大学生就业指导研究论文初稿
大学生就业指导论文参考
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大学生就业指导论文参考篇1探析大学生就业难现象及解决方法摘要：随着高校招生规模的不断扩大，当前大学生“就业难”问题已成为社会问题。
本文从市场就业环境、用人单位、高校和毕业生等四个方面分析了当前大学生就业难的原因，并分别提出了解决的对策。
关键词：大学生；就业难；原因；对策大学生就业难已成为社会普遍关注的话题，尤其是高校扩招学生涌入就业市场后，无论是政府、社会、学校、还是家长、学生都感到了就业形式的严峻，大学生就业难已成为一个不可忽视的社会问题。
本文试就其原因及其应采取的对策进行探讨。
一、大学生就业难的原因分析1、从市场就业环境看(1)毕业生供需矛盾加剧。
据教育部统计，随着大学扩招的展开，大学毕业生人数正以每年近百万的数量高速增长。
2004年中国大学毕业生人数为280万，2007年已增至495万，2008年到达559万，而2009年全国普通高校毕业生人数再创新高，将超过600万。
毕业生人数每年的超多增加造成市场供过于求，势必增加了毕业生就业的难度。
(2)就业模式的转变与就业市场不完善间的矛盾。
从20世纪90年代开始建立的“双向选取”的高校毕业生就业制度，是以市场为导向的就业机制，其一方面能满足用人单位的要求，另一方面又能满足学生的个体需要。
但就目前的状况来看，大学生就业市场还不够完善、不够成熟。
2、从高校来看(1)学校的专业设置与社会需求脱节，造成供需结构不平衡的矛盾突出。
从总量上看，我们的大学毕业生并不算多，远远不能满足社会主义现代化建设的需要。
但具体到毕业生所学的专业，结构性不平衡的矛盾就突出起来。
许多高校为了提高办学效益，盲目追逐热门专业，一哄而上，致使专业趋同现象十分严重。
大学生就业指导论文
大学生就业指导论文随着社会的发展和教育水平的提高，大学生就业问题已经成为社会关注的焦点。
为了帮助大学生更好地应对就业挑战，本文将从就业前的准备、就业渠道的选择以及就业过程中的适应等方面对大学生就业进行指导。
一、就业前的准备就业前的准备对于找到理想的工作至关重要。
大学生在求职之前应该对自己的优势和劣势有清晰的认识，明确自己的职业定位和发展目标。
同时，大学生还应该加强自身的能力培养，提升自己的专业知识和技能。
可以通过参加社团、实习、创新项目等方式来丰富自己的实践经验，提升自己的竞争力。
此外，大学生还应该关注社会热点，了解职业市场的需求和变化，及时调整自己的就业策略。
二、就业渠道的选择在选择就业渠道时，大学生应该根据自身的情况和职业目标进行选择。
传统的就业渠道包括招聘会、中介机构等，这些渠道可以让大学生直接与用人单位接触，了解就业信息。
此外，大学生还可以利用互联网和社交媒体寻找就业机会，通过在线求职平台发布自己的简历，关注企业招聘信息，与用人单位进行沟通。
此外，大学生还可以积极参加各类校园招聘活动，与企业代表面对面交流，展示自己的能力和素质。
三、就业过程中的适应就业后的适应是大学生就业过程中的重要环节。
刚刚步入职场的大学生可能会面临工作压力和环境适应的困难。
因此，大学生需要具备积极的心态和灵活的适应能力。
首先，大学生要理解和适应工作的规则和流程，尊重职业道德，遵循公司的制度和要求。
其次，大学生应该注重团队协作，与同事建立良好的关系，学会与人沟通和合作。
此外，大学生还应不断学习和提升自己，适应职业发展的需求和变化。
在大学生就业中，除了个人努力外，家庭、学校和社会都要给予关注和支持。
