一位HR给应届生的黄金面试技巧(包含无领导)
无领导小组讨论面试技巧
无领导小组讨论面试技巧无领导小组讨论是一种相对于有领导小组讨论更加自由、开放的讨论形式。
在这种讨论中，每个成员都享有平等的发言权，可以自由表达个人观点，但也需要尊重其他成员并遵守一定的讨论规则。
面试技巧是非常重要的，因为它们可以帮助我们在面试中展现出最好的一面。
在下面的文章中，我将就无领导小组讨论的面试技巧进行详细介绍。
首先，为了在无领导小组讨论中发挥自己的优势，我们需要提前准备。
在面试前，我们应该对公司的背景和面试的内容有所了解。
通过收集相关的信息和阅读公司的网站和报告，我们可以更好地理解公司的价值观和核心业务。
准备面试的常见问题，并思考如何回答这些问题。
同时，我们还可以进行模拟面试来熟悉面试的情景和流程。
在无领导小组讨论中，我们需要尽快找到自己的发言机会。
在开始讨论之前，我们可以先观察其他成员，了解他们的观点和倾向性。
然后，我们可以有针对性地提出自己的观点，并尽量给出一些支持性的证据或例子。
在面试中，我们应该遵循相同的原则。
在回答问题时，我们可以先听从应聘者的观点，然后提出自己的观点，并给出一些支持性的证据或例子来加强我们的论点。
除了发挥自己的观点外，我们还应该善于倾听其他成员的发言。
在无领导小组讨论中，我们应该尊重他人的观点，并尝试从他们的观点中学习和获取信息。
通过倾听他人并与他人合作，我们可以建立起良好的协作关系，并共同解决问题。
在面试中，善于倾听也是非常重要的。
通过认真倾听面试官的问题并提供明确的回答，我们可以展示出我们的专业素养和与他人的合作能力。
此外，我们还可以利用无领导小组讨论的平台，提出一些具有建设性的问题或观点。
通过积极参与讨论并提供有价值的观点，我们可以给面试官留下深刻的印象。
在面试中，我们也可以提出一些有关公司或职位的问题，这不仅能显示出我们对公司和职位的兴趣，还能帮助我们更好地了解公司和职位的相关信息。
最后，无领导小组讨论的成功与否取决于每个成员的合作和积极性。
在讨论中，我们应该尊重他人并遵守讨论的规则。
HR给应届生的黄金面试技巧集合5篇
HR给应届生的黄金面试技巧集合5篇篇一作为即将实习的大学生或应届毕业生来说，面试无疑是我们最头疼的事，今天在此将本人的一些感悟与大家一起分享一下，希望可以帮助大家在面试中能有一体优秀的表现。
1.介绍你自己这个问题通常是一个面试的开始的第一个问题，要额外的小心不要滔滔不绝。
尽可能的让你的回答在一分钟，最多2分钟的时间内结束。
你的回答应该包含以下4个，主题：早期生活，教育背景，工作背景以及最近的工作经验。
要着重强调最后的那个主题。
要牢记这个问题通常是一个热身的问题，不要把你的最重要的观点浪费在这个问题上。
同时你应该注意考官的一些细微动作，比如：他在看手表，那说明你的时间控制的有问题了！如果考官开始玩弄笔或者玩弄指甲等说明他对你说的不感兴趣，尽快转移话题。
2.为什么你希望来我们公司工作？最糟糕的答案就是“因为我喜欢人”。
要是你喜欢的是动物，那你去哪工作呢？在这个问题的回答上，并且贯穿整个面试的过程中，一个优秀的答案总是来自于你所作的调查研究，这样的话你可以从公司的需要那个方面来回答。
你可能说你的研究表明这个公司所做的工作正是你说希望参与的，并且他们做这个工作的方式极大的吸引了你。
例如，如果这个公司由于强大的管理而著称，纳闷你的答案可以提到这个事实，并表示你希望成为这个小组的一员。
