安全生产事故隐患举报制度标准范本
安全生产事故隐患举报制度
安全生产事故隐患举报制度
为加强**系统安全生产工作监督管理力度，使全系统安全生产管理工作走上规范化、法制化建设的轨道，结合**系统实际，制定安全生产事故隐患举报制度：
一、举报范围
1、没有严格执行国家、省、市和上级安全生产综合监督管理机构关于安全生产的有关法律、规定和指示；
2、对本单位发生的各类事故或事故隐患隐情不报，或谎报的行为；
3、对安全生产事故的处理，没有坚持“四不放过”的原则；
4、在安全生产过程中，对员工的合理化建议采取不理不睬的态度，或对存在的安全隐患熟视无睹；
5、对因安全监管人员擅离岗位或监管人员没有履行应尽职责而造成事故隐患的行为；
6、被举报的单位和个人，没有按照安全生产监督管理机构和部门的要求，及时进行整改的行为。
二、奖罚措施
（一）对被举报的安全生产事故隐患建立登记制度，对举报的个人予以保密，向被举报单位和个人通报事故隐患时，不涉及举报当事人，只通报所举报的事故隐患事实。
（二）奖金的领取办法。
举报奖金的领取可以由本人或委托他人到举报单位领取现金，或直接打入其个人银行帐户。
（三）对被举报的安全生产事故隐患，一经总公司或责令有关监督部门，依法对被举报的单位或个人，发出当场整改或限期整改通知书，该单位和个人当接到通知书后必须按要求实施整改。
（四）对经核实被举报存在事故隐患事实的单位和个人，总公司将作为本年度对该单位和个人安全生产考核的参考
依据。
（五）为方便广大干部职工的举报，总公司设立举报电话：4255800。
企业事故隐患内部举报奖励制度
企业事故隐患内部举报奖励制度第一章总则第一条为强化企业安全管理，及时发现并消除各类安全隐患，保障员工及企业的生命财产安全，特制定本举报奖励制度。
第二章举报范围与条件第二条本制度所指的隐患包括但不限于生产安全、消防安全、环保安全、食品安全、信息安全等方面的隐患。
第三条举报条件：1.举报人应为企业的员工、客户、合作伙伴或社会公众；2.举报内容必须真实、具体，并具备可查性；3.举报的隐患应尚未被企业相关部门发现或处理。
第三章举报方式与途径第四条企业设置多种举报方式，包括但不限于：1.电话举报：设立专门的举报热线；2.网络举报：设立企业内部举报平台；3.邮件举报：提供举报专用邮箱；4.面对面举报：设立举报接待点。
第五条举报途径应确保畅通无阻，任何部门或个人不得阻挠、压制或打击报复举报人。
第四章举报处理流程第六条企业成立专门的隐患举报处理小组，负责接收、核实、处理举报事项。
第七条处理流程：1.接收举报：确保24小时内对举报进行响应；2.初步核实：对举报内容进行初步调查；3.现场查证：必要时，组织专业人员对举报地进行现场查证；4.隐患处理：根据查证结果，采取相应的整改措施；5.反馈举报人：向举报人反馈处理结果。
第五章奖励标准与发放第八条对于核实确认的隐患举报，根据隐患的严重程度、对安全的潜在威胁、发现隐患的及时性等因素，设定不同的奖励标准。
第九条奖励发放应公开透明，确保举报人能够及时、足额获得奖励。
第六章保密与保护措施第十条企业将严格保护举报人的个人信息及举报内容，确保举报人的安全不受侵害。
第十一条对于泄露举报人信息或打击报复举报人的行为，将依法严肃处理。
第七章举报人权益保障第十二条举报人享有以下权益：1.举报过程受到公正、公平对待；2.举报信息受到严格保密；3.获得应有的奖励；4.在举报处理过程中，得到企业的支持和协助。
第八章违规行为处理第十三条对于恶意举报、虚假举报或滥用举报权利的行为，将依法进行处理。
安全生产事故隐患报告制度和举报奖励制度范本
安全生产事故隐患报告制度和举报奖励制度范本安全生产事故隐患报告制度范本一、目的和背景为了落实国家安全生产方针政策，规范和加强企事业单位的安全生产工作，推动事故隐患的及时发现和整改，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于所有企事业单位，包括生产、经营、服务等各个领域。
