劳动与社会保障法作业(第1-11章)

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16秋北交《劳动法与社会保障法》在线作业一

1. 根据有关法律法规的规定，劳动监察机构及劳动监察员享有的权利包括（）。
A. 检查权
B. 处分权
C. 调查权
D. 建议权
正确答案：
2. 《劳动法》第60条至第63条、《女职工劳动保护规定》第6条至第16条以及《女职工禁忌劳动范围的规定》，都专门对女职工的四期保护作了规定，下列选项中属于四期保护的是（）。
正确答案：
2. 自劳动争议调解组织收到调解申请之日起（）内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。
A. 7日
B. 10日
C. 15日
D. 30日
正确答案：
3. 张某去一家企业应聘，称自己原是杂志社高级翻译，精通英、日两门外语。该企业正急需张某这样的人才，准备以高薪委以重任，并签订了劳动合同。然而张某在实际工作中经常出现错误，给该企业造成较大财产损失。经了解张某从未当过翻译，英语水平差，日语更是一窍不通。该企业决定与张某解除劳动合同。请问劳动争议处理机构应如何认定此案？（）
D. 一经录用，女性在合同有效期间内不能结婚，否则在哺乳期间将解除合同
正确答案：
10. 按照提供福利项目的不同，职工福利的表现形式包括有（）。
A. 福利设施
B. 福利补贴
C. 生活服务
D. 职工集体福利
正确答案：
北交《劳动法与社会保障法》在线作业一
三、判断题（共 10 道试题，共 20 分。）
A. 错误
B. 正确
正确答案：
D. 行政法是调整国家行政机关在执行行政职务时发生的各项社会关系，与劳动法的调整对象不同
正确答案：
4. 根据我国法律规定，在用人单位内可以设立劳动争议调解委员会，劳动争议调解委员会的主任由（）担任。

劳动与社会保障法第1次答案

《劳动与社会保障法》作业参考答案立法简史篇第一章：外国劳动立法的产生和发展二、单项选择题1.( C )2.( A )3.( B )第二章：中国劳动立法的产生和发展二、多项选择题1.（AB ）第三章：国际劳工立法的产生和发展一、判断题1. ( √)2. ( √)二、单项选择题1.( A )2.( A )3.( D )4.( D )第四章：劳动法概述一、判断题1.( √ )2.( ⅹ )3.( ⅹ )二、单项选择题1. ( D )三、多项选择题1.( ABC )2.( ACD )3.( BCD )4.( ABC )5.( ABC )四、名词解释题1．劳动法，又称劳工法，是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律规范的总和。

五、简答题1．劳动关系的一般特征主要表现在：（1）它的当事人一方固定为劳动力所有者和支出者，称劳动者，另一方固定为生产资料占有者和劳动力使用者，称用人单位（或雇主）。

（2）它的内容以劳动力所有权与使用权相分离为核心。

（3）它是人身关系属性和财产关系属性结合的社会关系。

（4）它是平等性质与隶属性质兼有的社会关系。

2．我国《劳动法》第2条规定表明：（1）企业、个体经济组织（即个体工商户）的劳动关系都归劳动法调整。

（2）国家机关、事业组织、社会团体的劳动关系中，仅限于劳动合同关系归劳动法调整。

（3）国家机关、事业组织、社会团体的非合同劳动关系，即公务员和依法参照执行公务员制度的劳动者的劳动关系以及农村农业劳动者、现役军人等的劳动关系，不归劳动法调整，而分别归相应的公务员法、农业法、军事法调整。

