最新事业单位专业技术岗位结构比例表(2013.5)
事业单位专业技术岗位结构比例管理册
淮南市事业单位专业技术岗位结构比例管理册
单位：
主管部门：
填报时间：年月日
联系人：电话：
淮南市人力资源和社会保障局制
事业单位现有人员基本情况表（表一）单位（盖章）: 主管部门（盖章）:
注：实有人员指在职在编人员。
1
事业单位专业技术岗位结构比例核准情况表（表二）
单位（盖章）: 主管部门（盖章）:
本管理册1式2份（本单位1份、市人社局专技科1份）市人社局核准时间：年月日
（盖章）
2
事业单位专业技术岗位聘任审核登记表（表三）单位（盖章）: 主管部门（盖章）:
3
事业单位政工岗位聘任审核登记表（表四）单位（盖章）: 主管部门（盖章）:
4
事业单位高级专业技术人员（不含政工）花名册（表五）单位（盖章）: 主管部门（盖章）:
注：本表填写聘任为高级专业技术职务的人员。
5
事业单位中级专业技术人员（不含政工）花名册（表六）单位（盖章）: 主管部门（盖章）:
注：本表填写聘任为中级专业技术职务的人员。
6
事业单位初级及其他专业技术人员（不含政工）花名册（表七）单位（盖章）: 主管部门（盖章）:
注：本表填写聘任为初级专业技术职务的人员及其他专业技术人员。
7
事业单位政工专业技术人员花名册（表八）单位（盖章）: 主管部门（盖章）:
注：本表按专业技术资格高、中、初级顺序填写。
8
事业单位管理人员花名册（表九）
单位（盖章）: 主管部门（盖章）:
事业单位工勤人员花名册（表十）
单位（盖章）: 主管部门（盖章）:
10
淮南市高层次人才专业技术职务聘任审核登记表（表十一）
11。
专业技术高级、中级、初级岗位之间的结构比例全国总体控制目标为
专业技术高级、中级、初级岗位之间的结构比例全国总体控制目标为
（原创实用版）
目录
1.专业技术岗位的等级划分
2.全国总体控制目标的设定
3.结构比例控制的意义和作用
正文
一、专业技术岗位的等级划分
在我国，专业技术岗位分为高级、中级和初级三个等级。
其中，高级岗位主要负责技术创新、技术研究和技术管理等方面的工作；中级岗位主要承担技术实施、技术改进和技术支持等工作；初级岗位则主要负责技术操作和基础技术维护等工作。
二、全国总体控制目标的设定
为了保持我国专业技术人才队伍的稳定和健康发展，我国设定了专业技术高级、中级、初级岗位之间的结构比例全国总体控制目标。
这一目标的设定，旨在确保各个等级岗位的人才数量和能力结构的合理搭配，从而更好地推动我国科技、经济和社会的发展。
三、结构比例控制的意义和作用
结构比例控制对于我国专业技术人才队伍的建设具有重要的意义和作用。
首先，这一控制目标有利于引导和规范各级岗位的人才培养和选拔工作，确保各个等级岗位的人才素质和能力水平的稳定提升。
其次，这一目标有利于促进我国专业技术人才队伍的合理流动和配置，从而提高整体的工作效率和创新能力。
最后，这一目标有利于维护我国专业技术人才市场的供需平衡，保障我国科技、经济和社会的可持续发展。
第1页共1页。
河北省事业单位工勤技能岗位结构比例控制标准
≤6.5%
≤35%
≤50%
≥8.5%
扩权属
≤6.3%
≤33%
≤50%
≥10.7%
其他县
≤6%≤32%≤源自0%≥12%其他岗位
≤5%
≤25%
≤50%
≥20%
社会服务型
承担主要技术
服务岗位
省属
≤7%
≤38%
≤50%
≥5%
市属
≤6.5%
≤35%
≤50%
≥8.5%
扩权属
≤6.3%
≤33%
≤50%
≥10.7%
≤5.5%
≤30%
≤50%
≥14.5%
其他学校和教育机构
≤5%
≤25%
≤50%
≥20%
卫生
医院
三级
≤7%
≤38%
≤50%
≥5%
二级
≤6.5%
≤35%
≤50%
≥8.5%
一级
≤6%
≤32%
≤50%
≥12%
疾病预防控制、医疗保健、血站、药品检验
省属
≤6.5%
≤35%
≤50%
≥8.5%
市属
≤6%
≤32%
≤50%
≤50%
≥20%
教育
本科院校
≤7%
≤38%
≤50%
≥5%
有实习工厂的专科学校
≤7%
≤38%
≤50%
≥5%
其他高职、高专院校
