大学生就业指导计划书
就业实践指导策划书范文3篇
就业实践指导策划书范文3篇篇一《就业实践指导策划书》一、活动背景随着社会的发展和竞争的加剧，大学生就业问题日益突出。
为了帮助学生更好地了解就业市场，提高就业竞争力，我们特制定本就业实践指导策划书。
二、活动目的1. 帮助学生了解就业市场的需求和趋势，明确自己的职业定位。
2. 提供就业实践机会，让学生在实践中积累经验，提高就业能力。
3. 加强学生与企业的联系，促进学生就业。
三、活动时间[具体时间]四、活动地点[详细地点]五、参与人员全体学生六、活动内容1. 就业指导讲座邀请企业人力资源专家、职业规划师等进行讲座，介绍就业市场的需求和趋势，分享求职技巧和经验。
2. 企业参观组织学生参观企业，了解企业的运作和文化，与企业人力资源部门进行交流，了解企业的招聘需求和流程。
3. 实习机会提供与企业合作，为学生提供实习机会，让学生在实践中积累经验，提高就业能力。
4. 简历制作和面试技巧培训邀请专业人士进行简历制作和面试技巧培训，帮助学生提高求职成功率。
5. 就业咨询和辅导设立就业咨询和辅导摊位，为学生提供个性化的就业咨询和辅导服务。
七、活动流程1. 活动开场：主持人介绍活动背景和目的，欢迎嘉宾和学生参与。
2. 就业指导讲座：专家进行讲座，学生提问和互动。
3. 企业参观：分组参观企业，与企业人员交流。
4. 实习机会提供：企业介绍实习岗位和要求，学生提交简历。
5. 简历制作和面试技巧培训：专业人士进行培训，学生模拟面试。
6. 就业咨询和辅导：学生咨询就业问题，专家进行辅导。
八、活动宣传1. 在学校官网、公众号、班级群等渠道发布活动通知和宣传海报。
2. 邀请学校电视台、报社等媒体进行报道。
3. 组织班级宣传委员进行班级宣传，鼓励学生积极参与。
九、活动预算1. 讲座费用：[X]元2. 企业参观费用：[X]元3. 实习机会提供费用：[X]元4. 简历制作和面试技巧培训费用：[X]元5. 就业咨询和辅导费用：[X]元6. 宣传费用：[X]元7. 其他费用：[X]元总预算：[X]元十、活动评估1. 设立评估指标，如学生参与度、满意度、就业成功率等。
就业指导书策划书3篇
就业指导书策划书3篇篇一一、引言随着社会的发展和竞争的加剧，大学生就业问题日益受到关注。
为了帮助学生更好地了解就业市场，提高就业竞争力，我们制定了这份就业指导书策划书。
二、目标1. 提供全面的就业信息和指导，帮助学生了解就业市场的需求和趋势。
2. 培养学生的职业规划意识和能力，帮助他们制定合理的职业规划。
3. 提高学生的就业竞争力，包括简历制作、面试技巧等方面的培训。
三、内容1. 职业规划自我评估：帮助学生了解自己的兴趣、能力、价值观等，为职业规划提供基础。
职业探索：介绍不同职业的特点、要求和发展前景，帮助学生拓宽职业视野。
职业目标：引导学生根据自我评估和职业探索的结果，制定明确的职业目标。
行动计划：制定实现职业目标的具体行动计划，包括学习、实践、实习等方面的安排。
2. 就业信息就业市场分析：介绍当前就业市场的形势和趋势，帮助学生了解就业市场的需求和变化。
招聘信息：收集和整理各类招聘信息，为学生提供及时、准确的就业信息。
就业政策：解读国家和地方的就业政策，帮助学生了解就业政策的优惠和支持。
3. 简历制作简历格式：介绍简历的基本格式和内容要求，帮助学生制作规范、简洁的简历。
简历内容：指导学生如何突出自己的优势和特长，提高简历的竞争力。
简历投递：介绍简历投递的注意事项和技巧，提高简历的投递效果。
4. 面试技巧面试准备：指导学生如何做好面试前的准备工作，包括了解企业、准备面试材料等。
面试技巧：介绍面试的基本技巧和注意事项，帮助学生提高面试的表现水平。
模拟面试：组织模拟面试活动，让学生在实践中提高面试技巧和应对能力。
