2012年作业劳动法学参考题
劳动法学期末复习纲要(附答案)
劳动法学期末复习纲要（2012年6月）一、单项选择题1、19世纪初期颁布的劳动法规的形式有 (C ) A．工会立法 B．政府立法 C．工厂立法 D．议会立法2、在劳动法的渊源中，具有最高的法律效力的是 (C)A．国际劳工标准 B．国际惯例 C．宪法 D．法律3、关于政府投资开发的公益性岗位的说法中，错误的是 (A )A．应当优先安排符合岗位要求的就业困难人员B．岗位设臵目的是促进就业、安臵就业困难人员C．政府投资开发公益性岗位兼具营利性与公益性的特征D．国家对安排在公益性岗位工作的人员给予岗位补贴4、下列关于劳动合同的说法中，错误的是 (C ) A．劳动合同具有从属性 B．劳动合同是双务合同C．劳动合同是实践性合同 D．劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系5、我国法律规定，职工代表大会至少 (A ) A．每半年召开一次 B．每半年召开两次C．每一年召开一次 D．经常召开6、根据我国有关法律规定，不属于劳动者工资范围的是 (D )A．计时工资 B．计件工资 C．加班工资 D．职工福利费用7、根据相关法律规定，下列节日不属于全体人民共同的法定节假日的是 (D ) A．中秋节 B．元旦 C．国际劳动节 D．解放军建军节8、我国职业安全卫生制度的基本方针是 (B)A．预防第一，安全为主 B．安全第一，预防为主C．安全第一 D．安全为主9、《劳动法》规定，禁止用人单位招用未满多少周岁的未成年人 (C)A．14 B．15 C．16 D．1810、根据国务院发布的《关于建立统一的企业职工养老保险制度的决定》，个人缴费年限累计满多少年的，退休后按月发给基本养老金 (B )A．10年 B．15年 C．20年 D．25年11、下列主体中，不属于《中华人民共和国劳动法》适用范围的是 (B ) A．在我国境内设立的外商独资企业 B．我国公民在境外设立的独资企业C．我国境内设立企业派驻境外的劳动者 D．我国境内的个体经济组织12、下列对劳动法基本原则的各种理解中，正确的是 (A)A．劳动法基本原则的法律渊源是宪法B．劳动法基本原则必须具有一定的灵活性和具体性C．劳动法基本原则的效力层次低于劳动法具体原则D．劳动法基本原则应当与其他部门法的基本原则内容上大致相同13、《中华人民共和国劳动法》规定的公民最低就业年龄是多少周岁 (B) A．15 B．16 C．17 D．1814、劳动合同解除时的经济补偿金，按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付多少个月工资的标准支付 (A )A．1 B．2 C．3 D．415、职工代表大会进行选举和做出决议，必须经全体职工代表 (C) A．1／3人数通过 B．1／5人数通过 C．过半数通过 D．部分人数通过16、根据我国有关法律规定，不实行加班加点工资制度的工时制度是 (D) A．计时工资制 B．计件工资制 C．综合工时制 D．不定时工时制17、《劳动法》规定，用人单位安排劳动者每月的加班时间不得超过 (C) A．10小时 B．24小时 C．36小时 D．48小时18、国际上最早的劳动安全卫生立法规范是 (D ) A．日本《工人赔偿法》 B．英国《工厂法》c．美国《职业安全和卫生法》 D．英国《学徒健康与道德法》19、根据相关法律规定，我国对残疾人就业实行怎样的方针 (C) A．集中就业 B．分散就业C．集中就业与分散就业相结合 D．国家安排就业20、工伤保险赔偿应当遵循的原则是 (C ) A．过错责任原则 B．公平责任原则C．无过错责任原则 D．以过错责任原则为基础，无过错责任原则为补充21、国际上通常将国际劳工组织通过的国际劳工公约和建议书合称为 (B ) A．《国际劳工宪章》 B．《国际劳工标准》c．《国际劳工条约》 D．《国际劳工章程》22、在劳动法的渊源中，具有最高的法律效力的是 (C) A．国际劳工标准 B．国际惯例 C．宪法 D．法律23、我国法律明确禁止的健康歧视，包括残疾歧视和 (B) A．传染病歧视 B．传染病病原携带歧视C．行为障碍歧视 D．视听障碍歧视24、非全日制用工的计酬方式主要是 (B)A．按件计酬 B．按小时计酬 C．按天计酬 D．按月计酬25、属于特殊情况下的工资有 (C) A．高温补贴 B．科研津贴 C．婚、丧假工资 D．奖金26、凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满几年的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受规定的探望配偶的待遇 (A) A．1年 B．2年 C．3年 D．4年27、生产安全事故调查中，事故调查组应当自事故发生之日起几日内提交事故调查报(D) A．10 B．15 C．90 D． 6028、根据《劳动法》的规定，用人单位不得安排女职工从事国家规定的第几级体力劳动强度的劳动 (C ) A．第二级 B．第三级 C．第四级 D．第五级29、社会保险制度的存在基础是 (D) A．自然灾害的客观存在 B．运动的直接结果C．劳动者弱势地位的客观存在 D．劳动风险的客观存在30、《劳动争议调解仲裁法》规定，企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。
