制度漏洞评估分析报告情况报告.doc

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制度评价报告

制度评价报告

制度评价报告篇一:制度建设评估报告制度建设评估报告根据区纪委《全区反腐倡廉制度建设年活动实施办法》的要求,我局积极安排部署,制订了合理的反腐倡廉制度建设年活动实施办法,并认真执行,现将制度建设评估情况汇报如下:一、查找制度漏洞,完善工作制度1、组织自查。

活动开展以后,纪检监察室组织人员对现行23项规章制度进了逐项审核。

通过讨论,对现有的规章制度修订完善并编印了《********机关工作人员行为规范》和《********领导班子内部制度汇编》的征求意见稿报**党组,具体修订意见如下:(1)废止的规章制度根据十八大精神,拟废止《机关接待规定》、《机关节约制度》,根据《郾城区落实八项规定实施意见》的精神,起草《********落实八项规定实施意见》,明确接待范围和接待标准,杜绝铺张浪费。

废止《领导接待日制度》,起草《科级领导带班制度》,进一步明确带班领导的职责和任务。

(2)新增的规章制度针对单位办公电脑日益增多,为了规范计算机互联网的使用。

拟新增《计算机及办公网络使用管理办法(暂行)》;另新增了《职工活动室使用管理规定》、《图书借阅制度》。

(3)修订的规章制度通过借鉴先进单位工作经验,结合我局的工作实际,对现行的《民主生活会制度》、《议事决策制度》、《重大事项报告制度》、《中层干部选拔任用工作制度》、《内部沟通协调制度》、《考勤和请销假制度》、《机关卫生检查评比制度》等15项规章制度进行了不同程度的修订完善。

2、广泛征求意见**党组在对征求意见稿充分讨论的基础上,对单位干部职工以股室为单位印发了征求意见稿77份,截止5月15日,征求到意见58份。

根据征求到的意见,经**党组讨论决定,正式印发了《********工作人员行为规范》和《********领导班子内部制度汇编》。

二、现有规章制度的评估经过**党组讨论和征求到的意见,我们认为********现行的规章制度涵盖了工作、学习、纪律、文明单位创建等各方面,覆盖面广,时效性好、便于考核和执行;缺点是在制度的执行上需要进一步的明确责任,要形成以分管书记具体抓的工作机制,真正做到各个环节有人抓、有人管的工作局面,以制度促工作、赶效率,全面开展各项工作。

