教育管理学学习心得体会
教学管理培训心得体会精品5篇
教学管理培训心得体会精品5篇教学管理培训心得体会篇1自从事教育行业以后一直都有这种说法：没有学不会的孩子，只有教不好的老师。
起初我听了这句话的时候很气愤，心想：不是你当老师，直接面对学生，脱离实际。
我们做老师的，谁不希望自己的学生有出息，有哪个老师不希望自己的学生将来能成材，我们总是在尽心尽力地教，可他们不学啊?我们有什么办法，有的时候真恨不得能代替他去学。
前些天，学校的校长和主任一起给我们80后的年轻老师做了一下交流。
听了田主任的《教育教学管理和课堂中的技巧》后，我觉得有些地方确实是很实用的，他能让我们能更好的加强课堂管理和更好地解决师生间在课堂上的矛盾。
就学习简单的说说我的几点感受：1.学生之所以不爱学习这一学科，确实是基于教师没有吸引力。
有一天中午，我没有回家，在办公室时发现有个学生在办公室，就随便和她聊聊，得知她是很乐于学物理，问其原因，她说：“物理要是学不好就觉得对不起田老师”一句话使我深深地感觉到了田老师的人格魅力对学生的影响。
如果每一个学生都抱着这种态度学习的话，还怕学不好吗?这正是“亲其师，而信其道”的道理。
2、学生自尊心受到了伤害，比如遭到讽刺，挖苦，那么他就会对这个老师产生抵抗心理，进而就会影响学习。
我自己本身就是个很好的例子。
我在中学的时候物理可以说是学的比较不错的，经常研究一些题目的新解法或者是较为简单的解法，我也经常找物理老师去探讨，有时经常和老师争论。
后来上课时老师总说自己讲的是最笨的方法。
后来我经常是他讲课的时候，我不听讲。
长大后才发现自己当时的愚蠢。
3、教师缺乏课堂管理的技巧，没有建立新的课堂学生行为规范，如有的老师发现学生上课不专心，明知学生因为不专心答不上来，就故意提高嗓门：“某某同学，你回答一下我我的这个问题。
”明明知道他没有听讲还故意让他回答，这样做可以说什么目的也达不到，如果再跟上一句：“我刚讲过的问题怎么就不会呢?”这样很有可能就会激发师生间的矛盾，导致课堂教学难以进行下去。
教育管理心得体会14篇
教育管理心得体会14篇教育管理心得体会14篇教育管理心得体会1近日，我参加了公司组织的物业管理从业人员继续教育的培训，通过这次培训，我加深了对物业管理的认识，我深刻的认识到：作为一个物业管理人员，需要“以人为本”的服务意识，强烈的事业心和高度的责任感，同时还要具备公正无私的道德品质和真诚热情的工作态度，尽忠职守的履行自己的职责，管理好工作范围，让顾客放心，让公司放心。
一、思想觉悟得到提高通过这次的培训，我的领悟到这其中的含义，深深的体会到了这份工作的重要性，强化了我的职业规范与社会道德，并使我认识到了：物业管理是一个以服务作为主旋律的行业，是以业主为主导，力求满足业主的需求和期望，以追求“业主满意”和“忠诚的经营管理”的工作。
这加深了自己从事这个工作的责任感和服务业主的思想觉悟，为以后服务业主打下了坚实的基础。
二、业务知识得到提升培训中通过对《物业管理条例》、消防安全知识及厦门市物业管理若干规定的学习，我学到了很多专业知识，并结合学习到的知识，不断结合过去工作经历总结出了，以后工作的重点方向：对《物业管理条例》的运用，让它在实践中落实，切实维护公司和业主的利益；从细节出发落实消防安全，防止细微之失，造成大失误，保证业主的人身财产安全；结合厦门物业管理规定落实工作，确保工作能够跟上时代要求；创新工作方式，将物业管理工作做成中国走向现代化的重要标志。
三、坚持学习心态我们物业管理工作负责范围比较广，除了需要很高的服务思想、专业知识之外，还需要了解很多不同层面的知识，我将不断加强对各方面知识的学习，重点从项目建筑物、设施和技术不断进步的.各类设备的原理、功能和运行维保要点，做好项目预算收支和经营计划的组织落实等方面进行学习，并以灿烂的微笑与税务、环卫、治安、消防、交管等政府机构保持良好关系，为公司建立良好的形象。
