劳动经济学练习题库参考答案
劳动经济学练习题3
1、如果两类劳动力是总替代关系，则一类劳动力的工资率上升会引起另一类劳动力（（1 分）A．供给的增加B．供给的下降C．需求的增加D．需求的下降参考答案：C2、技术进步对( )的就业影响较大。
（1 分）A．熟练工B．非熟练工C．技工D．女工参考答案：B3、现代社会保障制度是工业社会的产物，发源于（）。
（1 分）A．英国B．德国C．法国D．美国参考答案：B4、反映失业率与通货膨胀率关系的曲线是（）。
（1 分）A．菲利浦斯曲线B．无差异曲线C．洛伦兹曲线D．拉弗曲线参考答案：A5、人力资源结构优化和充分利用是（）配置的目标。
（1 分）A．人力资本B．人力资源C．劳动力D．劳动岗位参考答案：B6、从总供给角度来分析通货膨胀成因的通货膨胀类型是（）（1 分）A．需求拉上型通货膨胀B．结构调整型通货膨胀C．成本推进型通货膨胀D．惯性通货膨胀参考答案：C7、与横轴平行的劳动力供给曲线的劳动力供给弹性为( )。
（1 分）A．0B．1C．无穷大D．无穷小参考答案：C8、劳动力供给与劳动力需求通过竞争达到均衡时，将导致（）（1 分）A．劳动力供给过剩B．劳动力需求过剩C．充分就业D．劳动力需求不足参考答案：C9、劳动经济学是经济学的重要分支，是一门研究（）的学问。
（1 分）A．劳动生产率B．劳动关系C．劳动者D．劳动力资源配置及其社会属性参考答案：D10、实际工资与物价指数( )。
（1 分）A．正相关B．负相关C．不相关D．关系不定参考答案：B11、一般来说，衡量失业水平的常用尺度是( )（1 分）A．失业人数B．失业时间C．失业率D．失业人员的承受能力参考答案：C12、下列劳动类型中，属于就业范畴的是（）（1 分）A．家务劳动B．救济性的劳动C．雇佣劳动D．劳改人员劳动参考答案：C13、从折现公式看，利率与现值成( )关系。
（1 分）A．正比例B．反比例C．等比例D．无关参考答案：B14、下列属于大学教育人力资本投资费用中的间接成本的是( )（1 分）A．上大学花费的学杂费B．上大学花费的书本费C．因上大学而放弃的可能的工资收入D．上大学花费的生活费参考答案：C15、下列会使企业减少对劳动力需求的政策是（）（1 分）A．扩张性的货币政策B．扩张性的财政政策C．鼓励就业的政策D．紧缩性的货币政策参考答案：D16、我国实行的最低工资制度是( )。
劳动经济学试题及答案
劳动经济学试题及答案试题一：劳动力市场1. 什么是劳动力市场？2. 请解释劳动力市场的供需关系以及对工资水平的影响。
3. 提供一些影响劳动力市场的因素。
答案一：劳动力市场1. 劳动力市场是指劳动者（具备特定技能和能力，愿意在一定报酬下提供劳动）与雇主（需要雇佣劳动者，愿意支付一定报酬）之间的交易场所。
在劳动力市场，劳动者以劳动力为商品，雇主以工资为价格进行交易。
2. 劳动力市场的供需关系决定了工资水平的高低。
当劳动力供大于需时，劳动力市场呈现劳动力过剩状态，此时工资水平相对较低；而当劳动力需求大于供应时，劳动力市场呈现劳动力稀缺状态，工资水平相对较高。
供需关系的变化会导致工资水平的波动。
3. 影响劳动力市场的因素有很多，以下是其中一些：a. 劳动力市场中的技能和教育水平：高技能人才相对稀缺，可能会导致工资较高。
b. 全球化和国际贸易：全球化使得劳动力市场具有跨国性质，国际间的劳动力供需关系也会影响到特定国家或地区的工资水平。
c. 劳动力市场的法律法规：当法律法规限制劳动者和雇主之间的自由交易时，比如最低工资法规定了最低工资水平，会对工资水平产生影响。
d. 经济发展水平：经济发展水平高的地区通常有更多的就业机会，可能对工资水平产生积极影响。
试题二：劳动力市场不平等1. 什么是劳动力市场不平等？2. 列举一些导致劳动力市场不平等的因素。