如果这个公司着重强调研发，那么就强调你希望创造你的事物，而你知道这个公司非常鼓励这样的行为。
如果这个公司强调经济控制，你的答案就应该包含对数字的热爱。
如果你觉得你必须捏造一个答案，例如如果这个公司强调研发，但是你觉得你必须提到这一点而实际上你对这根本不感兴趣，那么你可能根本不应该参加这个面试，因为你可能根本不会考虑在这个公司工作。
你的之前的准备必须包括对这个公司做详尽的了解，来避免到一个你无法发挥才干或者根本不想去的公司面试。
大多数人都不擅长说谎，所以在面试中欺瞒面试官是一件很困难的事情。
即使你成功的做到了这一点，你所获得的也只是一个你不想参加的工作3. 为什么我们应该雇佣你？这里我们要注意，考官问这个问题也就是间接的想知道你比别人优秀在哪里！这时你应该将你在校的一些表现及一些个人优秀的事迹讲出来，但切记要把握尺寸，不然会然考官感觉你是个自高自大的人，最后以“小庙容不下大佛”为由将你拒之门外！4、谈谈你的人生职业生涯？这是下列问题的有趣翻版：你在今后的五年中要达到什么职位？几乎所有初级专业人士都会落入这个圈套中，答道：治理阶层，因为他们自以为可以以此能表明其雄心壮志。
有关无领导小组面试技巧总结4篇
有关无领导小组面试技巧总结4篇无领导小组面试技巧总结1新手求职面试技巧1、做好事前准备和调研。
被通知面试后，通过各种渠道查询该公司的资料，对该公司的历史、企业文化﹑成立背景等要有一定了解，自己应聘职位的要求更要充分准备多做功课。
面试中可能被到问题也要多多了解，最好可以达到应对自如的状态。
如果应聘的公司就有熟人更好，可以向他们多取取经。
如果没有熟人，我们可以从网络上了解该公司的情况。
2、面试时带上一份详尽的简历。
面试时带上一份详尽的简历，包括能证明你资历的所有材料，例如专业资格证书、在校时有没有什么奖章啊、发表过的*啊等等。
如果实习和兼职的单位能开一张工作证明或者是推荐信就会大大提升你的整体分哦。
3、保持仪表整洁大方。
现在的社会外表起着很重要的作用，别人对你的第一印象很好的时候，你就已经赢在“起跑线上啦”。
但是我所说的外边并不是长得多好看，而且着装。
“整洁、大方、清爽”是给参加各种面试的毕业生们的建议。
面试的衣着我们提前一点准备好，没有合适的衣服就早一点购买。
如果不知道穿什么可以叫父母或者同学们给予一定参考意见。
4、精神状态要好尤其要自信。
面试短短的十分钟短的也就几分钟内，要自信的展示自己的才华和能力。
在面试前，我们可以和室友或者父母进行模拟练习，这样可以大大提升你的表达能力哦。
面试的时候，要注意自己的姿态是否端正大方的，保持微笑(微笑的人儿最好看)，保持和面试官的目光接触(让面试官感受你的自信)，谈吐自若。
面试注意事项：1、面试时要注重礼貌，文明礼貌是对别人的尊重，是引起别人重视的第一印象。
礼貌的具体表现反映在语言和衣着上。
在语言上，更多使用“您好”、“请多关照”、“谢谢”、“再见”等。
2、面试时的仪表风度很重要，选择面试着装时，要根据你应聘职业的特性来决定，如银行、政府部门等会是比较正统的着装，公关和时尚杂质则需要你的面试着装有一定的流行因素。
3、面试着装的干净整洁很重要，不要自以为是的去突出个性，对于应届生来说，企业会允许他们还保留学生气的打扮，应届生穿休闲类套装很合适，这样也可以为面试着装节省开支。
无领导小组面试技巧大全
