大学生就业指导之求职方法与技巧
大学生就业指导
大学生就业指导简介大学生就业是每位大学生面临的重要问题。
在现代社会中，竞争激烈，找到一份满意的工作变得越来越困难。
因此，提供有效的大学生就业指导是非常必要的。
就业前准备在进入职场之前，大学生需要做好充分的准备，以提高自己求职竞争力。
以下是一些就业前准备方面的建议：1. 学术能力提升•注重课程成绩：努力保持优秀的学习成绩，特别是与所选择行业相关的专业课程。
•参与科研项目：积极参与科研项目，并尝试发表论文或参加学术会议。
•培养实践经验：积极参加实习、社会实践等活动，增强实际操作能力。
2. 社交网络建设•积极参加社团和组织活动：通过参与校内外社团和组织活动拓展人脉关系，并锻炼沟通交流能力。
•利用校友资源：了解并利用校友资源进行交流、实习和就业信息获取。
3. 职业能力培养•增强职业技能：根据所选择的职业方向，提前学习相关技术或获得认证证书。
•提升综合素质：培养自身的领导力、团队合作能力和问题解决能力。
择业过程在大学生求职过程中，掌握正确的择业方法和技巧非常重要。
以下是一些择业过程中需要注意的事项：1. 职业规划•自我评估：了解自己的兴趣、价值观和职业目标，明确自己想从事的职业方向。
•调研行业和企业：了解所选择行业的发展趋势、企业文化以及对应岗位的要求。
2. 简历撰写与投递•制作个人简历：设计清晰、整齐且格式化良好的简历，并突出自己与岗位相关的技能和经验。
•维护在线社交媒体资料：建立专业形象，修复个人社交媒体资料，例如Linkedin等。
3. 面试准备•收集面试资料：了解面试流程和常见问题，并准备答案。
•模拟面试：找到合适的模拟面试合作伙伴，进行反复练习。
就业支持与资源为了帮助大学生顺利就业，许多学校和组织提供了各种就业支持与资源：1. 就业指导中心•职业咨询：提供个人化的职业规划和求职建议。
•招聘信息：发布最新的招聘信息并组织招聘活动。
2. 校友网络•校友资源：利用校友关系网获取内推机会、实习经验分享等。
大学生就业创业指导课程大学生求职技巧和方法汇编
终生学习，智慧经营，达善社会
除了专业能力，一些其他的行业技能也 很重要。
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恭喜恭喜 你的第二关闯过啦！
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第三关：专业能力显英雄本色
专业能力很重要。你很可能是一个多面手，精通很 多东西。但，听我的，不要都写上。比如说，你应 聘程序员的工作，精通photoshop就没什么必要，应 聘 C++程序员，同时精通JAVA是可以的，但是 HTML/asp/javascript就可以去掉了吧。应聘网站开 发，倒是可以精通C++，这显得底子深 厚，但精通 VB实在是没什么用处了。
很多人是这样写的。某年某月某日-某年某月某日 xxxx公司 xxx 项目 任xxx
这样写，仅仅是比不写好一点点。从这里面，仅 仅能看出来你有这个经历，真假还不得而知。更 多的信息，看不到。在非常需要人，且竞争者不 多的情况，可能会叫来面试，具体谈谈，否则的 话，你可能过不了这关。
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（二）简历要达到的目的
（1）、像做广告一样，多快好 省地把自己‘推销’出去，因 此千万不要太冗长；
（2）、获得面试的机会，进而 获得工作； （3）、使你在众多求职者中凸 显出来； （4）、证明你是适合这份工作 的最佳人选。
