劳动经济学(鲍哈斯版)重点复习题总结
《劳动经济学》复习重点大全
第一章劳动力需求1、劳动力的含义（特征）：（1）劳动力是人所特有的一种能力；（2）劳动力是存在于活的人体中的能力；（3）劳动力是人在劳动中所运用的能力；（4）劳动力是人在劳动中运用的体力和智力的总和；（5）具有劳动能力的人。
2、劳动力资源劳动力资源是指能够从事各类工作的劳动力人口，它是劳动力人口的数量及其平均素质的乘积。
3、论述劳动力需求是意愿和支付能力的统一答：劳动力需求不能等同于劳动力需要。
需求是指购买者在现行价格水平条件下有能力并愿意的购买量。
劳动力需求是指企业在不同的工资水平下（即劳动力价格）条件下，有能力并有意愿使用的劳动力数量，两者缺一不可。
劳动力需求与消费品的需求有很多相似的地方，它们都是购买意愿和支持能力的统一。
如消费者对某种消费品的需求，其直接目的是通过物品的消费获得某种满足。
但劳动力需求的直接目的则是为了生产剩余，也就是为雇主提供利润。
当这种生产剩余的能力为零时，需求量不会再增加。
在市场经济条件下，需求量的大小与价格水平存在着相互依存的关系，比较的标准是价格水平。
只有在确定的时点、确定的价格水平下，才能谈到需求增加、减少还是不变的问题。
因此，劳动力需求的价格尺度就是工资水平。
（为论述题时尽量多答）4、劳动力需求的假设及其含义：劳动力需求的基本假设包括生产技术的假设、组织目标的假设、市场环境的假设、劳动力是否同质的假设。
生产技术的假设：或假设技术条件不变，或假设技术条件可变。
组织目标的假设：在生产组织中，生产目标是其根本目标。
企业的生产目标也是设计劳动力需求基本模型的一个重要条件。
有关生产目标的假设，不外乎有三种情况：利润最大化、人均产量最大化和总产量最大化。
市场环境的假设：分析劳动力需求还要考虑不同的市场状况。
市场状况分为完全竞争性市场、垄断性市场和不完全竞争性市场三种。
最常见的是假定市场处于完全竞争的状态。
劳动力是否同质的假设：劳动力供给基本模型假设劳动力是同质的，也就是说劳动力具相同的质量。
劳动经济学考试重点
1、影响劳动需求的因素：(1)技术对劳动需求的影响。
如果某一企业使用的生产函数具有固定技术系数的特征，那么该企业在使用生产要素时无法相互替代；如果某一企业的生产函数具有可变技术系数的特征，那么该企业在生产中就可以根据生产的成本状况进行替代，以最经济的方式生产产品。
(2)时间长短对劳动需求的影响。
一般资本调整时间长于劳动，而技术调整时间又比资本要长。
(3)企业目标对劳动需求的影响。
利润最大化、就业、管理效用最大化等(4)社会制度安排对劳动需求的影响。
它旨在约束追求主体福利或效用最大化利益的个人行为”2、运用劳动需求原理分析最低工资对劳动市场的影响？(1)最低公司法的就业效应：对于那些在没有立法情况下工资会最低的工人来说，最低工资立法是一把双刃剑，虽然减少了就业的可能性，但增加了那些保持就业的人的工资率（2）在未实行最低工资立法的部门，可能会降低工资率而提高就业量；而在实行最低工资立法的部门，由于工资率上升，可能减少了就业量。
总体来看，整个经济是增加还是减少就业量、平均工资率是上升还是下降，是不完全清楚的。
3、运用生产要素的互补性和替代性分析女性参与劳动市场对男性劳动者工资率的影响？（1）男女在不同的经济部门工作，男性劳动者和女性劳动者就是独立生产要素，故女性对劳动市场的参与不会对男性的工资率造成影响。
（2）男女劳动者在同一工作中，其中男性劳动者处于管理地位，女性劳动者受到男性劳动者的管理和指挥，男性劳动者和女性劳动者为互补性生产要素。
女性劳动者的进入将增加对男性劳动者的需求，提高了男性劳动者的工资率。
（3）由于女性劳动者与男性青年劳动者和非熟练工人是替代性生产要素，因此，女性劳动者的市场参与将降低男性青年劳动者和非熟练工人的工资率。
4、影响劳动供给的因素：一、自然因素：（1）人口规模对劳动供给的影响（2）人口的自然结构对劳动供给的影响：性别、年龄、民族（3）劳动者个人的身体条件。
