职工保险岗位说明书
劳资员岗位职责
劳资员岗位职责劳资员岗位职责(集锦15篇)劳资员岗位职责11.协助行政办公室主任做好人员招聘、录用、培训、考核、调配、奖惩工作。
2.负责员工考勤卡的收发、调轮休安排、员工考勤及工资统计。
3.负责员工入离职手续办理及人事档案管理。
4.负责实施员工劳动合同的签订、办理各种养老、工伤保险等手续。
5.负责做好每月人事统计报表工作。
6.负责统筹全公司职员饭卡的收发、用餐数量及费用统计。
7.负责物业公司员工宿舍每月水电计量及费用计收。
8.负责每天"工作任务单"的发放；做好"每周工作任务单"的统计及上报工作；每月做好"工作任务单"的整理及归档。
9.跟踪督促"工作任务单"的完成情况，及时向相关主管领导及工作部门反馈信息。
10.完成上级领导交办的其他工作任务。
劳资员岗位职责21、负责人事工作，起草有关人事工作管理的初步意见;2、负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、考核、调整、查询等工作;3、具体负责办理用工协议的签订或续签，以及职务调整、人员调配、解聘、离职申请报批手续;4、根据公司批准的报酬分配方案，负责审定各类员工的薪资标准和奖金发动标准;5、负责定期或不定期的公司工资调整工作，以及因试用、转正、转岗、升降职、离职、奖励带来的个别员工工资变动;6、负责审核员工考勤、调休、请假、加班管理与统计;7、建立工资台帐，负责及时、准确地编制工作人员工资，经财务部审核后领取、发放;8、完成领导交给的其他工作。
劳资员岗位职责31、及时准确地作好劳动工资统计工作，作好各类台帐报表，供给有关经济指标，按时上报上级所需的各类报表。
负责工伤长病等人员伤病协议的签定和接待工作。
2、守公司的规章制度，执行领导的行政指令，严格按照规定履行工作职责，忠于企业，团结协作诚信。
保守公司机密。
3、配合其他人员，妥善处理突发事件，进取作好来信来访的登记和处理工作，作到事事有回音，件件有交代。
劳资员岗位职责12篇
劳资员岗位职责12篇(实用版)编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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国家电网公司岗位说明书
岗位说明书Job Description岗位上下级关系Location in the Organization Chart岗位主要协调关系Main Coordinative Relationship部门协调内容财务科工资，奖金核算，各种保险核对市公司人力资源部相关政策咨询，报表上报，接受对口业务指导等生产班组员工信息，绩效考核住房公积金中心公积金解缴情况人事局职业技能鉴定社保局职工保险岗位定位Position Orientation通过人力资源各项管理功能的发挥，实现人员的有效使用与激励，确保人力资源的支撑作用。
岗位职责Responsibilities 职责工作描述人事建议1.负责根据市公司相关政策以及经营目标，为重大人事决策提供建议；岗位名称Position Name 科长岗位编码Position Code 所属单位Unit县供电公司所属部门Department 人力资源科岗位级别Position Class生效日期Valid Date人资科科长员工管理专责工资及绩效专责分管领导培训管理专责2.定期组织收集有关人事招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持；人力资源管理3.组织制定人力资源各项管理制度；4.负责组织制定县公司人力资源规划；5.组织制定公司定员定额标准和定员方案及各部门岗位工作标准，并认真组织贯彻实；6.组织劳动组织管理、工资管理、劳动工资统计、职工调配、劳动保护、社保管理、医保管理等用工的管理；7.组织制定职工劳动保护用品标准、计划及审批工作和职工保险等工作；8.组织教育、培训计划拟定、督促计划的落实；组织培训需求调查；组织培训实施评估；9.组织公司进行绩效考核并对结果进行分析；10.组织级各类专家、技术能手、首席员工的推荐工作；组织专业技术资格资料的上报工作；组织员工参加职业技能鉴定；组织员工参加技能竞赛；11.审核劳动用工各种报表；12.组织范围内的用工招聘工作；其他13.对所属员工进行日常管理，培训及考核；14.完成上级交办的其它工作。
