专职安全员考核表
建筑施工单位本部安全管理考核表
未有效解决问题扣1-2分；
未对安全技术措施进行指导和监督检查扣1-2分
12
检查考核
每年组织综合检查、专项检查，开展安全考核，对检查考核中发现的问题及时整改，实现闭合
检查考核每少一次扣2分；
已发现问题未按要求整改每1项扣1分；
检查、整改资料不齐全或未建档扣1-2分；
考核未兑现每一次扣1分；
19
信息报送
按规定上报安全动态和管理信息
未及时上报每次扣1分；
信息系统填报不规范扣1-2分
20
工作报告
按照要求及时、如实上报安全管理情况
未及时报告每1项扣3分；
报告不符合要求每一项扣1-2分
21
档案资料管理
齐全、规范
管理混乱、不规范、检索不便扣1-3分
基准分
100分
合计得分：
不满足安全生产需要扣2分；
统计上报不规范扣1分；
8
教育培训
员工岗位培训率达到100%，有计划、有落实、有培训及考试记录和考核档案
没有培训计划扣2分；
没有实施每项扣1分；
每缺一人次扣1分；
没有考试记录和考核档案扣1-5分
9
持证上岗
安管人员、特种作业人员100%持证上岗
未持证每1人扣1分；
证件失效每人扣1分；
未建立人员档案扣1-3分
10
安全生产
标准化
制定标准化工作计划和方案并实施，定期进行自评
无计划和方案扣2分；
未按计划方案组织实施扣1-2分；
未进行自评扣1分；
未开展考核评价扣2分
11
安全技术
管理
开展对重大工程项目和危险性较大专项工程安全技术措施审查，
专职安全员月绩效考核评分表
专职安全员月绩效考核评分表
被考核人：月份
安全生产目标月考核评分表被考评单位：月份
表3.0.1建筑施工安全检查平分汇总表
安全保障投入月报表
填报单位：填报日期：年月日
单位或项目负责人（签名）：填报人（签名）：
填、报表说明：1、填报单位属直属公司填写公司名称，属独立项目部则填写项目部名称；2、表内项目工程因有的项目部下属有若干单体
工程或专业分包工程，要分别对应填写；若是长期固定生产厂（场）区，在填报单位明确的情况下，表内可不填单位；3、本表与阶段性《安全生产投入统计报告》表有区别，必须在当月21日至25日报《月安全报表》的同时将本表报安全管理部（电话：2228320）。
安全员岗位绩效考核表(月度)
宿
舍
1.日常检查;
2.安全用电;
3.防火；
4.清洁卫生。
日常
日常
日常
日常
日常检查记录完备，并能够落实宿舍规定,确保水电安全,使宿舍井然有序，则为满分；抽查中出现1项不合格扣2分；若发生重大事故,此栏为0分.
15分
保
洁
1.人员管理；
2.工作状态（见检查表）；
3.工具/用具/用品的跟踪；
4.其他检查与反馈；
日常
日常
日常
随时
保洁员按时出勤并工作态度积极，确保公司环境整洁，则为满分；抽查出卫生问题，1次扣1分；出现3次以上,此栏为0分。
10分
环
保
1.固体废物分类;
2.污染物分类、存放、贮存；
3.供方资质确认；
4.外部沟通与合作。
日常
日常
外部需要
外部需要
能够确保各种污染物定期处理，无脏、乱、堆积等问题,并与外部沟通合作顺畅，则为满分;抽查出任何1项问题,1次扣2分;3次以上，此栏为0分.
日常
需要时
各项设备均能按期检查并确保正常工作，各项检查记录完备，则为满分；其中出现1项漏检项目或无表ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ记录，扣3分；出现3项以上漏检,则此栏为0分.
