新员工转正申请表
员工转正申请表(10篇)
员工转正申请表(10篇)姓名：__________部门：__________职位：__________入职时间：__________申请转正职位：__________自入职以来的工作表现：1. 工作态度端正，认真负责。
2. 对工作充满热情，乐于接受挑战。
3. 良好的团队合作精神，积极与同事沟通交流。
4. 达成工作目标，并展现了良好的执行能力。
个人的职业规划和发展：1. 愿意不断学习，提升自己的专业技能。
2. 希望在公司持续发展，为公司贡献更多价值。
3. 愿意承担更多的责任，为公司的发展贡献自己的力量。
自述：以上是我在公司工作期间的表现和个人发展规划，希望能够得到公司的认可，让我有机会更加积极地为公司发展贡献力量。
感谢公司对我的培养和关注。
申请人签字：__________ 日期：__________审核人意见：同意转正：__________ 不同意转正：__________审核人签字：__________ 日期：__________公司领导意见：同意转正：__________ 不同意转正：__________公司领导签字：__________ 日期：__________员工转正申请表姓名：__________部门：__________职位：__________入职时间：__________申请转正职位：__________个人的成绩和表现：1. 完成工作任务，达成工作目标。
2. 良好的团队合作精神，积极与同事共同合作。
3. 主动学习，不断提升专业技能。
4. 积极参与公司活动，并为公司做出贡献。
个人的职业规划和发展：1. 希望能够在公司持续发展，为公司创造更大的价值。
2. 愿意承担更多的责任，为公司的发展贡献自己的力量。
3. 希望能够得到公司的认可，有更多的发展空间。
自述：我在公司工作期间表现出良好的工作态度和专业能力，希望能够通过转正程序，为公司继续发展贡献我的力量。
感谢公司对我的培养和关注。
申请人签字：__________ 日期：__________审核人意见：同意转正：__________ 不同意转正：__________审核人签字：__________ 日期：__________公司领导意见：同意转正：__________ 不同意转正：__________公司领导签字：__________ 日期：__________员工转正申请自述尊敬的领导：我是XX部门的XXX，很荣幸能够在公司工作，并在这里度过了一段充实而难忘的时光。
个人转正申请表（15篇）
个人转正申请表个人转正申请表(15篇)在当今社会生活中，我们会经常使用各种各样的申请书，转正申请书就是申请书的其中一种，写起转正申请书来就毫无头绪？下面是小编为大家整理的个人转正申请表，仅供参考，大家一起来看看吧。
个人转正申请表1尊敬的人事部：我于20xx年8月5日进入贵公司，根据贵的需要，目前担任设计师一职，负责室内设计的工作。
本人工作认真、细心且具有较强的责任心和进取心，勤勉不懈，极富工作热情;性格开朗，乐于与他人沟通，具有良好和熟练的沟通技巧，有很强的团队协作能力;责任感强，确实完成领导交付的工作，和同事之间能够通力合作，关系相处融洽而和睦，配合各部门负责人成功地完成各项工作;积极学习新知识、技能，注重自身发展和进步，平时利用下班时间通过培训学习，来提高自己的综合素质，目前正自学xx课程，计划报考xx，以期将来能学以致用，同xx共同发展、进步。
三个多月来，我在xx、xx和同事们的热心帮助及关爱下取得了一定的进步，综合看来，我觉得自己还有以下的缺点和不足：一、思想上个人主义较强，随意性较大，显得不虚心与散漫，没做到谦虚谨慎，尊重服从;二、有时候办事不够干练，言行举止没注重约束自己;三、工作主动性发挥的还是不够，对工作的预见性和创造性不够，离领导的要求还有一定的距离;四、业务知识方面特别是相关法律法规掌握的还不够扎实等等。
在今后的工作和学习中，我会进一步严格要求自己，虚心向其他领导、同事学习，我相信凭着自己高度的责任心和自信心，一定能够改正这些缺点，争取在各方面取得更大的进步。
根据规章制度，即可被录用成为正式员工。
因此，我特向xx申请：希望能根据我的工作能力、态度及表现给出合格评价，使我按期转为正式员工，并根据公司的薪金福利情况，从20xx年11月起，转正工资调整为4000元/月。
来到这里工作，我最大的收获莫过于在敬业精神、思想境界，还是在业务素质、工作能力上都得到了很大的进步与提高，也激励我在工作中不断前进与完善。
试用期入职新员工转正申请表模板表格(标准版)
说明：申请人述职内容及各部门负责人审核意见要实事求是，并对是否转正带来的工作结果负责。
说明：申请人述职内容及各部门负责人审核意见要实事求是，并对是否转正带来的工作结果负责。
说明：申请人述职内容及各部门负责人审核意见要实事求是，并对是否转正带来的工作结果负责。