无领导小组面试技巧大全无领导小组面试技巧1.辩论和无领导小组讨论有本质上区别无领导小组讨论的目的是为了解决问题达成一致的方案和意见，不是为了我们个人，也不是为了我们几个人，而是为了工作。
而辩论是用一定的理由来说明自己对事物或问题的见解，揭露对方的矛盾。
2.不是说得越多就越好发言次数与最终我们的分数不成正比，大家要注意无领导其实就是正确的时间说正确的话，我们要恰到好处地说，要说得有用，又要说的对。
3.重点不在于坚持不坚持自己的观点，而在于以工作为中心很多同学就纠结于在讨论中我要不要坚持自己的观点，每个人在认识上是有局限性的，通过交流可能会豁然开朗，会有新的想法，在讨论中保留自己的意见也并不意味着一定会失分。
4.角色不是固定的很多同学认为在讨论中很难抢到领导的角色，可能抢不到最终也不会有机会通过面试，其实在讨论中很多角色不是固定的，只要我们做了有效发言，就是有用的角色。
无领导讨论中通常有以下几个角色。
破冰者：打破僵局第一个讲话的人，要统揽大局，对考试做一个系统上的规划，要有时间上的规划，先讨论的内容，再讨论的内容。
推进者(领导者)：把握大的方向，推动讨论朝着正确的方向前进。
协调者：调和争论双方，将话语权从说话多的人那边接过来，给说话少的人。
计时者：如果距离考试结束时间紧张，则需要尽快地加快速度。
总结者：汇报最终得出的方案，需要充分记录大家对于各个观点的讨论，用逻辑清晰的脉络陈述，向考官陈述整个组达成的一致方案。
5.在外在形式上也有需要注意的语气：谦虚、诚恳，千万展现出自负的心态。
眼神：真挚地与他人进行交流。
当附近的人在发言的时候，我们都可以微笑地看着我们的组员，表示我是在认真地倾听，同时也要把发言的内容记录下来以便思考。
手部动作：手上可以略微有一些动作。
6.目的：分析问题，解决问题，达成一致无领导小组讨论的最根本的目的是为了解决问题，他的基础就是结构化，所以各位考生在练习无领导之前可以先学习结构化题目的作答。
无领导小组的面试技巧
无领导小组的面试技巧嘿，你是不是一听到无领导小组面试就有点发怵呢？我可太懂这种感觉啦！就像要闯进一个神秘又有点可怕的领地似的。
不过呀，别怕，今天我就把我知道的那些超实用的无领导小组面试技巧跟你唠唠。
先说说啥是无领导小组面试吧。
简单来说，就是一群人，没有指定谁是领导，然后一起讨论个问题，面试官就在旁边看着。
这就好比是一群小伙伴要一起完成一个拼图，没有谁提前被规定是指挥者，大家都得靠自己的本事来让这个拼图拼得又快又好。
那在这种面试里，第一个重要的技巧就是要学会抢话，但可别误会啊，不是那种蛮横的抢话。
你想啊，要是一直不说话，面试官怎么能注意到你呢？就像在一场热闹的聚会上，如果你一直坐在角落里不吭声，谁会知道你有多棒呢？我有个朋友叫小李，他第一次参加无领导小组面试的时候，特别害羞，总想着等别人说完自己再说。
结果呢，别人那是一个接一个地发言，他到最后都没插上几句嘴。
这能给面试官留下好印象吗？肯定不能啊！所以啊，当你有想法的时候，就得勇敢地开口。
不过呢，也要注意礼貌，要是别人正说得好好的，你突然就打断，这就像在别人唱歌的时候你突然把话筒抢过来一样不礼貌。
所以要瞅准时机，比如说别人稍微停顿的时候，你就可以快速接上话茬儿。
除了敢说话，会说话也很关键。
你的观点得清晰明了，就像给人指一条明路一样。
可不能绕来绕去的，把大家都绕晕了。
比如说讨论一个关于公司新产品推广的方案，你要是说“我觉得可以这样，可以那样，好像还有其他办法”，这就跟没说一样啊！你得明确地说“我认为针对公司新产品推广，我们可以先在社交媒体上进行预热，利用网红效应吸引关注，然后再举办线下体验活动，直接让顾客接触产品。