3. 如何减少劳动力市场中的不平等问题？答案二：劳动力市场不平等1. 劳动力市场不平等是指在就业机会分配、工资水平、职业发展等方面存在不公平的现象。
不平等可以体现在不同的社会群体之间，也可以体现在同一社会群体内部的不同。
2. 导致劳动力市场不平等的因素有很多，以下是一些常见的：a. 性别差异：在一些行业和职位中，男性通常相对于女性拥有更多的就业机会和晋升机会，从而导致性别不平等。
b. 教育差异：教育水平和学历对就业机会和工资水平有影响，缺乏受教育机会或教育质量不高会导致教育不平等。
劳动经济学试题及答案
一、单项选择题（20分）1、劳动经济学是经济学的重要分支，是一门研究（）的学问。
A、劳动生产率B、劳动的人C、劳动资料D、劳动要素2、劳动力是指（）A、人的劳动能力B、具有劳动能力的人“人”C、简单的生理劳动D、劳动3、劳动供给的无差异曲线向原点凸起，当左边比右边陡峭，这种形状说明……（）A、货币收入越高，闲暇时间越少B、货币收入越高，闲暇时间越多C、货币收入越代，闲暇时间越低D、货币收入高、低，对闲暇时间无影响4、收入效应和替代效应存在以下关系（）A、收入效应大于替代效应时，工作时间减少B、替代效应大于收入效应时，工作时间增加C、收入效应小于替代效应时，工作时间减少D、替代效应小于改入效应时，工作时间增加5、人力投资收益是（）A、劳动生产能力的提高为用人单位带来的收益；B、劳动力质量提高为劳动者增加的收入；C、国家和家庭收回用于劳动力生产的全部费用；D、劳动生产能力的提高为用人单位带来的收益和劳动力质量提高为劳动者增加的收入6、企业追求利润最大化原则，劳动力需求应符合（）A、劳动的边际产品收益大于工资率B、劳动的边际产品收益小于工资率C、劳动的边际产品收益等于工资率D、劳动的边际产品收益等于产品生产成本7、如果货币工资不变，物价上涨，实际工资（）A、上市B、不变C、难以确定D、下降8、周期性失业产生的直接原因是（）A、生产过程的周期性B、劳动力再生产的周期性C、经济周期中萧条阶段的经济下降所造成的劳动力需求不足D、失业的周期波动9、劳动需求曲线向左下方向移动，说明劳动力需求（）A.增加B.减少C.不变D.难以判定10、水平形状的劳动力供给曲线的弹性为（）A.0B.1C.正无穷D.不确定11、长期劳动力需求行为不同于短期的劳动力需求行为在于（）A.企业可以调整其资本数量B.企业可以调整其劳动力数量C.企业不可以调整其资本数量D.企业不可以调整其劳动力数量12、工资制度可以分为工资生成制度和（）两大类。
劳动经济学试题及答案
劳动经济学试题及答案一、选择题1. 劳动经济学研究的核心内容是什么？A. 劳动力市场的运作机制B. 工资水平的决定因素C. 劳动力供给与需求的关系D. 所有以上选项答案：D2. 下列哪项不是影响劳动生产率的因素？A. 技术水平B. 工作环境C. 员工福利D. 公司地理位置答案：D3. 劳动市场中的“摩擦性失业”指的是什么？A. 由于经济周期波动导致的失业B. 由于工作转换期间的间隙造成的失业C. 由于技术进步导致的失业D. 由于工资过高导致的失业答案：B4. 根据人力资本理论，下列哪项投资最能提高个人的劳动生产率？A. 教育B. 医疗保健C. 住房条件D. 休闲娱乐答案：A5. 劳动法规定的最低工资制度的主要目的是什么？A. 保障劳动者基本生活需要B. 促进企业提高劳动生产率C. 增加政府税收D. 减少劳动市场中的竞争答案：A二、填空题1. 劳动力市场失衡时，可能出现________和________两种现象。
答案：劳动力过剩劳动力短缺2. 劳动经济学中的“替代效应”指的是工资变动导致劳动者倾向于增加或减少________。
答案：工作时间3. 在劳动经济学中，________理论解释了为什么高教育水平的个体往往有更高的收入。
答案：人力资本4. 劳动分工可以提高生产效率，这一观点最早由经济学家________提出。
