求职应聘技巧讲座PPT课件
合集下载
求职应聘的技巧讲座共67页PPT资料
我是喜欢和别人合作还是自己单独 做？
我喜欢大公司还是小公司？ 我是喜欢和人还是和机器打交道？
11
研究一下人才就业市场
拓晟咨询
RITTENHOUSE
浏览报纸招聘广告
与行内的一些朋友谈谈，拿到点实 际经验
把那些愿意帮助你的人的名字、地 址、电话列下来，听听他们的建议
12
拓晟咨询
RITTENHOUSE
写得好的简历是对自己的一个精心 包装，它回答了所有雇主都要问的 问题：
你有什么料？
这就意味着你获得了更好的机会以 得到那个工作。
15
记住！
要写得吸引人
拓晟咨询
RITTENHOUSE
不能有错别字，语病等
16
简历的一般组成部分
拓晟咨询
RITTENHOUSE
姓名及地址 个人职业发展目标 教育背景 工作经验 奖励，特殊技能，活动，及爱好 核实参考
拓晟咨询
RITTENHOUSE
26
对付心理测试的方法
拓晟咨询
RITTENHOUSE
在考试前
– 保持良好的身体状况 / 往好的方面想 – 不必准备！/ 放松！
在考试之中
– 先确定是速度型的还是强度型的 – 实事求是，不耍小聪明
保持自我，尽最大努力
27
求职面试
拓晟咨询
RITTENHOUSE
是一个正式的，有深度的谈话以衡量你 的能力是否符合公司要求
本质上，所有的面试者都在问三个问题
你做得了这个工作吗？ 你愿意做这个工作吗？ 把你和其他求职者比起来又如何？
28
求职面试的目的
拓晟咨询
RITTENHOUSE
检验你的能力是否适合这个工作、 组织
我喜欢大公司还是小公司？ 我是喜欢和人还是和机器打交道？
11
研究一下人才就业市场
拓晟咨询
RITTENHOUSE
浏览报纸招聘广告
与行内的一些朋友谈谈，拿到点实 际经验
把那些愿意帮助你的人的名字、地 址、电话列下来，听听他们的建议
12
拓晟咨询
RITTENHOUSE
写得好的简历是对自己的一个精心 包装，它回答了所有雇主都要问的 问题：
你有什么料？
这就意味着你获得了更好的机会以 得到那个工作。
15
记住！
要写得吸引人
拓晟咨询
RITTENHOUSE
不能有错别字，语病等
16
简历的一般组成部分
拓晟咨询
RITTENHOUSE
姓名及地址 个人职业发展目标 教育背景 工作经验 奖励，特殊技能，活动，及爱好 核实参考
拓晟咨询
RITTENHOUSE
26
对付心理测试的方法
拓晟咨询
RITTENHOUSE
在考试前
– 保持良好的身体状况 / 往好的方面想 – 不必准备！/ 放松！
在考试之中
– 先确定是速度型的还是强度型的 – 实事求是，不耍小聪明
保持自我，尽最大努力
27
求职面试
拓晟咨询
RITTENHOUSE
是一个正式的，有深度的谈话以衡量你 的能力是否符合公司要求
本质上，所有的面试者都在问三个问题
你做得了这个工作吗？ 你愿意做这个工作吗？ 把你和其他求职者比起来又如何？
28
求职面试的目的
拓晟咨询
RITTENHOUSE
检验你的能力是否适合这个工作、 组织
求职面试 ppt课件
❖ 良好的坐姿应该是坐在椅子的前三分之二，身体 正直，可略微前倾。
29
2-7 求职举止
❖ 5.走姿 ❖ 走路时要提一口气 ❖身体要挺直 ❖ 走路的步伐不要过大 ❖眼要往前方
八L维O教GO育
30
2-7 求职举止
八L维O教GO育
❖6、习惯动作
❖ 在面试时不可以做一些习惯的小动作，比如折纸 、转笔，这样会显得很不严肃，分散对方注意力
八维教育logo28227求职举止求职举止走路时要提一口气身体要挺直走路的步伐不要过大眼要往前方八维教育logo29227求职举止求职举止6习惯动作在面试时不可以做一些习惯的小动作比如折纸转笔这样会显得很不严肃分散对方注意力
