XX企业安全教育培训制度
化工企业安全教育培训制度
化工企业安全教育培训制度一、制度目的为了确保化工企业生产安全，提高员工的安全意识和应急能力，建立和完善安全教育培训制度，培养员工的安全素质和自我保护意识。
二、培训人员1.全体员工，包括管理人员、生产人员、操作人员等。
2.进厂或进入工作岗位的外来单位人员，如承包商、临时工等。
三、培训内容1.安全法律法规知识：包括《安全生产法》、《烟花爆竹安全管理条例》等相关法律法规知识。
2.安全管理制度培训：包括企业的安全制度、程序、标准等。
3.风险识别与评估：培训员工识别和评估工作中的危险源和风险，并提供相应的防范措施。
4.安全操作技能培训：培训员工正确的操作和应对突发事件的技能。
5.急救知识培训：包括心肺复苏、止血包扎、急救仪器使用等基本急救知识。
四、培训方式1.新员工入职培训：对新员工进行全面的安全教育培训，确保其在进入工作岗位前具备必要的安全知识和技能。
2.定期培训：定期开展安全培训，包括月度、季度和年度的培训活动。
3.突发事件应急演练：定期组织突发事件应急演练，提高员工的应急处理能力。
4.随工现场培训：在生产过程中，根据需要进行随工现场培训，重点解决当前工作环境下的安全问题。
五、培训方法1.班组小组讨论：通过班组或小组讨论的方式，让员工参与讨论并自主学习。
2.展示交流会：定期组织形式多样的培训展示交流会，通过员工的培训经验分享和案例分析，促进员工间的交流和学习。
3.社会培训：邀请安全专家或相关机构进行专题培训，提高员工的专业知识水平。
六、培训考核1.培训内容考核：根据培训内容设立考试或考核标准，评估员工对培训内容的掌握情况。
2.培训效果评估：通过员工的日常工作表现、安全事故的减少和应急处理能力等方面评估培训的效果。
七、制度宣传1.制度公告：将安全教育培训制度以图文并茂的形式发布在企业内部的公告栏上，确保员工能够了解到制度内容。
2.宣传教育活动：组织安全教育宣传活动，如讲座、安全知识竞赛等，提高员工对安全教育的关注度。
企业安全生产责任、教育及培训制度（5篇）
企业安全生产责任、教育及培训制度建立和健全以安全生产责任制为中心的各项安全管理制度，是保障安全生产的重要组织手段，没有规章制度就没有准绳，无章可循，就容易出问题。
一个企业都有它的机构设置，都应根据上级有关法规和本企业的情况及需要建立、健全了各项基本的安全管理制度。
保证安全生产方针的贯彻实行，使企业的管理井井有条。
一、公司的安全生产管理责任1、以公司经理为首的各级安全管理保证体系。
2、以工会领导的发挥工会组织“教育、协助、监督”职能的群众监督保证体系。
3、以公司技术经理，公司质安科为首的安全技术，安全技术措施计划，安全技术经费计划保证体系。
4、以工程队直接对施工现场管理的安全检查保证体系。
5、以班组长底层对施工职工直接进行管理的安全生产管理体系。
二、安全教育及培训我公司的安全生产教育，首先在公司经理杨中芬的主持下，对全单位的广大干部职工着重进行安全生产思想、安全知识、安全技能三个方面的教育。
1、安全生产思想教育通过学习党和国家的安全生产方针、政策、提高广大干部职工对安全生产认识的重要意义。
从思想上、理论上认识在社会主义制度下搞好安全生产的重大意义，以增强关心别人、保护自己的人生观。
通过学习，同样提高了各级领导、管理干部和广大职工的政策水平。
通过思想方面的教育，使广大职工严格执行劳动纪律反对违章指挥作业，严格按安全操作规程操作，减少不必要的伤亡事故。
企业安全生产责任、教育及培训制度（2）是为了加强企业对安全生产的重视和管理，保障员工的安全与健康，防范事故的发生和减少事故的风险。
以下是一些常见的企业安全生产责任、教育及培训制度的要点：1. 安全生产责任制度：-明确企业安全生产的责任主体和职责，包括企业经营者、安全生产负责人、各级管理人员等。
