组织部招新策划书
部门招新活动策划书3篇
部门招新活动策划书3篇篇一《部门招新活动策划书》一、活动主题展现部门风采，吸引优秀人才二、活动目的1. 为部门注入新鲜血液，增添活力与创造力。
2. 宣传部门的工作职能、特色和优势，提高部门的知名度和影响力。
3. 选拔出符合部门需求和发展的优秀人才，为部门的未来发展奠定基础。
三、活动时间[具体时间]四、活动地点[详细地点]五、参与人员全体在校学生六、前期准备1. 确定招新部门和岗位，明确各岗位的职责和要求。
2. 制作宣传海报、传单、展板等宣传材料，展示部门的特色和优势。
3. 设计招新报名表和面试评分表。
4. 安排招新工作人员，包括宣传组、报名组、面试组等，并进行培训。
5. 确定招新活动的场地布置方案，包括桌椅摆放、音响设备等。
6. 准备好招新所需的物资，如文具、奖品等。
七、活动流程1. 宣传阶段在学校宣传栏、教学楼、宿舍等显眼位置张贴宣传海报和发放传单。
在学校官方网站、社交媒体平台等发布招新信息和宣传视频。
组织招新工作人员在校园内进行现场宣传和讲解，解答学生的疑问。
2. 报名阶段在指定时间和地点设置报名点，接受学生报名。
报名学生填写报名表，并提交相关证件和材料。
对报名学生的信息进行审核和筛选，确定进入面试环节的名单。
3. 面试阶段提前通知面试学生面试的时间、地点和注意事项。
面试分为自我介绍、专业知识问答、综合素质考察等环节。
面试评委根据学生的表现进行评分，确定拟录用人员名单。
4. 录用阶段根据面试结果，确定录用人员名单，并进行公示。
向录用学生发放录用通知书，通知其参加部门的培训和工作安排。
组织录用学生进行部门培训，介绍部门的工作流程、规章制度等。
八、活动宣传1. 利用学校官方网站、社交媒体平台等发布招新信息和宣传视频，吸引更多学生的关注。
2. 在学校宣传栏、教学楼、宿舍等显眼位置张贴宣传海报和发放传单，提高宣传的覆盖面。
3. 组织招新工作人员在校园内进行现场宣传和讲解，解答学生的疑问，增加学生对部门的了解和兴趣。
招新策划书
招新策划书一、背景。
随着社会的发展和进步，我们的组织需要不断壮大和壮大。
因此，我们计划开展一次招新活动，吸引更多的优秀人才加入我们的团队，共同为组织的发展和壮大贡献力量。
二、目标。
1. 吸引更多的优秀人才加入我们的组织，提升组织的整体实力和影响力。
2. 通过招新活动，培养新人，传承组织文化，保持组织的活力和创新力。
3. 为组织的发展注入新鲜血液，推动组织不断向前发展。
三、策略。
1. 制定招新宣传计划，包括线上线下宣传，利用社交媒体、校园宣传等多种渠道，扩大招新活动的影响力和知名度。
2. 设计招新活动的吸引点，如举办主题活动、提供培训课程等，吸引更多的人才报名参加。
3. 加强招新团队的建设，提高团队的执行力和组织能力，确保招新活动的顺利进行和取得良好效果。
四、具体措施。
1. 制定招新宣传方案，明确宣传内容、宣传渠道和宣传时间表，确保宣传工作的有序进行。
2. 设计招新活动方案，确定活动形式、活动内容和活动流程，确保活动的吸引力和参与度。
3. 做好招新团队的培训工作，提高团队成员的宣传能力和沟通能力，确保招新活动的顺利进行。
4. 加强对报名人员的筛选和培训工作，确保新人的素质和能力符合组织的要求，为组织的发展输送优秀人才。
五、预期效果。
1. 招新活动取得良好效果，吸引更多的优秀人才加入我们的组织。
2. 新人融入组织的速度加快，传承组织文化和理念，为组织的发展注入新的活力和动力。
3. 组织的整体实力和影响力得到提升，为组织的未来发展奠定坚实基础。
六、总结。
通过本次招新活动，我们将为组织的发展和壮大注入新的动力和活力，为组织的未来发展奠定坚实基础。