劳动法学历年考卷
劳动法学历年考卷一、选择题（每题2分，共20分）A. 劳动者享有平等就业和选择职业的权利B. 工资按照劳动者的劳动数量和质量支付C. 劳动者有权参加和组织工会D. 雇主有权随意解雇劳动者A. 女职工在孕期、产期、哺乳期内B. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内C. 劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度D. 劳动者提出解除劳动合同A. 人力资源和社会保障部B. 全国总工会C. 劳动争议仲裁委员会D. 人民法院A. 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时B. 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日C. 企业因生产特点不能实行标准工时制度的，经劳动行政部门批准，可以实行综合计算工时工作制D. 用人单位安排加班，无需支付加班费A. 用人单位未及时足额支付劳动报酬B. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费C. 劳动者提前30日以书面形式通知用人单位D. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内二、填空题（每题2分，共20分）6. 《劳动法》规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，工资应当按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的______。
7. 用人单位自用工之日起即与劳动者建立______关系。
8. 劳动者依法享受______、______、______等待遇。
9. 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；______；______。
10. 劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以______劳动合同。
三、简答题（每题10分，共30分）11. 简述《劳动法》的基本原则。
12. 请列举劳动者享有的基本权利。
13. 简述劳动争议的处理程序。
四、案例分析题（每题15分，共30分）14. 某公司因业务调整，计划裁减部分员工。
公司提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减了20名员工。
其中，有一名员工小李，在公司工作已满10年，且签订了无固定期限劳动合同。
劳动法试题
劳动法学试题及答案一单项选择题1．以下说法错误的是( C )。
A．任何一个民族，如果停止劳动不用说一年，就是几个星期，也要灭亡B没有劳动就没有人类，就没有社会的发展C．劳动法的劳动，是指一切劳动D．劳动法都是和劳动有关的法律2．与劳动法相邻的法律部门最密切的是( D )。
A．行政法B．经济法C．民法D．社会保障法3．以下说法错误的是( A )。
A．我国《劳动法》中的“拒绝作业权”就是一种罢工权B．结社权是指劳动者参加和组织工会的权利C．劳动争议必须要先经过仲裁才能进入诉讼程序D．录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工利，或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准4．劳动法律关系主体，一方是劳动者，另一方是( A )。
A．用人单位B．事业单位C．企业D．团体5．劳动合同的下列条款中，不属于劳动法规定的法定条款的是( D )。
A．劳动报酬B．劳动保护和劳动条件C．劳动合同终止的条件D．试用期条款6．根据有关法律的规定，在集体协商中，职工民主推举的谈判代表，须得到( D )以上职工的同意。
A．五分之一B．四分之一C．三分之一D．半数7．下岗职工要进入再就业服务中心，并与原用人单位签订“基本生活保障和再就业协议”，明确双方的责任、权利和义务，并藉此变更劳动合同，替代劳动合同中的相关内容。