答案：亚当·斯密5. 劳动合同中规定的工作时长、工作内容和工资待遇等，是为了明确________和________之间的权利与义务。
答案：雇主劳动者三、简答题1. 请简述劳动经济学中的“效率工资理论”。
答案：效率工资理论认为，企业支付给员工的工资高于市场平均水平时，可以提高员工的工作满意度和忠诚度，减少员工流动率，从而提高劳动生产率。
这种高于市场平均水平的工资能够激励员工更加努力工作，因为他们担心失去这份高薪工作的成本较高。
2. 描述劳动市场中的“结构性失业”及其成因。
答案：结构性失业是指由于劳动力市场结构变化导致的失业现象，这种变化可能是由于产业结构调整、技术进步或地域经济转型等原因造成的。
劳动经济学试卷及答案
一、单项选择题（每题1.5分，共15分）1、劳动经济学研究的核心对象是（D ）A工资与社会保障B企业内部人力资源管理C政府对劳动力市场的宏观调控D劳动力资源的开发与优化配置2、工资水平上升了30%，企业的雇工数量下降了10%，证明该企业的劳动力需求弹性状况（A）A劳动力需求弹性小，需求曲线的形状比较陡峭B劳动力需求弹性大，需求曲线的形状比较平缓C劳动力需求弹性小，需求曲线的形状比较平缓D劳动力需求弹性大，需求曲线的形状比较陡峭3、劳动力市场需求曲线不移动，高等教育供给规模变大，其他影响供给的因素不变，则劳动力供给曲线向移动，均衡工资率。
（A ）A左，上升B右，上升C左，下降D右，下降4、假设劳动力供给曲线不变，在经济繁荣的时候劳动力市场形成新的均衡，下列对新的均衡点的表述正确的是（A ）A新的均衡工资＞原来的均衡工资，新的均衡就业量＞原来的均衡就业量B新的均衡工资〈原来的均衡工资，新的均衡就业量〈原来的均衡就业量C新的均衡工资＞原来的均衡工资，新的均衡就业量〈原来的均衡就业量D新的均衡工资〈原来的均衡工资，新的均衡就业量＞原来的均衡就业量5、假设劳动力需求曲线不变，在居民家庭生产率下降的时候劳动力市场形成新的均衡，下列对新的均衡点的表述正确的是（D ）A新的均衡工资＞原来的均衡工资，新的均衡就业量＞原来的均衡就业B新的均衡工资〈原来的均衡工资，新的均衡就业量〈原来的均衡就业量C新的均衡工资＞原来的均衡工资，新的均衡就业量〈原来的均衡就业量D新的均衡工资〈原来的均衡工资，新的均衡就业量＞原来的均衡就业量6、按照劳动经济学的观点，假设其他因素不变，个人非劳动收入增加对劳动力参与率的影响是（A ）A使劳动力参与率降低B使劳动力参与率上升C劳动力参与率不变D与工资水平上升对劳动力参与率的影响方向相同7、下列关于劳动负效用补偿性工资差别的描述正确的是（A）A为补偿由于某些职位劳动环境恶劣而给劳动者带来的精神损失、健康损失B为补偿人力资本投资产生的负效用C为补偿职业收入的不稳定而给劳动者带来的负效用D为补偿某些季节性生产的不稳定收入8、在一些落后地区，女孩受教育的机会常低于男孩，使得她们他们在进入劳动力市场后找不到比较好的工作。
劳动经济学(真题题库)
一、单项选择题(只有一个正确答案)【1】如果劳动力市场中男性劳动者的工资率上升，导致女性劳动者的需求大大提高了，那么两种劳动力之间的关系为（）。
A: 交叉关系B: 总互补C: 总替代D: 无关系答案: C【2】保持其它因素不变，对产品的需求增加，将导致对劳动力的需求（)。
A: 沿着劳动力需求曲线向下移动B: 沿着劳动力需求曲线向上移动C: 沿着劳动力需求曲线向右移动D: 沿着劳动力需求曲线向左移动答案: C【3】通货膨胀条件下，可以通过工资指数化（挂）或非指数化（补）的方式进行工资调控，其中，物价上涨时，以平均消费量为基数，向劳动者发放等额货币补贴是（）。
A: 明补B: 全挂C: 暗补D: 半挂答案: A【4】现代企业中的劳动分红的理论基础是（）。
A: 享乐工资理论B: 购买力工资理论C: 分享工资理论D: 效率工资理论答案: C【5】失业率是指失业人口占（）的比率。