”这样清晰的观点，就像黑暗中的一盏明灯，能让大家一下子就明白你的想法。
在无领导小组面试里，团队合作精神也超级重要。
这可不是让你当老好人，不管别人说啥都跟着附和。
我见过这样一个场景，在一场面试里，有个同学小张，不管别人提出多么不靠谱的想法，他都点头说好。
无领导小组讨论面试技巧有什么
无领导小组讨论面试技巧有什么无领导小组争论面试技巧有什么篇1技巧一：仔细倾听，准时反馈。
在无领导小组争论的过程中，要特殊留意仔细倾听大家的观点，并抓住大家争论问题的关键争辩点。
在倾听别人意见的同时记录对方的要点，尤其是别人提出的比较新奇可行的观点。
这样才能做到心中有数，也才能为接下来更好地掌握争论的局面奠定基础。
抬头倾听对方并适时地给以反馈，比如一个点头示意等，表明自己在倾听其他成员观点。
对别人正确的意见予以支持。
团队中每个人都具有标新立异的力量，但不意味着每个人都有支持别人的魄力，适时支持其他团队成员有助于团队按时完成任务，支持是相互的，你支持别人的同时也可能会赢得别人的支持。
技巧二：主动发言，言简意赅。
无论是什么题型的无领导小组争论，多发言的应试者总是简单引起别人的留意，但发言要有水平，不能胡说一通。
这样可以争取充当小组中的领导角色。
在面试开头后，一般不要急于表述自己的看法。
认真倾听别人的发言，从中捕获某些对于自己有用的信息，通过取人之长来补己之短。
待自己的应答思路及内容都成熟以后，再细心地予以阐述，最终达到基于他人而又高于他人的目的。
发言时要抓住问题的实质，言简意赅。
争论的核心在于观点的力度，以及能否抓住机会说服别人。
在谈自己的观点时，肯定要旗帜鲜亮，并且言简意赅，让人听了思路清楚，层次分明，见解独到，有理、有力、有据。
这样才能引发小组成员的认可和共鸣，吸引考官的眼球，引起考官的重视。
技巧三：把握机会，展现精彩。
在无领导小组面试过程中，机会往往是最重要也是最宝贵的，假如能够很好的把握住每次展现自己的机会，就能够收到事半功倍的效果。
谈到机会，考生谨记这几句话：准时把握、展现精华、适可而止。
许多应试者谈到感动时就面红耳赤，还有人以自己为中心，完全不顾他人的感受，喋喋不休地谈论自己。
这些人给他人的都只能是高傲、放纵、自私的.形象。
谈了半天话，倒不如不谈，由于他们不懂得把握机会，敬重别人，适可而止。
无领导小组讨论面试技巧
无领导小组讨论面试技巧无领导小组讨论面试技巧导语：面试是每个求职者都要经历的一道关卡，掌握一些面试技巧是非常重要的。
虽然在面试中无领导小组讨论并不是常见的形式，但这种面试形式的出现越来越多。
无领导小组讨论面试的目的是考察求职者的团队协作能力和个人表达能力。
下面我们从三方面详细介绍无领导小组讨论的面试技巧。
一、提前准备1.了解公司和职位要求：在无领导小组讨论面试之前，我们需要提前了解应聘公司的背景和相关的职位要求。
这样我们才能更好地理解职位的要求，为面试做好充分的准备。
2.研究公司的核心价值观：无领导小组讨论要求求职者展示团队协作和领导才能，因此，了解公司的核心价值观非常重要。
主动关注公司的官网、社交媒体等渠道，了解公司的文化和价值观，这样我们在面试时才能更好地与团队一起合作。
3.了解面试的流程和形式：在面试之前，了解面试的流程和形式是很重要的。
无领导小组讨论通常分为两个部分，一个是团队讨论，另一个是个人发言。
