2013年度教育训练计划表
2013学习教育培训计划表
2013年度学习教育培训计划表
时间学习培训内容参加人员学习培
训方式
责任单位
3月
党的十八大精神；省市县重大
会议精神；部、省、市国土资源
工作会议及党风廉政建设工作会
议精神。
全局干部职工集中学习办公室
4月
国土资源管理新政策；卫片
执法监察；地质灾害防治等业务
知识。
全局干部职工
集中学习监察大队
矿管所
5月
农村土地确权发证；土地整治
等业务知识学习。
全局干部职工集中学习地籍股
土整中心
6月
国土资源法律法规、来信来访
处理和资源纠纷处理业务知识。
全局干部职工集中学习法规股
信访股
7月
国土资源电子政务、信息化操
作技能培训；土地开发整理、耕
地占补平衡工作。
全局干部职工专题培训集
中学习
信息中心
耕保股
8月
国土资源管理新政策；土地利
用业务、土地市场动态监测与监全局干部职工集中学习办公室
管系统运用。
用地股
9月
开展先进典型教育；举办执法
监察培训班。
全局干部职工集中学习
专题培训
人教股
监察大队
10月
土地招拍挂出让相关业务知
识培训全局干部职工集中学习地产交易所
11月
学习有关领导讲话、重要论
述；组织开展学习测试。
全局干部职工集中学习办公室
人教股
12月学习《公务员法》等法规；总结
全年学习成果。
全局干部职工集中学习办公室
人教股。
各个阶段教育培训计划表
各个阶段教育培训计划表第一阶段：幼儿园教育时间：3-6岁目标：培养孩子的基本认知能力和社交能力，提高孩子的身体协调能力和语言表达能力。
1. 课程设置：- 身体协调：进行各种游戏和体能训练，锻炼孩子的身体协调能力。
- 认知能力：开展各种乐趣活动，培养孩子的观察力和思维能力。
- 语言表达：通过歌唱、故事、角色扮演等形式，提高孩子的语言表达能力。
2. 教育方法：- 游戏教学：以游戏为主要教学方式，让孩子在玩中学，培养孩子的兴趣和好奇心。
- 互动教学：鼓励孩子积极参与课堂互动，提高孩子的社交能力和表达能力。
- 实践教学：通过实际操作和体验，帮助孩子理解和掌握知识。
3. 教学环境：- 舒适安全：为孩子提供良好的教学环境，保障孩子的安全和舒适感。
- 创意激发：创设丰富多彩的学习场景，激发孩子的创造力和想象力。
第二阶段：小学教育时间：7-12岁目标：培养孩子的基础学习能力和社会适应能力，提高孩子的团队合作能力和创新思维能力。
1. 课程设置：- 基础学科：开展语文、数学、英语等基础学科教学，打下学习基础。
- 体育健身：进行各种体育活动和健身训练，培养孩子的身体素质。
- 艺术素养：进行音乐、美术、舞蹈等艺术类教学，拓展孩子的艺术视野。
2. 教育方法：- 多元教学：采用多种教学手段，满足不同孩子的学习需求，培养孩子的综合能力。
- 小组合作：鼓励孩子进行小组合作学习，培养孩子的团队合作精神。
- 实践探究：提倡学习通过实践和探究，培养孩子的创新思维和问题解决能力。
3. 教学环境：- 多元资源：为孩子提供丰富多彩的学习资源，激发孩子的学习兴趣和动力。
- 开放交流：创设开放的学习环境，鼓励孩子表达和交流，促进知识交流和共享。
第三阶段：中学教育时间：13-18岁目标：培养孩子的自主学习能力和适应社会能力，提高孩子的领导力和创业精神。
1. 课程设置：- 学科专业：开展语文、数学、英语等学科教学，逐步培养孩子的专业能力。
- 社会实践：开展社会实践活动，增强孩子的社会适应能力和社会责任感。
2013年教师培训计划表
部门负责人： 填表日期：
Hale Waihona Puke （盖公章）年教师在职进修计划表
序号 姓名 部门 现聘岗位 现学历/ 学位 现聘专技 职务 进修类别 进修专业 进修起止时间 进修单位
注：一、请各部门根据本部门学科和师资队伍建设的需要，结合本部门下一年度师资队伍建设引进人才规划和教师在职培养规划(主要进修项目），在 不影响正常教学和科研的前提下，有计划地分批分期安排教师进修。 二、进修类别的填写：1、攻读博士学位 2、攻读硕士学位 3/产学研践习 4、其他(请具体说明) 三、进修起止时间的填写格式如：2012年9月至2014年12月写成 201209-201412 四、现聘岗位的填写：教师、实验、教务、行政