家庭应该理解和支持大学生的职业选择，鼓励他们独立思考和探索，提供必要的经济和精神支持。
学校应该为大学生提供全面的职业指导服务，帮助他们了解就业市场的形势和趋势，提供求职技巧和资源。
社会应该提供更多的实习和就业机会，为大学生创造一个公平竞争的环境。
大学生就业形势指导论文
一、树立职业理想大学生的职业理想是他们人生职业实现的精神支柱，它对促进大学生在学业上奋发进取，顽强拼搏，弃而不舍地按照自己的职业需要充实完善自我，实现未来人生的职业目标有积极的促进作用。
正确的职业理想还有助于大学生在求职过程中正确处理国家、社会和个人之间的关系和合理地确立求职的期望值，自觉将国家需要与个人利益相结合。
要使大学生的职业理想向正确的方向发展，必须用现代的科学理论来指导就业、择业和创业，使他们的人生观、价值观、世界观与职业观辩证统一起来，让正确的职业理想成为大学生成人、成才、成业人生风范的不竭动力。
作为一名普通本科高校的学生，我们要找准自己的职业位置，结合自己的专业知识与兴趣爱好，立足根本，找到适合自己的职业理想，这样才能更好的实现自己人生的职业目标。
二、了解职业个性职业个性对个人事业的成功与否有密切的联系。
职业素质培养的目的就是要解决大学生的兴趣、能力与工作机会相匹配的问题，帮助大学生寻找与其特性相一致的职业。
作为一名大学生，你自己的性格，个人习惯，处事风格这些问题都会与我们未来的工作状态有必然的联系，在确定自己的工作时，要多一层理性的思考。
个性偏内向的学生要知道如何利用自己的性格跟职业结合起来更好地发挥性格优势；个性外向类型的学生如何避免过分张扬，选择的职业要适合外向型性格的人。
好的职业性格有助于我们在相应职业中更良好地完成工作。
三、提升职业品质大学生职业品质是指大学生在职业行为、工作作风方面表现出来的思想、认识、态度和品质等。
提升学生职业品质的过程，也是帮助我们逐步实现社会化的过程，这是提高大学生职业素质的关键所在。
作为大学生，做事要认真积极，要对自己所从事的行业有高度的热情，要有较好的团队精神和敬业精神，以及敢于挑战权威、开拓创新的精神，这也是用人单位对应聘者的职业品质的要求。
四、培养职业技能大学生不断提高自己各方面的技能，对于自己的职业发展非常有好处。
提高技能，一方面是社会发展、组织进步的需要；另一方面，为自己今后更进一步，取得更好的职位做准备。
毕业生就业论文（共五则范文）
毕业生就业论文（共五则范文）第一篇：毕业生就业论文求职择业的心理准备与调试作为一个即将从大学毕业步入社会的大学生，在大学生的成长过程中，我们准备更多的是一次次的考试，对于择业方面的准备却知之甚少，面对择业中的种种困难与矛盾，我们都还未接触过，很容易产生心理问题，但却不知如何解决。
毕业生择业的过程，是一个复杂的心理变化过程。
尤其是对于生长在信息相对闭塞的农村的农民子弟，面对严峻的就业形势，面对众多的竞争对手，刚刚走出学校大门，又没有足够的社会经验要想获得择业的成功，没有充分的心理准备，没有良好的竞技的状态下，需要有充分的准备，才能在择业中占据主动的地位。
大学生在求职择业中，常常很容易浮躁，因为经过四年的大学生活，一部分学生认为自己已经羽翼丰满，对择业的期望值很高。
想干一番大事业，却看不起眼前的小单位；想成为大企业家、大经理，却看不起眼前的小企业等等。
产生了理想的自我膨胀和现实的自我萎缩之间的矛盾。
这些学生往往容易出现焦虑不安的情绪，希望自己选择的就业单位能够马上定下来。
一旦在择业中选择不到理想的单位，就会垂头丧气、丧失自信、心理紧张、烦躁不安。
