劳动经济学试卷及答案

一、单项选择题（每题分，共15分）1、劳动经济学研究的核心对象是（ D ）A 工资与社会保障B 企业内部人力资源管理C 政府对劳动力市场的宏观调控D 劳动力资源的开发与优化配置2、工资水平上升了30%，企业的雇工数量下降了10%，证明该企业的劳动力需求弹性状况（ A ）*A 劳动力需求弹性小，需求曲线的形状比较陡峭B 劳动力需求弹性大，需求曲线的形状比较平缓C 劳动力需求弹性小，需求曲线的形状比较平缓D 劳动力需求弹性大，需求曲线的形状比较陡峭3、劳动力市场需求曲线不移动，高等教育供给规模变大，其他影响供给的因素不变，则劳动力供给曲线向移动，均衡工资率。

（ A ）A 左，上升B 右，上升C 左，下降D 右，下降4、假设劳动力供给曲线不变，在经济繁荣的时候劳动力市场形成新的均衡，下列对新的均衡点的表述正确的是（ A ）)A 新的均衡工资>原来的均衡工资，新的均衡就业量>原来的均衡就业量B 新的均衡工资<原来的均衡工资，新的均衡就业量<原来的均衡就业量C 新的均衡工资>原来的均衡工资，新的均衡就业量<原来的均衡就业量D 新的均衡工资<原来的均衡工资，新的均衡就业量>原来的均衡就业量5、假设劳动力需求曲线不变，在居民家庭生产率下降的时候劳动力市场形成新的均衡，下列对新的均衡点的表述正确的是（ D ）A 新的均衡工资>原来的均衡工资，新的均衡就业量>原来的均衡就业B 新的均衡工资<原来的均衡工资，新的均衡就业量<原来的均衡就业量C 新的均衡工资>原来的均衡工资，新的均衡就业量<原来的均衡就业量《D 新的均衡工资<原来的均衡工资，新的均衡就业量>原来的均衡就业量6、按照劳动经济学的观点，假设其他因素不变，个人非劳动收入增加对劳动力参与率的影响是（ A ）A 使劳动力参与率降低B使劳动力参与率上升C 劳动力参与率不变D 与工资水平上升对劳动力参与率的影响方向相同7、下列关于劳动负效用补偿性工资差别的描述正确的是（A ）A 为补偿由于某些职位劳动环境恶劣而给劳动者带来的精神损失、健康损失:B 为补偿人力资本投资产生的负效用C 为补偿职业收入的不稳定而给劳动者带来的负效用D 为补偿某些季节性生产的不稳定收入8、在一些落后地区，女孩受教育的机会常低于男孩，使得她们他们在进入劳动力市场后找不到比较好的工作。