5. 就业心理就业压力：帮助学生正确认识就业压力，掌握应对就业压力的方法和技巧。
职业心态：培养学生积极、乐观的职业心态，提高学生的职业适应能力。
职业素养：培养学生的职业道德、职业意识和职业习惯，提高学生的职业素养。
四、实施步骤1. 第一阶段：需求调研设计调查问卷，了解学生的就业需求和困惑。
分析调查问卷结果，确定就业指导书的重点内容和方向。
大学生就业计划书范文7篇
大学生就业计划书范文7篇无论是在职场生活还是校园生活大家应该都接触过文档吧，当写作没有头绪时最先想到的就是查范文。
我们需要重视范文的整体构思借鉴，你是否在寻找值得借鉴的范文呢？下面，我们为你推荐了大学生就业计划书范文，仅供你在工作和学习中参考。
大学生就业计划书范文篇1一、就业环境分析就业环境是指大学毕业生就业的政治，经济，文化环境。
就业环境对我们的择业有着多重的复杂的影响。
包装技术与设计专业是全国就业形势良好的专业，随着经济的飞速发展，尤其是加入世贸组织后，中国的商品走向全球，商品包装也迎来了发展的绝好机会，社会对其需求量很大，人才处于供不应求的紧缺状态。
包装企业急需拥有扎实专业技术的创造性人才。
二、自我评价1 性格本人性格开朗活泼，乐观向上。
2 兴趣爱好广泛，喜欢智力游戏。
3 特长本人热爱学习，喜欢博弈，在数学方面很擅长。
4 学识在校期间在学好本专业的同时，积极涉猎，充实自己，希望自己将来学有所用。
5 价值观一个人的价值和人生观直接影响到他的世界观，一个人的世界观又决定了他能否与社会相适应，实现自我价值。
我认为作为社会的一份子我们应该积极承担起相应的责任与义务，努力实现自我价值。
三、求职目标在飞速发展的现代社会，对大学毕业生来说确定正确的求职目标尤为重要，可以避免走弯路。
确定求职目标。
要首先端正心态，明白自己喜欢什么，哪种职业适合自己的专业，不能盲目的随大流，要知道只有自己喜欢的才会有兴趣做好。
四、求职准备首先要有充分得认识和心里准备。
我们在求职过程中不免会出现一些不良的心态，例如城市心结，实用主义心里，从众心里，终身就业心里，我们应该正视社会，正视现实，正视自己，敢于竞争，勇于竞争，着眼未来。
其次职材料准备处理就业信息通过高校就业指导中心就业信息网、高校组织的校院“双选” 招聘会、国家主管部门和劳动人事部门、人才市场中介服务机构和职业介绍服务、网络、媒体、社会实践、亲朋好友等获得良好正确的就业信息，整合后，根据自身特点对号入座，进行客观的分析评价。
就业与指导策划书3篇
就业与指导策划书3篇篇一就业与指导策划书一、策划背景随着高校毕业生数量的逐年增加，就业形势日益严峻。
为了帮助大学生更好地了解就业市场，提高就业竞争力，我们制定了本就业与指导策划书。
二、策划目标1. 帮助大学生了解就业市场和就业政策，提高就业意识和求职技巧。
2. 为大学生提供职业规划和就业指导服务，帮助他们明确职业发展方向。
3. 促进大学生与企业之间的交流与合作，为大学生提供更多的就业机会。
三、策划内容1. 开展就业指导讲座邀请行业专家、企业 HR 等为大学生讲解就业市场形势、求职技巧、职业规划等方面的知识。
2. 组织职业规划大赛通过组织职业规划大赛，引导大学生树立正确的职业观念，提高职业规划能力。
3. 举办企业校园招聘活动积极与企业联系，举办校园招聘活动，为大学生提供更多的就业机会。
4. 建立就业信息平台建立就业信息平台，及时发布各类招聘信息和就业政策，为大学生提供便捷的信息服务。
5. 开展就业心理咨询为大学生提供就业心理咨询服务，帮助他们解决就业过程中遇到的心理问题。
四、实施步骤1. 第一阶段：成立策划团队，制定策划书。
2. 第二阶段：联系相关专家和企业，确定讲座和招聘活动的时间、地点等细节。
3. 第三阶段：宣传推广策划活动，吸引大学生参与。
4. 第四阶段：按照策划内容，逐步开展各项活动。