完整版安全漏洞管理制度

完整版安全漏洞管理制度

完整版安全漏洞管理制度1. 概述安全漏洞是指系统或者应用程序中存在的隐患与漏洞,可能会被黑客利用从而造成重大损失。

为了保障信息系统的安全性,建立一套完整的安全漏洞管理制度是至关重要的。

本文将从漏洞报告、漏洞评估、漏洞修复和漏洞追踪等方面介绍完整的安全漏洞管理制度。

2. 漏洞报告任何一位员工或者用户发现安全漏洞都应该立即向安全团队进行报告。

报告应当包括漏洞的详细描述、漏洞出现的环境和条件、漏洞可能造成的影响,以及发现者的联系方式等信息。

同时,为了鼓励漏洞的主动报告,公司可以设立漏洞奖励计划,鼓励员工或者用户主动参与漏洞的报告。

3. 漏洞评估安全团队收到漏洞报告后,需要进行评估工作。

评估的目的是确定漏洞的严重程度、可能被利用的机会,以及对系统安全的潜在威胁。

评估结果应该能够指导修复工作的优先级,并提供给管理层做出决策。

4. 漏洞修复在评估结果的基础上,安全团队需要及时制定漏洞修复计划。

修复工作包括但不限于:制定补丁程序、安全设置优化、系统配置调整等。

修复工作应该由专业的安全工程师来完成,并在修复完成后进行严格的测试,确保修复工作的有效性和稳定性。

5. 漏洞追踪修复漏洞并不意味着安全工作的结束,而是需要建立持续的漏洞追踪机制。

安全团队应该建立漏洞追踪表,记录漏洞的发现、修复、验证以及关闭等工作。

追踪表可以帮助安全团队掌握漏洞管理的进度和效果,并为日后的安全审计提供证据和参考。

6. 漏洞通知与知识分享在修复漏洞后,安全团队应该及时向涉及的相关方发布通知,告知其漏洞已经修复,并提供相应的安全建议和指导。

此外,安全团队还应该将修复后的漏洞情况进行总结和分享,以加强员工的安全意识和知识水平。

7. 安全漏洞管理责任对于安全漏洞管理制度,公司应当明确责任分工。

安全团队负责日常的漏洞管理工作,包括漏洞的报告、评估、修复和追踪等。

管理层则负责监督和支持安全团队的工作,并对整个漏洞管理制度的有效性进行评估和调整。

8. 总结建立完整的安全漏洞管理制度是确保信息系统安全的重要手段。

安全漏洞管理制度

安全漏洞管理制度

安全漏洞管理制度一、引言在当今数字化的时代,信息系统的安全漏洞成为了企业和组织面临的重要挑战之一。

安全漏洞可能导致数据泄露、系统瘫痪、业务中断等严重后果,给企业带来巨大的经济损失和声誉损害。

为了有效地管理和防范安全漏洞,建立一套完善的安全漏洞管理制度是至关重要的。

二、目的和范围(一)目的本制度的目的在于规范安全漏洞的发现、报告、评估、修复和跟踪流程,提高信息系统的安全性,保护企业的业务和资产安全。

(二)范围本制度适用于企业内所有的信息系统,包括但不限于网络设备、服务器、应用程序、数据库等。

三、安全漏洞管理流程(一)漏洞发现1、定期进行安全扫描使用专业的安全扫描工具,对信息系统进行定期的漏洞扫描,包括内部网络和外部网络。

2、人工检测安全团队成员应定期进行人工检测,包括对系统配置、代码审查等方面的检查。

3、第三方报告鼓励员工、合作伙伴和客户报告发现的安全漏洞。

(二)漏洞报告1、发现漏洞后,应及时向安全团队报告。

报告内容应包括漏洞的详细描述、发现的时间、发现的位置等信息。

2、安全团队应建立专门的漏洞报告渠道,如电子邮件、在线表单等,确保报告的便捷性和保密性。

(三)漏洞评估1、安全团队收到漏洞报告后,应立即对漏洞进行评估,确定漏洞的严重程度。

2、评估的依据包括漏洞可能造成的影响、漏洞的利用难度、受影响的系统和数据的重要性等。

3、将漏洞分为高、中、低三个等级,并制定相应的处理策略。

(四)漏洞修复1、根据漏洞的等级,制定修复计划。

