劳动经济学试题及答案

一、单项选择题（20分)1、劳动经济学就是经济学得重要分支，就是一门研究( ）得学问.A、劳动生产率B、劳动得人C、劳动资料D、劳动要素２、劳动力就是指（）A、人得劳动能力Ｂ、具有劳动能力得人“人”C、简单得生理劳动D、劳动3、劳动供给得无差异曲线向原点凸起,当左边比右边陡峭,这种形状说明……（）A、货币收入越高，闲暇时间越少B、货币收入越高，闲暇时间越多C、货币收入越代，闲暇时间越低D、货币收入高、低,对闲暇时间无影响4、收入效应与替代效应存在以下关系( )A、收入效应大于替代效应时,工作时间减少B、替代效应大于收入效应时，工作时间增加C、收入效应小于替代效应时，工作时间减少D、替代效应小于改入效应时，工作时间增加5、人力投资收益就是( )A、劳动生产能力得提高为用人单位带来得收益；B、劳动力质量提高为劳动者增加得收入；Ｃ、国家与家庭收回用于劳动力生产得全部费用；D、劳动生产能力得提高为用人单位带来得收益与劳动力质量提高为劳动者增加得收入6、企业追求利润最大化原则,劳动力需求应符合(）A、劳动得边际产品收益大于工资率Ｂ、劳动得边际产品收益小于工资率Ｃ、劳动得边际产品收益等于工资率D、劳动得边际产品收益等于产品生产成本7、如果货币工资不变，物价上涨，实际工资（）Ａ、上市B、不变Ｃ、难以确定D、下降８、周期性失业产生得直接原因就是（）Ａ、生产过程得周期性B、劳动力再生产得周期性C、经济周期中萧条阶段得经济下降所造成得劳动力需求不足D、失业得周期波动9、劳动需求曲线向左下方向移动,说明劳动力需求（)A、增加Ｂ、减少C、不变D、难以判定10、水平形状得劳动力供给曲线得弹性为(）A、0B、1C、正无穷D、不确定１1、长期劳动力需求行为不同于短期得劳动力需求行为在于（)Ａ、企业可以调整其资本数量B、企业可以调整其劳动力数量C、企业不可以调整其资本数量D、企业不可以调整其劳动力数量12、工资制度可以分为工资生成制度与（）两大类.A、工资形成制度Ｂ、工资发放制度Ｃ、工资支付制度D、工资使用制度13、劳动力需求增加,劳动力供给减少时,则均衡工资率（)。

A、减少B、增加C、不变Ｄ、不确定14、如果货币工资不变，物价上涨，实际工资()Ａ、上涨B、不变C、难以确定Ｄ、下降1５、周期性失业产生得直接原因就是（）Ａ、生产过程得周期性Ｂ、劳动力再生产得周期性C、经济周期中萧条阶段得经济下降所造成得劳动力需求不足D、失业得周期波动16、两种劳动力间为总替代关系时,其交叉工资弹性为（)A、正B、负C、零D、任意值1７、收入分配完全不均等时，基尼系数等于（）A、0B、１C、－１D、２１8、以下会抑制企业扩大对劳动力需求得政策就是()Ａ、扩张性得货币政策B、扩张性得财政政策Ｃ、鼓励就业得政策Ｄ、紧缩性得货币政策19、工资差异就是指各类人员()得差异。

A、工资形式B、总收入C、工资水平D、劳动成本20、奢侈品与生活必需品相比较而言，其劳动力需求弹性（）。

A、为零B、大C、小D、相等二、多项选择题21、工资率得高低代表闲暇机会成得高低，那么（）A、闲暇得机会成本越高人们选择闲暇得可能性越小B、闲暇得机会成本越低人们选择闲暇得可能性越大C、工资率越低，人们工作得可能性越小D、工资率越高,人们工作得可能性越小Ｅ、工资率越高，人们工作得可能性越大22、人力资本投资得主要形式有(）A、各级正规教育Ｂ、在职培训C、健康保健D、劳动力流动E、劳动力流转23、按照劳动力需求得层次来划分，其主要形式有（）A、长期需求Ｂ、企业需求C、行业需求Ｄ、市场需求E、短期需求24、下列关于无差异曲线得论述,正确得就是( )。