30分
职
业
健
康
1.作业现场检查;
2.防护用品佩戴；
3.防护用品检查；
4.年度体检。
日常
日常
1次/月
1次/年
能够定期指导员工佩戴防护用品，确保员工作业安全，则为满分;若6S检查员工未按规定佩戴及操作，1次扣2分;抽查3次以上,此栏为0分。
20分
安
全
1.安全装置；
专兼职安全员工作考核办法
专（兼）职安全员工作考核办法一、目的为正确评价专（兼）职安全员的工作，提高专（兼）职安全员的工作积极性，及时发现和消除安全隐患，做到防范于未然，从而促进公司安全生产工作不断改进，特制定本考核办法。
二、考核形式1.采用百分制的形式进行量化考核。
2.由EHS负责对专（兼）职安全员进行考核，每季度考评一次。
三、考核项目百分考核包括安全指标、行为规范、业务知识、检查现场记录及其他事项等五项。
（考核表详见附件）四、百分考核具体内容（一）安全指标20分专（兼）职安全员所属部门季度无安全事故，此项考核满分；若发生安全事故，将视事故严重程度、性质和责任扣减5-20分。
（二）行为规范16分1.热爱安全生产工作，对公司员工人身安全和财产高度负责；本项4分，不合格不得分。
2.认真贯彻落实国家、上级部门或公司关于安全生产工作的精神，并严格遵守中心各项规章制度，本项4分，未及时进行宣贯的，发现一次扣2分，未遵守中心各项规章制度不得分。
3.积极参加安全会议，接受安全培训，并能及时组织组内成员开展安全培训工作，本项4分，无故不参加安全会议或者安全培训的，缺一次扣2分；4.坚持原则，敢于抵制破坏安全生产的不良作风，本项4分，不合格不得分。
（三）专业知识12分1.熟悉掌握本部门生产系统各工序的操作规程、技术指标以及生产设备的性能特点，本项4分，不能熟练掌握本部门生产工艺不得分。
2.具有较全面的安全知识，能指导员工安全从事各项生产工作，并有计划地组织安全学习，提高员工安全意识，防止安全事故的发生，本项4分，未组织成员开展安全学习的该项不得分。
3.对重大、难、险的项目，能够严格按照相关制度和要求监管好安全工作，本项4分，不合格不得分。
（四）检查现场情况42分1.每天深入现场检查应不少于一次，并做好相关工作记录，本项6分，发现少一次扣2分。
2.一周至少一次排查现场检查生产设备系统的运行、检修情况及设备卫生情况，少一次扣3分。
3.检查各工序员工安全操作情况，安环科巡检发现现场人员违规操作的一次扣3分。
专职安全员年度考核评定表
专职安全员年度考核评定表1. 考核目的为了全面评估专职安全员的工作表现和水平，保证安全员队伍的专业性、稳定性和可靠性，本考核评定表制定出来。
2. 考核内容专职安全员的年度考核分为两个部分：基本能力和特定领域的能力。
2.1 基本能力考核基本能力考核包括以下几个方面：•安全制度和法规的掌握情况：安全员需要熟知相关的安全法规和标准，以便在具体工作场所中及时发现安全隐患并采取有效措施，避免安全事故的发生。
•安全管理的能力：安全员需掌握安全管理的基本知识和技巧，包括安全组织、培训、演练、评估等方面。
•安全检查和评估的能力：安全员需要具有一定的安全检查和评估的能力，能够对工作场所中的安全隐患进行分析和评估，并制定出相应的安全措施。
•应急处理和搜救的能力：安全员在应急响应和搜救工作中需要具备一定的技能和经验，能够及时采取合适的措施进行处置。
2.2 特定领域的能力考核特定领域的能力考核根据工作场所的具体情况，涉及到不同的领域和专业技能。
具体包括以下几个方面：•防火安全：安全员需要掌握防火制度、监测和检查、灭火和应急救援等方面的知识和技能。
•生产安全：安全员需要具备相关的生产安全知识和技能，能够发现和排除各种生产过程中存在的安全隐患。
•交通运输安全：安全员需要具备相关的交通安全知识和技能，能够制定出相应的交通安全规定，并且能够在发生交通事故的情况下及时组织救援和处置。
3. 考核方法专职安全员的年度考核主要采用以下几种方法：3.1 理论考核理论考核主要检测安全员在相关安全政策和法规、安全管理、安全检查和评估等方面的理论知识。
3.2 实操考核实操考核主要测试安全员在应急响应和处理、生产现场监管、安全检查记录、安全隐患排查和整改等方面的实际操作能力。