3．劳动法的基本原则，是指集中体现劳动法的本质和基本精神，主导整个劳动法体系，为劳动法调整劳动领域的社会关系所应遵循的基本准则。

也可以说，是劳动法的核心和灵魂。

劳动法基本原则的内容，可表述为以下各项：（1）劳动既是公民权利又是公民义务原则；（2）保护劳动者合法权益原则；（3）劳动力资源合理配置原则。

智慧树知到《劳动与社会保障法原理及案例》章节测试答案

智慧树知到《劳动与社会保障法原理及案例》章节测试答案智慧树知到《劳动与社会保障法原理及案例》章节测试答案第一章1、劳动法的基本价值立场是（）。

A.倾斜保护劳动者的合法权益B.优先保护用人单位的经营利益C.坚持利益平衡原则D.通过多层次的制度系统促进劳资关系的和谐稳定答案:倾斜保护劳动者的合法权益,坚持利益平衡原则,通过多层次的制度系统促进劳资关系的和谐稳定2、下列关于劳动法基本原则的说法，错误的是（）。

A.劳动法基本原则应以对劳动者倾斜保护理论为依据B.劳动法基本原则随着劳动法律某些规范修改而改变C.劳动法基本原则必须贯穿劳动法律规范始终D.劳动法基本原则是执法的基本准则答案:劳动法基本原则随着劳动法律某些规范修改而改变3、在校大学生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，不得建立劳动关系。

A.对B.错答案:对4、下列不属于劳动关系的选项有（）。

A.在校大学生勤工俭学B.超市与超市的收营员C.承包经营户与受雇人D.保姆与家政公司答案:在校大学生勤工俭学,承包经营户与受雇人5、我国劳动者的最低就业年岁是（）。

A. 12B. 16C.18D. 20答案:166、下列哪些属于用工主体责任的内容（）。

A.人为或劳动报酬支付责任B.工伤保险赔偿支付责任C.社会保险费缴纳责任D.支付经济补偿金答案:工资或劳动报酬支付责任,工伤保险赔偿支付责任7、天宝建筑集团有限公司将自己承建的项目一部分转包给不具有施工资质的包工头孙某。

孙某雇佣李一从事施工工作，合同约定工作过程的管理和报酬的支付等均由孙某负责。

不幸的是，李一在施工过程中受伤，在高昂的医疗费用面前，李一主张天宝建筑集团公司应对其负担工伤保险赔偿责任以及解除劳动合同的经济补偿金责任。

关于本案下列说法正确的是（）。

A.天宝建筑集团承担责任就等同于与李一存在劳动关系B.天宝建筑集团承担责任不能等同于与李一存在劳动关系C.天宝建筑团体应支付李一消除劳动合同的经济补偿金D.天宝建筑集团不应支付李一解除劳动合同的经济补偿金答案:天宝建筑集团承担责任不能等同于与李一存在劳动关系,天宝建筑集团不应支付李一解除劳动合同的经济补偿金8、关于劳动关系的认定标准之从属性标准，下列说法正确的是（）。

电科大19春《社会保障学》在线作业11答案

18秋《社会保障学》在线作业1-0001试卷总分:100 得分:0一、单选题(共25 道试题,共100 分)1.新型福利制度的主体是（）。

A.职业福利B.社区服务C.老年人福利D.社会化福利正确答案:D2.中国社会保障法律体系的立法依据是《宪法》。

（）A.正确B.错误正确答案:A3.最早被采用的社会保障形式是()。

A.社会保险B.社会福利C.社会优抚D.社会救助正确答案:D4.下列有关社会救助说法错误的是（）。

A.社会救助目标是解决劳动者后顾之忧B.社会救助属于临时性的短期安排C.社会救助属于最低层次的保障措施D.社会救助是保证社会成员生存权利的最后一道防线正确答案:A5.下列关于现收现付制的说法错误的是（）A.前提是有一个长期相对稳定的年龄结构B.一定程度上有碍于增加储蓄，制约劳动力市场供求调节C.较易受通货膨胀的影响D.又称为“统筹分摊式”正确答案:C6.失业保险的目的是保障失业者的基本生活。

