企业安全教育培训制度 (2)
化工企业安全教育培训制度(2篇)
化工企业安全教育培训制度1、目的：为了使____有限公司的安全教育培训制度化、规范化，提高安全教育培训质量和增强职工安全生产意识及自我保护能力，防止伤亡事故的发生，根据《____有限公司安全教育与培训管理细则》，特制定本制度。
2、适用范围：本制度所指的安全教育和培训范围为：全员安全教育；三级安全教育；特种作业人员的安全技术培训、复审；转岗、复工、调岗、四新安全教育；经常性安全教育及民工、临时工的安全教育；管理人员安全教育培训等。
3、安全教育的形式及内容3.1、全员安全教育每年组织对全体职工进行一次全员安全教育，教育内容包括安全生产方针、政策、安全生产知识及安全生产标准化常识等，并组织进行考试，要求合格率达____%。
其中：____公司法定代表人、项目经理每年接受安全培训的时间，不得少于____学时；____公司专职安全管理人员除按照建教(____)____号文《建设企事业单位关键岗位持证上岗管理规定》的要求，取得岗位合格证书并持证上岗外，每年还必须接受安全专业技术业务培训，时间不得少于____学时；3.1.3其他管理人员和技术人员每年接受安全培训的时间，不得少于____学时；3.1.4特殊工种(包括电工、焊工、厂内机械操作工、架子工、爆破工、起重工等)在通过专业技术培训并取得岗位操作证后，每年仍须接受有针对性的安全培训，时间不得少于____学时；3.1.5其他职工每年接受安全培训的时间，不得少于____学时；3.1.6待岗、转岗、换岗的职工，在重新上岗前，必须接受一次安全培训，时间不得少于____学时。
3.2、三级安全教育对新入厂的工人、大中专毕业生、复转军人、代培实习人员、临时工等来建设公司工作人员，必须进行厂(公司)级、车间级、班组级三级安全教育，学习时间应不少于____学时，并经考试合格者，方准上岗工作。
____公司级安全教育由公司主管经理负责，安环科会同有关部门组织实施，安全培训教育的主要内容是：国家和地方有关安全生产的方针、政策、法规、标准、规范、规程和企业的安全规章制度等。
化工厂安全教育培训制度（2篇）
化工厂安全教育培训制度化工厂的安全教育培训制度应包括以下内容：1. 基本安全知识培训：包括化工生产及操作中的基本安全知识、安全操作规程、应急措施等内容。
2. 特定工种训练：根据工厂的实际情况，对不同工种的员工进行专业的安全培训，如设备操作员、化工原料配制人员、装卸工等。
3. 管理人员培训：对化工厂的管理人员进行安全管理培训，包括安全意识培养、监督管理、应急预案制定等内容。
4. 工作场所安全培训：对工厂的工作场所进行安全培训，包括工作环境卫生、防腐蚀、防爆、防火等相关知识。
5. 毒物防护知识培训：对接触有毒物质的员工进行毒物防护知识培训，包括有毒物质的识别、储存、使用、处置等。
6. 疏散逃生培训：对员工进行疏散逃生知识培训，包括火灾疏散逃生、化学泄漏处置、急救措施等。
7. 安全检查培训：对员工进行安全检查培训，包括设备操作检查、安全隐患排查、事故调查等。
8. 无事故目标培训：对员工进行推广无事故目标培训，培养员工的安全意识，强调事故预防和安全文化的重要性。
在实施安全教育培训制度时，还需要确保培训内容的科学性、全面性和可操作性，培训的周期和频率根据实际情况进行合理安排，并及时跟踪培训效果，不断完善和改进制度。
此外，还要配备专职或兼职的安全教育培训人员，确保培训的专业性和有效性。
化工厂安全教育培训制度（二）第一章总则第一条为了加强化工企业员工的安全意识，提高员工的安全素质，确保化工生产过程的安全稳定，保护员工的生命安全和财产安全，制定本培训制度。