-明确安全生产目标和预期成果，制定相应的安全生产计划，确保安全生产工作的顺利进行。
-建立安全生产的组织体系和责任制，明确各级管理人员对安全生产的领导和监督责任。
-制定安全生产规章制度和操作规程，确保员工按照规定进行安全操作。
化工企业安全教育培训制度模版（五篇）
化工企业安全教育培训制度模版第一章总则第一条为了保障化工企业员工的安全和健康，提高企业安全生产管理能力，制定本制度。
第二条本制度适用于化工企业所属的全部员工。
第三条化工企业应当根据员工的安全生产工作需要，开展针对性培训，提高员工的安全意识和技能水平。
第四条安全教育培训应当体现工作实际、注重实效，通过多种形式和途径进行。
第五条企业安全教育培训应当与员工考核、晋升以及奖惩相关联，形成有效的激励机制。
第六条企业安全教育培训应当根据员工的不同岗位要求和职责，进行分类、分级、分层次的培训。
第七条本制度由化工企业安全生产管理部门负责组织实施和监督。
第二章安全教育培训的内容第八条安全教育培训的内容应当包括：1. 安全生产法规和规范的基本知识；2. 企业安全生产管理制度和操作规程；3. 工作岗位的安全操作规程和操作技能；4. 安全事故案例和事故应急处理方法；5. 员工个人防护措施和安全意识提升；6. 高危作业操作的安全知识和技能。
第九条安全教育培训的内容应当根据不同岗位的工作特点和风险程度进行适当调整，并及时更新。
第十条安全教育培训的内容应当与企业的安全生产目标和任务相适应。
第三章安全教育培训的形式第十一条安全教育培训可以采取以下形式进行：1. 组织召开安全培训会议，由专业人员进行讲解；2. 制作安全教育培训视频和课件，供员工自学；3. 制作安全教育培训手册和宣传资料，供员工参考；4. 安排员工参加外部培训课程和学习交流活动；5. 实施岗位培训和技术操作演练；6. 定期组织模拟演练和实战训练。
第十二条安全教育培训应当注重与员工的互动和参与，鼓励员工提问和交流，加强实际操作训练。
第十三条安全教育培训应当根据不同岗位的人员需求和时机选择合适的学习方式和时间，确保培训效果。
第四章安全教育培训的周期和要求第十四条安全教育培训的周期应当根据不同岗位和职责进行制定，并记录在员工档案中。
第十五条安全教育培训的要求包括：1. 新员工进行入职安全培训，包括岗位安全操作规程、操作技能和个人防护设备的使用方法；2. 定期进行拓展培训，提高员工对安全生产法规和企业安全管理制度的理解和遵守能力；3. 定期进行岗位操作技能培训和演练，及时纠正不良操作习惯和错误操作方法；4. 定期开展安全事故应急演练，提高员工的应急处理能力；5. 不定期开展安全知识竞赛和培训交流活动，激发员工的学习热情和安全意识；6. 不定期进行现场安全检查和安全教育督导，发现问题及时整改。
公司安全生产教育培训制度(10篇)
公司安全生产教育培训制度第一章总则一、为规范公司各级管理人员及生产员工的安全生产教育培训工作，使安全培训纳入制度化、规范化的工作轨道，根据本公司《安全生产管理责任制度》有关规定，特制定本制度。
二、本制度适用于公司内全体员工，包括各级安全管理人员。
三、本公司实行《安全培训卡》（见附件）登记制度，所有公司员工每人一卡，用于对该员工所受安全教育和培训情况的记录。
各级管理人员及生产员工接受安全教育或培训后，由授课人员在《安全培训卡》登记，并由参加培训人员签名确认。
四、各级管理人员（车间主任及以上）的《安全培训卡》由公司人事部保管，生产员工的《安全培训卡》由公司安全部保管。
授课人员记录时从上述两个部门借出《安全培训卡》，记录完毕后归还。
五、安全部负责本制度的监督执行，各部门须积极主动，做好（或配合安全部做好）全员安全生产教育培训工作。