二、经济因素（1）劳动者对工作的偏好（2）经济周期波动三、社会制度（1）劳动制度（2）工资制度5、劳动时间的概念及功能：劳动时间又称工作时间，是指劳动者从事有酬性社会劳动所花费的时间。
劳动经济学复习重点资料整理
劳动经济学复习整理1劳动力市场：这种市场上买方是雇主，卖方则是劳动者，劳动力交易并实现劳动力资源优化配置的场所。
2劳动参与率：劳动力参与率的计算一般是以加入劳动力的人数占劳动力年龄人口的百分比进行的。
是测量的是一个国家从事经济活动的工作年龄人口的规模。
【即经济活动人口】公式：劳动力年龄人口参与率：劳动力÷劳动力年龄人口 x 100%[16岁以上，有劳动能力，要求参加或参加工作的人]作用意义：确定一个国家人力资源规模和构成因素以及预测未来劳动力供给，了解不同类别群体行为，可以制定就业政策，制定社会保障制度和财务计划也有意义。
3 就业率：就业者人数÷劳动年龄人口数×100%失业率：失业者人数÷劳动力人口数×100%4经济活动人口：指在16周岁以上，有劳动能力，参加或者要求参加社会经济活动的人，包括就业人口和失业人口。
也就是说是劳动力。
5工资率与工资性报酬关系，总报酬与收入关系：工资率【单位时间工资】×工作时间【数量】＝工资性报酬+员工福利【实物和延期福利】＝总薪酬+非劳动收入【利息红利政府转移支付】＝收入6为什么劳动力需求是派生需求：第一，生产要素市场和产品市场具有不同的性质，在产品市场上，需求来自于消费者，对于产品的需求是直接需求，即满足效用。
第二，在生产要素市场上，需求来自于生产者，满足利润需求，所以生产者对生产要素的需求即劳动力需求是从消费者对产品的直接需求中派生的，因此被称为派生需求或引致需求。
7企业在对劳动力需求做决策时的原则：实现利润最大化：短期内，资本和其他生产要素不变，企业是产品和要素市场上的利润最大化追求者，所以使用劳动力要素的原则就是实现利润最大化，即增加一个单位劳动的使用带来的边际收益等于边际成本。
用公式表示为：VMP＝MP.PVMP=W又MP.P=W长期下【投入要素可变】产品市场不完全竞争的情况下：8劳动力需求的弹性：公式：弹性系数＝因变量的变动比例/自变量的变动比例概念：是指劳动力工资率w增长1%所导致的劳动力雇佣量e变化的百分比。
劳动经济学复习重点
劳动经济学复习重点总结名词解释：1、劳动力需求——在一定时期内，在某种工资率下雇主愿意并能够雇用到的劳动力的数量。
2、劳动力需求弹性——由工资率变动引起的劳动力需求变动的百分比与工资率变动的百分比的比值。
3、劳动力供给弹性——由工资率变动引起的劳动力供给变动的百分比与工资率变动的百分比的比值。
4、内部劳动力市场——内部劳动力市场是作为外部劳动力市场的对立概念出现的，内部是指企业组织的内部。
5、劳动时间——指劳动者从事有酬性社会劳动所花费的时间。
6、期望工资总收入——未来各期期望工资收入除以贴现率得到的现值之和。
第六章劳动力市场中的工资生成理论。
7、工资水平--工资水平是指在一定时期和一定统计范围内劳动者平均工资的数额，其基本计算公式为：工资水平 = 劳动者工资总额 / 劳动者平均人数。
工资水平有货币工资水平和实际工资水平两种表现形式。
8、工资指数化-即通过立法，将工资增长指数与生活费价格指数直接挂钩，定期按照规定的比例自动增加工资，它是一种制度化手段。
9、最低社会保障 ----- 最低生活保障是指国家对家庭人均收入低于当地政府公告的最低生活标准的人口给予一定现金资助，以保证该家庭成员基本生活所需的社会保障制度。
最低生活保障线也即贫困线。
对达到贫困线的人口给予相应补助以保证其基本生活的做法。
10、人力资本：人力资本是与物质资本相对的一个概念，一般地被理解为通过人力投资形成的、寓寄在劳动者身上并能够为其带来持久收入来源的生产能力。
