50个经典面试问答[1]_图文

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50个经典面试问答太全面了

50个经典面试问答太全面了

22.为什么要聘用你
说明你的优势可以满足公司的需求。记住, 别跟其他竞争者做比较。
23.你是否有这个行业的工作经验
回答尽量与面试职位密切相关。如果没 有相关经验,尽量往这方面靠。
24.你是否认为你的能力超过了职位要求
不论你的能力如何,回答你“非常适合这 个职位”。
25.你为什么离开前一份工作
这些问题只能这样回答
22.为什么要聘用你 23.你是否有这个行业的工作经验 24.你是否认为你的能力超过了职位要求 25.你为什么离开前一份工作 26.你的技能更适合这份工作还是其他 27.你是否愿意把公司利益放在个人利益之上 28.你认为自己成功吗 29.你是否认识我们公司的人 30.你有团队合作精神吗 31.你的工作哲学是什么 32.金钱和工作,哪个对你更重要 33.工作中什么事会让你失望
15.你希望自己在团队中处于什么位置
诚实回答。如果你觉得各种位置都可以,说 明这点。
16.你有没有应聘其他公司
诚实回答,但不要在这方面停留太长时 间。话题集中在你应聘的工作、你可以为工 作做些什么,此外的内容会分散注意力。
17.如果现在有足够的钱,你会退休吗
如果你会的话,回答是。不过,既然你 需要工作,它就是你想做的,如果你不想退 休,无需刻意说是。
8.谈谈你在压力下工作的能力
你可以说你曾经在各种压力下获得了成 功,提供一个与面试职位相关的例子。
9.你有什么问题要问
准备好几个问题,比如“我会被公司安 排在哪里”“什么时候我可以开始为公司效 劳”。
这些问题有陷阱
10.你希望薪水多少 11.你是否辞退过别人 12.你对同事哪些行为无法容忍 14.你是否有盲点 13.谈谈你与领导之间存在的问题
38.你怎么知道自己在事业上是成功的

50个经典面试问答

50个经典面试问答

1.介绍一下你自己面试最多见问题。

你需要事前预备好一段陈述,注意别让人觉察你事前排演过。

除非面试官有专门要求,不然你的回许诺围绕应聘职位展开。

你能够谈谈与职位相关的、做过的情形或职业。

2.你对咱们公司有什么了解你在面试前就要了解你应聘的公司,明白它目前的情形和以后趋势等等。

3.你什么缘故要为咱们工作那个问题需要一些试探,并基于你事前对该公司的了解。

在那个问题上,老实相当重要,而且你是不是老实很容易被面试官发觉。

你能够谈谈长期职业计划。

4.你的同事如何评判你你要预备一两个同事的评判。

你跟面试官说:“我在史密斯公司的同事吉尔,总说我是她见过的最勤奋的人。

”这句话的功效,跟吉尔与面试官当面说相同。

5.最近一年,你做了哪些情形来提高自己回答尽可能与面试职位相关。

自我完善的范围很广,你要事前预备一些例子。

6.你对公司的价值这是你强调自己优势的机遇,固然,这些优势要跟面试职位相关,事前预备和试探那个问题。

7.说一个你曾经提过的建议事前预备一个好的建议,它要被采纳并取得成功。

若是该建议与面试的工作相关,会大大加分。

8.谈谈你在压力下工作的能力你能够说你曾经在各类压力下取得了成功,提供一个与面试职位相关的例子。

9.你有什么问题要问预备好几个问题,比如“我会被公司安排在哪里”“何时我能够开始为公司效劳”。

■这些问题有陷阱10.你希望薪水多少重量级问题!若是你先回答,有可能就输了,因此,不要回答。

你能够说:“那个问题太难回答了”“你能告知我薪水范围吗”,大部份情形下,面试官会卸下面具,告知你答案。

若是没有,那可能与具体职位相关,他们会给你一个范围。

11.你是不是辞退过他人严肃问题!不要轻视辞退问题,也不要让面试官感觉你喜爱辞退人。

你该说,只有以为辞退他人是正确、应该做的情形时,才会如此做。

若是前提是公司利益和个人利益冲突,你是爱惜公司利益才这么做的。

注意,辞退和临时辞退、裁员是不同的。

12.你对同事哪些行为无法容忍骗局问题!尽力试探,然后回答同事没有什么行为让你无法容忍。

50个经典面试问答(求职的人必看)

50个经典面试问答(求职的人必看)