三、报告流程1. 发现隐患：任何员工在工作中发现安全生产隐患应立即上报。
2. 报告途径：可以通过书面报告、口头报告或者企业内部线上系统进行报告。
3. 报告内容：报告应包括隐患的具体描述、所在位置、可能引发的危害后果、存在的原因及应采取的整改措施等。
4. 报告接收：安全生产管理部门应设立专门的接收通道，及时接收和处理上报的隐患报告。
5. 处理流程：接收到隐患报告后，安全生产管理部门应立即组织相关人员进行核实和评估，并制定相应的整改措施。
整改措施完成后应反馈给报告人。
四、报告保密1. 对于隐患报告人的个人信息和报告内容，企事业单位应予以严格保密。
2. 任何单位和个人不得对报告人进行打击、报复或泄露其报告事项。
五、奖励制度为了鼓励员工积极参与事故隐患的举报，提高安全生产意识，本企事业单位制定如下奖励制度：1. 举报奖励的对象：任何员工或群体在工作中发现安全生产隐患并进行举报的人员均可享受奖励。
2. 奖励内容：对于经核实举报属实的，可给予书面表彰、物质奖励、奖金等形式的奖励。
3. 奖励评定：由安全生产管理部门组织评定，根据举报的重要性、隐患的严重程度和员工的工作表现等综合因素进行评定。
4. 奖励宣布：对于获得奖励的员工，企事业单位应在内部通报表彰，鼓励其他员工效仿。
5. 奖励保证：企事业单位应保证对奖励的执行，不得因任何原因擅自取消或延迟。
六、监督和评估1. 安全生产管理部门对报告流程和奖励制度的执行进行监督，及时发现和解决存在的问题。
2. 对员工举报的隐患报告进行评估，以便为下一阶段的安全生产工作提供参考和指导。
举报奖励制度范本一、目的和背景为了积极响应国家安全生产方针政策，提高安全生产意识，落实企事业单位安全生产工作责任，特制定本奖励制度。
安全生产事故举报奖励制度
安全生产事故举报奖励制度第一条为进一步加强安全生产工作的监督，鼓励举报重大事故隐患和安全生产违法行为，及时发现并排除重大事故隐患，制止和惩处违法行为，依据《安全生产法》等有关法律法规和文件要求，制定本制度。
第二条本制度适用于所有重大事故隐患和安全生产违法行为的举报奖励。
第三条任何单位、组织和个人（以下统称举报人）有权向县级以上人民政府安全生产监督管理部门、其他负有安全生产监督管理职责的部门（以下统称负有安全监管职责的部门）举报重大事故隐患和安全生产违法行为。
第四条负有安全监管职责的部门开展举报奖励工作，应当遵循“合法举报、适当奖励、属地管理、分级负责”和“谁受理、谁奖励”的原则。
第五条本办法所称重大事故隐患，是指危害和整改难度较大，应当全部或者局部停产停业，并经过一定时间整改治理方能排除的隐患，或者因外部因素影响致使生产经营单位自身难以排除的隐患。
第六条本办法所称安全生产违法行为，重点包括以下情形和行为：（一）没有获得有关安全生产许可证或证照不全、证照过期、证照未变更从事生产经营、建设活动的；未依法取得批准或者验收合格，擅自从事生产经营活动的；关闭取缔后又擅自从事生产经营、建设活动的；停产整顿、整合技改未经验收擅自组织生产和违反建设项目安全设施“三同时”规定的。
（二）未依法对从业人员进行安全生产教育和培训，或者矿山和危险化学品生产、经营、储存单位，金属冶炼、建筑施工、道路交通运输单位的主要负责人和安全生产管理人员未依法经安全生产知识和管理能力考核合格，或者特种作业人员未依法取得特种作业操作资格证书而上岗作业的；与从业人员订立劳动合同，免除或者减轻其对从业人员因生产安全事故伤亡依法应承担的责任的。
（三）将生产经营项目、场所、设备发包或者出租给不具备安全生产条件或者相应资质（资格）的单位或者个人，或者未与承包单位、承租单位签订专门的安全生产管理协议，或者未在承包合同、租赁合同中明确各自的安全生产管理职责，或者未对承包、承租单位的安全生产进行统一协调、管理的。