（）A.正确B.错误正确答案:B7.失业程度是指社会失业率的大小。

（）A.正确B.错误正确答案:B8.社会保险的对象是全体社会成员，而社会福利的对象则是具有活力和创造力的劳动者。

（）A.正确B.错误正确答案:B9.社会保障作为国民收入（）的主要方式与途径，通过各项制度安排，使国民生活水平得到普遍保障。

A.初次分配B.再分配C.第三次分配D.第四次分配正确答案:B10.“统账结合”的财务机制将导致我国养老保险基金的筹集从单一的“以收定支”“现收现付”转向部分积累制。

（）A.正确B.错误正确答案:A11.目前世界上实行养老保险的国家中，多数国家实行国家、雇主、劳动者三方共同出资，并以国家出资为主的原则。

（）A.正确B.错误正确答案:B12.我国计划经济时代形成的社会保障制度的基本框架是(）A.国家保障制B.国家——单位保障制C.城镇单位保障制D.农村集体保障制正确答案:B。

电大劳动与社会保障法练习题

电大劳动与社会保障法练习题
第一题
根据《劳动合同法》，劳动合同应当包括哪些主要内容？
1. 双方当事人的基本信息，包括姓名、性别、年龄等；
2. 工作内容、工作地点和工作条件；
3. 薪资和福利待遇；
4. 工作时间和休假安排；
5. 工作保险和社会保障等内容。

第二题
根据《中华人民共和国劳动法》，哪些情况下劳动者可以提前解除劳动合同？
1. 劳动者与用人单位协商一致；
2. 劳动者因自己的原因需要解除劳动合同，并提前三十日以书面形式通知用人单位；
3. 用人单位严重违反劳动合同；
4. 劳动者因订立劳动合同时被胁迫、欺诈或者乘人之危，致使
劳动合同当事人误解其意思。

第三题
根据《社会保险法》，下列哪些险种属于我国社会保险的范畴？
1. 养老保险；
2. 医疗保险；
3. 失业保险；
4. 工伤保险；
5. 生育保险；
6. 稳岗补贴。

第四题
根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议调解时出现什么情况
可以终止调解程序？
1. 当事人一方提出终止调解；
2. 当事人在调解中达成和解协议；
3. 调解员认为调解无法进行或已经达成调解协议；
4. 当事人之间发生冲突或其他严重影响调解的情况。

第五题
根据《劳动合同法》，劳动合同可以采取怎样的形式订立？
1. 口头约定；
2. 书面合同；
3. 电子合同；
4. 形式合同。

以上是关于电大劳动与社会保障法的练习题，希望对你的学习有帮助。

若有其他问题，请随时提问。

浙大《劳动与社会保障法》在线作业

1. 下列关于节假日休假天数正确的有（）A. 元旦休息一天B. 春节放假七天C. 劳动节放假七天D. 国庆节放假七天2. 劳动法律关系客体是（）A. 就业权B. 工资C. 劳动行为D. 劳动法律事实3. 甲、乙两人在机械厂的同一车间工作，某日上班时，甲因疏忽大意，操作不当，致乙右臂伤残。

有关该事件的下列表述哪个是正确的？（）A. 假设乙不能从事原来的工作，也不能由机械厂另行安排工作，则机械厂仍不得解除与乙的劳动合同B. 乙所受损失应向甲要求赔偿C. 机械厂工会对该厂解除与甲或乙的劳动合同无权提出意见D. 机械厂在对乙作出相应经济赔偿的前提下可以解除与乙的劳动合同4. 建立多层次社会保险制度，不包括（）。

