劳动经济学期末考试复习题及答案
劳动经济学习题与答案
第一章1、我们设计了一个简单的模型，模型做出的预测是：如果劳动者在某一职位上所获得的工资水平低于他们在其他地方的类似工作岗位上能够获得的工资，那么他们就会倾向于辞职，以寻找工资水平更高的工作。
假如我们看到一名女性员工在收到老板的多次骚扰或批评之后，辞掉了一份每小时80元的工作，而去从事每小时75元的工作，请回答下列问题：该女性的行为与我们描述的模型的预测结果一致么？我们能否通过这个例子看出这个女性的行为符合理性假设？假如该老板也骚扰了其他员工，但辞职的却只有这一位女性员工，那么，我们是否可以得出这样的结论：经济理论仅仅适用某些人的行为，而不适用于其他人。
2、假设台风季即将来临，为了避免台风引起的洪涝灾害，政府需要一些工人沿一条容易泛滥的河流修筑一条大堤。
从规范经济学的角度来说，下面两种做法之间存在怎样的差别？强迫体格健全的市民都去修筑大堤（向他们支付工资）通过正常的招聘程序，招聘求职者，然后让他们自己自愿决定是否接受这种工作。
答案：1、尽管在劳动力招募的过程中，无论是采用征召制还是志愿制，估计都可以招募到相同数量的劳动者到大堤上工作。
但是，自愿制却有一个重要的规范性优点，这就是它可以保证所有到大堤上来工作的劳动者都把参加这项工作看成自己福利的一种改善。
当劳动者是被征召来的时候，至少一部分人会把这种交易看成是带有强迫性质的，并且是有损于自己的利益的；如果允许这些劳动者改变这种就业方式的话，那么我们通过简单地重新分配资源，就可以实现社会福利的改善。
因此，与强制征召制相比，自愿招募制增加了社会福利。
2、（1）这一行为是完全符合所描述的辞职模型的内容的。
经济理论假设，劳动者是追求效用最大化的。
如果两种工作所有的其他方面都是一样的，那么，经济理论会预期，劳动者会更加偏好工资率较高的工作，而不是工资率较低的工作。
然而，在两种工作之间，常常很多重要的方面都不一样，其中包括工作环境、管理人员的个性以及工作给员工带来的压力等等。
劳动经济学试题及答案
一、单项选择题（20分）1、劳动经济学是经济学的重要分支，是一门研究（）的学问。
A、劳动生产率B、劳动的人C、劳动资料D、劳动要素2、劳动力是指（）A、人的劳动能力B、具有劳动能力的人“人”C、简单的生理劳动D、劳动3、劳动供给的无差异曲线向原点凸起，当左边比右边陡峭，这种形状说明……（）A、货币收入越高，闲暇时间越少B、货币收入越高，闲暇时间越多C、货币收入越代，闲暇时间越低D、货币收入高、低，对闲暇时间无影响4、收入效应和替代效应存在以下关系（）A、收入效应大于替代效应时，工作时间减少B、替代效应大于收入效应时，工作时间增加C、收入效应小于替代效应时，工作时间减少D、替代效应小于改入效应时，工作时间增加5、人力投资收益是（）A、劳动生产能力的提高为用人单位带来的收益；B、劳动力质量提高为劳动者增加的收入；C、国家和家庭收回用于劳动力生产的全部费用；D、劳动生产能力的提高为用人单位带来的收益和劳动力质量提高为劳动者增加的收入6、企业追求利润最大化原则，劳动力需求应符合（）A、劳动的边际产品收益大于工资率B、劳动的边际产品收益小于工资率C、劳动的边际产品收益等于工资率D、劳动的边际产品收益等于产品生产成本7、如果货币工资不变，物价上涨，实际工资（）A、上市B、不变C、难以确定D、下降8、周期性失业产生的直接原因是（）A、生产过程的周期性B、劳动力再生产的周期性C、经济周期中萧条阶段的经济下降所造成的劳动力需求不足D、失业的周期波动9、劳动需求曲线向左下方向移动，说明劳动力需求（）A.增加B.减少C.不变D.难以判定10、水平形状的劳动力供给曲线的弹性为（）A.0B.1C.正无穷D.不确定11、长期劳动力需求行为不同于短期的劳动力需求行为在于（）A.企业可以调整其资本数量B.企业可以调整其劳动力数量C.企业不可以调整其资本数量D.企业不可以调整其劳动力数量12、工资制度可以分为工资生成制度和（）两大类。
