求职方法与技巧PPT课件
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用人单位一个好的印象。 (3)每个毕业生可以拥有多份毕业生推荐表，所以呈送给用人单位的一
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（二）正确分析、合理使用就业信息
关键点： ● 就业信息整理、分析、评价 ● 如何充分利用就业信息
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◆ 就业信息整理、分析、评价包括的内容有： 1．就业信息整理 2．就业信息分析 3．就业信息评价 4．就业信息整理、分析、评价的目的 5．就业信息整理、分析、评价的原则
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• 就业信息整理 就业信息整理是指对收集到的就业信息按性质或内容加以 归类整理，使之条理化，以便筛选、存储和使用。
20
• 自荐信
• 毕业生在写自荐信时应注意四个问题。 首先是要具有推销意识。 其次是要突出个人优势。 再次是要懂得有所省略。 最后是学会化弱为强。
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二、简历制作
• 个人简历
简历制作的六个基本原则： 一、简明扼要，重点突出；二、鲜活有力，说服力强； 三、谦虚诚恳，礼貌自信；四、目的明确，直截了当； 五、强调实践，注重技能；六、避免花哨，注意细节；
• 就业信息分析 就业信息分析就是对收集整理出来的信息进行理解和判断 的过程。
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• 就业信息评价
就业信息评价就是结合对自我的认识与评价，遵循“人职匹配”的原 则，通过对收集到的就业信息的整理，以及信度和效度的分析，确定 适合自身择业目标的就业信息的过程。
• 就业信息整理、分析、评价的目的
通过信息看就业形势，明确总体思路。 辨别就业信息的真伪，去伪存真。
及时输出对他人有用的信息。
需求信息一旦选定，就要不失时机地主动与用人单位主管 人员联系
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第二部分
简历撰写
◆自荐材料 ◆简历制作 ◆注意事项
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一、自荐材料
自荐材料是毕业生在求职中向招聘者所提供的各种书面 材料的总称。完整的自荐材料包括自荐信、个人简历、推 荐表及证明材料等基本组成部分。自荐材料既是毕业生个 人情况的书面反映，也是他们进入用人单位的敲门砖。
息，并且对就业信息整理运用，为成功就业做好充 分的准备。
5
• 如何搜集就业信息
在搜集就业信息时，应正确把握就业信息的五 大原则，同时拓宽搜集就业信息的渠道，注重搜 集各方面的信息。
6
搜集就业信息的五大原则
◆◆来自百度文库 ◆ ◆
规 模 原 则
性 别 选 择
行 业 选 择
地 域 选 择
兴 趣 选 择
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一、规模原则
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• 就业信息整理、分析、评价的原则 对用人单位环境、条件、发展前景及对人员需求的情况、 录用条件等进行分析对自己的素质、能力等实际情况进行 分析，考虑自己的优势和长处、性格特点等
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如何充分利用就业信息
及时运用有价值的信息去选择适合于自己的工作。
根据筛选出来的职业信息要求发现自己的不足，调整自己 的知识结构。
• 7）建议不要在简历中写明最低薪水要求及职位要求，否则 你可能失去面谈的机会，不要自己给自己设定过高的门槛。
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• 推荐表及证明材料
总的要求是： (1)表中所有栏目都要认真填满，不留空白，没有内容可填的，应当注
明“无”。表中各栏内容宜细不宜粗，尽量详细具体。 (2)填表时要字迹工整，字写得不好可请人代填，或用微机打印，以给
三、行业选择
毕业生在获取就业信息时一定要以自己倾向选择的某个 行业为主，选定一个适合自己的行业，对个人的事业和人生 至关重要。
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四、地域选择
毕业生获取的就业信息以自己所倾向就业的地域为主 ，这样可以层层缩小自己的择业范围，择业目标更明确。
五、兴趣选择
这种获取就业信息的方法突显了毕业生的特长和爱好 等主观意志，体现了当代大学生张扬个性、关注自我感受 的特点。
医院规模有大小之分，毕业生进三级医院还是二级以下 医院对将来的发展有很大关系。中国有“宁为鸡头，不为 凤尾”的说法，但是，如果进入二级以下的医院，个人学 习的空间就比较小；而在一个大医院里，各种机会多，个 人能力提升得就较快。
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二、性别原则
考虑科室对性别要求的特点，做到 有的放矢选择正确的 行业。
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◆ 搜集就业信息的主要方法和渠道
①通过各级政府毕业生就业指导服务机构及各种职业中介机构 了解需求信息。