安全生产事故隐患报告制度和举报奖励制度范文(二篇)
安全生产事故隐患报告制度和举报奖励制度范文安全生产事故隐患报告制度是指企业、组织或个人发现安全生产隐患时，必须按照规定进行报告的制度。
该制度的目的是确保及时发现和消除安全生产隐患，防范生产事故的发生。
具体内容包括：1. 隐患发现：任何人员发现安全生产隐患时，应立即上报给企事业单位的安全管理部门或相关负责人，同时进行记录。
2. 隐患报告流程：安全管理部门或相关负责人收到隐患报告后，应及时核实隐患情况，并进行评估和分类处理。
如果需要进一步处理，应向上级主管部门报告。
3. 隐患整改：上级主管部门接到报告后，应及时组织人员对隐患进行整改，并跟踪整改情况，确保隐患得到妥善处理。
举报奖励制度是指为鼓励和激励公众参与安全生产隐患举报工作，对于积极参与举报的人员给予奖励的制度。
具体内容包括：1. 奖励标准：按照一定的规定，对于提供有效信息，帮助发现和处理安全生产隐患的人员进行奖励，包括现金、奖品或荣誉称号等。
2. 奖励程序：举报人应将相关举报信息提交给安全管理部门或相关主管部门，由相关部门对举报进行核实、评估。
确认属实后，进行奖励办理。
3. 保护机制：对于参与举报的人员，有关部门应保护其合法权益，并保密其个人信息，防止其受到不良影响或报复。
通过安全生产事故隐患报告制度和举报奖励制度的落实，可以提高安全管理的效果，防范和减少安全生产事故的发生。
安全生产事故隐患报告制度和举报奖励制度范文（二）第一条为消除各类事故隐患，保障广大员工生命、财产安全，增强和鼓励员工对安全生产的参与意识，根据《____安全生产法》和有关法律、法规的规定，制定本制度。
第二条对安全生产事故、隐患提倡____，便于及时核实、查处和消除隐患。
____人要求保密的，有关单位和工作人员应为其保密。
第三条本公司区域内存在的安全生产事故、隐患，任何个人均有权____。
第四条安全生产事故、隐患____实行精神与物质奖励相结合，对一般事故、隐患的____给予表扬。
事故隐患报告和举报奖励制度范本
事故隐患报告和举报奖励制度范本【事故隐患报告】尊敬的领导：根据近期工作中发现的一起严重事故隐患，本人怀着对企业安全生产的高度责任感，特向贵单位报告如下：事故隐患发生在我们公司生产车间，具体情况如下：时间：2024年5月10日上午10时；地点：XX生产车间；事故隐患描述：在设备运行过程中，其中一台设备存在损坏的电线漏电情况，且未及时维修。
经过我个人观察，该设备每天运行4小时以上，漏电造成的安全隐患极大。
对此事故隐患，本人已与所属班组及负责安全生产的主管进行了沟通，并提出修复、更换相关设备的建议，以确保员工人员的人身安全，维护企业的正常生产秩序。
敬请领导对此事故隐患高度重视，并请指派相关技术人员及相关职能部门立即前往现场，开展安全检查和维修工作。
同时请建立完善的预防机制，加强职工安全意识培养，确保全体员工的人身安全。
本人将始终与公司同心同德，努力营造一个安全、稳定的生产环境。
谢谢！报告人：XXX联系电话：XXX【举报奖励制度范文】根据公司规定，为了鼓励员工积极参与安全生产工作，共同营造安全稳定的工作环境，特制定以下举报奖励制度：1. 对于有效举报引发的重大风险隐患，奖励金额为xxxx 元；2. 对于有效举报引发的一般风险隐患，奖励金额为xxxx 元；3. 对于有效举报引发的其他安全隐患，奖励金额根据隐患的严重程度进行适当确定；4. 对于个人或团队连续举报、举报奖励金额累计达到一定额度的，公司将给予额外奖励和表彰；5. 举报人的身份将严格保密，禁止泄漏举报人身份；6. 举报奖励由公司负责安全生产的相关部门负责发放，发放方式包括奖金、物资或其他形式，根据具体情况确定。
