交互面试“Offer帝”
最强offer发放沟通技巧
教你把话说到心坎里，这样发offer才有效！来源：薪人薪事企小薪做HR呢，最重要的是钝感力十足之前小薪并不是很懂，直到——定好的候选人，Offer说拒就拒挖好的萝卜，一言不合说说走就走不是你们薪水太少，就是你们公司太小一大筐的理由，总结一句就是“庙太小”！今天小薪就系统的教你：如何正确的说服候选人接offer！教你把话说到候选人的心坎里Offer被拒是高度市场化的人才流通中很常见的现象，尤其是稀缺人才，众相追逐。
在说服候选人加入公司时，要考虑企业的情况不同，候选人的情况不同，再加上HR本身的知识和眼界，说服时所要考虑的问题更是多如牛毛。
采取正确的技巧和方法往往能帮谈offer时事半功倍，今天小薪就教大家如何用套路条理清晰、滴水不漏的说服候选人接受Offer~说服候选人跳槽或接受Offer的现象分析小薪先为大家盘点一下在说服候选人跳槽或者是接受Offer的过程中一些常见的现象，说不定你就遇到过噢~1、80%以上的候选人都会说换工作不是为了钱，但至少90%以上的人是只要钱合适就会接受Offer；2、没有人是100%满意自己工作，也就是说大家都是“有缝的蛋”；3、对于候选人来说，换职真正的痛点不会超过2个，找到痛点并直击痛点；4、情怀真的可以当饭吃，“精诚所至，金石为开”这句话无论听上去多么的鸡汤，但在浮躁的职场中，它确实能够打动很多人。
5、候选人在一份工作面试沟通过程中投入的越多，他拒绝Offer的难度就会越大。
6、很多候选人与其说是在意钱，不如说是在意你对他的态度。
HR日常工作场景中如何说服候选人1、在大公司供职的候选人都有哪些特点？随着创业浪潮的到来，大公司向小公司的人才流动早已成为了互联网职场的常态。
我们先梳理一下，大家眼里“大公司”的主要特点：1、基本上都已上市；2、基础的业务已经稳定，现金流相对充裕，没有现实紧迫的生存危机；3、人员规模至少过千；4、或多或少都有大公司的通病。
比如层级繁杂，等级分明，创新不足，边缘性业务增多，制度框架死板，管理流程冗长等等，这点是判断大公司与否的重要标准。
交互设计面试题
交互设计面试题交互设计是现代设计领域中的重要分支，它关注用户与产品之间的互动体验。
在如今数字化的时代，交互设计成为产品成功与否的关键要素。
作为一名交互设计师，您需要具备一定的专业知识和技能。
下面是一些常见的交互设计面试题，帮助您准备和展示您的能力。
1. 什么是交互设计？交互设计是指通过设计来提升人与产品或服务之间的互动体验，包括用户界面设计、用户体验设计等方面。
其目标是使用户能够方便、高效、愉悦地完成任务，同时满足用户需求和期望。
2. 请描述一下交互设计的设计过程。
交互设计的设计过程包括以下几个关键步骤：a. 研究和分析用户需求和行为。
b. 制定用户故事和用户旅程地图。
c. 设计信息架构和界面布局。
d. 制定交互原型。
e. 进行用户测试和反馈。
f. 基于反馈优化设计。
g. 最终实现和发布产品。
3. 在交互设计中，用户研究的作用是什么？用户研究对于交互设计至关重要。
它通过调查和观察用户行为，了解用户需求和期望，帮助设计师更好地理解用户群体，并为设计过程提供指导。
用户研究可以通过访谈、问卷调查、用户测试等方式进行。
4. 请解释一下什么是可用性测试？可用性测试是指通过邀请用户使用产品或原型，观察和记录用户在使用过程中遇到的问题和困难。
这有助于设计师发现设计中的问题，并及时做出改进。
可用性测试可以定性和定量地评估产品的易用性和用户满意度。
5. 什么是信息架构？它在交互设计中的作用是什么？信息架构是指在产品或网站中组织和分类信息的方式和结构。
它通过创建清晰的导航、标签和分类，帮助用户快速找到所需信息。
信息架构的设计直接影响用户界面的易用性和用户体验。
6. 请谈谈移动设备的交互设计与传统桌面设计的区别。
移动设备的屏幕较小，触摸屏操作与鼠标操作不同，用户行为也有所不同。
因此，移动设备的交互设计需要更注重简洁性、可触达性和操作的便利性。
设计师需要优化用户界面布局和内容呈现，以适应移动设备的特点。
7. 什么是响应式设计？它在移动应用开发中的作用是什么？响应式设计是指根据用户设备的不同，自动调整和优化网页或应用程序的布局和设计。
交互设计面试问题及答案汇总
给大家整理一份交互设计面试问题及答案汇总，希望能帮助到正在求职的小伙伴。
一起来看看这些高频面试题吧！1、自我介绍。
答：（自我介绍算是面试的第一个题目，交互设计也一样。
回答的时候要贴近交互设计来回答，一般就是说一些项目经历。
但是如果没有的话，可以往交互设计师需要的素质上去扯。
）2、一些名词解释：“交互设计”、“信息架构”、“用户体验”、“故事版”等等。
答：（平时注意一下即可）3、介绍一款app。
答：（笔试和面试题都有可能会遇到这种问题，注意挑选小而美的app，不然会讲不清楚。
比如豆瓣一刻，艺术云图、故宫博物院，讲的时候要讲述交互设计上的亮点）4、说说我们公司的产品都有哪些优缺点。
答：（这是一道血泪题，当初面试一家公司的时候就是跪在这个题目，所以面试前一定一定要自己先走查一遍，走查方法可以查看：交互设计走查表）5、交互设计师需要什么样的素质？答：同理心、逻辑思维、沟通能力、洞察力、总结能力、学历能力。
（前两个我觉得最重要，必答，后面的看看自己有哪些就到回答里即可。
记得说完一个素质之后要说明为什么这个对于交互设计师来说是必要的）6、交互设计师在做什么？答：（主要产出就是三部分：信息架构、任务流程以及页面线框图。
