劳动合同到期后文档
劳动合同届满通知单
劳动合同届满通知单尊敬的×××：您好！感谢您在过去的××年里，为公司的发展作出的积极贡献。
根据我国《劳动合同法》的规定，您的劳动合同将于××年××月××日届满。
在此，我们向您致以诚挚的感谢，并祝愿您未来的工作和生活一切顺利！现将有关事项通知如下：一、合同届满时间您的劳动合同将于××年××月××日到期，自即日起至××年××月××日止，您与公司的劳动合同关系将依法终止。
二、合同续签1. 在合同届满前，如果您希望继续留在公司工作，请向人力资源部提出书面续签申请。
2. 人力资源部将在收到您的续签申请后，根据公司业务发展和您的个人情况，决定是否与您续签劳动合同。
3. 如果您未能在合同届满前提出续签申请，或公司决定不与您续签劳动合同，请您在合同到期后办理离职手续。
三、离职手续办理1. 请您在合同到期前，将工作交接给同事，确保工作顺利进行。
2. 办理离职手续时，请您携带身份证、劳动合同、离职证明等相关证件，到人力资源部领取离职证明。
3. 离职证明请在办理失业保险、社会保险转移等相关手续时使用。
四、待遇结算1. 合同到期后，公司将按照我国《劳动合同法》的规定，为您办理待遇结算。
2. 请您在合同到期后，按照公司规定的时间，到财务部门领取应得的待遇。
五、其他事项1. 合同到期后，请您及时办理个人所得税等相关税费的清算手续。
2. 如果您在合同期间享受了公司提供的培训、福利等优惠待遇，请您在合同到期后按照公司规定予以退还或补偿。
3. 合同到期后，请您保持通讯畅通，以便公司通知您办理相关手续。
再次感谢您在过去的××年里，为公司的发展付出的努力。
祝愿您在未来的工作和生活中学有所用、业有所成，前程似锦！敬请周知。
劳动合同续签通知书5篇
劳动合同续签通知书5篇篇1劳动合同续签通知书尊敬的XXX：您好！我公司非常高兴地通知您，您的劳动合同即将到期，根据公司的规定，我公司愿意与您续签劳动合同，并延续我们的合作关系。
在过去的一段时间里，您展现出了良好的工作态度、出色的工作能力，得到了公司领导和同事们的认可与赞赏，为公司的发展作出了积极的贡献，我们在您身上看到了持续合作的潜力和价值。
根据双方的协商，我公司决定与您续签劳动合同，继续共同努力，推动公司事业的发展。
新的合同将延续您的工作内容、工作地点、工作时间等相关条款，同时根据您的工作表现和市场情况，我们也会适当调整和优化您的薪酬待遇，并为您提供更好的福利保障。
希望您能够继续为公司的发展贡献自己的力量，与公司一起成长、进步。
为了确保劳动合同的顺利续签，特发此通知书，请您仔细阅读并及时与公司人力资源部联系，以便我们能够尽快办理相关手续。
如有任何疑问或需要进一步沟通的地方，请随时与我们联系，我们将尽最大努力为您提供帮助和支持。
再次衷心感谢您在过去的日子里所作出的努力与贡献，希望我们可以继续携手共进，共同实现更大的成功和辉煌！祝您工作顺利，生活愉快！公司名称日期（盖章）以上就是一份关于劳动合同续签通知书的示例文档，希望对您有所帮助。
如有需要可根据实际情况做适当调整和修改。
祝愿您在未来的工作中取得更大的成就和进步！。
篇2【劳动合同续签通知书】尊敬的员工：您好！感谢您对公司的辛勤付出和贡献。
根据公司的发展需要，特向您发出续签劳动合同的通知。
依据《中华人民共和国劳动合同法》和《劳动合同》的约定，您的劳动合同将于XX年XX月XX日到期。
公司诚挚地邀请您继续与我们携手共进，共同创造更加美好的明天。
在过去的合作中，我们深知您的工作态度认真负责，工作业绩优秀。
您在各项工作中积极进取，尽职尽责，得到了公司领导及同事们的好评。
您对公司的忠诚和奉献精神令人敬佩。
在此，再次表示由衷的感谢和赞赏！为了更好地维护双方的合法权益，特向您说明续签劳动合同的相关事项：1. 续签期限：新的劳动合同期限为XX年XX月XX日至XX年XX 月XX日；2. 续签条件：您需在劳动合同续签生效前提供相关证明材料，包括身份证、学历证书、健康证明等；3. 工资待遇：续签后，您的工资待遇将根据公司政策和您的绩效进行调整；4. 相关保障：公司将继续给予您完善的福利待遇，确保您的权益；5. 签字盖章：请您在收到本通知书后，签字盖章确认接受续签劳动合同。
劳动合同期满通知书
尊敬的XXX：您好！感谢您在过去的一段时间里为公司的发展和壮大付出的辛勤努力。
根据我国《劳动合同法》的规定，以及您与公司签订的《劳动合同》的相关约定，现将您的劳动合同期满事宜通知如下：一、劳动合同到期时间您的劳动合同将于____年__月__日到期，劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。