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（三）、大学生简历存在的问题
病症1：厌写症
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大学生就业指导如何提升自己的求职竞争力
大学生就业指导如何提升自己的求职竞争力在现代社会竞争激烈的就业环境中，大学生面临着严峻的求职挑战。
为了能够脱颖而出，提高自己的求职竞争力成为了每个大学生都必须面对的问题。
本文将从准备、个人品牌、技能培养和实践经验等方面，提供一些建议，帮助大学生提升自己的求职竞争力。
一、准备在求职之前，充分的准备工作至关重要。
首先，完善个人简历。
个人简历是向雇主展示自己才能和经历的重要工具。
简历应包含个人信息、教育背景、工作经历、技能和证书等内容。
同时，简历要简明扼要，重点突出，以便于阅读者快速了解你的优势。
其次，提前做好职位调研。
了解所面对的职位要求以及岗位描述，有针对性地准备相关的知识和技能，以满足雇主的需求。
此外，也要关注行业趋势和最新的招聘信息，为求职做好充分的准备。
二、个人品牌建设现代求职竞争激烈，有一定的个人品牌会让你在众多求职者中脱颖而出。
首先，建立自己的线上形象。
创建一个专业的LinkedIn账号并持续更新自己的项目经历、实践经验和技能特长等信息。
另外，构建一个个人网站或博客，分享自己的学习心得和项目成果，展示自己的能力和潜力。
同时，积极参与社交媒体平台，与相关领域的专业人士和雇主建立联系。
通过与他们的互动和交流，积累人脉和增加曝光度。
此外，定期发布一些与所从事领域相关的内容，展示自己的专业能力和见解。
三、技能培养大学生要想在就业市场中具备竞争优势，除了良好的学历、专业知识外，还需要具备一定的技能。
首先，加强语言表达能力。
无论是口头表达还是书面表达，在求职过程中都起到重要的作用。
通过培养自己的写作能力、演讲技巧和辩论能力，提高自己的语言表达能力。
其次，注重外语能力的提升。
掌握一门国际通用语言，如英语、法语或西班牙语等，将有助于大学生在国际化的竞争环境中脱颖而出。
可以选择参加专业的语言培训班或者线上学习平台，提高自己的语言水平。
另外，不断学习并掌握新技术和工具也是提升竞争力的关键。
求职者可以通过参加培训课程、自学或者参与实践项目，学习并熟练掌握与自己所从事领域相关的技术和工具，以满足市场的需求。
第五章求职策略与就业技巧
2.社会人际关系
• 通过各种亲戚、各方面的朋友或熟人推荐、打听招聘信息， 也是目前符合国情的求职方式。因为通过亲朋好友这个中 介，一方面使得应聘者能够更好地了解用人单位的实际情 况，另一方面也使得用人单位能够更好地了解应聘者的情 况。可以说，通过亲朋好友找工作是最快、最可靠、成功 率最高的途径，是前两种主流招聘方式的有益补充，在一 些地方甚至是企业用人最可靠、有效的途径，甚至很多企 业认为只有熟人介绍的员工才更加靠得住。只要高校毕业 生自己做个有心人，总能发掘很多社会关系，比如亲友们 的资源，学校举办各种企业家参加的讲座，都是需要用心 去把握的。
6.直接登门自荐
• 在没有任何关系的介绍和推荐的情况下，大学生也可以带 着自己的简历直接到一些自己选定的公司登门拜访，勇敢 地把自己介绍给对方，赢取用人单位的赏识和青睐。求职 中的主动表现在两方面：一是主动为自己寻找机会，主动 登门拜访推销自己；二是在面试后主动做一些适当的工作。 这些都会使用人单位认为求职者对本单位非常感兴趣，对 这份工作也很有热情，从而增强对求职者的好感。很多实 例说明，大学生的主动精神往往能打动用人单位的招聘者， 并会让自己最终被录用。直接登门自荐必须事先做好充分 准备，可通过公司网站或其他途径对该公司的特点进行了 解，做到有的放矢。