这种劳动力市场歧视属于（ B ）A 后劳动力市场歧视 B前劳动力市场歧视C 个人偏见歧视D 消费者歧视9、劳动力需求右移与供给曲线左移时，会使( C )A、均衡就业量增加B、均衡就业量减少（C、均衡工资率上升D、均衡工资率下降10、劳动者进行劳动力供给决策的目标是( D )A、收益最大化B、闲暇最大化C、长期财富最大化D、效用最大化二、多项选择题（每题2分，共20分）1、下列关于基尼系数的描述正确的是（ ACD ）A 基尼系数越大，代表收入分配越不平均B 基尼系数越小，代表收入分配越不平均%C 基尼系数在（0，1）之间取值D 基尼系数虽然能描述收入分配不平均程度，但是它不能准确描述洛伦兹曲线的形态2、如图，工资率W2对应的劳动力市场供求状况是（ CD ）A 供求均衡状态B 供不应求状态C 供过于求状态D 很可能出现不少劳动者失业的现象}3、在失业率高的时候，政府往往会采取扩张性财政政策，这些扩张性财政政策政策可能包括如下内容（ ABC ）A 增加政府购买B 增加转移支付C 减免税收D 降低利息率4、下列属于宏观货币政策的是（ ABD ）A 调整贴现率B 调整法定准备金率C 调整税率D 公开市场业务5、按照劳动经济学的观点，全职家庭主妇是（ BC ）A 失业人口B 非经济活动人口[C 劳动力D 就业人口6、按照劳动经济学的观点，其他因素不变，高等教育供给规模变大对青年劳动力参与率的影响是（ AD ）A 使青年劳动力参与率降低B 使青年劳动力参与率上升C 青年劳动力参与率不变D 与提高复杂劳动收入对青年劳动力参与率的影响方向相同7、物价指数上升，其他因素不变，货币工资不变，则劳动者的实际工资水平（ BD ）A 上升B 下降C 不变 D与物价指数成反比【8、影响工资水平变动的企业外部因素包括（ ABCD ）A 市场劳动力供求状况B 政府对企业工资水平的调控决策C 物价D 社会劳动生产率的变化9、下列关于就业弹性的叙述正确的是（ABC ）A 一般情况下指就业的收入弹性B 是衡量经济总量对就业的影响的指标C 指某一经济变量的单位变动率所引起的就业量的变动率D 等于就业增长量比经济增长量《10、下列关于教育资本投资的分析正确的是（ BCD ）A 其他条件相同，收益时间越长，意味着投资需要太长时间才能收回，因而投资越不具有经济合理性B其他条件相同，接受教育的成本越低，就会有更多的人愿意接受教育投资C其他条件相同，大学毕业生与高中毕业生的收入差距越大，愿意接受大学教育的人越多。

D教育资本投资的回报不仅仅包含经济收益，也包含非经济收益三、名词解释（每题4分，共20分）1、劳动力需求（从量的角度解释）劳动力需求是指一定时期内，在某种工资率下，雇主愿意并能够雇佣到的劳动力数量。

2劳动力参与率反映一定范围内人口参与市场性劳动的程度（比率），是测度劳动力供给的重要指标（P61）3、工资水平工资水平是指在一定时期和一定统计范围内劳动者平均工资的数额。

4、人力资本人力资本是与物质资本相对应的资本形式，它表现为能为任何个人带来永久性经济收入的素质（能力、知识等）。

在一定时期内，主要表现为劳动者所拥有的知识、技能、劳动熟练程度和健康状况。

5、失业是指有劳动能力并愿意就业的劳动者找不到工作的一种社会现象。

*四、简答题（每题7分，共21分）1、请简述人力资本投资的特点。

（1）投资收益的广泛性（2）投资收益取得的迟效性和长期性（3）投资收益的多方面性2、请简述工资的四大基本职能（1）四大职能：补偿职能——补偿劳动力的耗费>激励职能——激励劳动者提高自身素质调节职能——调节劳动力的合理配置以及劳动力结构的合理调整效益职能——对于资本所有者是投资，能获利（2）总结：生产过程的两个方面投入——人工成本收入——劳动报酬，生活必需品正是因为工资的两重性，生产资料和劳动力才得以结合，生产才得以进行。

四、论述题（每题12分，共24分）1、试论述劳动力市场静态均衡的自发形成。

A点：劳动力市场均衡点供给量=需求量，劳动力市场处于均衡状态W1：均衡工资率，L1：均衡就业量.工资>均衡工资率时（设工资率为W2 ）：供大于求→买方市场→雇主对工资具有支配力量→降低工资→一部分劳动者被迫接受低工资，一部分退出经济活动；雇主以更低的单价雇到较原来的需求量更多的劳动力→均衡点移动到A。

工资<均衡工资率时（设工资率为W3 ）供不应求→卖方市场→劳动者对工资具有支配力量→提高工资→一部分雇主被迫接受高工资，一部分少雇佣劳动力→比原来更多的劳动者以更高的工资就业，雇主以更高的单价雇到比原来的需求量更少的劳动力→均衡点移动到A。