五、经费预算1. 讲座费用：[X]元2. 宣传费用：[X]元3. 招聘活动费用：[X]元4. 信息平台建设费用：[X]元5. 其他费用：[X]元六、注意事项1. 活动宣传要广泛，确保吸引到更多的大学生参与。
2. 活动内容要实用，符合大学生的需求。
3. 活动组织要有序，确保活动的顺利进行。
4. 注意保护大学生的隐私和个人信息。
篇二就业与指导策划书一、策划背景随着高校毕业生数量的逐年增加，就业形势日益严峻。
为了帮助大学生更好地了解就业市场，提高就业竞争力，我们制定了本就业与指导策划书。
二、策划目标1. 帮助大学生了解就业市场和就业政策，提高就业意识和求职技巧。
就业指导策划书范文3篇
就业指导策划书范文3篇篇一《就业指导策划书范文》一、活动背景随着高校毕业生数量的逐年增加，就业形势日益严峻。
为了帮助学生更好地了解就业市场，提高就业竞争力，我们特举办此次就业指导活动。
二、活动目的1. 帮助学生了解当前就业形势和就业政策，增强就业意识。
2. 为学生提供职业规划指导，帮助学生明确职业目标。
3. 为学生提供求职技巧培训，提高学生的求职能力。
4. 为学生提供就业信息服务，帮助学生更好地了解就业市场。
三、活动主题“规划职业生涯，提升就业能力”四、活动对象全校学生五、活动时间[具体时间]六、活动地点[具体地点]七、活动内容1. 就业形势与政策讲座：邀请就业指导专家或企业人力资源经理，为学生讲解当前就业形势和就业政策，帮助学生了解就业市场的需求和趋势。
2. 职业规划指导：邀请职业规划师或企业高管，为学生提供职业规划指导，帮助学生明确职业目标和发展方向。
3. 求职技巧培训：邀请企业人力资源经理或招聘专家，为学生提供求职技巧培训，包括简历制作、面试技巧、职场礼仪等方面的内容。
4. 就业信息服务：设立就业信息咨询台，为学生提供就业信息服务，包括招聘信息发布、企业宣讲会、实习机会等方面的内容。
5. 模拟面试：组织模拟面试活动，邀请企业人力资源经理或招聘专家担任面试官，为学生提供面试体验和反馈，帮助学生提高面试能力。
6. 经验分享会：邀请优秀毕业生或在职校友，为学生分享求职经验和职场心得，帮助学生更好地了解职场环境和职业发展。
八、活动流程1. 活动开场：主持人介绍活动背景和目的，欢迎嘉宾和学生参加活动。
2. 就业形势与政策讲座：就业指导专家或企业人力资源经理讲解当前就业形势和就业政策。
3. 职业规划指导：职业规划师或企业高管为学生提供职业规划指导。
4. 求职技巧培训：企业人力资源经理或招聘专家为学生提供求职技巧培训。
5. 就业信息服务：设立就业信息咨询台，为学生提供就业信息服务。
6. 模拟面试：组织模拟面试活动，邀请企业人力资源经理或招聘专家担任面试官。
大学生就业指导工作计划(4篇)
大学生就业指导工作计划(4篇)大学生就业指导工作计划1伴随着新的一学期到来，就业指导与服务部在这学期将挖掘潜力做好部门的发展工作，完善内部运行机制，使工作更加科学化，规范化，努力工作，更好地架起学院领导老师与同学间的桥梁，服务同学。
始终以提高青年大学生的综合素质、创新意识为宗旨，积极开展与本部门有关的特色活动。
此外，加强本部门与校招生处以及学校就业协会、各学院学生会就业指导与服务中心的联系，力争基础工作进一步完善，特色工作突出新绩效。
一、规范日常工作1、充分发挥分本部门作用，做好学院领导老师的得力助手，积极配合领导老师完成与毕业生就业相关的文件、通知下达工作和任务，协助老师做好我院毕业生专场招聘的接待工作。
2、严格执行部门内部制度，对于无故缺席部门会议及相关活动的成员予以相应的警告和处分，情节严重的直接给予除名处分。
3、完善本部门的会议制度和工作安排，每月至少开一次部门内人员会议，加强对本部门成员的思想素质教育，并对上个月进行一次总结和一次综合测评登记。
二、加强部门建设通过集中、有组织、有规模的就业知识讲座、培训活动，切实提高本部门成员的综合能力。
