2018年三级人力资源管理师基础模拟题八_60
2018年三级人力资源管理师考试模拟卷及答案七
2018年三级人力资源管理师考试模拟卷及答案七2018年三级人力资源管理师考试模拟卷及答案七1 [单选题] ()属于假设式的提问方式。
A.“如果你处于这样的情况，你将怎么做?”B.“你的意思是这样的吗?”C.“你曾经干过销售工作吗?”D.“你认为这样做对吗?”参考答案：A参考解析：假设式提问即鼓励应聘者从不同角度思考问题，发挥应聘者的想象能力，以探求应聘者的态度或观点。
例如“如果你处于这种状况，你会怎样处理?”。
2 [单选题] ()是整个课程设计过程中的一个实质性阶段。
A.课程实施B.课程安排C.课程规划D.课程评价参考答案：A参考解析：培训课程的实施是指把课程计划付诸实践的过程，它是达到预期课程目标的基本途径。
课程实施是整个课程设计过程中的一个实质性阶段。
3 [单选题] 不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是()。
A.补偿式B.多重式淘汰C.结合式D.领导决定式参考答案：A参考解析：补偿式中不同测试的成绩可以互为补充，最后根据应聘者在所有测试中的总成绩作出录用决策。
B项，多重淘汰式中每种测试方法都是淘汰性的，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能合格;C项，结合式中有些测试是淘汰性的，有些是可以互为补偿的，应聘者只有通过淘汰性的测试后，才能参加其他项目的测试;D项，领导决定式是领导作为录用人员的决定因素。
4 [单选题] 下列关于定员标准总体编排的说法中错误的是()。
A.提示的附录是标准不可分割的组成部分B.劳动定员标准由概述、标准正文和补充组成C.提示的附录按国家标准GB/T 1.1的要求撰写D.标准名称通常含有引导词、主体词和补充词三个要素参考答案：A参考解析：劳动定员标准应由三大要素构成：①概述;②标准正文;③补充。
A项，为了对劳动定员标准某些技术内容作重要补充，可在全部标准条文之后，增设附录。
附录有两种，一种是标准的附录，它是标准不可分割的组成部分;另一种是提示的附录，它给出本标准有关的附加信息，排列在标准的附录之后。
2018年三级人力资源管理师考试模拟卷及答案八
2018年三级人力资源管理师考试模拟卷及答案八2018年三级人力资源管理师考试模拟卷及答案八1 [单选题] ()是组织对员工的贡献包括与员工的态度、行为和业绩等所做出的各种回报。
A.奖金B.福利C.薪酬D.津贴参考答案：C参考解析：薪酬泛指员工获得的一切形式的报酬。
包括薪资、福利和保险等各种直接或间接的报酬。
从某种意义上说，薪酬是组织对员工的贡献包括员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。
从广义上来说，薪酬包括工资、奖金、休假等外部回报，也包括参与决策、承担更大的责任等内部回报。
2 [单选题] 以下关于用人单位内部劳动规则的说法不正确的是()。
A.劳动者单方的行为规范B.企业规章制度的组成部分C.以用人单位为制定的主体D.企业劳动关系调节的重要形式参考答案：A参考解析：A项，用人单位内部劳动规则是企业和劳动者共同的行为规范。
3 [单选题] 在集体合同上签字盖章的工会代表、职工代表和用人单位属于()。
A.所有者B.集体合同的关系人C.经营者D.集体合同的当事人参考答案：D参考解析：集体合同当事人是指在集体合同上签字盖章的工会代表、职工代表和用人单位;合同关系人是指因合同订立而获得利益并受集体合同约束的主体，包括工会组织所代表的全体劳动者(不论其是否是工会会员，以及在集体合同的存续期间被新录用的职工)和用人单位所代表的所有者和经营者。
4 [单选题] 场地拓展训练的特点不包括()。
A.有限的空间，无限的可能B.锻炼无形的思维C.无限的空间，无限的可能D.简便，容易实施参考答案：C场地拓展训练是指需要利用人工设施(固定基地)的训练活动，其特点有：①有限的空间，无限的可能;②有形的游戏，锻炼的是无形的思维;③简便，容易实施。
5 [单选题] 下列各项中，()属于管理类劳动标准。
A.专用劳动标准术语B.劳动统计标准C.工作时间标准D.劳动卫生标准参考答案：B参考解析：按照劳动标准的功能结构，劳动标准的结构划分为以下标准：①基础类劳动标准，如专用劳动标准术语、符号、代码、图形、标志等。
2018 人力资源管理师三级真题及答案
2018助理人力资源管理师（国家职业资格三级）（理论）
第一部分职业道德
（第1~25题，共25道题）
一、职业道德基础理论与知识部分（一）单项选择（第1~8题）
1、关于职业道德，正确的说法是（A）
A、职业道德在有些情况下可以借助立法手段来加以贯彻实施
B、职业道德是决定一个从业人员职业生涯的唯一因素
C、职业道德只是从业人员在职业活动中应遵循的行为准则