3.社会实践实习
• 如今各地方政府和高校都在大力开展顶岗实习、暑期社会 实践、专业实习培训等活动，这样的实践实习活动一方面 能够帮助广大毕业生巩固专业技能，熟悉工作氛围，提高 社会适应能力；另一方面能够提供给用人单位详细了解毕 业生的机会，以便甄别和聘用到合适的人才。如果实习单 位和实习生相互看中，一拍即合，那当然是省心省力的求 职方式。目前，越来越多的知名企业喜欢通过这种招募实 习生的方式来选拔、招聘和培养自己的员工，实习已成为 学生进入大单位、大公司的一个重要途径。因此，争取到 更多实践实习的机会，是高校毕业生求职的一个比较有效 的途径。
大学生就业指导教案：职业规划与求职技巧
大学生就业指导教案：职业规划与求职技巧1. 引言•介绍就业问题的重要性和挑战，尤其是对大学生来说。
•概述本教案的目的和内容。
2. 职业规划2.1 了解自己•引导学生了解自己的兴趣、价值观、能力和优势。
•提供评估工具或指导学生进行个人SWOT分析。
2.2 设定目标•教授学生如何设定职业目标，包括短期和长期目标。
•引导他们考虑自身的优势与潜力，并将其与市场需求相结合。
2.3 研究行业和职业•提供关于不同行业和职位的信息资源。
•教授学生如何研究行业趋势、薪酬水平和未来发展前景等相关数据。
2.4 制定计划•指导学生制定实现职业目标的详细计划，包括教育培训、实习经验、项目经历等方面。
3. 求职技巧3.1 准备好简历和求职信•提供简历和求职信的范例，并介绍如何撰写吸引人的个人介绍。
•强调简历和求职信的重要性，以及适应不同职位和行业需求的技巧。
3.2 建立专业形象•指导学生在社交媒体上展示自己的专业形象，注意隐私保护问题。
•引导学生建立网络专业形象，包括LinkedIn等平台的使用。
3.3 面试技巧•引导学生了解面试流程、常见面试问题和答题技巧。
•提供模拟面试环境，并对学生进行实践指导和反馈。
3.4 发展人际网络•教授学生如何建立和扩展人际关系网，与行业内专业人士取得联系。
•提供参加职业相关活动和网络会议的建议。
4. 职场适应能力4.1 沟通与团队合作能力•强调沟通和协作在职场中的重要性，并教授相关技巧。
•鼓励学生参与团队项目，培养合作意识和团队精神。
4.2 自我管理与时间管理•教授学生如何有效地管理时间，制定优先级和计划工作。
•提供自我管理的技巧和工具。
4.3 解决问题与决策能力•引导学生学会分析问题、提出解决方案并做出决策的方法。
•提供案例研究和团队活动，培养学生解决问题的思维方式。
5. 总结•复述职业规划和求职技巧的重要性，并强调持续发展的重要性。
•鼓励学生将所学知识应用于实践，并追求成功的职业生涯。
大学生就业指导方法与技巧
大学生就业指导方法与技巧近年来，大学生就业形势严峻，竞争异常激烈。
因此，掌握一些就业指导方法与技巧对于大学生们来说显得尤为重要。
本文将介绍几种有效的大学生就业指导方法与技巧，帮助他们更好地应对就业挑战。
一、明确就业目标在进行就业准备之前，大学生应该明确自己的就业目标。
他们需要思考自己的职业兴趣、技能专长和职业发展规划，以确定自己希望从事的行业和具体岗位。
仔细考虑这些因素，有助于大学生更加明确自己的方向，为今后的就业策划提供指导。
二、提升综合竞争力大学生应该不断提升自己的综合竞争力，为就业做好充分准备。
首先，他们应注重学习，在校期间努力获得优异的成绩。
此外，鼓励大学生积极参加各类实习实践活动，提升实际工作能力。