A. 国家建立基本社会保险B. 用人单位建立补充社会保险C. 职工个人建立储蓄性社会保险D. 国家建立社会福利、社会救济等制度5. 我国《劳动法》规定，劳动者对用人单位管理人员违章指挥组织冒险作业，有权（）。

A. 拒绝执行B. 提出批评C. 检举D. 控告6. 当前我国职工全年月平均工作天数为（）天A. 20.92B. 21．16C. 23．33D. 307. 劳动监察专指（）对执行劳动法的监督检查。

A. 社会舆论B. 劳动行政部门C. 政府有关部门D. 工会以及其他群众团体组织8. 以下劳动关系中，哪个不适用劳动法的规定（）。

A. 乡镇企业与其职工之间的关系B. 某家庭与其聘用的保姆之间的关系C. 某家庭与其聘用的保姆之间的关系D. 国家机关与实行劳动合同制的工勤人员之间的关系9. 我国《劳动法》不适用于（）A. 公务员B. 企业招用的外来农民工C. 个体经济组织的雇工D. 事业组织的工勤人员10. 某国有企业经上级主管部门批准，决定生产，需要与部分职工变更劳动合同。

该企业与部分职工在变更合同关系的过程中发生争议，关于劳动争议的处理下列表述正确的是哪项？（）A. 职工侯某表示愿意与企业调解解决，经企业劳动争议调解委员会调解，与该国有企业达成调解协议，则该协议具有必须履行的法律效力B. 职工年某决定申请仲裁，并在规定的仲裁申请时效内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出申请，则劳动争议仲裁委员会应予受理C. 职工马某直接向有管辖权的人民法院提起民事诉讼，人民法院应予以受理D. 职工岳某决定申请仲裁，但他未与该国有企业达成书面仲裁协议，放劳动争议仲裁委员会不予受理11. 劳动法中对于民事责任的规定体现了( )。

社会保障学作业

社会保障学作业第三章课后题第1、2、6题（p106页）第四章课后题第2、5、6题（p136页）第五章课后题第1、3、8题（p167页）第六章课后题第3、5题（p199页）第七章课后题第1、5题（p231页）第八章课后题第2、5题（p262页）第九章课后题第3题 (p286页）第十章课后题第1、3题（p320页）第十一章课后题第2、3、4题（p351页）第十二章课后题第2、3、6题（p387页）1、如何理解社会保障体系的含义及目标？答：社会保障体系，是指由社会保障各个有机组成部分所构成的整体，它强调的是社会保障制度内在结构、项目设臵等。

换言之，社会保障体系是国家依法建立起来的保障国民生活、维护社会稳定的系统，它是由保险、救助、福利、互助和个人自我保障等相互联系的子系统编结成的一个既相对独立、有相互联系的“社会安全网”。

无论以个国家或地区的社会保障体系建设是否已经完善，均会以完备的社会保障体系为其追求目标，这一目标又可以分解为社会保障体系的完整性、协调性与层次性。

2、中国现行社会保障体系框架包括哪些内容？答：第一，从现代社会保障制度所包括的业务内容看，构成社会保障体系的内容主要包括以下三类，社会救助、社会保险、社会福利。

第二对社会保障体系亦可作如下划分，与社会生产相关联的保障制度，普遍保障制度，全民的福利性保障制度。

3、中国适合采取哪种模式来发展自己的社会保障事业？答：如果不是以社会保障制度主体内容为依据，而是从社会保障制度的整体出发，那么，许多国家选择的或正在改革中的社会保障制度，其实是福利保障与保险保障乃至储蓄保障并存、现收现付与部分积累乃至完全积累并存的混合型保障模式。

中国在摒弃社会主义国家传统的国家保险模式后，经过20年来的改革正在逐渐形成中的即是一种混合型社会保障制度，其中既有个别全民性福利，也有社会保险，还引进了个人账户制，社会救助亦因需要者众多而与社会保险制度具有几乎同等重要的地位，从而只能是混合型保障模式。

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您的本次作业分数为：97分单选题1.我国规定，集体合同的期限为（）。