求职面试的技巧与礼仪
LOGO
1
目录
LOGO
❖一、面试前的准备
❖二、面试实施
18
2-4 心理准备
八L维O教GO育
❖ 保持平常心态，看淡成败
记住：你通常需要五次以上的面试机会才能得到 一份理想的工作，不要把成功的希望全部寄托在 一个公司一次面试机会上。
❖ 心情放松，增强自信
保证睡眠，提前10分钟到达，进入房间前调整自 己、深呼吸。
19
2-5 求职服饰
八L维O教GO育
❖ 一切都是为了配合求职者的身份。面试时，合乎 自身形象的着装会给人以干净利落、有专业精神 的印象，男生应显得干练大方，女生应显得庄重 俏丽。不能在面试时穿Ｔ恤、牛仔裤、运动鞋，
❖三、面试后的工作
2
精品资料
LOGO
• 你怎么称呼老师？ • 如果老师最后没有总结一节课的重点的难点，你
是否会认为老师的教学方法需要改进？ • 你所经历的课堂，是讲座式还是讨论式？ • 教师的教鞭 • “不怕太阳晒，也不怕那风雨狂，只怕先生骂我
29
2-7 求职举止
❖ 5.走姿 ❖ 走路时要提一口气 ❖身体要挺直 ❖ 走路的步伐不要过大 ❖眼要往前方
八L维O教GO育
30
2-7 求职举止
八L维O教GO育
❖6、习惯动作
❖ 在面试时不可以做一些习惯的小动作，比如折纸 、转笔，这样会显得很不严肃，分散对方注意力
八维教育logo28227求职举止求职举止走路时要提一口气身体要挺直走路的步伐不要过大眼要往前方八维教育logo29227求职举止求职举止6习惯动作在面试时不可以做一些习惯的小动作比如折纸转笔这样会显得很不严肃分散对方注意力
求职面试的技巧与礼仪
LOGO
1
目录
LOGO
❖一、面试前的准备
❖二、面试实施
18
2-4 心理准备
八L维O教GO育
❖ 保持平常心态，看淡成败
记住：你通常需要五次以上的面试机会才能得到 一份理想的工作，不要把成功的希望全部寄托在 一个公司一次面试机会上。
❖ 心情放松，增强自信
保证睡眠，提前10分钟到达，进入房间前调整自 己、深呼吸。
19
2-5 求职服饰
八L维O教GO育
❖ 一切都是为了配合求职者的身份。面试时，合乎 自身形象的着装会给人以干净利落、有专业精神 的印象，男生应显得干练大方，女生应显得庄重 俏丽。不能在面试时穿Ｔ恤、牛仔裤、运动鞋，
❖三、面试后的工作
2
精品资料
LOGO
• 你怎么称呼老师？ • 如果老师最后没有总结一节课的重点的难点，你
是否会认为老师的教学方法需要改进？ • 你所经历的课堂，是讲座式还是讨论式？ • 教师的教鞭 • “不怕太阳晒，也不怕那风雨狂，只怕先生骂我
大学生就业指导专题讲座-PPT课件
感谢阅读
感谢阅读
四、培养积极的择业心态 大学生不仅要学会自我心理调适，更要以积极的心态面对择业。
1、有竞争意识 （创造机会，把握机会） 2、要从实际出发（充分考虑自身长处，短处） 3、要靠真才实学（做好补课准备。） 4、要准备经受挫折（要有韧性，越挫越坚。）
（二）敢于竞争，善于竞争
（一）影响大学生就业的心理因素分析
1、市场经济发展水平
2、家长、亲友的影响
3、社会职业评价作用
4、学校教育及辅导影响
5、个体差异影响
（二）做好充分的心理准备
1、要有积极主动的求职意向，确立合适的抱负水平。 自我期待和社会期待相适应 想干什么？有否可能？
（四）放眼未来，从长计议 现实生活中，先就业，再择业，后创业已经成为一代有为青年的基本选择!
1、挫折 是主观努力不够？还是客观要求过高？是客观条件苛刻，还是主观条件不具备？认真分析，做到心中有数。 2、保持健康的心理
（三）不怕挫折，总结经验
谢 谢！
祝各位同学: 乘风破浪会有时 直挂云帆济沧海!
