走的更远。
“这些年来，在专门针对学生的实习中，很多企业尤其是一些名企都有自己专门的实习生计划，像IBM‘蓝色之路’计划，通用电气（中国）有限公司的‘早期人才发现’项目，西门子的‘西门子学生圈’，摩托罗拉的‘摩托营计划’等等。
”刘永印主任对这些实习生项目非常清楚，了然于心，随口就对我们详细介绍起来。
通用电气“早期人才发现”项目通用电气（中国）有限公司把实习生招募纳入公司“早期人才发现”项目之中。
它的实习生招聘渠道完全开放，大学生既可以随时在网上投递简历，也可以通过已经在通用电气实习或工作的同学、朋友把简历递交过来。
通过各种方式收集的简历，都会被放入实习生人才库，通用电气会定期从中筛选出合适的学生来公司面试。
IBM“蓝色之路”计划根据公司业务需要及学生条件,为希望加入IT行业的大学生提供暑期实习计划，安排他们边工作、边学习，在实战中了解公司业务，感受IBM公司独特的“蓝色文化”。
入选门槛：不同职位有不同的侧重点。
譬如销售人员要专业对口，懂得商务合同运作流程，熟悉相关业务的发展，具备极强的商务敏感度和与客户沟通的能力等。
IBM软件开发中心实习计划则基本招募研究生，主要负责研发IBM还没有推向市场的产品和技术。
IBM蓝色之路——牛人经验
[综合经验] IBM蓝色之路体验感想（很全面的总结）实习[此帖已被设为精华]转载：－－－－－－－－－－－大概介绍－－－－－－－－－－－－－－－先说下这个实习计划的大概情况。
IBM的实习生计划分为蓝色之路(Blue path-way)和青出于蓝(Extreme blue)。
这两个计划所在的是不同的机构，编制不同，薪水级别也不同。
1.蓝色之路是销售以及服务类职位，分布全国主要城市，所属IBM China职位包括：－IT Specialist(SWG)，软件部售前技术支持。
－IT Specialist(GTS)，硬件部门售后技术支持。
－Sales(STG,SWG)，SWG是软件部，主要是IBM的五大软件产品线的销售。
STG主要是IBM的大型机的销售。
2.青出于蓝是研发类职位，只有北京上海有，所属IBM CDL和CRL。
我本身没有参加这个项目，所以具体职位信息不甚了解，网上有很多。
再说去年的招聘情况，两个计划全国一共招聘了号称四五百人，主要集中在北京上海广州三个城市。
成都和重庆同属一个区域，都只有蓝色之路的职位，成都招了8个人，其中有7个人都是成电的，8人中有3人为大三的本科生，其余5人为研二，专业为电工，计算机，自动化。
重庆招了5个人，其中有两个都是在成都这边面试过了以后调过去的。
前年和大前年成都蓝色之路计划都只有一个实习生，最后都留下成为了正式员工。
去年猛扩招了好几个，就现在的情况看来，成都重庆一共13个实习生，可以说是留下了4个。
虽然一方面与个人表现有关系，但是更多是取决于公司的政策导向，IBM留下一个人是需要来自所在部门的global的headcount 的，上层的决策一有变动，不管公司再想要你，只要没有headcount，就留不下。
－－－－－－－－－－－实习内容－－－－－－－－－－－－－－－实习时间为两个月，每个人被安排了一个mentor，负责制定你的培训计划，对你的表现进行评定。
但是不要认为这就是你的老师，你只要照着他的指导去做就好了，其实正式员工的工作压力很大，不可能把任务交给不具备能力的我们去完成，所以这段实习的工作经验我认为可以理解为一种体验，我们不可能接手真正的项目或是工作，我们的工作就是尽可能地熟悉公司文化，感受工作氛围，用经理的话说就是，你们跟IBM互相了解互相认识，看看彼此是否适合，双向考察，再说以后的事。
[留学生找工作] IBM-SH-GBS 面经
![[留学生找工作] IBM-SH-GBS 面经](https://img.taocdn.com/s3/m/92ee27e2f61fb7360b4c6545.png)