我们相信，通过我们的共同努力，一定能够取得良好的效果，实现我们的目标和愿景。
招新策划书
招新策划书一、活动背景。
随着社会的发展，我们的组织需要不断壮大，吸引更多有志之士加入我们的行列。
因此，我们计划举办一场招新活动，以吸引更多的人才加入我们的团队，共同实现我们的使命和愿景。
二、活动目标。
1. 吸引更多优秀的人才加入我们的组织，丰富我们的团队力量。
2. 提升组织的知名度和影响力，吸引更多人关注和支持我们的工作。
3. 为新成员提供一个良好的交流平台，让他们更快地融入我们的团队。
三、活动内容。
1. 招新宣传，通过线上线下宣传，广泛宣传我们的招新活动，包括社交媒体、校园宣传、海报、传单等多种形式。
2. 招新讲座，举办招新讲座，介绍我们的组织情况、工作内容、团队氛围等，吸引更多人了解和加入我们。
3. 招新面试，对报名的候选人进行面试，了解他们的能力和意愿，选取最适合的人才加入我们的团队。
4. 欢迎活动，对新成员进行欢迎活动，让他们更快地融入我们的团队，认识其他成员，了解我们的工作和文化。
四、活动时间和地点。
时间，XX年XX月XX日。
地点，XX地点。
五、活动预算。
1. 宣传费用，XX元。
2. 场地租赁费用，XX元。
3. 欢迎活动费用，XX元。
4. 其他费用，XX元。
总预算，XX元。
六、组织团队。
我们将组建一个招新策划小组，负责活动的具体策划和执行。
小组成员将包括宣传负责人、活动执行负责人、财务负责人等，确保活动的顺利进行和有效实施。
七、活动效果评估。
我们将通过招新人数、新成员的融入情况、活动反馈等多个方面对活动效果进行评估，及时总结经验，为未来的招新活动提供参考和借鉴。
八、活动总结。
活动结束后，我们将对整个活动进行总结，总结成功经验和不足之处，为未来的招新活动提供更好的策划和执行方案。
以上为我们招新活动的策划书，希望得到您的支持和关注，共同期待一场成功的招新活动。
策划书 部门招新策划书
策划书部门招新策划书策划书。
部门招新策划书。
一、背景介绍。
我们部门是一个充满活力和创造力的团队，致力于为公司提供创新的策划方案和营销活动。
随着业务的不断拓展，我们急需招聘新的人才加入我们的团队，共同开拓市场，实现业务目标。
二、招新目标。
我们希望通过此次招新活动，吸引到有才华、有激情的人才加入我们的团队，为公司的发展注入新的活力和创造力。
我们的招新目标是招聘到至少5名具有策划和营销经验的人才。
三、招新方式。
1. 内部推荐，鼓励现有员工推荐优秀的人才加入我们的团队，对于成功推荐的员工还将给予一定的奖励。
2. 外部招聘，通过招聘网站、社交媒体等渠道发布招聘信息，吸引更多的求职者了解我们的团队和岗位要求。
3. 校园宣讲，联系相关高校，进行校园宣讲活动，吸引应届毕业生加入我们的团队。
四、招新要求。
1. 具有2年以上策划或营销相关工作经验，有成功案例者优先考虑。
2. 具有较强的沟通能力、团队合作精神和创新意识。
3. 对行业发展趋势有深刻的理解和洞察力，能够为公司提供有效的策划方案。
五、招新流程。
1. 简历筛选，对收到的简历进行初步筛选，筛选出符合岗位要求的候选人。
2. 面试环节，安排面试环节，通过面试了解候选人的工作经验、能力和团队合作精神。
3. 终面和录用，对通过面试的候选人进行终面，最终确定录用人选。
六、招新时间表。
1. 招新启动时间，2022年3月1日。
2. 招新截止时间，2022年3月31日。
3. 预计录用时间，2022年4月中旬。
七、招新预算。
1. 招聘宣传费用，2000元。
2. 外部招聘平台费用，3000元。
3. 校园宣讲费用，1000元。
