劳 动 合 同 - 前程无忧
人力资源服务业务发展历程现状和发展趋势
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（九）四达北京人力资源服务 业务发展示意图
16000 14000 12000 10000 8000 6000 4000 2000 1352 2030 734 0 9 6 年5 月- 9 8 9 8 年
年5 月
15113 13436 9234
8331 6016 6947
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（三）北京地区早期 人力资源服务业务情况
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80年代后期约1000家代表机构； 92年2000余家； 95年5000余家； 96年底代表机构达到5612家，雇员人 数达到18536人； 97年(五家外事单位已全部进入市场)近 6700家，雇员人数约2.3万人。
外商独资 19% 代表机构 49% 合资 10%
内资 22%
外商独资 合资 内资 代表机构
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36
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上海公司客户分类
企业, 291, 34%
代表机 构, 568, 66%
代表机构
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企业
37
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广州深圳公司客户分类
劳务派遣, 17, 8%
代表机构, 59, 28%
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3、1997年8月14日：我公司举办第一次雇员重大活动— —“首届中国四达公司外企雇员保龄球赛”，200多名外企 雇员参加了比赛。 4、1997年9月12日――10月15日，“首届中国四达杯” 足球赛在北京奥体举行，外经贸部、外交部、公安部、北 京市外事办公室、北京市工商局、李公一足球俱乐部、四 达公司派队参加了比赛。 5、1997年12月21日，我公司在北京京城大厦举办第一次 雇员迎新联谊会，约120名外企雇员参加了联谊会。从此 届联谊会后，我公司每年举办一次迎新联谊会，2004年联 谊会有近万人参加。 6、1997年底，公司累计外派雇员1012名。 7、截止到1998年11月，公司累计向在京的734家办事处 派出雇员2030名，其中，98年11个月中派出了1018名雇 员。
前程无忧2012年第一季度财务报告
今天发布了截至3月31日的2012财年第一季度未经审计财报。
报告显示，前程无忧第一季度总营收为人民币3.808亿元(约合6050万美元)，同比增长17.3%；净利润为人民币1.205亿元(约合1910万美元)，比去年同期的人民币9160万元增长31.5%。
主要业绩：前程无忧第一季度总营收为人民币3.808亿元(约合6050万美元)，同比增长17.3%，符合公司此前预期的人民币3.75亿元到人民币3.90亿元；前程无忧第一季度网络招聘服务营收为人民币2.291亿元(约合3640万美元)，比去年同期增长32.6%；前程无忧第一季度毛利率为72.4%，高于去年同期的70.5%；前程无忧第一季度运营利润为人民币1.308亿元(约合2080万美元)，比去年同期的人民币1.081亿元增长21.0%；前程无忧第一季度净利润为人民币1.205亿元(约合1910万美元)，比去年同期的人民币9160万元增长31.5%；前程无忧第一季度每股普通股完全摊薄收益为人民币2.03元(每股美国存托凭证摊薄收益为0.64美元)；不计入股权奖励支出和汇兑损失及其相关税收的影响，前程无忧第一季度调整后每股普通股完全摊薄收益(不按照美国通用会计准则)为人民币2.23元(每股美国存托凭证摊薄收益为0.71美元)，超出公司此前预期的人民币2.05元到人民币2.20元；截至2012年3月31日，前程无忧第一季度所持现金及短期投资增加至人民币22.224亿元(约合3.529亿美元)。
财务分析：前程无忧第一季度总营收为人民币3.808亿元(约合6050万美元)，比去年同期的人民币3.245亿元增长17.3%。