第二条本培训制度适用于本单位所有从事化工生产及相关工作的员工，包括实习生。
第三条本培训制度的目标是培养员工的安全意识，提高员工的安全素质，确保员工在化工生产过程中能够正确操作，预防事故的发生，降低事故的风险。
第四条本培训制度的具体内容根据化工企业的实际情况和需要进行制定，包括化工生产工艺、设备操作、事故应急处理等相关内容。
第五条本培训制度的执行机构为本单位的安全生产管理部门。
安全教育培训制度及要求范本（2篇）
安全教育培训制度及要求范本一、培训目的和重要性安全是企业发展的基石，安全教育培训是保障员工安全的重要手段。
培训的目的是增强员工的安全意识，提高安全素质，减少安全事故的发生，确保员工的人身安全和财产安全，保障企业的稳定运行。
二、培训对象所有员工都是培训的对象，包括正式员工、临时员工以及合作伙伴。
三、培训内容1.法律法规知识培训员工应掌握国家和地方相关法律法规的基本规定，例如《劳动法》、《安全生产法》、《消防法》等，了解自己的权益和义务，防范安全风险。
2.安全操作规程培训员工应了解本公司的安全操作规程，包括设备操作规范、防火措施、应急预案等，确保操作规范、合理使用设备、增强风险意识。
3.危险预防和事故应急救援培训员工应了解典型的危险源和事故案例，掌握危险源的识别和防范方法，学习应急逃生和自救技能，提高自我保护能力。
4.安全生产标准化知识培训员工应熟悉公司的安全生产标准化要求，了解各项指标的具体要求和评价标准，增强安全意识和安全问题的解决能力。
5.安全管理制度培训员工应了解公司的安全管理制度和规章制度，遵守各项规定，主动参与安全工作，配合公司的安全管理工作。
四、培训形式和时间安排1.集中培训公司定期组织集中培训，由资深安全专家授课。
培训时间一般在非工作时间或工作间隙进行，确保员工能全程参与培训。
2.定期复习和考核公司将定期组织培训内容的复习和考核，以检验员工的学习效果，发现问题及时补充培训内容。
3.现场实操培训针对特定的岗位和操作项目，公司将组织员工进行现场实操培训，提高员工在实际工作环境中的安全操作能力。
五、培训记录和管理1.培训记录和档案公司将建立员工安全培训的记录和档案，记录员工的培训时间、培训内容、培训效果等相关信息，为员工的安全培训提供参考依据。
2.培训评估和反馈对每次培训进行评估和反馈，以了解员工对培训的满意度和培训效果，及时修正和完善培训内容和方式。
六、培训效果评估和持续改进公司将定期进行培训效果的评估，通过问卷调查、随机抽样等方式，了解员工的安全意识和安全素质有所提高的情况，同时收集员工的意见和建议，为安全教育培训工作的持续改进提供参考和依据。
企业安全教育培训管理制度(3篇)
企业安全教育培训管理制度第一章总则第一条为加强企业员工的安全意识和安全知识，提高员工的安全素质，确保企业的安全生产，制定本制度。
第二条本制度适用于本企业的所有员工，包括正式员工和临时员工。
第三条企业安全教育培训是为了帮助员工增强对安全生产的认识，提高安全防范技能和应急处理能力，保障员工的人身安全和财产安全。
第四条企业安全教育培训的目标是使员工了解企业的安全政策和安全规定，学习和掌握安全技能和知识，养成安全意识，提高自我保护能力。
第五条企业安全教育培训应当与员工的岗位要求和工作职责相结合，开展有针对性的培训。
第二章安全教育培训的内容第六条企业安全教育培训的内容主要包括以下几个方面：（一）企业的安全政策和安全规定。
通过宣传企业的安全政策和安全规定，使员工明确自己的责任和义务，做到安全第一，预防为主。
（二）安全生产的基本知识。
包括安全生产法律法规、安全规范和操作规程等。
（三）安全防范技能和措施。
包括事故预防和事故应急处理等方面的技能和措施。
（四）职业健康知识。