[留学生找工作] IBM-SH-GBS 面经拿到了上海IBM蓝色之路暑期实习GBS部门的offer，在准备面试的过程中，受益于各位前辈的面经，特在此也将自己的面试经验总结一下，提供给需要帮助的童鞋们 ^_^ 一面：群面，在瑞安（记得自带一支笔）邮件接到的面试通知，5月20日下午3点半的那场，一共进行75min。
十个人进入一间会议室，两位HR姐姐，首先每人从一堆小纸条里面抽取一个问题，英文的，2分钟准备，1分钟回答，在上一个人回答的时候，下一位开始准备。
我印象中的问题有：对咨询行业的了解，为什么选择咨询行业；最喜欢和最讨厌的课程；工作、生活如何保持平衡；如何在压力下工作等等。
问题都不是很难，说的时候要自信，尽量有条理一些。
HR姐姐会给每个人发一张纸打草稿，个人觉得准备时间较短，没有必要写在纸上，理清逻辑思路更重要。
接下来是群面的case（全中文），十个人按坐的位置分两组，每组一张写了case的纸（两组是一样的）。
我们当时的case是：开发一款适用于老年人的智能手机，从成本、人性化等角度说说手机应具备哪些功能。
小组讨论过程中，HR姐姐会在一旁观察。
讨论20分钟（好像是，记不清啦..），HR指定某位同学做汇报，双方汇报完毕后，能够各向对方提一个问题，自由回答。
（切记，不是辩论，我们当时对方小组里有个特别爱钻牛角尖的同学，把他们组其他同学的话全都抢了，而且说话没啥逻辑性，HR姐姐表示也看不下去了。
个人觉得，如果没有被点到做汇报也不要着急，提问和回答问题中都有机会让你发挥。
）二面：单面，在张江6月2日下午2点到2点30的那场二面，提前了半个小时到，结果刚到就被叫去面试了。
之前说准备两份简历，进去之后才发现是1v1的面试。
面试官GG非常年轻有为的样子，整个面试下来逻辑性很强。
首先面试官介绍了一下他自己，然后让我开始英文自我介绍，我介绍了大概2分钟，看他的样子，觉得我说的有点多。
接下来问我简历中实习的事情，问我在实习中具体做过什么项目。
IBM面试
蓝色之路经验总结----GBS导语：商立方高端商务平台根据自己用户真实体验，整理出用户的面试经验，与大家分享，共同进步。
今年的蓝色之路gbs到现在已经基本完成，还算有惊无险的拿到offer，谈谈自己的一点感想，算是对论坛的一点回报也还了自己最开始许下的心愿。
我是今年5月份开始关注IBM蓝色之路的，当时在另外一家单位实习，比较的忙，网申是在截止日期提交的，因为知道这个项目很难进而且我英语又差，所以当时纯是随便投投。
网申就是最基本的那种，填写各种基本信息，没有测试题一类的。
大概过了1周多就通知去一面，一面的时间正好和我出差冲突，最后放弃了去南方出差的机会，参加了周六的面试。
面试的时候可谓人山人海，我们那个屋子那一场就有12个人吧，全是硕士，以北大、清华和人大为主，还有2个北邮的，一个北理的。
面试分两个环节，一个就是随机抽问题用英文作答，其实是很简单那种，我抽得问题是谈谈经济危机对世界的影响，这个环节放松就好，我之前的两个女孩子，紧张的都快哭了得感觉，反而让我轻松了许多，而且就是最basic 的问题，大概准备1分钟，谈2分钟左右就好。
第二个环节就是分两组讨论case，我不喜欢出风头，就提供了自己的意见和建议，有两个女生争破头要做最后的总结，事实证明这样并不受欢迎，最后她俩都没进，所以给大家的建议就是发挥自己的思路就好，太A的人公司未必喜欢，至少IBM可不欣赏这种文化。
case的题目是英文，讨论是中文，汇报也是中文，面试官很nice是两个中华英才网的hr。