前程无忧第一季度网络招聘服务营收为人民币2.291亿元(约合3640万美元)，比去年同期的人民币1.728亿元增长32.6%。
前程无忧网络招聘服务营收的增长，主要由于使用前程无忧网络招聘服务的独立雇主数量增加，以及每独立雇主平均收入增加。
前程无忧2012年第四季度财务报告
今天发布了截至12月31日的2012财年第四季度及全年未经审计财报。
报告显示，前程无忧第四季度总营收为人民币3.973亿元(约合6380万美元)，比去年同期的人民币3.698亿元增长7.4%；净利润为人民币1.221亿元(约合1960万美元)，比去年同期的人民币1.139亿元增长7.2%。
第四季度主要业绩：前程无忧第四季度总营收为人民币3.973亿元(约合6380万美元)，同比增长7.4%，超出公司此前预期；前程无忧第四季度网络招聘服务营收为人民币2.379亿元(约合3820万美元)，比去年同期增长9.6%；前程无忧第四季度毛利率为70.6%，低于去年同期的71.2%；前程无忧第四季度运营利润为人民币1.194亿元(约合1920万美元)，比去年同期增长6.5%；前程无忧第四季度净利润为人民币1.221亿元(约合1960万美元)，比去年同期的人民币1.139亿元增长7.2%；前程无忧第四季度每股普通股完全摊薄收益为人民币2.06元(每股美国存托凭证摊薄收益为0.66美元)；不计入股权奖励支出、汇兑损失、出售长期投资所得收益及其相关的税收影响，前程无忧第四季度调整后每股普通股完全摊薄收益(不按照美国通用会计准则)为人民币2.30元(每股美国存托凭证摊薄收益为0.74美元)，超出公司此前预期。
2012财年主要业绩：前程无忧2012财年总营收为人民币15.122亿元(约合2.427亿美元)，比2011财年增长10.4%；前程无忧2012财年毛利率为72.0%，高于2011财年的71.5%；前程无忧2012财年运营利润为人民币4.855亿元(约合7790万美元)，比2011财年增长10.1%；前程无忧2012财年净利润为人民币4.701亿元(约合7550万美元)，比2011财年的净利润人民币3.865亿元增长21.6%；前程无忧2012财年每股普通股完全摊薄收益为人民币7.92元(每股美国存托凭证摊薄收益为2.54美元)；不计入股权奖励支出、汇兑损失、出售长期投资所得收益及其相关的税收影响，前程无忧2012财年调整后每股普通股完全摊薄收益(不按照美国通用会计准则)为人民币8.75元(每股美国存托凭证摊薄收益为2.81美元)；截至2012年12月31日，前程无忧2012财年所持现金及短期投资增加至人民币25.314亿元(约合4.063亿美元)，截至2011年12月31日为人民币20.540亿元。
第二章：招聘的影响因素分析
这些年，由于中国经济发展的极不平衡，地区间的发展水平差异非常大。人才都 一窝蜂的涌向北京、上海、广州、深圳这四个中国最发到的城市。只要办公地点在这 几个城市，无论是多么烂的企业都有一流人才去应聘。相反，无论企业多么优秀，多 么有名，只要地处偏远城市，就很难吸引到一流人才。前些年，长虹到北京一些高校 招聘大学生，但是所获无几，优秀毕业生都不愿意去绵阳这样一个偏远的西部城市。 连大学生如此，更不用说中高级管理人才了。很多内地优秀企业没办法，为了吸引高 级人才，只有将管理总部或其一部分搬到上海等大城市。最典型的就是四川的希望集 团。另外象很多制药企业象江中制药、昆明制药等内地优秀企业都将营销中心搬到了 上海，因为这些部门的中高级管理人才在当地很难找到。 当地政策和法规对人才的吸引也很明显。有的城市对于博士落户，给了很多优惠 政策。如企业招到一个博士给予补贴多少，给予安家费多少，给予科研启动经费多少 等等。这些因素对企业吸引人才确实很有帮助。前几年上海对外地人才实行“绿卡” 政策，就从深圳、广州等地吸引了不少中高级管理、金融、科技人才
（1）技术/技能型职业锚
（2）自主型职业锚 （3）创造型职业锚 （4）安全型职业锚 （5）管理型职业锚
五种 基本 职业 锚
（6）服务型职业锚
（7）挑战型职业锚 （8）生活型职业锚
活动——识别你的需求？
确定您所写的每个要求是“必须”，还是“希望”
职 业 要 求 必须/希望
1. 2. 3. 4. 5. 6.
新加坡１０月１６日专电（记者张永兴）一项最新调查结果显示，经济形势不明朗已
持续对新加坡的就业市场造成冲击，第四季度有意增聘人手的雇主比例从今年第三季度的 ４３％减少到３７％，而准备裁员的雇主比例则保持在４％。
总结