包括防止职业病的知识和防护措施等。
（五）应急救援知识。
包括火灾、地震、爆炸等突发事件的应急处理方法。
（六）其他与安全教育培训有关的内容。
第三章安全教育培训的形式第七条企业安全教育培训可以采用多种形式，包括：（一）集体培训。
企业可以定期组织集体培训，邀请专业知识人员进行讲座和培训。
（二）个别培训。
根据员工的特殊需要和实际情况，可以针对性地进行个别培训。
（三）岗位培训。
根据员工的岗位要求和工作职责，对员工进行岗位培训。
（四）在线培训。
利用互联网和信息技术，组织在线培训，提供安全教育培训服务。
第八条企业应当根据实际情况，选择合适的培训形式，确保培训的有效性和实效性。
第四章安全教育培训的组织第九条企业安全教育培训应当建立健全组织机构，明确责任和义务。
第十条企业应当设立安全教育培训部门或委员会，负责安全教育培训的组织和管理。
第十一条企业安全教育培训部门或委员会的职责包括：（一）制定安全教育培训计划和方案。
企业从业人员生产安全教育培训制度（2篇）
企业从业人员生产安全教育培训制度第一条：为加强安全教育培训工作，增强员工安全素质，提高公司安全管理水平，根据《中华人民共和国安全生产法》、《生产经营单位安全培训规定》、《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》、《特种设备作业人员监督管理办法》等有关法律法规，结合工作实际，特制定本制度。
第二条：本办法适用于公司所属各单位。
第三条：安全教育培训计划纳入公司年度培训计划，各单位在每年____月前制定出本单位下年度安全教育培训计划，并及时上报安全环保部。
第四条：管理职责(一)人力资源部是安全教育培训工作的主管部门，负负责定期识别安全教育培训需求，制定各类人员的安全培训计划;对安全教育培训计划的实施效果进行抽查评估。
(二)安全环保部负责公司主要负责人和安全生产管理人员等公司级安全教育培训计划的组织实施，并对各二级单位安全教育培训工作进行指导、监督和考核。
(三)各单位应建立本单位的安全教育培训制度，并负责本单位安全教育培训计划的组织实施。
第四条：公司员工进行安全培训期间，应当支付其工资和必要的费用，并建立员工安全培训档案。
第五条：公司员工应理解安全培训，熟悉相关安全生产规章制度和安全操作规程，具备必要的安全生产知识，掌握本岗位的安全操作技能，增强预防事故、控制职业危害和应急处理的潜力。
未经安全教育培训合格的员工，不得上岗作业。
第六条公司主要负责人和安全生产管理人员应当理解安全培训，具备与所从事的生产经营活动相适应的安全生产知识和管理潜力，经具备相应资质的培训机构培训考核合格后方可任职。
第七条公司主要负责人和安全生产管理人员初次安全培训时间不得少于____学时。
并按规定理解继续教育，每年再培训时间不得少于____学时。
四级安全教育人力资源部安排进厂的新员工(包括大学生、复员转业军人、外调人员、劳务工等)上岗前，务必进行公司级、单位级、车间(科)级、班组级的四级安全教育，并填写《新员工四级安全教育卡》(见附件1)交安全环保部安全教育科存档。
化工企业安全教育培训制度范文（2篇）
化工企业安全教育培训制度范文第一章总则第一条为加强化工企业的安全管理工作，提高员工的安全意识和技能，减少事故发生的风险，特制定本制度。
第二条本制度适用于所有化工企业的员工，包括正式员工、临时工和合同工等。
第三条本制度内容包括安全教育的目标、内容、方式、时间、责任等方面的规定。
第四条具体的安全教育工作由安全管理部门负责，落实到相关部门和岗位，各部门和岗位应积极配合安全教育工作的开展。
第五条本制度的解释权归化工企业所有。