高等级漏洞应立即修复,中等级漏洞应在规定时间内修复,低等级漏洞可在定期维护中修复。

2、修复漏洞应遵循安全最佳实践,确保修复的有效性和稳定性。

3、在修复漏洞前,应进行充分的测试,避免因修复导致新的问题。

(五)漏洞跟踪1、对已修复的漏洞进行跟踪,确保漏洞得到彻底解决。

2、定期对信息系统进行复查,防止类似漏洞再次出现。

四、职责分工(一)安全团队1、负责制定和完善安全漏洞管理制度。

2、组织实施安全漏洞的发现、评估和修复工作。

制度漏洞评估分析报告

制度漏洞评估分析报告

制度漏洞评估分析报告导读:本文制度漏洞评估分析报告,仅供参考,如果觉得很不错,欢迎点评和分享。

制度漏洞评估分析报告根据《国土资源系统开展反腐倡廉制度建设年活动实施方案》的通知要求,我局对查找出的权力关键点、权力运行的风险点及制度漏洞,开展评估分析工作,现将有关情况汇报如下:一、以工作重点领域为依托,查找权力的关键点、权力运行的风险点我局围绕《国土资源系统反腐倡廉制度建设年活动实施方案》的要求,通过多种形式、多种渠道、广泛征求机关内部、人大代表、服务对象等方面对我单位工作重点领域的建议和意见,并进行梳理,主要是在用人权、审批(预审)权、处罚权、监督权等方面腐败现象和不正之风易发多发,主要表现在:1、领导岗位"三重一大"即重大事项决策、重要人事任免、重大项目安排和大额资金使用及分管工作等方面存在的廉政和履职风险及问题,产生权力的关键点;2、用人机制不够健全,工作岗位缺乏流动性,重要岗位长期由同一人任职,极易造成各种问题的发生,产生权力的关键点;3、利用土地利用总体规划调整,为用地单位将土地调整为其期望状态,产生权力运行风险点;4、土地审批(预审)过程中,从中捞取不义之财,产生权力运行风险点;5、是用地单位不按规定缴纳相关费用,不履行追缴义务,造成国有资产流失,产生权力运行风险点;6、是土地执法环节中,在测量违法用地面积上,随意减少违法用地面积,产生权力运行风险点;7、是违法用地处罚自由裁量权的行使,随意性大,产生权力运行风险点;8、征地补偿环节中,对补偿费的发放监督不力,产生权力运行风险点。

二、统筹安排,查找权力运行制度漏洞权力运行制度漏洞查找坚持清理与审查相结合。

对反腐倡廉23项制度进行了全面清理和审查,重点围绕"两权"运行和领导干部廉洁从政相关制度进行清理审查,按照"分权制衡、监督制约、公开透明",提出"立、改、废"意见,对不适应工作需要的制度进行修订和完善,对过于原则、不便操作的进一步细化,下一步将对《**区国土资源局重大事项民主决策制度》、《**区国土资源局集体会审制度》、、《**区国土资源局会议、学习制度》、《国土资源局过错责任追究制度》进行完善、修改;对《**区国土资源局诫勉谈制度》、《国土资源局过错责任追究制度》、《**区国土资源局干部轮岗制度》进行细化;建立《征地拆迁违法违规行为责任追究办法》、《"三重一大"议事规则》2项制度。

企业网站漏洞整改情况报告

企业网站漏洞整改情况报告

企业网站漏洞整改情况报告前言作为企业的重要组成部分,网站不仅是企业形象的体现,也是与客户、合作伙伴进行信息共享与交流的重要平台。

然而,随着互联网的快速发展,网络安全问题也日益突出。

为了加强企业网站的安全性,我们开展了漏洞整改工作,并向各相关方报告整改情况。

一、漏洞检测为了全面了解企业网站的安全状况,我们委托专业的网络安全团队进行了漏洞检测工作。

通过对网站的系统、代码、网络等方面进行全面扫描和分析,发现了以下漏洞:1. SQL注入漏洞:在网站数据库的查询过程中,未对用户输入的数据进行充分校验与过滤,导致攻击者可以通过构造恶意输入来执行非法的SQL查询,直接威胁到数据库的安全性。