感觉全过程她俩都漫不经心的，全程都基本没看我们，所以也不知道她们是怎么判断要谁的......一面结束后大概两周就通知二面了，一面到二面据说刷了90%的人，二面就是pm面了，我当时是排了第一个，问的问题就是最基本的，全过程都是中文的，先是自我介绍，然后是根据你的简历，从上往下一个一个问细节，不停的challenge我，问了我3个技术问题，我都不会，当时就预感悲催了，大概全过程30分钟，回到家，估计自己没戏了，大概过了一周多很幸运的通知拿到实习offer了，当时那个激动啊。
我在IBM求职感受和经验
我在IBM求职感受和经验我在IBM求职感受和经验我不是清华毕业的，参加工作已经3年多了，这几年一直都觉得自己没有长大，还是一个学生的心理，但是在这个版上看看很多人的文章，才发现，经过这几年的工作经历，我已经脱离了学生的心理了，觉得你们的一些想法很幼稚，当然没有贬低你们的意思，我当年也是这样的。
我想说几点我的经验和感受，也算是一个过来人的一些忠告：(以下是个人意见和感受，不代表IBM的观点!)1. 90%学校里出来的人，所学的技能都不能直接用于工作，所以不要觉得你不会Java，不会J2EE，怎么去IBM呢?其实没有关系，一个公司不会要求从学校来的新人什么都会，只有一个要求，那就是会学习，你只要能够善于学习，甚至不会计算机可能都没有关系，关键是你要能学，而且要能证明给HR看，你有很强的学习能力。
你会C++，不会Java，但是你可以一周学会Java，那也不错啊!2. 发展前途的问题，如果想要赚大钱，只有自己当老板一条路，在任何公司打工都是很难赚大钱的，特别是在中国这种地方，IBM也不例外。
如果你只是想中等收入，做个白领，那么IBM还是可以满足你的愿望的，只要你努力。
如果你是想在技术领域有所成就，那么在IBM也是有机会的，但是这个机会很小，而且很难，也许在外面某个别的地方几会更大一些。
当然，你也可以把IBM作为一个跳板，先在这儿锻炼几年，以后出去自己开公司。
只要你在三年以上离开，IBM 一般不会为难你，虽然合同上写的是五年，即使三年内离开，也不是特别麻烦，就是离开了想再回来可能困难一点。
3. 进入IBM真的不难，笔试对于各位应该都是小case，那种网上流传的题目我还没有见过。
但是面试可能对于没有工作经验的各位，可能是一道难关。
不是说你们不优秀，而是你们没有学会表达自己的优秀，而且有些自以为是，学生气太重。
你要记住，你已经不是一个学生，你是来打工的，你需要适应公司，而不是公司来适应你。
公司不是慈善机构，是要你来干活的。
IBM铺设蓝色之路
IBM铺设蓝色之路IBM铺设蓝色之路IBM，1911年创立于美国，是全球最大的信息技术和业务解决方案公司。
目前拥有全球雇员约32万人，业务遍及160多个国家和地区。
《福布斯》今年4月12日公布的美国最具价值公司品牌排名中，IBM以710亿美元获得第六。
2002年，在纽约《世界经理人》杂志新推出的“发展领导才能的最佳公司”的排名中，IBM名列榜首。
IBM大中华地区人力资源部总监郭希文谈IBM人才观：IBM有这样一句“名言”：VXXniesatIBMdon’tremainunfulfilled forlong。
IBM一年四季都在招聘，但能够有机会进入IBM的却凤毛麟角，因为IBM招募的是真正的精英。
招聘对象，一半选自大学毕业生，一半则来自有工作经验的成熟员工。
郭希文介绍，IBM公司要求应聘者一是逻辑分析能力、适应环境的应变能力、注重团队精神与协作能力和创新的能力。
二是品德，而且把这一点作为雇用的先决条件。
三是岗位方面的实际技术能力与心理特征，包括沟通技巧、计算机操作能力、英语水平及发展潜力等。
IBM对员工的个人发展潜力非常重视，因为这关系到员工未来是否能够有所发展。
IBM公司的价值理念为12个字“成就客户，创新为要，诚信负责”。
郭希文认为：“这12个字已经不是泛泛的说教，而是具体的思考模式和清晰的行动方案。