让自己在复杂多元的环境中，不断学习进取，将自己打造成一个复合型高级管理人才。
通过这次的培训，我学习到很多知识，解决了以前工作产生的疑惑，我将坚定事业目标，用高度的热情、百折不挠的韧劲服务业主，帮助公司与建设单位、业主打造金三角关系，打造“金字招牌”，为公司的发展建立坚实的基础，让公司能够无后顾之忧的快速、稳定的发展，创造辉煌的奇迹！教育管理心得体会2最近，我认真拜读了《义务教育学校管理标准（试行）》，反复多遍，标准之精华在脑海中充盈、积淀。
教育教学管理的心得体会(通用3篇)
教育教学管理的心得体会（通用3篇）教育教学管理的心得体会1随着第一学年期末考试临近，第一学年马上划上了句号，作为新教师的第一年，最大的感受就是“忙且充实着”。
由于以前在学生时代曾经给本科生上过实验课，所以在初登讲台时，心情并没有很紧张，不过毕竟是从学生到老师，身份一下子发生了很大的变化，有些不习惯。
转眼间，一个学年即将过去了，对于一个学年以来的执教我有些体会，在教育教学中我想应该注意以下几点。
一、专业知识积累。
认真钻研教材，要善于钻研教材，应该逐渐去掌握钻研教材的规律，将书中的知识转化为自己的知识，并根据学生的实际，力求做到师生的和谐统一，教法与学法统一，知识与能力统一，认识的构建与情感教学的统一。
首先，钻研教材可以钻出思路，帮我找到激趣点进行切入，找准学习目标进行导向，找到可供创设的情景进行整体感知；其次，应该钻出教材前后的联系，从而引导学生分层操练；最重要的是需要能够钻出重点难点，只要我们找准重难点，就可以进行精讲点拔，整体巩固，质疑解难，反馈调控。
二、热爱学生。
应该给我们的学生多一些“心”，包括爱心、关心、责任心、宽容心、细心等。
教师与学生之间的教与学的关系实际上是一对矛盾，处理得好，会教学相长，形成和谐的师生关系，但处理不好，会产生对立情绪，造成教师不愿教，学生不愿学的局面。
我们应去研究学生的心理，研究人的个性，特别是我们的学生正处于青春期，每个学生都有不同的个性，所以最好能够根据不同个性的学生去因材施教，去处理一些问题，才能收到良好的效果，我们应该要多了解学生的要求，不管是在思想工作还是教与学工作中，只要多了解学生的要求，研究对策，处理问题才会更慎重，师生间只要形成了一种和谐关系，教学工作、思想工作就会比较顺利。
三、多听课，多反思。
在参加工作的这一年中，让我体会最深的是组内几位老教师对各位新教师的关爱和指导。
为了使新教师迅速成长，学校特地进行了新教师与老教师师徒结队的活动，组内的老师给了我很大的帮助，不管是在平时的教学过程还是日常生活。
体育教育管理学心得体会
作为一名体育教育管理者，我有幸参与到学校体育教育管理的实践中，通过不断的学习和实践，我对体育教育管理有了更加深刻的理解和体会。
以下是我对体育教育管理学的几点心得体会。
一、体育教育管理的重要性1. 提高体育教学质量：体育教育管理是提高体育教学质量的重要保障。
通过科学的管理，可以优化教学资源，提高教师的专业素养，激发学生的学习兴趣，从而提高体育教学质量。
2. 促进学生全面发展：体育教育管理有助于促进学生德、智、体、美全面发展。
在体育教育管理中，注重学生的个性发展，关注学生的身心健康，培养学生的团队精神和竞争意识，有助于提高学生的综合素质。
3. 增强学校体育工作凝聚力：体育教育管理有助于增强学校体育工作的凝聚力。
通过加强组织协调，提高工作效率，使全体师生共同参与到学校体育工作中，形成良好的体育文化氛围。
二、体育教育管理的原则1. 目标导向原则：体育教育管理应以提高体育教学质量、促进学生全面发展为目标，确保各项管理工作围绕这一目标展开。