第二章管理人员岗前安全教育和培训六、总经理为公司主要负责人，须按国家规定接受安监部门____的安全生产知识培训，并经考核合格，每年参加由安全监部门____的安全知识再培训。
具体报名手续由安全部负责。
七、安全部主任以及协助安全主任的专职安全管理人员，须按《____省注册安全主任管理规定》（____省人民政府第85____）的要求具有安全主任以上资格证书，或有国家注册安全工程师资格证书，持证上岗。
安全部其他人员须有大专以上学历，具备一定的有关安全生产法律法规、标准和规程方面的知识，能协助解决本单位的安全生产管理1与技术问题。
八、各部门主管和车间主任上岗前须接受安全部____的安全生产培训，培训的内容为本公司安全生产责任制度以及相关安全生产管理规章制度、相关的安全生产知识，培训可采取集中培训或单独约谈的方式进行，并在《安全培训卡》登记。
第三章新员工安全教育和培训九、所有新进生产一线员工均需经过公司级、车间、班组级“三级”安全培训后才允许上岗作业，非生产一线员工须接受公司级安全教育。
企业安全教育培训管理制度(7篇)
企业安全教育培训管理制度第一章总则一、为加强公司安全培训管理，确保安全、环保培训质量和培训时间，促进安全、环保长效发展，根据《安全生产法》、《_______进一步加强企业安全生产工作____》（国发…____‟____号）、《_______坚持科学发展安全发展促进安全生产形势持续稳定好转____》（国发…____‟____号）、《____安委会关于进一步加强安全培训工作的决定》（安委…____‟____号）及公司有关规定，制定本制度。
二、安全培训教育以“从零开始，向零奋斗”的安全理念为指导，落实“干什么学什么、缺什么补什么、学什么考什么”的要求，不断创新培训方式，力求培训实效。
三、本制度所称安全培训是指以提高公司安全管理人员、各部门员工、新进员工的安全素质为目的进行的培训活动。
第二章培训组织及培训范围四、具体由安全管理部组织实施公司的安全教育培训活动。
五、培训范围1.新进员工岗前三级安全教育培训（公司、部门、岗位），三级教育的时间一般不能少于____小时，各级培训结束后进行考核。
全部培训考核合格的，方可上岗。
2、转岗、复工员工培训。
转岗培训一般不能少于____小时，培训结束，经考核合格的，方能进入新的岗位。
离岗时间超过____个月的，须重新进行岗前三级教育。
3、每月定期的员工安全教育培训。
第三章培训内容及培训方式六、培训内容：不同的培训对象进行不同内容的培训，全体员工必须接受的培训内容有：1.以安全“零”理念为中心的安全理念及延伸理念的安全思想意识培训教育；2.安全生产及相关的国家法律法规、标准、规程、公司的安全管理制度、安全管理理论等；3.安全防护用品的使用方法、职业危害因素预防等；4.事故应急处置及避险方法；5.其他专项知识教育。
七、教育培训形式：安全教育、培训可以根据各自的特点，采取多种形式进行，如设培训班、上安全课、安全知识讲座、报告会、智力竞赛、图片展、书画剪帖、电视片、黑板报、墙报、简报、通报等。
企业安全生产教育培训制度
企业安全生产教育培训制度企业安全生产教育培训制度「篇一」1、新入厂人员（包括新工人、合同工、临时工、外包工、培训实习生等）均要进行厂级、车间级、班组级三级安全生产教育，经考试合格后才能上岗作业。
2、进入企业参观、学习的人员，接待部门负责对其进行安全注意事项教育，并指派专人负责带队。
3、各级领导和各部门要对职工进行经常性的安全生产思想、技术和遵章守纪教育，增强职工的安全生产意识和法制观念，并要不定期研究职工安全生产教育问题。
4、利用各种形式不定期开展对职工的职业安全卫生教育培训活动。
5、职工违章及重大事故责任者和工伤人员复工，应由所属单位领导或安全技术部门进行安全生产教育，并将内容记入本人“安全生产培训”档案内。