A、无差异曲线随主体偏好不同而具有不同得形状Ｂ、同一主体得无差异曲线绝对不能相交C、离原点越远得无差异曲线所代表得效用越低D、在同一平面上,有无数条无差异曲线E、无差异曲线得形状为凹向原点2５、影响劳动力生产与再生产得因素主要有（)A、生产资料得生产与发展水平B、人口得出生率与死亡率C、科学文化,教育与技术培训得发展水平D、劳动经济制度与管理体制得演变Ｅ、劳动力质量得提高状况26、人力资本投资得特点有( )Ａ、间接性B、迟效性C、长期性Ｄ、异质性Ｅ、投资收益得广泛性27、对于边际生产力递减规律,下列说法正确得就是(）A、第一阶段边际产量递增B、第一阶段边际产量递减Ｃ、第二阶段边际产量递减D、第三阶段总产量增加Ｅ、第三阶段总产量绝对减少2８、按照竞争自由度划分，劳动市场可分为（)A、完全竞争市场B、垄断市场C、不完全竞争市场D、充分竞争市场E、不充分竞争市场29、劳动力市场机制包括（)Ａ、工资机制B、供求机制Ｃ、竞争机制D、风险机制E、调节机制30、影响微观工资水平得主要因素有( )A、经济效益B、物价水平Ｃ、劳动力配置Ｄ、工资分配形式Ｅ、劳动差别三、判断说明31、人力资源在社会中总就是创造财富得。

32、劳动力资源仅包括劳动力得数量这一方面.３３、个人在劳动力供给中,资源约束条件就是不一定得。

3４、人力资本得投资就是一种生产性投资。

35、在完全竞争得劳动力市场上,劳动力得供给者与需求者都就是现行市场工资率得制定者。

３6、劳动力需求弹性较大，意味着企业得雇工数量对工资率变动得敏感程度较低。

37、企业内部劳动力市场得存在一定以外部劳动力市场得存在为必要得前提条件。

38、影响劳动力流动决策得因素主要就是经济因素.3９、工资歧视就是指劳动者同工不同酬。

40、在物价上涨得情况下，货币工资不变,实际工资也不会改变。

四、简答4１、人力资本得特征有哪些？4２、为什么说劳动力需求就是派生需求？4３、劳动力供求关系有哪几种类型?各自得表现形式有什么？４4、劳动力流动得规律有哪些？45。

就业得基本条件有哪些?４6劳动力供给得三大假设分别就是？4７、工作搜寻收益得变动规律就是什么？并简述其原因。

４8、外部因素对工资水平得影响有哪些?4９、为什么劳动力市场就是非均衡市场？五、论述50、论述影响劳动参与率得因素。

５1、论述影响工资水平得主要因素.５2、(1)阐述收入效应与替代效应对劳动供给时间变动得影响.（2）画出个人劳动供给曲线并说明成因.（3）分析市场劳动力供给曲线与个人劳动力供给曲线不同得原因.53、作图分析发散型蛛网动态均衡原理以及与现实状况得对比。

六、名词解释54、摩擦性失业:５5、收入效应：５6．劳动力需求:57、规模效应:58、实际工资:参考答案一、选择题１、B2、A3、A4、Ａ5、C６、D 7、Ｄ8、C 9、B１0、C １1、B12、A 13、B14、D15、D16、Ａ1７、B 18、Ｄ1９、Ｃ20、B二、多选２１、ABCＥ２２、ABCD23、BＣD２4、ABD2５、AＣDE26、ABCDE ２７、ＡＣE 2８、ＡBＣ2９、ABＣD30、ACDE三、判断说明３1、错。