4. 奖励费用，2000元。
以上为部门招新策划书，希望能得到领导的支持和关注，共同努力，招聘到最适合我们团队的人才。
策划书招新目的3篇
策划书招新目的3篇篇一《策划书招新目的》一、背景随着组织的不断发展和壮大，我们需要注入新的活力和人才，以推动各项工作的更好开展。
因此，进行有效的招新活动显得尤为重要。
二、招新目的1. 吸引优秀人才通过广泛的宣传和有吸引力的招募方式，吸引具有不同专业背景、技能和潜力的优秀人才加入我们的组织，为组织带来新鲜的思维和创新的力量。
2. 补充人力资源满足组织当前和未来发展对人力资源的需求，确保各个部门和项目能够有足够的人力支持，保证工作的顺利进行。
3. 提升组织活力新成员的加入将带来新的活力和激情，促进组织内部的交流与合作，营造积极向上的工作氛围。
4. 传承组织文化让新成员了解和认同组织的文化、价值观和理念，通过他们的传承和发扬，进一步巩固和提升组织的文化底蕴。
5. 增强组织竞争力优秀人才的聚集将提升组织在行业内的竞争力，使我们在各项工作和业务中更具优势，能够更好地应对各种挑战和机遇。
三、具体措施1. 制定详细的招新计划明确招新的时间节点、流程、标准和要求，确保招新工作有序进行。
2. 多样化的宣传渠道利用线上线下相结合的方式，包括社交媒体、校园宣传、招聘会等，广泛传播招新信息，提高组织的知名度和影响力。
3. 设计有吸引力的招新方案4. 严格的选拔机制通过简历筛选、面试、考核等环节，选拔出真正符合组织要求和具有发展潜力的新成员。
5. 新成员培训与融入计划为新成员提供全面的入职培训和引导，帮助他们尽快适应组织环境和工作要求，融入团队。
四、效果评估1. 统计招新的人数和质量，评估招新计划的执行效果。
2. 收集新成员的反馈意见，了解他们对招新过程和组织的感受，以便不断改进和完善招新工作。
3. 观察新成员在组织内的表现和发展情况，评估招新目的的达成程度。
篇二《策划书招新目的》一、背景随着组织的不断发展和壮大，我们需要注入新的活力和人才，以推动各项工作的顺利开展和创新。
本次招新活动旨在吸引有热情、有能力、有潜力的新成员加入我们的团队，共同为实现组织的目标和愿景而努力。
招新策划书
招新策划书一、背景分析。
随着社会的发展和进步，我们的组织需要不断壮大和壮实。
因此，我们决定开展一次招新活动，吸引更多优秀的人才加入我们的团队，共同推动组织的发展和壮大。
二、招新目标。
我们的招新目标是吸引到至少30名优秀的新成员加入我们的组织，他们应具备积极向上的心态、团队合作精神、创新思维和责任感。
三、招新策略。
1. 制定招新宣传计划，通过社交媒体、校园宣传、海报、传单等多种方式进行宣传，吸引更多人关注我们的招新活动。
2. 开展招新宣讲会，在校园和社区举办招新宣讲会，邀请现有成员分享组织的理念、活动和成长经历，吸引更多人加入我们。
3. 设立招新导师制度，为招新的新成员配备导师，帮助他们更快地融入团队，了解组织文化和活动规划。
4. 制定招新选拔标准，设立面试和笔试环节，通过综合评定招新成员的能力和素质，确保招募到优秀的新成员。
四、招新活动安排。
1. 招新宣传周期，招新宣传周期为一个月，包括线上线下宣传，宣传内容包括组织理念、活动规划、成员福利等。
2. 招新宣讲会时间，在宣传周期内举办3次招新宣讲会，分别在校园和社区进行。
3. 招新面试时间，在宣传周期结束后进行招新面试，选拔出符合条件的新成员。
五、招新成果评估。
1. 招新成果评估标准，评估招新活动的效果，包括招新人数、新成员素质、招新宣传效果等。
2. 招新成果评估时间，在招新活动结束后的一个月内进行评估，总结招新活动的经验和不足，为下一次招新活动做准备。