本文档说明（2024年标准版）（以下内容下载后可以编辑修改删除）试用期入职新员工转正申请表模板表格（标准版）总结本转正申请表模板表格是企业用于评估试用期新员工工作表现，并决定其是否如期、提前、延期转正或调岗、辞退的标准化工具。
表格设计详细且全面，涵盖了申请人基本信息、自评、部门主管及人事部门、总经理的审核意见，确保了转正流程的公正性、透明度和严谨性。
申请人基本信息：申请人：填写新员工的姓名，作为表格的标识。
入职日期：记录新员工正式加入公司的日期，是计算试用期长度的基准。
申请日期：新员工提交转正申请的日期，反映其对自身工作状态的认可程度及期望。
所在部门与岗位：明确新员工的工作部门及具体岗位，便于后续审核过程中的职责对应。
申请人述职自评：此部分要求新员工对试用期间的工作进行全面总结，包括完成的任务、达成的业绩、技能提升、团队合作等方面。
新员工需通过自我反思，诚实地评估自己的工作表现，并提出对未来工作的展望。
自评环节不仅是对新员工自我认知的考察，也是对其文字表达能力和工作态度的初步判断。
部门主管考察意见：部门主管根据新员工在试用期间的实际表现，从专业技能、工作态度、团队协作等多个维度进行综合评价。
考察意见分为多个选项，包括提前转正、正常转正、延期转正、拟予辞退、建议调岗等，主管需根据实际情况勾选，并填写具体的转正日期或建议调岗的岗位。
部门主管的签名和日期，体现了审核的严肃性和可追溯性。
人事部门核准意见：人事部门在收到部门主管的考察意见后，会进一步审核新员工的入职资料、工作表现记录等，确保信息的真实性和完整性。
核准意见同样包含提前转正、正常转正等多个选项，人事部门需根据审核结果勾选相应的选项，并填写转正日期。
试用期员工转正申请表模板
《试用期员工转正审批表》一、员工基本信息
姓名： _________
性别： _________
身份证号：
部门： _________
职位： _________
入职日期：
预计转正日期：
二、工作表现评估
1.业务能力：
-掌握岗位知识情况：
-完成工作任务能力：
-解决问题能力：2.团队合作：
-与同事沟通协作情况：
-团队贡献程度：
3.工作态度：
-工作积极性：
-遵守工作纪律：
-学习进取心：
4.特殊贡献（如有）：
评估总结：（由直属领导填写，综合评价员工试用期间的表现和是否推荐转正。
）
三、转正建议
直属领导意见：（推荐转正/不推荐转正）
直属领导签名：
日期： _________
部门经理审批：（同意/不同意）
部门经理签名：
日期： _________
四、人力资源部门审核
1.试用期表现符合转正条件：是/否
2.符合公司人才需求及发展规划：是/否
人力资源部意见：（同意转正/建议延长试用期/不同意转正）
人力资源部签名：
日期： _________
五、最终审批
总经理审批：（同意转正/不同意转正）总经理签名：
日期： _________。
新员工转正申请表
新员工转正申请表填表日期：年月日说明：90分（含）以上提前转正/70—90分按期转正/60—70分延长试用期/低于60分试用不合格，不聘用员工转正/续约流程暂行规定★★★特别提醒事项：1、本流程规定适用于公司每一位员工，自发布之日起生效执行。
2、用人部门负责人出差前，必须指定专人负责此事并及时通知人力资源部。
3、由于责任人不按流程操作或者违反时间规定，将被罚款100-20元并承担造成由此而产生的全部经济和法律责任。
4、试用期转正员工因故在试用期满前3日仍无法完成转正程序，一概作离职处理。
5、续约员工如在合同期满前30天仍无法完成转正程序，作离职处理。
员工辞职流程暂行规定★★★特别提醒事项：1、本流程规定适用于公司各部门员工，自发布之日起生效执行。
2、员工在未办完离职程序前，必须严格遵守公司考勤制度，任何未经许可的外出或缺勤，一概作旷工处理。
3、本规定所涉及所有部门须严格按流程规定办事，应耽误时间而造成的经济损失该由责任人承担。
4、任何部门都无权因应收款问题而阻碍离职程序正常执行，自员工离职之日起，该员工应收款催缴责任自动转移至用人部门，并具体由用人部门负责人跟踪、落实。
5、因员工辞职而出现劳动纠纷由人力资源部与用人部门协调共同解决，其它法律或经济上纠纷处理由用人单部门负责与公司总经理协调解决。
辞退员工流程暂行规定★★★特别提醒事项：1、本流程规定适用于各部门，自发布之日起生效执行。
2、公司决定对违纪员工实施辞退，其操作流程可参照除名/开除流程执行。
3、任何部门或个人都无权直接辞退员工，而必须严格按照本规定流程执行，否则，责任人将承担全部的法律和经济责任。
4、辞退员工须严格按劳动法执行，用人部门可随时向人力资源部咨询，如不得提前解除合同的个案（孕期、医疗期等）。
5、员工在未办完离职程序前，必须严格遵守公司考勤制度，任何未经许可的外出或缺勤，一概作旷工处理。