人力资源员工手册
人力资源员工手册第一章人力资源部概述 (3)1.1 部门职能 (3)1.1.1 人事管理 (3)1.1.2 员工培训与发展 (4)1.1.3 绩效考核 (4)1.1.4 薪酬管理 (4)1.1.5 小型企业人力资源部门组织结构 (4)1.1.6 大中型企业人力资源部门组织结构 (4)第二章员工招聘与选拔 (5)1.1.7 岗位需求分析 (5)1.1.8 招聘渠道选择 (5)1.1.9 发布招聘信息 (5)1.1.10 简历筛选与初步筛选 (5)1.1.11 面试安排 (5)1.1.12 面试评估 (5)1.1.13 面试准备 (5)1.1.14 面试形式 (5)1.1.15 面试提问 (6)1.1.16 面试评估 (6)1.1.17 甄选决策 (6)1.1.18 录用决策 (6)1.1.19 录用通知 (6)1.1.20 签订劳动合同 (6)1.1.21 入职培训 (6)1.1.22 试用期管理 (6)第三章员工培训与发展 (6)1.1.23 培训背景 (6)1.1.24 培训目标 (7)1.1.25 培训内容 (7)1.1.26 培训方式 (7)1.1.27 培训时间与周期 (7)1.1.28 培训组织 (7)1.1.29 培训讲师 (7)1.1.30 培训效果评估 (7)1.1.31 晋升通道 (7)1.1.32 晋升条件 (8)1.1.33 职业发展规划 (8)1.1.34 激励措施 (8)第四章员工薪酬福利管理 (8)1.1.35 薪酬体系构成 (8)1.1.36 薪酬发放原则 (8)1.1.38 公司福利 (9)1.1.39 薪酬调整 (9)1.1.40 福利调整 (9)第五章员工绩效考核 (9)1.1.41 考核目的 (10)1.1.42 考核原则 (10)1.1.43 考核内容 (10)1.1.44 考核周期 (10)1.1.45 考核流程 (10)1.1.46 员工激励 (10)1.1.47 员工培训 (10)1.1.48 员工晋升 (11)1.1.49 员工辞退 (11)第六章员工关系管理 (11)第七章企业文化建设 (12)1.1.50 价值观的内涵与作用 (12)1.1.51 企业价值观的构建 (12)1.1.52 企业活动的意义 (12)1.1.53 企业活动的内容 (13)1.1.54 企业形象的重要性 (13)1.1.55 企业形象的建设 (13)第八章人力资源信息系统管理 (13)1.1.56 系统定义 (13)1.1.57 系统功能 (14)1.1.58 数据录入与更新 (14)1.1.59 数据备份与恢复 (14)1.1.60 数据安全与保密 (14)1.1.61 用户管理 (14)1.1.62 操作规范 (14)1.1.63 信息保密 (14)1.1.64 异常处理 (15)第九章员工健康与安全管理 (15)1.1.65 概述 (15)1.1.66 实施措施 (15)1.1.67 概述 (16)1.1.68 实施措施 (16)1.1.69 概述 (16)1.1.70 实施措施 (17)第十章员工福利与关怀 (17)1.1.71 概述 (17)1.1.72 福利政策内容 (17)1.1.73 福利政策实施 (18)1.1.74 概述 (18)1.1.76 关怀活动实施 (18)1.1.77 概述 (18)1.1.78 困难帮扶措施 (18)1.1.79 困难帮扶实施 (19)第十一章人力资源政策法规 (19)1.1.80 概述 (19)1.1.81 主要法律法规 (19)第二节公司规章制度 (19)1.1.82 概述 (19)1.1.83 主要规章制度 (20)1.1.84 概述 (20)1.1.85 主要行为准则 (20)第十二章人力资源部门工作流程 (20)1.1.86 需求分析 (20)1.1.87 招聘渠道 (21)1.1.88 招聘流程 (21)1.1.89 培训需求分析 (21)1.1.90 培训计划制定 (21)1.1.91 培训实施 (21)1.1.92 培训效果跟踪 (21)1.1.93 考核目标设定 (22)1.1.94 考核指标设定 (22)1.1.95 考核流程 (22)1.1.96 考核结果应用 (22)1.1.97 薪酬体系设计 (22)1.1.98 薪酬发放流程 (22)1.1.99 福利制度设计 (22)1.1.100 福利发放流程 (23)第一章人力资源部概述1.1 部门职能1.1.1 人事管理人力资源部作为公司的重要职能部门，主要负责组织开展公司人事管理工作，制订和落实公司人事管理制度和政策。
劳资员岗位职责15篇
劳资员岗位职责15篇劳资员岗位职责11、建立本岗位工作开展必需的各类台账，并保证其准确、清晰、时效性；2、负责填写新员工的“薪资通知单”；3、负责将减编人员的工资从工资总额中减除；4、负责核定转正员工的薪资、津贴及福利；5、负责晋降职人员的加减薪核算；6、根据考勤表核定员工工资表；7、负责核算辞退或辞职人员的.工资；8、参与完善符合集团经营状况的薪资制度；9、把集团公司考勤管理制度，做好集团公司考勤汇总，保证及时准确；10、根据具体情况需要，核算、办理员工社会保险；11、完成相关领导交代的其他工作。
劳资员岗位职责21、负责全体员工的人事档案管理工作。
2、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。
3、负责员工调查问卷的发放和收集，分析汇总调查结果，形成结论上报。
4、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况。
5、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总，上报，并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。
6、负责全体员工薪酬的`编制、核对、汇总。
7、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查，提供相应的报表和资料。
8、负责员工技能培训方案，技能测评的督导与跟进。
8、负责完成公司人事工作任务，并提出改进意见。
9、负责公司人事文件的呈转及发放。
10、负责草拟、解释公司的福利保险制度，组织办理入保手续，联络退保，理赔事务。
11、协助综合部部长处理人事方面的其他工作。
12、协助综合部部长进行员工招聘广告的发布、招聘的面试，负责报到及解聘手续的办理，接待引领新进员工。
13、工作对综合部负责。
具体的人事专员岗位职责1、组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行。
2、组织设计和完善公司的组织结构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源。
3、组织开展岗位(工作)分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位责任制。
4、进行人力资源开发，制定员工职业生涯规划和人才梯队计划。
5、负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。
事业劳资员岗位职责（共5篇）（精简篇）
事业劳资员岗位职责(共5篇)事业劳资员岗位职责(共5篇)篇一：人事劳资岗位职责及工作标准人事劳资管理岗位职责及工作标准人事劳资管理岗位设：人力资源部长、工资核算员、考勤员、普法维权培训监管员（一）人力资源部长岗位：一、岗位职责 1、负责公司所设机构设置及领导职数，人员编制的管理工作。