六、预算安排。
1. 宣传费用，5000元。
2. 宣讲会场地租金，2000元。
3. 招新面试费用，1000元。
4. 其他杂项费用，2000元。
七、总结。
通过本次招新活动，我们将吸引更多优秀的新成员加入我们的组织，为组织的发展和壮大注入新鲜的活力和动力。
让我们共同努力，让我们的组织更加强大！。
策划书 部门招新策划书
策划书部门招新策划书策划书。
部门招新策划书。
一、背景介绍。
随着公司业务的不断发展壮大，我们部门急需招聘新的人才加入，共同为公司的发展做出贡献。
为了更好地吸引优秀的人才加入我们的团队，我们决定制定一份招新策划书，以便更好地宣传和推广我们的招新活动。
二、招新目标。
我们的招新目标是吸引有才华、有激情、有责任心的人才加入我们的团队，共同为公司的发展努力。
我们希望通过招新活动，招聘到适合我们部门需求的人才，为公司的发展注入新的活力和动力。
三、招新策略。
1. 制定招新宣传计划，我们将通过公司内部通知、社交媒体、招聘网站等渠道，发布招新信息，吸引更多的人才关注我们的招新活动。
2. 设计招新宣传物料，我们将制作招新海报、宣传册等宣传物料，以吸引更多的人才了解我们的部门和招新需求。
3. 开展校园招聘活动，我们将积极参与校园招聘活动，与高校合作，吸引毕业生加入我们的团队。
4. 设立招新宣讲会，我们将组织招新宣讲会，向有意向加入我们团队的人才介绍我们的部门情况、招新需求和发展前景。
四、招新活动安排。
1. 时间安排，招新活动将于下个月开始，持续一个月时间。
2. 地点安排，招新宣讲会将在公司会议室举行，校园招聘活动将在各大高校举行。
3. 人员安排，招新活动将由我们部门的招新小组负责组织和安排。
五、招新成效评估。
我们将定期对招新活动的成效进行评估，根据实际情况对招新策略进行调整和优化，以确保招新活动的顺利进行和取得良好的成效。
六、结语。
我们相信通过我们的努力和招新策划，一定能吸引到优秀的人才加入我们的团队，为公司的发展注入新的活力。
让我们携手共进，共同创造更加美好的未来！。
学生会组织开展招新策划书优秀5篇
学生会组织开展招新策划书优秀5篇学生会纳新策划书篇一（一）活动背景随着新学期的开始，校团委组织部经过严格的面试选举出了领导和部长，特此举办本次纳新大会正式宣布并恭贺新一届校团委组织部领导团队的形成。
（二）活动目的通过纳新大会正式确立校团委组织部的领导核心，争强组织部凝聚力，加深**届部员对组织部的认识，以便组织部日后的工作能够顺利进行。
（二）活动对象沈阳工业大学校校团委组织部全体成员（三）活动时间待定（四）活动地点大学生活动室110（六）活动资源物力资源：1、大学生活动室1112、小型调音台1部音响2个投影仪1台手提电脑1部手麦2个3、红色台布1张台花若干领导部长牌若干个4、校团委介绍片，各个领导部长个人信息介绍片。
5、校团委纳新大会条幅1个6、大会座次表1张人力资源：1、签到人员5名2、大会维持人员4名3、主持人2名4、幻灯片放映人员1名5、照相人员1名（七）活动开展活动准备期：（1）由各部部长下达通知通知各部全体成员准时参加纳新大会。
（2）技术部制作组织部介绍片和领导部长个人介绍片和大会要用的条幅。
活动开展期：赛前准备：（1）由宣传部根据本次活动主题画好黑板报（内容积极健康，应在活动开始前30分钟前画好）市场拓展部打扫并部布置装点会场（应该在活动开始前30钟前准备完毕）（2）由技术部派相关人员调试好活动要用的麦克、音响、电脑等电子设备（应该在活动开始前30钟前准备完毕）3、秘书部做好签到工作。
