贯彻实施四项监督制度
贯彻实施四项监督制度
一是以树立正确用人导向为要求，着力优化干部队伍结构。
坚持德才兼备、注重工作实绩的用人导向，严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》规定选任干部，全年调整干部138人次，其中提拔重用干部37人，解决职级32人，到龄退线28人，因过免职1人。
通过调整，一批年龄较大的科级领导干部因工作需要调整为非领导职务干部，一批优秀的年轻干部、女干部被提拔担任科级领导干部，全县科级领导班子的平均年龄、知识、性别结构等较以前有了较大改善，活力明显增强。
此外，我们还配合市委组织部做好了对我县市管干部的年度考核与县级领导班子届中考察工作。
二是以规范管理为目标，着力加强干部队伍的宏观管理。
进一步加强了股级干部选拔任用工作的监督管理，组织对县直单位股级干部选拔任用工作进行了检查，综合检查情况下发了《关于股级干部选拔任用工作检查的情况通报》，对全县股级干部选拔任用工作的现状、存在的问题进行了通报，并有针对性的提出了相关要求和意见。
制定下发了《关于进一步加强和规范出国（境）审批和管理工作的通知》，对我县因公出国（境）的任务和人员的审批条件、程序、管理权限等进行了规范，进一步加强了管理。
严格执行干部停薪留职、借调干部报告审批、“三定”方案等政策和规定，机关干部混岗、干部未经批准长期外出吃“空饷”等现象有了明显好转。
三是以健全制度为抓手，着力抓好干部监督工作。
继续坚持实行《干部监督信息员聘请和管理办法》、《干部监督工作联席会议制度和信息沟通暂行办法》、《股级干部选拔任用工作有关事项报告暂行规定》等规范性制度，切实加强对干部选拔任用工作的监督；继续坚持实行领导干部个人重大事项报告、干部任前公示、任前廉政谈话、诫勉谈话等制度，健全完善了信访举报制度和案件查核督办制度，委托审计部门对县教育局、国土资源局、南洲镇等单位的7名科级领导干部进行经济责任审计，切实加强了对领导干部的宏观管理和监督；加大了领导干部经济责任审计的管理力度，明确要求审计局的“三个会议”即审计小组进场会、审计局党组的定审会和向被审计对象的反馈会组织部门都派人参加，切实掌握第一手信息，充分发挥审计结果在干部考核评价、选拔任用和教育奖惩中的作用；集中三个月时间，将1981年至2008年的干部任免文件及干部“三龄一历”等个人资料全部录入电脑，进一步加强了干部档案电子信息库建设。
规章制度-四项监督制度
规章制度-四项监督制度四项监督制度指的是党的领导高度重视和加强党风廉政建设和反腐倡廉工作的四个重要制度，包括党内监督制度、群众监督制度、组织监督制度和对外监督制度。
这些制度的建立和实施旨在加强党的自我监督、全面从严治党，确保党的纪律执行，防止腐败问题的发生，提高党的执政能力和先进性。
1. 党内监督制度：党内监督是指党组织对党员和干部的行为进行监督和管理。
通过建立健全党的组织体系、选人用人制度、纪检监察制度等，加强对党员和干部的教育培训、考核评价和监督管理，保证党员和干部意识到自身行为的重要性和责任，遵纪守法、廉洁奉公。
2. 群众监督制度：群众监督是指社会公众对党的工作和党员、干部的行为进行监督和评价。
通过建立畅通的举报投诉渠道，加强对群众意见的听取和处理，推动社会各界积极参与到党风廉政建设和反腐倡廉工作中，提高党的执政地位的合法性和公信力。
3. 组织监督制度：组织监督是指党的组织对党员和干部的行为进行监督和管理。
通过建立健全党的组织制度、选人用人制度、党风廉政建设责任制等，对党员和干部的工作和行为进行检查评估，加强对重大问题的审查调查和问责追究，确保党的党风廉政建设和反腐倡廉工作的有效实施。
4. 对外监督制度：对外监督是指党和国家机关接受人民群众监督的制度安排。
通过建立健全党和国家机关的信息公开制度、媒体监督制度、人大监督制度等，加强社会各界对党和国家机关的监督和评价，推动党和国家机关依法行政、公开透明、廉洁务实，提高党的执政能力和公信力。
这四项监督制度的建立和实施，为加强党的自我监督、保持党的先进性和纯洁性，提高党的执政能力和公信力，提供了重要制度保障。
同时，也需要广大党员、干部和社会公众共同参与，形成监督合力，共同为党风廉政建设和反腐倡廉工作贡献力量。
贯彻落实四项监督制度实施方案