6、本规定所涉及所有部门须严格按流程规定办事，应耽误时间而造成的经济损失该由责任人承担。
员工转正申请表格(3种)(可修改)
申请人
学历
职务
申请日期
入职日期
所在部门
试用日期 自_____年___月___日起至_____年___月___日止 共_____个月
申请陈述：
工作态度 沟通协调能力
适应性 试用期主管部门意见：
签字：
年月日
以下内容由主管部门填写 专业知识技能 工作效率 团队合作
人力资源部门意见：
签字：
年月日
总经理意见：
批导员意见：
签字： 部门主管意见：
年月日
签字： 行政部门意见：年 月 日 源自字： 公司领导意见：年月日
签字：
年 月 日 签字：
年月日
签字：
年月日
签字：
年月日
新员工转正申请表
姓 名：
性 别：
岗 位：
年 龄：
籍 贯：
入职日 期：
社保缴纳：
是 否 缴纳日期_______________
试用期间总结及自我评价：
申请日期：
所在部门：
申请转正日期： 公积金缴纳： 是 否 缴纳日期_______________
申请原因：
签字：
年月日
部门负责人：
同意
试用期不及格
其它___________________________________________
人力资源部意见：
签字：
年月日
签字：
年月日
申请人
试用期员工转正申请表
申请日期
编号：
职位
所在部门
年龄
专业
试用日期 自_____年___月___日起至_____年___月___日止 共_____个月 申请原因及自我评定：
新员工转正申请表模板
出勤情况：病事假：天出勤率：%
奖罚情况：奖□罚□（原因：）
人资与新员工沟通情况（职业规划、对公司整体认知程度）：
沟通人签字：年月日
行政人事审核意见：
审核人签字：年月日
董事长意见
□ 延期转正至年月日止。
□同意转正。转正后职位：
董事长签字：年月日
吉林市松花湖实业有限公司制表
总结人签字：年月日
（以下栏目由相关负责人填写)
直接领导对新员工的评定、考核意见
对新员工工作态度、工作能力评定及工作内容考核（直接领导对评定、考核结果负责）：
部门意见：□一个月转正□二个月转正□按期转正□延期转正
直接签字：年月日
工作相关部门评议
工作相关部门意见（工作配合、协调、支持）：
评议人签字：年月日
新员工转正申请审批表
(以下栏目由新员工填写)
姓名
试用期Байду номын сангаас位
入职时间
直接上级
所在部门
目前试用期
1个月
2个月
3个月
提前转
正条件
有本岗位工作经验，且对现在岗位工作得心应手，不需指导可直接进入工作状态，并能独立完成，成绩特别突出且有目共睹，超出预期期望值，并认同公司企业文化。
试用期
工作总结
新员工试用期工作总结（包括对试用期工作的回顾总结，对公司企业文化理解，自己在工作中的优点及不足，如何改进存在的不足，对今后工作的设想、建议等等）：（可另附表）
员工试用转正申请表
工资定级级，基本工资元、岗位津贴元、全勤奖元、指标奖元，共元。（指标奖○固定○浮动）
员工试用转正工作总结（办公室人员专用）
填表时间：年月日
姓名
入职时间
部门/地区
职务
试用时间
个月，从年月日至年月日
个人
实习工作总结
（实习期间的收获与不足）：
签字：日期：
员工试用转正申请表
填表时间：年月日
姓名
入职时间
部门
职务
试用时间
个月，从年月日至年月日
个人
实习工作总结提纲
签字：日期：
部门负责人意见
简评：
□同意转正□建议延长个月□建议辞退
※原试用工资级别为级。
签字：日期：
行政办面谈意见
简评：
□同意转正（执行日期：）□建议延长个月□建议辞退
签字：日期：
审核
审批
行政办审核
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4、试用期内发生旷工或迟到早退5次及以上的，原则上不予转正且建议辞退。试用期内有病假或事假的，试用期作相应延长。
2、任用意见：□提前转正□按时转正□延长试用期:天□不予转正且建议辞退。
3、转正后待遇建议：月发薪资元；社保缴交日期：年月日；
公积金缴交日期：年月日。
签名：日期：
总经理
审批意见
签名：日期：
备注
1、所在部门意见，主要结合转正申请人的专业知识、工作态度、工作能力、执行力、试用期工作业绩等方面予以评价；
2、转正申请人自我评价、所在部门、分管副总和综合办意见应实事求是，且对自我评价和评价意见的客观真实性承担相应责任；
新员工申请转正及审批表填表日期：年来自日姓名出生日期
入职日期
所在部门
岗位
学历
专业
试用薪资
申请转正日期
年月日
转正后约定待遇
自我评价
及规划
（可另附纸）
签名：日期：
申请人所在
部门及分管
副总意见
部门主管意见：
签名：日期：
分管副总意见：
签名：日期：
综合办意见
1、试用期出勤情况：迟到或早退次；病假天；事假天；旷工天。