2. 跨站脚本漏洞(XSS):网站在输出用户输入内容时,未对其进行足够的转义与过滤处理,导致攻击者可以注入恶意代码,窃取用户信息或进行其他恶意行为。

3. 未授权访问漏洞:部分敏感目录未设置访问权限控制,攻击者可以直接通过URL访问到敏感信息。

4. 弱密码漏洞:部分系统管理员密码设置过于简单,容易被猜解或暴力破解。

二、漏洞整改措施针对以上发现的漏洞情况,我们采取了以下措施进行整改:1. SQL注入漏洞整改:- 对用户输入数据进行严格的校验和过滤,禁止特殊字符的使用。

- 对所有数据库查询语句进行参数化处理,而不是直接拼接SQL语句。

2. 跨站脚本漏洞(XSS)整改:- 对用户输入的内容进行有效的过滤和转义处理,确保输出的内容不包含可执行的恶意代码。

3. 未授权访问漏洞整改:- 对敏感目录进行权限控制,设置访问权限,确保只有授权人员能够访问其中的内容。

- 配置Web服务器的目录访问权限,禁止通过URL直接访问敏感目录。

4. 强化密码策略:- 强制要求所有用户(包括系统管理员和普通用户)定期更改密码,并设置密码复杂度要求。

- 限制登录失败次数,设置账号锁定机制,防止暴力破解。

除了以上整改措施,我们还将定期进行漏洞扫描和漏洞修复工作,以保障网站的安全性。

规章制度评估报告

规章制度评估报告

规章制度评估报告篇一:3538规章制度执行情况和适用性评审报告编号:aQ-JY-wJ中铝广西有色金源稀土股份有限公司规章制度执行情况和适用性评审报告编制:安环部审核:黎翻审批:曾阳庆20XX年1月1日发布中铝广西有色金源稀土股份有限公司规章制度执行情况和适用性评审报告1评估目的检查公司规章制度与适用的安全生产法律法规、标准、规范及其他要求的符合性情况;检查公司规章制度与岗位设施、岗位工作职责等的符合性情况;检查公司各岗位人员执行规章制度的情况。

2评估范围2.1公司20XX年适用的安全生产法律法规、标准、规范及其他要求清单上的所有法律法规、标准、规范及其他要求清单上的相关安全生产法律法规、标准、规范及其他要求。

2.2公司规章制度与20XX年适用的安全生产法律法规、标准、规范及其他要求清单上的所有法律法规、标准、规范及其他要求的符合性。

3评估依据3.120XX年适用的安全生产法律法规、标准、规范及其他要求清单及现行的安全生产法律法规、标准、规范及其他要求等;3.2公司生产、经营、管理活动,如人员的作业行为、生产组织形、工作环境、设备设施条件、工艺情况等。

3.3公司在用的岗位规章制度4评审方式由生产技术部拟订评审计划发至各单位,各单位做好评审准备工作和参加公司总经理组织的评审会并发表本单位评审意见,生产技术部指定专人做好评审记录的整理工作后编制评估报告,报公司主管副总审核、总经理审批后发至公司相关部门和各车间,各单位针对评估报告中提出的不符合项情况实施整改。

5评审人员评审组组长:曾阳庆评审组副组长:黎翻、姚建明、覃超组员:李剑峰、陈秒送、甘家毅、刘海英、胡长京、马朝扬、陈建彬、汤盛龙、黄伟超、许健、陈谦6评审时间评审时间:20XX年12月18日-12月20日:(9:00-12:00;13:00-14:30)7评审情况综述7.1公司岗位规章制度与岗位生产、经营、管理活动与相关法规的符合性情况:7.2公司岗位安全规与适用的安全生产法律法规、标准、规范及其他要求清单上相关法规的符合性情况:7.3公司岗位规章制度制定的齐全性情况:7.4评审记录见“附件一:会议记录表”、“附件二:签到表”、“件三:公司规章制度的执行情况和适用情况进行检查记录表”。

制度执行情况检查报告(精选篇)

制度执行情况检查报告(精选篇)

制度执行情况检查报告(精选篇)制度执行情况检查报告一、概述本次制度执行情况检查报告旨在对公司的制度执行情况进行全面分析和评估,为公司的制度完善和职能部门的监管提供参考依据。