3.3 综合评定综合评定既包括理论考核情况也会包括实操考核情况，考虑考核作业的专业性、难度以及安全员的个人所长等因素，全面衡量安全员的能力水平。
4. 考核评定根据安全员在考核过程中的表现，评定出不同等次的成绩，并按照评分标准制定出相应的奖惩措施。
安全员考试安全检查评分表及汇总表
表3.0.1建筑施工安全检查评分汇总表企业名称：经济类型：资质等级：安全管理检查评分表表3.0.2注：1、每项最多扣减分数不大于该项应得分数。
2、保证项目有一项不得分或保证项目小计得分不足40分，检查评分表讦零分。
3、该表换算到3.0.1后得分=10×该表检查项目实得分数合计。
100文明施工检查评分表表3.0.3注：1、每项最多扣减分数不大于该项应得分数。
2、保证项目有一项不得分或保证项目小计得分不足40分，检查评分表讦零分。
3、该表换算到3.0.1后得分=15×该表检查项目实得分数合计。
100落地式外脚手架检查评分表表3.0.3.4.1注：1、发现脚手架钢木、钢竹混合搭设或竹脚手架搭设单排架，检查评分表讦零分。
2、每项最多扣减分数不大于该项应得分数。
3、保证项目有一项不得分或保证项目小计不得分不足40分，检查评分表计零分。
4、该表换算到3.0.1后得分=10×该表检查项目实得分数合计。
100基坑支护安全检查评分表达式表3.0.5注：1、每项最多扣减分数不大于该项应得分数。
2、保证项目有一项不得分或保证项目小计得分不足40分，检查评分表计零分。
3、该表换算到表3.0.1后得分=10*该表检查项目实行分数合计。
100模板工程安全检查评分表表3.0.6注：1、每项最多扣减分数不大于该项应得分数。
2、保证项目有一项不得分或保证项目小计得分不足40分，检查评分表计零分。
3、该表换算到表3.0.1后得分=10*该表检查项目实行分数合计。
100“三宝”、“四口”防护检查评分表表3.0.7注：1、每项最多扣减分数不大于该项应得分数。
2、该表换算到表3.0.1后得分=10*该表检查项目实行分数合计。
100施工用电检查评分表表3.0.8注：1、每项最多扣减分数不大于该项应得分数。
2、保证项目有一项不得分或保证项目小计得分不足40分，检查评分表计零分。
3、该表换算到表3.0.1后得分=10*该表检查项目实行分数合计。
2023年专职安全员及专职安全生产管理人员(C类)安全考核题库(附含答案)
2023年专职安全员及专职安全生产管理人员（C类）安全考核题库（附含答案）目录简介一、单选题：共130题二、多选题：共90题三、判断题：共152题一、单选题1、法是体现统治阶级意志，由国家制定或认可，受（）保证实施的行为规则的总称。
A.国家机器B.国家强制力C.公民D.社会舆论正确答案：B2、我国社会主义法的本质在于它的阶级本性，即它是工人阶级领导下的（）共同意志的体现。
A.全体工商业者B.工人和农民C.国内外华人D.全国人民正确答案：D3、法的作用，又称法的功能，泛指法对个人以及社会发生影响的体现，包含（）和法的社会作用两方面内容。
A.法的调节作用B.法的人文作用C.法的学术作用D.法的规范作用正确答案：D4、宪法是由（）制定和修改的居于最高的、核心的地位的根本大法。
A.最高国家行政机关B.最高国家司法机关C.国务院D.最高国家权力机关正确答案：D5、狭义的法律，是指（）按照法定程序制定的规范性文件，是行政法规、地方性法规、行政规章的立法依据或者基础。
A.全国人民代表大会及其常务委员会B.县级以上人民代表大会及其常务委员会C.国务院D.县级以上人民政府正确答案：A6、法律关系是指法律规范在调整人们行为过程中形成的（）关系，是社会关系的一种形式。
A.债权债务B.职责、权利C.权利义务D.民事、经济正确答案：C7、法律责任，又称违法责任，是指法律关系主体由于其（），按照法律、法规规定必须承担的消极法律后果。
A.存在违法意识B.行为违法C.行为违纪D.行为不道德正确答案：B8、刑事责任是指法律关系主体违反（）,所应承担的应当给予刑罚制裁的法律责任。
A.行政法规定B.宪法规定C.违反民法规定D.国家刑事法律规范正确答案：D9、行政相对人是指负有遵守行政法义务的（）oA.行政机关的工作人员B.法定代表人C.自然人和法定代表人D.公民和法人正确答案：D10、法律责任的免除，也称免责，是指法律责任由于（）被部分或全部地免除。