一位是有40多年人力资源经验的职场专家,现任美国管理优势公司副总裁,韦恩·福特博士一位是美国职场专家丽兹·赖安,她是Yahoo网站和《商业周刊》专栏作家,有25年人力资源工作的经验,曾任世界500强企业的副总裁。

这些问题要事先准备1.介绍一下你自己2.你对我们公司有什么了解3.你为什么要为我们工作4.你的同事如何评价你5.最近一年,你做了哪些事情来提高自己6.你对公司的价值7.说一个你曾经提过的建议8.谈谈你在压力下工作的能力9.你有什么问题要问1.介绍一下你自己面试最常见问题。

你需要事先准备好一段陈述,注意别让人发觉你事先排练过。

除非面试官有特别要求,否则你的回答应围绕应聘职位展开。

你可以谈谈与职位相关的、做过的事情或职业。

2.你对我们公司有什么了解你在面试前就要了解你应聘的公司,知道它目前的情况以及未来趋势等等。

3.你为什么要为我们工作这个问题需要一些思考,并基于你事先对该公司的了解。

在这个问题上,诚实至关重要,而且你是否诚实很容易被面试官察觉。

你可以谈谈长期职业规划。

4.你的同事如何评价你你要准备一两个同事的评价。

你跟面试官说:“我在史密斯公司的同事吉尔,总说我是她见过的最勤奋的人。

”这句话的功效,跟吉尔与面试官当面说相同。

5.最近一年,你做了哪些事情来提高自己回答尽量与面试职位相关。

自我完善的范围很广,你要事先准备一些例子。

6.你对公司的价值这是你强调自己长处的机会,当然,这些长处要跟面试职位相关,事先准备和思考这个问题。

7.说一个你曾经提过的建议事先准备一个好的建议,它要被采纳并获得成功。

如果该建议与面试的工作相关,会大大加分。

8.谈谈你在压力下工作的能力你可以说你曾经在各种压力下获得了成功,提供一个与面试职位相关的例子。

9.你有什么问题要问准备好几个问题,比如“我会被公司安排在哪里”“什么时候我可以开始为公司效劳”。

这些问题有陷阱:10.你希望薪水多少11.你是否辞退过别人12.你对同事哪些行为无法容忍13.谈谈你与领导之间存在的问题14.你是否有盲点10.你希望薪水多少重量级问题!如果你先回答,有可能就输了,所以,不要回答。

面试必看50个经典面试问答

面试必看50个经典面试问答

5.最近一年,你做了哪些事情来提高自己 5.最近一年, 最近一年 回答尽量与面试职位相关。自我完善的 回答尽量与面试职位相关。 范围很广,你要事先准备一些例子。 范围很广,你要事先准备一些例子。
6.你对公司的价值 6.你对公司的价值 这是你强调自己长处的机会,当然, 这是你强调自己长处的机会,当然,这 些长处要跟面试职位相关, 些长处要跟面试职位相关,事先准备和思考 这个问题。 这个问题。
22.为什么要聘用你 22.为什么要聘用你 说明你的优势可以满足公司的需求。记住, 说明你的优势可以满足公司的需求。记住, 别跟其他竞争者做比较。 别跟其他竞争者做比较。
23.你是否有这个行业的工作经验 23.你是否有这个行业的工作经验 回答尽量与面试职位密切相关。如果没 回答尽量与面试职位密切相关。 有相关经验,尽量往这方面靠。 有相关经验,尽量往这方面靠。
15.你希望自己在团队中处于什么位置 15.你希望自己在团队中处于什么位置 诚实回答。如果你觉得各种位置都可以,说 诚实回答。如果你觉得各种位置都可以, 明这点。 明这点。
16.你有没有应聘其他公司 16.你有没有应聘其他公司 诚实回答,但不要在这方面停留太长时 诚实回答, 话题集中在你应聘的工作、 间。话题集中在你应聘的工作、你可以为工 作做些什么,此外的内容会分散注意力。 作做些什么,此外的内容会分散注意力。
17.如果现在有足够的钱, 17.如果现在有足够的钱,你会退休吗 如果现在有足够的钱 如果你会的话,回答是。不过,既然你 如果你会的话,回答是。不过, 需要工作,它就是你想做的, 需要工作,它就是你想做的,如果你不想退 无需刻意说是。 休,无需刻意说是。
18.你是否被要求离职过 18.你是否被要求离职过 如果没有,说没有。如果有,诚实简要 如果没有,说没有。如果有, 地回答,不要批评相关的人和公司。 地回答,不要批评相关的人和公司。