贯彻落实四项监督制度实施方案机关各科室，所属各单位：为进一步贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》、《党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法（试行）》、《地方党委常委会向全委会报告干部选拔任用工作并接受民主评议办法（试行）》和《市县党委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查办法（试行）》四项监督制度，深入贯彻5月24日全市学习贯彻四项监督制度动员会议精神，切实组织开展好“学、查、改、治、提”活动，进一步加强干部选任和监督工作，努力提高选人用人公信度，结合农委工作实际，制定如下实施方案：一、指导思想认真贯彻落实党的十七大和十七届四中全会精神，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，按照《中共吉林省委组织部关于贯彻落实干部选拔任用工作四项监督制度的实施意见》和《通化市贯彻落实四项监督制度，开展“学、查、改、治、提”活动实施方案》文件要求，以“学、查、改、治、提”（即：学习四项监督制度、查摆问题、改革创新、集中整治、总结提高）活动为载体，扎实推进四项监督制度组织实施，进一步提高选人用人公信度，从源头上遏制用人不正之风，促进干部选拔任用工作的健康进行。
二、方法步骤“学、查、改、治、提”活动分为学习宣传、查摆问题、改进创新、集中整治、总结提高五个阶段。
各阶段时间安排和主要工作内容如下（一）学习宣传阶段（5月10日至6月10日）学习宣传好“四项监督制度”，是贯彻落实好“四项监督制度”的前提和基础。
全体党员干部要以对党的事业高度负责的态度，把学习宣传“四项监督制度”作为当前的一项重要任务，认真组织实施，切实抓出成效。
1、突出重点对象。
要重点抓好委领导班子和各单位负责人的学习贯彻，做到领导干部带头学、基层干部普遍学。
要采取多种形式，组织领导干部认真研读制度原文，科级以上领导干部要撰写心得体会文章，优秀体会文章将推荐在市委活动《简报》上刊发。
同时，要把“四项监督制度”列入党委理论学习中心组学习、领导班子民主生活会对照检查的重要内容。
四项监督制度总结范文
四项监督制度总结范文四项监督制度是中国特色社会主义理论体系的重要组成部分，是党中央高度重视党的建设和党风廉政建设的重要举措。
这四项监督制度分别是政治监督、组织监督、纪律监督和群众监督，旨在加强党员干部的监督和约束，提高党的执政能力和水平。
下面将分别对这四项监督制度进行总结。
一、政治监督政治监督是指对党员干部政治思想、政治行为和政治纪律的监督。
它强调党员干部要坚持中国共产党的政治路线，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。
政治监督包括党内监督、党外监督和党委的巡视工作。
党内监督是最基本的一种政治监督形式，是党员干部监督自己的重要途径。
通过党员干部互相监督、相互约束，使党员干部始终保持清正廉洁的政治品行，确保党的事业始终沿着正确的方向前进。
党外监督是政治监督的重要补充和有效手段，是发展现代政治制度的重要方面。
党外监督包括人民群众对党的监督、社会舆论对党的监督和其他政党对党的监督。
通过党外监督，可以及时纠正和防止党员干部的错误和偏差，保证党的事业始终受到正确的引领和监督。
党委的巡视工作是党内监督的重要形式，对各级党委和党员干部进行全面监督。
通过巡视工作，可以发现和纠正党员干部的问题和不正之风，推动各级党委的工作落实，提高党的执政能力和水平。
二、组织监督组织监督是指党的组织对党员干部的工作、作风和廉政情况进行监督。
它强调党的组织要严格执行党的纪律和规章制度，加强对党员干部的管理和约束，坚决纠正和惩治党内的腐败和不正之风。
组织监督主要包括党的内部监督和党的纪律处分制度。
党的内部监督是党的一项重要职责，通过党的组织对党员干部的工作和作风进行监督和评价，及时发现和纠正问题，保证党的事业行稳致远。
党的纪律处分制度是组织监督的重要内容，它是维护党的纯洁性和先进性的重要手段。
通过纪律处分，可以对违反党的纪律和规定的党员干部进行惩罚和教育，对犯罪分子进行惩处，保证党员干部遵守党的纪律，恪守党的纪律和法纪。
学习贯彻落实四项监督制度措施汇报
学习贯彻落实四项监督制度措施汇报为了保证党的各项工作的顺利运行和有效实施，落实好党的纪律约束，同时也要把握好权力、发挥好权力作用，构建风清气正、勤政为民的政治生态，推进国家治理体系和治理能力现代化建设，中央提出了四项监督制度措施，我认真学习领会了这些措施并在日常工作中落实，取得了一定成效，现汇报如下。
加强政治纪律监督在加强政治纪律监督方面，我在日常工作中，认真学习贯彻党的纪律规定，自觉抵制各种不良风气和损害党的形象的行为。
我注重将个人的职责和义务和党的原则、制度保持一致，同时在日常工作中主动接受党的纪律检查和监督，严格遵守纪律规定。
我也经常与同事交流党风廉政和工作纪律方面的成果和信息，提升自己的政治素养和工作能力。
推进全面协调监督在推进全面协调监督方面，我着重在整改发现的问题，落实好责任，推进各项工作的有序开展。