2. 科学性原则：体育教育管理应遵循教育规律，运用科学的方法和手段，对体育工作进行科学管理。
3. 个性化原则：体育教育管理应关注学生的个性差异，尊重学生的兴趣爱好，激发学生的潜能。
4. 效率性原则：体育教育管理应提高工作效率，优化资源配置，确保体育工作顺利进行。
5. 持续改进原则：体育教育管理应不断总结经验，发现问题，及时调整策略，实现持续改进。
三、体育教育管理的实践1. 建立健全体育管理制度：制定科学合理的体育管理制度，明确各部门、各岗位的职责，确保体育工作有序开展。
2. 优化体育教学资源配置：合理配置体育场地、器材、师资等资源，提高体育教学质量。
3. 加强教师队伍建设：提高教师的专业素养，加强教师培训，激发教师的工作积极性。
4. 深化教学改革：积极探索新的教学方法，激发学生的学习兴趣，提高学生的体育素养。
5. 强化体育工作评价：建立健全体育工作评价体系，对体育工作进行定期评价，确保体育工作取得实效。
学习《教育管理学》后的心得体会
学习《教育管理学》后的心得体会教育管理学是以教育科学和管理科学为基础的、与其他学科也有广泛联系的一门交叉学科。
学校是从事教育活动的社会组织，它的活动构成教育科学的研究对象。
学校管理学又是管理学科的分支。
管理科学从管理理念和管理技术方面为其提供了指导和依据。
按照教育管理对象的特点有广义和狭义之分。
广义教育管理学是以整个国家教育系统的管理作为自己研究的对象。
狭义教育管理学是以一定类型的学校组织作为自己研究的对象。
学习完《教育管理学》，结合我对学校教育管理的观察，有一些心得体会。
一(学习教育管理的重要性。
我们知道一个企学习完《教育管理学》，结合我对学校教育管理的观察，有一些心得体会。
业的兴衰和这个企业的管理有着直接的联系，管理混乱的企业一定会被无情的淘汰，管理得当的企业会得到发展。
一所学校也是一种社会组织，学校学校作为一种社会组织具有鲜明的性质和特点,这就是它是教书育人的场所,需要完成多个目标的实现,主要包括国家的教育目标,学校的组织目标(学校的生存与发展),公众目标(社会各界及学生家长对学校的期望值)等。
教育管理的对象是老师和学生，这两着都具有特殊性，如何实现这些目标,关键取决于学校管理者的管理素质,尤其是管理者自身的管理对学校全局管理的重要性最为突出。
管理混乱的学校往往学生纪律松弛，老师工作松懈，教学效果差，学校发展滞后。
二(教育管理学的特殊性。
(1)教育管理学是一门社会科学，说到底是人的科学。
教育管理学要研究人的特点和人的价值观念，研究学校工作是如何在满足人的合理需要中顺利运转的。
学校是由学生和老师组成，学生的智力水平有差异，兴趣和天赋各不相同，孔子早教导我们对学生要因材施教。
这就要求我们教育管理工作者不能对学生和老师搞统一标准的管理和评价，要视具体情况来进行差异化的管理和评价。
一所学校管理制度在本校是切实可行的，但不一定能照搬到别的学校。
我国幅员辽阔，各地，各学校的教育水平不同，教育传统不同，教育管理也就各有各的特色。
中小学教育管理人员的培训感悟(5篇精选)
中小学教育管理人员的培训感悟（5篇精
选）
1.有效的沟通与协作能力
在培训中，我深刻认识到作为教育管理人员，有效的沟通与协作能力至关重要。
只有与教师、学生及家长建立良好的沟通渠道，才能更好地理解他们的需求和问题，并协调各方面的资源以提供更优质的教育服务。
2.制定明确的目标与计划
培训中，我学到了制定明确的目标与计划的重要性。
只有明确目标，才能使教育管理工作更有针对性和方向性。
同时，制定详细的计划可以帮助我更好地组织时间和资源，提高工作效率。
3.关注教育变革与创新
教育行业变革迅速，培训中我了解到了教育创新的重要性。