年度教育训练计划表
17.測試人員 18.包裝人員 19.全檢人員 20.調弧人員 21.注塑人員 22.拋光人員 23.業務人員 24.生管人員 25.設計人員 26.物控人員 27.倉管人員 28.卷弧員 29.削邊人員 30.保安員 31.清潔工 32.勤務員二. 部門代碼:
三. 核准: 核決:审核: 制定:
A.生產部
B.技術部
C.資材部
D.市場部
E.品保部
F.行政部
G.財務部
V 表示完成訓練△表示 取消 訓練
經理 2.主管 3.班組長 4.工程人員 5.技術員 6.品保員 7.辦公文員 8.沖壓人員 9.資材人員 10.新進人員 11.退火人員 12.裁切人員 13.焊接人員 14.打端子人員 15.組裝人員 16.機台人員东莞市好运来食品有限公司
DONGGUAN HAOYUNLAI 公司英文名 HAOYUNLAI
年度教育训练计划表
32.勤務員。
教育训练计划表
1 HL-QA2-009 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17
Thuû tuï c hoaï ch ñ ò nh saû n phaå mñ aà u ky 先期產品品質規劃程序(APQP) Thuû tuï c QL nhaä p haøng XLN HL-SX2-002 熱處理進貨管制程序 Trì nh tö ïxeù t duyeä tñ ô nñ aë t haøng HL-KD2-020 訂單審查程序 Trì nh tö ïpheâ duyeä t linh kieä n saû n xuaá t(PPAP) HL-QA2-021 生產性零組件核准程序(PPAP) Trì nh tö ïphaâ n tí ch moâ hì nh sai hoû ng vaø hieä u HL-QA3-061 lö ï c (FMFA) 失效模式與效應分析程序(FMEA) Phö ô ng phaù p taù c nghieä p haøng gaá p HL-KD3-064 急件作業辦法 Trì nh tö Ïquaû n lyÙ keá hoaï ch saû n xuaá t XLN HL-SX2-018 熱處理生產計畫管理程序 Phö ô ng phaù p taù c nghieä p sp ñ aà u HL-QA3-001 首件檢查作業辦法 Trì nh tö ïquaû n lyù haøng khoâ ng ñ aï t HL-QA2-011 不合格品管制程序 Trì nh tö ïquaû n lyù quaù trì nh thö ï c hieä n saû n HL-LN2-019 phaå m XLN 熱處理產品實現過程管理程序 Thuû tuï c QL xuaá t haøng XLN HL-SX2-003 熱處理出貨管制程序 Thuû tuï c quaû n lyù phaâ n tí ch heä thoá ng ñ o lö ô ø HL-QA2-022 ng (MSA) 量測系統分析程序 (MSA) thuû tuï c quaû n lyù taøi saû n cuû a khaù ch haøng 客戶財產管理程序 Trì nh tö ïquaû n lyù mua haøng vaø nhaä p lieä u HL-QL2-012 採購及進料管理程序 Lö u trì nh xuaá t nhaä p haøng gia coâ ng ngoaøi HL-QL3-067 委外加工進出貨流程 Lö u trì nh laõ nh vaä t tö HL-QL3-068 領料流程 Lö u trì nh quaû n lyù cuoä n theù p 管理鐵線流程
2012--2013学年上学期教学计划表
6．请你谈谈对“271高效课堂”的理解.