切实做到快速、有序处理与毕业生就业的相关工作。
我部将还会开展各种各样的特色活动，加强部门人员的交流和了解，这不仅能丰富同学们课余文化生活而且也提高了部门内凝聚力和团队合作精神。
三、工作落实到位1、本部门的特色活动及比赛要求有专人辅助部长负责，负责人号召大家集中讨论和及时上交策划报批，做好宣传工作，在活动和比赛过程中确保一切安全有序进行。
2、协助我院教学秘书做好我院毕业生的毕业设计答辩工作，负责组织副部长和干事做好配合工作。
3、协助团委老师做好毕业生的档案材料的整理工作，确保档案整理工作快速、准确、到位地完成。
四、就业指导与服务部具体工作安排如下：(一)3月份工作安排1、开展我部新年后第一次交流晚会，分享新学期个人目标与计划并讨论本部门新学期的工作安排;2、组织学院职业生涯规划大赛;3、请我院负责就业的领导老师给我们讲解分析我院20某某届毕业生各专业就业形势，并对毕业生所就业的用人单位作一个基本整合分析。
就业实践指导策划书范文3篇
就业实践指导策划书范文3篇篇一《就业实践指导策划书范文》一、策划背景随着社会的发展和就业竞争的日益激烈，大学生在就业过程中面临着诸多挑战和困惑。
为了帮助大学生更好地了解就业市场，提升就业能力，提高就业质量，特制定本就业实践指导策划书。
二、策划目标1. 帮助大学生树立正确的就业观念，明确职业目标。
2. 提供全面的就业信息和资源，拓宽就业渠道。
3. 提升大学生的求职技巧和综合素质，增强就业竞争力。
4. 促进大学生与用人单位的沟通和交流，提高就业成功率。
三、策划主体1. 学校就业指导中心：负责策划、组织和协调整个就业实践指导活动，提供政策支持和资源保障。
2. 专业教师：发挥专业优势，为学生提供就业指导和职业规划建议。
3. 企业界人士：邀请企业高管、人力资源专家等担任就业指导顾问，分享企业用人需求和求职经验。
4. 学生：积极参与就业实践指导活动，主动提升自己的就业能力和综合素质。
四、策划内容1. 就业信息服务建立就业信息网站，及时发布各类就业信息、招聘公告、政策法规等。
举办就业信息发布会，邀请企业代表到校宣讲招聘信息。
开展就业信息咨询活动，为学生解答就业相关问题。
2. 职业规划指导开设职业规划课程，帮助学生了解自己的兴趣、能力和价值观，制定职业规划。
举办职业规划讲座，邀请专家学者分享职业规划的方法和技巧。
组织职业规划大赛，激发学生的职业规划意识和积极性。
3. 求职技巧培训举办简历制作、面试技巧等专题培训讲座，提高学生的求职技巧。
组织模拟面试活动，让学生在真实场景中锻炼面试能力。
提供个性化的求职辅导，根据学生的需求和特点进行针对性指导。
4. 实践活动组织开展实习实训活动，为学生提供与企业接触的机会，积累实践经验。
组织就业创业大赛，鼓励学生创新创业，提高实践能力和创业意识。
开展社会实践活动，让学生了解社会需求，增强社会责任感。
5. 校企合作与交流加强与企业的合作，建立实习基地、就业基地等，为学生提供更多的就业机会。
就业指导策划书五篇
就业指导策划书五篇员三、活动流程1.介绍出席本次座谈会的各位领导及老师。
2.请冯主任将目前的大学生就业总体情况进行说明，并讲述就业方面的一些政策和要求。
3.请姬宏老师讲解就业的相关知识及就业时应该注意的问题、应聘技巧、各专业前景和相应的工作岗位。
4.与在场学生进行面对面的解答：此环节，学生可以将上面没提及到的就业问题向老师进行提问，或将自己的想法进行讲述，由老师进行解析。
5大会结束，请全体起立，鼓掌欢送领导退场四、活动主体：现场专题讲解座谈会。
1.由主持人致开场词（姬宏）。
2.领导分别就工作、招聘、企业用人、及不同就业方向经历等作相关介绍。
3.与现场同学交流互动，咨询与讲解。
4.主持人致结束词。
5.活动总结：策划部整理、总结。