本次检查周期为一年,覆盖了公司各个部门和制度。

通过对各个环节的调查和数据分析,本报告将从公司的制度完善、制度执行和制度效果三个方面进行评估和反馈。

二、制度完善情况1. 制度建设情况公司制度体系相对完备,覆盖了管理、人事、财务、营销等多个方面。

制度内容明确,流程清晰,并有相应的流程图和操作手册进行配套,有利于员工快速了解和掌握制度要求。

2. 漏洞和不足虽然公司的制度体系相对完备,但在实际执行过程中,仍然存在一些漏洞和不足。

例如,一些制度的修订和更新不及时,无法与公司业务的变化保持同步;一些制度执行标准过于宽松,导致员工对制度要求理解不到位。

此外,一些制度的执行程序复杂繁琐,需要进一步简化和优化。

三、制度执行情况1. 制度推广情况公司在制度推广方面做了一定的努力,通过内部培训、通知公告和制度宣传等方式,向员工宣传和推广公司的各项制度。

但仍存在一些问题,例如,员工参加培训和学习的积极性不高,制度宣传的深度和广度有待加强。

2. 制度执行情况在制度执行方面,公司的整体表现良好。

大部分员工遵守公司制度并按照要求履行工作职责。

但仍存在个别员工对制度要求漠视、敷衍了事的情况,需要进一步加强监管和纪律约束。

另外,某些制度执行结果的监测和评估不够全面,难以及时发现问题并采取相应措施。

四、制度效果评估1. 员工意见调查通过员工意见调查,发现员工对公司制度的积极性认可度较高,认为制度规范了工作流程、促进了公平和正义,增强了企业的凝聚力和竞争力。

但也有少数员工对制度执行的公正性和透明度提出了质疑,认为公司需要更加注重制度执行的效果和监督机制。

2. 绩效指标分析通过对公司关键绩效指标的分析,发现制度的执行对公司的绩效有着积极的影响。

例如,员工从制度中明确了工作目标和职责,有助于提高工作效率和质量;制度规范了企业各项流程,减少了管理层的交流成本,节约了企业资源。

规章制度评估报告

规章制度评估报告

规章制度评估报告篇一:3538规章制度执行情况和适用性评审报告编号:aQ-JY-wJ中铝广西有色金源稀土股份有限公司规章制度执行情况和适用性评审报告编制:安环部审核:黎翻审批:曾阳庆20XX年1月1日发布中铝广西有色金源稀土股份有限公司规章制度执行情况和适用性评审报告1评估目的检查公司规章制度与适用的安全生产法律法规、标准、规范及其他要求的符合性情况;检查公司规章制度与岗位设施、岗位工作职责等的符合性情况;检查公司各岗位人员执行规章制度的情况。

2评估范围2.1公司20XX年适用的安全生产法律法规、标准、规范及其他要求清单上的所有法律法规、标准、规范及其他要求清单上的相关安全生产法律法规、标准、规范及其他要求。

2.2公司规章制度与20XX年适用的安全生产法律法规、标准、规范及其他要求清单上的所有法律法规、标准、规范及其他要求的符合性。

3评估依据3.120XX年适用的安全生产法律法规、标准、规范及其他要求清单及现行的安全生产法律法规、标准、规范及其他要求等;3.2公司生产、经营、管理活动,如人员的作业行为、生产组织形、工作环境、设备设施条件、工艺情况等。

3.3公司在用的岗位规章制度4评审方式由生产技术部拟订评审计划发至各单位,各单位做好评审准备工作和参加公司总经理组织的评审会并发表本单位评审意见,生产技术部指定专人做好评审记录的整理工作后编制评估报告,报公司主管副总审核、总经理审批后发至公司相关部门和各车间,各单位针对评估报告中提出的不符合项情况实施整改。

5评审人员评审组组长:曾阳庆评审组副组长:黎翻、姚建明、覃超组员:李剑峰、陈秒送、甘家毅、刘海英、胡长京、马朝扬、陈建彬、汤盛龙、黄伟超、许健、陈谦6评审时间评审时间:20XX年12月18日-12月20日:(9:00-12:00;13:00-14:30)7评审情况综述7.1公司岗位规章制度与岗位生产、经营、管理活动与相关法规的符合性情况:7.2公司岗位安全规与适用的安全生产法律法规、标准、规范及其他要求清单上相关法规的符合性情况:7.3公司岗位规章制度制定的齐全性情况:7.4评审记录见“附件一:会议记录表”、“附件二:签到表”、“件三:公司规章制度的执行情况和适用情况进行检查记录表”。