那大学生在求职过程中需要有哪些准备呢? 首先不要存在盲目自信的心理。
有的同学自认为自己在择业中具备种种优势：学习成绩优秀，政治条件好，学校牌子亮，专业需求旺，求职门路广，因而盲目自信，自视高人一等，睥睨一切，有刚愎自用的极端自负心理，择业胃口吊得很高，就业理想也属于“单相思”不符合社会实际。
其次不要过于功近利的心理。
有些学生在择业时过分看重实惠，一心只想走出农村进大城市、大机关，去沿海地区，到挣钱多、待遇好的单位，甚至为了暂时的功利宁可放弃所学的专业。
这种心理可能会使得你得到一些眼前的利益和满足，但从长远发展看并非是明智的选择。
作为大学生，由于我们可能很少有机会去接触社会，这使得一部分人容易产生患得患失的心理。
职业的选择往往也是对机遇的一种把握，错过机遇，将会与成功失之交臂，后悔莫及。
大学生就业问题现状大学生就业问题研究论文4篇(优质)
大学生就业问题现状大学生就业问题研究论文4篇(优质)在日常学习、工作或生活中，大家总少不了接触作文或者范文吧，通过文章可以把我们那些零零散散的思想，聚集在一块。
范文怎么写才能发挥它最大的作用呢？以下是我为大家搜集的优质范文，仅供参考，吧大学生就业问题现状大学生就业问题研究论文篇一在课堂上老师帮我们分析如今大学生就业形式，还有关我们实习工作的安排。
针对每个学生的个人开展意向，老师给我们一些建议。
这是很难得交流时机。
也进一步增进我们师生间的理解。
为每一个学生的开展有一定的帮助，我挺喜欢这门课程。
本质上大学生就业指导课主要是对学生进展比较系统的择、就业思想和技巧的教育。
通过对本课程的学习帮助学生正确地把握目前就业市场的需求形势和国家、各省市有关大学生就业的制度和政策，按照社会需求确立就业期看和就业心理，树立正确的择就业观念和就业取向，理解大学生就业程序，把握一定的就业技巧，以保证毕业生顺利就业。
同时，进展相关的职业知识、道德、素质教育，使学生理解我国目前的就业趋势和职业必备素质和技能，使学生在毕业后可以顺利地就业。
大学生就业指导即是大学生求职过程中一部分，也可以说是求职信息传播。
从就业指导这门课程我意思到对自己的认识也是就业的关键部分，我们更好地认识了现状。
对自己有了一个更清醒更深化的认识，对自己的将来和前途有了明确的目的和方案。
培养了我们的职业素质，鼓励了我从现实开始不断地丰富自己，为就业早做准备，就不会像一个苍蝇找不到自己的方向了。
我们应该进步自己的觉悟。
正处于快毕业的我们总是会陷入几个就业心理误区：自我期望值过高、过多的物质要求、迷恋大型企业、追求热门职业。
因为对自身的才能都还不认识清楚，往往过高的期盼总会使我们碰到很多的挫折。
因此，我们从中知道择业成功的关键还要从本身的实际出发，灵敏选择。
但不管怎样，绝不能一味高挑，慢等。
因为无论是对自己还是对家庭、对社会，毕业的大学生早日就业是硬道理。
《就业指导》它很多的讲到了很多我们以后会遇到的问题，即将遇到的问题，告诉了我们很多普遍的应对方法，但我们不能光只看，不动手，必须理论才能在以后的困难中沉着的对待，以获得成功。
《大学生就业指导》论文
《大学生就业指导》论文一、引言电气工程及其自动化专业作为现代科技领域的重要分支，随着科技的快速发展和工业的转型升级，电气工程及其自动化专业涉及的领域广泛，就业前景广阔。
对于即将踏入社会的我们来说，如何明确职业定位，提高就业竞争力，是一个需要深思熟虑的问题。
学习了这个科目我将从专业特点、就业前景、职业规划、就业方向、就业渠道以及职业发展等方面，为电气工程及其自动化专业的我们提供一些就业指导。