D、提高职业道德素养，靠的是自觉而非组织教育和培训
2、我国社会主义职业道德的基本要求是（ B ）
A、爱国守法、勤俭自强
B、爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义
C、诚信、敬业、公道、守纪
D、忠诚、审慎、勤勉
3、在社会主义核心价值体系中，时代精神的核心是（ A ）
A、改革创新
B、爱岗敬业
C、民主科学
D、以人为本
4、职业化包含三个层次的内容，其核心层是（ D ）
A、职业化技能
B、职业化语言
C、职业化礼仪
D、职业化素养
5、职业技能的特点是（ C ）
A、科学性、专业性、人为性、复合性。
2018年三级人力资源管理师考试精选试题及答案八
2018年三级人力资源管理师考试精选试题及答案八2018年三级人力资源管理师考试精选试题及答案八1.用人单位内部劳动规则的基本内容包括( )。
A.劳动纪律B.劳动安全卫生制度C.劳动定员定额规则D.劳动合同管理制度E.岗位规范制定规则【答案】ABCDE【解析】用人单位内部劳动规则的内容包括：①劳动合同管理制度;②劳动纪律;③劳动定员定额规则;④劳动岗位规范制定规则;⑤劳动安全卫生制度;⑥其他制度。
2.( )是劳动合同管理制度的主要内容。
A.劳动合同管理制度修改程序B.劳动合同管理制度废止程序C.劳动合同的续订办法D.应聘人员相关材料保存办法E.集体合同草案的拟定协商程序【答案】ABCDE【解析】劳动合同管理制度的主要内容为：①劳动合同履行的原则;②员工招收录用条件、招工简章、劳动合同草案、有关专项协议草案审批权限的确定;③员工招收录用计划的审批、执行权限的划分;④劳动合同续订、变更、解除事项的审批办法;⑤试用期考查办法;⑥员工档案的管理办法;⑦应聘人员相关材料保存办法;⑧集体合同草案的拟订、协商程序;⑨解除、终止劳动合同人员的档案移交办法、程序;⑩劳动合同管理制度修改、废止的程序等。
3. 企业调节劳动关系运行的根本依据和手段是( )。
A.劳动法律规范B.集体合同规范C.劳动合同规范D.专项协议规定E.企业内部劳动管理规则【答案】ABCE【解析】专项协议是集体合同的一部分。
4. 下列关于劳动法律关系说法正确的是( )。
(2007年5月三级真题)A.劳动法律关系不是强制性法律B.劳动法律关系是单务关系C.劳动法律关系具有国家强制性D.劳动法律关系是双务关系E.劳动法律关系的内容是权利和义务【答案】CDE【解析】A项劳动法律关系是以国家强制力作为保障手段的社会关系;B项劳动法律关系是一种双务关系，雇主、雇员在劳动法律关系之中既是权利主体，又是义务主体，互为对价关系。
5. 劳动法律事实可以分为( )。
(2007年5月三级真题)A.劳动法律关系B.劳动合同C.劳动法律行为D.劳动关系E.劳动法律事件【答案】CE【解析】劳动法律事实是依法能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的客观现象。
企业人力资源管理师之三级人力资源管理师模拟卷附有答案详解
企业人力资源管理师之三级人力资源管理师模拟卷附有答案详解单选题（共20题）1. （）不属于直接传授型培训法的具体方式。
A.讲授法B.案例分析法C.研讨法D.专题讲座法【答案】 B2. 集体协商双方首席代表可以书面委托本单位以外的专业人员作为本方协商代表。
委托人数不得超过本方代表的（）。
A.1／3B.2／3C.1／5D.3／5【答案】 A3. （）是针对被测试者明显的行为、实际的操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。
A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.情境模拟测试【答案】 D4. 关于绩效计划，下列说法错误的是（）A.是绩效管理系统闭合循环中的第一个环节B.管理人员和员工相互沟通拟定绩效合约的过程C.绩效计划是关于工作目标和工作标准的合约D.为员工职业生涯规划提供依据【答案】 D5. (2015年11月) （）不属于外部招募的特点。
A.筛选难度大B.招募成本大C.进入角色慢D.不利于创新【答案】 D6. 在受理调解申请之日起（）日内以及双方当事人同意延长的期限内未达成调解协议的，仲裁时效重新计算。
A.5B.10C.15D.30【答案】 C7. 柯克帕特里克四级评估模式的一级评估是（）。
A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 A8. 主要用于对知识性和技能型内容的测试的评估方法是（）。
A.观察法B.测试法C.360度考核D.收益评价法【答案】 B9. 下列各项不属于直接指标法里工作质量衡量指标的是（）。