≤6%
≤32%
≤50%
≥12%
中专学校
≤6%
≤32%
≤50%
≥12%
技师学院、高级技校、
事业单位专业技术岗位等级结构比例指导标准
广东省水路交通事业单位主系列专业技术岗位等级结构比例指导标准广东省水路交通事业单位技术工岗位等级结构比例指导标准广东省科学研究事业单位主系列专业技术岗位等级结构比例指导标准广东省科学研究事业单位技术工岗位等级结构比例指导标准广东省广播影视事业单位主系列专业技术岗位等级结构比例指导标准广东省广播影视事业单位技术工岗位等级结构比例指导标准广东省农业事业单位主系列专业技术岗位等级结构比例指导标准广东省农业事业单位技术工岗位等级结构比例指导标准广东省民政事业单位主系列专业技术岗位等级结构比例指导标准广东省民政事业单位技术工岗位等级结构比例指导标准广东省义务教育学校专业技术高级、中级、初级岗位结构比例指导标准广东省公路交通事业单位主系列专业技术岗位等级结构比例指导标准广东省公路交通事业单位技术工岗位等级结构比例指导标准注：1医疗机构已经评定等级的按现等级确定岗位比例，未评定等级或目前规模已超出原评定等级的按管理权限由卫生行政主管部门按有关规定根据其规模参照同级医院确定。
2 .医疗机构包括综合性医院、专科医院、中医院（中西医结合医院、民族医医院）以及主要承担临床治疗任务的专科疾病防治机构。
公共卫生机构包括未纳入参照公务员法管理的疾控中心、健康教育所、急救指挥中心、卫生监督机构，以及主要承担保健任务、防治任务的专科疾病防治机构。
3 .副省级市属单位参照省属单位执行，没有设县的地级市结构比例由全市统一核定。
注：疗养院、康复医院的高级、中级岗位比例一般应比同类医院低。
2.各级医学会、医学杂志编辑部、医学教育科研、卫生宣教、血站、救护站等单位专业技术人员结构比例按照本指导意见，由卫生行政部门商同级政府人力资源和社会保障部门根据具体情况研究确定。
3.设有研究生教学点承担研究生培养任务和设有省（部）以上重点学科、重点实验室、优势专科的单位，高级岗位比例可增加3%—5%,增加的高级岗位中正、副高级比例按上表中比例确定。
4.副省级市属单位参照省属单位执行。
事业单位聘任事业单位岗位设置和结构比例标准
附件3：
事业单位岗位设置和结构比例标准
（2015年）
一、岗位类别设置
1、主要承担社会事物管理职责的事业单位，管理岗位占主体，不低于单位岗位总量的50%。
2、主要以专业技术提供社会公益服务的事业单位，专业技术岗位占主体，不低于单位岗位总量的70%。
（卫生80%）
3、主要承担技能操作维护、服务保障等职责的事业单位，工勤技能岗位占主体，不低于单位岗位总量的50%。
对乡、镇、社区属事业单位，除教育、卫生、农业等行业外，原则上不设七级岗位；对县（区）属事业单位，原则上不设三级岗位，从严控制四级岗位；对市属事业单位，原则上不设二级岗位，从严控制三级岗位。
二、岗位等级设置
（一）专业技术高、中、初级岗位的结构比例控制目标：国家整体控制标准1：3：6，省规定：市直属事业单位为2：4：4，县区为1：3：6，乡、镇、社区为0.5：3：6.5。
（二）专业技术各层级内部不同等级岗位之间的结构比例控制标准：二、三、四级比例为1：3：6，五、六、七级比例为2：4：4，八、九、十级比例为3：4：3，十一、十
二级比例为5：5。
（三）工勤技能岗位结构比例总体控制目标为：一级岗位由省级确定，二级岗位的总量占工勤技能岗位总量的5%，三级岗位的总量占工勤技能岗位总量的25%，四级、五级工勤技能岗位的设置不受结构比例限制。
河北省事业单位专业技术高级、中级、初级岗位结构比例控制标准【范本模板】
河北省事业单位专业技术高级、中级、初级
岗位结构比例控制标准
一、教育事业单位
二、科研事业单位
4.5％，
副高级占5。
5％）
三、卫生事业单位
注:省属三级甲等医院及省级医学重点学科单位,高级比便可增加10％（其中：正高级占2.9%,副高级占7。
1%)；市属三级甲等医院高级比例可增加5%(其中：正高级占1.45％，副高级占3。
55%)；二级甲等医院高级比例可增加3％(其中：正高级占0。
6%，副高级占2.4％）.