大学生就业与创业指导讲座
do
something
一、求职择业的心理准备 二、求职择业中常见的心理问题分析 三、求职择业心理的自我调适 四、培养积极的择业心态
大学生求职择业的心理准备与调适
一、求职择业的心理准备
求职择业的三种准备： 知识准备 技术准备 心理准备
（3）怯懦 怯懦是一种胆小，脆弱的性格特征。 （4）孤傲 好高骛远，期望值过高，高不成低不就。 （5）问题行为 即违背社会行为规范的适应不良的行为。
（6）躯体化症状 由心理压力和生活方式而导致的异常生理反应。如头疼、头昏，口干，心慌，睡眠障碍。
三、择业心理的自我调适
感谢阅读
四、培养积极的择业心态 大学生不仅要学会自我心理调适，更要以积极的心态面对择业。
1、有竞争意识 （创造机会，把握机会） 2、要从实际出发（充分考虑自身长处，短处） 3、要靠真才实学（做好补课准备。） 4、要准备经受挫折（要有韧性，越挫越坚。）
（二）敢于竞争，善于竞争
（一）影响大学生就业的心理因素分析
1、市场经济发展水平
2、家长、亲友的影响
3、社会职业评价作用
4、学校教育及辅导影响
5、个体差异影响
（二）做好充分的心理准备
1、要有积极主动的求职意向，确立合适的抱负水平。 自我期待和社会期待相适应 想干什么？有否可能？
（四）放眼未来，从长计议 现实生活中，先就业，再择业，后创业已经成为一代有为青年的基本选择!
1、挫折 是主观努力不够？还是客观要求过高？是客观条件苛刻，还是主观条件不具备？认真分析，做到心中有数。 2、保持健康的心理
（三）不怕挫折，总结经验
谢 谢！
祝各位同学: 乘风破浪会有时 直挂云帆济沧海!
大学生就业与创业指导讲座
do
something
一、求职择业的心理准备 二、求职择业中常见的心理问题分析 三、求职择业心理的自我调适 四、培养积极的择业心态
大学生求职择业的心理准备与调适
一、求职择业的心理准备
求职择业的三种准备： 知识准备 技术准备 心理准备
（3）怯懦 怯懦是一种胆小，脆弱的性格特征。 （4）孤傲 好高骛远，期望值过高，高不成低不就。 （5）问题行为 即违背社会行为规范的适应不良的行为。
（6）躯体化症状 由心理压力和生活方式而导致的异常生理反应。如头疼、头昏，口干，心慌，睡眠障碍。
三、择业心理的自我调适
应聘面试技巧培训PPT课件
新方法新思想
输入标题文字
新理论
新发明
01
02
请在此输入标题seen the prosperity outside, but my heart is
getting cold without my grandfather"s
第1步
第2步
第4步
点击输入 标题文字
点击输入 标题文字
点击输入 标题文字
点击输入 标题文字
请在此输入标题
请在此输入标题
VS项目类别项目类别 项目类别 项目类别
with towering branches, towering trees,towering trees, and strange pines and rocks.
with towering branches, towering trees, towering trees, and strange pines and rocks.
标题文本预设I lie on the bed and see the vast universe and the stars all over the sky from
兴趣爱好the skylight. Grandpa, will you be the brightest one in the sky
单击此处添加标题The midsummer is coming, and the lotus leaves are in full bloom. The midsummer is coming, and the lotus leaves are in full bloom.
2019年Man is really the most subtle existence。
输入标题文字
新理论
新发明
01
02
请在此输入标题seen the prosperity outside, but my heart is
getting cold without my grandfather"s
第1步
第2步
第4步
点击输入 标题文字
点击输入 标题文字
点击输入 标题文字
点击输入 标题文字
请在此输入标题
请在此输入标题
VS项目类别项目类别 项目类别 项目类别
with towering branches, towering trees,towering trees, and strange pines and rocks.
with towering branches, towering trees, towering trees, and strange pines and rocks.
标题文本预设I lie on the bed and see the vast universe and the stars all over the sky from
兴趣爱好the skylight. Grandpa, will you be the brightest one in the sky
单击此处添加标题The midsummer is coming, and the lotus leaves are in full bloom. The midsummer is coming, and the lotus leaves are in full bloom.