二、专业特点与就业前景电气工程及其自动化专业是一门综合性很强的学科，它涵盖了电力系统、电机电器、电力电子、自动控制等多个领域。
随着科技的不断进步和工业的快速发展，电气工程及其自动化专业在国民经济中的地位日益凸显，对人才的需求也呈现出持续增长的趋势。
在就业前景方面，电气工程及其自动化专业的毕业生可以从事多个领域的工作，包括电力系统运行与控制、电机电器设计与制造、电力电子技术应用、工业自动化与智能制造等。
这些领域都是国家发展的重点，对人才的需求量大，就业前景广阔。
电气工程及其自动化专业的就业前景广阔，主要就业方向包括：1.电力系统与能源领域：随着国家对能源的重视和投入，电力系统及能源领域对电气工程及自动化专业人才的需求持续增长。
毕业生可从事电力系统规划、设计、运行、管理等工作，或在新能源领域研究风能、太阳能等可再生能源技术，为国家的能源安全和可持续发展贡献自己的力量。
2.工业自动化与智能制造：工业自动化和智能制造是当前工业发展的重要趋势。
电气工程及自动化专业毕业生可从事自动化设备研发、生产线优化、智能控制系统设计等工作，提高企业生产效率和产品质量，推动工业转型升级。
3.信息与通信技术：电气工程及自动化专业与通信技术密切相关。
毕业生可在通信行业从事网络规划、优化、维护等工作，或在互联网企业从事相关技术研发工作，为信息社会的建设和发展贡献自己的力量。
三、职业规划对于即将毕业的我们要明确自己的未来目标，应明确自己的职业目标，了解自己喜欢从事的工作领域和岗位，以便更好地规划自己的职业生涯。
大学生就业指导论文(精选15篇)
大学生就业指导论文（精选15篇）一、引言大学生就业问题一直是社会关注的热点话题。
随着我国经济的快速发展，大学生就业形势也发生了很大变化。
一方面，大学生的数量逐年增加，竞争压力越来越大；另一方面，企业对人才的需求也在不断升级，对大学生的能力要求越来越高。
因此，如何提高大学生的就业竞争力，成为了摆在广大毕业生面前的一道难题。
本文将从多个角度探讨大学生就业问题，并提出一些建议，希望能为广大毕业生提供一些有益的参考。
二、大学生就业现状及问题分析1. 大学生就业形势严峻近年来，我国高校毕业生数量持续攀升，据统计，每年有近800万大学毕业生进入职场。
由于受到国际金融危机的影响，国内经济发展速度放缓，企业招聘需求减少，导致大学生就业形势严峻。
据统计，2019年全国毕业生总数为874万人，其中本科生占68%,研究生占15%,专科生占12%。
毕业生人数之多，使得就业市场竞争异常激烈。
2. 大学生就业能力不足虽然大学生在校期间接受了一定的专业培训，但在实际工作中，他们往往发现自己的专业知识和技能与企业的需求存在较大差距。
这主要表现在以下几个方面：一是理论知识与实践能力脱节，很多大学生在校期间过于关注理论学习，忽视了实践能力的培养；二是跨领域知识储备不足，随着科技的发展，各行各业都在不断融合，大学生需要具备更广泛的知识背景；三是创新能力不足，企业在招聘时越来越注重员工的创新能力和拓展能力。
3. 大学生职业规划不清晰许多大学生在校期间对自己的未来职业规划模糊不清，没有明确的职业目标和发展路径。
这导致他们在求职过程中盲目跟风，选择不适合自己的工作岗位，甚至有的人在毕业后还不知道自己适合从事什么工作。
这种现象在一定程度上影响了大学生的就业质量。
三、提高大学生就业竞争力的建议1. 加强大学生职业规划教育学校应该重视大学生职业规划教育，帮助学生树立正确的职业观念，明确自己的职业目标和发展路径。
学校还可以邀请企业专家、成功人士等进行讲座，分享他们的职业经验和心得，引导学生树立正确的职业观念。