②通过所在学校大学生就业指导中心了解需求信息 ③通过多种形式的就业“双选”、招聘会得到需要的信息 ④通过新闻媒体了解需求信息
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⑤通过网络了解需求信息
⑥利用生产实习、社会实践、毕业实习等机会收集需求信息 ⑦通过各种“门路” (亲朋好友)了解需求信息 ⑧打电话、写求职信或登门拜访直接获取就业信息
• 2）不要把那些跟职位和工作无关的兴趣爱好都一股脑地写 进去，比如旅游、看小说、唱歌、钢琴等等，这些兴趣爱 好通常不会给你加分。
• 3）不要把在学校的各科成绩单都附上，你是去单位应聘， 不是申请出国留学。当然，如果你的学习成绩特别优秀， 那你就写上曾经连续几年拿过一等奖学金或者成绩全年级 第几名等，这就足够了。
范例
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简历的要素
（1）求职目标，也可称为求职意向 （2）基本情况 （3）教育背景 （4）工作经历 （5）其他
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• 写简历特别要注意: 定位明确-----要找什么工作. 突出重点-----有什么能力,有哪方面经验。
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写简历的七不要：
• 1）不要像写论文那样准备厚厚的一本。单位看一份简历的 时间一般不会超过5分钟，没有哪个单位领导会有耐心读你 的“专著”，要善于抓住要点，建议长度不要多于2页A4 纸。
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• 4）简历不要设计得过于华丽，这会让用人单位觉得你太会 包装自己，把工夫都用在了外表上，甚至认为你的简历是请 专门的美术人员“装潢”出来的。
• 5）与应聘职位无关的工作经验不要写。根据用人单位的性 质、对职位的要求，提供出足以向用人单位证明自己能力的 背景资料就可以了。
• 6）简历中不要面面俱到地展示你所有方面的才能，这样用 人单位会抓不住重点。
大学生求职 方法与技巧指导
主讲人：颜剑波 2015年4月
第一部分 获取信息 第二部分 简历撰写 第三部分 面试技巧 第四部分 礼仪常识
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人山人海的招聘会现场
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第一部分
获取就业信息
◆就业原则 ◆关键在于信息 ◆方法和渠道 ◆正确分析、合理使用
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就业成功的关键——信息
“信息就是机遇，抓住了信息也就把握住了成功！” 毕业生在求职过程中，首要环节就是关注就业信
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（二）正确分析、合理使用就业信息
关键点： ● 就业信息整理、分析、评价 ● 如何充分利用就业信息
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◆ 就业信息整理、分析、评价包括的内容有： 1．就业信息整理 2．就业信息分析 3．就业信息评价 4．就业信息整理、分析、评价的目的 5．就业信息整理、分析、评价的原则
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• 就业信息整理 就业信息整理是指对收集到的就业信息按性质或内容加以 归类整理，使之条理化，以便筛选、存储和使用。
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• 自荐信
• 毕业生在写自荐信时应注意四个问题。 首先是要具有推销意识。 其次是要突出个人优势。 再次是要懂得有所省略。 最后是学会化弱为强。
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二、简历制作
• 个人简历
简历制作的六个基本原则： 一、简明扼要，重点突出；二、鲜活有力，说服力强； 三、谦虚诚恳，礼貌自信；四、目的明确，直截了当； 五、强调实践，注重技能；六、避免花哨，注意细节；
• 就业信息分析 就业信息分析就是对收集整理出来的信息进行理解和判断 的过程。
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• 就业信息评价
就业信息评价就是结合对自我的认识与评价，遵循“人职匹配”的原 则，通过对收集到的就业信息的整理，以及信度和效度的分析，确定 适合自身择业目标的就业信息的过程。
• 就业信息整理、分析、评价的目的
通过信息看就业形势，明确总体思路。 辨别就业信息的真伪，去伪存真。
及时输出对他人有用的信息。
需求信息一旦选定，就要不失时机地主动与用人单位主管 人员联系
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第二部分
简历撰写
◆自荐材料 ◆简历制作 ◆注意事项
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一、自荐材料
自荐材料是毕业生在求职中向招聘者所提供的各种书面 材料的总称。完整的自荐材料包括自荐信、个人简历、推 荐表及证明材料等基本组成部分。自荐材料既是毕业生个 人情况的书面反映，也是他们进入用人单位的敲门砖。
息，并且对就业信息整理运用，为成功就业做好充 分的准备。