11、隐性失业：由于各种原因，已经失业但未被记录在官方失业统计数据内的情况，诸如那些那些放弃寻找工作的个人，或是提早退休，以及从事季节性或者兼职工作的人都算为隐性失业。
12、效率工资：企业或其他组织支付给员工的比市场平均水平高得多的工资促使员工努力工作的一种激励与薪酬制度13、边际生产力递减规律：在技术给定和其他要素投入不变的情况下，连续增加某一种要素的投入所带来的总产量的增量在开始阶段可能会上升，但迟早会出现下降的趋势，这就是边际生产力递减规律，也称之为边际报酬递减规律。
劳动经济学复习重点
劳动经济学复习重点劳动经济学复习重点总结名词解释:1、劳动力需求——在一定时期内，在某种工资率下雇主愿意并能够雇用到的劳动力的数量。
2、劳动力需求弹性——由工资率变动引起的劳动力需求变动的百分比与工资率变动的百分比的比值。
3、劳动力供给弹性——由工资率变动引起的劳动力供给变动的百分比与工资率变动的百分比的比值。
4、内部劳动力市场——内部劳动力市场是作为外部劳动力市场的对立概念出现的，内部是指企业组织的内部。
5、劳动时间——指劳动者从事有酬性社会劳动所花费的时间。
6、期望工资总收入——未来各期期望工资收入除以贴现率得到的现值之和。
第六章劳动力市场中的工资生成理论。
7、工资水平--工资水平是指在一定时期和一定统计范围内劳动者平均工资的数额，其基本计算公式为:工资水平 = 劳动者工资总额 / 劳动者平均人数。
工资水平有货币工资水平和实际工资水平两种表现形式。
8、工资指数化-即通过立法，将工资增长指数与生活费价格指数直接挂钩，定期按照规定的比例自动增加工资，它是一种制度化手段。
9、最低社会保障 ----- 最低生活保障是指国家对家庭人均收入低于当地政府公告的最低生活标准的人口给予一定现金资助，以保证该家庭成员基本生活所需的社会保障制度。
最低生活保障线也即贫困线。
对达到贫困线的人口给予相应补助以保证其基本生活的做法。
10、人力资本:人力资本是与物质资本相对的一个概念，一般地被理解为通过人力投资形成的、寓寄在劳动者身上并能够为其带来持久收入来源的生产能力。
11、隐性失业:由于各种原因，已经失业但未被记录在官方失业统计数据内的情况，诸如那些那些放弃寻找工作的个人，或是提早退休，以及从事季节性或者兼职工作的人都算为隐性失业。
12、效率工资:企业或其他组织支付给员工的比市场平均水平高得多的工资促使员工努力工作的一种激励与薪酬制度13、边际生产力递减规律:在技术给定和其他要素投入不变的情况下，连续增加某一种要素的投入所带来的总产量的增量在开始阶段可能会上升，但迟早会出现下降的趋势，这就是边际生产力递减规律，也称之为边际报酬递减规律。
劳动经济学考点整理
劳动经济学考点整理考试题型：单选题、多选题、概念辨析题、简答题、图形分析题、综合论述题（40题）（4题）（3或4题）（2题）（1题）第一章劳动力需求1、P2概念区分：人口、劳动、劳动适龄人口、劳动力资源2、P3劳动需求的基本概念，劳动力需求是派生性需求、引致需求3、P6组织目标的假设：利润最大化，人均产量最大化合总产量最大化4、P6劳动力需求假设5、P8劳动力需求曲线6、P12图总产量、平均产量、边际产量的关系7、P13总收入曲线与总成本曲线、P14总成本、平均成本和边际成本曲线、P15总收入曲线与总成本曲线要区分，弄清楚8、P16-19不同市场的劳动力边际成本和边际收益模型（图与文字）9、P28工资上升导致先替代效应后规模效应模型10、P28需求弹性的概念：是什么—变化值的比值11、P34劳动力需求的交叉工资弹性，正值和负值表示什么；技术工人与非技术工人，男性工人与女性工人之间是总替代还是总互补12、P36劳动力需求怎样从短期曲线推导到长期曲线13、P39政府的特殊政策（不作要求）第二章劳动力供给1、P49劳动参与决策：保留工资和最低工资（……情况，决策会发生变化）2、P62劳动力供给量的变动和劳动力供给的变动3、P59两种劳动力参与率假说：附加性劳动率参与假说、悲观性劳动力参与率假说4、P78收入效应与替代效应模型5、P80劳动与闲暇模型6、家务劳动与市场劳动模型第三章劳动力市场的均衡、分割与内部劳动力市场1、P91古典均衡2、P93凯恩斯均衡3、P101劳动力市场动态均衡的三种模型：收敛性蛛网、发散型蛛网、封闭性蛛网（图）（什么情况收敛、发散和封闭）4、P105地区劳动力市场割据打破，社会福利将会改善5、P110概念区分：自愿失业与非资源失业、自然失业6、P112 