活动流程：开始阶段：1、播放上届校团委组织部、中国特色社会主义理论研究会活动幻灯片2、由主持人介绍到场嘉宾大会阶段：1、大会第一项：奏国歌，全体起立；2、大会第二项：由上届校团委组织部领导作工作总结报告；3、大会第三项：请上届校团委组织部副领导宣读本届团委组织部，中国特色社会主义理论研究会领导团员名单及各部门部长名单（见附件一）；4、大会第四项：由本届校团委组织部领导作就职演说；5、大会第五项：中国特色社会主义理论研究会授旗仪式：林老师交给马岩；6、大会第六项：由本届中国特色社会主义理论研究会会长马岩同学作就职演说；7、大会第七项：由大二成员代表发言；8、大会第八项：请上届中国特色社会主义理论研究会副领导宣读**年度沈阳工业大学团委组织部，中国特色社会主义理论研究会表奖名单（见附件二）；9、大会第九项：请到会的老师为获奖同学颁发证书；10、大会第十项：有请林老师总结讲话；纳新大会到此结束校学生会的招新策划书篇二一。
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组织部招新策划书
一、活动背景：
新学期刚开学，新的一岁里我们院学生会组织部理应注入新的血液，本次招新主要是面向大一新生，力求更多优秀新生加入院学生会组织部，为学校、同学服务。
二、活动目的及意义：
为了使团委的工作更顺利地进行，并且扩大部门的力量，注入新的血液，增添新的光彩，将我们部门在全校做大，扩大影响力，成为学生一个展示自我的平台。
三、活动负责人及参与者：
负责人：部长
参与者：全体成员
四、资源需要：
（一）组织部全体成员
（二) 课桌，椅子若干
（三) 物资，附件一
五、活动开展前准备：
1、在招新之前部内必须先开会，统一宣传内容，避免出现有几个介绍就有几个版本的组织部；
2、在招新活动开展前三天必须将宣传海报等物资准备好；海报由本部门制作，须注明部门的部训，活动图片等；部门宣传纸张需打印好，
内容必须注明第一轮面试的时间，地点，部门的部训；
3、在报名开展前一天把海报张贴到18.19#宿舍大门旁，1#二楼两个楼梯口，16#二楼四个楼梯口，饭堂两个张贴栏。
六、招新要求：
1、思想积极向上，遵守校规校纪；
2、能吃苦耐劳，工作责任心强；
3、具有很好的团队意识，能够很好地融入集体，并能和其他部员建立良好的关系，有一定的大局观和组织、策划、协调能力；
4、谈吐大方，有较强的创新和交际能力；
5、具有一定的特长者优先；
6、有较高的政治素质，团员优先。
招新人数：１２人
七、招新流程：
（一）报名
1、时间：2010年10月11日—14日
2、地点：足球场(暂定)
3、流程：
1、搬运足够数量的桌椅和宣传宣传单到招新位置。
（负责人：应潮、大鉴、刘翀、巨威、仕宜）
2、组织部各工作人员负责向前来报名的新生讲解组织部的工作范围（配合着宣传单），以及我们部门的特点，并就他们感兴趣的话题的疑问一一进行解答。
（负责人：君瑶、俐倩、碧莲）
4、形式：设报名点、宣传点
5、报名表见附件一
（二）面试
1、时间：2010年10月16日（待定）
地点：暂定于16#教学楼，具体教室待定安排。
2、课室申请，申请两间连在一起的课室；（负责人;刘翀）
3、课室布置：
（1）提前30分钟到场
（2）在面试地点的门口贴出部门招新海报；（负责人：仕宜）
4、人员安排
（1）签到，负责人：仕宜、俐倩、刘翀
（2）维持秩序，负责人：巨威、碧莲、应潮
（4）主持人：君瑶、大鉴
（3）面试官：陈磊、国锋、昌健、
2、流程：
(1)、按报道表编排面试顺序，可现场报名.（报道表见附件二）
(2)、按顺序进行面试，评委负责打分（打分表见附表三）；
(3)、面试时间为2分钟（其中自我介绍为1分钟）；
(4)、部门负责人可向面试人员提问；