此外，培养良好的人际交往能力，积极参加社团组织活动，并参加与自己专业相关的学术交流会议，扩展社交网络。
三、积极寻找就业机会大学生应积极主动地寻找就业机会。
他们可以通过多渠道获取招聘信息，如招聘网站、招聘会等。
同时，主动向亲朋好友、学长学姐、老师等人寻求就业信息和推荐。
此外，还可以加入相关行业的社交媒体群组，获取更多的就业信息和机会。
四、完善简历与自我推销制作一份完善的个人简历非常重要，因为简历是大学生求职过程中的重要工具之一。
简历应包括个人基本信息、教育背景、实习经验、获奖情况等内容。
此外，大学生还应根据招聘岗位的要求，对简历进行有针对性的修改。
在撰写自我介绍时，要突出自己的优势和特长，同时展示出对该岗位的热情和适应能力。
五、提升面试技巧面试是大学生求职过程中必不可少的环节。
为了在面试中表现出色，大学生应该提前进行充分的准备。
首先，他们应该了解该公司或组织的背景、业务范围和发展方向，以便回答面试官的问题。
其次，他们应该针对可能问到的问题进行模拟面试，提前准备好自己的答案，增强应变能力。
此外，大学生还应注重仪表仪容，保持自信得体的形象。
六、积极寻求就业指导大学生可以寻求就业指导，获取更多的职业建议和信息。
大学生就业指导之求职方法与技巧
2.笔试技巧
① 知己知彼：了解对方及考查重点、熟悉题型题目；
② 备考周全：计划+学习+测试+总结 ③ 淡定应试：熟悉考场，身心调适，先易后难，字迹清楚； ④ 重视核心：主观题为重中之重。 考的不是知识，考的是反应速度、思考节奏、学习能力。
目录
一、笔试
二、求职礼仪
1. 仪表礼仪
2. 仪态礼仪
3. 仪节礼仪
外在：外包装、自我介绍 内在：自我认知、匹配的行为事例、知识能力储备
参考课程：锦程教育网
评价标准
礼仪：服装、问好、感谢
台风：微笑、眼神、肢体语言、自信度
语言表达：语言清晰准确简洁；语音语调语速适中 内容：有观点、有事例、观点事例匹配；熟悉内容 时间掌控：能按时基本完成 注：每项满分10分，共50分
三、面试
1.仪表礼仪
为什么提倡穿职业装面试？ 表示：
“我在工作状态，我很职业”
良好的第一印象让你成功50%！
1.仪表礼仪-职业女装
最佳发型款式: 清爽的束发 化妆: 淡妆/裸妆 职业套装： 藏青/黑/灰素色西服, 裙装更郑重 手提包： 大于A4型号的黑色手提包 浅口中跟船鞋： 设计简洁 衬衫： 白色浅蓝衬衫首选
推荐： 意愿表达+个人条件契合
5-2 常见面试问题-3
你认为自己最适合干什么工作?
思路：直接回答跟应聘岗位相关的、该公司其他相近 岗位，或者扩大范围——公司所在的行业、岗位特点 推荐答案：我认为我适合从事跟……打交道的工作，
因为我对……特别敏感，比如……有一次……
5-2 常见面试问题-4
面试着装反面案例
回忆看到某人第 一眼的印象及后 续影响
人的第一印象在6秒钟内形成！
大学生求职方法与技巧
大学生求职方法与技巧大学生求职方法与技巧一：把握就业形势，确定择业目标从宏观上了解国家当前的就业形势和有关政策和了解自己所学专业就业的基本情况，以求较为客观准确地把握社会需求信息。
选择职业，应该选择最符合自己人生理想、价值取向和兴趣爱好的职业，这样的职业也是最能实现自己人生价值的职业，这就需要大学生们权衡利弊，准确把握和恰当定位自己的择业目标。
择业目标是择业者的职业期望，表明了择业者对某项职业的追求和向往，是择业者自身条件与社会职业需求机会不断协调的结果。
确定择业目标：首先，要了解自己喜欢干什么，把个人的兴趣、理想和对成功的理解，同自己的职业目标、职业方向联系起来，不可因为别的标准或实惠的利益而抹杀自己的兴趣。
否则，既影响工作，又耽误个人的发展和为社会做出更大的贡献。