其他的可以往用研上面扯一点）7、你有什么优缺点？答：（优点要贴近职位，缺点要远离职位）8、我们为什么要录用你？答：（自己为什么适合这个岗位，可以回答有关的素质，见题5）9、举例一个好（坏）的交互形式。
答：（交互形式的好与坏都是根据场景来回答的，所以一定要说明场景）10、你会因为什么原因拒绝我们公司？答：①名不符实②个人能力得不到锻炼，个人价值的不到体现（总感觉这个回答还不够好）这十道题都是出现频率非常高的，所以大家一定要好好的组织语言。
下篇文章继续给大家另外的一些高频面试题，赶紧去看看吧！21、你对本公司有多少了解？答：（事先准备好相关）22、能否接受加班？答：能能能。
23、除了薪水，你还希望得到什么福利？答：个人的成长。
offer范本
offer范本
尊敬的先生/女士：
非常感谢贵公司对我个人的关注和考虑。
我非常荣幸地接到贵公司的聘请，并对加入贵公司深感兴奋。
通过对贵公司的了解和认可，我深信贵公司将为我提供良好的发展平台和广阔的职业前景。
我非常期待能够与贵公司共同努力，为贵公司的发展贡献自己的力量。
以下是我对贵公司发放给我的面试机会所做出的积极性能回报，以及我对该职位的确认和答复：
工作职位：XXX职位
工作地点：XXX
薪资待遇：XXX
我非常高兴地接受贵公司提供的以上职位，并愿意按照贵公司的要求和安排，尽快开始工作。
在此，我想向贵公司表达我对您的直接上司以及与我合作的队友和同事们产生的非常好的印象。
在面试过程中，我深刻地感受到了贵公司积极向上的企业文化以及员工之间的友善和谐氛围。
这些因素都让我坚信贵公司是我追求职业发展的理想之地。
作为一个工作刚刚开始的新员工，我将以身作则，努力学习并履行我的职责。
我将以积极的态度对待工作，并提出我所认为可能改进和
创新的建议。
我相信，通过团队的努力和我的个人能力，我们能够共同取得更大的进步和成就。
最后，再次感谢贵公司对我的信任和机会。
我期待与贵公司一起共创辉煌，实现共同的职业目标。
谨致敬礼，
XXX（你的名字）。
交互设计面试攻略
交互设计面试攻略
一、了解公司与岗位
在参加面试前，首先要了解目标公司是做什么的，以及目标岗位的具体要求。
这样才能更好地理解面试中可能出现的问题，以及如何展示自己的能力和经验。
二、准备个人作品集
交互设计是一个非常看重实际作品的领域，因此在面试前要准备一个精美的个人作品集。
作品集中应包含你过去的设计项目，包括界面设计、流程图、原型图等，让面试官更好地了解你的设计风格和思考过程。
三、准备常见的面试问题
面试中可能会被问到一些常见的问题，例如“你如何理解交互设计”、“你过去做过哪些项目”、“你如何解决设计中的问题”等。
提前准备这些问题，并思考如何用简洁、清晰的语言回答。
四、注意语言表达和逻辑思考能力
交互设计不仅仅是画图，更重要的是思考和表达。
在面试中，要尽可能地展示自己的逻辑思维能力和表达能力，用简洁的语言说明自己的设计思路和方案。
五、注意细节和态度
在面试过程中，细节和态度也是非常重要的。
要注意穿着得体，保持良好的姿态和表情，认真听取面试官的问题，并尽可能地展现出积极的态度和自信心。
同时，对于自己的不足和缺点也要有清醒的认识，并能够给出改进的方案。
offer标准面试范本
offer标准面试范本Dear [Candidate's Name],We are pleased to inform you that you have been selected for an interview at our esteemed organization. Congratulations on making it to this stage of the hiring process! In order to provide you with an outline of what to expect during the interview, we have prepared a standard interview template, which will help you better prepare for the upcoming session.Interview Overview:Date: [Interview Date]Time: [Interview Time]Location: [Interview Venue]Interview Format:1. Introduction and Icebreaker:Our hiring manager will begin the interview with a brief introduction of the company and the team you will be working with. This will be followed by a warm-up question or an icebreaker activity to create a friendly and comfortable atmosphere.2. Background and Skills Assessment:The next segment will consist of a discussion focused on understanding your professional background, professional experiences, and relevant skills. We aim to gain insight into your previous work experiences, challenges faced, and resolutions