五、活动意义：进行我系10、11级学生就业前景的全面指导，有助于提高我系10、11级毕业生就业率，可促进学生的学习和自我提高。
为我系学生以后的就业奠定基础。
篇二：就业指导策划书一、自我分析（一）兴趣分析根据职业性向测评，我属于企业型。
是易接受，利他的，细心的，关心的，易合作的，富有同情心的，友好的，感觉的，随和的，负责的，理解的，负责的一种人。
拥有社交能力，热衷社会关系和助人，偏爱人。
喜欢与人合作，热情关心他人的幸福，愿意帮助别人成长或解决困难，为他人提供服务。
服务社会与他人，公正，善于理解他人，有平等思想。
自我鉴定：我偏爱商业活动，喜欢挑战，在竞争中不断成长。
在技能方面，喜欢探险，喜欢运动，喜欢交朋友。
通过以上分析，适合的岗位有：推销员、进货员、商品批发员、旅馆经理、饭店经理、广告宣传员、调度员、律师、政治家、零售商。
（二）性格分析1、运用MBTI理论的测评结果，得出的性格是外向，情感，判断,理性,执着, 岗位特质。
（1）喜欢在轻松友好的环境里工作，能和他人一起积极地工作，工作具有丰富性，乐趣性和自主性。
（2）能够不断地从实际经验中学习，通过搜集的具体细致的资料中，发现自己的不足和解决问题的办法。
大学生就业指导计划书范文【三篇】
【导语】计划是党政机关、企事业单位、社会团体对今后⼀段时间的⼯作、活动作出预想和安排的⼀种事务性⽂书。
下⾯是⽆忧考整理分享的⼤学⽣就业指导计划书范⽂，欢迎阅读，希望对你们有帮助！【⼤学⽣就业指导计划书范⽂⼀】 学号： 姓名：安九平 班级：络⼯程20121105025 漫漫⼈⽣,唯有急流勇进,不畏艰险,奋⼒拼搏,⽅能中流击⽔,抵达光明彼岸.⼤学期间,正是我奋⼒拼搏的⼤好时期.因此要有正确的理想和信念,它们是我乘风破浪,搏击沧海的灯塔和动⼒之源.我要在追求远⼤理想，坚定信念和实现社会理想⽽奋⽃的过程中实现⾃⼰的理想,.因⽽对⾃⼰有个切合实际的职业规划显得特别重要。
我是⼀名师范专业的学⽣，专业的设定是让我⽇后能成为⼀名⼈民教师，⽽我本⼈也对教师这个⾏业充满了期待。
⾸先我要正确去认识⾃⼰正确认识教师这个⾏业。
作为⼀个当代本科⽣,我是家⾥的希望成为有⽤之才。
性格内向，但开朗、活泼。
⾝形偏瘦，个⼦较⾼，平时喜欢打乒乓，听⾳乐，逛街，偶尔打打篮球，喜欢看杂志类的书籍和英语版时事新闻报。
⾸先我想谈谈⾃⼰的优点与缺点。
优点：作为⼀个师范类的学⽣，我能够得到系统的学习本专业的⽂化知识，能够在课堂上领略⼤家的风采，能够在图书馆中找到成功的途径。
我有理想，有追求，有不到黄河不死⼼的执着和全⾝⼼投⼊的激情。
做事有责任⼼、恒⼼，动⼿能⼒较强。
我不算是个⾮常聪明的⼈，但是我的勤奋，我的耐⼒会弥补我的不⾜，成功会眷顾那些勤奋的⼈不是吗? 缺点：我还⽋缺着⼀点⾃信，有了⾃信你就成功了⼀半，这话有些道理，常常做⼀件事的时候经常问⾃⼰，我能⾏吗?很犹豫，担⼼⾃⼰的能⼒。
⽽事后却发现⾃⼰是有哪个实⼒的，⽋缺的是⾃信，所以以后每当学校有活动的时候，我都要积极的参加。
有时候我还觉得 ⾃⼰缺乏社会实践经验，交际能⼒较差，组织能⼒较弱，⼝才⽋佳，所以我也希望可以利⽤假期找份兼职⼯作，增加实践经验，提⾼对社会的认识。
看⼀些⼼理学⽅⾯的书籍或是向⼼理⽼师咨询解决⾃⼰在性格⽅⾯的弱点。
大学生就业计划书范文（通用13篇）
大学生就业计划书范文（通用13篇）大学生就业计划书范文篇1一.：我是一个全日制大学本科生。
性格内向，但开朗、活泼。
身形中等，个子一般，平时喜欢上网，跑步，经常打打乒乓球，偶尔游泳。
喜欢看报纸、百科书籍、杂志类的书籍等。
自己的优势盘点：有理想，有追求，有不到黄河心不死的执着、勤奋和专心致志的精神，以及良好的心态。
做事有责任心、恒心，组织能力较强，有一定的社会实践经验，动手能力较强。
自己的劣势盘点：交际能力欠佳，口才欠佳。
生活中成功经验的盘点：独立自主，很多事都必须要自己一个人去面对去思考去决定。