U-V分析图，交点是自然失业7、P115 内部劳动力市场（了解）第四章劳动时间结论：劳动供给者选择的劳动时间：加班加点，兼职第五章生命周期与劳动参与决策选话题，做论述第六章1、P169概念辨析：工资与薪酬2、工资的发展历程3、P174工资的职能4、P171计时工资与计件工资5、P176工资理论（什么情况，有什么）6、P181工资理论：边际生产工资理论，均衡价格工资理论、集体谈判工资理论分别是基于什么职能第七章劳动力市场中的工资水平与工资差别1、P170、200概念区分：货币工资、实际工资、实得工资2、P201影响工资水平变动的因素(了解)3、P204 工资差别的因素4、P211 工资制度：最低工资制、工资指导线制度、高端工资水平控制5、P225 工资差别的类型，比较6、P236 洛伦茨曲线中各线的意思，基尼系数第八章就业与失业1、P238-241 失业在我国的基本条件与特征2、计算：失业率与就业率3、P241 概念区分：完全就业与充分就业4、P243 劳动力存量的变动导致劳动力的变化是就业的变动还是失业的变动5、P244概念区分：登记失业率与调查失业率第九章人力资本投资1、P284图教育投资分析模型2、P290 图一般培训的成本与收益模型第十章劳动力市场中的歧视1、P299劳动力市场歧视2、P300 后市场歧视3、P300 三种偏好：了解，怎么消除歧视4、P307 统计性歧视5、拥挤、搜寻导致的歧视（不考）。
《劳动经济学》复习要点
《劳动经济学》复习要点1、多选：在适龄人口总体中，丧失劳动能力的人，如残疾人、精神病人等都不算劳动力资源。
劳动年龄以外的未成年人和退休老人，一般不属于劳动力资源，但那些虽未达到劳动年龄而实际参加劳动的人，以及超过劳动年龄却仍在从事工作的人，也算作劳动力资源。
2、名词解释社会劳动力：是指一个国家或地区实际从事社会劳动的人口。
3、劳动力需求的基本概念：所谓劳动力需求，是指一定时期内，在某种工资率下雇主愿意并能够雇用到的劳动力的数量。
有三个问题与劳动力需求的概念密切相关。
（1）、劳动力需求是派生性需求。
（2）、边际生产率理论是劳动力需求理论的支持理论之一。
（3）、劳动力需求是意愿和支付能力的统一4、所谓的劳动需求是指在资本存在量不变，惟一变的因素是劳动投入量时，即在资本投入量不会变化、技术条件也不变的条件下对劳动力的需求；长期需求则是指在企业的一切生产要素，不论是资本、技术，还是劳动力需求都是可变的，既任何条件都可能变化时对劳动力的需求。
5、关于劳动力需求的假设（1）、生产技术的假设。
（2）、组织目标的假设（有关生产目标的假设，不外乎有三种情况：利润最大化、人均产量最大化和总产量最大化）。
（3）、市场环境的假设。
（4）、劳动力是否同质的假设。
6、简答：什么是交叉工资弹性和交叉工资弹性的类型？劳动力需求的两种类型，A和B，可以将A类劳动力需求量变动对B类劳动力的工资率变动的反应程度，定义为劳动力需求的交叉工资弹性。
7、简答或选择影响劳动力需求弹性大小的主要因素体现在派生需求的四个法则之中。
（1）、在生产函数上，劳动投入与其他生产要素之间可替代性越大。
（2）、产品需求弹性越大。
（3）、其他生产要素的供给弹性越大。
（4）、劳动力成本在生产总体成本中所占的比重越大，劳动力需求弹性越大。
8、选择：（1）、整个行业或市场的劳动力需求弹性要比单个企业的小得多。
（2）、资本的供给弹性越大，其价格的上升速率就越快，企业以资本替代劳动的变通程度就越低，对劳动力需求量的影响就越小；反之，就越大。