劳动经济学期末考试试卷
一、名词解释（5×4分=20分）1.季节性失业：由于气候状况有规律的变化对生产、消费产生影响所引致的失业，称为季节性失业2.劳动力参与率在一给定时间内，在国家规定的劳动年龄范围内的就业者和求职者占社会总人口的比重。
3. 劳动力供给弹性由工资率变动引起的劳动力供给变动的百分比与工资率变动的百分比的比值。
4.家庭生产函数衡量家庭中供自家消费的财富和服务所创造的效用的函数。
5.内部劳动力市场：内部劳动力市场，是指根据企业的管理规则、惯例或企业与企业组织内雇员或雇员的组织所达成的协议运行的，企业组织内雇员由招聘、录用、提升、调动、暂时解雇、解除或终止劳动合同等构成的管理系统。
6.有效需求：指经济行为人在其预算可能条件下，考虑了市场价格和他在本市场及其他市场上所遇到的数量限制后，为使其效用函数最大化而形成的需求。
7.非自愿失业：一种市场非均衡现象，他不是由实际工资率太高而引起的，而是因为产品需求下降时厂商销售发生困难，对劳动力供给形成数量限制情形下发生的失业。
二、单项选择题(10×1.5分=15分)1．用规范研究方法研究经济现象的出发点和归宿是( A )A．客观事实B.价值判断C.经济现象自身的运动规律D.经济现象运动的内在逻辑2.根据主体均衡的条件，主体在资源约束的条件下获得最大效用必须满足的条件是( C )A.工资率大于边际替代率B.工资率小于边际替代率C.工资率等于边际替代率D.工资率等于边际技术替代率3.劳动的边际产量是指( A )A.增加一个单位的劳动要素投入而增加的产量B.增加一个单位的劳动要素投入而增加的收入C.增加一个单位的劳动要素投入而增加的产品价值D.增加一个单位的劳动要素投入而增加的工资投入4.下列属于企业雇用成本中直接成本的是( D )A.企业员工的年度工资总额B.企业员工的年度奖金C.招聘员工的广告费用D.参与雇用人员的工资5.影响实际工资的两个因素是( A )A.货币工资和价格指数B.时间和价格指数C.货币工资和时间D.货币工资和某商品的价格6.劳动力市场中，会使劳动力供给曲线右移的是( A )A.工会组织控制劳动力供给的能力下降B.工人的组织程度增强C.工会的组织规模扩大D.企业优先雇佣工会会员7.我国《劳动法》第15条规定我国劳动就业最低法定年龄为( B )A.15周岁B.16周岁C.17周岁D.18周岁8.新古典学派的（D ）提出了创立关于劳动力需求和供给的关键性理论概念。
劳动经济学试题及答案
劳动经济学试题及答案一、选择题1. 劳动经济学研究的核心内容是什么？A. 劳动力市场的运作机制B. 工资水平的决定因素C. 劳动力供给与需求的关系D. 所有以上选项答案：D2. 下列哪项不是影响劳动生产率的因素？A. 技术水平B. 工作环境C. 员工福利D. 公司地理位置答案：D3. 劳动市场中的“摩擦性失业”指的是什么？A. 由于经济周期波动导致的失业B. 由于工作转换期间的间隙造成的失业C. 由于技术进步导致的失业D. 由于工资过高导致的失业答案：B4. 根据人力资本理论，下列哪项投资最能提高个人的劳动生产率？A. 教育B. 医疗保健C. 住房条件D. 休闲娱乐答案：A5. 劳动法规定的最低工资制度的主要目的是什么？A. 保障劳动者基本生活需要B. 促进企业提高劳动生产率C. 增加政府税收D. 减少劳动市场中的竞争答案：A二、填空题1. 劳动力市场失衡时，可能出现________和________两种现象。
答案：劳动力过剩劳动力短缺2. 劳动经济学中的“替代效应”指的是工资变动导致劳动者倾向于增加或减少________。
答案：工作时间3. 在劳动经济学中，________理论解释了为什么高教育水平的个体往往有更高的收入。