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制度漏洞评估分析报告_情况报告制度漏洞评估分析报告根据《国土资源系统开展反腐倡廉制度建设年活动实施方案》的通知要求,我局对查找出的权力关键点、权力运行的风险点及制度漏洞,开展评估分析工作,现将有关情况汇报如下:一、以工作重点领域为依托,查找权力的关键点、权力运行的风险点我局围绕《国土资源系统反腐倡廉制度建设年活动实施方案》的要求,通过多种形式、多种渠道、广泛征求机关内部、人大代表、服务对象等方面对我单位工作重点领域的建议和意见,并进行梳理,主要是在用人权、审批(预审)权、处罚权、监督权等方面腐败现象和不正之风易发多发,主要表现在:1、领导岗位”三重一大”即重大事项决策、重要人事任免、重大项目安排和大额资金使用及分管工作等方面存在的廉政和履职风险及问题,产生权力的关键点;2、用人机制不够健全,工作岗位缺乏流动性,重要岗位长期由同一人任职,极易造成各种问题的发生,产生权力的关键点;3、利用土地利用总体规划调整,为用地单位将土地调整为其期望状态,产生权力运行风险点;4、土地审批(预审)过程中,从中捞取不义之财,产生权力运行风险点;5、是用地单位不按规定缴纳相关费用,不履行追缴义务,造成国有资产流失,产生权力运行风险点;6、是土地执法环节中,在测量违法用地面积上,随意减少违法用地面积,产生权力运行风险点;7、是违法用地处罚自由裁量权的行使,随意性大,产生权力运行风险点;8、征地补偿环节中,对补偿费的发放监督不力,产生权力运行风险点。

二、统筹安排,查找权力运行制度漏洞权力运行制度漏洞查找坚持清理与审查相结合。

对反腐倡廉23项制度进行了全面清理和审查,重点围绕”两权”运行和领导干部廉洁从政相关制度进行清理审查,按照”分权制衡、监督制约、公开透明”,提出”立、改、废”意见,对不适应工作需要的制度进行修订和完善,对过于原则、不便操作的进一步细化,下一步将对《**区国土资源局重大事项民主决策制度》、《**区国土资源局集体会审制度》、、《**区国土资源局会议、学习制度》、《国土资源局过错责任追究制度》进行完善、修改;对《**区国土资源局诫勉谈制度》、《国土资源局过错责任追究制度》、《**区国土资源局干部轮岗制度》进行细化;建立《征地拆迁违法违规行为责任追究办法》、《”三重一大”议事规则》2项制度。

三、发生权力运行关键点、风险点的原因分析国土资源管理领域发生权力运行关键点、风险点的原因是:1、个别人思想不够端正。

表现在忽视政治学习,放松世界观的改造,法制观念淡薄,责任意识差;对事情擅自处理,玩忽职守;思想观念转变不到位,办事效率低下,不给好处不办事,给了好处乱办事;2、管理体制不够完善,系统内部管理机制、监督机制不健全,缺乏行之有效的监管手段;3、监督机制不够到位,监督监察工作不规范,在思想认识上有偏差,存有消极抵触情绪,认为上级监督是”不信任”、群众监督是”找茬子”,”同级监督是不团结”;4、用人机制不够健全,工作岗位缺乏流动性,某些重要岗位长期由同一人任职,有些工作从开始准备到最后验收都是相对固定的一批人,极易造成各种问题的发生。

四、健全制度体系,规范工作行为针对查找出的权力关键点、权力运行的风险点、权力运行的制度漏洞,加强对重点人员和重要环节的制度建立、健全、完善、创新,形成用制度规范行为、按制度办事、靠制度管人的有效机制。

(一)建立健全运行类制度体系,规范工作管理。

一是完善领导干部廉洁从政制度。

修订、完善了党组议事规则和局长办公会议制度、廉政谈话、述职述廉、民主评议等制度规定,防止权力失控、行为失范、决策失误。

凡”三重一大”事项坚持集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定,推行主办部门辅助决策、”一把手”末位发言制,确保决策民主、科学。