implemented.3. Job-related Scenario Questions:We will provide you with a series of hypothetical scenarios that closely resemble situations you might encounter in your role. Your task will be to explain how you would approach and handle these situations if they were to occur.4. Technical Knowledge Evaluation:Depending on the nature of the position you have applied for, a technical knowledge evaluation may be conducted. This segment aims to assess your proficiency and expertise in specific areas related to the job requirements. Please ensure that you revise and review relevant technical concepts and skills before the interview.5. Cultural Fit Assessment:During this section, we strive to understand how your personality and work style align with our company culture. We will discuss your motivations, values, and how you manage your work-life balance. Additionally, we will ask questions related to teamwork, communication, and problem-solving abilities.6. Question and Answer:Towards the end of the interview, you will have an opportunity to ask questions regarding the company, your potential role, or any other aspect you would like clarification on. We encourage you to prepare a list of thoughtful questions in advance.7. Closing Remarks:The interviewer will provide a summary of the interview discussion, discuss the next steps of the hiring process, and address any additional information you may require.Tips for a Successful Interview:1. Thoroughly research our company, its values, and the position you have applied for.2. Dress professionally and arrive at least 15 minutes before the scheduled time.3. Be confident, enthusiastic, and articulate in your communication.4. Make sure to listen attentively and fully understand each question before responding.5. Provide specific examples and details while discussing your experiences and skills.6. Maintain a positive and professional demeanor throughout the interview.7. Prepare questions in advance to demonstrate your genuine interest in the role and company.We look forward to meeting you and discussing your potential contributions to our company. Good luck with your interview preparation, and we hope to have the opportunity to welcome you to our team soon!Best Regards,[Your Name][Your Position] [Company Name]。
offer谈判技巧