答案：人力资本4. 劳动分工可以提高生产效率，这一观点最早由经济学家________提出。
答案：亚当·斯密5. 劳动合同中规定的工作时长、工作内容和工资待遇等，是为了明确________和________之间的权利与义务。
答案：雇主劳动者三、简答题1. 请简述劳动经济学中的“效率工资理论”。
答案：效率工资理论认为，企业支付给员工的工资高于市场平均水平时，可以提高员工的工作满意度和忠诚度，减少员工流动率，从而提高劳动生产率。
这种高于市场平均水平的工资能够激励员工更加努力工作，因为他们担心失去这份高薪工作的成本较高。
2. 描述劳动市场中的“结构性失业”及其成因。
答案：结构性失业是指由于劳动力市场结构变化导致的失业现象，这种变化可能是由于产业结构调整、技术进步或地域经济转型等原因造成的。
劳动经济学1 期末考试试题及参考答案
《劳动经济学》专科复习题1一、单项选择题1、长期劳动力需求与短期劳动力需求中的长期，意指（C）A.三年以后的时期B.五年以后的时期C.与时间长短无关，是根据资本要素可否调整为依据的D.十年以后的时期2、若劳动力需求弹性为E D=1，则表示工资率上升1%，劳动力需求量将（C）A.增加1单位B.减少1单位C.增加1%D.减少1%3、资本供给弹性越小，其价格的上升速率越快，则（ B）A. 资本对劳动的替代程度就越高，对劳动力需求影响越小B. 资本对劳动的替代程度就越低，对劳动力需求影响越小C. 资本对劳动的替代程度就越高，对劳动力需求影响越大D. 资本对劳动的替代程度就越低，对劳动力需求影响越大4、附加性劳动力假说认为，在经济总水平下降时期，有（A）A.失业率上升，二级劳动力参与率提高B.失业率上升，二级劳动力参与率下降C.失业率下降，二级劳动力参与率提高D.失业率下降，二级劳动力参与率下降5、在劳动者的效用曲线中，通常得到满足时可有如下结论成立（C）A.边际效用为正时，总效用递减B.边际效用为负时，总效用停止变动C.最大总效用出现在边际效用为0时D.边际效用始终是递减的，从没有任何递增的阶段6、无差异曲线的斜率即边际替代率。
边际替代率递减的经济含义是保持主体效用不变的情况下（ A）A. 要增加一些闲暇，必须减少越来越多的劳动收入B. 要增加一些闲暇，必须增加越来越多的劳动收入C. 要减少一些闲暇，必须减少越来越多的劳动收入D. 要减少一些闲暇，必须增加越来越多的劳动收入7、考察单个市场，单个商品价格与供求关系的一种分析方法是（A）A.局部均衡分析B.一般均衡分析C.静态分析D.动态分析8、某一时点受雇劳动者的人数和一定时间段内的总劳动时间分别是（A）A.存量和流量B.流量和存量C.都是流量D.都是存量9、费尔德斯坦和弗莱明把劳动者人数和劳动时间当作不同的要素代入生产函数中，得到结论认为劳动时间对生产的影响比劳动者人数对生产的影响（A）A.要大B.要小C.一样D.不能确定谁大谁小10、若劳动者根据期望总工资收入来决定是否流动，可以预期一般情况下（A）A. 工资较高的单位员工流动率较低B. 工资较低的单位员工流动率较高C. 工资较高的单位员工流动率较高D. 工资较低的单位员工流动率较低11、在西方经济学家关于养育子女的经济性决策的理论中，他们将子女看做是父母的（C）A.耐用消费品B.投资品C.耐用消费品和投资品D.替代品12、如果一劳动者只从事家务等非市场劳动，且未到市场上寻找工作，则他被归入（C）A.就业者B.失业劳动力C.非劳动力D.经济活动人口13、根据奥肯法则，则国民生产总值下降3%，失业率会（B）1。
劳动经济学试卷及答案