2019年Man is really the most subtle existence。
《招聘与应聘技巧》课件
应聘技巧
1准备好简历ຫໍສະໝຸດ 简明扼要、强调与职位相关的经验和技
表现自己
2
能、按照时间顺序排列经验。
与面试官保持良好沟通、做好形象、姿
态和气质、展示自己的技能。
3
了解公司
研究公司历史和文化、了解公司业务和 愿景、提出问题表现自己对公司的关注。
结语
招聘与应聘都需要准备
不仅招聘者需要有准备，应聘者也需要提前了解和准备。
真实表现自己很重要
在面试中，真实展示自己的能力和素质非常重要。
综合考虑不只有面试
面试后还要考虑薪酬福利等因素，做出综合的决策。
《招聘与应聘技巧》PPT 课件
在这个《招聘与应聘技巧》的PPT课件中，我们将探讨招聘和应聘的各种技巧， 为您提供实用的建议和指导。
招聘技巧
准确描述职位
确定职位需求、编写详细岗位职责、列出招聘条件。
吸引候选人
利用社交媒体、发布招聘广告、与员工合作。
效率招聘
定期面试、优先考虑内部推荐、了解市场工资水平。
面试时的自我介绍PPT课件
1.是具体岗位而非行业，如：
审计员；销售代表；研发员；财务管理 部经理；财务管理；办公室主任；行政助理； 销售代表……
2.必须分析、辨别其显性的与潜在的要求
29
求职目标分析
岗位显性要求： 1.年龄、性别等 2.受教育程度、专业知识水平 3.实践经验 4.各方面技能
30
岗位可能潜在要求： 1.各类专业之外的核心能力:
优势在哪里？
2009.7-2009.8 浙江恒通公司客服中 心实习
2009.9-2009.12 兼职英语家教
21
例2：
工作经历
能明什么？
2009.7-2009.8 浙江恒通公司客服中心 实习
2009.9-2009.10 中小企业外经贸人才需 求调查
2008.9-2010.6 部长
外国语学院分团委宣传
介绍最为简洁。往往只包括姓名。 第二种：工作式
适用于工作场合，它包括姓名、单位、部门、职务。 第三种：社交式
适用于社交活动中，希望与交往对象有进一步的交流和沟 通。大体应包括姓名、工作、籍贯、学历、兴趣以及与交往 对象的某些相近的关系。 第四种：礼仪式 适用于讲座、报告、演出、庆典、仪式等正规、隆重的场 合。包括姓名、单位、职务等，同时应加入一些适当的谦辞、 敬辞。 第五种：幽默式 这种自我介绍，会给人留下深刻印象，难以忘却。采用幽 默风趣的语言把自己“推销”给别人，独具创意。
面试时如何进行自我介绍
.
1
2
3
4
择业
5
多种渠道获 取就业信息
了解 就业政策
个人准备求 职信及简历
获得确切可面试信息
双向选择
用人单位洽谈 同意接受
择 业
程
签定就业协议
审计员；销售代表；研发员；财务管理 部经理；财务管理；办公室主任；行政助理； 销售代表……
2.必须分析、辨别其显性的与潜在的要求
29
求职目标分析
岗位显性要求： 1.年龄、性别等 2.受教育程度、专业知识水平 3.实践经验 4.各方面技能
30
岗位可能潜在要求： 1.各类专业之外的核心能力:
优势在哪里？
2009.7-2009.8 浙江恒通公司客服中 心实习
2009.9-2009.12 兼职英语家教
21
例2：
工作经历
能明什么？
2009.7-2009.8 浙江恒通公司客服中心 实习
2009.9-2009.10 中小企业外经贸人才需 求调查
2008.9-2010.6 部长
外国语学院分团委宣传
介绍最为简洁。往往只包括姓名。 第二种：工作式
适用于工作场合，它包括姓名、单位、部门、职务。 第三种：社交式
适用于社交活动中，希望与交往对象有进一步的交流和沟 通。大体应包括姓名、工作、籍贯、学历、兴趣以及与交往 对象的某些相近的关系。 第四种：礼仪式 适用于讲座、报告、演出、庆典、仪式等正规、隆重的场 合。包括姓名、单位、职务等，同时应加入一些适当的谦辞、 敬辞。 第五种：幽默式 这种自我介绍，会给人留下深刻印象，难以忘却。采用幽 默风趣的语言把自己“推销”给别人，独具创意。
面试时如何进行自我介绍
.