作为教育管理人员，要积极关注教育领域的新趋势和新技术，并灵活运用
于实际工作中，以更好地满足学生和社会的需求。
4.培养团队合作意识
培训中，我深刻认识到培养团队合作意识的重要性。
只有与团队成员紧密合作，才能共同解决问题，实现教育管理的良好运作。
通过培养团队合作意识，可以提高工作效率和团队凝聚力。
5.持续学习与自我提升
教育管理领域发展迅速，培训中我认识到持续学习与自我提升的重要性。
作为教育管理人员，要不断学习新知识，跟进最新的教育理论和实践，以提高自身的专业素养和解决问题的能力。
以上是我在中小学教育管理人员培训中的五个感悟，这些感悟将对我今后的教育管理工作产生积极的影响，并帮助我更好地服务于学生和教师。
中小学教育管理常规学习心得体会
中小学教育管理常规学习心得体会在参与中小学教育管理常规研究的过程中，我有以下几点心得体会：1. 了解政策法规的重要性：作为教育管理者，了解并熟悉相关的教育政策法规是非常重要的。
这些政策法规可以指导我们的教育管理工作，帮助我们更好地履行职责。
了解政策法规的重要性：作为教育管理者，了解并熟悉相关的教育政策法规是非常重要的。
这些政策法规可以指导我们的教育管理工作，帮助我们更好地履行职责。
2. 注重教育管理与实践的结合：研究理论知识的同时，要注重将其与实践相结合。
只有将学到的知识应用到实际工作中，才能更好地提升教育管理水平。
注重教育管理与实践的结合：学习理论知识的同时，要注重将其与实践相结合。
只有将学到的知识应用到实际工作中，才能更好地提升教育管理水平。
3. 借鉴先进的管理经验：可以通过研究借鉴其他地区或学校的先进管理经验。
了解别人成功的经验和做法，可以帮助我们在实践中避免犯同样的错误，并能够提高工作效率。
借鉴先进的管理经验：可以通过学习借鉴其他地区或学校的先进管理经验。
了解别人成功的经验和做法，可以帮助我们在实践中避免犯同样的错误，并能够提高工作效率。
4. 加强沟通与合作：教育管理工作需要与多个相关方进行沟通和合作，包括教师、学生、家长等。
我们要注重建立良好的沟通渠道，倾听各方需求，共同为教育事业努力。
加强沟通与合作：教育管理工作需要与多个相关方进行沟通和合作，包括教师、学生、家长等。
我们要注重建立良好的沟通渠道，倾听各方需求，共同为教育事业努力。
5. 关注学生发展与成长：教育管理的根本目标是关注学生的发展与成长。
我们要积极推动教育教学改革，提供良好的研究环境和资源，帮助学生实现全面发展。
关注学生发展与成长：教育管理的根本目标是关注学生的发展与成长。
我们要积极推动教育教学改革，提供良好的学习环境和资源，帮助学生实现全面发展。
总之，中小学教育管理常规研究是提升教育管理能力的重要途径。
通过不断研究和实践，我们可以更好地履行教育管理职责，为教育事业做出积极的贡献。
学习教育管理理论的个人心得体会
学习教育管理理论的个人心得体会
学习教育管理理论是一种深度探究教育领域的方法，能够帮助我们更好地理解组织管理、领导理论和教育实践之间的关系。
在学习过程中，我深刻体会到了以下几点：
首先，教育管理理论为教育实践提供了理论指导和方法支持。
通过学习教育管理理论，我了解到在教育领域中，管理与领导的重要性以及如何运用管理理论来提高教育质量
和效率。
其次，教育管理理论帮助我理解教育领域中的组织结构与运作机制。
通过研究教育管
理理论，我深入了解到教育机构内部管理组织、决策过程和人际关系的重要性，从而
更好地指导与管理教育机构的运作。
最后，学习教育管理理论让我认识到教育管理者需要不断学习和提升自己的管理能力。
作为一名教育工作者，应该不断吸取新的管理理论知识和实践经验，以适应教育领域
的不断变化和发展，从而更好地实现教育管理的目标和使命。