专职安全员考核细则
专职安全员考核细则车间: 岗位(工序): 姓名: 考核月份: 年月日考核内容考核标准扣分原因权重% 未完成扣分厂考核安环部考核款金额安全检查每周不少于3天，少l天扣2分，检查无结果或记录扣1分。
10 -50 例隐患管理每周发现的隐患不得少于4条。
10 -50会议管理 1:分管车间、工段每月至少召开二次安全例会，末开扣5分。
5 -25 行 2:班组每月至少召开四次安全例会，未开扣5分。
工台帐管理建立安全会议、安全检查、安全培训(三级教育、特种作业人员)安全隐10 -50患整改治理、安全事故、设备检査、安全奖惩、作业票据等8大台帐，缺作一项扣2分消防治安1、消防器材定人、定点、定时管理并建立台帐; 5 -25管理 2、严格执行用电管理，做到人走灯灭、杜绝长明灯、长流水，发现一次扣2分班组活动每日每个班组安全活动不少于2次，少组织一次扣2分，无记录(或不到5 -25位)扣1分。
档案管理对档案进行管理，保证完整有效，无资料遗失，发现一次扣2分，记录不5 -25完全扣l分。
安全监督按安全方案和措施，对作业现场安全措施进行检查落实，明确监督责任人，10 -50人员和措施不落实到位各扣5分。
特种作业持证上岗，对特种作业现场进行监督(含叉车作业)有一人违章扣5分，10 -50管理现场措施不落实扣5分重点重大隐患重点项目隐患整改。
末整改扣5分 5 -25 工作专项安全开展各种安全活动(包括车间、班组活动)未扣5分。
5 -25 完成活动情况现场监护对作业现场的安全监护(如工种交接、抢修、置换、动火、维修等)未设5 -25安全监护扣5分重点监控对重点关键部位的安全监控工作(如存在隐患监控、施工、抢救、重点监10 -50控等，末设扣10分其它按专职安全员申报的月计划进行考核。
未扣5分 5 -25 合计 100分500(元) 说明:1、例行工作为每位安全员每月必须完成的工作，占权重分的70%;2、重点工作作为每位安全员根据实际情况每月的月度重点工作，由本人填写计划和考核标准，由单位审核确认，占权重分的30%;3、考核得分95分以上的为优秀，85-95分为良好;70-84分为合格;低于60分为不合格，考核为优秀的分管区域安全员发放500元安全绩效津贴，每降低一个档次扣除安全绩效津贴l00元;考核不合格的取消当月安全绩效津贴并处罚安全员100元，专(兼)职安全员在二个月内连续考核不合格的将处罚500元;连续6个月考核不合格者取消安全员资格，并调离安全岗位或辞退。
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5
责任区域管理
是否积极主动参加本责任区域内安全管理
10
6
是否积极参加本责任区域周边管理
10
7
综合管理能力
是否了解自己管理区域内常见安全隐患、有无积极发现新危险源
2
8
是否督促、检查班组做好安全措施与安全交底
2
9
是否及时传达上级文件精神
2
10
是否能及时发现本区域内的违规、违章
5
11
本区域内的违规违章是否认真及时处理，处理有无记录
X X公司专职安全员考核表
部门：被考核人姓名：日期部门考核人：日期：
序号
考核内容
基本分
态度评价
相关部门考核
部门考核
考核总结
良好
一般
较差
1
工作态度30分
是否按时出勤，月总结、料是否整理、上报
10
3
工作是否认真负责、执行力如何
10
4
是否按时做好安全员日记及其他工作记录，安全评估情况
10
12
班组安全状态、安全活动记录情况检查并及时总结
4
13
协调能力
发现问题是否积极与其他专职安全员、兼职安全员沟通、协调处理
5
14
发现问题是否与生产主管、现场管理、现场班长协调处理
5
综合考核总分
15
专业安全知识
是否具备本专业管理区域内所需要的基本知识
5
16
是否熟悉现场安全、文明生产管理规定
5
奖励（扣罚）
17
有无学习其他安全相关知识、规章制度、法律法规
5
说明：本表格由被被管理部门考核和安全科科长考核汇总，每月将考核结果报人事部，作为当月工资考评发放的依据。等级标准为：91分以上为优秀奖励20-50%、85-90为良好不奖罚、75-85为一般扣罚10-20%、75分以下为较差扣罚50%。（考评扣罚、奖惩为效益工资的百分比）