”尽管人力资源部门可以通过很多量化的具体指标衡量人的素质和业绩，但她认为，真正让一个员工优秀的还是精神力量，“理念是做人做事的决策标准，也是面对进退时的人生态度。
有了理念，就能在工作中形成良性循环，积累的能量就能使你在工作中脱颖而出。
”■走进IBM这些跨国大企业成为许多大学生的梦想。
校园招聘信息招聘计划：IBM已于10月开始201X校园招聘活动，计划招聘200多名大学毕业生。
应聘途径：IBM一般通过人才招聘会、登报、因特网和校园招聘等途径物色人才。
应聘者也可直接通过网上投递简历。
招聘流程： 1.笔试。
IBM·Blue Pathway实习感言(1)
IBM·Blue Pathway实习感言(1)IBM·Blue Pathway实习感言(1)发信人: MaCOOL首先介绍一下这次"IBM蓝色之路学生实践计划"的情况。
这次实习招聘收到了简历6000余份，最终全国招收了130余名实习生，其中北京70余人，上海30余人，广州近20人，还有武汉、成都、西安有少量实习生。
有本科生也有研究生，专业涵盖了电子工程、计算机、经济、管理、数学、物理等。
这次实习生CDL,CSDL都没有招，也就是没有招去做coding的，没有找技术工。
北京的全部集中在盈科中心和亚运村的IBM.还有个别嘉里中心的。
可以说这个实习生招聘的比率，比起P&;G轰轰烈烈持续了大半年的暑期实习招聘来，显然大了太多太多点，可以看得出这虽然是IBM第一年进行暑期实习招聘，但是绝对不是为了摆姿态宣传，而是实际的想为学生做一些事情，也帮助BU更好的发现他们想要的人。
从初入IBM的第一年起，就可以感觉到IBM对我们这些实习生的重视。
从工作条件来说，为实习生配备了笔记本电脑，NOTES 帐户(据说一个月80美金，特别说明一下，这个NOTE帐户连那些拿到了IBM offer但还为正式进入公司的人都没有)，每个人都指定了mentor，可以跟正式员工一样利用公司的所有资源(IBM的后勤作得非常好，让我感叹过IBM可以让人专注工作)。
工资方面每天20元/小时，每天8小时，但实际上由于是移动办公(就是你抱着笔记本坐在哪里都可以)，所以还是宽松的工作环境。
至于实习工作的任务，不同的人就差得相当远，千差万别，完全跟所处的部门，所跟的mentor有关。
因为是完完全全的把我们放在正式员工当中，每天我们愿意抱着笔记本坐在哪里就可以坐在哪里，所以工作的.时候也就是mentor安排什么实际任务就做什么。
不过你有兴趣，去帮别的部门的人忙，也ok，只要你自己时间安排好，自己可以去结识人。
寻找工作日记
寻找工作日记今天是我开始寻找工作的第一天，我决定记录下这段时间的经历和感受，希望能够在未来的工作中有所帮助。
我知道找工作并不是一件容易的事情，但我愿意努力去寻找自己喜欢的工作，实现自己的职业目标。
早上我起了个大早，整理了一下简历和求职信，然后开始了我的求职之旅。
我先是去了一家人力资源公司，希望能够得到一些求职的建议。
在那里，我了解到了一些关于求职市场的信息，也得到了一些关于简历和面试的技巧。
我觉得这些信息对我很有帮助，能够让我更加有信心地面对接下来的求职过程。
接着，我开始了我的求职网站之旅。
我在各大求职网站上浏览了大量的招聘信息，发现了一些符合我要求的职位。
我把这些职位都记录了下来，准备之后逐一投递。
我还在网上搜索了一些公司的信息，了解了一些公司的文化和价值观，这样在面试的时候就能更加有针对性地回答问题。
下午，我去了一家公司进行了一次面试。
面试的过程并不是很顺利，我觉得自己在回答问题的时候有些紧张，有些问题回答得不够好。
但是我还是尽力表现出了自己的能力和诚意，希望能够得到这份工作的机会。
面试结束后，我又去了另一家公司进行了面试，这次感觉比较顺利，我觉得自己的表现还不错。