公司希望通过此举报奖励制度，激励员工积极发现、举报存在的安全隐患，及时采取措施防范事故的发生，共同为企业的发展和生产安全保驾护航。
感谢各位员工对公司安全稳定的关注和支持！制定单位：XXX公司日期：XXX年XX月XX日。
安全生产内部举报制度模板
安全生产内部举报制度模板一、总则第一条为加强安全生产管理，及时发现和消除安全生产隐患，防止和减少生产安全事故，根据《中华人民共和国安全生产法》、《南京市安全生产条例》等法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于本企业内部员工对安全生产重大事故隐患或者违法行为的举报。
第三条企业应当建立健全安全生产内部举报制度，鼓励员工积极参与安全生产管理，对发现的本单位安全生产重大事故隐患或者违法行为进行举报。
第四条企业应当保护举报人的合法权益，不得泄露举报人的身份信息。
二、举报内容第五条举报内容主要包括：（一）违反安全生产法律法规、标准和规程的行为；（二）可能导致生产安全事故的隐患；（三）安全生产设施、设备、器材存在严重缺陷或者隐患；（四）其他可能危害安全生产的重大问题。
第六条举报人应当提供具体、明确的举报内容，包括隐患或违法行为的地点、时间、性质等。
三、举报渠道第七条企业应当设立举报渠道，包括书面、口头、电子邮件等多种形式。
第八条企业应当明确举报处理部门，负责对举报内容进行核实、调查和处理。
第九条企业应当建立举报处理档案，记录举报内容、处理结果等相关信息。
四、举报处理第十条企业对收到的事故隐患和违法行为举报应当及时进行核实、调查，并根据实际情况采取下列措施：（一）对一般事故隐患，立即组织整改；（二）对重大事故隐患，立即报告负有安全生产监督管理职责的部门，并组织整改；（三）对违法行为，立即纠正，并依法进行处罚。
第十一条对不属于本企业职责范围内的举报事项，企业应当及时转交相关责任部门或者单位处理。
第十二条企业应当对举报人的信息保密，不得泄露给被举报单位或者个人。
五、举报奖励第十三条企业应当对提供有效举报的员工给予奖励，奖励标准由企业自行制定。
第十四条举报人应当在企业内部进行表彰，并给予一定的物质奖励。
第十五条企业应当定期对举报情况进行总结，对表现突出的举报人给予表彰和奖励。
六、法律责任第十六条企业应当依法保障举报人的合法权益，不得对举报人进行打击报复。
安全生产事故隐患举报制度
安全生产事故隐患报告制度为认真贯彻“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，实现安全生产群防群治，特制定本制度。
一、报告范围（一）**在高速路面的三个部分储存危险品、运输单位的重大事故隐患。
（二）建筑工程重大事故隐患和建筑业安全生产违法行为。
（三）重大道路交通事故隐患。
（四）重大火灾事故隐患。
（五）特种设备重大隐患。
（六）非法制造、使用特殊设备的行为。
（七）非法使用、存储、运输危险化学品的行为。
（八）各类未按规定上报、隐蔽未报告的生产安全事故。
二、举报电话和邮箱**公路路面三处设立了安全生产事故隐患举报热线、举报信箱，并向社会公布举报电话号码、通讯地址及邮政编码，为举报提供便利条件。
三、接受报告的案件（一）举报单位和个人可以通过书信、电话、电报、口头和委托他人转告等方式，无论实名和匿名，举报安全生产违法行为和事故隐患的，均予受理。
（二）验收方法受理口头举报，报告应以书面形式记录，经举报人确认后，由举报人签名或盖章。
受理电话举报，应当细心接听，详细询问，如实记录(受理口头举报或者电话举报，征得举报人的同意，可以录音;对于实名举报，报告单位认为，初步审查后内容不明确，可以请举报人补充情况)。
受理举报时，对举报人不愿提供姓名、身份、单位和不愿意披露其报告行为的单位，应尊重举报人的权力并给予保密。