综上所述，学习教育管理理论对于提升自身管理能力、改善教育实践、促进教育机构
发展具有重要意义，我将继续深入学习和实践教育管理理论，不断提升自己的管理水
平和能力。
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教育管理学学习心得体会对教育管理的研究是伴随着教育活动的发展而发展的，换句话说，先有教育才能有对教育的管理，有了对教育的管理才能有对教育管理的研究。
下面是美文网小编为大家整理的教育管理学学习心得体会范文，供你参考！教育管理学学习心得体会范文篇 1借着杨老师的教育管理课程，我有幸拜读了陈孝彬老师主编的《教育管理学》，觉得受益匪浅，让我对教育管理学的认识有了一个新的认识。
接下来就谈谈我对教育管理的一些浅见。
随着科学技术的发展和社会的进步，人类对客观世界和自我的认识不断的提高。
教育管理学也被赋予了新的时代使命和特征。
陈孝彬老师主编的这版《教育管理学》就是在对传统的教育管理模式进行再认识的基础上，保留其精华，更新过时的理论和方法，试图形成新的教育理念和管理模式。
本书从结构上可分为三部分。
第一部分是教育管理的一般原理，追根溯源，论述了教育管理学产生的历史条件和背景，以及在当前背景下教育管理的性质、特点和理论流派。
第二部分和第三部分则是从教育管理的两个组成部分——教育行政和学校管理，阐述了教育管理诸因素之间的内在联系和特点。
教育行政部分着重阐述了教育管理诸因素之间的内在联系和特点。
学校管理部分则从微观的角度，介绍和分析了学校中目标管理、质量管理、人事管理及其公共关系的管理的意义、工作和成果。
新的时代呼唤着新的教育管理理论。
相较于之前的版本，第三版增加了影响教育管理发展的理论基础的解说，主要是对新公共管理和新公共行政学理论的介绍。
此外，还增加了对教育信息的管理和公开和学校建筑管理两个章节，力求反映教育管理学在这些领域的进展，体现其”在实践中完善、在改革中创新”的特色。
教育管理学是以教育科学和管理科学为基础的、与其他学科也有广泛联系的一门交叉学科，是以一定的学校组织作为自己研究的对象，构建学校和社区环境之间的和谐关系，建立和健全学校组织及其运行机制，优化办学资源，调动全校人员的积极性和创造性，以全面提高教育质量的一门现代科学。
教育管理学的学科体系分为三个层次，教育事业管理、教育组织的管理、教育管理人员的自我管理。
粗略地通览了这本书，作为一线教师以及学校管理的中层班子的一名成员，笔者和学校管理这一方面接触得较多。
笔者根据书中的教育管理学理论出发，结合本人在平日参与学校管理中所遇到的一些现象，发现了我校(甚至说可以代表我区的一大部分的学校)在管理中存在的一些问题：1、教育管理者理念的落后从管理智能来看，做好一个学校管理者时不断地更新自己的智能结构，做到与时俱进。
但是在现实生活中，我们很多教育工作者是对教育管理理念长期都不更新，对教育管理理念没有创新思想，都怀着传统的管理理念，几乎没有改变的思想。
对一些不合理、不科学的教育现象也无动于衷。
2、教育管理中教师管理模式落后(1)在对教师的管理中过于重视制度的刚性，缺乏人性化关怀。
这些规章制度通常是组织最高管理者的意志体现，从一开始就没有给组织成员以主人翁的地位，他们的主体性和自主性没有得到充分的体现。
(2)在评价考核制度上过于注重绩效和量化的指标。
并不是所有的教育工作都可以被量化，过于注重量化指标和绩效，可能会扭曲教师本身的首要工作，而将其关注的重点放在量化指标的完成，而不是自身教学质量上的改进等。
(3)由于教师所处社会环境的变化，形成了对教育改革的挑战，加之人事管理改革滞后，使教师流失、浪费等问题突出。
同时，教师数量不足、质量有待提高，特别是教师职业的魅力下降，也成为妨碍教师发展的关键性问题。