第二章目标第六条加强员工的安全意识，形成科学的安全思维方式。
第七条提高员工的安全技能，增强应对突发事件的能力。
第八条培养员工的责任意识，自觉遵守安全规程和操作规范。
第九条减少事故发生的可能性，降低事故的危害程度。
第三章内容第十条安全教育的内容包括：（一）安全生产法律法规知识的教育。
（二）化学品安全知识的培训。
（三）化工设备操作及维护知识的讲座。
（四）应急救援知识的培训。
（五）事故案例及分析的授课。
（六）员工健康与安全知识的传授。
（七）其他与安全相关的教育内容。
第十一条安全教育的内容应根据不同岗位、不同层次进行分级教学，针对具体情况开展相应的教育培训。
第四章方式第十二条安全教育的方式灵活多样，包括但不限于以下方式：（一）面对面的讲座。
（二）课堂教学。
（三）现场演练和实操。
（四）电子媒体和网络培训。
（五）图文资料和视频展示。
（六）案例分析和讨论。
（七）安全培训考核。
第十三条不同方式的安全教育可根据具体情况灵活组合，注重针对性和实效性。
第五章时间第十四条安全教育应根据员工的不同情况进行不同程度和频次的培训。
首次入职员工应在入职前接受相关安全教育；定期进行安全培训，并定期测试员工的安全知识和技能。
第十五条在发生重大事故后，应对员工进行紧急安全教育，及时提醒员工注意安全。
第十六条在设备更新、工艺改进等情况下，应对员工进行相关的安全培训和知识更新。
第六章责任第十七条安全教育工作由安全管理部门负责组织和协调，各部门和岗位负责具体的安全教育工作的实施。
安全教育培训制度(2)
安全教育培训制总则1 安全教育培训是提高从业人员安全素质的基础性工作，是安全管理的重要环节。
公司从业人员必须坚持先培训、后上岗的原则，定期接受安全教育培训。
通过安全教育培训，提高公司各层次从业人员安全生产责任感和自觉性，增强安全意识；掌握安全生产科学知识，不断提高安全生产管理水平和安全操作技术水平及能力，增强安全防护能力，减少伤亡事故的发生，实现公司的安全经营目标。
2 本制度根据建设部《建筑业企业职工安全培训教育暂行规定》建教[1997]83 号、《建筑施工企业主要负责人、项目负责人和专职安全生产管理人员安全生产考核管理暂行规定》建质[2004]59 号、《建筑施工特种作业人员管理规定》建质[2008]75 号编制。
职责1 公司人力资源部负责制定年度安全教育培训计划，组织公司一级员工安全教育（包括待岗、转岗、换岗职工和新进员工），工程管理部配合落实。
2 公司人力资源部负责组织落实上级、行业主管部门每年定期组织公司主要负责人、项目负责人和专职安全员继续教育培训以及特种作业人员的继续教育培训。
3 分公司工程管理部门负责监督项目部实施项目部和班组的安全教育。
4 项目施工负责人负责员工进场、转岗等安全教育。
教育培训计划1 建筑施工企业安全生产教育培训计划应依据类型、对象、内容、时间安排、形式等需求进行编制。
2 安全教育和培训的类型应包括各类上岗证书的初审、复审培训，三级教育（企业、项目、班组）、岗前教育、日常教育、年度继续教育。
3 安全生产教育培训的对象应包括公司各管理层的负责人、管理人员、特殊工种以及新上岗、待岗复工、转岗、换岗的作业人员。
4 安全教育培训的内容应根据不同类型和对象，按照政府主管部门有关规定和实际需要分别作出明确规定。
教育培训内容公司主要负责人教育培训内容：1 国家有关安全生产的方针政策、法律法规、部门规章、标准及有关规范性文件，本地区有关安全生产的法规、规章、标准及规范性文件；2 建筑施工企业安全生产管理的基本知识和相关专业知识；3 采用“四新”即新工艺、新技术、新材料、新设备的培训；4 特大事故防范、应急救援措施、报告制度及调查处理方法；5 公司安全生产责任制和安全生产规章制度的内容、制定方法；6 国内外安全生产管理经验；7 典型事故案例分析。