就业指导论文
就业指导论文随着社会的发展和经济的变革，就业问题越来越引起人们的关注。
对于大学生来说，就业是他们进入社会的第一步，也是他们实现个人价值的重要途径。
然而，由于市场需求的不稳定性和竞争压力的增加，大学生在就业过程中面临着许多挑战和困惑。
因此，如何进行就业指导成为当下教育界和社会各界共同关注的焦点。
一、了解自己，明确定位在就业指导中，了解自己并明确就业定位是非常重要的一步。
大学生在选择专业时，应该充分考虑自己的兴趣爱好、优势和发展潜力，避免盲目从众。
同时，大学期间可以通过实习、社团活动等方式积累经验，了解自己的职业兴趣和适应性。
通过这些方式，大学生可以更清晰地明确自己的目标和就业方向。
二、提升综合素质，增加竞争力在就业市场上，综合素质是用人单位最为看重的一个方面。
除了所学专业知识，大学生还需要具备良好的沟通能力、团队合作能力和创新思维能力等。
因此，在大学期间，学生应该注重培养综合素质，提升自己的竞争力。
可以通过参加学术科研、社会实践、英语口语培训等方式，积极锻炼自己的能力，增加就业时的筹码。
三、积极参与实习，拓宽视野实习是大学生了解职业环境和实践能力的重要途径。
通过实习，大学生可以亲身体验工作岗位的特点和要求，了解自己是否适合从事相关工作。
同时，在实习过程中还可以结交业界人士，拓宽人脉资源，为将来的就业打下良好的基础。
四、合理规划职业发展，把握机遇在就业指导中，规划职业发展是一个长远的目标。
大学生应该根据自身情况和市场需求，合理规划自己的职业发展路径。
在选择就业岗位时，应该既考虑眼前的经济利益，又要注重自身的成长空间和发展前景。
此外，大学生还应该抓住机遇，积极参加招聘会、求职培训等活动，提高自己的求职竞争力。
五、增强逆境应对能力，保持积极心态在就业过程中，难免会遇到挫折和困难。
因此，大学生需要增强逆境应对能力，保持积极的心态。
当遇到不顺利时，可以通过寻找导师或专业的指导，获取有效的帮助和建议。
同时，要保持自信，相信自己的能力和潜力，坚持不懈地追求自己的梦想。
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大学生就业指导研究
一、绪论
(一)研究的目的和意义
1、研究的目的
本文主要是基于我国就业指导体制的兴起和发展，针对大学生就业指导开展的相关理论和实证研究。
随着我国改革开放的进一步深入，国家的政治经济体制变革所带来的发展全球化必然要求高等教育的国际化，由此而带来的高等教育相关体制改革也是势在必行。
通过考察我国现存的就业指导工作状况来研究分析大学生就业指导中存在的问题。
通过对大学生就业指导现状及其存在问题的分析，寻求大学生就业指导的新理念，构建大学生就业指导的理论体系，加强就业指导的实践应用性。
2、研究的理论和实践意义
理论是实践的基础，理论要研究实践、指导实践并通过实践求得自身的发展和完善：同时实践可以依据理论的成果，纠正偏差并遵循理论的指导，指明理论的发展方向，促进理论的完善。
(二)研究现状与分析
1、发达国家大学生就业指导研究的发展状况
(1)美国大学生就业指导研究发展状况。
(2)英国大学生就业指导研究发展状况。
(3)法国大学生就业指导研究发展状况。
(4)德国大学生就业指导研究发展状况。
(5)日本大学生就业指导研究发展状况。
2、我国大学生就业指导研究的发展状况
近几年来，随着大学生就业制度的改革和就业形势的进一步严峻化，就业指导的研究和实践应用日益引起了我国学者的关注。