1
2
3
4
择业
5
多种渠道获 取就业信息
了解 就业政策
个人准备求 职信及简历
获得确切可面试信息
双向选择
用人单位洽谈 同意接受
择 业
程
签定就业协议
求职竞聘展示个人简历ppt模板
叁 自我评价
一培 功 把 养 底握 了 和能 扎 较力 实强 的的 美色 术彩
二责 率 良
任高好
心 强 工 作 效
学 习 欲 望 强 烈
的 团 队 精 神
叁
三具 创 努
有 造力
较 力成
强 Байду номын сангаас为
的 表一
想 现流
象 力设
力
计
师
谢谢 观赏
个 人 简某
某
历某
目
一
个
二三
专
自
录
人 信
业 技
我 评
息
能
价
壹 个人信息
壹
新题数技实理括其
媒策字术务论：主
体划出
数
移要
概与版
字
动课
论创物
媒
出程
编选
体
版包
个 专 学 地 年
业校址龄
人 艺 上 上 二
信 术 海 海 十
设锐市二
计普普 大陀
息
学区
贰 专业技能
贰
75%
65%
50%
80%
Ps
Ai
Ae
PPT
笔试与面试 ppt课件
问题：在飞机爆炸以前，乘客们从机舱中抢救出15件物品。现在 请你们将15件物品按照对生存的重要性从1-15的顺序列出来。请在最 重要的物品旁边写上（1），第二笔试重与要面的试 旁边写上（2），最不重要的 35 旁边写上（15）。
物品排序表：
（ ）该地区的航空地图
（ ）大型手电筒
（ ）四条羊毛毯
（ ）一支手枪及10 发子弹
• 女士服饰礼仪：
பைடு நூலகம்
1.服装的样式: 职业装(套装或套裙)
2.服装的颜色：色彩要表现出青春、典雅的格调， 用颜色表现你的品味和气质，不宜穿抢眼颜色 的服装。
3.搭配的鞋袜：半高跟、丝袜
4.佩戴的饰物：昂贵的珠宝和饰品绝对不要佩带， 饰品的数量也不要过多。佩带饰物应注意与服 装整体的搭配，最好以简单朴素为主。一个小 巧别致的胸花，在不经意中传达出热爱生活、 生气勃勃的信息 。
2.大学四年你最大的收获是什么?
3.为什么选择我们企业?
4.你认为自己最适合干什么工作?
5.你对薪酬的期望是怎样的?
6.简单描述一下你的个人职业生涯规划.
7.为什么你在大学时的学习成绩不好？
8.你最大的优点是什么？最大的缺点是什么？
9.你还有什么问题?
笔试与面试
13
……
本质上，所有的面试者都在问这三个问题：
跌到山里。此时正是一月，气温低达-15度。飞机可乘坐10人，是双 擎机，机身已撞毁起火。飞机驾驶员及1名乘客死亡，其它人则没有 受到严重伤害。
驾驶员还没来得及告诉大家飞机的具体位置就死去了。就在失事 之前，你曾注意到飞机的高度显示：飞机是在3000米左右出现故障的。 失事地点正好在雪线下面不远，地面崎岖不平，树林茂密。乘客们穿 着秋装，并且每人都有一件外套。
物品排序表：
（ ）该地区的航空地图
（ ）大型手电筒
（ ）四条羊毛毯
（ ）一支手枪及10 发子弹
• 女士服饰礼仪：
பைடு நூலகம்
1.服装的样式: 职业装(套装或套裙)
2.服装的颜色：色彩要表现出青春、典雅的格调， 用颜色表现你的品味和气质，不宜穿抢眼颜色 的服装。
3.搭配的鞋袜：半高跟、丝袜
4.佩戴的饰物：昂贵的珠宝和饰品绝对不要佩带， 饰品的数量也不要过多。佩带饰物应注意与服 装整体的搭配，最好以简单朴素为主。一个小 巧别致的胸花，在不经意中传达出热爱生活、 生气勃勃的信息 。
2.大学四年你最大的收获是什么?
3.为什么选择我们企业?
4.你认为自己最适合干什么工作?
5.你对薪酬的期望是怎样的?
6.简单描述一下你的个人职业生涯规划.
7.为什么你在大学时的学习成绩不好？
8.你最大的优点是什么？最大的缺点是什么？
9.你还有什么问题?