协议期限原则上不超过( C )。
A。
1年B．2年C．3年D．5年8．最低工资，是指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的条件下，由( B )支付的保障劳动者个人及其家庭成员基本生活需要的最低劳动报酬。
A．政府社会保障部门B．所在用人单位C．所在地地方政府D．国务院社保部门9．国际上最早的劳动安全卫生立法规范是( C )。
A．英国《学徒健康与道德法》B．英国《工厂法》C．美国《职业安全和卫生法》D．日本《工人赔偿法》lo．对于阻挠、刁难、殴打劳动监察员、妨碍监察公务等情况，劳动监察机构有权对责任人员进行( C )。
《劳动法学》练习题(七)
《劳动法学》练习题（七）一、单项选择题1、根据劳动法的有关规定，不属于全体人民共同的法定休息节日的是（）A．国庆节B．解放军建军节C．国际劳动节D．元旦节2、矿山是安全事故发生率较高的劳动场所，我国已经形成了以（）为基础的一整套矿山企业安全技术法律规范。
A．《矿山安全条例》B．《矿山安全监察条例》C．《矿山安全法》D．《煤矿安全规程》3、《确定儿童受雇用于工业工作的最低年龄公约》（第5号公约）是确定准予就业最低年龄的第一个国际公约，它颁布于（）。
A．1918年．B．1919年C．1920年D．1921年4、对职工进行经济处罚，要求职工赔偿经济损失如需分期扣除的，每次扣除的金额一般不超过职工本人月工资的（）。
A ．10％B．20％C．25％D．50％5、根据我国有关法律的规定，职员（干部）的一般退休年龄为（）A．男50，女45B．男60，女50 C．男55，女45 D．男60，女556、以下关于工会的权利的论述中，不正确的是（）A．工会有参与劳动争议解决的权利B．工会有参与管理国家事务、经济文化事业和社会事务的权利Ｃ．会有保障职工依法行使民主管理的权利Ｄ．工会有审批职工鉴定劳动合同和鉴定集体合同的权利７、职工代表大会一般定期召开，如果遇有重大事项，经厂长、企业工会或（）职工代表提议，可召开临时会议。
A四分之一以上B．三分之一以上C．二分之一以上D．三分之二以上8、我国《劳动法》规定，用人单位非法招用未满（）的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。
A．14周岁B．16周岁C．15周岁D．18周岁9、劳动监察机构在认为有必要的时候，可向用人单位发出《劳动监察询问通部书》，了解用人单位遵守劳动法律、法规的情况。
用人单位应当在（）向劳动监察机构做出书面答复。
A．通知书发出之日起7日内B．收到通知书之日起7日内C．通知书发出之日起10日内D．收到通知书之日起10日内10、当事人应当从知道或者应当知道其权利被侵害之日起（）内，以书面形式向仲裁委员会申请仲裁。
劳动法学习题与答案
第一章劳动法概述一、单项选择题1 ．劳动法律关系的核心和实质是（）。
A •劳动法律关系的主体B •劳动法律关系的客体C •劳动法律关系的内容D •劳动法律关系变化的原因【答案：C】2．劳动法律关系主体，一方是劳动者，另一方是（）。
A ．用人单位B ．事业单位C .企业D .团体【答案：A】3.公民的劳动权利能力和劳动行为能力开始于（）。
A. 14 周岁B. 15 周岁C. 16 周岁D. 18 周岁【答案：C】4.我国劳动法采（）形式。
A .成文法B .判例法C .成文法为主，判例法为辅D .判例法为辅，成文法为主【答案：A】5•我国劳动法禁止用人单位招用未满（）的未成年人。
A. 14周岁 B . 15周岁C. 16周岁 D . 18周岁【答案：C】6.下列社会关系不属于劳动法调整对象的是（）A .某公司与其职工因支付加班费用问题而发生的关系B .某私营企业与职工因培训而发生的关系C .作者与出版社之间的关系D .劳动监察大队执法人员查处某建筑公司雇佣童工的关系【答案：C】7.在我国，中华全国总工会、地方总工会、产业工会是（）A.国家机关 B .社会团体法人C .其他非法人组织D .企业法人【答案：B】8.下列项目中，存在劳动关系的是（）A .领取矿山井下津贴B .签订集体合同C .劳动争议仲裁D .劳动检查答案： A 】9 ．劳动标准制度规定劳动关系当事人不能约定（ ）劳动标准的劳动条件A .高于B .低于C .平行于D .两者之间没有关系答案： B 】10 .从事非全日制工作的劳动者，可以与（）用人单位建立劳动关系。