劳动经济学复习重点
劳动经济学复习重点一、名词解释1.劳动力参与率，是指一国或一地区当中，已经有工作的人和正在找工作的人与本国或本地区人口总量之比。
2.保留工资，如果市场工资尚未达到处于劳动力水平之外的人对其边际闲暇小时价值的判断，那么这些人宁愿不工作，也不愿意接受水平达不到自己认为的最低要求的薪酬去工作，即“保留”自己的劳动力3.附加的劳动者效益，当家庭中的主要收入获取者失去工作或工资被削减以后，其他的家庭成员将临时性地进入劳动力队伍，以力图通过找到工作环节家庭收入的下降。
4.派生需求，由于存在对某种能够给人们带来效用的最终产品的需求而间接导致的对于生产这种产品的生产要素的需求。
5.总替代关系，如果两种劳动力的交叉工资弹性为正值，则意味着一种劳动力的工资率提高会促使另一种劳动力的加腋梁增加，这说明两者之间是一种总替代关系。
6.总互补关系，如果两种劳动力的交叉工资弹性值为负值，则意味着一种劳动力的工资率提高会促使另一种劳动力的就业量减少，这说明两者之间是一种总互补关系。
7.劳动力市场均衡，是指市场上的劳动力供求相等，从而市场出清的一种劳动力市场状态。
8.人力资本投资，是通过增加人的资源而影响未来的货币和物质收入的各种活动。
9.特殊在职培训，是指通过这种培训所形成的知识、技能和经验对提供的雇主有效，他们在这一过程中所得到的人力资本对于其他企业来说是没有价值的。
10.工资性报酬，是指劳动者实际工作的时间单位数量与工资率之间的乘积。
11.基尼系数，是指位于洛伦兹曲线和完全均等线之间区域的面积与完全均等线以下全部区域的总面积之比。
12.正式雇佣合同，通常是明确的指明签约双方应当旅行的责任，并且还会明确指出一旦当事双方之中的任何一方未能旅行责任或责任旅行不充分时所必须承担的后果。
13.菲利普斯曲线，是指同伙膨胀率与失业率之间的关系，即在通货膨胀率与失业率之间存在一种相互交替或此消彼长的关系，在通货膨胀率高时，失业率低，在通货膨胀率低时，失业率高。
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劳动经济学复习题总结（自）第二章1.当非劳动收入减少时，工作时数会发生什么变化？（P68）答：（P38-39）在工资保持不变的情形下，非劳动收入的变化对工作时数的影响称为收入效应。
（1）如果闲暇是一种正常商品，那么非劳动收入减少，导致预算线下移，预算线和效用曲线交点右移，闲暇减少，导致工作时数增加；（2）如果闲暇是一种低档商品，那么非劳动收入减少，导致对闲暇需求增大，工作时间反而减少。
2.为什么在过去的一个世纪中妇女的劳动力参与率提高的幅度如此之大？（P68）答：（P54-55）（1）女性真实工资的明显提高；（2）生育行为的变化：①生育观念变化（不愿生）；②市场工资的提高也使得抚养孩子成为一种昂贵的家庭活动，因而成为家中孩子数减少的原因之一——③致使妇女的保留工资的下降，更愿意进入劳动力市场；家庭生产过程中技术变革的影响。
①生产家庭产品所需要的时间数量被大幅度削减，解放女性劳动力；②缩小夫妻之间边际产品的差距，减缓对专业分工的需要，进一步促进女性劳动力参与率的提高。
第三章1.什么是新增工作者效应？什么是受阻工作者效应？（P107）答：（1）新增工作者效应：指在经济衰退时期由于家中主要劳动力失去工作（家庭收入下降），次级劳动者不得不寻找工作弥补家庭收入损失。
因此新增工作者效应意味着次级劳动力参与率具有一种逆（反）周期趋势。
（2）受阻工作者效应：a.指很多失业者在衰退时期感觉找不到工作，于是干脆放弃了（暂时退出）；b.隐性失业者——存在受阻工作者效应的结果是劳动参与率具有一种顺应周期趋势。
2.中国老年劳动力参与率的影响因素？如何解决老龄化？（P107）答：（P86-89）Ⅰ.影响因素：（1）法定退休年龄；（2）继续工作的工资率；（3）退休的福利水平①高工资的工作者其替代效应占据优势，他会将退休生活的时期长度削减；②养老金福利的增加既会产生收入效应，又会产生替代效应。