A: 劳动年龄人口B: 就业人口C: 全部社会人口D: 劳动力人口答案: D【6】（）是从失业与职业空位（也就是劳动力过剩和劳动力短缺）的关系出发，认识劳动力市场种资源分配机能的效率的分析方法。
A: U-E分析B: U-C分析C: U-V分析D: E-V分析答案: C【7】如果员工通过培训获得的技术、知识、技能对于所属企业外的其他组织同样具有适用性，那么这种培训属于（）。
A: 脱产培训B: 一般培训C: 在职培训D: 特殊培训答案: B【8】一般培训的成本应由（）承担。
A: 企业B: 企业和员工C: 工会D: 员工答案: D【9】（）是指额外增加一单位生产要素带来的产量的增加。
A: 平均生产力B: 生产力C: 边际生产力D: 总生产力答案: C【10】企业实现产量既定情况下的成本最小或成本既定情况下的产量最大的条件是（）。
A: 等成本线与等产量线分离B: 等成本线与等产量线交叉C: 等成本线与等产量线相切D: 等成本线与等产量线平行答案: C【11】当劳动力供给曲线为一条水平线的时候，其代表的供给弹性（）。
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C. 政府
D. 社会C．政府 D．社会
试题: 一般培训的成本通常由( )来支付。
A. 企业
B. 员工
C. 政府
D. 社会C．政府D．社会
试题: 技术进步对( )的就业影响较大。
A. 熟练工 B. 非熟练工C. 技工 D. 女工C．技工D．女工
试题: 造成劳动力市场均衡工资率上升的因素有（）。
A. 劳动力供给曲线左移, 需求曲线不动
B. 劳动力需求曲线右移, 供给曲线不动
C. 劳动力供给增加, 需求减少
D．劳动力供给减少, 需求增加
E.劳动力供给曲线左移，需求曲线右移
造成劳动力市场均衡工资率上升的因素有（）
A. 劳动力供给曲线左移, 需求曲线不动
B. 劳动力需求曲线右移, 供给曲线不动
C. 劳动力供给增加, 需求减少
D．劳动力供给减少, 需求增加E．劳动力供给增加, 需求也增加
E. 劳动力供给增加，需求也增加
E．劳动力供给增加，需求也增加
参考答案及评分标准
BD（2分）。
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劳动经济学考试题库及答案大全一、单项选择题1. 劳动经济学研究的核心问题是（）。
A. 劳动供给B. 劳动需求C. 劳动市场均衡D. 劳动生产率答案：C2. 下列哪项不是劳动经济学的研究范畴？（）。
A. 工资水平B. 就业机会C. 经济增长D. 国际贸易答案：D3. 劳动市场均衡价格是指（）。
A. 劳动供给等于劳动需求的价格B. 劳动供给大于劳动需求的价格C. 劳动需求大于劳动供给的价格D. 劳动供给和劳动需求都不确定的价格答案：A4. 劳动经济学中，劳动供给曲线通常呈现（）。
A. 向上倾斜B. 向下倾斜C. 水平D. 垂直答案：A5. 劳动经济学中，劳动需求曲线通常呈现（）。
A. 向上倾斜B. 向下倾斜C. 水平D. 垂直答案：B二、多项选择题1. 劳动经济学中的劳动供给曲线可能受到以下哪些因素的影响？（）。
A. 工资率B. 人口增长率C. 工作时间长度D. 劳动生产率答案：ABC2. 劳动经济学中，影响劳动需求的因素包括（）。
A. 产品价格B. 生产技术C. 劳动生产率D. 劳动成本答案：ABCD3. 劳动经济学中，劳动市场失衡可能表现为（）。
A. 失业B. 通货膨胀C. 工资水平下降D. 劳动力短缺答案：AD三、判断题1. 劳动经济学中的劳动供给曲线是一条向下倾斜的曲线。
（）答案：错误2. 劳动经济学中的劳动需求曲线是一条向上倾斜的曲线。
（）答案：错误3. 劳动经济学研究的目的是提高劳动生产率。