我们可以通过阅读面试邀请函或向HR咨询，了解到无领导小组讨论的具体形式和要求，从而做好相应的准备。
二、团队讨论技巧1.积极参与：在无领导小组讨论中，积极参与是非常重要的。
我们需要保持积极的态度，尽可能多地参与到讨论中，展现自己的团队协作能力和领导才能。
可以尝试提出一些建设性的意见，主动与其他组员交流合作。
2.倾听和沟通：一个成功的团队需要成员之间的倾听和沟通。
在团队讨论中，我们需要倾听其他组员的观点，给予他们尊重和鼓励。
同时，我们也要保持良好的沟通，清晰地表达自己的观点，并且能够恰当地引导讨论的方向。
3.提供合理的解决方案：在无领导小组讨论中，我们需要积极参与问题的解决方案。
我们可以通过提供合理的解决方案来展示我们的分析能力和判断力。
同时，我们还需要与团队其他成员进行合作，找到最佳的解决方案。
4.有效管理时间：在团队讨论中，我们需要合理管理时间。
我们应该密切关注时间，确保每个问题都能够得到充分的讨论。
无领导小组讨论面试技巧
无领导小组讨论面试技巧无领导小组讨论面试是一种多人面试现场经常会采用的面试方式，通过让所有求职者分小组讨论问题，并以小组为单位给出对应的解决方案。
面试官通过对小组讨论过程的观察及解决方案的情况来判断每个求职者是否符合招聘需求。
那么对于这些求职者而言，有哪些无领导小组讨论面试技巧是可以帮助自己加分的呢？发言要积极、主动在小组讨论开始后抢先亮出自己的观点，不仅可以给面试官们留下较深的印象，而且还有可能引导和左右其他求职者的思想和见解，将他们的注意力吸引到自己的思想观点上来，从而争取充当小组中的领导角色。
把握说服他人的机会试图说服小组内其他成员的时候要看好时机，不要在对方情绪激动的时候力图使他改变观点，要找到对方言语里共同的观点，引申出自己的观点，尽量能够说到点子上，这样可以起到一鸣惊人的效果，也可以让面试官看到自己的沟通合作能力。
抓住问题的实质，言简意赅任何语言的攻击力和威慑力，归根到底来自于语言的真理性和鲜明性。
因此在自己发言之前，需要提前做好准备，想明白问题的实质是什么，然后再用简短的言论来阐述自己的观点，注意不要长篇大论。
注意自身仪态在小组讨论时要温文尔雅，要避免出现高声争论的情况，更不要讽刺谩骂小组内其他成员。
如果别人不同意自己的观点，不要恼羞成怒，应该心平气和地与之讨论。
如果觉得自己发挥良好，也不要洋洋自得，应保持谦虚慎重。
学会倾听在其他人发言的时候不要东张西望，更不要显出不耐烦的表情，特别是注意不要一直看自己的手表。
在倾听的时候，不管对方的观点是否正确或是否有亮点，都应该表现出对其内容有兴趣的状态，认真听完。
有人说无领导小组讨论面试很难，因为永远不知道自己的哪个行为能够帮助自己加分，又有什么细节会给面试官留下不好的印象。
其实面试官并没有求职者想象的那么事无巨细，也不可能同时注意到每一个人的每一个细节表现。
因此在小组讨论时，努力展现出自己好的一面，进而吸引面试官关注自己，就是最好的无领导小组讨论面试技巧。
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一位HR给应届生的黄金面试技巧（包含无领导）从事人力资源工作很多年了，多多少少积累了一些经验。
已经有许多同仁发表文章，讲了如何撰写简历，面试的礼仪要求等，珠玉在前，不再赘言。
适逢2012届大学毕业生进入求职阶段，特此针对面试环节谈一些看法，希望能对大家有所帮助。
当然，仅为一家之言，若能抛砖引玉，则大幸也。