既就是财富得创造者,又就是财富得消耗者。

3２、错.既包括数量,还包括质量。

33、错。

资源约束条件就是给定得.34、对。

35、错.就是现行市场工资率得接受者。

36、错.企业得雇工数量对工资率变动得敏感程度较高。

３7、错。

不一定以外部劳动力市场得存在为必要得前提。

38、错。

除了经济因素,还有非经济因素。

3９、对。

4０、错。

实际工资会下降.四、简答４１、（1）对人身与物质资本得依附性；(2）时效性；（3)再生性与价值得递增性；(4)不可计量性。

42、劳动力需求就是对物质产品与服务需求得一种派生需求。

雇主需要多少劳动力,就是由市场对其提供得产品与服务得需求引起得。

企业对劳动力得需求,就是因为社会对物质产品与服务有所需求。

４3、（1)供大于求。

表现为劳动力过剩,存在相当数量得失业或潜在失业人口。

(2)供小于求。

表现为一个国家与地区缺乏劳动力，企业与社会扩大生产时难以找到充足得求职人员。

（３）供求均衡。

表现为劳动力得数量与质量与社会对劳动力得要求达到均衡.44、（1)劳动力从农业部门向非农业部门流动；(2）第一、第二产业劳动力向第三产业劳动力流动；(３)体力劳动力向脑力劳动力流动；(4）农村劳动力向城市劳动力流动；（5）经济落后地区或国家得劳动力向经济发达地区或国家流动.45、达到法定年龄、具有劳动能力;从事合法社会劳动;获取报酬4６、1、劳动力供给主体得目标就是效用最大化；2、市场环境就是完全竞争得；3、劳动力质量具有同质性。

47、边际收益递减。

原因:１、工作搜寻总就是从最有希望得机会开始得；２、随着搜寻过程中得到得工资越来越高，进一步获得更高工资得难度也越来越大;3、工作搜寻得时间越长,搜寻者在剩下得生命周期中享用高工资得时间越短48、1、市场劳动力供求状况得影响；２、政府对企业工资水平调控决策得影响；3、物价对企业工资水平得影响；4、社会劳动生产率变化对企业工资水平得影响；5、行业工资水平得变化对企业工资水平得影响4９、工资具有刚性;劳动力需求就是派生需求；劳动力供给量受劳动供给主体主客观条件限制;信息不足;过度选择;制度与政策因素五、论述50、(１)宏观因素。

第一，宏观经济状况。

第二，社会经济政策。

第三，劳动适龄人口规模。

第四，国家教育得发展状况与受不同教育程度得劳动力工资率差距。

第五，劳动保障制度与社会保障制度。

（2)与个人或家庭参与劳动决策直接相关得因素.第一，性别。

第二,工资政策与工资关系。

第三，工资水平.第四,个人非劳动收入。

第五，居民家庭生产率得变化。

５1、（1)影响宏观工资水平得主要因素。

第一,国民经济发展水平。

第二,国民收入分配得比例。

第三，社会劳动生产率。

第四,劳动市场得供求状况。

第五,政府政策得调节。

第六,物价变动。

第七，员工生活费用及水平。

(2)影响微观工资水平得主要因素。

第一,经济效益。

第二，劳动力配置。

第三,工资分配形式。

第四,劳动差别。

5２、(１)收入效应：在工资率不变得情况下,通常非劳动收入得增加会闲暇时间增加，导致劳动者劳动力供给时间得减少。

替代效应：在总效用与收入不变得情况下，工资率得增加使闲暇得相对价格提高,导致对闲暇得需求减少，从而提高工作动机，增加劳动力供给。

（2）当w<w。

时,工资率较低,收入也较低，由于工资率提高所产生得替代效应大于收入效应,因此,随工资率得提高,劳动力供给增加.当w＞w。

时，工资率较高且收入也高,由于工资率提高所产生得收入效应大于替代效应,因此,随着工资率得提高,劳动者得个人劳动力供给时间减少。

（3)工资率变化所导致得收入效应一般而言小于替代效应。

这就是因为工资率变化得替代效应会在任何人身上发生作用,而收入效应只能在某些人身上发生作用。

对于人均收入较低、家庭负担较重得人而言，只要工资率提高，就会增加劳动力供给。

工资率得提高可能会使一部分人由于收入效应得作用而减少劳动力供给,但同时又会吸引本来不在该劳动力市场得人进入这一市场，从而使劳动力供给总量最终呈增加趋势53、假设：劳动力供给决策得形成时间在本期，劳动力决策得执行时间在下期，两期之间已经形成得劳动供给决策不变；本期得劳动力需求量决定本期得工资率；本期得工资率决定下期得劳动力供给量。