（）答案：错误4. 劳动经济学中的劳动市场均衡价格是劳动供给等于劳动需求的价格。
（）答案：正确5. 劳动经济学中，劳动供给曲线和劳动需求曲线的交点决定了劳动市场的均衡工资和就业水平。
（）答案：正确四、简答题1. 简述劳动经济学中劳动供给曲线的影响因素。
答案：劳动供给曲线的影响因素包括工资率、个人偏好、工作时间长度、教育水平、人口增长率、技术进步等。
2. 阐述劳动经济学中劳动需求曲线向下倾斜的原因。
答案：劳动需求曲线向下倾斜的原因主要是边际收益递减，即随着劳动投入的增加，每增加一个单位的劳动所带来的额外产出会逐渐减少，因此企业愿意支付的工资率也会随之下降。
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《劳动经济学》练习题库一. 名词解释1. 劳动经济学2. 工资刚性3. 自然失业率4. 就业弹性5. 工资指导线6. 统计性歧视7. 家庭生产函数8. 理性经济人9. 劳动力生产费用10. 内部劳动力市场11. 劳动边际生产力递减规律12. 劳动力参与率13. 余暇时间14. 非均衡分析15. 职业流动率16. 补偿性工资差别17. 就业结构18. 磨擦性失业19. 最低社会保障制度20. 帕金森定律二. 判断题1. 劳动力交换是人力资本与物力资本的结合。
2. 失业是价值规律调节劳动力供求的必然现象。
3. 内部劳动力市场的组织原理是源于价格或经济关系。
4. 人均收入最大化目标的企业存在着让劳动力流动的倾向。
5. 从劳动力供给的意愿性看，劳动力供给量即劳动力资源数量不等同于劳动力的实际使用量。
6. 道格拉斯——有泽法则认为丈夫的收入越高，妻子的劳动参与率越低。
7. 在劳动力市场上，雇主既有选择性又有流动性，而雇工只有选择性而没有流动性。
8. 福利按人而论，所以与劳动者的个人劳动量相关。
9. 计划经济假定人具有很高的觉悟，而市场经济假定人是合乎理性的经济人。
10. 我国所有的经济资源都是稀缺性的，惟有劳动力资源是相对过剩的。
11. 对劳动力市场的一般分析，是劳动经济学的逻辑起点。
12. 劳动力的生产费用即人力投资的直接费用与间接费用之和。
13. 劳动力市场的供给方式是其供给主体和供给客体分属于不同的劳动者。
14. 劳动力价格等于人力资源成本。
15. 劳动力市场即买卖劳动者的市场。
16. 劳动力供需均衡是经常的、永久性的。
17. 劳动投入收益理论，是揭示劳动投入与劳动成本之间的数量关系的理论。
18. 劳动力资源同一切经济资源一样具有稀缺性。
19. 规范分析方法不用一定的价值观去评价经济效益的好坏和制度政策的利弊。
20. 内部劳动力市场与外部劳动力市场的关系是一种内部制度性与外部价格性的关系。
21. 劳动力的需要是一种不需要以货币支付能力作为后盾的主观愿望。
22. 在产品市场和劳动力市场都是完全竞争市场时，单个企业的劳动力需求曲线就不同于产品边际生产力曲线。
23. 劳动力需求交叉弹性是指A类劳动力需求量变动的百分比与B类劳动力工资率变动的百分比之比。
24. 政府就业政策的限制会降低企业总成本。
25. 经济周期波动通过劳动力供给变化而影响劳动力需求。
26. 劳动经济学中的一级劳动力是指主要劳动力、二级劳动力是指辅助劳动力。
27. 收入约束式是劳动主体在时间和劳动能力状况的约束下，所能消费余暇和获得收入的最大组合线。
28. 非劳动收入是一种不劳动而获的收入。
29. 劳动力需求曲线左移，均衡工资率下降，均衡就业量增加。
30. 劳动力过剩的含义是劳动力有效供给大于初始供给的情形。
31. 工资职能是由工资的本质属性所决定的工资的作用。
32. 基本工资是按照时间或产量计算的实际工作时间得到的实际工资。
33. 维持生存工资理论的主要代表人物是著名的剑桥学派的马歇尔。
34. 集体谈判工资理论认为，工资的决定取决于劳资双方在工资谈判中交涉力量抗衡的结果。