A .一个B .一个或一个以上C .仅限两个D .以上都不对答案： B 】2 .劳动法的调整对象是（）A .所有与劳动有关系的社会关系B .劳动关系C .与劳动关系有密切联系的其他社会关系二、多项选择题1．不属于劳动法适用范围的有（A •律师事务所文员 C .农业劳动者【答案： BC 】） B .现役军人D .与事业单位建立劳动关系的人D •由各种劳动关系而发生的关系 【答案： BC 】3．下列人员中不适用劳动法的是（）A •农村农业劳动者B •家庭保姆C •现役军人D •事业单位工作人员【答案： BC 】4．以下哪些社会关系不属于劳动法的调整范围（）A •社会救济B •集体合同争议C •军人优抚D •公共福利【答案： ACD 】5．劳动法学中的法律关系包括（A .劳动法律关系 C .劳动服务法律关系 答案： ABC 】6.劳动法律关系应当续延的情形有（）A .劳动合同依法续订B .内部承包合同期限内劳动合同期限已届满）B .劳动行政法律关系 D .行政法律关系C .职工被劳动教养期间，劳动合同期限已届满D •职工在医疗期内，劳动合同期限已届满 答案： ABD 】7．属于劳动法律关系暂停的是（A •停薪留职C •职工自费出国留学 【答案： ABD 】8 ．引起劳动法律关系变更、终止的法律事实（）A •可以是事件B •可以是一方的违法行为C •一般是合法的双方行为D •可以是行为和事件同时发生【答案： BCD 】10 ．下列劳动法律事实中，可以引起劳动法律关系终止的是（）A .企业被依法撤销B ．劳动者完全丧失劳动能力C .用人单位辞退职工）B •停产息工 D ．借调职工9．劳动行政相对人包括（A •职业介绍机构 C •工会【答案： ABC 】）B ．劳动者D ．劳动争议仲裁机构D ．劳动争议仲裁机构裁决解除劳动合同 【答案： ABCD 】11 ．根据劳动法规定，以下可以招用不满 16 周岁未成年人的用人单位是（）A •新星歌舞团B •河南某杂技团C •西部边远地区某企业D •国家体操队；【答案： ABD 】12 ．用人单位非法招用童工的，由劳动行政部门处以（）B ．责令改正C .吊销营业执照; 答案： AB 】三、判断题1、 劳动法是我国社会主义法律体系中一个相对独立的法律部门 【答案：V 】2、 劳动法是只调整劳动关系的法律规范的总称。
2012年作业劳动法学参考题
劳动法学一、单选题1、各国学者公认劳动法产生的标志是__B__。
A：1922年的《苏俄劳动法》B：1802年英国的《学徒健康与道德法》C：1947年的美国《劳资关系法》D：918年德国的《工人保护法》2、职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同__D__。
A：即时终止B：续延半年后终止C：续延一年后终止D：续延到医疗期满时终止3、在我国的法律系中，劳动法的法律地位_A_. A：是与民法、经济法和行政法并列的一个独立法律部门B：是从属于民法的法律部门C：是从属于经济法的法律部门D：是从属于行政法的法律部门4、《中华人民共国劳动法》适用于__B_。
A：国家机关公务员B：企业职工C：部队军人D：家庭保姆5、能够产生劳动法律关系的法律事实__A__。
A：只能是主体双方的合法行为B：只能是主体双方的违法行为C：可以是主体双方的合法行为，也可以是违法行为D：事件6、以下关于集体合同与劳动合同的区别，错误的是__D__。
A：二者的主体不同B：二者的内容不同C：二者的效力不同D：二者是否遵循诚实信用原则不同7、根据我国《劳动法》第35条的规定，集体合同的效力范围及于_D_ A：企业工会的全体会员B：签订集体合同的职工代C：参与合同讨论的企业职工D：企业全体职工，包括没有参加工会的职工8、历史上出现的最早的劳动法规，是1802年英国议会颁布的_B__A：《暂行工厂规则》B：《学徒健康与道德法》C：《劳资关系法》D：《劳工仲裁条例》9、劳动法产生的前提是_D_. A：原始社会实行生产资料氏族所有制B：奴隶社会奴隶归属于奴隶主C：封建社会农奴与封建主存在人身依附关系D：资本主义社会劳动力和生产资料分别归属不同主体10、能够认定劳动合同无效的机构是_D__。
A：各级人民政府B：工商行政管理部门C：各级劳动行政部门D：劳动争议仲裁委员会11、我国劳动法律规定的最低就业年龄是_C__周岁。
A：18周岁B：17周岁C：16周岁D：14周岁12、根据有关规定，下列__D _支出不应列入企业工资总额范围。
2012电大劳动法学精制版
《劳动法学》期末综合练习题课程号：01012试卷号：1021考试人数：41人考试专业：法学本任课教师：***2013年7月一、单项选择题1．下列主体中，不属于《中华人民共和国劳动法》适用范围的是（ B ）。
A.在我国境内设立的外商独资企业B.我国公民在境外设立的独资企业C.我国境内设立企业派驻境外的劳动者D. 我国境内的个体经济组织2．劳动法作为一个独立的法律部门，是自19世纪初大工业生产后，出于国家对雇佣关系的干预而从传统的( A )中独立出来的。
A. 民法B.经济法C. 行政法D. 社会保障法3．下列关于劳动合同的说法中。
错误的是( C )。