不管在学习上还是在生活中，都要自己亲身经历才能领悟到其中的奥秘。
解决自我盘点中的劣势和缺点：利用假期找份兼职工作，增加实践经验，提高对社会的认识。
看一些心理学和教育学方面的书籍或是向心理老师咨询解决自己在性格方面的弱点。
二.社会一般环境分析：(一)家庭环境分析我出生在一个普通的小县城，家中还有一个弟弟，以前爸妈都是普通的打工者，后来我亲眼看着爸爸通过自己的努力一步一步的走下来，直到有了今天的成就。
我爸一直是我人生的偶像，他的努力，他的智慧令我折服。
由于爸妈从小没有读过书，我们家对教育比较重视，但是他们更注重我们的道德教育，他们认为接受良好的教育是改变人生的方法，但是如果没有一个很好的道德观，连基本的做人都不会的话，那么一切就只是枉然，所以爸妈对我们的学业方面管束不是太多，认为只要尽力就好，相反，他们在我们日常行为方面管束的比较严格。
他们希望我以后可以在他们身边找一份比较稳定踏实的工作，对于工作的性质只要是不犯法的都可以，不过他们更希望我可以成为他们生意上的助手。
我现在所就读的学校不是特别的，省属普通本科高等学校，本校的办学历史比较悠久，而且我就读的电子信息工程专业也比较成熟比较有实力，但是由于在有些专业上缺乏专业的教师，导致了在某些专业上所能学习的东西不多，需要自己去领会，总体来说社会竞争力比较薄弱。
(三)社会环境分析，随着改革的不断深入，以及经济全球化趋势的不断加强，我国开始实施经济结构的战略性调整，产业结构的调整带来了就业结构的调整。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
大学生就业指导销售助理招聘
面试计划
二0一三年五月二十二日
目录
一、招聘单位
二、招聘信息
三、笔试环节（略）
四、面试环节
五、面试设计
六、注意事项
七、面试要点
八、面试情况总结
九、面试组成员
十、附页
一、招聘单位
福州A房产营销策划有限公司
公司规模：1-49人
公司性质：私营
公司行业：房地产/物业管理、建筑/建材
公司地址：A区C街E广场X幢XXXX室
福州A房产营销策划有限公司是一家专业从事商业地产代理的综合服务提供商。
业务范围涵盖一手商业地产代理、不动产投资信息咨询等。
代理业务遍布福州、浙江、江苏、江西、四川、贵州、河南等全国各地。
公司代理的商业地产等项目取得广大客户的厚爱。
一站式客户服务流程。
公司引用现代化的经营管理理念，创立了相比市场规律更为规范、更为专业的运营分享机制，让每位员工“爱岗、敬业、爱生活、爱工作”，树立正确的人生观和价值观，通过服务于社会
我司提供最具竞争力的薪资待遇，同时我们也将用业绩考核来拒绝平庸！公司目前凝聚了房地产营销策划领域中一批博采睿智的创意人才和务实敬业的专业销售团队，在全国范围内正在逐步建立市场资讯与客户资源数据库，是专业销售代理各类型住宅，写字楼及商铺店面的房地产营销代理公司。
如果您足够优秀，来吧，共创美好人生！
我公司是一家新创立的企业，基于市场的需要，展望市场发展的前景，为将公司做大做强，现需要招聘若干销售助理，以充实公司实力，为今后的发展注入强有力的动力。
二、招聘信息
职位描述:
1、通过网络收集开发新客户，挖掘重点客户的潜在需求
2、协助销售主管做好现有客户的维护和开拓；
3、负责现有业务的图文排版及文案撰写；
4、收集整理归纳市场行情和信息，提出分析报告；
5、协助销售主管做好电话来访工作，在销售人员缺席时及时转告客户信息，妥善处理；
6、协助销售主管做好部门内务和各种内部会议的记录工作；
7、从事过销售助理或统计类工
任职要求
1、男女不限，年龄20-30周岁
2、工作态度积极，自信乐观，有自我追求
3、拥有出色的电话陌生拜访能力；
4、掌握最基本的办公软件，能熟练操作，心细。
5、有无相关工作经验均可，公司提供带薪岗前专业培训，（销售工作经验者优先..