笔试与面试
13
……
本质上，所有的面试者都在问这三个问题：
跌到山里。此时正是一月，气温低达-15度。飞机可乘坐10人，是双 擎机，机身已撞毁起火。飞机驾驶员及1名乘客死亡，其它人则没有 受到严重伤害。
驾驶员还没来得及告诉大家飞机的具体位置就死去了。就在失事 之前，你曾注意到飞机的高度显示：飞机是在3000米左右出现故障的。 失事地点正好在雪线下面不远，地面崎岖不平，树林茂密。乘客们穿 着秋装，并且每人都有一件外套。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
30
对付面试的一些经验
在面试之前
–确保你对公司有一定的了解 –保持良好的身体状况 –衣着整洁。如果可能，就穿的象
你已经在这个公司工作一样 – 至少提前15分钟到达面试地点
31
对付面试的一些经验
在面试中 –用一些非语言的行为 –用一些被期望的语言行为 –保持冷静和信心 –不要使面试者和你对立起来
17
怎样表述工作经验
强调公司、雇主 强调职务名称 强调实际工作内容 强调起始时间
18
求职信
求职信是你曾经写过的最重要的东西之 一；它的质量决定了你要么打开了成功 之门，要么就只是浪费时间。
尽管求职信上所讲的内容已经在简历上 具体说明，但在求职信上你还必须以一 种个人化的、令人信服的语气来强调突 出你的个人品质及资历。
11
研究一下人才就业市场
浏览报纸招聘广告 与行内的一些朋友谈谈，拿到点实
际经验 把那些愿意帮助你的人的名字、地
址、电话列下来，听听他们的建议
12
你的能力要与这个公司及
这个工作匹配
既不要高射炮打蚊子, 也不要
赶鸭子上架。
13
简历与求职信
简历是一个对你的经历，资格，技 能，禀赋的综合总结。它提供背景 信息以支持你的求职信
求职应聘技巧讲座
1
课程总体目标
帮助你提高求职应聘技巧
2
具体课程目标
了解求职应聘的一般程序 明确自己的技能、禀赋、兴趣、偏好 了解简历的一般结构及如何写好简历 了解求职信的结构及如何写好 了解心理测试类型及如何对付心理测试 了解面试及如何对付面试
3
求职应聘的一般程序
1. 评估自己及人才市场 2. 做准备（简历、求职信） 3. 邮寄/递交申请资料 4. 打电话确认 5. 受到笔试/面试邀请
19
简历与求职信的区别 简历主要是罗列了事实 而求职信则讨论了这些事实
20
求职信的格式
开篇 –介绍自己 –说明你这封信的目的 –记住：你正在和某个人谈话
21
求职信的格式
正文 – 把你自己具体的和这个工作联系起来 – 不要有空洞的阿谀奉承 – 具体一点 – 要有根据来支持你的请求 – 语言要生动积极 – 把托沓冗长的句子简写 – 表现出热情
34
面试的类型
无框架的 有框架的 综合的 解决问题型的 故意制造压力型的
35
面试中常问的问题
我为什么应聘用你？ 你打算在未来的五年里做些什么？ 你认为你最大的优点和缺点是什么？ 你怎样描述你自己？ 在大学里你最喜欢那个科目？为什么？
36
面试中常问的问题
你对我们公司有什么了解？ 你为什么决定向我公司求职？ 你为什么辞去了上一份工作？ 五年后你想做到什么地步？ 你的人生目标是什么？
☺ 解释你的职责将会是什么 ☺ 向你推销这个组织
☺ 一般来说四分之三的时间用来考察 第一项，余下的时间做二、三项
29
记住：面试会体现你－
面对面沟通的能力 气质和性格与公司形象是否匹配 对该公司的了解程度 对你的专业领域的掌握程度 你的经验、能力达到公司要求的程度
...
凡事预则立，不预则废。充分准备是 关键。职业选择是人生大事，不可掉 以轻心。
7
评估你的技能
我在学校里学到了那些技能？ 我通过打零工、兼职学到了什
么技能？ 我通过个人兴趣爱好学到了什
么技能？
8
评估你的禀赋
我有没有领导能力？我有什么证据？ 我有没有和一组人良好合作的能力？ 我是不是有很好的分析能力？ 我是不是有很好的综合能力？ 我是不是一个自动自觉的人？ ?... 我有哪些其它的禀赋可以让公司受益？
22
求职信的格式
结语部分
– 再次申明你对该工作的兴趣 – 强调你的灵活性及有不断学习的意愿 – 简单提及你的其它重要个人优点 – 如果就住在公司附近，请求一次面试
你的热情洋溢，彬彬有礼，不卑不亢 的结语应具有使读者觉得此人值得一 见的效果。
23
心理测试
通过检测，对比你的能力与 工作的要求以预测你未来工 作表现的一种 目光接触 微笑 不时的点头示意
33
一些期望看到的语言行为
问问题或要求澄清问题 婉转地表现出你和面试者是很相似 不要在回答问题之前犹豫不决 不要对另外的人出言不逊 不要贬低你自己的教授或教育 不要在面试中进行工资(包括其它待遇)
谈判－你还没被录取！
在考试之中
– 先确定是速度型的还是强度型的 – 实事求是，不耍小聪明
保持自我，尽最大努力
27
求职面试
是一个正式的，有深度的谈话以衡量你 的能力是否符合公司要求
本质上，所有的面试者都在问三个问题
你做得了这个工作吗？ 你愿意做这个工作吗？ 把你和其他求职者比起来又如何？
28
求职面试的目的
☺ 检验你的能力是否适合这个工作、 组织
9
评估你的兴趣
我想要怎样一个活法？ 我喜欢做些什么？ 从现在开始五年内我想干点什么？ 我的工作应有什么样的特点？稳定？
到处出差？钱？权力？名声？?