A.顾客不满意率B.月度营业额C.产品包装缺损率D.顾客投诉率【答案】 B10. 以下关于劳动效率定员法的表述，错误的是()A.以手工操作为主的工种更适合采用此方法B.它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位C.工人劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算D.它是根据工作量和劳动定额核算定员人数的方法【答案】 B11. 工作指导法运用中应注意培训的要点不包括（）。
A.关键工作环节的要求B.做好工作的原则和技巧C.须避免、防止的问题和错误D.必须要有详细、完整的教学计划【答案】 D12. (）指出，具有不同能力特点和水平的人应该安排在要求相应特点和层次的职位上。
企业人力资源管理师之三级人力资源管理师综合提升练习试题附答案详解
企业人力资源管理师之三级人力资源管理师综合提升练习试题附答案详解单选题（共20题）1. （2018年11月）以下关于目标管理法的错误的是（）。
A.评价标准可间接反映员工的工作内容B.以制定的目标作为对员工考评的依据C.使员工个人努力目标与组织目标一致D.以可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准【答案】 A2. 以下对人力资本的理解不正确的是( )。
A.人力资本是活的资本B.人力资本凝结于劳动者体内C.人力资本是有形资本D.人力资本内含一定经济关系【答案】 C3. 下列关于行为观察法的说法错误的是（）。
A.行为观察量表法克服了关键事件法不能量化的缺点B.行为观察法与行为锚定等级评价法大体相近C.需要首先确定工作行为处于何种水平上D.发生率过高或者过低的工作行为不能选取作为评定项目【答案】 C4. 外部培训资源不包括（）。
A.专业培训公司B.咨询公司C.各级院校D.理工大学【答案】 D5. ( )是企业中最基本的协作关系和协作形式。
A.作业组B.管理组C.执行组D.操作组【答案】 A6. ( )指标评价的是岗位劳动组织安排对劳动者身体的影响程度。
A.工作轮班制B.工时利用率C.劳动姿势D.体力消耗强度【答案】 A7. （）活动是绩效管理活动过程中的最后一个要素。
A.指导B.激励C.控制D.奖励【答案】 D8. （）是指在考评中因某一个人格上的特征掩蔽了其他人格上的特征。
A.光环效应B.投射效应C.首因效应D.刻板印象【答案】 A9. 人才交流中心的特点不包括（）。
A.一般建有人才资料库B.针对性强C.适于热门人才的招聘D.费用低廉【答案】 C10. （）是用某一时期的价格水平同另一时期的价格水平相比，来说明价格变动的趋势和程度的相对数。
A.消费者物价指数B.恩格尔系数C.基尼系数D.生产价格指数【答案】 A11. （）是指从事某项具体工作任务所需要的技术或者知识。
A.技能模块B.技能等级C.技能种类D.技能单元【答案】 A12. 薪酬管理制度属于（）的范畴。
企业人力资源管理师之三级人力资源管理师练习题库附有答案详解
企业人力资源管理师之三级人力资源管理师练习题库附有答案详解单选题（共20题）1. ( )是指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
A.薪酬B.工资C.薪资D.薪金【答案】 B2. （）是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。
A.认知B.态度C.知觉D.动机【答案】 B3. 下列关于现代企业人力资源管理的说法，不正确的是( )。
A.更加强调管理的系统化B.更加强调管理手段的现代化C.更加强调管理手段的规范化D.更加强调管理技术的静态化【答案】 D4. 从权数使用的范围来看，（）是对评价要素结构的加权，亦称结构加权。
A.总体加权B.局部加权C.要素指标(项目)加权D.自重加权【答案】 B5. 一般形式以提出问题、设定问题的若干个答案，由被调查对象答题的调查方法是（）。
A.确定性提问B.描述型调查法C.不定性提问D.目标型调查法【答案】 D6. （）是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试结果之间的一致性。
A.可靠系数B.等值系数C.内在一致性系数D.稳定系数【答案】 B7. 工作岗位分析是制定有效的人力资源规划、进行各类人才供给和需求预测的（）。
A.依据B.基础C.必要条件D.重要前提【答案】 D8. ()首先选定岗位的主要影响因素，并采用一定的点数（分值）表示每一因素，然后按预先规定的衡量标准对现有岗位的各个因素逐一评比、估价，求得点数，经过加权求和，最后得到各个岗位的总点数。
A.评分法B.点位法C.点值法D.评比法【答案】 A9. （）分为工资和薪金两种形式。
A.收入B.奖励C.薪金D.薪给【答案】 D10. （）是指可解释的信息由发送人传递到接收人的过程。
A.信息沟通B.信息传递C.信息获取D.信息反馈【答案】 A11. 企业在生产经营活动中用于和支付给员工的全部费用称为()。