在工作的过程中，我密切与团队成员合作，协调各方面资源，建立和完善工作制度，为实现工作目标和使命贡献力量。
在协调监督方面，我也积极参与各项会议，报告工作进展，听取意见建议，不断完善监督和反馈机制。
深化反腐败斗争反腐败斗争是我们的重点工作之一，我积极贯彻落实“零容忍”，发现问题后立即采取行动，对涉及的问题线索及时报告，并进行整改。
我认真学习党的纪律和国家法律法规，提高自己的法律素养和风险意识，在工作中严格遵守有关规定，自觉拒绝各种形式的腐败行为。
在工作中，我积极进行廉政教育，引领团队成员保持清正廉洁的作风。
推进依法治国在推进依法治国方面，我全面贯彻落实了全国“扫黄打非”和“净网2019”专项行动，为维护网络健康秩序作出了贡献。
我积极参与涉及知识产权，网络信息安全等方面的行业交流和学习，了解最新动态和政策，不断提升自己的专业素养，为工作提供有力支持。
在工作中，我始终坚持依法进行，避免违规操作和决策，保证工作的合规性和安全性。
总结学习贯彻落实四项监督制度措施是我们每个党员和干部的重要使命，我已经在日常工作中尽力落实，同时不断提高自己的素养和工作能力，为实现我们的目标做出了贡献。
贯彻实施四项监督制度 营造风清气正的用人环境
办公厅 印发 了《 党政领导干部选拔任用工作 责任追究
办法 （ 行 ） 、 党政领 导干 部选拔 任用 工 作 有关 事 项 试 》《 报告 办法 （ 行 ） 、地 方党 委常 委会 向全 委 会报 告 干 试 》《 部选拔 任用 工 作 并 接受 民主 评 议办 法 （ 行 ） 和 《 试 》 市 县党 委书记 履行 干部 选拔 任用工 作 职责离 任检查 办 法 （ 试行 ） 。这 四项 党政 领导 干部 选拔 任 用 工作 监督 制 》 度 ， 深入 整治 用人 上不 正之风 工作 的实践 总结 ， 深 是 是 化 干部人事 制度 改革 的创 新成果 。 四项监 督制度 共 同 构成 了事前 要报 告 、 后要 评 议 、 任 要 检 查 、 规 失 事 离 违 责要 追究 的干部 选 拔任 用 工 作监 督 体 系 ， 于建 立 健 对 全 干部 监督 制度 ， 高干 部选拔 任用 工作 的科 学化 、 提 规 范化水 平 ， 营造 风清气 正 的用人 环境具 有重 要 意义 。 建 设一 支 能够 担 当重 任 ， 得起 风 浪 考 验 的高 素 经 质干部 队伍 ， 加 强党 的执 政 能力 建 设 的 关键 。干 部 是 群众对 选人 用人 的满 意度 是检验 各级 党组 织选人 用人 工作 的重要标 准 。水 利 是 经 济社 会 发 展 的重要 基 础 ， 也是加 快经 济发 展 方式 转 变 的重 要 内容 和 重要 保 障 。
贯彻落实四项监督制度实施方案
贯彻落实四项监督制度实施方案一、背景四项监督制度指党的十九大提出的以监督制度保障全面从严治党落地生根的四项重要政治保障措施，分别是领导干部选拔任用、重要岗位轮岗、干部考核评价、问责追责。
这四项制度的出台，旨在加强领导干部的考核、评价和监督，推动干部队伍建设，探索实践中国特色社会主义制度的发展路径。
二、制定目的本方案的制定，是为了贯彻党的十九大关于落实四项监督制度的要求，推动四项制度在实践中落地生根，保障全面从严治党。
同时，本方案旨在加强党的领导干部的选拔、任用、考核、评价和问责，进一步净化党内政治生态，推动干部队伍建设，为实现中华民族伟大复兴提供坚实的人才和思想保证。
三、制定范围本方案适用于党的各级组织和领导干部。
四、落实方案（一）领导干部选拔任用1.坚持德才兼备、以德为先原则，落实“三重”原则，即重政治、重能力、重表现。
2.加强选拔任用程序的规范化，坚持公开、公正、公平的原则，遵循科学、合理、依法进行。
3.重点选拔培养一批政治上坚定、能力优秀、作风优良、年轻有为的干部，注重对党员干部的思想、道德、品质的考察和培养。
4.坚决杜绝选人唯利是图、搞权钱交易、拉帮结派等不正之风，彻底清除选人成为权力部门私有财产和特权手段的现象。
（二）重要岗位轮岗1.轮岗范围包括省部级以上领导班子成员、各级纪委书记、重要岗位干部等。
2.轮岗应当坚持先机结合、循序渐进、相机而行的原则。
3.各级领导干部应该积极响应、自觉执行重要岗位轮岗制度，切实增强自己的适应性和可调度性。
4.对未能按时满足轮岗要求得领导干部，要进行严肃问责。
对于抗拒轮岗或者涉及其他违法违纪行为的干部，将直接承担法律后果。
（三）干部考核评价1.公开透明，结果可查。
坚持政绩、职业操守、廉洁自律、道德水平、群众反映等方面综合考核。
2.以目标导向为核心，坚持分阶段分层次实施考核，确保考核工作健康有序开展。
3.建立完善考核评价体系，建立“大考评”、“小考评”、年度考核等多层次考核制度。
四项监督制度全文