面试的50个基本问题

面试的50个基本问题

面试的50个基本问题面试中可能会遇到各种各样的问题,以下是一些常见的面试问题,可以为你提供准备面试的参考:1. 自我介绍。

2. 你的职业规划是什么?3. 你的优点和缺点是什么?4. 为什么选择这个行业?5. 为什么选择这家公司?6. 你的工作经验有哪些?7. 描述一个解决问题的实例。

8. 你的沟通能力如何?9. 如何应对工作压力?10. 你的团队协作能力如何?11. 对你来说,最重要的是什么?12. 面对不确定性,你如何应对?13. 你的时间管理能力如何?14. 有没有遇到过困难?如何解决?15. 你的学习能力如何?16. 如何看待工作与生活的平衡?17. 有没有参加过培训或进一步学习?18. 你的兴趣爱好是什么?19. 你的家庭情况如何?20. 你的驾照吗?21. 怎么看待工作中的变化和挑战?22. 有没有带领过团队?如何管理团队?23. 在前一家公司,主要工作内容是什么?24. 怎么看待加班?25. 你的谈判技巧如何?26. 有没有跨部门合作过?如何协调?27. 遇到过道德困境吗?如何处理?28. 怎么看待职业道德?29. 你的创新能力强吗?30. 有没有解决过一个复杂问题?31. 怎么看待向上级汇报?32. 你的决策能力如何?33. 有没有遇到过不公平的待遇?如何应对?34. 怎么看待个人成长?35. 有没有接受过绩效考核?评价如何?36. 你的倾听能力如何?37. 怎么看待新人的加入?38. 有没有带领过新团队?39. 你的压力承受能力如何?40. 怎么看待工作中的失误?41. 有没有遇到过工作瓶颈?如何突破?42. 你的专注力如何?43. 怎么看待工作中的创新?44. 有没有遇到过难以相处的同事?如何应对?45. 你的忍耐力如何?46. 怎么看待职业发展?47. 有没有遇到过难以完成的任务?如何完成?48. 你的自信心如何?49. 怎么看待工作中的沟通?50. 有没有向公司提出过建议或改进措施?这些问题涵盖了职业生涯中的各个方面,希望能帮助你为面试做好充分准备。

50个经典面试问答(PPT 65页)

50个经典面试问答(PPT 65页)

22.为什么要聘用你
说明你的优势可以满足公司的需求。记住, 别跟其他竞争者做比较。
23.你是否有这个行业的工作经验
回答尽量与面试职位密切相关。如果没 有相关经验,尽量往这方面靠。
24.你是否认为你的能力超过了职位要求
不论你的能力如何,回答你“非常适合这 个职位”。
25.你为什么离开前一份工作
10.你希望薪水多少
重量级问题!如果你先回答,有可能就 输了,所以,不要回答。你可以说:“这个 问题太难回答了”“你能告诉我薪水范围 吗”,大部分情况下,面试官会卸下面具, 告诉你答案。如果没有,那可能与具体职位 相关,他们会给你一个范围。
11.你是否辞退过别人 严肃问题!不要轻视辞退问题,也不要 让面试官感觉你喜欢辞退人。你该说,只有 认为辞退别人是正确、应该做的事情时,才 会这样做。如果前提是公司利益和个人利益 冲突,你是保护公司利益才这么做的。注意, 辞退和临时解雇、裁员是不同的。
14.你是否有盲点 狡诈问题!如果你知道自己的盲点,那 就不叫盲点。不要泄露任何个人的信息,让 面试官自己寻找你的缺点,不要告诉他们。
这位置 16.你有没有应聘其他公司 17.如果现在有足够的钱,你会退休吗 18.你是否被要求离职过 21.如果需要,你是否愿意搬家 20.你是否愿意加班 19.什么能激发你在工作中的最佳发挥?
无论是什么原因离开,千万不要批评前 公司、前上司和前同事,这会让你看起来很 糟!保持正面、积极的回答,微笑着谈论离 职原因,比如你“想寻找做特别的事情的机 会”。
26.你的技能更适合这份工作还是其他
“这个工作!”不要让面试官怀疑你更想 要另一份工作。
27.你是否愿意把公司利益放在个人利益之上
这是考察忠诚度和奉献精神的直接问题。 不要过多考虑伦理道德,说“愿意”。