所谓的271高效课堂也就是改变了原有的满堂灌、一言堂的授课模式，变要我学为我要学，实现教学主体的转化：以学生的自主学习为主，教师的适当引导为辅；教学权力的下放：由教师交代学习进程改为学生自主决策学习进程；教学方式的更新：以导学案为蓝本，发挥学生的积极性主动性和创造性，培养提高学生自主学习的能力。
要成为一名优秀教师的发展时间大概要6-9年。所以，我会秉承着“努力工作、业务精良、不辞辛苦、不愧教师称号”的理念，一步一个脚印的坚定地向着优秀教师走下去。
8.作为一名教育工作者您对教育教学上还有何大胆创意？简单说出您的想法
我觉得对学生的教育不应该简简单单的是学习内容上的教育，同时对孩子心理上的教育也十分重要，只有在心理上建立起积极向上的人生观价值观，才更加有利于学生各个方面的发展。
年度教育训练计划表
QR2-
训练目标 提高专业知识 提升道德操守和职业道德水平 提高员工的自我安全意识 提高员工效率意识 让员工了解手册内容及相关规定 了解公司的政策及制度 了解公司的规章制度 提高专业知识 提高员工自身能力 增加员工医疗知识 提高专业知识 了解养老保险与医疗保险的意义
_ QR2-HR-02（ver.02）
SS、LST、FPW SS、LST、FPW SS、LST、FPW SS、LST、FPW SS、LST、FPW SS、LST、FPW SS、LST、FPW SS、LST、FPW
制表：_______________
日期：____________
主管：_________________
核准：________________
SS、LST、FPW
部门 SS、LST、FPW SS、LST、FPW SS、LST、FPW SS、LST、FPW SS、LST、FPW SS、LST、FPW SS、LST、FPW SS、LST、FPW SS、LST、FPW SS、LST、FPW SS、LST、FPW SS、LST、FPW SS、LST、FPW SS、LST、FPW SS、LST、FPW SS、LST、FPW SS、LST、FPW SS、LST、FPW SS、LST、FPW SS、LST、FPW SS、LST、FPW SS、LST、FPW 训练类别 专业知识培训 道德操守培训 安全培训 提升效率 员工手册 公司政策宣导 专业能力培训 ERP系统 沟通技巧 医疗知识培训 专业知识培训 专题解说 课程名称 成仓无限读码枪操作说明 道德培训 消防安全培训 如何提升效率 员工手册解读 公司重要政策及制度的宣导 8S常识 ERP系统基本操作 人际关系与沟通技巧 医疗知识培训 成管理系统操作说明 养老保险与医疗保险解说
全年培训教育计划表
全年培训教育计划表培训目标：通过全年的培训教育计划，帮助员工提升专业技能、拓展思维视野、增强团队协作能力，提高工作效率和绩效水平。
培训周期：每月至少安排一次培训活动，全年12个月，涵盖各个部门及岗位。
培训内容：培训内容将涵盖岗位技能培训、软技能培训、管理能力提升、技术创新等方面。
具体内容将根据员工的需求和公司的发展方向而定。
培训形式：培训形式将包括面对面授课、在线培训、团队合作项目等形式。
一、第一季度培训计划1月份培训内容：团队协作能力提升培训目标：通过团队合作项目，提升员工之间的协作能力和沟通能力。
培训形式：团队合作项目2月份培训内容：专业技能培训培训目标：对各部门的专业技能进行深度培训，提高员工的技能水平。
培训形式：面对面授课3月份培训内容：软技能培训-沟通与谈判技巧培训目标：提高员工的沟通和谈判技巧，促进工作效率和团队合作。
培训形式：在线培训二、第二季度培训计划4月份培训内容：管理能力提升培训目标：针对中层管理人员进行管理能力提升培训，帮助他们更好地领导团队。
培训形式：面对面授课5月份培训内容：技术创新培训培训目标：介绍行业最新的技术趋势和创新理念，激发员工的创新意识。
培训形式：专业讲座6月份培训内容：团队建设活动培训目标：组织团队建设活动，促进员工之间的合作和交流。
培训形式：团队合作项目三、第三季度培训计划7月份培训内容：跨部门合作培训培训目标：组织各部门人员进行跨部门合作培训，促进企业内部的协作与合作。
培训形式：团队合作项目8月份培训内容：职业生涯规划与发展培训目标：帮助员工进行职业生涯规划，明确个人发展目标，激发积极性。
培训形式：面对面授课9月份培训内容：创新创业培训培训目标：对有创业意向或者创新意识的员工进行创新创业培训，激发创新潜能。
培训形式：专业讲座四、第四季度培训计划10月份培训内容：团队心理建设培训目标：通过心理建设活动，提高员工的心理素质和团队凝聚力。
培训形式：团建活动11月份培训内容：行业前沿技术培训培训目标：了解行业最新的技术发展动态，提高员工的技术水平。
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年度教育 训练计划表
序号
Hale Waihona Puke 培训内容培训目的了解6S活动基本内容，运用3定 了解QS的来源，适用的范围 提升员工的综合素质/工作积极性
训练月份
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12
培训师 培训地点 肖军民 肖军民 正林企 管
受训人员
受训 受课 预计 人数 时数 费用
1 6S基础知识培训 2 QS基础知识培训 3 员工素质提升 4 5 6 7 8 9 10
办公室 办公室人员，基层管理员 办公室 办公室人员，基层管理员 会议室 全体人员
预计总费用： 核 准： 审 核： 制表：
(深圳)有限公司
附件二
教育 训练计划表
培训 训练方式 备注 费用
制表：