二、劳动合同续签1. 在您的劳动合同到期前，公司将与您进行充分的沟通，根据公司业务发展需要和您的个人意愿，协商决定是否续签劳动合同。
2. 如双方达成续签意向，公司将为您签订新的《劳动合同》，并与您共同遵守合同的各项约定。
3. 如双方未能就续签事宜达成一致，公司将根据《劳动合同法》的相关规定，为您办理劳动合同终止手续。
三、离职手续办理1. 请您在劳动合同到期前，向公司人事部门提交书面离职申请，并提供相关离职证明材料。
2. 公司将在收到您的离职申请后，为您办理离职手续，包括工资结算、社会保险和公积金转移等。
3. 请您在办理离职手续时，确保相关证明材料的真实、完整、准确，以便公司及时为您办理相关手续。
四、离职后待遇1. 您在离职后，将依法享有失业保险、医疗保险等福利待遇。
2. 请您在离职后，按照公司规定办理相关手续，以确保您的福利待遇不受影响。
五、保密协议1. 请您在离职后，继续遵守公司与您签订的《保密协议》，确保公司商业秘密和知识产权的安全。
2. 如您违反《保密协议》的相关规定，公司将依法追究您的法律责任。
六、感谢与祝福1. 感谢您在过去的工作期间，为公司的发展和壮大付出的努力和汗水。
2. 无论您是否续签劳动合同，公司都衷心祝愿您未来的工作和生活一帆风顺，前程似锦。
请您予以关注并认真阅读本通知书，如有疑问，请及时与公司人事部门联系。
再次感谢您在过去的工作中所做出的贡献，祝愿您未来的发展越来越好。
此致敬礼！XXX公司____年__月__日。
劳动合同期满不续签通知书三篇
劳动合同期满不续签通知书三篇
篇一：劳动合同期满不续签通知书
：
公司与你XXXX年XX月XX日签订的《劳动合同》期限将于XXXXXXXXX届满，公司经研究决定，公司与你之间的劳动关系自《劳动合同》期限届满之日起终止，公司不再与你续签新的《劳动合同》。
公司将按照有关法律规定，向你支付相应的经济补偿金。
特此通知！
通知方：XXX
XXXX年XX月XX日签收回执
本人已收到公司于XXXX年XX月XX日发出的《劳动合同不续签通知书》。
被通知方：
年月日
篇二：劳动合同到期不再续签通知书
先生/女士：
您和我公司的劳动合同将于年月日到期，公司决定不与您续签劳动合同，请您在劳动合同到期当日依据公司相关规定至公司人力资源部办理离职手续。
你的工资结算到年月日。
特此通知。
最后，感谢您在职期间对企业所做的服务和贡献！
员工签收：
_______________有限公司人力资源部
年月日
签收日期：。
劳动合同到期解除合同模板
劳动合同到期解除合同模板
雇主：（全称）
住所地：（地址）
法定代表人：（姓名）
职工：（姓名）
住所地：（地址）
鉴于雇主欲聘用职工为公司（或企业）的（职务），双方本着平等互利的原则，经友好协商，达成如下协议：
第一条聘用条件
1. 职工应当按照雇主规定的工作时间和工作地点恪尽职守。
2. 职工应当认真履行工作职责，服从雇主的管理和工作安排，完成所负责任的工作。
3. 职工应当维护雇主的合法权益，不得损害雇主的利益。
4. 职工应当爱护雇主的财产，不得滥用或挪用公司资金。
5. 职工应当严格遵守公司制度和规章，保守公司的商业秘密。
第二条合同期限
职工与雇主签订的劳动合同期限为（期限），自（日期）起至（日期）止。
第三条劳动合同的解除
1. 本次劳动合同到期后，雇主有权终止合同，职工应当在合同期满后及时清理工作交接和结清工资待遇。
2. 若职工在合同期限内违反劳动合同中的规定，雇主有权解除合同并不予支付任何经济补偿。
第四条解决纠纷的方式
双方如产生纠纷，应当友好协商解决。
无法协商解决的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第五条其他约定
1. 本合同一式两份，双方各执一份，合同自双方签字盖章之日起生效。
2. 本合同未尽事宜，可由双方协商解决。
雇主（盖章）：
（法定代表人签名）
日期：年月日
职工（签字）：
日期：年月日
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职工劳务合同到期领失业金证明模版
职工劳务合同到期领失业金证明模版下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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个人劳动合同期届满告知书