A.劳动报酬B.企业人工成本C.企业利润D.劳动所得费【答案】 B12. 工作岗位评价结果有多种表示形式,但不包括（）。
2018年三级人力资源管理师考试精选试题及答案六
2018年三级人力资源管理师考试精选试题及答案六2018年三级人力资源管理师考试精选试题及答案六1.( )是劳动者与劳动力使用者之间因就业或雇用而产生的关系。
A.法律关系B.权利义务C.劳动关系D.法律规范【答案】C【解析】劳动关系通常是指用人单位(雇主)与劳动者(雇员)之间在运用劳动者的劳动能力，文现劳动过程中所发生的关系。
劳动关系的主体是特定的，是劳动者与劳动力使用者之间凶就业或雇佣而产生的关系。
2.( )指雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。
A.劳动法律关系B.法律关系C.劳动合同关系D.劳动关系【答案】A【解析】劳动法律关系是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利义务关系，即雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。
3.( )是指以当事人的意志为转移，能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动。
A.劳动法律关系B.劳动法律事实C.劳动法律事件D.劳动法律行为【答案】D【解析】劳动法律行为是指以当事人的意志为转移，能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动，包括合法行为、违约行为、行政行为、仲裁行为和司法行为等。
4.( )体现国家意志，覆盖所有劳动关系，通常为调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。
(2007年11月三级真题)A.劳动法律法规B.劳动关系C.劳动法律关系D.劳动合同【答案】A【解析】劳动法律法规由国家制定，体现国家意志，覆盖所有劳动关系，通常为调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。
其基本特点是体现国家意志。
5.雇员是基于( )，为获取工资而有义务处于从属地位、为雇主提供劳动的人。
(2007年5月三级真题)A.法律关系B.劳动合同C.劳动关系D.法律规范【答案】B【解析】在劳动关系领域，提供劳动给付的劳动者亦可表述为雇员，劳动力的使用者。
用人单位亦可表述为雇主。
雇员是与雇主相对的一个概念，通常可以理解为基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位，为他人即雇主提供劳动的人。
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2018年三级人力资源管理师基础模拟题八2018年三级人力资源管理师基础模拟题八
1.劳动法的首要原则是( )。
A.保障劳动者的劳动权
B.物质帮助权
C.报酬权
D.休息休假权
2.( )是劳动权的核心。
A.择业权和劳动报酬权
B.就业权和择业权
C.休息休假权和劳动保护权
D.劳动保护权和职业培训权
3.所谓( )是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权利、法定权利和约定权益。
A.基本保护
B.优先保护
C.全面保护
D.部分保护
4.政府制定或调整重大劳动关系标准时应当贯彻“三方原则”，即政府、工会、( )共同参与决定。
A.企业
B.员工
C.员工代表
D.企业家协会
5不属于社会保险特征的是( )。
A.自由性
B.社会性
C.互济性
D.补偿性
6.( )在国家的法律体系中具有最高法律效力。
A.劳动法律
B.宪法
C.国务院劳动行政法规
D.劳动规章
7.( )是劳动法最主要的表现形式。
A.劳动法律
B.宪法
C.国务院劳动行政法规
D.劳动规章
8.( )是当前我国调整劳动关系的主要依据。
A. 劳动法律
B.宪法
C.国务院劳动行政法规
D.劳动规章
9.劳动和社会保障部发布的规范性文件称为( )。
A.劳动法律
B.宪法
C.国务院劳动行政法规
D. 劳动规章
10. 将①宪法、②劳动法律、③行政法规按照法律效率从高到低的顺序排列正确的是( )。
A.①②③
B. ③①②
C.①③②
D.②①③
11. ( )不具有法律效力。
A.立法解释
B. 任意解释
C.司法解释
D.行政解释
12.( )是雇员与雇主确定劳动关系、明确双方权利义务的协议。
A.劳动合同
B.雇用规则
C. 司法解释
D.集体合同
【参考答案】
1.A
2.B
3.C
4.D
5.A
6.B
7.A
8.C
9.D 10 .A11.B 12.A。