3、教育管理中质量管理观念陈旧当前有一部分管理者对于教育指导的质量管理思想较为陈旧，不清楚国内教育管理的变化。
有部分教育管理者对教育质量的管理主要是以学业升学为主，往往对学生的体质、思想品德以及综合素质等没有相当的重视。
这样的教育可能符合前几十年前的教育质量观，但是已经抛离了素质教育的核心观念，偏离了社会实际的需求。
阅读了《教育管理学》之后，笔者似乎从中得到一些答案和解决的思路。
书中认为现代的学校想要发展，必须跟上时代的步伐，不能固步自封。
现代教育管理本身也是在不断发展的过程之中，当前的学校应该以现代教育管理知识武装自己，所以依笔者拙见，中小学在教育管理上可以从以下方面做出改变：一、更新管理者的思想，以权变思想为指导，实现更加灵活多变的管理要想成为一个成功的教育管理者就必须不断完善自己的管理智能结构。
学校管理者的管理智能大致有五方面：(1)概念的管理。
学校管理者无论处理任何事件和人的问题，都能提出明确的指导思想或原则。
(2)决策论证和可行性分析的能力。
(3)沟通和协调的能力。
沟通和协调应该是全方位的，既要和教职工沟通，也要和自己的上级沟通。
(4)组织实施能力。
学校管理者对学校各项常规工作都心中有数。
(5)自我反省和评价的能力。
学校管理者就是通过分析和评价的工具来人事自我、完善自我，必要时还要重塑自我。
只有不断更新自己的管理智能和管理理念，才能准确抓住学校事物内部各因素相互作用的关系，从而预测学校进一步发展和对其进行控制提供依据。
权变就是权衡应变的意思。
它要求我们一切管理工作都要从实际出发，因时、因地、因人制宜，既要有高度的原则性，又要灵活地选择管理方式和方法。
这就要求我们根据学校本身的优点、弱势、机遇和挑战，制定出切实可行的战略管理方案，从而强化学校的环境适应意识，提高发展的能动性，扩大服务的能力和空间，推动学校的可持续发展，进而挖掘组织内外资源，提升学校内在素质。
二、以人为本，形成激励教职工的工作热情、责任感和成就感的管理模式现代教育管理把教职工视为学校的主人，充分发挥他们的主体意识和责任感。
学校管理的中心应该是赋予教职工强烈的工作动机、主动精神和创造才能的发挥。
管理者采用心理引导的方式，让教职工自我追求工作完善，由外边激励深化为内部激励。
这种变化实质上反映了管理主体观的变化。
因此，在教师管理中应遵循以人为本，并不是说放弃规章制度，放弃制度的约束功能，而是在制度的设计、选择和实施中，增加适度的弹性，尊重教职工的需要，以对人性的全面把握建立健全的教师管理制度，使之更为人性化和科学化，将人性化管理和制度化管理有机统一在一起。
如果学校组织内部的每一个人都能发挥其聪明才智，展示其独立人格，能够为学校的共同目标努力，那么学校将获得一股强大的发展力量。
同时教师本身能获得更大的成就感，对于考评等传统激励手段就会退居次要地位，而这也更能刺激教师的个性、自主性、创造性和潜力得到最大化的发挥，让教师体会到幸福感。
三、改进教育管理评价机制，科学引导教育质量努力提高教育质量是学校全部工作的出发点和归宿，学校质量管理是以强化教职工的质量意识为基础，运用科学的手段和方法，对学习的各项工作过程及其结果进行设计、实施、检查和分析，以取得较高水平成绩的活动。
但是学校的质量不仅仅是狭隘的学业成绩质量，还包括德育工作质量、体育卫生工作质量、后勤工作质量等。
然而在一线教师队伍不乏只认学业质量的教师，这就让我们的教育质量在教学工作中日渐狭隘甚至于扭曲。
这种现状让一些教育工作者难免心寒。
因此我们要科学引导教育质量观。
由于学校育人的质量目标归根结底是学校公众利益要求的结果。
而学校米阿队的公众是多种多样的。
所以，学校的质量管理应该是一点多面的，这个质量基准目标就是培养学生全面、主动发展为内容的发展性素质，这也是教育事业对高科技时代社会要求的回应，也体现了对人的未来命运的真正关怀。