一、单项选择题（每题1.5分，共15分）1、劳动经济学研究的核心对象是（D ）A工资与社会保障B企业内部人力资源管理C政府对劳动力市场的宏观调控D劳动力资源的开发与优化配置2、工资水平上升了30%，企业的雇工数量下降了10%，证明该企业的劳动力需求弹性状况（A）A劳动力需求弹性小，需求曲线的形状比较陡峭B劳动力需求弹性大，需求曲线的形状比较平缓C劳动力需求弹性小，需求曲线的形状比较平缓D劳动力需求弹性大，需求曲线的形状比较陡峭3、劳动力市场需求曲线不移动，高等教育供给规模变大，其他影响供给的因素不变，则劳动力供给曲线向移动，均衡工资率。
（A ）A左，上升B右，上升C左，下降D右，下降4、假设劳动力供给曲线不变，在经济繁荣的时候劳动力市场形成新的均衡，下列对新的均衡点的表述正确的是（A ）A新的均衡工资＞原来的均衡工资，新的均衡就业量＞原来的均衡就业量B新的均衡工资〈原来的均衡工资，新的均衡就业量〈原来的均衡就业量C新的均衡工资＞原来的均衡工资，新的均衡就业量〈原来的均衡就业量D新的均衡工资〈原来的均衡工资，新的均衡就业量＞原来的均衡就业量5、假设劳动力需求曲线不变，在居民家庭生产率下降的时候劳动力市场形成新的均衡，下列对新的均衡点的表述正确的是（D ）A新的均衡工资＞原来的均衡工资，新的均衡就业量＞原来的均衡就业B新的均衡工资〈原来的均衡工资，新的均衡就业量〈原来的均衡就业量C新的均衡工资＞原来的均衡工资，新的均衡就业量〈原来的均衡就业量D新的均衡工资〈原来的均衡工资，新的均衡就业量＞原来的均衡就业量6、按照劳动经济学的观点，假设其他因素不变，个人非劳动收入增加对劳动力参与率的影响是（A ）A使劳动力参与率降低B使劳动力参与率上升C劳动力参与率不变D与工资水平上升对劳动力参与率的影响方向相同7、下列关于劳动负效用补偿性工资差别的描述正确的是（A）A为补偿由于某些职位劳动环境恶劣而给劳动者带来的精神损失、健康损失B为补偿人力资本投资产生的负效用C为补偿职业收入的不稳定而给劳动者带来的负效用D为补偿某些季节性生产的不稳定收入8、在一些落后地区，女孩受教育的机会常低于男孩，使得她们他们在进入劳动力市场后找不到比较好的工作。
劳动经济学期末考试复习题及答案
劳动经济学期末考试复习题及答案劳动经济学期末复习题一、单项选择题1. 个人劳动力供给曲线是( B )的。
A.向前弯曲B.向后弯曲C.从左下向右上倾斜D.从左上向右下倾斜2. 家务劳动的存在对劳动参与( B )影响。
A.有正向B.有负向C.没有D.不确定3. 等成本线的斜率等于( C )A.劳动和资本的边际产品之比B.劳动和资本的数量之比C.劳动和资本的相对价格比D.工资率4. 长期劳动力需求曲线比短期需求曲线的弹性和形状( B )A.大，陡峭B.大，平缓C.小，陡峭D.小，平缓5. 下列关于边际技术替代率的说法，不正确的有( B )A.边际技术替代率是劳动投入和资本投入相互替代的比率B.边际技术替代率数值为正C.边际技术替代率是等产量线的斜率D.边际技术替代率等于可变投入要素的边际产品之比6. 边际劳动产量最终都要下降，这是因为( C )A.新增加的劳动力本身技术较差B.新增加的工人工资较高C.资本变得相对稀缺D.资本变得相对过剩7. 劳动力需求曲线不变，劳动力供给曲线左移，对均衡工资率和均衡就业量的影响为( C )A.减少，减少B.减少，增加C.增加，减少D.增加，增加8. 一般培训的成本通常由( B )来支付。
A.企业B.员工C.政府D.社会9. 实际工资与物价指数( B )A.正相关B.负相关C.不相关D.不确定10. 技术进步对( C )的就业影响较大。