35. 劳动分红制是对企业税后利润的一种外部再分配。
36. 劳动者工资水平和劳动生产率的关系，实质上是劳动者的劳动报酬和劳动成果的关系。
37. 企业内员工之间的劳动差别主要表现为个体劳动差别。
38. 最低工资是指行业、部门、企业等用人单位对劳动者实行的最低等级工资标准。
39. 隐性失业是指经济部门中存在着边际生产率等于或小于零的现象。
40. 普遍在职培训即企业培训所获得的技能对本企业实际有用。
三. 单选题1. 我国所有的经济资源都是稀缺的，但---是相对过剩的。
A.土地资源；B. 劳动力资源；C. 矿产资源。
2. “由于追逐他自己的利润，他经常促进了社会利益”是描述---。
A. 供给创造需求理论；B. 看不见的手的理论；C. 利润最大化理论。
3. 劳动经济学是---现象系统化了的理性认识。
A. 劳动力市场；B. 劳动力供求；C. 劳动力交换。
4. 比较明确的劳动力生产部门是---。
A.工业部门；B.农业部门；C.家庭。
5. 收入指某个时间内个人和家庭的劳动所得和---。
A.工资所得；B.非劳动所得；C.劳动报酬。
6. 劳动是人类使用生产资料创造自身生存和发展所必需的物质财富和精神财富的---活动。
A.有价值的；B.有希望的；C.有目的的。
7. 雇佣调整函数是指企业---与最佳目标雇用量之间的函数关系。
A.最大雇佣量；B.最小雇佣量；C.现有雇佣量。
8. 劳动力需求是指一定时间内，在---下雇主愿意并且能够雇用到的劳动力数量。
A.某种工资率下；B.某种劳动生产率下；C.某种价格比率下。
9. 企业在雇用劳动力时，企业愿意支付的工资率定义为---。
A.劳动力供给价格；B.劳动力需求价格；C.劳动力均衡价格。
10. 长期成本曲线是资本和劳动投入都可变动时，若干短期平均成本的---的连辍轨迹。
A.最低点；B.最高点；C.相切点。
11. 等成本线是在总成本和生产要素价格既定的条件下，可以购买到的劳动和---的不同数量组合的轨迹。
A.资本；B.土地；C.技术。
12. 劳动力需求有弹性的状态是指---线段。
（见图.doc.）13. 政府补贴政策所产生的经济效应可以从---两方面来分析。
A.经济效益和社会效益；B.替代效应和规模效应；C.价值形态和实物形态。
14. 非营利企业潜在利润为正值的含义是---。
A.要求企业不营利；B.要求企业利润最大化；C.要求企业利润低水平。
15. 劳动力参与率M 形周期变化规律表现的是---。
A.男性劳动力参与率；B.女性劳动力参与率；C.青年劳动力参与率。
16. 劳动供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比的状态叫做---。
A.供给富有弹性；B.供给无弹性；C.供给缺乏弹性。
17. 工资率变动的百分比大于劳动供给量变动的百分比的状态叫做---。
A.供给富有弹性；B.供给无弹性；C.供给缺乏弹性。
18. 劳动时间与余暇时两者之间是---关系。
A.此消彼长；B.同消同长；C.正相关。
19. 劳动经济学中的非劳动收入是指---。
A.不劳而获的收入；B.不正当、不合法的收入；C.劳动工资以外的收入。
20. 当市场劳动供大于求时，政府一般应---。
A.上调最低工资；B.下调最低工资；C.不动最低工资。
21. 劳动力需求曲线不变，劳动力供给曲线右移，则会出现---。
A.均衡工资率下降，均衡就业量增加；B.均衡工资率上升，均衡就业量减少；C.均衡工资率下降，均衡就业量减少。
22. 在U —V 分析中，V 表示---。
A.职业空缺；B.就业；C.失业。
W E = ∞E = 1 E = 0 A. BC ；B. AC ；C.AB 。
23. 劳动力过剩表现在企业外部就是---。
A.隐性失业；B.显性失业；C.劳动力滞存。