6、特种作业人员必须按国家的规定要求，由安监部门进行安全技术培训考核合格，取得特种作业证后，方可从事特种作业。
7、特种作业人员必须按国家规定限期进行复审，复审合格后，方可继续从事特种作业。
8、新工艺、新技术、新设备、新材料、新产品投放时，要按新的安全操作规程，对岗位作业人员和有关人员进行专项教育后，方能进行独立作业。
9、发生事故后，企业主管部门要组织有关人员进行现场教育，吸取事故教训，防止类似事故重复发生。
企业安全生产教育培训制度「篇二」安全生产教育是企业贯彻“安全第一、预防为主”的安全生产方针，是实现安全生产管理工作规范化、程序化、科学化最重要的基础工作。
为不断提高公司管理人员和广大员工的安全第一思想意识，增强搞好安全生产、劳动保护工作的责任感和自觉性，特制定本制度。
三级安全教育凡新招（聘）、见习期大中专毕业生、实习生、到生产班组劳动的管理员以及临时务工人员都必须进行三级安全教育。
经考试合格者，方可领用劳动防护用品进入生产作业现场。
公司级安全教育（1）新工到达分配项目后，由安全员陪同到安全生产管理部领取“三级安全教育卡”及试卷，安全生产管理部专职安全员负责开展公司级安全教育。
（2）教育内容：公司安全生产总则；有关安全安全生产规章制度；公司区域内特殊、危险部位及安全规定；公司内历年典型的工伤事故案列。
企业安全教育培训管理制度(3篇)
企业安全教育培训管理制度第一章总则第一条为加强企业员工的安全意识和安全知识，提高员工的安全素质，确保企业的安全生产，制定本制度。
第二条本制度适用于本企业的所有员工，包括正式员工和临时员工。
第三条企业安全教育培训是为了帮助员工增强对安全生产的认识，提高安全防范技能和应急处理能力，保障员工的人身安全和财产安全。
第四条企业安全教育培训的目标是使员工了解企业的安全政策和安全规定，学习和掌握安全技能和知识，养成安全意识，提高自我保护能力。
第五条企业安全教育培训应当与员工的岗位要求和工作职责相结合，开展有针对性的培训。
第二章安全教育培训的内容第六条企业安全教育培训的内容主要包括以下几个方面：（一）企业的安全政策和安全规定。
通过宣传企业的安全政策和安全规定，使员工明确自己的责任和义务，做到安全第一，预防为主。
（二）安全生产的基本知识。
包括安全生产法律法规、安全规范和操作规程等。
（三）安全防范技能和措施。
包括事故预防和事故应急处理等方面的技能和措施。
（四）职业健康知识。
包括防止职业病的知识和防护措施等。
（五）应急救援知识。
包括火灾、地震、爆炸等突发事件的应急处理方法。
（六）其他与安全教育培训有关的内容。
第三章安全教育培训的形式第七条企业安全教育培训可以采用多种形式，包括：（一）集体培训。
企业可以定期组织集体培训，邀请专业知识人员进行讲座和培训。
（二）个别培训。
根据员工的特殊需要和实际情况，可以针对性地进行个别培训。
（三）岗位培训。
根据员工的岗位要求和工作职责，对员工进行岗位培训。
（四）在线培训。
利用互联网和信息技术，组织在线培训，提供安全教育培训服务。
第八条企业应当根据实际情况，选择合适的培训形式，确保培训的有效性和实效性。
第四章安全教育培训的组织第九条企业安全教育培训应当建立健全组织机构，明确责任和义务。
第十条企业应当设立安全教育培训部门或委员会，负责安全教育培训的组织和管理。
第十一条企业安全教育培训部门或委员会的职责包括：（一）制定安全教育培训计划和方案。
企业安全生产教育培训制度(5篇范文)
企业安全生产教育培训制度（5篇范文）【第1篇】企业安全生产教育培训制度企业(公司)安全生产教育培训制度为确保企业的安全生产,提高全员的自我保护和保护他人意识,在员工中牢固树立“安全第一”的思想,使员工懂得安全生产的基本知道,掌握安全生产的操作技能。
特制定本制度。
1、企业实行“三级”(企业、车间、班组)安全教育培训。