（一）面试问答即使是最优秀的HR，在对应届生进行面试时，都会感到些许茫然：问不到工作经验；没有ReferenceCheck可以提供；所学专业知识与实际需要脱节；有些毕业生甚至不知道自己的兴趣所在；再加上毕业生的心态不稳定---急功近利者，妄自菲薄者，眼高手低者都大有人在。
所以，很多公司都开始使用Competency(胜任力) 来进行评估。
有必要先介绍一下何谓Competency胜任力。
胜任力是一种可以被观察到的行为，这种行为在成功人士身上表现得更多，更频繁，取得的成果也更大。
如果用海上冰山作比喻，则水面上的十分之一就是这种胜任力，而水面下的十分之九就是我们的知识、技能、态度、价值观。
你如果在面试时问：您是否会认真执行公司的每一项规定，答案肯定是“愿意”，而这种问题在我们看来就是无效问题。
所以在我们公司，所有的问题都要求尽量给出一个实际的事例。
好了，回到我们的主题----应届生在参加面试时如何有技巧的回答一系列的问题。
开始之前务必记住：黄金法则：80/20---你要承担起80%的谈话而面试官只会说20%。
白金法则：你必须试着控制面试的节奏和话题。
钻石法则：对于没有把握的问题，抛回给面试官。
自我介绍这似乎是必答题。
不要以为这很容易。
如果你用一分钟来重复你的简历，恭喜你，你的印象加分没有了！建议你最多用二十秒钟介绍自己的姓名、学校、专业。
然后话锋一转，引出自己的优势或强项。
一定要在最短时间内激发起面试官对你的好感，或者至少是兴趣。
成功的模式可以是：我叫XXX，英文名字XXX，XX省XX市人，今年6月将从XX学校XX专业本科（专科）毕业。
除了简历上您看到的介绍，我愿意特别说一下我在XXX方面的特长/我最大的特点是……（给出事例）。
正是基于对自己这方面的自信，使我有勇气来应聘贵公司的XXX这一职位。
（看表）一分钟到了，希望我没有超时。
（很阳光的微笑）如果面试官不是EQ太低，你的最后一句话应该会使他放松和微笑。
资历嫩一点的还会接着问：“为什么你会这么认为呢？”如果他真的这么问你，Bingo!你完全有机会操纵这次面试！你为什么会选择你目前学习的专业呢？这是应届生经常会被问到的一个问题。
千万当心，这个问题的目的是考察你的DecisionQuality 这一项胜任力，所以不要简单的说“感兴趣”或者“就业前景乐观”等。
给大家一个成功的范例（同样适用于诸如‘您所做过的一个成功/最大的决定是什么”）：【问答实录】问：张先生，您为什么会选择财务专业呢？答：的确，财务已经连续多年成为高校热门专业，这造成了就业时无可避免的激烈竞争。
可当初我选择财务专业时并不是单纯因为它的热门程度。
我早就把就业目标锁定在苏州工业园区的外资企业。
根据我高三时搜集到的统计资料，园区当时有外企XXX家，而且每年以XXX%的速度在增加。
以每个公司财务部至少5个人计算（总账，应收应付，税务，出纳再加上一个经理），加上园区的平均离职率是15%，则在我毕业时，可以有XXX个空缺。
我毕业那年应该全国有XX相关专业的毕业生。
其中可能有10%会瞄准苏州，而我填报的苏州大学在当地口碑尚可，属于中等偏上。
那么，有1/2的对手能被我淘汰。
再加上我就在苏州本地学习，四年中可以更早的寻求机会，所以，我很有信心的选择了这个专业。
其实，没有哪个面试官会相信你真的作过如此缜密的调查分析，但你已经展示了你做决策时的思路，所以可以加分。
【回答技巧】所有的回答要符合你专业的特点。