其次，大学生确定择业目标，还必须了解自己能干什么，要弄清自己的学识、能力、个性和特长。
再次，确定择业目标最重要的就使自己的职业选择与社会需求相适应，只有选择的职业为社会所需要，才有自我发展的保障。
大学生求职方法与技巧二：博采求职信息，抢抓就业机遇信息是择业的基础，是顺利就业的桥梁。
大学毕业生要想获得理想的职业，不仅取决于整个社会的政治、经济状况和个人的素质，同时在操作层面上也取决于个人对就业信息所掌握的程度。
一般来说，信息的获取途径主要有：各级政府主管部门和就业指导机构;学校毕业生就业指导部门;各类省市、区县及用人单位;学校组织的人才招聘会、人才交流市场;广播、电视、报刊等媒体上刊登的用人信息;社会实践和毕业实**;家长和亲友;师长和校友;电脑网络。
毕业生要从自身实际出发，对所获信息进行筛选，认真做信度、信度及信息的内涵的分析。
大学生要综合比较、理智抉择;联系实际、量才定位;把握时机、及时反馈。
大学生求职方法与技巧三：注意扬长避短，发挥自身优势发挥自身优势的前提是要对自我进行冷静分析、客观评判和正确认识，在重新审视自己中去发现新“我”，找到自己与别人的不同处。
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递简历/网申：应聘方的初选。 笔试：招聘方的初选。 双向选择第一步：网申、笔试。
2.笔试技巧
① 知己知彼：了解对方及考查重点、熟悉题型题目； ② 备考周全：计划+学习+测试+总结 ③ 淡定应试：熟悉考场，身心调适，先易后难，字迹清楚； ④ 重视核心：主观题为重中之重。
考的不是知识，考的是反应速度、思考节奏、学习能力。
2.面试原则-小结
本质上，所有的面试者都在问这三个问题：
你做得了这个工作吗？
能力
你愿意做这个工作吗？
意愿
你适合在我们这里做这个工作吗？
特质
3.面试前准备
物质 ➢5份简历,笔,证件,照片,水,口香糖,可计时手表,鞋子
态度 ➢1. 嫌货才是买货人。 ➢2. 面试的目的不是做这个工作，而是了解它。 ➢3. 不试一试，你怎么知道呢？
目录
一、笔试 二、求职礼仪
1. 仪表礼仪 2. 仪态礼仪 3. 仪节礼仪
三、面试
1.仪表礼仪
为什么提倡穿职业装面试？ 表示：
“我在工作状态，我很职业”
良好的第一印象让你成功50%！
1.仪表礼仪-职业女装
最佳发型款式: 清爽的束发
化妆: 淡妆/裸妆
职业套装： 藏青/黑/灰素色西 服,裙装更郑重
第四讲 求职方法与技巧 第二部分 求职过程
目录
一、笔试
1. 笔试类型 2. 应对技巧
二、求职礼仪 三、面试
案例1-1
找工作格/心理测试 专业考试 如程序员考试 论述题 如评论、案例分析 其他题型 如脑筋急转弯、逻辑 综合测试 如公务员考试、SHL
总结：礼仪的作用
专业可信大方的形象、自信自然不卑不亢的态度 懂得如何尊重、理解别人，懂得如何展示自身魅力，获
得认可。 礼仪不仅仅是成功的手段， 更是通向成功的桥梁。
目录
一、笔试 二、求职礼仪 三、面试
1. 面试类型 2. 面试原则 3. 面试前准备 4. 面试基础技巧 5. 技巧训练（单面、群面） 6. 注意事项
手提包： 大于A4型号的黑色手提包
衬衫： 白色浅蓝衬衫首选
浅口中跟船鞋： 设计简洁
1.仪表礼仪-职业男装
发型：短发无鬓角 胡子：刮理整齐干净 领带： 首选深蓝主色，点/格状 最好含有西服颜色 或与西服衬衣同色系
西装： 藏青、黑、灰的23粒扣素色西服
扣中间扣
衬衫： 首选浅蓝、白衬 衫，领口超过西 装领1-1.5cm
露衬衣袖1.5cm
皮带皮鞋袜子 同色系 千万穿深色鞋袜!!