A.熟练工B.非熟练工C.技工D.女工11.规范分析方法首先使用什么基准来解决评价问题？( B )A.“互益”基准B.“互惠”基准C.“互助”基准D.“互利”基准12.下列哪一项属于劳动力的生产间接费用？( D )A.生产费用B.教育费用C.工时损失费用D.社会公共支出13.对于等效用曲线特征的描述，下列哪项是正确的？( D )A.曲线离开原点越远，效用水平越低B.等效用曲线的斜率为正C.同一个人的两条等效用曲线可以相交D.等效用曲线凸向原点14.E S>1是表示劳动力供给弹性如何？( D )A.供给无弹性B.供给有无限弹性C.供给缺乏弹性D.供给富有弹性15.长期劳动力需求调整与短期相比幅度更大，是因为下列哪个效应也开始起作用？( A )A.规模效应B.收入效应C.替代效应D.外在化效应16.下列哪个选项属于个人接受教育时的机会成本？( B )A.学费B.由于上学而放弃的收入C.超出不上学时的部分生活费用D.书籍费17.下列哪个选项的劳动力具有较高的流动性？( A )A.劳动力本身所具有的技巧能被许多企业利用B.铁路机车司机C.石油工人D.整个社会对劳动力需求下降的一些行业18.下列哪个选项属于延期支付？( B )A.小时工资B.养老金C.住房D.免费午餐19.下列哪个选项不属于．．．造成劳动力市场歧视的因素？( D )A.种族B.性别C.民族传统D.劳动技能20.下列哪个选项属于垄断力量造成的市场歧视？( D )A.男雇员不愿意在妇女领导下工作B.企业以5分钟打字测试为依据，拒绝得分低于55分的所有申请者C.雇主由于既定偏好，不愿意雇佣女性D.二元劳动力市场22.最先颁布《最低工资法》的国家是：( C )A.英国B.法国C.新西兰D.美国23.下列选项中，______不是互惠障碍。
劳动经济学复习题及答案
劳动经济学复习题及答案1、如何理解劳动力需求的含义？答：劳动力需求是指，在一定时期内，在某种工资率下雇主愿意并能够雇佣到的劳动力的数量。
劳动力需求和三个问题密切相关：第一，劳动力需求是派生性需求；第二，边际生产力理论是劳动力需求理论的支持理论之一；第三：劳动力需求是意愿和支付能力的统一。
2、何为劳动力需求弹性？答：劳动力的需求弹性是指劳动力需求量（及供给量）的变化对工资水平变化的影响程度。
劳动力供给量大的时候，如工资下降幅度大，说明供给弹性大，如果工资不怎么变化，则说明供给弹性需求小。
按绝对值的大小，劳动力需求弹性共有5种状态。
3、工资率和产品需求的变化如何对劳动力需求产生影响？答：工资上升对劳动力需求产生的影响有两种，一个是替代效应，一个是规模效应。
产品价格的上涨，会使销售额下降，产出量减少，因而企业会对劳动力的需求量下降。
4、在考察劳动力需求时通常有哪些假设条件？答：生产技术的假设、组织目标的假设、市场环境的假设、劳动力是否同质的假设。
5、试分析安全竞争条件下的企业短期劳动需求。
答：完全竞争的企业是指企业所处的产品和要素市场都是完全竞争的。
在产品市场和要素市场上供求的双方人数都很多，产品与产品之间、要素与要素之间没有任何区别，产品和要素的供求双方都具有完全的信息，产品和要素可以充分自由的流动，等等。
企业使用劳动要素的原则是利润最大化，即增加一单位劳动的使用所带来的“边际收益”即劳动的边际产品价值和“边际成本”即工资相等。
公式：MPL·P＝W单个企业的劳动需求曲线与其边际产品价值曲线重合，并且向右下方倾斜。
整个市场的劳动需求曲线可以看成是所有企业的劳动需求曲线的简单水平加总。
该曲线仍然是向右下方倾斜的，但比边际产品价值曲线要陡峭。
6、企业长期劳动力需求有哪些特点？答：长期劳动力需求曲线比短期劳动需求曲线平缓，这也意味着长期劳动力需求比短期劳动需求弹性大。
7、非盈利企业的劳动力需求有哪些特点？答：一在市场工资率相同的情况下，非营利性企业比利润最大化企业使用更多的劳动力；二非营利性企业的劳动力需求曲线比利润最大化企业的更平坦。
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劳动经济学期末复习题、单项选择题1. 个人劳动力供给曲线是A. 向前弯曲C. 从左下向右上倾斜( B ) 的。
B. 向后弯曲D. 从左上向右下倾斜2. 家务劳动的存在对劳动参与( B ) 影响。