2、试画图说明地区间贸易是如何推动地区间工资差别的消除的。

：一名词解释（每题4分，合计24分）1.劳动力2.人力资本3.劳动关系的三方性原则4.劳动力交叉工资弹性二判断题（每题2分合计20分）1、劳动经济学的研究前提与经济学相异，因为劳动力不具有稀缺性。

（）2、劳动力需求是一种派生需求。

（）《3、若主体厌恶工作：当工资率上升时，替代效应大于收入效应，总效果为负，劳动者将少提供劳动。

（）4、教育发达国家青年的劳动参与率较高。

（）5、家庭分工的前提仅仅是男女的生理差异。

（）6、劳动经济学的规范的研究方法主要是以某种价值判断为基础，解决客观经济现象本身“是什么”的问题。

（）7、效用是从某种物品的消费中得到的满足，是可以精确衡量大小的。

（）8、我国大量的下岗工人属于摩擦性失业人员。

（）9、工资漂浮这种现象仅仅在计划经济体制的国家才存在。

（）10、理性预期学派的菲利普斯曲线表示通货膨胀与失业率之间存在反向变动关系。

（）|三图形分析题（每题10分合计20分）1．结合以下图形，说明个人劳动力供给曲线与市场劳动力供给曲线的主要差别及其原因。

）2.结合以下图形，说明单一竞争性劳动力市场的静态均衡是如何形成的。

并说明，W2与W1为什么不是均衡点。

$四简答（每题8分合计16分）1. 什么是结构性失业与摩擦性失业两者有什么不同2.公共部门可以分为那两类不同目标的公共部门的劳动力需求有什么不同五论述题（每题20分合计20分）1．教育的成本和收益主要有哪些如何判断是否要进行教育投资你认为近些年的考研热、文凭热的主要原因是什么一、~二、名词解释1.劳动力：在一定年龄之内，具有劳动能力与就业要求，能够从事某种职业劳动的全部人口。

包括失业者和就业者。

2.人力资本：是与物质资本相对的一个概念，是通过人力投资形成的，寄寓在劳动者身上并能够为其带来持久性收入来源的生产能力。

3.在制定劳动标准、调整劳动关系、处理劳动争议等方面，政府、雇员和雇主三方代表共同参与决定，相互影响、互相制衡。

4.假设企业劳动力需求可分为两类工人：A和B，那么，可以将A类劳动力需求量变动对B类劳动力的工资率变动的反应程度，定义为劳动力需求的交叉工资弹性。

二.判断题 1.（×）2.（√）3.（×）4.（×）5. （×）6. （×）7. （×）8. （×）9. （√）10. （×）三.图形分析1.差别产生的原因：主要在于市场中存在各种各样的个体，很难判断在某种情况之下总体的变化情况，但一国中低收入者总是占大部分，因而，认为：替代效应大于收入效应。

下图左图为个人劳动力供给曲线，右图为市场劳动力供给曲线。

,2.当工资率w=w1时，劳动力供给量为Lb,需求量为La, 显然Lb〉La, 其差额为LbLa。

由于供大于求，在竞争的作用下，工资率下降。

随着差额的不断减小，工资率不断下降，最终达到We时停止。

当工资率w=w2时，劳动力供给量为Lc,需求量为Lf, 显然Lc<Lf, 其差额为LcLf。

由于供小于求，在竞争的作用下，工资率上升。

随着差额的不断减小，工资率不断上升，最终达到We时停止。

四.简答题1.劳动者进入劳动力市场寻找工作直至获得就业岗位之间而产生的时间滞差,以及劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为摩擦性失业。

结构性失业与摩擦性失业的区别（1）结构性失业持续时间较长而摩擦性失业持续时间较短；（2）两者都出现失业与职业空位并存，但摩擦性失业并不是知识与技能的原因造成的。

2. 目标：服务最大化：公共部门决策人的前途完全由纳税人，即选举人决定，那么决策人必须在尽可能少的税收基础上尽可能的提高服务水平。