二是完善土地执法管理制度。

制订、完善了执法人员工作制度实施意见,推行重大涉土事项集体审批和重大案件集体审议制,加强对土地执法行为的考核监控和制约,不断完善执法事前监督和事中监督,进一步规范了行政收费和行政处罚,减少工作人员的自由裁量权,有效缩减办事程序,用制度规范工作行为。

三是完善行政管理制度。

()制定实施后备干部管理办法、财务管理办法,大宗物品采购监督制约办法。

人事管理上实行竞争制、交流制、任期制,建立起透明、合理的人、财、物管理制度体系。

(二)建立健全责任类制度体系,推动工作开展。

一是完善党风廉政建设责任制。

通过对党风廉政建设任务进行分解,签订党风廉政建设责任书等形式,构建党组(领导班子)负全面责任,”一把手”负总责,分管领导分工负责,部门”一岗两责”的责任机制,进一步明确了工作任务、责任部门、责任人和完成时限等。

二是完善国土资源服务责任制。

全面推行服务承诺制、首问负责制、延时服务制、预约服务制等工作制度,以制度规范服务项目、内容,严明工作纪律,强化服务责任。

(三)建立健全追究类工作体系,促进工作落实。

一是修订完善综合考核办法。

推行综合考核,涵盖全面,量化标准,综合运用。

将制度落实情况、职责履行情况、工作开展情况等纳入综合考核范围。

二是开展党风廉政责任制考核。

建立完善了党风廉政建设责任考核追究办法,丰富考核内容,完善考核方法,综合运用述职述廉、民主生活会、廉政谈话、效能监察等方式,定期考核与年终考核相结合、评议与测评相结合,对不落实、落实不到位的严格按规定追究责任。

三是完善执法过错追究制。

对执法过错追究办法进行修订完善,对发生过错的及时追究责任。

时,这种影响也的确是根本性的。

这一点对于像伦理学这样具有强烈实践性品格(康德的所谓“实践理性”)的知识体系来说尤其明显。

但人类生活实践的变化在理论或知识层面上的反映并不都是直接“镜像”式的,毋宁说,这种反映更多的是过程性的、渐进式的。

因此,我们在讨论二十一世纪的伦理学发展及其研究范式转型的时候,采取了一种我们自认为还算慎重的学术姿态。

我们只是选择性地讨论了现当代伦理学理论发展的几个值得注意的侧面,并力图通过这些侧面展示当代伦理学研究范式的某些明显变化。

比如说,制度伦理和政治伦理的研究取向;元伦理学的技术发展及其学理效应;当代生态环境伦理研究中所遇到的“环境正义运动”的新挑战;以及作为个案的现代宗教伦理的理论关切点;等等。

当然,我们也试图从某一视角对当代伦理学发展和研究的整体趋势发表我们自己的审视。

总之,我们没有刻意地追求某种程式化和总体化的谈论方式,而仅仅是通过表达我们自己的理论感受和判断,引起学界同志的关注和讨论,权作抛砖引玉之言。

本期主题研讨主持人万俊人,清华大学哲学系主任、教授、博士生导师。

一人类的知识增长与其物质文明的进步总是相辅相成的。

但这是否意味着作为体系化的知识学科、尤其是像诸如伦理学这样的经典人文学科,也会随着人类文明的进展而产生根本性的知识结构或知识范式的转变?对此,人们一直存在着不尽一致的看法。

确切地说,人们看法的分歧并不在于是否会发生这种转变,而在于这种转变究竟是何种意义上的转变?其转变的程度或性质究竟如何?很显然,人类的知识增长与知识积累常常是一而二、二而一的事情,不同只在于观察者或评估者所站的学术立场或理解意图。