A. 劳动合同具有从属性B. 劳动合同具是双务合同C. 劳动合同是实践合同D. 劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系4．我国全日制用工劳动合同的订立，( A )A. 应当采取书面形式B. 可以采取书面形式C. 采取口头形式D.必须书面形式和口头形式同时使用5．集体合同的效力范围及于( D )A. 企业工会的全体成员B.参加签订集体合同的职工代表C. 参与合同讨论的企业职工D. 工会所代表的全体劳动者6．根据我国有关法律规定，不属于劳动者工资范围的是（ D ）A. 计时工资B.计件工资C. 加班工资D.职工福利费用7．根据我国《劳动法》的规定，用人单位必须保证劳动者每周至少有（ C ）A. 一次6小时不间断的休息 B. 一次12小时不间断的休息C. 一次24小时不间断的休息D. 二次24小时不间断的休息8．根据《残疾人就业条例》的规定，用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的( B )A 1% B.1.5% C.2% D.2.5%9．社会保险关系的各方主体是特定的，被保险人特定为（ A ) 。
A.职工B.用人单位C.用人单位和职工D.专门的保险机构10. 我国《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为(D)，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
2012年7月高等教育自学考试00167《劳动法》真题试卷及参考答案
2012年7月高等教育自学考试全国统一命题考试劳动法试题课程代码：00167本试卷满分100分，考试时间150分钟。
考生答题注意事项：1.本卷所有试卷必须在答题卡上作答。
答在试卷上无效，试卷空白处和背面均可作草稿纸。
2.第一部分为选择题。
必须对应试卷上的题号使用2B铅笔将“答题卡”的相应代码涂黑。
3.第二部分为非选择题。
必须注明大、小题号，使用0.5毫米黑色字迹签字笔作答。
4.合理安排答题空间，超出答题区域无效。
第一部分选择题一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。
未涂、错涂或多涂均无分。
1．下列选项中属于可以终止劳动合同的是（ A ）4-142A．劳动合同期满 B．工资待遇约定低于当地最低工资标准C．劳动合同约定的终止条件成就 D．劳动者违背合同期限内不生育的约定2．按照劳动争议标的性质的不同，劳动争议可以分为（ D ）12-278A．个人争议和集体争议 B．个别争议和团体争议C．合同争议和法律争议 D．权利争议和利益争议3．规定劳动者享受社会保险待遇的条件和标准的是（ C ）9-235A．企业规章制度 B．劳动合同C．法律法规 D．集体合同4．下列选项中的关于社会保险项目，劳动者无需缴纳保险费的是（ B ）9-253A．养老保险 B．生育保险 C．医疗保险 D．失业保险5．我国确定不同行业工伤保险费率的方式是（ B ）9-243A．统一费率 B．差别费率 C．浮动费率 D．固定费率6．下列选项中属于劳动合同法定条款的是（ B ）4-126A．试用期条款 B．劳动报酬条款C．竞业限制条款 D．补充社会保险条款7．劳动合同解除后，用人单位无需给付劳动者经济补偿金的情况是（ C ）4-140A．用人单位提出并与劳动者协议解除劳动合同B．经济性裁员C．因劳动者存在过错而解除劳动合同D．非过错性辞退8．根据我国《劳动法》的规定，国家对女职工实行特殊劳动保护，不合法的是（ D ）8-218A．某砖厂女职工董某怀孕期间，厂里安排她简单打扫清洁卫生，不再做搬运工B．某企业为完成全年生产任务，便要求每个职工每天加班1个小时，怀孕达6个月的女职工刘某也不例外C．某公司通知其女职工周某，鉴于她的孩子已满13个月，公司决定恢复她“三班倒”的工作制D．某矿山女职工肖某被安排到井下工作9．安排劳动者在星期六、日工作又不能安排补休的，用人单位应当支付不低于劳动者本人标准工资一定比例的工资报酬，具体比例是（ B ）7-191A．150％ B．200％ C．250％ D．300％10．劳动者严重失职，营私舞弊对用人单位利益造成重大损害的，用人单位有权单方采取的处理方式是（ C ）4-137A．撤销劳动合同 B．宣布劳动合同无效C．解除劳动合同 D．变更劳动合同11．关于当事人订立无固定期限劳动合同的要求，下列选项不符合法律规定的是（ C ）4-119A．刘某到某公司应聘，提议在双方协商一致基础上订立无固定期限劳动合同B．张某在某公司连续工作满十年，要求与该公司签订无固定期限劳动合同C．王某在某国有企业连续工作满十年，距法定退休年龄还有十二年，在该企业改制重新订立劳动合同时，主张企业有义务与自己订立无固定期限劳动合同D．