面试着装反面案例 回忆看到某人第一
眼的印象及后续 影响
人的第一印象在6秒钟内形成！
2.仪态礼仪-表情与眼神
眼神，亲切自然。 微笑,最基本的礼仪。
2.仪态礼仪-肢体语言-站姿
抬头 挺胸 含颌 夹肩 收腹 提臀
2.仪态礼仪-肢体语言-站姿
➢ 了解面试单位：过去、现在、未来 知识 ➢ 应聘岗位特质分析（后详）
➢ 设计简历，准备匹配事例 ➢ 构想并演练可能遇到的面试方式及问题 ➢ 面试地点交通路线
技巧
准备工作失败了，就是在准备失败
3-1-1知识-应聘岗位特质分析
岗位特质其实与公司/行业/地域性质密切相关
➢ 与人打交道：销售、售后、人力资源、市场 ➢ 与物打交道：技术、后勤、车间、物流/运输/运营 ➢ 与事打交道：企划、文秘、行政 ➢ 与数据打交道：分析岗位、管理岗位、财务、审计 ➢ 与钱打交道：出纳、收银、银行柜台
1. 面试类型
1.按行业 3.按媒介
金融业面试 地产业面试 咨询业面试 教育业面试 2.按企业 旅游业面试 快消业面试 IT/通讯业面试 制造业业面试……
传统面试 视频面试 电话面试
4.按类型
性质 规模
国企面试 外企面试 民企面试
大公司面试 中等公司面试 小公司面试
一般面试 技术面试 案例面试 项目面试
反 面 案 例
2.仪态礼仪-肢体语言-坐姿
2.仪态礼仪-不雅肢体语言
克服不雅行为 ➢ 抖动身体 ➢ 抠指甲 打哈欠 伸懒腰 咳嗽 打喷嚏 ➢ 回答问题不时看手表 ➢ 当众整理衣服、搞个人卫生 ➢ 吹口哨 群面时2人私下嘀咕 ➢ 玩弄小物品 硬币 笔 ➢ 用手指人 ➢ 讲话时看着别处
3.礼节礼仪
问题：
四大原则中做到了哪些？ 哪些可以更好？
创维集团企业文化纲要（2012修订版）
一、使命：全心全意为人类提供美妙的健康科技生活。 二、愿景：成为全球消费电子产业领导者。 三、核心价值观 ：诚信和共赢是我们生存与发展的基础。 四、八大理念 1. 产品理念：专注用户体验，做彻底的产品主义者。 2. 第一理念：做人谦虚，做事执着；追求卓越，永争第一。 3. 人才理念：五湖四海，人尽其才；进步靠学习，晋升靠业绩。 4. 成功理念：因为难,所以成功；宁做痛苦的人,不做快乐的猪。 5. 创新理念…… 6. 务实理念…… 7. 关爱理念…… 8. 增长理念…… 五、企业文化表现形式：四个“一”； 两个仪式 ；两个活动
4.面试基础技巧
① 会做自我介绍 ② 会快速思考解决问题 ③ 会沟通 ④ 会心理调整
为什么有简历 还要介绍？
4-1 会做自我介绍：1-3分钟
姓 名联想，学校，专业
感谢，应聘岗位说明 胜任原因：特点+能力+意愿+事例 感谢，加深记忆结束
凤头 猪肚 豹尾
第一印象完整建立。
4-2 会心理调整
1. 面试类型(续)
5.按方法
非结构化面试
➢ 案例分析 ➢ 情景模拟 ➢ 脑筋急转弯 ➢ 无/有领导小组讨论
结构化面试：又叫标准化面试，外企/三资/公务员 半结构化面试
1 结构化面试案例-某外企初面评估表
2.面试原则
知己知彼
充分表达强烈意愿 行为例证 尊重自己、对方为考验求职者抗压性、逆商、应变力、逻 辑清晰度、个性气质而专门设计。
心理调整： 1. 自我提醒：牢记目的和角色、随时遭遇 2. 面前：深呼吸，“放松”想一件人生中最开心的事 3. 面中：镇定， 深呼吸，短暂思考，用回馈模式 4. 见多识广、见怪不怪