这两种效应会沿同一方向变化发生作用，养老金福利的增加确定无疑会导致持续时间更长的退休生活。
Ⅱ.老龄化的解决：①延迟退休（具体对策如雇佣老年人单位给予减税优惠等）；②提高生育率；③纳入移民3.为什么说马尔萨斯有关：“随着收入的增加，家庭会生育更多的孩子”的预测是错误的？/影响女性生育孩子的因素？（P108）答：（P102-104）（1）假定孩子是正常商品：A.如家庭收入的增加，使得预算线向上移动，孩子数量也会增加；B.但，生育孩子的价格（成本）的增加也导致家庭想生育的孩子数的减少——拥有孩子的成本有：①尿布、奶粉价格；②住房价格；③教育价格等。
这些成本的加总使得生育孩子尤其昂贵，远超收入增加部分。
（2）另外还有：①母亲的工资：（与教育有关）工资越高，生育孩子的机会成本越大，生育率较低；②企业是否提供育儿场所等。
第四章1.论述一个存在着两部门的经济中，最低工资对被覆盖的部门和未被覆盖的部门的影响。
（P175）答：（P154）（图）如果到最低工资仅仅在被覆盖部门的工作岗位上推行，那么被替代的工作者也许就会移动到未被覆盖的部门，以至供给曲线会向右移动，减少为被覆盖部门的工资。
如果获得最低工资工作岗位是容易的，那么在未被覆盖部门工作的工作者也许就会辞去他们的工作，在被覆盖的部门等待，直到一个工作岗位出现，将未被覆盖部门的供给曲线移动到左边，并且提高未被覆盖部门的工资。
2.论述最低工资对就业水平的影响该如何检验（如失业）（P175）答：（P157）DID模型步骤：①取分界线两边的地区，②两个地区本都无政策影响（一个地方提高最低工资之前），③在一个地方提高最低工资之后，④两地先各自将纵向（时间上）的差算出，⑤再算“差异中的差异”第五章1.无论工资税是强加在工作者身上还是强加在企业身上，为什么工资税对工资与就业的影响相同？（P224）答：（P193、P195）（图）（1）工资税强加给企业时，会使得劳动力需求曲线向下移动，劳动者工资减少，就业量减少；（2）工资税强加给工作者时，会使得劳动力供给曲线向上移动，劳动者所得收入减少（所需的工资变多，这时工资率若无变化即为间接的工资减少），就业量减少2.为什么指定性利益（强制福利）会影响劳动力市场的后果？（P224）答：（P200-202）（图P201）（1）强制福利的成本超过工人的估价：劳动力需求曲线的下降幅度大于劳动力供给曲线右移幅度——致使达不到原均衡雇佣总成本和就业水平强制福利的成本等于公认的估价：由此产生的均衡会在就业、雇佣总成本和工作者所得到的总赔偿方面，复制竞争性无税均衡。
第六章1.如何计算某一生命的统计价值？（P259）——略2.健康与安全规制对工作者的效用以及企业利润的影响是什么？（P259）答：（P250、P251）（图）劳动者知风险时：劳动者本是选择了使自己效用达到最大化水平的工作。
由于政府干预，受伤概率变低——工作者获得的工资较低，企业获得利润较少。
劳动者不知风险时：劳动者误以为受伤概率低（实际概率高），在政府管制下实际受伤概率减低，使得信息缺乏的工作者的实际效用得以提高，企业利润较先前少。
第七章1.如何将“教育可以提高生产率（工资）”与“教育只是显示工作者内在能力的一种信号”这两个假说区分开来？/人力资本投资理论与教育信号模型的区别？（P313）答：（P273-279；P293-297）（图P275、P296）（1）教育模型：①利用净现值法；②考虑教育成本：四年收入和学费等；③A.不上大学的净现值：B.上大学的净现值：④上学边际报酬是递减的：寻求最优（2）教育信号模型：①前提：信息不对称②接受少于y年教育的工作者得到的工资＜接受多于y年教育的工作者得到的工资-接受教育成本（一年学费×y）2.讨论一般培训与特殊培训之间的差异。