晚上回到家，我整理了一下今天的求职经历，总结了一下自己的不足和优点。
我觉得今天的经历对我来说是一次很好的学习和锻炼，我学到了很多关于求职的知识，也提高了自己的面试能力。
我知道这只是一个开始，我还有很长的路要走，但我会继续努力，相信自己能够找到一份满意的工作。
明天，我会继续我的求职之旅，继续寻找适合我的工作。
我知道这个过程会很艰辛，但我相信只要我坚持下去，一定会有所收获。
我会继续学习和成长，为自己的职业生涯打下坚实的基础。
我相信，只要我不放弃，一定能够找到一份称心如意的工作。
加油！。
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找工日记分享（一）IBM蓝色之路IBM, 工日, 蓝色, 分享大家说要写面经才有RP，但因为是以日记形式写的，也很懒，写得很零散。
今天终于整理了一下，仅为大家分享交流，不作它用：）祝大家都能找到自己想要的：）IBM蓝色之路（一）听说在涡旋里不是往下沉就是往上浮记得那时候大家都开始为着暑期实习而奔波了，高露洁啊，移动啊那简历是满天飞，我当然也跟着投啊投。
可惜天意弄人啊，移动连BS都BS我，高露洁财务也完全不给我机会，简历石沉大海，怎么想怎么郁闷，心情down到极点。
后来IBM来了，气势似乎是前几个公司所不及的，不过听说偏向技术类，找了半天才看到咨询，写着MBA prefer，晕倒！！想着MBA也就那样，于是硬着头皮上了，看看能不能浮。
于是乖乖地写了简历，过些日子，就让我去笔试。
笔试的内容记得不清了，记得有一些数字或图形逻辑题，写得我很兴奋，做完还有时间检查一遍，后来听到大家都怨声连连，我就sure可以等面试通知了。
6.3，如期收到一面。
早上9：15F组的，一进门就看到一个很NICE的HR姐姐，满面春风，笑容可掬，坐下打了声招呼，她还在处理上一位的面试结果，所以让我等一下。
接着问了我应聘哪个部门(consulting)，写在简历的右上角，然后就开始了。
HR：请先自我介绍一下。
ME：用中文还是英文呢？HR：中文吧。
ME：BLABLAHR：你看过这个职位及部门的介绍吧，那你说说这个职位应该有什么样的素质？ME：从态度、能力、专业背景等讲了三点，最后补充了一下本人学过oracle系统的操作，有一定了解，可能说到了死穴上了，接着接下来八分钟都在围着oracle转。
HR：如果是一个对oracle 一无所知的公司，你会怎么说服他们使用oracle?ME: BLABLA（多半是从管理信息系统课本上摘出来的，多谢宏斌了！）HR: 相对起国内一些软件，oracle有什么特点？ME：BLABLA，（专业啦，服务啦，流程重整啦）最后又说错话，“oracle价格稍贵”，因此引发了下个问题HR：那你怎么说服小企业使用贵的oracle系统而不使用国内或其它的软件？ME：把oracle的优势又是乱说了一堆，又加了点战略的东东，之后HR JJ 终于肯回归到比较正常的面试问题上..HR: 你觉得一系列校园活动中最骄傲的是什么？ME：BLABLAHR：突然话峰一转，请用英文说一下你的校园学习经历对日后发展有什么帮助？ME：突然变成英文的，很不适应。
结果就从专业知识，学生工作及实习经验三方面各吹了一点，本以为英文是自己的优势来的，但也回答得不好，还说错了词。
汗！HR：有什么问题吗？ME：请问你是Chinahr的？HR：是的ME：哦，其实我本来想问一些关于这个职位的具体工作方面的问题HR：这个你要到我们的BBS上去提问或者是。
ME：那没问题了。
再一个汗！接着说了一周内会通知结果，结束。
全程中HR JJ没有动笔写一个字，都是笑着看人的，我也偶尔跟她eye contact了下，不过有时走神了。
看到好象面F组的都没有人遇到上面的问题，难不成自己一开始就被BS 了啊？等待结果中。