通常说来,对于像伦理学这样的经典性人文学科来说,人们更看重其知识积累方面而非其知识增长方面。

这是因为,一方面,学科知识的经典性或权威性主要源于其知识积累性效应,而道德伦理本身即是人类价值意识和价值规范的文化积淀,因而,作为以其为研究对象的伦理学知识也具有传统积累性的特性;另一方面,在人类社会的实际生活中,道德伦理本身、以及作为其知识形态的伦理学的改变,往往具有特别明显的(相对于其他文化现象和知识体系而言)文化敏感性。

这就是说,人们常常容易把道德伦理和伦理学知识的改变,看作是某个时代和某个社会发展重大文化价值转型或秩序变动的重要的、甚至是根本性的文化症候。

与之相对,对于像经济学这样一些现代性的社会科学和诸如技术物理一类的现代技术科学来说,人们看重的则是其知识增长效应。

原因在于,现代社会和现代人对于这些学科有着远为急迫和强烈的工具性实用价值的需求。

这一点正是为什么现代社会特别强调知识创新、技术创新的重要理由之所在。

可是,知识技术的创新与知识本身的积累是无法断然分离开来的两个风火轮,缺其一,则无其二。

这是永远存在于传统经典学科与现代技术学科之间不可忽略的源流关系。

更为重要的是,知识的门类区分并非源自知识生产本身,毋宁说知识类型学的根源在于人类生活世界和生活方式本身的多样性。

知识之源在于人的生活实践。

我们不能说,哪一门知识学科比其他知识学科更为重要,但生活实践本身的运行规律和价值指向,肯定会在某一特定的时间和空间范围内,使得一些知识学科比另一些知识学科显得更为突显,因之其知识生产或增长的速度也更快一些。

这种知识增长方式的变化,同样是由人类自身的生活实践需求所决定的。

但是,当某一生活实践发展与之相应的知识增长突显到一定程度时,就会产生对某些其他相关实践和知识条件的要求。

当代中国(乃至世界)社会经济生活经验的迅疾增长,似乎也到了这样一种需要其他知识条件支援的时候,伦理学就是这种被需求的友邻知识学科之一。

我曾经说过,我们这个时代和社会的基本特征是经济中心、文道边缘。

也许这样的描述并不确切。

“经济中心”不假,但“文道边缘”则不能一概而论,尤其是当我们把所谓“文道”不只是理解为经典意义上的文、史、哲一类传统文科知识,而是理解为一般意义上的知识科学的话。

比如说,经济学、法学等“文道”就非但没有被边缘化,反而是借助经济中心和社会改革的热潮而变显赫起来,成为当今文道的中心和热门。

而且,当社会经济的结构性改革发展到这样的程度,即:经济自身的结构性变化不仅突破了原有的框架,而且也已经处于新的结构性重建,包括经济制度和秩序的重建的关键时期,这时候,社会法制(政治)秩序的重建就成为其能否取得最终成功所必需的制度条件之一,进而,社会道德伦理规范的重估和重整也就紧接着成为社会改革目标得以达成的充分必要条件。

换句话说,社会法制秩序和社会伦理秩序是建立并确保社会经济秩序良序运转的充分必要条件。

如果说,在社会经济改革初期,思想理论和道德价值观念的解放更显迫切和必要的话,那么,随着社会经济改革的不断深入和彻底,它对于社会政治法制和道德伦理的条件支援或支撑的需求就会变得日益高涨和急迫。

二正是在这样的背景下,作为公共权力管理者的国家政府制定了“依法治国”与“以德治国”相结合的基本国策。

作为现代公共社会的治理方式,德与法既具有各自不同的特点、范围、层次和功能,又具有共同的或相似的治理目标,这就是为社会的经济改革和发展、乃至为整个社会的现代化转型重建规范和秩序。

也正是在这一背景下,伦理学理论或知识的研究开始发生悄悄的然而却是十分重大的范式转型。

这一范式转型的重要标志和特征之一,就是作为现代规范伦理学之优先目标的社会制度伦理研究日趋突出。

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