通过对1997年1月——2007年7月期间的中国期刊网展开以“大学生就业指导”为主题的论文检索，基本上可以综合的了解到我国国内近十年来对大学生就业指导研究的状况。
(三)研究内容
1、研究的创新点
虽然就业指导研究已经是高等教育研究的一个热点，但是也没有形成相对成熟的理论体系。
相反由于多方面原因，高校自身就业指导研究上却因研究方向或方式方法等问题而缺乏深度、广度以及创新性和前瞻性，实证研究也是理论体系中的相对薄弱环节，需要理论和实践的进一步完善。
2、研究方法
本文主要采用归纳和演绎相结合的方法，在大量收集已有的文献资料基础上，针对目前我国大学生就业指导的现状和存在问题，发放相关的问卷，分析开展大学生就业指导研究的必要性，以国内外完善的就业指导理论为自订引，结合我国的具体国情，进行就业指导的创新研究和实践研究，以期建立一个完善的大学生就业指导研究的理论和实践应用体系。
二、大学生就业和就业指导
(一)大学生就业
1、大学生就业的概念与特点
国家教育部最新定位大学生为普通劳动者。
因此结合《创新职业指导——新理念》对就业的定义：从理论上讲，就业是指具有劳动能力的人，运用生产资料从事合法的社会活动，并获得相应的劳动报酬或经营收入的经济活动。
笔者给“大学生就业”下的定义为：具有劳动能力的，完成学业的大学生，根据国家相关政策和一定的程序，运用生产资料从事合法的社会活动，并获得相应的经济回报的经济活动。
大学生就业有着自身的特点，主要体现在：
(1)群体性。
(2)时效性。
(3)政策性。
(4)组织性。
2、大学生就业的发展历程
(1)1949年建国以来至文化大革命前夕。
(2)文化大革命期间。
(3)拨乱反正时期。
(4)高等教育改革初期。
(5)高等教育改革的发展期。
3、大学生就业现状分析
随着高等教育改革深化和进一步发展，大学毕业生数量剧增，大学毕业生与社会需求之间的关系发生了较大的变化。
大学生就业基本趋向市场化，价格机制和成本理论在大学生就业研究中日益得到重视。
大学生就业问题也开始在社会发展中逐渐凸现。
(二)大学生就业指导
1、大学生就业指导概念及意义
就业指导是一项专门化的工作，它不仅仅是一门学问，还是在一定理论指导下的实践活动。
就业指导，又称为“职业辅导”、“职业指导”。
狭义的就业指导是指给要求就业的劳动者传递就业信息，帮助劳动者求职和择业；广义的就业指导就是为劳动者选择职业、准备就业以及在职业中求发展、求进步等提供知识、经验和技能。
它包括预测的要求就业的劳动力资源及社会需求量，汇集传递就业信息，培养劳动技能，组织劳动力市场以及推荐介绍、组织招聘等与就业有关的综合性社会咨询服务活动。
在我国，就业指导还延伸扩展至就业政策导向和与之相适应的思想教育工作。
2、大学生就业指导的发展历程
从目前我国就业形势和就业工作发展来看，就业指导在我国是一个较为新鲜的研究课题。
但就业指导这个概念已经在我国国内出现了，并在实践中得到了一些发展，只是一直以“职业指导”形式出现。
由于当时的历史条件，解放前的中国职业指导开展受到极大限制，整体发展的效果较差。
3、大学生就业指导的内容特点
(1)就业思想方面的相关指导。
(2)就业相关政策法规的指导。
(3)就业工作相关程序的指导。
(4)就业心理的相关指导。
(5)就业信息方面的相关指导。
(6)就业实践方面的相关指导。
4、市场供求关系下大学生就业指导研究的新理念
(1)经济学中的市场供求理论与大学生就业不完全“买方市场”的形成。
(2)针对我国大学生就业劳动力市场的特点提出大学生就业指导研究的新理念。
三、大学生就业指导的实证调查研究
(一)大学生就业指导开展现状的调查研究