6、工作地点: 福州市
7、工作年限: 两年以上8、薪水: 2000-4000 9、工作性质: 全职
三、笔试环节（略）
四、面试环节
公司于先前组织的笔试过程中，在所有的应聘者中挑选出五名应聘者进入我们的面试环节，而且能够进入面试意味着这些应聘者已经符合我们的需要，但是，我们公司需要的是符合我们公司发展需要的，是我们想要的求职者。
对于我们公司而言，理论知识并不是我们所极力推崇的，我们要的是一个符合我们公司发展战略的人，我们要每一个来应聘的人知道“学校学的知识，在这里不一定用的上；在学校学不到的，在这里你都可以学到”
五、面试设计
面试规则
1、本次面试由面试者两人一组，交替完成。
（无职业经验者）
2、对于之前已经从事销售助理职位的面试者不做硬性要求，面试内容由面试官决定
面试过程
此次面试将增加情景面试（无职业经验），所谓情景面试即要求面试者依据面试方提供的情景，在规定的时间内，情景再现，完成面试方考核。
面试方将在情境中完成所要考核的内容。
六、注意事项：面试完成后，请面试者有序退出考场。
七、面试要点
面试往往与公司的企业文化和重点关注的东西是有密切的关系，因此，我们在面试过程中所看重的是以下几点：
*忠诚度：面临跳槽，企业往往会看重应聘学生对忠诚度的看法。
我公司正处于发展健全，并快速增长的阶段，员工的忠诚度对于公司的发展至关重要。
*实践能力：在注重学生学习成绩的同时，相当多的企业非常重视应聘者的实践经历。
我们要招聘的绝不是简单的“学习机器”，在校期间实习、兼职、家教的经验都是积累社会经验的好机会，这都应该受到企业的重视。
*团队协作精神：经营规模宏大的名企往往非常重视员工的团队协作精神。
团队协作是公司发展的必要条件，只有团结一致，共同努力才能谋求更大的发展。
我公司尤其欢迎具有团队协作精神的应聘者。
*创新精神：对于大型企业来说，离开了不断的创新，就等于失去了生命力，因此应聘者是否具有创新精神也是重点要考查的。
结合实际，不断的创新销售模式，是我公司一贯坚持的营销理念，因此，有强烈的创新精神的员工是我们的首选。
*对企业文化的认可程度：企业在招聘过程中常常会考虑到员工是否能够认可和适应该企业的价值观和企业文化，这将决定员工是否能够很好地为企业服务。
“坚持诚信、注重业绩、渴望变革，谋求创新”。
*人际交往能力和良好的沟通能力：销售助理因其职位需要，所应掌握的技能相对较为广泛，其中不缺乏所必要掌握的技能，在招聘过程中非常重视学生的沟通技巧，因为作为未来的咨询师，应聘者一定要
具有与客户沟通、协调的能力。
*对新知识新能力的求知态度和学习能力：应届毕业生往往不具备直接进行业务操作的能力，基本上都要经过系统的培训，所以学习能力和求知欲应该是重点考查的内容。
很多企业都坚持这一原则，我公司也是一样。
公司不是很在乎应届生与公司要求之间的差距，我们对于自己的培训体系非常自信，只要有强烈的求知欲和学习能力一定可以通过系统的培训脱颖而出，因此在面试中这两项考核十分关键。