(5)、由部门全体成员讨论选出进入第二轮面试名单。
（计划人数30人）
（三）公布进入第二轮面试的名单
１、时间：2010年10月17日
２、形式：
(1)、名单粘贴于团委宣传栏（负责人：巨威）
(2)、安排负责人电话通知进入第二轮面试者（负责人：俐倩、碧莲、君瑶）
（注：确保第二轮每位面试者都通知到，在11点前完成；必须通知到面试的时间，地点，还有面试时要自带笔）
（五）第二轮面试
１、时间：2010年10月22日
２、地点：16#（待定）
3、计划人数30人
4、前期准备：
（1）申请16#的两个课室；（负责人：刘翀）
（2）课室布置：
①提前45分钟到课室布置；
②在课室外贴出“组织部”的卡纸；（负责人：仕宜）
③在每位面试者椅子背后标上座位号；（负责人：俐倩、君瑶）
④在每位面试者的座位上放两张白纸用于作答；（负责人：碧莲）（3）第二轮面试评测表见附件四
5、活动开展流程：
第一轮：自我介绍
（按照座位顺序一次介绍，每人两分钟）
第二轮:问答环节
①轮流回答环节
面试官提出问题，每位面试者就面试官提出的问题轮流进行回答，问题：
A、你对我们部门的印象；
B、你觉得能在我们部门学到什么？
C、当部门、班级、学习起冲突时你会怎么处理？
②抢答环节
面试官提出问题，面试者进行抢答，若看不大清楚或没人回答，则进行随机选取，问题：
A、热情与能力，你觉得哪个对部门更有利?
B、尽力而为，全力而赴，你更喜欢哪个词？
C、当老师的意见与部门的利益或部门的规定起冲突时，你会怎么做？
D、当我们与其他部门联合一起搞活动时，其他部门没有按我们的流程安排走，你会怎么样？
③简答环节
考生就“在一只大军中，帅，军师，前锋，斥候，后勤官，你愿意充当什么角色？为什么？”的问题用纸张进行回答，用时五分钟；
第三轮；综合素质考验
①记忆考验
考验面试者对其他面试的名字是否记住
②反应能力测试
在纸张上用简短的话语介绍自己，用时两分钟
③团队合作能力测试
面试者进行自由组队，六人一队，就“商场着火了，里面晕了五个人，老人、小孩、孕妇、你男\女朋友、救过你一命的恩人。
你进去救人，只能救一个，你会救哪个？”这个问题进行场景演示以回答这个问题，并在表演结束后选出一个人代表全队人回答为什么会这么选。
第四轮：补分环节
面试官根据面试者的表现就个别面试者进行个人问答；
6、面试官工作：
用笔将你记住的选手的名字写在纸上，进行备注，评测；
7、面试结束后课，把室收拾好；
8、部长和副部将根据面试结果和组织部招收人数等多方面因素考虑，确定入选组织部的预备干事名单；
9、电话通知入选的预备干事，通知他们已经入选我们部门了；在当晚11点前须完成；
10、在团委公布栏处张贴预备干事名单；名单上须注明新老成员见面会的时间、地点；
八、新老成员见面会
1、时间：（待定）
2、地点：（待定）
3、前期准备
（1）课室申请（负责人：刘翀）
（2）电话通知（负责人：俐倩、碧莲、君瑶）
4、流程：
（1）所有成员上讲台进行自我介绍，按照14、13、12的顺序进行介绍；
（2）介绍部门的规定，部训；（负责人：陈磊）
（3）安排人整理部门的通讯录；（负责人：俐倩）
九、注意事项
1、在每项活动开展之前必须安排好每项工作的人员；
2、在活动开展前后或活动开展之中都必须留意关注每位报名招新的新生的行为；
3、在第一轮面试、第二轮面试过程中，负责充当面试官的应注意面试的严肃性，以及注意所提的问题所能得到的答案和面试者的反应所反映的能力；
4、在一个月的使用期之前，都必须注意自己的自身形象问题，注意在部门工作时的严肃性；
（附件一）
物资表
（附件二）
团委组织部招新报道表
（附件三）
第一轮面试评分表
（附件四）
第二轮面试评测表。