A. 有正向C. 没有B. 有负向D. 不确定3. 等成本线的斜率等于( C )A. 劳动和资本的边际产品之比B. 劳动和资本的数量之比4. 长期劳动力需求曲线比短期需求曲线的弹性和形状( B )A. 大，陡峭B. 大，平缓C. 小，陡峭D. 小，平缓5. 下列关于边际技术替代率的说法，不正确的有( B )A. 边际技术替代率是劳动投入和资本投入相互替代的比率B. 边际技术替代率数值为正C. 边际技术替代率是等产量线的斜率D. 边际技术替代率等于可变投入要素的边际产品之比6. 边际劳动产量最终都要下降，这是因为( C )A. 新增加的劳动力本身技术较差B. 新增加的工人工资较高C. 资本变得相对稀缺D. 资本变得相对过剩7. 劳动力需求曲线不变，劳动力供给曲线左移，对均衡工资率和均衡就业量的影响为( C )A. 减少，减少B.减少，增加C. 增加，减少D.增加，增加8. 一般培训的成本通常由( B ) 来支付。
A. 企业B. 员工C. 政府D.社会9. 实际工资与物价指数( B )A. 正相关B. 负相关C. 不相关D.不确定10. 技术进步对( C )的就业影响较大。
A. 熟练工B.非熟练工C. 技工D.女工11. 规范分析方法首先使用什么基准来解决评价问题？( B )A. “互益”基准B. “互惠”基准C. “互助”基准D. “互利”基准12. 下列哪一项属于劳动力的生产间接费用？( D )C. 劳动和资本的相对价格比D. 工资率B. 教育费用 D. 社会公共支出13. 对于等效用曲线特征的描述，下列哪项是正确的？ ( D ) A. 曲线离开原点越远，效用水平越低 B. 等效用曲线的斜率为正C. 同一个人的两条等效用曲线可以相交D. 等效用曲线凸向原点14. E S >1 是表示劳动力供给弹性如何？ ( D ) B. 供给有无限弹性 D .供给富有弹性15. 长期劳动力需求调整与短期相比幅度更大，是因为下列哪个效应也开始起作用？( A ) A. 规模效应 C. 替代效应D. 外在化效应16. 下列哪个选项属于个人接受教育时的机会成本？ ( B ) A. 学费 B.由于上学而放弃的收入 C.超出不上学时的部分生活费用 D.书籍费17. 下列哪个选项的劳动力具有较高的流动性？ ( A ) A .劳动力本身所具有的技巧能被许多企业利用 B .铁路机车司机 C. 石油工人D. 整个社会对劳动力需求下降的一些行业 18. 下列哪个选项属于延期支付？ ( B ) A. 小时工资 B. 养老金 C.住房D.免费午餐19. 下列哪个选项不属．于．．造成劳动力市场歧视的因素？ ( D ) A. 种族 B. 性别 C. 民族传统D.劳动技能20. 下列哪个选项属于垄断力量造成的市场歧视？ ( D ) A. 男雇员不愿意在妇女领导下工作B. 企业以5分钟打字测试为依据，拒绝得分低于 55分的所有申请者C .雇主由于既定偏好，不愿意雇佣女性 D. 二元劳动力市场22. 最先颁布《最低工资法》的国家是： ( C )A.生产费用 C.工时损失费用A. 供给无弹性 C.供给缺乏弹性B. 收入效应24. 劳动力市场的基本功能是（ A. 决定就业量C .决定就业量和工资D. 决定工资和物价水平A. 英国B.法国C.新西兰D. 美国23. 下列选项中， 不是互惠障碍。
（ D ）A. 信息障碍B. 体制障碍C. 市场缺陷D. 技术障碍25. 劳动力供给富有弹性时，其劳动力供给曲线（ A. 较为陡峭 B. 较为平坦 C. 与横轴平行 D. 与横轴垂直 26. 边际劳动产量最终都要下降，这是因为（ A. 新增加的劳动力本身技术较差 B. 新增加的工人工资较高 C .资本变得相对稀缺 D .资本变得相对过剩 27. 工资率变动对劳动力需求的影响包括（ A. 规模效应和收入效应 B .规模效应和替代效应 C. 收入效应和替代效应 D. 收入效应和边际效应28. 生产劳动密集型产品的企业，其劳动力需求弹性（ A. 为零 B. 大 C. 小 D. 为单位弹性 29. 实行计件工资制，工人低生产率的风险主要由 承担。