1、调查方法及样本选择
本次调查采用抽样问卷调查法，以邮寄访谈调查和网上调查相结合的方式。
问卷设计包括高校开展就业指导情况调查和大学生对就业指导需求情况两部分，共16个问题，主
要从大学生方面入手进行问卷调查。
2、高校开展大学生就业指导情况调查结果分析
(1)高校就业指导机构与人员队伍建设的情况调查
(2)就业指导人员队伍素质情况的调查
(3)高校开展就业指导方式的调查
(4)高校开展就业指导内容的调查
(二)大学生对就业指导的需求调查分析
l、大学生对现有就业指导的认知状况调查
(1)大学生对就业政策、就业制度的了解情况一般。
(2)大学生对职业生涯规划的了解不够。
(3)大学生对高校提供的就业指导方式表现出了不同的反应。
(4)大学生针对高校提供的以上就业指导内容的满意度。
(5)大学生对现有就业指导服务的总体评价。
2、大学生自身对就业指导的需求状况调查
(1)从开展就业指导的时间上来看，大学生对自身的就业考虑比过去提前了。
(2)从开展就业指导的方式方法上来看，面对就业问题，在校大学生的就业指导需求开始趋向社会化。
(3)从开展就业指导的效果上来看，大学生职业选择情况的初步调查显示出大学生对就业指导提出了“个性化”和“市场化”的较高要求。
(三)大学生就业指导存在的问题及原因分析
1、大学生就业指导中高校存在的问题及分析
(1)高等院校就业指导机构力量薄弱。
(2)就业指导内容和方式基本处于低层次
(3)就业指导与大学生的需求不适应。
2、大学生就业指导中大学生存在的问题及分析
(1)大学生就业指导需求意识薄弱。
(2)大学生对就业指导的理解能力不够。
(3)大学生缺乏就业指导反馈意识，就业指导的持续性和稳定性差。
3、大学生就业指导其他方面存在的问题及分析
(1)国家教育部及国务院有关部委主要部门的政策指导存在滞后问题。
(2)省、自治区、直辖市主管部门对就业政策的解读和具体指导存在偏颇问题。
(3)社会中介服务机构在就业指导中的作用发挥不够。
(4)用人单位在人才培养机制上与高校开展大学生就业指导缺乏沟通。
四、加强大学生就业指导的对策研究
(一)以“市场”为契机，健全高校的就业指导长效机制
1、确立市场导向，转变就业指导理念
(1)树立全程化指导的理念。
(2)建立指导服务化的理念。
(3)确立市场化指导的理念。
2、强化队伍建设，设置专业指导机构
(1)以就业指导为中心设置专业职能部门。
(2)培养就业指导专业化人才队伍。
(3)加强开拓就业市场需求的能力。
3、利用先进技术，提升就业指导水平
(1)扩展大学生就业指导的高层次服务。
(2)完善大学生就业指导的信息交流平台。
(二)以“沟通”为阶梯，不断提高大学生主体综合素质
1、强调自主意识，明确就业指导需求
(1)建立大学生主体意识，分析就业指导需求。
(2)合理使用资源，挖掘就业指导需求。
2、培养理解能力，锻炼实践执行能力
(1)培养理解能力，构建良好的沟通渠道。
(2)积极参与实践，形成较强的执行能力。
3、执行反馈控制，激发大学生责任感
(1)主动提供反馈信息，帮助建立就业指导评价机制。
(2)激发社会责任感，实现大学生就业指导的高效能。
(三)以“互动’’为桥梁，完善大学生就业指导合作体系
信息不对称与信息有效运用的不足会导致大学生劳动力市场资源配置的效率损失。
实现信息对称，促进大学生就业指导与大学生就业需求的匹配，需要大学生、高校、国家政府、社会力量和用人单位的多方合作，进行有效的信息交流和互动，构成一个完整的大学生就业指导合作体系，进而促使大学生就业指导在理论和实践上的更深远的发展。