接受信访举报非安全生产违法行为和事故隐患，可直接告知举报人向有权处理部门进行举报。
四、举报案件的处理（一）举报案件受理后，**公路路面三处应当及时办理重大举报案件和特殊情况案件的登记号、核查处理、上报、批转，并成立联合调查组进行立案调查；受理的举报事项经核实后，应形成书面材料。
一般举报案件5日内办理完毕，并给予答复；对上级领导特批的举报案件，应在要求的时限内完成并上报结果。
（二）举报案件处理程序1.收到安全生产报告案例时，应先进行书面登记编号。
2.分送有关科室在3检查并在天内处理报告的情况。
3.核实举报情况基本属实后，有关科室提出处理意见并及时报分管领导批示；凡属情节特别严重、举报安全生产违规案件或重大事故隐患，情节特别严重的，立即报项目经理或分管领导，按隶属关系和分级处理的原则，经领导批准后向上级单位报告。
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管理制度编号：LX-FS-A42806
In The Daily Work Environment, The Operation Standards Are Restricted, And Relevant Personnel Are
Required To Abide By The Corresponding Procedures And Codes Of Conduct, So That The Overall Behavior
Can Reach The Specified Standards
编 写：_________________________
审 批：_________________________
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安全生产事故隐患举报制度标准范
本
精编范本，实用简洁 管理制度编号：LX-FS-A42806
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编写：xxxxx
审核：xxxxx
安全生产事故隐患举报制度标准范
本
使用说明：本管理制度资料适用于日常工作环境中对既定操作标准、规范进行约束，并要求相关
人员共同遵守对应的办事规程与行动准则，使整体行为或活动达到或超越规定的标准。资料内容
可按真实状况进行条款调整，套用时请仔细阅读。
为认真贯彻“安全第一，预防为主，综合治理”
的方针，实现安全生产工作群防群治，特制定本制
度。
一、举报范围
（一）**高速路面三分部危险物品的存储、运输
单位的重大事故隐患。
（二）建设工程项目的重大事故隐患及建筑行业
安全生产违法行为。
（三）道路交通重大事故隐患。
（四）火灾重大事故隐患。
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（五）特种设备重大隐患。
（六）非法制造、使用特种设备的行为。
（七）非法使用、存储、运输危险化学品的行
为。
（八）各类未按规定上报、隐瞒不报的生产安全
事故。
二、举报电话和举报信箱
**高速公路路面三分部设立安全生产事故隐患举
报电话、举报信箱，并向社会公布举报电话号码、通
讯地址及邮政编码，为举报提供便利条件。
三、举报案件的受理
（一）举报单位和个人可以通过书信、电话、电
报、口头和委托他人转告等方式，无论实名和匿名，
凡对安全生产违法行为和事故隐患等进行举报的，均
予受理。
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（二）受理方式
受理口头举报，应当将举报情况写成笔录，经举
报人确认后，由举报人签名或盖章。
受理电话举报，应当细心接听，详细询问，如实
记录(受理口头举报或者电话举报，征得举报人的同