2、做好员工招聘、调动、调整、安置，劳务人员的进入辞职等人事、工资关系。
3、负责年度工资计划的贯彻执行，按时审核汇总上报月、季、年度 4、领导部门员工做好领导交办的各项事务。
工资统计报表。
5、负责职工工资管理，指导中心下设机构的工资管理工作。
6、组织职工的年度考核工作。
7、办理职工退休手续。
8、负责职工的养老、医疗保险工作及住房公积金缴交。
二、工作标准 1、正确执行国家关于事业单位管理的政策规定，搞好编制管理工作。
2、严格按政策规定和程序，办理职工调整、调动、安置手续。
3、准确按时完成月、季、年度劳动工资统计汇总报表。
4、熟悉职工工资情况，按工资政策，及时、准确报批晋升职工工资。
5、认真、及时分类做好干部、专业技术人员和工勤人员年度考核考评工作。
6、严格按国家有关规定及时办理职工退休手续和职工各项社会保险。
（二）考勤员岗位一、岗位职责 1.严格遵守公司的各项规定，提前上班，使员工和务工人员能按时签到签退。
2、认真记录劳务人员每天的出勤情况。
做到日清月结。
督促、检查各部门做好日考勤，提供公司考核依据。
对违反考勤制度进行及时处理处罚。
3.、负责对各部门月报考勤进行审核，做好每月的考勤统计工作，并上报财务。
4. 对考勤的原始材料进行存档 5.全面负责公司全年的考勤管理，审核发放员工加班费及降温费， 7.完成领导交办其他工作。
二、工作标准 1、每月1日上午8：00至5日下午5:30将本部门上月员工和务工人员的考勤统计表交至工资核算员，逾期当月不再办理，并追究考勤员和单位负责人的相关责任。
2、考勤员签字与领导签字栏必须本人手写，采用打印、复印者不予受理。
人事工作岗位职责怎么写(18篇范文精选)
人事工作岗位职责怎么写（18篇范文精选）人事工作岗位职责怎么写篇11、负责公司人员的考勤2、负责员工的入职，离职手续，做好转正，绩效评估考核3、依据公司的人力资源需求计划，进行人员的招聘及配置4.负责各部门人员联络沟通，组织会议5.劳动合同的签定、续订、以及职工档案的建立6.日常办公用品、劳保用品的.统计、申购、保管及发放7.固定资产的管理，核实数量，确保完好、落实负责人8.召集、记录公司会议9.完成领导交办的其它相关事宜人事工作岗位职责怎么写篇21、电话接听、转接、记录、反馈;2、文件的接收和传递;3、承办所有员工的考勤及请、销假工作;4、简历的初步筛选及电话通知;5、协助行政人事部组织管理公司活动;6、办公用品及固定资产的采购、发放;7、负责公司固定资产办公用品的盘点及整理;8、各类行政费用的39;缴纳;9、完成上级交代的临时性事务;人事工作岗位职责怎么写篇31、根据公司的发展战略，结合公司各部门的人才需要，规划公司人力资源的未来发展，保证公司的人力资源战略符合公司整体战略的方向;2、根据公司的经营和发展规划，主持人力资源部全面工作，制定人力资源的发展规划和年度计划，报公司总经理批准后执行，加强人力资源的预测和统筹管理，为公司的持续发展提供充足而优秀的人力资源;3、根据公司发展的需要和人力资源战略，全面负责招聘、培训和发展、薪酬、员工福利等战略和政策的制定并督导下级实施，保证满足公司发展的人才需要;4、根据公司发展需要，考察、考核、选拔、任用、交流、调整及初审中层领导干部资格，做好公司的中层管理人员的晋升或调整，保证公司具有优秀的中层管理队伍;5、根据公司的发展需要，参与公司重大决策，结合实际情况，就人力资源方面提出意见和建议，确保人力资源战略为公司整体发展战略提供支持根据各部门工作性质和员工个人实际工作情况，协调和指导本部门和各用人部门人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬调整等工作的进行，确保各项工作顺利进行。
2024年人力资源部现编制人员岗位职责范例（三篇）