24. 农村土地使用制度的改革必须着眼于提高我国农村---指标。
A.土地垦殖面积；B.土地复种面积；C.人均土地经营面积。
25. 实际工资是货币工资与---之商。
A.股价指数；B.物价指数；C.比价指数。
26. 福利分配是工资的---。
A.转化形式；B.实物支付形式；C.延期支付形式。
27. 工资的职能是由工资的---所决定的.A.计时性；B.计件性；C.本质属性。
28. ---提出了均衡价格工资理论。
A.亚当·斯密；B.大卫·李嘉图；C.马歇尔。
29. 劳动股权制的基本原则是包括了---。
A.按资产分配原则；B.按资金分配原则；C.按劳分配原则。
30. 劳动分红制是对企业---的一种内部再分配形式。
A.税前利润；B.税后利润；C.利润总额。
31. 劳动经济学的理论基础包括了---。
A.马克思主义经济学；B.西方经济学；C.马克思主义政治经济学和西方经济学。
32. 从理论层面讲，劳动力是---。
A.人和动物都有的一种能力；B.人所特有的一种能力；C.人所特有的活劳动体力。
33. 劳动力供求规律表现为---。
A.供过于求，工资下浮；B.供不应求，工资下浮；C.工资上升，需求增加。
34. 利息、工资与就业的互动关系为---。
A.实际利息率高，将来就业增加；B.实际利息率高，现在就业增加；C.实际工资率低，现在就业增加。
35. 劳动边际生产力递减的假设是---。
A.完全自由竞争市场；B.产品不同质；C.工人具有不同的劳动效率。
36. 人力资本的特点包括---。
A.能够转让和继承；B.不能静态货币计量；C.人的消费能力。
37. 教育的社会成本与私人成本的差异表现在---。
A.两种投资的边际收益均等程度不同；B.两种成本的内部经济性不同；C.两种成本的考核时间不同。
38. 劳动力市场是指---。
A.买卖劳动力的市场；B.买方市场的劳动力市场；C.卖方市场的劳动力市场。
39. 劳动力需求弹性等于1的涵义是指---。
A.完全无弹性；B.完全有弹性；C.单位弹性40. 从基尼系数看，劳动者收入分配不公的警戒点是指---。
A.J=0；B.J=0.4；C.J=1。
四. 问答题1. 什么是劳动力市场的U—V分析？2. 实际储蓄利率与劳动就业之间存在什么关系？3. 效率工资理论及其应用是什么？4. 政府转移支付和补贴对劳动力市场有何影响？5. 收入政策实施的具体形式主要有哪些？6. 调控劳动就业时，政府实施货币政策的主要措施有哪些？7. 在物价上涨时，政府对实际工资的保证通常采取哪些主要的方法？8. 简答统计性歧视理论的主要内容？9. 简签在职培训愈来愈受到重视的原因？10. 发达国家人力资本投资表现出哪些一般趋势？11. 人力资本投资收益的主要特点有哪些？12. 产生磨擦性失业的主要原因是什么？13. 凯恩斯的充分就业非均衡论的主要观点是什么？14. 什么叫就业弹性？如何判别？15. 市场经济条件下，政府“两个低于”的宏观调控政策的内容是什么？16. 试述缩短劳动时间对经济可能产生哪些积极影响？五. 论述题1. 试论界定劳动力市场歧视的要则。
2. 运用均衡失业率理论分析当前大学就业问题及对策。
3. 浅论工资差别及其变化的一般规律。
4. 研究就业与失业状况有什么重要意义？《劳动经济学》练习测试题库参考答案一. 名词解释1. 劳动经济学研究劳动力市场及其运行规律的学科。
2. 工资刚性货币工资水平一般没有向下浮动的可能性。
3. 自然失业率劳动力市场既不存在过多的供给，也不存在过多的需求时的失业率。
4. 就业弹性就业率与国民经济增长率变动百分比。
5. 工资指导线政府提出的关于工资增长比重的权威性建议。
6. 统计性歧视因统计标志的缺陷而使部分劳动力承受不公平的失业比重。
7. 家庭生产函数说明市场劳动时间、家务劳动时间、消费结构及余暇时间的相互关系的函数式。