6月14日到大都会二面，站在大都会与中信之间，开始幻想以后穿着职业装该走进哪个建筑物里去呆着-_-，我是最早一个面的，一共用了四十五分钟，面试的是一个很年轻的m anager，Jackle,也就是我后来的mentor啦，很nice的一个“小胖子”。
一开始就把整个实习计划介绍了下，介绍了下工作的时间和地点要求，问我有没有问题，当然是NP啦。
然后开始自我介绍，我选择了英文 BLABLA，一堆背熟了的。
接下来几个问题也用了英文，问了关于GE实习的工作内容，是前线sales还是文书工作，这点回答得很好，如实介绍，算是backup的工作，但也需要与一大堆部门啊，经理啊沟通，以保证正常的销售。
然后问到为什么去GE实习，是否有offer,如实答，保了研没事干。
也问到了是否有出国打算等等。
开始转入中文，他说我的简历上一句话让他印象深刻，“机会始终留给有准备的人”。
GOOD，刚好把oracle培训的东西加了进来。
接着问在社团工作中是否有过团队协作的例子，分工合作之类的，有没有口角或争议，如何处理，答了一个分工合作的服装show，还OK，但对于下面口角的问题处理得不是特别好，如实回答，本身的个性比较直率但却不喜欢争执，所以较少与人发生口角。
然后又来一个情景假设，是否有两个人，水平相当，但一个是你的朋友，做为leader你如何处理，回答说是在服装秀中发生过类似的问题，由于服装大小不合身，所以使得我的一个朋友不能出场，只能临时替换，请求她的谅解，因为我不能因为一个人的原因而破坏了整个团队的努力。
为了减少她的不满，安排了一个运动装部分的角色，但她还是拒绝了，这里有点牵强，出现了小小混乱。
又被问到如果有一些人，她们很出色，但不合作，怎么办？如实回答，学生一般都比较合作，加了一点，可能由于我工作非常卖力，因此这种认真的态度也在一定程度上影响着别人，感染了大家对活动的积极参与之类的。
后来回来总结了下，觉得下次遇到这个问题想这样答：在进行一些工作时，给予她们一定的自由度及发展空间，但是，作为一个领导者，却不能使场面失去控制，在一定需要合作的时候，采取一定的强制手段。
同时，也要身体π校 幼陨淼呐 疤 壬嫌跋焖 牵 盟 且馐兜轿颐鞘且桓稣 宓耐哦樱 ⒚挥刑厥獾挠⑿壑饕濉接着他就说没什么问题了，轮到我问问题，问了GBS中IT与CONSULTING的具体分工合作，同时解释了自己对ERP实施的团队合作理解，不错，接着问了我的专业是否适合从事管理咨询之类的，这个问题自己觉得问得不好。
早知就不问了。
结束。
十点，走出大都会，结束我的IBM面试之旅，开始等待offer...总体感觉还是不错的，可能就是最后状态有点松懈，表达得不是很好...总结一下，面试过程中平稳的心态最重要，不要急于表达，整个面试过程我都只是象跟Jackle在聊天，很平静。
抓住每个机会表现自己与别人不同的地方，其实说实在的，面试官应该也知道你在充分抓住机会表现自己，但你能抓住机会了，就表示你的应变能力、组织能力比别人优胜了。
聪明点自信点没坏事，但不要喜形于色，自信过了头就不好了：）——本文来自HiAll大IBM 蓝色之路（二）感受consulting的人生7月11号，开始了我真正的蓝色之旅，背上重重的包裹，我来到了老公的公司，东风nissa n，你说巧不巧，IBM的实习项目刚好在这，呵呵，两个月的滋润生活开始咯。
刚开始半个月，没有啥正式的assignment,只做了个系统问题分类表，不过这个分类很考究，我用了层级分析法才把它搞定的，有理论支撑，有系统论，呵呵，看起来非常专业，高兴得不得了。
另外，我必须从基本功做起，学ABAP, SAP SRM, Bugseye，一大堆技术的东西，不过，其实也不难学啦，觉得很多东西都容易上手的，只是长期对着电脑搞得我头晕晕的。