10
评估你的偏好
数字，人，事，我喜欢面对哪个？ 我是喜欢和别人合作还是自己单独
做？ 我喜欢大公司还是小公司？ 我是喜欢和人还是和机器打交道？
24
心理测试的门类
速度测试
–有限的时间，很多的题目 –着重于数量
强度测试
–给你足够的时间 –着重于质量
25
心理测试的类型
脑力/智力测试 兴趣测试 个性测试
预测性的 § 客观性的 禀赋测试 诚实度测试
26
对付心理测试的方法
在考试前
– 保持良好的身体状况 / 往好的方面想 – 不必准备！/ 放松！
求职信则强调了在简历中说明了你 特别适合这个工作的那些内容
14
为什么简历很重要
写得好的简历是对自己的一个精心 包装，它回答了所有雇主都要问的 问题：
你有什么料？
这就意味着你获得了更好的机会以 得到那个工作。
15
记住！
☺要写得吸引人 ☺不能有错别字，语病等
16
简历的一般组成部分
姓名及地址 个人职业发展目标 教育背景 工作经验 奖励，特殊技能，活动，及爱好 核实参考
4
求职应聘的一般程序
6. 笔试及面试 7. 供职 8. 接受或拒绝供职 9. 体检 10. 签合同及办理其他行政手续 11. 开始工作
5
为什么要评估自己
一个人不喜欢他/她的工作是导 致对工作不满的主要原因。
有谁想做一份他/她不喜欢的工 作？
6
评价你自己
技能：通过后天学习得到的能力 禀赋：先天赋予的能力 兴趣：与个人内在价值观相联 偏好：与外在环境相联
对付面试的一些经验
在面试之前
–确保你对公司有一定的了解 –保持良好的身体状况 –衣着整洁。如果可能，就穿的象
你已经在这个公司工作一样 – 至少提前15分钟到达面试地点
31
对付面试的一些经验
在面试中 –用一些非语言的行为 –用一些被期望的语言行为 –保持冷静和信心 –不要使面试者和你对立起来
17
怎样表述工作经验
强调公司、雇主 强调职务名称 强调实际工作内容 强调起始时间
18
求职信
求职信是你曾经写过的最重要的东西之 一；它的质量决定了你要么打开了成功 之门，要么就只是浪费时间。
尽管求职信上所讲的内容已经在简历上 具体说明，但在求职信上你还必须以一 种个人化的、令人信服的语气来强调突 出你的个人品质及资历。
11
研究一下人才就业市场
浏览报纸招聘广告 与行内的一些朋友谈谈，拿到点实
际经验 把那些愿意帮助你的人的名字、地
址、电话列下来，听听他们的建议
12
你的能力要与这个公司及
这个工作匹配
既不要高射炮打蚊子, 也不要
赶鸭子上架。
13
简历与求职信
简历是一个对你的经历，资格，技 能，禀赋的综合总结。它提供背景 信息以支持你的求职信
求职应聘技巧讲座
1
课程总体目标
帮助你提高求职应聘技巧
2
具体课程目标
了解求职应聘的一般程序 明确自己的技能、禀赋、兴趣、偏好 了解简历的一般结构及如何写好简历 了解求职信的结构及如何写好 了解心理测试类型及如何对付心理测试 了解面试及如何对付面试
3
求职应聘的一般程序
1. 评估自己及人才市场 2. 做准备（简历、求职信） 3. 邮寄/递交申请资料 4. 打电话确认 5. 受到笔试/面试邀请
19
简历与求职信的区别 简历主要是罗列了事实 而求职信则讨论了这些事实
20
求职信的格式
开篇 –介绍自己 –说明你这封信的目的 –记住：你正在和某个人谈话
21
求职信的格式
正文 – 把你自己具体的和这个工作联系起来 – 不要有空洞的阿谀奉承 – 具体一点 – 要有根据来支持你的请求 – 语言要生动积极 – 把托沓冗长的句子简写 – 表现出热情
34
面试的类型
无框架的 有框架的 综合的 解决问题型的 故意制造压力型的
35
面试中常问的问题
我为什么应聘用你？ 你打算在未来的五年里做些什么？ 你认为你最大的优点和缺点是什么？ 你怎样描述你自己？ 在大学里你最喜欢那个科目？为什么？
36
面试中常问的问题
你对我们公司有什么了解？ 你为什么决定向我公司求职？ 你为什么辞去了上一份工作？ 五年后你想做到什么地步？ 你的人生目标是什么？
☺ 解释你的职责将会是什么 ☺ 向你推销这个组织
☺ 一般来说四分之三的时间用来考察 第一项，余下的时间做二、三项
29
记住：面试会体现你－
面对面沟通的能力 气质和性格与公司形象是否匹配 对该公司的了解程度 对你的专业领域的掌握程度 你的经验、能力达到公司要求的程度
...