面试50问

面试50问经典回答发布人:孙涛 2012-06-05 09:581、请你自我介绍一下你自己,回答提示:一般人回答这个问题过于平常,只说姓名、年龄、爱好、工作经验,这些在简历上都有,其实,企业最希望知道的是求职者能否胜任工作,包括:最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事,主要的成就等,这些都可以和学习无关,也可以和学习有关,但要突出积极的个性和做事的能力,说得合情合理企业才会相信.企业很重视一个人的礼貌,求职者要尊重考官,在回答每个问题之后都说一句“谢谢”.企业喜欢有礼貌的求职者。

2、你觉得你个性上最大的优点是什么?回答提示:沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上.乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱.我已经过一到两年的相关培训及项目实战,加上实习工作,使我适合这份工作.我相信我能成功。

3、说说你最大的缺点?回答提示:这个问题企业问的概率很大,通常不希望听到直接回答的缺点是什么等,如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低,企业肯定不会录用你.绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”,有的人以为这样回答会显得自己比较出色,但事实上,他已经岌芨可危了.企业喜欢求职者从自己的优点说起,中间加一些小缺点,最后再把问题转回到优点上,突出优点的部分.企业喜欢聪明的求职者。

4、你对加班的看法?回答提示:实际上好多公司问这个问题,并不证明一定要加班. 只是想测试你是否愿意为公司奉献.回答样本:如果是工作需要我会义不容辞加班.我现在单身,没有任何家庭负担,可以全身心的投入工作.但同时,我也会提高工作效率,减少不必要的加班。

5、你对薪资的要求?回答提示:如果你对薪酬的要求太低,那显然贬低自己的能力;如果你对薪酬的要求太高,那又会显得你分量过重,公司受用不起.一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算,因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱.他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣.回答样本一:“我对工资没有硬性要求.我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理.我注重的是找对工作机会,所以只要条件公平,我则不会计较太多回答样本二:我受过系统的软件编程的训练,不需要进行大量的培训.而且我本人也对编程特别感兴趣.因此,我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平,给我合理的薪水.回答样本三:如果你必须自己说出具体数目,请不要说一个宽泛的范围,那样你将只能得到最低限度的数字.最好给出一个具体的数字,这样表明你已经对当今的人才市场作了调查,知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。

50个面试常见的问题

50个面试常见的问题50个面试常见问题面试是求职过程中最关键的环节之一。

在面试中,雇主会通过提问来了解你的个人信息、能力和潜力。

虽然每个面试都可能有不同的问题,但有一些常见的问题几乎每个求职者都会面对。

下面是50个常见的面试问题:1. 请介绍一下自己。

2. 为什么你对这个职位感兴趣?3. 你对我们公司有了解吗?4. 你在过去的工作中取得了哪些成就?5. 你的强项是什么?你的弱项是什么?6. 如何处理工作中的压力和挑战?7. 你在团队中是如何合作的?8. 你最大的成功是什么?9. 你最大的失败是什么?你从中学到了什么?10. 你对工作的期望是什么?11. 你有什么职业发展的计划?12. 你是如何处理冲突的?13. 你是一个怎样的领导者?为什么?14. 你在过去的工作中是如何管理时间和任务的?15. 你对加班有何看法?16. 你找工作的目标是什么?17. 你是如何看待工作与家庭的平衡的?18. 你对现在的工资要求是什么?19. 你为什么离开上一份工作?20. 你是如何了解这个职位的?21. 你为什么离开上一份工作?22. 你参与过哪些志愿活动?23. 你参与过哪些专业发展机会?24. 你的激情是什么?25. 你是如何解决问题的?26. 你是如何评价你的自我管理能力的?27. 你是如何在工作中保持积极的态度的?28. 你是否参与其他职业组织?29. 你在工作中是如何与不同类型的人合作的?30. 你是如何处理工作的优先级的?31. 你是如何倡导创新的?32. 你在解决困难或挑战时是如何保持冷静的?33. 你对公司的文化有何了解?34. 你是如何保持自我激励的?35. 你是如何管理自己的时间和项目的?36. 你如何处理工作中的失败?37. 你是如何向你的团队展示领导才能的?38. 你是如何让你的团队产生共识的?39. 你有哪些改进工作流程的建议?40. 你能描述一次你成功解决问题的经历吗?41. 你是如何组织并管理自己的工作日程的?42. 你在通讯和沟通方面有哪些技巧?43. 你最擅长的工作是什么?44. 你是如何评估你的工作绩效的?45. 你是如何跟进你的工作进展的?46. 你是如何应对工作中的压力和挑战的?47. 你是如何处理和解决与同事的冲突的?48. 你是否具备跨文化工作经验?请举例说明。

