23员工奖励审批表
员工奖励评选表
员工奖励评选表
员工奖励评选表
尊敬的各位领导和同事们，
作为人力资源行政专家，我非常荣幸地向大家介绍我们公司的员工奖励评选表。
这个评选表是为了表彰和激励那些在工作中取得出色成绩的员工而设计的。
我们公司一直致力于建立一个积极向上的工作环境，鼓励员工发挥他们的最佳
潜力。
为了实现这一目标，我们定期举办员工奖励评选活动，以表彰那些在工
作中表现突出的员工，并为他们提供适当的奖励和认可。
以下是我们员工奖励评选表的内容：
1. 员工姓名：请填写被提名员工的姓名。
2. 部门：请填写被提名员工所在的部门。
3. 被提名奖项：请在此处选择适当的奖项，如“最佳销售员工”、“最有创意员工”等。
4. 提名理由：请在此处详细描述被提名员工在工作中表现出色的原因和具体事例。
5. 提名人：请填写提名人的姓名和职位。
6. 提名日期：请填写提名日期。
通过这份员工奖励评选表，我们希望能够鼓励员工们在工作中不断努力，追求
卓越。
我们相信，通过表彰和奖励那些表现出色的员工，我们将能够激发整个
团队的斗志和创造力。
感谢各位领导和同事们对员工奖励评选活动的支持和参与。
我们相信，通过共
同努力，我们将能够打造一个充满活力和成就感的工作环境。
谢谢大家！
人力资源行政专家。
员工奖惩审批表
被奖励人部门职务奖励事由
副总经理意
见
总经理意见
被奖励人
确 认
被奖励人部门职务奖励事由
副总经理意
见
总经理意见被奖励人
确 认给予奖励： □口头表扬 □表扬信 □奖金（现金）元；□奖金（工资中代发）元； □其他 。
签 名： 日 期：
中远公司员工奖励审批表
呈报部门意
见 以上事实根据等制度/文件/规定给予员工以下奖励：
给予奖励： □口头表扬 □表扬信 □奖金（现金）元；□奖金（工资中代发）元； □其他 。
签 名： 日 期：
签 名： 日 期：
签 名： 日 期：
签 名： 日 期：
签 名： 日 期：
签 名： 日 期：
签 名： 日 期：
中远公司员工奖励审批表
呈报部门意
见 以上事实根据等制度/文件/规定给予员工以下奖励：。
员工奖惩审批表
签 名：
日 期： 年 月 日
受奖惩员工所在部门意见：
签 名：
日 期： 年 月 日
人事行政部意见
签 名： 日 期： 年 月 日
总经理
意 见
签 名： 日 期： 年 月 日
员工签收
签名：
日期： 年 月 日
如有异议，请填写在员工奖惩审批表（员工签收联）下方的意见反馈栏，并在签收后的1个工作日内交人事行政部，如无反馈则视为无异议。
员工奖惩审批表
填写日期: 年 月 日 □奖励 □处分
员工
编号
姓 名
部 门
岗 位
奖
惩
原
因
年月日时分：
请对于以上所描述事实确认无误后签字。
奖惩发起部门签字 ：
受奖励/处罚人员签字确认奖惩原因：
日期：奖惩意见□嘉奖 □记小功□记大功经济奖励
□仅经济考核□书面警告 □记小过 □记大过
□解除劳动合同
经济考核
奖惩发起/受奖惩员工所在部门意见
注：本表格奖惩发起部门留存，并抄送人事行政部、财务部、受奖惩部门。
职员奖惩审批表
当事人所在部门职位
入职时间以往奖惩记录
行为
描述
及
奖惩
建议
A、奖励类别：
口总经理特别奖□最佳服务之星口特别事项奖
B、经济奖励：口奖金元
C、其他奖励：
部门负责人签字：呈报日期：
A、处分级别：
□通报批评□三级处分□二级处分口一级处分
B、经济处罚：扣除当月绩效工资%,计元。
C、其他处罚：口降级口降职□撤消行政职务口离职留查口解除劳动合同
部门负责人签字：呈报日期：
审批
意见
审议人签字：日期：
审批
意见
审议人签字：日期：
奖惩执
行情况经办人签字：日期：来自此表列入个人档案，保存期限：永久
员工奖惩审批表
员工奖惩审批表
编辑整理：
尊敬的读者朋友们：
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员工奖惩审批表
填写日
期：
□奖励□处分。
员工奖惩审批表
公司人事部：
签收人： 年 月 日
日期：
员工奖惩通知单（通知联）
NO:
：
您于 年 月 日，因 的行为，按照公司《员工行为与规范及奖惩管理条例》 规定，给予 处理。如您本人对处理有异议，请在接本通知单后2天内与 （部门）联系，逾期视作认同。
特此通知
公司人事部：
年 月 日
员工奖惩审批表
填写日期: □奖励 □处分NO：
பைடு நூலகம்姓 名
部门
职 务
奖
惩
原
因
部 门
负责人
意 见
□通报表扬 □记小功 □记大功
经济 奖励
其他
□警告 □记过 □记大过 □辞退
经济 处罚
其他
签名： 日期：
人 力
资源部
意 见
签名： 日期：
总经理意 见
签名： 日期：
员工奖惩通知单（存根联）
NO:
：
您于 年 月 日，因 行为，按照公司《员工奖惩管理条例》 规定，给予 处理。如您本人对处理有异议，请在接本通知单后2天内与 （部门）联系，逾期视作认同。