不要说得太到位，可以自圆其说就行了，不然，他们会觉得你要么太虚伪，要么太狂妄。
还有，应该表示对自己的专业的确感兴趣，或者增加点戏剧效果：我本来理解的财务管理就是管账，所以开始的时候还真后悔了一阵，直到大三时开始了在企业的实践，才有了改观，并真正喜欢上了我的专业。
这样显得真实可信，更重要的是，很自然的由你引导到准备好的问题：实习的收获。
3．为了考察您Learningon the Fly这一条胜任力，通常我们会问您在实习期间的收获。
此时，不要夸大自己的成绩，谦虚一点。
还有，不妨说一下自己的失误（不用怕，毕竟你是在实习）。
记住：详细说明当时的情况（Situation），你要达到的目的（Task），你采取了哪些步骤（Actions），事情的结果（Result），还有你得到的经验教训（Lessonlearned）以及后来怎样运用到工作中避免犯类似的错误。
最后做出总结：原来书本上的知识要能够在工作中熟练运用，这期间还有很长的一段路要走。
还可以说：回到学校后，我对自己的实习经历作了一番总结，发现自己在XXX方面还需要加强。
所以，我很注意利用大学的最后一个学期来弥补这一不足。
现在，我对自己很有信心，如果时间能够倒流，我相信我能做到更好。
你有过和别人合作的经历吗？（千万要回答“有”）那么，在这过程中，你是如何处理意见分歧的呢？现在是考察你的ConflictsManagement。
现在的绝大部分企业都不欣赏没有原则的老好人。
所以，你要把自己包装得强势一些。
我本人比较满意的回答：每个人在团队中都应该可以自由坦诚地发表意见，我会非常认真的聆听，分析；但对于自己的意见我不会没有原则的轻易放弃。
民主过后还需要集中。
我是学校英语俱乐部的主席，在组织校际年度联欢时，有两个干事的意见和我不一致。
（停顿一下，让面试官记住你的这个闪光点）我和他们开了会。
大家都阐述了各自的理由。
很遗憾，我仍然没有说服这两人。
在这种情况下，我感谢他们的积极参与，但表示仍然会采用我的方案。
我的理念是：Meeting 不等于Voting，完全不需要少数服从多数；我是负责人，我相信自己有能力采取最佳方案；假如失败了，我也会承担主要责任。
而如果我是团队的普通一员，我会保留自己的意见，但还是认真执行管理者已经做出的决策。
当然，学校毕竟不同于公司，情况会更加复杂，但我坚信，只要遵循“对事不对人”的原则，任何问题都可以得到解决。
在回答时，一定要眼睛看着面试官，微笑，以冲淡你的咄咄逼人。
如果你实在没有把握，可以把问题抛还给面试官，试举一例（还是同样的问题）：你是如何处理意见分歧的呢？答：您问的恰好也是我最困惑的一点，而学校里老师从来不给我们这样的指点。
一方面，我不想做没有原则的老好人，另一方面，大家都是朝夕相处的同学，我不想让他们觉得我盛气凌人。
我当时是这样做的：……可一直到现在，我都不知道是否作的正确，也许我可以从您那里得到一些指教，您说我当时这么做有问题吗？如果对方马上对你言传身教，那他铁定是菜鸟，你不用紧张了，因为，合理的反应应该是不置可否的说：其实这个问题永远不会有标准答案。
说说您的缺点，好吗？答：缺点每个人都有很多。
我不会说什么“我最大的缺点就是工作太投入，不注意休息”（笑，纯真或爽朗的笑，视对方反应而定）。
我最大的缺点就是面对高层管理者时会无比紧张，异乎寻常的紧张，有时甚至会语无伦次甚至失语。
明明没有犯错误，也会脸红心跳。
我猜想这是在学校老师恐惧症的延续吧。