企业的培训由安全生产管理部门组织实施,车间的培训由各车间的主要负责人组织实施,班组的培训由各班组长负责组织实施。
2、培训计划的制定。
根据企业制定的年度培训计划,由安全生产管理部门负责制定半年、季度、月培训计划;各车间、班组根据企业的培训计划,制定相应的培训计划。
3、培训的原则。
要本着“要精、要管用”的原则,培训应有针对性和实效性。
4、培训的内容:安全生产的法律法规、基本知识、管理制度、操作规程、操作技能、及事故案例分析等。
企业培训以安全生产的法律法规、方针政策、规范和企业的规章制度为主;车间、班组培训以安全操作规程、劳动纪律、岗位职责、工艺流程、事故案例剖析等为主;特种作业人员培训以特种设备的操作规程、特种作业人员的安全知识为主;重大危险源的相关人员培训以危险源的危险因素、现实情况、可能发生的事故、注意事项为主。
5、培训的形式。
学习可采取灵活多样的培训形式。
如课堂学习、实地参观、实际演练、安全技能比赛、看录像、研讨交流、现场示范等。
6、培训的学时要求。
(高危行业主要负责人和安全管理人员的资格培训学时不得少于72学时,每年不得少于32学时;其他行业主要负责人培训不得少于48学时,每年不得少于16学时;新从业人员不得少于24学时,高危行业不得少于48学时)7、新技术、新工艺、新设备、新材料在使用前,必须进行安全教育培训;新从业人员和转岗人员在上岗前,必须进行安全教育培训,新从业人员必须经“三级”安全教育培训后方可上岗。
特种作业人员必须参加有关部门的培训取得《特种作业人员操作证》,做到持证上岗。
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XX企业安全教育培训制度
前言
本标准依据GB/T 1.1-20XX《标准化工作导则第1部分：标准的结构和编写》起草。
本标准由有限公司安全生产部提出并起草。
本标准主要起草人：XX。
安全教育培训制度
1范围
本标准规定了安全教育培训制度的职责、要求等内容。
本标准适用于公司管理的所有部门。
2权限职责
2.1公司级安全教育培训由人资部组织，安全生产办协助开展安全教育。
2.2车间级安全教育培训由各车间负责人、安全管理人员负责安全教育培训。
2.3班组级安全教育培训由各班组长负责安全教育培训。
3培训内容及具体分工
3.1公司级安全教育：
3.1.1新调入人员由人资部组织，安全生产办协助开展安全教育。
培训教育时间4-8小时
3.1.2培训内容：
a）公司安全生产守则；
b）有关安全生产规章制度；
c）公司区域内特殊、危险部位及安全规定；
d）公司内历年典型的工伤事故案例。
3.2公司各部室、各分公司、分厂、车间级安全教育：
3.2.1 公司各部室、各分公司在新员工调入本部门时，由主管安全领导负责开展安全教育。
培训时间不少于4-8小时。
3.2.2培训内容：
a）公司各部室、各分公司、分厂、车间生产产品（工作）特点及相关的安全生产规章制度；
b）公司各部室、各分公司、分厂、车间危险作业场所和危险源及应注意的事项；
c）公司各部室、各分公司、分厂、车间历年发生的工伤事故案例。
3.3 班组级安全培训：
3.3.1 新调入人员进入部门班组后，由班组长或班组安全员负责开展班组级安全教育。
培训时间不少于4-8小时。
3.3.2 培训内容：
a）班组工作性质及职责范围；
b）设备、设施的性质及安全装置；
c）本岗位的安全操作规程及规章制度；
d）正确保管、使用劳动防护用品。
；
e）本岗位识别的危险源及防范措施；
进行三级安全教育后，根据人资部下发的“三级安全教育卡”经考核合格后，受教育人及教育者按
照教育卡逐项内容填写，交人资部存档备案。
经人资部确认新员工符合上岗资格后，开据调令通知用人部门领发相应的劳动防护用品。