猎头在HR与候选人当中起桥梁的作用，根本目的是在于让候选人签订offer，其形式类似于博弈。有的时候我们为了让目标能早日实现，不得不添加些催化剂。如某公司HR喜欢活泼性的人，那我们可以列举候选人在学校或在公司获得一些相关奖励例如：辩论奖、创新奖、金点子奖等等，同样的情况也可以用于候选人的沟通中，善于对企业的招聘信息进行包装，在一开始的接触中就可以让候选人产生选择上的喜好偏向，从而认真对待推荐机会，并全力以赴配合过程。
Tips:
与候选人
挖掘痛点
Offer前
自信而有效的与人沟通很多时候我们不去问，是因为没有自信，怕对方觉得自己不懂，会不会不专业，或者不好意思刨根问底，担心候选人有负面情绪，但是倘若前期细节不问清楚，那么日后埋下的坑会越来越大。
建立信任度吸引候选人归根到底是同理心和倾听多倾听候选人的意见、用候选人的“语言”沟通，聊一些有共鸣的话题、不要为了“KPI”而工作，不要为了推人而推人、你可以不是行业专家，但需要比别的猎头顾问多懂一点。行业信息，客户公司背景，职位的情况这些是最近你需要知道的。市场的薪资情况，对他个人职业发展的意见建议，也都是候选人愿意了解和听取的。
6.不要提任何要求
可以先问候选人：你是想开心开心的走大家好聚好散还是翻脸离开？99%的候选人都会选择前者，那么一定要让你的候选人技术不要提任何要求
7.有任何问题一定要第一时间电话商量对策
请提醒候选人，无论和谁沟通完一定记得马上打电话给你，大家一起复盘和商量一下（注意：让他主动打给你），如果不是让他一定每次沟通完就立马打给你，可能2天后再跟进人选，候选人会直接告诉你不去了，因为他已经接受了公司给出的新的条件，那时候就很难挽回了。
离职辅导
Offer后
5.开弓没有回头箭
腾讯5面的经历 交互设计
腾讯5面的经历交互设计昨天拿到了腾讯的OFFER经过了十几天的折腾总算有个好结果。
心情放松了下来决定写点经验仅供参考。
一、面试之前我的目标就是上海的交互设计师职位。
腾讯今年在上海好像没有校招的但是有分部所以我还是想试一试。
其实最开始我是错过笔试的因为一个同学正好在腾讯的CDC部门实习就把我们班的几个同学的简历和作品集推荐了过去第二天我和另外三个男生接到了面试的通知当天晚上11号就坐车去了武汉。
小结内部推荐的重要性不言而喻对于HR的人来说他们可能觉得人越少越好但是对于面试官来说他们是要招做事的人所以越多选择越好所以霸笔和第一轮的霸面都是可以尽量争取的。
二、第一轮群面群面的面试官是一位超好的交互设计组长。
我一直认为是一对一的专面直到我到了面试官房间门口才发现几个同学都是10点半的原来是群面。
还好来武汉之前稍微查了点群面的技巧而且之前参加过workshop一类的项目群面我还是不害怕的。
我们是六个人一小组刚开始是自我介绍让六个人互相了解一下背景这个时候我把六个人的名字都记下来以防万一后来证明是很有用的。
面试官没有给我们题目而是让我们自己定主题。
一个男生首先说话我们先把自己的项目经验介绍一下按照总体的优势来定个主题吧。
很明显这个男的就不言而喻的成为了一个稍有leader感觉的角色。
我心里想这个男生应该是有很丰富的项目经验才敢提出这样的建议。
前面三个人都开始说了但是感觉好像他们都没有做交互设计的项目经验我的心里更有底了。
我是第四个我叫来自学校本科学习工业设计研究生主要方向是交互设计研二的时候在摩托罗拉用户体验中心实习主要是做Android平台的移动交互设计和研究在学校也参与过很多交互设计的项目对交互设计有着自己的理解和比较丰富的经验.最后是那位leader角色的男生我来自专业有着非常丰富的项目经验大四在摩托罗拉用户体验中心实习一年哇塞这一下就把我的经验包括进去了果然很厉害研一在英特尔商务笔记本实习也在长虹设计中心实习做电视的交互设计还有他说的时候不停的在往面试官那里看。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
此外有些加分项目，例如InDesign，AE。
为什么不是AI,PS，像这类软件会使用的人多，不那么加分。
InDesign可以帮你归类输出设计规范文档，AE可以做交互视频Dome展示这个对企业团队来说是很难得的。
C．实习项目，理论实践，更胜一筹
如果现在有两交互人选给公司考虑，用人单位肯定优先考虑有实习经验的同学。
因为在公司的角度，是希望你能进来就上手做东西，而不是花更多的时间去培训你。
尽量的阐述你在实习项目所遇到的问题，并通过什么方式去解决它。
不要一味的讲你实习的项目成果如何，得到多少的赞赏等。
这样做的目的是让面试官看到你思考的过程，以及在实际工作中处理事情的能力。
2.表达
A. 呈现你的作品
作品跟简历可以分开，也可以放在一起。
看个人喜好，常见的有PPT,Pdf,Word,视频动画等格式。
但无论你用什么格式，切记要展示重点。
很多同学急于展示，会把很多相关作品都放到里面。
这就很有问题了，别人在看你作品的时候没有侧重点。
所以要有针对性，不管你做了多少的交互项目，也只能挑一到两个比较有代表性的去深入展示。
展示可以从需求到用研，交互，视觉以及开发，把设计的流程梳理清楚，突出重点。
此外，可以放一点课外的其他东西，例如：涂鸦作品，泥塑等等，让别人更加了解工作以外的你。
B．讲述你的故事
面试的时候，可以结合自身发生的有趣故事引出主题。
比如你是如何接触并喜欢交互设计的。
又或者是发生的一些有趣的故事来引入到你的作品中去，给人耳目一新的感觉。
不至于那么沉闷严肃，会让你在众多面试者当中脱颖而出。
3.心态
更多的时候，并不是因为你能力比别人差，而是因为没有把心态调整好。
A. 自信
要相信自己，既然公司叫了你去面试，就证明在看了你的简历之后对你有兴趣。
某个层面就表明了你对他人是有过人之处的。
面试前准备充分，不要担心与猜测面试官面问些什么问题，做好你自己吧！。