对于每一种培训，谁为它付费？（P313）答：Ⅰ.差异：（P301）（1）一般培训：一旦接受了这种培训，对所有其他企业同样有用（即可以提高生产率）；（2）特殊培训：指提高专门在该企业生产率的培训，如果工作者离开该企业，这种培训的价值将丧失。
Ⅱ.谁来付费：（P301-302）（1）一般培训：都由工人付（W1=VMP1-H→W2=VMP2）特殊培训：企业与劳动者共同承担第八章1.如何计算基尼系数？（P349）答：（P329）基尼系数=完全平等的洛伦兹曲线与实际洛伦兹曲线的面积/完全平等的洛伦兹曲线之下的面积。
2.什么是超级明星现象？导致超级明星产生于娱乐业的因素是什么？（P349）答：（P342-343）Ⅰ.超级明星现象：超级明星现象是指在某些职业少数人挣到巨额工资，并且似乎处于支配地位的现象。
（因为只有少数人才具备生产和提供我们所要求的优质产品的特殊禀赋和能力，所以我们愿意给那些富有才华的人极高的溢价。
）Ⅱ.因素（两个条件）：①各个不同的卖者不是可以被替代的；②有大批量的生产技术使得富有才华的人能够拥有很大的市场（边际成本为0）。
第九章1.描述移民流动是如何从来源国人口中选择出来的（罗伊模型）。
为什么一些移民是正项选择的，而一些移民却是负向选择的？（P395）答：（P378-379）Ⅰ.罗伊模型：（1）若一国人力资本回报率较低，对高技能者征收重税，使其与低技能者收入相当——高技能者可从迁移中获益；（2）若一国收入分配不均等程度很高，低技能者可从迁移中获益。
Ⅱ.正负向选择：（图P379）（1）如果流入国的技能收入回报率高于来源国（即流入国工资—技能曲线更加陡峭），移民流动就是正向选择，那么大于两国工资—技能曲线交点效率单位的工作者就会发现迁移是有利可图的；（2）如果流入国的技能收入回报率低于来源国，那么移民流动就是负向选择。
低于两国工资技能曲线交点效率单位的工作者就会选择移居。
2.与新受雇的工作者相比，年龄较大或自身的工作者为什么更不可能离职？（P395）答：（1）工作匹配技能：年龄越大，所获得的信息情报越多，与工作的匹配程度越高；（2）专业性技能：该种技能可提高在该公司工作的生产率；去其他公司也无用，吃亏（先前的成本）；（3）健康保险；组群效应：有些人天生好动，或者天生不动第十章1.劳动力市场歧视（论述题）：（P444）答：Ⅰ.个人偏好性歧视：Ⅱ.统计性歧视：来自于群体素质越高，越遭歧视；反之—2.请推倒瓦哈卡歧视测度方法。
这种统计方法真的能测度歧视对受影响群体的相对工资的影响吗？（P444）（计算题）第十一章1.讨论有效契约：（P496）答：（P474+图）帕累托最优点的集合，工会无差异曲线与企业等利润先相切处的连接即为契约曲线，如果工会和企业同意为与契约曲线上的某一工资—雇佣数量组合，所产生的契约被成为有效契约。
2.什么是威胁效应和溢出效应？（P496）答：（P487）（1）工作影响非公会化产业工资的一种方式是通过威胁效应。
非工会化产业中的利润最大化雇主，拥有阻止公会进入的激励，且也许愿意分享超额租金，希望工作者不会被公会化。
因此威胁效应意味着公会对非公会工资具有正面的影响。
其结果是，建立在公会与非公会工作岗位工资差异基础上的公会工资效应，低估了工会对工资的真实影响。
（2）工会也许会拥有对非工会部门的溢出效应。
随着工作者在工会化企业中失去其工作岗位，以致在非工会化部门工作的工作者的供给会有所增加，而竞争性工资则出现下降。
对工会化与非工会化工作岗位之间的工资比较，会过高地估计工会对工会化工作者工资的影响。
第十二章1.决定企业是采用计件工资还是计时工资补偿体系的因素是什么？（P539）答：（P510）分情况：（1）产品是团队or个人生产；（2）监督成本的大小；（3）知道劳动者能力高低2.如果计件工资可以激发工作者更加努力工作，为什么企业不普遍采用这种补偿办法？/计件工资的缺陷？答：①搭便车；②保量不保质；③棘轮效用：“鞭打快牛”；④工作成果变动大世上没有一件工作不辛苦，没有一处人事不复杂。
不要随意发脾气，谁都不欠你的。