2024年建筑施工企业安全教育培训制度(二篇)
2024年建筑施工企业安全教育培训制度为了强化职工的安全意识，提高职工的安全自觉性，特制定本制度。
(1)新工人必须经过三级安全教育(公司、项目部、班组)，并必须经考试合格、登记人卡方可参加施工。
(2)工人变换工种，须进行新工种的安全技术教育并记录入卡方可参加施工。
(3)三级教育的时间为公司级不少于____小时，项目部不小于____小时，班组级不少于____小时。
(4)特殊工种必须经过安全培训，考试合格后持证上岗作业。
(5)定期轮训各级领导干部和安全管理人员，每年至少一至二次，不断提高安全意识，技术素质，提高政策业务水平。
(6)安全教育的内容是：安全生产思想教育，从加强思想路线方针、政策和劳动纪律两个方面进行的安全知识教育主要从企业的基本生产概况、施工工艺方法、危险区、危险部位及各类不安全因素和有关安全生产防护和基本知识入手；安全技能教育，是结合各种专业特点，实施安全操作、规范操作的技能培训，使其熟悉掌本工种安全操作技术，事故教育可以使其从事故培训中吸取有益的东西，可预防类以事故的发生；法制教育可以激发人们自觉地遵幻守法，杜绝各类违章指挥、违章作业行为，这类教育可以定期或不定期地实施。
在开展教育活动中，必须结构先进的典型事例进行正面教育，以利取长补短，保障安全生产。
安全教育要求体现"六性"，即安全性、全面性、针对性以及成效性、发展性、经常性。
(7)要开展好主管部门及本公司布置的各项安全生产法，如"百日安全生产法"，"安全月""安全周等竞赛活动，使安全生产警钟长鸣，防患于未然，同时还可以根据施工生产的特点实施好，"五抓"的安全教育，即工程突击赶任务时，工程接近收尾时，施工条件好时，季节气候变化时，节假日蝗时这五个环节必须抓紧教育。
(8)教育培训形式。
安全教育、培训可以根据各自的特点，采取多种形式进行，如设培训班，上安全课，安全知识讲座、报告会、智力竞赛、图片展、书画剪贴、电视片、黑板报、墙报、简报、通报广播等等使教育培训形象生动。
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企业安全教育培训制度
一、目的和依据
为落实安全生产法有关安全教育培训的要求，规范公司安全生产教育培训管理，提高广大员工安全知识水平和实际操作技能，保证安全教育培训工作有序进行，特制定本规定。
二、适用范围
1．本规定适用于公司各单位。
2．定义
(1)生产经营单位的主要负责人
生产经营单位的主要负责人是指在生产经营单位中起决策作用的领导人或领导层，具体指公司的董事长、总经理。
(2)生产经营单位安全生产管理人员
是指在生产经营单位从事安全生产管理工作的人员。
具体指生产经营单位安全机构的负责人及其他专职人员，以及未设安全机构的单位的专兼职安全生产管理人员等。
(3)特种作业人员
特种作业是指在劳动过程中容易发生伤亡事故，对操作者本人、对他人和周围的设施存在重大危险因素的作业。
具体指：电
工作业、金属焊接切割作业、起重机械(含电梯)作业、企业内机动车辆驾驶、登高架设作业、锅炉作业(含水质化验)、压力容器操作等。
从事特种作业的人员称为特种作业人员。
(4)“三级”安全教育具体指公司级、车间级、班组级安全教育。
三、职责
1．公司董事长和总经理
对本公司的安全教育培训工作负总责。
批准年度安全教育培训计划并督促实施。
2．安全部
(1)负责单位的主要负责人和安全生产管理人员的培训组织工作。
(2) 负责“三级”安全教育培训教材的选定和实施培训。
负责组织对新入职人员进行“三级”安全教育，并负责组织厂级教育培训工作。