（ B ）A. 企业B. 工人C.政府D. 社会 30. 收入分配完全不均等时，基尼系数等于（ A.0 B.1 C.-1 D.2 31. 下列会使企业减少对劳动力需求的政策是（ D ） A. 扩张性的货币政策 B. 扩张性的财政政策 C.鼓励就业的政策 D.紧缩性的货币政策 32. 下列不属于劳动者行为目标的是（ B ）B. 决定物价A. 工资 C .劳动条件33. 年轻型人口意味着 ( A ) A. 未来劳动力资源丰富 C. 劳动力资源较为稳定B. 利润最大化 D. 职业的稳定性B. 劳动力资源停滞 D .劳动力资源将减少34. 比较工资率变化对市场劳动力需求量的影响和对企业劳动力需求量的影响 B. 后者更大C. 二者相同35. 以下属于劳动力流动的货币成本的是A. 前者更大 D. 无法比较A. 迁移发生的交通费用B. 寻找新工作损失的收入C. 精神成本D. 心理压力 36. 一般情况下，实际工资水平总是 货币工资水平。
( A )A. 低于B. 等于C. 高于D. 无法确定37. 一般情况下，由于劳动者缺乏有关就业的信息或一时难以找到本人中意的工作而产生的 失业是 ( B ) A. 技术性失业 B. 摩擦性失业 C. 季节性失业D. 结构性失业38. 根据统计性歧视模型，随着群体中成员的差别减少，使用群体资料作为甄别手段的代价 将会 ( A ) A. 降低 B. 不变 C.增大D. 无法确定42. 从社会角度看，没有人遭受损失的交易称为( A. 互惠 B. 互利 C. 互益D. 互助 43. 非劳动收入变动使预算约束线 移动。
( A )A. 上下平行B. 左右平行C.不发生D. 随机地 44. 实际工资率越高，预算约束线( A. 越陡直 B. 越弯曲 C.越平缓D. 不变45. 短期内，其他的生产要素是不变的，唯一可变的生产要素是 投入。
(A. 土地B. 资本C.劳动D. 技术46. 劳动力需求工资弹性的绝对值较大时，若工资率提高，该类劳动的工资总额( C )A. 增加B. 不变C. 减少D. 不确定47. 奢侈品行业与生活必需品行业的劳动力需求工资弹性间的关系为( A )A. 前者大B. 后者大C. 一样大D. 不确定48. 租金性工资收入具有______ 特征。
( D )A. 补偿性B. 竞争性C. 平均性D. 垄断性49. 某地区劳动力总量为20 万人，该年度有失业经历的人共2.6 万，每个失业者失业的平均长度为 2 周，则该年该地区的失业率为( B )A.0.26%B.0.5%C. 1%D.5%50. 认为“失业问题可依靠市场的自我调节得到解决”的经济学家是( A )A. 亚当•斯密B.李嘉图C. 萨伊D. 凯恩斯52. 工资率提高的收入效应对个人劳动供给影响是( B ) 。
A. 正向B. 负向C. 没有D. 不确定53. 假定其他条件不变，工资总额不变而劳动时间缩短，则劳动供给( A ) 。
A. 增加B. 减少C. 不变D. 不确定54. 等成本线的斜率取决于要素的( C ) 。
A. 数量B. 质量C. 价格D. 边际产量55. 下列关于劳动力需求的表述，正确的是( D ) 。
A. 工资率上升所产生的替代效应导致需求增加B. 工资率上升所产生的规模效应导致需求增加C. 工资率上升所产生的两种效应方向相同D. 工资率上升所产生的两种效应方向相反56. 在相同的工资率下，垄断企业的劳动力需求量与竞争企业的劳动力需求量之间的关系为( D ) 。
A. 前者多B. 前者少C. 两者一样D. 不确定57. 一个就业群体对另一个就业群体的歧视是( C )A. 雇主歧视B. 顾客歧视C. 雇员歧视D. 统计性歧视58. 劳动力市场歧视产生的原因中，不包括 A. 个人偏见 B. （ B ） 。