意，可以录音;对于实名举报，举报单位初步审查认
为内容不清的，可以请举报人补充情况)。
受理举报时，对举报人不愿提供姓名、身份、单
位以及不愿公开自己举报行为的，应尊重举报人的权
力并给予保密。
对受理来信来访举报非安全生产违法行为和事故
隐患的，可直接告知举报人向有权处理部门进行举
报。
四、举报案件的处理
（一）举报案件受理后，**高速公路路面第三分
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部对重大举报案件和情况特殊的案件应及时办理登记
编号、核查处理、上报、批转，并成立联合调查组进
行立案调查；受理的举报事项经核实后，应形成书面
材料。一般举报案件5日内办理完毕，并给予答
复；对上级领导特批的举报案件，应在要求的时限内
完成并上报结果。
（二）举报案件的处理程序
1.接到安全生产举报案件时，应先进行书面登记
编号。
2.分送有关科室在3日内对举报情况进行核查处
理。
3.核实举报情况基本属实后，有关科室提出处理
意见并及时报分管领导批示；凡属情节特别严重、案
情特别重大的安全生产违法行为或重大事故隐患的举
报案件，立即报项目经理或分管领导，按隶属关系和
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分级处理的原则，经领导批准后向上级单位报告。
4.经初查核实属于安全事故隐患的，应立即向隐
患单位发出隐患整改指令书，责令其限期整改，并进
行复查；属于安全生产违法行为的，应予立案进行调
查处理；属于其它负有安全生产职责的部门管理的举
报案件，应以公函的形式，书面移送有关部门处理。
5.对举报案件处理结果，**高速路面三分部质安
部应认真审核；凡发现查处事实证据不足或处理不当
的，应及时通知经办人员补充调查或另行提出处理意
见，在规定时限内办理。处理结果应回复实名举报的
举报单位和个人。对上级部门交办的举报案件，自收
到案件之日起30日内办结并将处理结果上报交办部
门；因案情复杂等原因需要延长上报时间的，必须以
书面材料报上级部门批准延长。
五、举报案件的归档 （一）办结的安全生产举
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报案件材料，要根据档案管理一案一卷单独立案归
档，由专人负责保管；案卷归档后，任何单位和个人
不得擅自增加、抽取、涂改和销毁案卷材料。未经局
领导批准，任何单位和个人不得借阅案卷。
（二）路面三分部质安部工作人员必须严格遵守
保密规定，正确履行职责，依法保护举报人的合法权
利。
（三）为了维护安全生产违法案件举报工作的严
肃性，对个别举报人无中生有、恶意捏造安全生产违
法情况进行举报，试图利用安全生产举报来达到某种
目的的，或者以安全生产举报名义故意干扰安全生产
正常工作的，安监部局工作人员应辨明事非，做好说
服教育工作，并及时向局领导报告。
六、奖励原则
（一）实行一案一奖的原则。第一举报人每举报
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一起危及公共秩序和人民生命财产的安全隐患，经查
实后，对举报者进行奖励。
（二）奖励金额与成效相结合的原则。根据举报
内容查实的危险和危害程度，确定奖励金额与处罚金
额，做到奖励金额与处罚金额相结合。
（三）严格保密措施，保护举报人的原则。举报
行为受有关法律保护，受理举报的部门为举报人严格
保密。
（四）奖励手续简便的原则。对举报内容查实
后，予以及时奖励。
七、举报电话
受理部门：**高速公路路面第三分部项目部
电话：***********
请在该处输入组织/单位名称
Please Enter The Name Of Organization / Organization Here