(3)负责对安全生产教育培训工作进行监督管理，检查责任部门安全生产教育培训的开展情况。
(4) 负责制定员工安全技术教育和培训计划，制定考核、考试办法并组织实施。
负责办理地方主管部门对特种作业人员培训和取证工作。
3．车间负责人
(1)对本车间的安全生产教育培训工作负总责。
(2)保证本车间安全生产教育投入。
5．车间安全员
(1)负责对车间从业人员、转岗、复岗人员进行安全教育培训，并作相应记录。
(2)负责对新上岗员工进行车间级的安全生产教育。
车间负责人在“新员工安全教育卡片”上签字后，才能分配到班组。
统一保管“新员工安全教育卡片”。
(3)负责车间日常安全教育培训工作，并作相应记录。
(4)负责本车间特种作业人员的岗前培训工作。
6．班组长
(1)负责新员工班组级安全教育。
经考试合格后，班组长在教育卡片上签字并将教育卡片送回车间安全员处。
(2)组织本班组人员学习本班组安全操作规程，教育本班组人员遵章守纪。
四、教育培训内容和要求
1．教育培训的对象
(1)生产经营单位的主要负责人和安全生产管理人员。
(2)生产经营单位新招录用的人员、复工、转岗人员、特种作业人员、全体从业人员。
2．教育培训分类和要求
(1)生产经营单位主要负责人和安全生产管理人员的安全教育。
主要负责人和安全生产管理人员必须经过安全生产培训，由安全生产监督管理部门或法律、法规规定的有关主管部门考核合格并取得安全资格证书后，方可任职。
生产经营单位主要负责人和安全生产管理人员每年应进行安全生产再培训。
(2)新员工“三级”安全教育。
(A)新员工入职后，在分配到车间之前，首先进行公司级教育。
由安全部负责填写“新员工安全教育卡片”，经考试合格，教育负责人在“教育卡片”上签字盖章交人事部门，人事部门将新员工连同“教育卡”一同分配到车间。
公司级安全教育时间为3～5天(不得少于24学时，危险性较大的行业和岗位，教育培训的时间不得少于48学时)。
(B)车间级安全教育由车间主要负责人负总责，车间的安全生产管理人员负责实施，时间为2～4天。
班组长有权拒绝接收未经过车间级安全教育的新员工。
(C)班组级教育由班组长负责，时间为1～2天。
(3)“四新”教育在使用新材料、新工艺、新设备、新方法时，由公司安全部或车间组织培训。
(4)“复工”及“换岗”教育员工复工或换岗时，由员工所在部门组织进行新岗位安全教育。
(5)特种作业人员的安全教育和培训
(A)岗前培训：从事特种作业的劳动者必须经政府有关主管部门(负责安全生产监督管理的部门和质量技术监督部门)考核合格，取得特种作业操作资格证书，才能从事相关的特种作业。
未经有关主管部门考核合格并取得特种作业操作资格证书的人员，不能从事特种作业；否则，要追究有关部门或人员责任。
(B)在岗管理：车间对所有取得操作证的特种作业人员，在生产中要加强安全生产监督和实施管理措施。
对特种作业人员，在安全意识、安全技术知识、技能和个人品德等方面必须有严格要求，加强特种作业人员的岗位训练。
(6)从业人员安全生产教育和培训
(A)生产经营单位要确立终身教育的观念和全员培训的目标，对在岗的从业人员进行经常性安全生产教育培训。
(B)公司机关从业人员经常性的安全教育培训由安全部负责组织，人事部配合实施；车间由车间的安全生产管理人员负责实施该项教育。
(C)车间经常性安全生产教育培训每月不少于一次，可利用周一安全学习的时间进行，也可根据安全生产的实际情况灵活安排，
并做好相应的记录。
公司的相关部门经常性安全生产教育培训每季度不少于一次，根据公司的安全生产形势利用周四下午的学习时间灵活安排，并做好相应的记录。
五、附则：
1、本制度自下发之日起执行。