赵某在与某公司连续订立的第二次固定期限劳动合同到期，公司提出续订时，赵某要求与该公司签订无固定期限劳动合同12．率先颁布失业保险法的国家是（ C ）9-247A．美国 B．英国 C．法国 D．德国13．下列选项中关于我国工会的表述不正确的是（ B ）5-162A．工会是职工群众自愿结合的组织 B．所有在职员工都应加入工会C．农民工也可以参加工会 D．工会是工人阶级最广泛的群众组织14．下列选项中关于纠纷不属于劳动争议受理范围的是（ C ）12-280A．企业未达到法定退休年龄的内退人员与新的用人单位发生的用工争议B．因企业自主进行改制引发的争议C．劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷D．劳动者与用人单位终止劳动关系后，请求用人单位办理社会保险移转手续产生的争议15．劳动争议仲裁时效的起始日期是（ D ）12-289A．从终止劳动关系之日起B．从劳动关系解除之日起C．从调解不成之日起D．从当事人知道或应当知道权利受侵害之日起16．根据劳动法的规定，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过的是（ C ）6-178A．1小时 B．2小时 C．3小时 D．4小时17．劳动争议双方当事人不在同一仲裁委员会管辖区域内，有权受理案件的仲裁委员会是（ B ）12-288 A．职工居住地仲裁委员会 B．劳动合同履行地仲裁委员会C．职工档案关系所在地仲裁委员会 D．双方当事人协商选择的仲裁委员会18．下列选项中关于工资基准的表达不正确的是（ D ）7-182A．工资基准是确定工资的法律途径之一B．工资基准是劳动基准的组成部分C．工资基准反映的是国家与用人单位、劳动者之间的物质利益关系D．工资基准的内容包括最低工资制度、工资支付保障制度、工资集体协商制度19．仲裁庭裁决劳动争议案件，应当（ C ）12-287A．自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起60日内结束B．自劳动仲裁庭开庭审理之日起60日内结束C．自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束D．自劳动仲裁庭开庭审理之日起45日内结束20．下列选项中对劳动者劳动权利能力和劳动行为能力的描述不正确的是（ A ）2-94A．劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力可以由他人代理B．某些劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力受到一定限制C．劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力是统一的、不可分割的D．劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力开始于16周岁二、多项选择题 (本大题共10小题，每小题2分，共20分)在每小题列出的四个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。
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劳动法学一、单选题1、各国学者公认劳动法产生的标志是__B__。
A：1922年的《苏俄劳动法》B：1802年英国的《学徒健康与道德法》C：1947年的美国《劳资关系法》D：918年德国的《工人保护法》2、职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同__D__。
A：即时终止B：续延半年后终止C：续延一年后终止D：续延到医疗期满时终止3、在我国的法律系中，劳动法的法律地位_A_. A：是与民法、经济法和行政法并列的一个独立法律部门B：是从属于民法的法律部门C：是从属于经济法的法律部门D：是从属于行政法的法律部门4、《中华人民共国劳动法》适用于__B_。
A：国家机关公务员B：企业职工C：部队军人D：家庭保姆5、能够产生劳动法律关系的法律事实__A__。
A：只能是主体双方的合法行为B：只能是主体双方的违法行为C：可以是主体双方的合法行为，也可以是违法行为D：事件6、以下关于集体合同与劳动合同的区别，错误的是__D__。