为了实现这一美好的目标，我们可以从改变评价机制开始。
(1)关注形成性评价。
所谓的形成性评价是对教育过程所进行的评价，它的功能是揭示问题、改进工作。
只有通过评价教育过程的各个环节，实施质量的约束和保证，才能培养出合格的人才。
(2)评价内容向全方位发展传统的教育评价限于对学生学习情况的评价等，范围比较狭隘。
现代教育评价充分注意到教学工作的各个方面，改进各种因素对教育质量的影响，从而提高教育质量管理。
以上就是本人对教育管理的一些看法和心得，只是自己的一些拙见，敬请批评指正。
教育管理学学习心得体会范文篇 2我们这一届兄弟姐妹们多是80后，在很多人眼中，80后背负着很大压力，面对越来越激烈的竞争，我们内心总是徘徨与挣扎，我们大多数接受高等教育，但随着时间的消逝以及我们心理的成熟，我们不得不深思，教育带给我们的真正的是什么？我们又真正的学到了什么？记得小时候，自己义无反顾的参加学校为响应党的号召而举办的游行，自豪而天真的认为自己为国家做出了一点点贡献，冒着细雨喊着响亮的口号：百年大计，教育为本，十年树木，百年树人。
不知道现在中国的教育有没有实现像政策说的那样，但我们必须明白，中国的教育投入仍旧徘徊不前，中国的教育还有很多不平等的现象，中国的教育停滞于经济与社会的快速发展…中国的教育，仍是一个重要的尚未解决的问题.究竟教育把我们培养成什么样的人，我想，作为被试者都相当的清楚，我们可以说在考试能力这方面有很大的优势，而社会的不断发展又给我们提出了新的要求，我们必须拥有其他方面的能力，才能不被这个社会淘汰.在中国占了多年止风的“应试教育”也渐渐的被人们认为是“坏教育”的代名词，我们一直在它的氛围中学习知识，可以说，我们是应试教育的一份子，那么，我们又应该以什么样的心态来面对这种兼有夸赞与批评的教育呢？我个人认为，“应试教育”主要是指脱离社会发展和人的发展的实际需要、以应付升学考试为目的、违反教育教学规律的一种教育模式。
在教育思想上，“应试教育”违背人的素质培养、人的全面发展的教育原则，以考试分数作为人的全部评价结论。
在教学上，“应试教育”的重点是解题步骤的训练，以固定的解题程序替代学生的思考，学生的学习以记忆和背诵为主。
教育的目的是培养人的德、智、体等全面发展。
可以说，“应试教育”从根本上改变了教育的目的和性质。
尽管教育的目的非常明确，但在现实的教育中，我们却看到目的与手段的分离，教育的手段被当成目的。
同时，由于考试方法存在着严重问题，如由于现行高考侧重于书本知识的考查，高考试题多记忆性题目，多选择题等，能力测验、分析型题不多。
尽管记忆力也是一种能力，但它与人的多方面潜能，特别是想象力、创造力和实践动手能力等相比，则显得非常次要。
高考这根“指挥棒”，使死记硬背和题海战术等机械的学习方法盛行。
“考考考，学校的法宝;分分分，学生的命根”。
社会、学校和家庭三座大山，使一些学生变成了“书呆子”。
据报载，2000年1月17日，当许多人脸上还洋溢着节日的气氛时，在浙江却发生了一起值得教育界及社会各界深刻反思的事情：浙江金华市第四中学一名高中学生因忍受不了学习成绩名次和家长的压力，竟打死其母亲。
这件事情发生后，引起社会各界的强烈反响，不少人，把它归之为学生的负担太重。
当然，这是一方面原因，但是是什么原因造成学生的负担太重，又是什么原因造成一个被认为是“品学兼优”的好学生，竟会干出如此的暴行呢？难道只有负担太重？这些问题不能不使我们做进一步的探讨，也必然使人们提出这样的问题：教育到底怎么了？事实上，近年来，由“学生问题”引发的社会问题已经司空见惯，有不堪重负而患精神病的，有不堪重负而离家出走的，有不堪重负而沦丧堕落的，等等，等等。