3.4班组长教育
3.4.1 班组是企业的细胞，是企业管理和员工从事生产劳动的基本单位，做好班组安全生产管理，是企业实现安全生产的基础保障。
3.4.2班组长必须对本班组的安全生产、劳动保护和安全教育负责。
3.4.3 凡公司内各部门班组长，必须参加由人力资源部、分批轮训教育，班组教育应每二年进行一次。
3.4.4公司各部室、各分公司可根据本部门生产、管理工作的特点，开展定期与不定期的班组长培训。
3.4.5 培训内容：
a）安全生产的重要意义；
b）班组安全生产管理；
c）班组坚持“三不伤害”的原则；
d）班组如何处理、分析工伤事故。
3.5特种作业人员培训、复审教育
3.5.1 特种作业人员在生产过程中担负着特殊的任务，它具有技术性强、危险性大、不安全因素多、发生事故影响面广的特点。
因此，必须进行专门的安全技术培训，并经过严格的考试，合格后发证，持证才能上岗。
3.5.2特种作业人员范围：
a) 电工；
b)电、气焊工；
c)吊车工；
d)厂内机动车辆（电瓶车、叉车）；
e) 压力容器操作工；
f) 剪、冲、压工；
m)耐压试验工；
n) 电梯工。
3.5.3凡要从事特种作业人员，须由公司各部室、各分公司提出书面申请，经人力资源部审批、卫生部门体检合格后，方可进行相关工种的安全培训与实习。
特种作业学员在实习期内严禁独立作业。
3.5.4 特种作业实习期限：
a)电工：二年
b) 电、气焊工：半年
c)吊车工：半年
d)厂内机动车辆：半年
e) 压力容器操作工：三个月
f)剪、冲、压工：三个月
g) 耐压试验工：三个月
h)电梯工：三个月
3.5.5 特种作业学员培训、实习期满后，必须经市、区级劳动安全部门考核合格后，持证才能上岗。
3.5.6 人力资源部应密切配合各部门开展有关特种作业人员内、外的培训事宜。
3.5.7 持有特种作业安全操作证的人员，每年必须进行一次公司内部的专业性的复训教育，复训率必须达到100%。
3.5.8复训教育由人资部负责组织，参加复训人员不得无故缺席、缺考。
因故缺席，必须由所在主
管领导开据证明，到人资部补训、补考。
无故缺席不补课、补考者或补考不合格者，人资部有权取消本人特种作业上岗资格。
3.5.9 调入本公司的特种作业人员，必须特种作业上岗证，否则不准从事特种作业工作。
3.6变换工种人员未经教育进入新岗位者，部门主管领导及责任者按违章指挥与违章作业处罚。
3.7.四新教育：
3.7.1 四新即：新工艺、新产品、新设备、新材料。
3.7.2 四新的投产使用，要求操作者采用新的操作方法，因此开展对员工进行“四新”前的安全教育至关重要。
3.7.3四新教育内容：
a)新工艺、新产品、新设备、新材料的特点及操作方法；
b)四新投产过程中存在的危险因素、危险区、有害物质散发部位以及预防方法、新的安全防护
装置的特点和使用方法；
c)新订安全管理制度及安全操作规程内容和要求；
d)正确使用个人防护用品的要求。
3.8.建立安全培训档案
3.8.1安全培训教育备案登记表，由组织部门建立并存档；附表一
3.8.2生产经营单位从业人员安全教育汇总表，由人资部建立并存档；附表二
3.8.3分厂车间安全教育考核表，由各车间、分厂建立并存档；附表三
3.8.4班组安全教育考核表，由各车间、分厂建立并存档；附表四
3.8.5特种作业人员安全教育考核表，由人资部建立并存档；附表五
3.8.6课程（课时）安排表、培训教案或教材、从业人员上课签到簿、考试试卷，由组织部门存档；
4.附件
附件1 安全培训教育备案登记表
附件2 生产经营单位从业人员安全教育汇总表
附件3、4、5 车间（班组或特种作业）安全教育及考核情况
附件1：
安全培训教育备案登记表
附件2：
生产经营单位从业人员安全教育汇总表
附件3、4、5：车间（班组或特种作业）安全教育及考核情况。