A：二者的主体不同B：二者的内容不同C：二者的效力不同D：二者是否遵循诚实信用原则不同7、根据我国《劳动法》第35条的规定，集体合同的效力范围及于_D_ A：企业工会的全体会员B：签订集体合同的职工代C：参与合同讨论的企业职工D：企业全体职工，包括没有参加工会的职工8、历史上出现的最早的劳动法规，是1802年英国议会颁布的_B__A：《暂行工厂规则》B：《学徒健康与道德法》C：《劳资关系法》D：《劳工仲裁条例》9、劳动法产生的前提是_D_. A：原始社会实行生产资料氏族所有制B：奴隶社会奴隶归属于奴隶主C：封建社会农奴与封建主存在人身依附关系D：资本主义社会劳动力和生产资料分别归属不同主体10、能够认定劳动合同无效的机构是_D__。
A：各级人民政府B：工商行政管理部门C：各级劳动行政部门D：劳动争议仲裁委员会11、我国劳动法律规定的最低就业年龄是_C__周岁。
A：18周岁B：17周岁C：16周岁D：14周岁12、根据有关规定，下列__D _支出不应列入企业工资总额范围。
A：计时工资B：记件工资C：加班加点工资D：职工福利费用13、《劳动法》规定，用人单位解除劳动合同，工会认为不适合的，有权__A__。
A：提出意见B：要求重新处理C：予以纠正D：撤销解除意见14、根据《社会保险法》第16条规定，个人缴费年限累计满_B_年的，退休后按月发给基本养老金。
A：10年B：15年C：20年D：18年15、因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，__A_承担举证责任。
A：用人单位B：劳动者C：用人单位与劳动者D：人民法院16、根据我国劳动法的规定，用人单位每月要求劳动者加班时间的时间不得超过__B_小时。
A：24 B：36 C：48 D：10 、17、根据我国有关法律规定，不实行加班加点工资制度的工时制度形式是_D_A：标准工时制B：计件工时制C：综合工时制D：不定时工时制18、根据劳动法的规定，下列哪些人可以适用劳动法的规定？D A：比照实行公务员制度的事业单位和社会团体的工作人员B：家庭保姆C：现役军人D：进城务工的农民19、王某在试用期内被证明不符合录用条件，对此用人单位可以采用选项所列哪一种方式解除与王某签订的劳动合同？C A：与王某经协商一致后解除劳动合同B：提前30天以书面形式通知王某解除劳动合同C：无需提前通知王某，随时可以解除劳动合同D：须向劳动行政部门报告后解除劳动合同20、下列哪种情况下用人单位可以招用未满16周岁的未成年人，并须报县级以上劳动行政部门批准? D A：某学校招用勤杂B：某国有企业招用电工C：某娱乐场所招用服务员D：某俱乐部招用体操运动员21、以下关于工资支付的表述中哪个或哪些项的表述是错误的 D A：工资必须以货币形式发放，不得以货币或者有价证券代替货币发放B：工资应当按月支付给劳动者本人C：在劳动者非因工负伤治疗期间，用人单位可以低于当地的最低工资标准支付劳动者工资D：在劳动者未完成劳动合同约定的定额的情况下，用人单位可以低于最低工资标准支付劳动者工资22、在下列哪些情况下，用人单位可以低于当地最低工资标准支付劳动者工资? BA：职工在探亲假结束后又因丧事而请假的期间B：职工下岗待工期间C：职工见习期间D：职工未完成劳动定额的情况下23、用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，给原用人单位造成经济损失的，应按以下哪种方式处理C A：用人单位承担直接赔偿责任B：用人单位不承担赔偿责任，由劳动者承担直接赔偿责任C：劳动者对直接经济损失承担赔偿责任，用人单位承担连带赔偿责任D：先由劳动者承担赔偿责任，不足部分由用人单位承担24、下列哪一事项所形成的法律关系由劳动法调整？BA：丁公司为其职工购房向银行提供的担保B：汪某因身高不足1.70米而被乙厂招聘职工时拒绝录用，汪某欲告乙厂C：甲厂职工陈某操作机器时不慎将参观的客户蒋某致伤，蒋某要求陈某赔偿D：丙公司与劳务输出公司就30名外派劳务人员达成的协议25、发生劳动争议必须经过什么程序后才能向人民法院提起诉讼？CA：协商B：调解C：仲裁D：和解26、在下列哪一种情形下，劳动者可以提前三天通知用人单位解除劳动合同？AA：在试用期内B：在用人单位濒临破产的情况下C：在劳动者患病的情况下D：劳动合同订立时的客观情况发生重大变化的情况下27、在下列哪种情形下，用人单位支付劳动者的工资可以低于最低工资标准？DA：试用期内B：熟练期间C：见习期内D：医疗期内28、下列选项有关劳动争议仲裁的表述中，哪一项是错误的？AA：劳动争议发生后，当事人就争议的解决有仲裁协议的，可以进行仲裁B：仲裁是劳动争议解决的必经程序，未经仲裁不得诉讼C：劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解，仲裁调解书具有法律效力D：因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决29、以下关于我国工会法律地位的说法中，不正确的是__C__。