50个经典面试问答PPT(共 57张)


18.你是否被要求离职过
如果没有,说没有。如果有,诚实简要 地回答,不要批评相关的人和公司。
19.什么能激发你在工作中的最佳发挥?
这个问题因人而异,只有你自己可以回答。 好的回答有“挑战”“成就”。
20.你是否愿意加班 诚实回答。
21.如果需要,你是否愿意搬家
如果有这种可能性,你需要在面试前与家 人达成一致。如果不愿意,不要为了得到工 作说谎,以免后悔。
8.谈谈你在压力下工作的能力
你可以说你曾经在各种压力下获得了成功, 提供一个与面试职位相关的例子。
9.你有什么问题要问
准备好几个问题,比如“我会被公司安排 在哪里”“什么时候我可以开始为公司效 劳”。
这些问题有陷阱
10.你希望薪水多少 11.你是否辞退过别人 12.你对同事哪些行为无法容忍 14.你是否有盲点 13.谈谈你与领导之间存在的问题
这些问题只能这样回答
22.为什么要聘用你 23.你是否有这个行业的工作经验 24.你是否认为你的能力超过了职位要求 25.你为什么离开前一份工作 26.你的技能更适合这份工作还是其他 27.你是否愿意把公司利益放在个人利益之上 28.你认为自己成功吗 29.你是否认识我们公司的人 30.你有团队合作精神吗 31.你的工作哲学是什么 32.金钱和工作,哪个对你更重要 33.工作中什么事会让你失望
50个经典面试问答
一个有40多年人力资源经验的职场专 家,现任美国管理优势公司副总裁。
韦恩·福特博士。
美国职场专家丽兹·赖安,她是Yahoo 网站和《商业周刊》专栏作家,有25年人 力资源工作的经验,曾任世界500强企业的 副总裁。
这些问题要事先准备
1.介绍一下你自己 2.你对我们公司有什么了解 3.你为什么要为我们工作 4.你的同事如何评价你 5.最近一年,你做了哪些事情来提高自己 6.你对公司的价值 7.说一个你曾经提过的建议 8.谈谈你在压力下工作的能力 9.你有什么问题要问

50个经典面试问题及详细解答

50个经典面试问题及详细解答99%的人面试会犯的错,你中招了吗?不论你是应届毕业生还是正在找工作,这篇文章都会对你有帮助的,请一定看完!省去你80% 寻找答案的时间,避免面试失误!!1、请做一下自我介绍回答要点:第一,篇幅不宜过长第二,兴趣爱好等与工作无关的介绍面试官不太感兴趣第三,重点放在介绍之前的工作经历,项目经历等与工作相关的内容▲根据以上的关键点,参考回复:我叫XXX,毕业于XXX大学XXX专业。

目前有2份实习经历,分别是XXX和XXX,主要负责XXX工作。

在职期间通过XXX 手段达成了XXX成绩(用数据展示工作成果)。

擅长XXX和XXX(岗位技能如:数据分析、文案撰写等),熟练使用XXX等工具(如:PS、EXCEL等)。

在校期间曾担任XXX部门负责人,负责学生会XXX工作,共策划了XXX等大赛XX 场,参与人数XXX人,在职期间共扩建部门成员XX人。

如果有幸进入公司,我将会……最后我期待能在贵公司发挥自己的特长和专业,与公司一起成长,谢谢!2、为什么从原公司离职?回答要点:第一,不能回答与薪资有关,即使上家公司拖欠你工资也最好不要说第二,主要回答与个人发展方向有关,如果是换城市的可以说这边亲戚朋友较多,城市有温度等▲根据以上的关键点,参考回复:a. 每天加班,天天996上家公司加班时间有些特殊,经常周末安排出差,晚上开会到12点。

我一年累计出差160天,跨越了几个省市,基本上没有周末,这种加班的强度超出了常人所能承受的能力,我能接受加班,但希望节奏能平缓一些,毕竟工作也是为了生活。

b. 被裁员优化这样说由于Y情反复,公司业务遇到危机,导致部门内部变动,工作内容发生重大变化,部门同事逐渐被调离本岗位,由于新岗位跟我的职业规划不符,所以辞职想寻求更大的发展,看见贵公司在招聘新媒体运营的职位觉得很符合我的预期,所以就投了简历c.薪资不到位这样说我工作这么多年,积累了一些工作经验和技能,现在感觉生活压力大,想通过自己的努力,寻找更能体现自身价值的工作。

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