接着正式的assignment开始启动，我负责的是印刷品模块的采购。
说句老实话，日产的非生产性采购真的很不效率，合同乱签，没统一的格式，没备案，一踏湖涂。
印刷品的合同又复杂，元素多如牛毛，系统根本不可能支持嘛，难怪这个模块拖了那么久，我是捡到烫手山芋了。
没办法，只能从头做起，向业务部门要样本合同，分析元素，力图简化元素种类，规范合同模板，另一方面，多次进行业务需求沟通、确认，最后终于想到方法把印刷工艺（元素最复杂的部分，却影响价格最小，或是可以合并计价）并到封底封面上，把元素压缩成四维，满足系统要求，同时，通过bugseye与系统编程的功能设置把一些细节调得漂漂亮亮的，准备好所有文档，才进行demo. DEMO时还自告奋勇做演示者，把Max踢到了一边，搞得他好象变成我的副手了，真不好意思。
因为详尽的准备，DEMO一次就通过了，客户相当满意，相信也在Jackle面前大赞了我一把吧。
呵呵。
这样，我出色地完成了实习任务啦。
快结束时，我们去了阳江outing。
海好美，很蓝，可惜太阳太大：（不过玩得很开心，吃得也很开心。
呵呵。
总的来说，这两个月学到了很多，做consultant就有这种好处，你可以在有限的时间内学到不同的行业，不同公司的业务流程，可以说这两个月我不仅把非生产性采购的流程等学了，还学了汽车行业的生产性物资采购相关的东西，成长真的太快了。
同时，满足了我极大的虚荣心，每天，你打的去上班，穿得西装笔挺，跟公司的高层开会讨论，感觉相当professional，在工作中你非常有成就感，因为你解决着别人解决不了的问题，另一方面，你的沟通技巧，人际关系网络将随着业务经验的积累变得非常发达，这些能力技能的提升，都足以promise you a outstanding man啦。
至于IBM，我很喜欢，企业文化啦，人啦都相当优秀。
IBM很大气，很从容，有着王者的风范，很pro, 相信这是每一位IBMer引以为傲的地方。
Consulting的工作是以项目组开展的，虽说每个人有自己的assignment and responsibility,但在他人压力很大时，IBME RS会互相协作完成工作，这跟其它的公司工作任务有点不同，因为在IBM，你永远不会孤军奋战。
文化也很open，我可以跟Jackle直接谈他的缺点，谈他的过失，谈我的想法，谈我的方案，绝不会因为八年的工作代沟而让我仅处在follower的位置。
所以，我真的很喜欢很喜欢IBM。
甚至，想着永远当IBMer.IBM蓝色之路（三）再见了，我的爱人选择在圣诞这天，思念我逝去的爱人---IBM。
经过两个月的实习，我们迎来了成为真正IBMer必经的一道槛Assessment center。
首先是小组讨论，全英，案例是真实的GBS business consulting案例，于我，有着很强的优势。
也许是早已习惯了商业案例的分析手法，我的思维跳得很快，操着熟练的英文，我试图带着全组人快速地往前走，但是，似乎大家有点跟不上，所以也只能走走停停，毕竟，这是一个team work。
其中有一位来自深圳的intern喜欢总结，每隔一段时间来一次，似乎没有太多新的观点，但她的总结却蛮好地配合了我的激进，一快一慢的，我们俩掌握了主动权。
最后，由我们俩各自负责陈述观点及方案。
接下来是Q&A阶段，这一阶段我表现得比较好，脑袋转得飞快，意会了面试官的意思，在小组沉默时发言，开门见山也不含糊，至此，虽然还没开始个人面试部分，我觉得offer已经到手了。
接下来是individual interview.形式简单，每个人走进去抽一个题，一分钟准备，然后用英文讲5分钟，不会多给你时间，所以内容结构跟时间一定要控制得很好。
我说完最后的总结陈词时，看到计时的HR刚好看了一下表，对我微笑了一下，呵呵，刚刚好。