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• 如何搜集就业信息
在搜集就业信息时，应正确把握就业信息的五 大原则，同时拓宽搜集就业信息的渠道，注重搜 集各方面的信息。
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搜集就业信息的五大原则
◆◆来自百度文库 ◆ ◆
规 模 原 则
性 别 选 择
行 业 选 择
地 域 选 择
兴 趣 选 择
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一、规模原则
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• 就业信息整理、分析、评价的原则 对用人单位环境、条件、发展前景及对人员需求的情况、 录用条件等进行分析对自己的素质、能力等实际情况进行 分析，考虑自己的优势和长处、性格特点等
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如何充分利用就业信息
及时运用有价值的信息去选择适合于自己的工作。
根据筛选出来的职业信息要求发现自己的不足，调整自己 的知识结构。
• 7）建议不要在简历中写明最低薪水要求及职位要求，否则 你可能失去面谈的机会，不要自己给自己设定过高的门槛。
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• 推荐表及证明材料
总的要求是： (1)表中所有栏目都要认真填满，不留空白，没有内容可填的，应当注
明“无”。表中各栏内容宜细不宜粗，尽量详细具体。 (2)填表时要字迹工整，字写得不好可请人代填，或用微机打印，以给
三、行业选择
毕业生在获取就业信息时一定要以自己倾向选择的某个 行业为主，选定一个适合自己的行业，对个人的事业和人生 至关重要。
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四、地域选择
毕业生获取的就业信息以自己所倾向就业的地域为主 ，这样可以层层缩小自己的择业范围，择业目标更明确。
五、兴趣选择
这种获取就业信息的方法突显了毕业生的特长和爱好 等主观意志，体现了当代大学生张扬个性、关注自我感受 的特点。
医院规模有大小之分，毕业生进三级医院还是二级以下 医院对将来的发展有很大关系。中国有“宁为鸡头，不为 凤尾”的说法，但是，如果进入二级以下的医院，个人学 习的空间就比较小；而在一个大医院里，各种机会多，个 人能力提升得就较快。
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二、性别原则
考虑科室对性别要求的特点，做到 有的放矢选择正确的 行业。
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◆ 搜集就业信息的主要方法和渠道
①通过各级政府毕业生就业指导服务机构及各种职业中介机构 了解需求信息。
②通过所在学校大学生就业指导中心了解需求信息 ③通过多种形式的就业“双选”、招聘会得到需要的信息 ④通过新闻媒体了解需求信息
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⑤通过网络了解需求信息
⑥利用生产实习、社会实践、毕业实习等机会收集需求信息 ⑦通过各种“门路” (亲朋好友)了解需求信息 ⑧打电话、写求职信或登门拜访直接获取就业信息
• 2）不要把那些跟职位和工作无关的兴趣爱好都一股脑地写 进去，比如旅游、看小说、唱歌、钢琴等等，这些兴趣爱 好通常不会给你加分。
• 3）不要把在学校的各科成绩单都附上，你是去单位应聘， 不是申请出国留学。当然，如果你的学习成绩特别优秀， 那你就写上曾经连续几年拿过一等奖学金或者成绩全年级 第几名等，这就足够了。
范例
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简历的要素
（1）求职目标，也可称为求职意向 （2）基本情况 （3）教育背景 （4）工作经历 （5）其他
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• 写简历特别要注意: 定位明确-----要找什么工作. 突出重点-----有什么能力,有哪方面经验。
24
写简历的七不要：
• 1）不要像写论文那样准备厚厚的一本。单位看一份简历的 时间一般不会超过5分钟，没有哪个单位领导会有耐心读你 的“专著”，要善于抓住要点，建议长度不要多于2页A4 纸。
25
• 4）简历不要设计得过于华丽，这会让用人单位觉得你太会 包装自己，把工夫都用在了外表上，甚至认为你的简历是请 专门的美术人员“装潢”出来的。
• 5）与应聘职位无关的工作经验不要写。根据用人单位的性 质、对职位的要求，提供出足以向用人单位证明自己能力的 背景资料就可以了。
• 6）简历中不要面面俱到地展示你所有方面的才能，这样用 人单位会抓不住重点。
大学生求职 方法与技巧指导
主讲人：颜剑波 2015年4月
第一部分 获取信息 第二部分 简历撰写 第三部分 面试技巧 第四部分 礼仪常识
2
人山人海的招聘会现场
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第一部分
获取就业信息
◆就业原则 ◆关键在于信息 ◆方法和渠道 ◆正确分析、合理使用
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就业成功的关键——信息
“信息就是机遇，抓住了信息也就把握住了成功！” 毕业生在求职过程中，首要环节就是关注就业信