[四项监督制度全文]四项监督制度包括《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》、《党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法（试行）》、《地方党委常委会向全委会报告干部选拔任用工作并接受民主评议办法（试行）》、《市县党委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查办法（试行）》，四项监督制度全文。
一、党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）第一条为保证党的干部路线方针政策的贯彻执行，防止用人失察失误，严肃处理干部选拔任用工作中的违规违纪行为，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》、《中国共产党纪律处分条例》、《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》等党内法规和《中华人民共和国公务员法》等国家法律法规，制定本办法。
第二条对党政领导干部选拔任用工作实行责任追究，坚持党委领导、分级负责，实事求是、客观公正，权责一致、惩教结合，严格要求、违规必究的原则。
第三条党委（党组）及纪检监察机关、组织人事部门按照职责权限负责对党政领导干部选拔任用工作实行责任追究。
第四条在党政领导干部选拔任用工作中，有下列情形之一的，追究党委（党组）主要领导干部或者有关领导干部的责任：（一）违反干部任免程序和规定，个人指定提拔、调整人选的；（二）临时动议决定干部任免的；（三）不按照规定召开党委（党组）会议讨论决定干部任免的；（四）个人决定干部任免或者个人改变党委（党组）会议集体作出的干部任免决定的；（五）突击提拔、调整干部的；（六）违反规定超职数配备领导干部或者提高干部职级待遇的；（七）授意、指使、强令组织人事部门违反规定选拔任用干部，或者阻挠、制止纪检监察机关和组织人事部门对选人用人问题进行调查核实以及按照有关规定作出处理的；（八）违反干部选拔任用工作规定，导致用人失察失误，造成恶劣影响的；（九）本地区本部（十）门用人上不正之风严重，干部群众反映强烈以及对违反组织人事纪律的行为查处不力的；有其他违反干部选拔任用工作规定行为的，管理制度《四项监督制度全文》。
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贯彻实施四项监督制度
2010年3月，中央办公厅印发了《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》，与之配套衔接，中央组织部印发了《党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法（试行）》、《地方党委常委会向全委会报告干部选拔任用工作并接受民主评议办法（试行）》、《市县党委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查办法（试行）》。
建立和实施上述干部选拔任用工作四项监督制度是贯彻落实党的十七大和十七届四中全会精神，健全干部选拔任用监督机制，进一步匡正选人用人风气、提高选人用人公信度的重要措施。
为此，各地各部门要做到以下几点要求：1、认真开展学习培训。
抓好领导干部特别是党政主要领导干部和组织人事干部的学习培训，通过开展专题培训、调研座谈、谈心谈话及问卷测试等形式，进一步增强各级领导贯彻执行“四项监督制度”的自觉性。
定期对学习情况进行督查，对“四项监督制度”知晓程度偏低的领导干部进行提醒督促。
2、拓宽举报渠道及完善督查制度。
进一步拓宽和畅通选人用人问题举报渠道，对群众举报反映的线索清楚、内容具体或实名举报的违规用人问题，以及工作中发现、新闻媒体反映等违规用人问题，组织部门必须认真调查核实。
落实举报查核工作责任制，认真执行立项督查制度，每一件举报的受理、查核都明确主要负责人和具体责任人，查处情况报告由主要负责人和具体责任人署名。
3、严肃处理违规失责用人的领导干部，按规定追究有关责任人的责任。
4、严格执行干部选拔任用工作有关事项报告制度。
组织人事部门制定受理审核党政领导干部选拔任用工作有关事项报告操作规程，明确职责分工，建立和落实受理审核工作责任制。
5、全面推行干部选拔任用工作“一报告两评议”制度。
在一定范围内接受对本级党委干部选拔任用工作和新选拔任用领导干部的民主评议，促进各级领导干部履行干部选拔任用工作职责，提高选人用人质量。
对干部选拔任用工作民主评议中“不满意”率高的干部，上级组织人事部门要与干部本人进行谈话提醒。