四、文化事业单位
五、农业事业单位
六、广播影视事业单位
七、新闻出版事业单位
八、体育事业单位
九、机关所属服务性事业单位。
河南省事业单位专业技术岗位结构比例控制标
河南省事业单位专业技术岗位结构比例控制标准（试行）一、教育事业单位学校类别高级%中级≤%初级≥%正高级≤%副高级≤%高等院校“211工程”重点建设院校1632448与教育部共建院校15304510设有博士点和其他省部共建院校13304512设有硕士点院校1284517其他本科院校8264521省管高等专科学校6244822高职高专院校、成人专科学校和技师学院3224827中等职业学校技工学校国家级重点学校284527省级重点学校254530省、市属学校224335县属学校204040中学省级示范性高中284527普通、职业高中254530初级中学224533小学小学4852幼儿园省、市示范性幼儿园4357普通幼儿园3862教研室省级教研室354520市级教研室254035县级教研室35047注：长期在小学（幼儿园）任教、教育教学水平和业绩特别突出的小学（幼儿园）教师，可申报中学高级教师职务，岗位总数由各省辖市按当地小学（幼儿园）教师总数的千分之五以内从严控制（其中单位控制在2%以内）。
二、科研、设计事业单位单位类型高级%中级≤%初级≥%正高级≤%副高级≤%省属8254819市属3224332县属153847注：设有省（部）级以上重点实验室并承担国家科研项目的单位，高级岗位比例可增加5%左右。
三、医疗卫生事业单位单位类型高级%中级≤%初级≥%正高级≤%副高级≤%医疗机构三级8224822二级5154535一级194050卫生监督、疾病控制、职业病防治、药品检验省属8254522市属3194236县属124048城市社区卫生服务中心63064乡镇卫生院63064其它卫生事省属6224527业单位市属3154042注：具有研究生学位授予权和设有省（部）级以上重点学科、重点实验室、临床重点专科的单位，高级岗位比例可增加5%左右。
疗养院、康复医院高级、中级岗位比例一般应比同类医院低5%左右。
四、农业、林业、水利事业单位单位类型高级%中级≤%初级≥%正高级≤%副高级≤%省属10254520市属3224233县属1144045乡镇53560注：省部共建单位和设有省（部）级以上重点实验室以及承担国家重点研究推广项目的单位，高级岗位比例可增加5%左右。
各系列设置专业技术岗位比例一览表
幼儿园参照小学
2、县级规范化学校、市属一般学校
1-3
35-45
3、一般学校、完小
1
30-40
5
党校教师（新）
1、市委党校
25-37
45-50
15-20
40-45
正高占高级比例为：15-25
2、县委党校；
20-35
50-55
6
技工学校教师（新）
1、培养技师以上和技校生产实习师资的技术学院；
25-35
1、省属单位；
15-18
25-30
2、市地属单位；
10-13
25-30
3、县属单位；
5
20-25
4、工矿及其他部门医疗单位参照确定；
14
实验
1、承担培养本科生、研究生。
10-15
35-40
2、承担培养本科生、师资力量较强的专科学校
5-10
30-35
3、其他高等学校，省市地属科研机构。
5
25-30
4、其他有实验技术人员的单位
25304其他有实验技术人员的单位202515新闻1大众日报社省广播电视厅的单位253040452市地报社广播局的事业单位101530403县市区报社广播电视局市地属企业报纸303516播音1省广播电视机构35402市地广播电视机构25353县市区广播电视机构一般只设二三级17翻译1省属翻译人员较集中的单位102035402市地属翻译人员较集中的单位30353其他有翻译人员的单位303518档案1市级档案馆20253040正高占152县级档案馆102030一般不设正高19律师1半岛经济开放区济南青岛淄博潍坊烟台威海日照律师事务所122230402其他市地的律师事务所918283820公证员1半岛经济开放区济南青岛淄博潍坊烟台威海日照122230402其他市地的公证处918283821社会科学研究1省属重点科研单位202735452市地重点科研单位以部门理论为主102030353市地属科研机构以微观问题为主51025304科研任务和社会科学管理业务要求较低工作难度小专业人员少的单位253022自然科学研究1省属独立科研机构152035402市地属独立科研机构101530353县属独立科研机构253023工艺美术1省属工艺美术科研单位101530352小型工艺美术生产企业1015systemtroubleshooting
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中级 结构比例% 30－55% 30－55% 30－55% 25—50% 25—50% 25—50% 25—50% 30－55% 30－55% 即评即聘 即评即聘 黔人社通[2013]86号 文件依据 备注
国家级示范性职业高中 省级示范性普通高中、职业高中 市（州）级示范性普通高中 市（州）级高级中学、完全中学、 职业高中
县级高级中学、完全中学、职业高中
县级初级中学、初级职中 乡镇初级中学、初级职中 县级直（属）小学 乡镇中心小学 村小 教学点
注：1、省、市、县各级教研所（室、站）的结构比例可高于同级中小学结构比例5－15个百分点；2、“即评即聘”是指专业技术获得职称后可直接进行聘 用。
贵州省事业单位专业技术高、中级岗位结构比例试行标准
2013年5月6日
Байду номын сангаас
正高级 序号 类 别 结构比例% 10%以内 8%以内 5%以内 3%以内 即评即聘 即评即聘 即评即聘
副高级 结构比例% 25－45% 23－42% 20－38% 15－33% 10－28% 8－25% 即评即聘 10%以内 即评即聘 即评即聘 即评即聘