（注意这最后一句话，足以使面试官原谅你的这一缺点）。
我的另一个缺点是不会或者说是没有勇气说NO。
从实习开始就是这样，即使自己已经是超负荷了，对于别人的要求，不管是上司还是同级，都仍然会答应下来，而我又是有了一点小事就会睡不着的人，所以不得不常常开夜车把事情做完；而别人发现每次我都能完成任务，就认为我还有余力，就又交给我新的任务……·问题硕士做销售？你从兴趣上着手，应该可以。
还能在“硕士”学历的理解上可以做文章。
例如：我从不认为硕士在能力上肯定会比本科生强，也不认为理所当然比本科生高一个级别。
我一直认为，三年的硕士研究生经历，最大的收获是自己的学习能力和实际运用能力的极大提高。
同样是应届生，我会更沉着，更周详，更自信。
·问在人际沟通上是否曾经有过不和谐？“有，肯定有！其实我这个人很容易和别人相处，因为我会换位思考，以此来理解他人。
但是！如果遇到价值观和我有抵触的人，我会无法容忍，可能会不能进行有效沟通。
我最痛恨三种人：说话言而无信；做事虎头蛇尾；妄想不劳而获。
这种人已经触犯到我的原则底线。
当然，我不会拂袖而去，但实在不愿敷衍。
也许这就是还不够世故圆滑吧。
我很矛盾，不知道该做怎样的拿捏与平衡。
”明白了吗？这是我自己第一次面试时回答的答案。
自己觉得有4个优点：1、说明沟通不畅的根本原因不在你；2、表示你涉世未深，还很纯真；3、show了一下你的人格魅力；4、表明你愿意改变。
·问作为应届生，在面试前，应该了解一下外企的部门架构。
以欧美企业为例，一般部门内的职位从低到高依次为：助理（如果是本科生，有时候可以跳过）---专员---资深专员---主管---资深主管---部门副经理/SectionManager---部门经理。
一般，主管要求有5年以上的相关工作经验，这是一个分水岭。
好，回过来谈谈面试时如何回答关于职业生涯规划问题。
其实,这种问题并不需要你回答得无懈可击,这也办不到---你说得通俗了,认为你胸无大志;回答太专业了,又觉得你好高鹜远。
回答这类问题，有以下几点可以帮你加分：Ａ．设定一个与自己专业相关的长远目标；这个目标要和公司的工作有关但不要局限在企业内部（因为空间有限，会遭遇许多太过于细节的问题）。
例如，HR专业的学生可以说，自己的目标是在35岁之前，也就是10年内，成为一名优秀的人才测评专家或者资深企业人力资源顾问；工程技术专业的学生，可以成为精益生产专家或者黑带大师；IT专业则可以在信息资源整合和ERP解决方案方面成为专家，等等。
注意，要着重在你想做些什么，而不是你想爬到什么级别。
Ｂ．把这个目标分解，以1年，3年，5年，10年的进度，逐步推进。
这个就要靠你自己编了，恕在下不能一一举例。
记住，每个阶段都要说明你能为公司做出怎样的贡献，你能得到怎样的提高，这与你长远目标的关系在哪里。
此时，可以适当联系到刚刚提到的部门架构。
Ｃ．在此过程中，除了自己想办法不断充电，还要说一下你希望公司可以给你怎样的帮助。
比如能够有岗位轮换的机会；或者能够参与各种项目等。
不要提希望公司会给你培训，送你出国，给你报销学费，要表现得自己希望在实践中成长。
Ｄ．强调自己的稳定的心态。
你可以这样说：“中国人最讲究‘名正言顺’或者‘不在其位，不谋其职’，所以很多人都认为，只有给了主管的职位，才能运用主管的权利，发挥主管的作用。
我的理念和别人不同，我认为恰恰相反，当你展示出了主管该具有的能力，能完成更多的工作，公司自然会考虑对你的职位进行调整。