尊敬的XXX：您好！首先，感谢您在过去的一段时间里，为公司的发展和壮大付出的辛勤努力。
在此，我代表公司向您表示衷心的感谢！根据我国《劳动合同法》的相关规定，现将您的个人劳动合同期届满事宜告知如下：一、合同期限您的个人劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。
二、合同履行情况在合同期间，您认真履行了员工的职责，遵守公司的规章制度，工作表现良好，为公司创造了经济效益，也得到了同事和领导的认可。
我们对此表示衷心的感谢！三、合同到期处理1. 合同到期后，公司将根据您的个人意愿、工作表现及公司需求，决定是否与您续签劳动合同。
如公司决定不与您续签劳动合同，我们将依法为您支付经济补偿。
2. 合同到期后，请您在____年__月__日前，将个人离职手续办理完毕。
离职手续包括：工作交接、归还公司财物、离职证明等。
如有特殊原因需延长离职时间，请提前向公司提出申请，经批准后方可延长。
3. 合同到期后，如您未能找到新的工作，可以向公司申请就业援助。
公司将根据您的实际情况，提供一定的就业援助。
四、合同到期前的注意事项1. 请您在合同到期前，认真检查自己的工作，确保各项工作交接顺利。
2. 请您在合同到期前，向公司提出离职申请，以便公司提前做好人员调整和招聘工作。
3. 请您在合同到期前，积极参加公司组织的培训和活动，提升自己的综合素质，为未来的发展打下坚实基础。
五、合同到期后的发展方向1. 如果您决定继续在原岗位上工作，请与公司人力资源部门联系，办理续签手续。
2. 如果您决定寻求新的发展机会，请充分利用自己的人脉资源和专业技能，寻找合适的工作岗位。
3. 如果您在离职后遇到任何困难，可以向公司寻求帮助，公司将竭诚为您提供支持。
最后，再次感谢您在过去的工作中所付出的努力和汗水。
祝愿您在未来的日子里，事业有成，生活幸福！敬请谅解！此致敬礼！XXX公司年月日。
劳动合同续签范本(精选3篇)
劳动合同续签范本（第一篇）此文档协议是通用版本，可以直接使用，符号*表示空白。
甲方：******乙方：******经甲、乙双方协商全都，同意续签***年***月***日双方签订的劳动合同(编号：*******)。
续签合同期限从***年***月***日至***年***月***日止。
甲乙双方经协商全都，同意对原劳动合同内容作如下变更，并同意补充如下事项：******原劳动合同书未变更部分的内容，双方仍连续遵照执行。
本续签劳动合同书一式**份，甲方用工部门与乙方各执一份，甲方人事处备案一份，具有同等法律效力。
本劳动合同续签书自双方签字之日起生效。
甲方*******(盖章)法定代表人*****(签名)乙方*****(签名)**年**月**日劳动合同续签范本（第二篇）劳动合同续签合同范本摘要：本合同由雇主和雇员签订，旨在延长劳动合同的有效期。
合同详细规定了双方的权利和义务，保护双方的合法权益。
双方应遵守劳动法律法规，并协商解决劳动争议。
正文：劳动合同续签合同雇主：[雇主名称]法定代表人：[法定代表人姓名]住所：[雇主住所]联系电话：[雇主联系电话]雇员：[雇员姓名]住所：[雇员住所]联系电话：[雇员联系电话]根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定，雇主与雇员双方经友好协商，就劳动合同续签事项达成如下协议：第一条劳动合同续签期限1. 本劳动合同续签自原劳动合同终止之日起生效，续签期限为______年/月/日至______年/月/日。
2. 双方另有约定的，应在本续签合同中明确约定，并经双方签字确认。
第二条工作内容和条件1. 雇员继续承担原岗位的职责和工作内容，具体岗位和职责详见附件一《岗位职责说明书》。
2. 工作期限、工作时间和休假制度等工作条件按照原劳动合同约定执行，双方可协商并在本续签合同中明确约定。
第三条工资和福利待遇1. 雇员的工资标准和支付方式按照原劳动合同约定执行，双方可协商并在本续签合同中明确约定。
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劳动合同到期后文档
Documents after expiration of labor contract
甲方：___________________________
乙方：___________________________
签订日期：____ 年 ____ 月 ____ 日
合同编号：XX-2020-01