群体偏见 C. 统计性偏见59. 下列不属于互惠交易的情形是（ a. 所有人都受益 b. 部分人受益，但也没有人受损 c. 部分人受益，部分人受损，但受益者所受之益不足以补偿受损者之损 d. 部分人受益，部分人受损，但受益者所受之益可以足够补偿受损者之损 60. 以下关于人口的描述正确的是（ D a. 人口就是指劳动适龄人口 b. 人口指有劳动能力的人 c. 在我国，人口是指年满 16 周岁的一切有劳动能力和无劳动能力的人 d. 人口是全部社会行为的主体 61. 人口总量增多，则劳动力资源（a. 增多b. 减少c. 不变d. 不确定 62. 家庭生产理论认为家务劳动时间属于（ a. 市场工作时间 c. 非市场工作时间 63. 在其他条件一定时， a. 增多 c. 不变 d. 64. 当工资率增加所产生的替代效应大于收入效应时，个体的工作时间（ A. 减少 B. 不变 C.增加 D.不确定 65. 在市场工资率一定的条件下，居民家庭生产率提高，则劳动力参与率（ A. 提高 B. 降低 C. 不变 D. 不确定 66. 与横轴平行的劳动力供给曲线的劳动力供给弹性为（ D. 垄断力量的作用 、八-βz）。
）。
A ）。
）。
闲暇时间 d. 有酬工作时间 商品市场价格提高，劳动力需求将（ b. 减少无法确定b. B ）。
D ）。
B.1 C ）。
A ）。
A.0 C.无穷小 D.无穷大 67. 工资率提高的收入效应对个人劳动供给影响是（ A. 正向B. 负向C.没有D.不确定 68. 长期劳动力需求行为不同于短期的劳动力需求行为在于（ ）。
A ）。
A. 企业可以调整其资本数量 B. 企业可以调整其劳动力数量 C. 企业不可以调整其资本数量 D. 企业不可以调整其劳动力数量 69. 两种劳动力间为总互补关系时，其交叉工资弹性为（ A. 正B. 负B ）。
C.零D.任意值70. 劳动的边际产品曲线与劳动的平均产品曲线相交于平均产品曲线的( A. 最大值 B. 最小值 C.中点 D.零点 A )处。
71. 在形成失业的原因方面，结构性失业与( B )有一部分是重叠的。
A. 摩擦性失业 B. 技术性失业 C .季节性失业 D .周期性失业 73. 工资率的提高，对主体劳动供给决策的影响是 ( D ) 。
A. 在替代效应作用下，增加供给 B. 在替代效应作用下，减少供给 C. 在收入效应作用下，减少供给 D. 在收入效应和替代效应共同作用下，结果不确定 74. 甲的闲暇偏好大于乙的闲暇偏好，则两者的等效用曲线的斜率关系为 A. 甲大于乙 C .两者相等 75. 下列不属于职业培训的是 ( A ) A. 学校教育 C. 新工人通过“边干边学”获得新技能 76. 工资差异是指各类人员 A. 工资形式 C. 工资水平 77. 集体谈判的双方为 ( B A. 雇主和员工 C.雇主和政府 78. 劳动资源的稀缺性，是 A. 相对的 B. C. 既不相对也不绝对的79. 个人预算约束线的斜率等于 A. 边际替代率 B. C. 工资率 D. 80. 无差异曲线较为陡峭的人更加 A. 偏好收入C. 没有偏好D. 81. 经济周期中劳动参与变动幅度较大的 A. 一级 B. 二级 C. 三级D. 四级 82. 与横轴平行的劳动力需求曲线的劳动力需求弹性为 A. 无弹性 B. 无限弹性C. 富有弹性D. 缺乏弹性 83. 工资率下降时，长期劳动力需求比短期需求 ( B A. 增加得更少 B. 增加得更多 C. 减少得更少D. 减少得更多 84. 产品市场卖方垄断的存在，使社会就业和产出的变动为 A. 减少，减少 B. 减少，增加B. 甲小于乙 D.无法判定 D. ( B. 正规的学徒计划D .新工人观察询问 的差异。