凡事预则立，不预则废。充分准备是 关键。职业选择是人生大事，不可掉 以轻心。
7
评估你的技能
我在学校里学到了那些技能？ 我通过打零工、兼职学到了什
么技能？ 我通过个人兴趣爱好学到了什
么技能？
8
评估你的禀赋
我有没有领导能力？我有什么证据？ 我有没有和一组人良好合作的能力？ 我是不是有很好的分析能力？ 我是不是有很好的综合能力？ 我是不是一个自动自觉的人？ ?... 我有哪些其它的禀赋可以让公司受益？
22
求职信的格式
结语部分
– 再次申明你对该工作的兴趣 – 强调你的灵活性及有不断学习的意愿 – 简单提及你的其它重要个人优点 – 如果就住在公司附近，请求一次面试
你的热情洋溢，彬彬有礼，不卑不亢 的结语应具有使读者觉得此人值得一 见的效果。
23
心理测试
通过检测，对比你的能力与 工作的要求以预测你未来工 作表现的一种 目光接触 微笑 不时的点头示意
33
一些期望看到的语言行为
问问题或要求澄清问题 婉转地表现出你和面试者是很相似 不要在回答问题之前犹豫不决 不要对另外的人出言不逊 不要贬低你自己的教授或教育 不要在面试中进行工资(包括其它待遇)
谈判－你还没被录取！
在考试之中
– 先确定是速度型的还是强度型的 – 实事求是，不耍小聪明
保持自我，尽最大努力
27
求职面试
是一个正式的，有深度的谈话以衡量你 的能力是否符合公司要求
本质上，所有的面试者都在问三个问题
你做得了这个工作吗？ 你愿意做这个工作吗？ 把你和其他求职者比起来又如何？
28
求职面试的目的
☺ 检验你的能力是否适合这个工作、 组织
9
评估你的兴趣
我想要怎样一个活法？ 我喜欢做些什么？ 从现在开始五年内我想干点什么？ 我的工作应有什么样的特点？稳定？
到处出差？钱？权力？名声？?
10
评估你的偏好
数字，人，事，我喜欢面对哪个？ 我是喜欢和别人合作还是自己单独
做？ 我喜欢大公司还是小公司？ 我是喜欢和人还是和机器打交道？
24
心理测试的门类
速度测试
–有限的时间，很多的题目 –着重于数量
强度测试
–给你足够的时间 –着重于质量
25
心理测试的类型
脑力/智力测试 兴趣测试 个性测试
预测性的 § 客观性的 禀赋测试 诚实度测试
26
对付心理测试的方法
在考试前
– 保持良好的身体状况 / 往好的方面想 – 不必准备！/ 放松！
求职信则强调了在简历中说明了你 特别适合这个工作的那些内容
14
为什么简历很重要
写得好的简历是对自己的一个精心 包装，它回答了所有雇主都要问的 问题：
你有什么料？
这就意味着你获得了更好的机会以 得到那个工作。
15
记住！
☺要写得吸引人 ☺不能有错别字，语病等
16
简历的一般组成部分
姓名及地址 个人职业发展目标 教育背景 工作经验 奖励，特殊技能，活动，及爱好 核实参考
4
求职应聘的一般程序
6. 笔试及面试 7. 供职 8. 接受或拒绝供职 9. 体检 10. 签合同及办理其他行政手续 11. 开始工作
5
为什么要评估自己
一个人不喜欢他/她的工作是导 致对工作不满的主要原因。
有谁想做一份他/她不喜欢的工 作？
6
评价你自己
技能：通过后天学习得到的能力 禀赋：先天赋予的能力 兴趣：与个人内在价值观相联 偏好：与外在环境相联