劳动合同到期后文档
前言：劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
本文档根据劳动合同内容要求和特点展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文档下载后内容可按需编辑修改及打印。
我在一家公司干了3年，现在劳动合同已经到期，但公
司一直没有跟我续签劳动合同，还让我早点跟一个新来的人交接工作，这月工资也没有发给我。
我觉得奇怪，难道我就这么不明不白走人吗？听说这样的情况下单位还应该赔钱。
请问，我有权让单位赔钱吗？
读者刘力扬
刘力扬：
你这样的情况属于劳动合同到期后的“劳动合同终止”，用人单位应该向你支付经济补偿金。
根据我国《劳动法》、《劳动合同法》等的规定,劳动合同到期后，劳动者还享有以下权利：
1.此前未休年休假可折算工资；
2.病假期间可以顺延合同到期的期限；
3.可获得合同期内的经济补偿金；
4.已连续工作满十年或连续订立两次固定期限劳动合同的，有权要求与用人单位签定无固定期限劳动合同；
5.用人单位在六个月内重新招聘人员的，在同等条件下有被优先录用的权利；
6.有权要求用人单位出具劳动关系终止证明，并在十五日内为劳动者办理人事档案及社会保险关系转移手续；劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付;
7.未给劳动者办理失业保险、医疗保险、养老保险的，劳动者有权请求用人单位赔偿。
【案情】
王某20xx年3月1日进入某公司，从事办公室文员工作，月工资为1000元。
20xx年3月双方签订一份劳动合同，合同期限为1年，从20xx年3月1日至20xx年2月28日止，合同到期后，王某继续在某公司工作，但某公司为规避法律未再与王某签订劳动合同。
20xx年4月30日，王某因某公司待遇不好提出辞职，在辞职工程中，王某与某公司发生纠纷，王某遂向劳动争议仲裁部门申请劳动仲裁，要求某公司支付因未签订书面劳动合同期间的双倍工资。
【分歧】
对于某公司是否应该向王某支付未签订书面劳动合同期间的双倍工资存在争议。
一种意见认为，某公司不应该向王某支付未签订书面劳动合同期间的双倍工资。
《劳动合同法》第八十二条关于双倍工资支付的规定，适用的对象是对于初次用工的劳动者。
即对于初次用工的劳动者，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，才应当每月向其支付二倍的工资。
而在本案中，某公司在用工之日起即与王某订立了书面劳动合同，所以不须向王某支付双倍工资。
第二种意见认为，某公司应该向王某支付未签订书面劳动合同期间的双倍工资。
【管析】
笔者同意第二种意见，理由如下：
一、在本案中，尽管王某一直在某公司工作，但可以从理论上认为王某与某公司之间存在两次劳动关系，第一次劳动关系的存续期间为20xx年3月至20xx年2月28日，该期间双方签订了书面劳动合同；第二次劳动关系的'存续期间为
20xx年3月1日至20xx年4月30日，该期间双方未签订书
面劳动合同。
第一次劳动关系存续期间双方签订了书面劳动合同，故不存在支付双倍工资的问题，但第二次劳动关系存续期间双方未签订书面劳动合同，某公司应从第二次用工之日起满一个月后每月向王某支付双倍工资，但支付的期间不超过11
个月。
即从20xx年4月1日至20xx年2月28日，某公司应
向王某支付双倍工资，总计11个月。
二、法律要求用人单位必须与劳动者订立书面劳动合同
的目的，在于明确劳动关系，保护劳动者在发生劳动争议时，因举证不能而无法维护的合法权益，并以支付双倍工资的惩罚，要求其履行签订书面劳动合同德义务，同时也是督促用人单位尽快依法与劳动者签订劳动合同，从而保护作为弱者一方的劳动者的合法权益，维护劳动关系的***稳定。
若因为在前一段
期间签订了书面劳动合同，就可以在合同到期后继续用工而不再签订书面劳动合同，则同样会造成后段用工期间内无法明确双方劳动关系，在发生纠纷时因劳动者不能举证双方劳动关系的存在，而导致劳动者无法正常维权。
此与法律设定双倍工资赔偿的目的相违背。
所以不管前段用工期间是否签订书面劳动合同，不管是否为初次用工（对于同一劳动者），对于继续用工的，只要是用人单位的过错导致双方未签订书面劳动合同，
用人单位都应支付双倍工资，只有这样才符合设定双倍工资赔偿制度的初衷。
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