A：工会具有唯一性B：工会具有独立性C：所有工会都具有法人资格D：工会经费具有独立性30、根据我国有关法律规定，不实行加班加点工资制度的工时制度形式是__D__。
A：标准工时制B：计件工时制C：综合工时制D：不定时工时制31、用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，给原用人单位造成经济损失的，应按以下__C___方式处理。
A：用人单位承担直接赔偿责任B：用人单位不承担赔偿责任，由劳动者承担直接赔偿责任C：劳动者对直接经济损失承担赔偿责任，用人单位承担连带赔偿责任D：先由劳动者承担赔偿责任，不足部分由用人单位承担32、《劳动合同法》由第十届全国人大常委会第二十八次会议于_______通过，_______起施行。
AA：2007年6月29日2008年1月1日B：2007年6月29日2007年6月29日C：2007年6月28日2007年10月1日D：2007年6月28日2008年1月1日33、劳动合同的下列条款中，不属于必备条款的是__D__。
A：劳动报酬B：劳动保护和劳动条件C：工作时间和休息休假D：试用期条款34、发生下列哪种情形，应当被认定为工伤__C__。
A：故意犯罪B：自残或自杀C：因违章作业受伤D：醉酒或者吸毒二、多选题1、劳动法的基本特征包括_CD_。
A：公法性质B：私法性质C：公法与私法兼容性质D：劳动者保护法与劳动管理法的统一2、我国就业登记包括的内容有_BCD_。
A：工商登记B：失业登记C：求职登记D：用工登记3、根据我国有关法律、法规的规定，劳动者不必缴纳的保险费有_CD__。
A：养老保险费B：失业保险费C：工伤保险费D：生育保险费4、根据我国法律规定，企业和职工之间属于劳动争议受理范围的争议有_ABC_A：因履行劳动合同的争议B：因企业开除、辞退违纪职工的争议C：因职工自动离职发生的争议D：因职工违反计划生育政策发生的争议5、根据《劳动合同法》的规定，下列各项中属于劳动合同必备条款的有_ABC_。
A：劳动合同期限B：工作内容C：社会保险D：试用期6、劳动法的基本特征包括―AB―。
A：公法与私法兼容B：劳动者保护法与劳动管理法的统一C：调整的社会关系属公法关系D：调整的社会关系属私法关系7、我国《劳动法》规定，劳动者就业，不因_BCD_不同而受歧视。
A：身份B：民族C：种族D：性别8、劳动法律关系的构成要素包括__ABC_. A：主体B：客体C：内容D：法律规范9、初期劳动法的特点是_ABD_ A：多数是从改善女工和童工的立法开始B：适用范围很小C：有较多的监督条款、责任条款D：一般缺少监督条款、责任条款10、现行劳动法对加班加点的限制性规定有哪些？ABCDA：对加班、加点适用人员范围的限制B：对决定加班加点的程序进行限制C：规定了较高的报酬标准D：对加班、加点的时间进行限定11、我国的劳动就业服务机构包括__ABC__。
A：就业登记机构B：职业介绍机构C：劳动就业服务企业D：劳动行政部门12、根据《失业保险条例》第10条的规定，我国失业保险基金主要支出项目包括有_ABCD_。
A：失业保险金B：领取失业保险金期间的医疗补助金C：领取失业保险金期间死亡的失业人员的丧葬补助金和其供养的配偶、直系亲属的抚恤金D：领取失业保险金期间接受职业培训、职业介绍的补贴13、劳动法上的工作时间包括_ABCD_.A：参加与工作有直接联系并有法定义务性质的职业培训和教育时间B：连续性有害于健康工作的间隙时间C：女职工哺乳的往返途中时间、孕期检查时间D：因用人单位的原因造成的等待工作任务的时间14、目前我国法律规定的工资形式具体包括_ABC_. A：计件工资B：计时工资C：奖金D：单位福利15、劳动者个人的劳动权利包括_ABCD_.A：劳动就业权B：报酬请求权C：休息休假权D：自主择业权16、缩短工作日适用于__ABCD__的职工。
A：从事矿山井下作业B：从事严重有毒有害作业C：未成年工D：哺乳未满1周岁婴儿的女职工17、下列_AB_人员是否参加基本医疗保险，由各省、自治区、直辖市人民政府决定。
A：乡镇企业及其职工B：城镇个体经济组织业主及其从业人员C：私营企业及其职工D：外商投资企业及其职工18、我国劳动法所确定的工资支付准则包括_ABCD__。
A：货币支付规则B：直接支付规则C：全额支付规则D：定期支付规则19、人民法院审理劳动案件，应当坚持_AC_。
A：实体法应遵循劳动法B：程序法方面应遵循行政诉讼法C：程序法方面应遵循民事诉讼法D：依据劳动合同判案三、判断题1、工会监督和群众监督不是我国劳动监督体系的有机组成。
错2、某职工利用业余时间为同事修理电器，并收取了材料费。
他们之间建立的是劳动关系。
错3、劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力密切联系，不可分割。