2024年人力资源部现编制人员岗位职责范例人力资源部薪酬专员岗位职责：1. 负责制定考勤编制说明，汇总统计员工考勤数据，编制并上报考勤月报表，同时处理考勤异常情况；2. 负责草拟并解释公司的福利保险制度，组织办理入保手续，以及联络退保、理赔等相关事务；3. 按照既定流程申报、计算员工薪酬，准确扣除社会保险个人应缴部分，及时上报公司工资统计报表，并建立员工年收入台账；4. 负责处理员工薪酬发放中的异常情况，跟踪调查薪酬政策执行情况，并提供相应的报表和资料；5. 依据公司相关规定，准确编制企业在岗员工节日福利费计划；6. 根据公司年终奖相关规定，负责年终分配与项目奖分配工作的组织与实施；7. 协助进行年度绩效考评工作，结合日常绩效考核结果，完成员工年度绩效终评，组织年度先进评选活动及相关授予工作；8. 负责收集并掌握国家、地方和人事相关的劳动、保险、户籍等政策法规，为公司员工提供必要的信息支持；9. 完成人力资源部经理交办的其他各项工作。
人力资源部招聘专员岗位职责：1. 负责公司内外部招聘工作，配合人力资源部经理进行工作分析，制定、完善各岗位的职务说明书，做好人力资源规划；2. 完善公司的内外部招聘制度，负责人力资源信息的收集、整理、储备；3. 制定公司的内外部招聘计划，发布招聘消息，并组织实施招聘活动；4. 制定、完善面试组织程序及应聘者考核办法与标准；5. 提出人员内部选拔、调动的建议，并组织实施；6. 负责员工试用、转正的考核登记工作；7. 主动与相关高等院校、人才交流中心等建立并保持良好的合作关系；8. 办理报到及解聘手续，对离职面谈工作进行总结，并对每月的员工离职原因进行详尽的分析报告；9. 控制招聘费用；10. 负责员工更衣室的管理与发放工作；11. 完成人力资源部经理交办的其他各项工作。
人力资源部培训专员岗位职责：1. 编写年度、月度培训计划；2. 根据培训计划具体组织并实施培训活动；3. 负责培训考勤工作，记录员工参加培训的出勤情况，并及时向相关部门反馈；4. 负责培训教材的编写工作，收集并整理相关培训教材；5. 建立员工培训档案，跟踪并评估员工培训效果；6. 对员工培训进行考核，评估培训效果，并提供反馈；7. 收集酒店各部门每月培训计划，并进行日常督促检查；8. 深入工作一线，对员工工作情况进行检查，评估培训效果，发现问题后调整培训方案，增强培训工作的针对性；9. 定期举办店内服务技能竞赛，营造店内业务服务技能竞争氛围；10. 具体负责店内各项培训场地、音响、灯光及接待等安排；11. 完成人力资源部经理交办的其他各项工作。
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职工保险及财务岗位说明书
一、岗位基本信息
岗位名称 职工保险及财务 岗位编号 C02
所在部门 工会 岗位编制 1
直接上级 公司本部工会主席 职级 一般管理
二、职位概要
办理职工各类保险和理赔，负责“帮扶助困”职工日常工作。
三、岗位职责
1.牵头组织工会“送温暖”、负责“帮扶助困”、探望生病职工等工作；
2.办理女职工特殊疾病保险、意外伤害险、重大疾病险保费的缴纳和理赔工作；
3.协助女工主任做好公司女职工委员会的日常工作，协调解决女职工工作中的问题，维护女职
工的合法权益和特殊利益；
4.负责财务的出纳工作；
5.负责工会经费的收缴工作；协助制定工会财务各项规章制度；
6.完成工会文件的归档及内勤工作；
7.负责本部门综合体系认证工作。协助劳动争议调解；
8.协助完成本部工会工作（机关工会干事）；
9．完成领导交办的其他临时性工作。
四、工作协作关系
内部协作关系：分、子公司和各部室
外部协作关系：市总工会、集团工会、集团各单位
五.任职资格
政治面貌 无要求
学历要求 大专以上（或相当学历）
适合专业 不限
专业资质 无要求
工作年限 1年以上
知识技能 1.熟悉《工会法》、《劳动合同法》等涉及职工利益的法律法规； 2.熟悉体育文艺等各项比赛规则；
3.熟练使用计算机及Word、Excel、PowerPoint软件。
行为素质 1.具有较强的组织协调和沟通能力； 2.为人公正，立场客观；
3.具有较强的执行能力。