• A 1年• B 1—3年• C 1—5年• D 不定期正确答案:B单选题2.（）被公认为劳动法的起源，英国的《学徒健康与道德法》被视为劳动法产生的标志。

• A “劳工法规”• B 民法• C “工厂立法”（工厂法）• D 行政法正确答案:C单选题3.下列各项中，（）不是劳动者法律责任的特征。

• A 以法定责任为主• B 集体合同违约责任通过承担劳动合同违约责任实现• C 违纪责任寓于违约责任之中• D 实行过错责任原则正确答案:A单选题4.集体合同对劳动合同具有的不可贬低性效力和补充性效力，在效力形式上属于集体合同的（）效力。

• A 物权• B 债权• C 债法• D 组织正确答案:A单选题5.下述关于劳动合同的说法中（）是错误的。

• A 它是附合合同• B 它是继续性合同• C 它是一种民事合同• D 它是一种合同当事人双方都必须亲自履行的合同正确答案:C单选题6.下列各项义务中，（）不是职工在劳动法律关系中的劳动义务。

• A 忠实义务• B 劳动给付义务• C 派生义务• D 禁止辞职义务正确答案:D单选题7.（）在集体合同内容构成中，居于最重要的地位。

• A 标准性条款• B 劳动关系运行规则条款• C 目标性条款• D 违反集体合同的责任条款正确答案:A单选题8.下列各项中，（）不是劳动合同所具有的法律特征。

• A 它是继续性合同• B 它是双务合同• C 它是有偿合同• D 它是实践合同正确答案:D单选题9.（）是第一部社会主义劳动法典。

• A 《苏俄劳动法典》• B 苏联《劳动立法纲要》• C 苏联《劳动集体法》• D 苏联《工会及其权利和活动保障法》正确答案:A单选题10.下列人员中（）不适用我国《劳动法》。

• A 企业职工• B 个体经济组织的雇工• C 事业组织的工勤人员• D 公务员正确答案:D单选题11.下列各项中，（）不属于“基本国际劳工公约”（或称“核心劳动标准”）的范围。

• A 关于自由结社与集体谈判权的公约• B 关于废除强迫劳动的公约• C 关于禁止使用童工方面的公约• D 关于劳动监察方面的公约正确答案:D单选题12.下列条款中（）是劳动合同的约定必备条款。

• A 试用期条款• B 劳动合同期限• C 劳动报酬• D 违反劳动合同的责任正确答案:A单选题13.对劳动合同的书面形式，目前以确认其（）效力为妥。

• A 成立• B 对抗第三人• C 生效• D 证据正确答案:D单选题14.劳动法律关系的基本客体是（）。

• A 劳动力• B 劳动条件• C 劳动行为• D 工资正确答案:C单选题15.下列关于我国职工代表大会的表述中（）是不正确的。

• A 它是全体职工行使民主管理权力的机构• B 它是行使所有权和经营权的机构• C 它是我国职工民主管理的基本形式• D 企业工会是它的工作机构正确答案:B单选题16.下列各项条款中（）属于劳动合同的法定必备条款。

• A 劳动保护和劳动条件条款• B 试用期条款• C 保守用人单位商业秘密条款• D 第二职业条款正确答案:A单选题17.下列各项内容中，（）不是集体合同的标准性条款。

• A 劳动报酬• B 工作时间• C 变更、解除集体合同的程序• D 劳动安全与卫生正确答案:C单选题18.以下各项中，（）属于平等协商的主要形式。

• A 劳工董事制度• B 民主对话会• C 职工持股制度• D 职工代表大会制度正确答案:B单选题19.下列各个（类）公约中（）被列为优先国际劳工公约（即“优先公约”）。

• A 《就业政策公约》• B 关于自由结社与集体谈判权的公约• C 关于废除强迫劳动的公约• D 关于禁止使用童工方面的公约正确答案:A单选题20.以下各项中，（）属于“基本国际劳工公约”。

• A 《三方协商促进贯彻国际劳工标准公约》• B 《劳动监察公约》• C 《就业政策公约》• D 《同工同酬公约》正确答案:D单选题21.在劳动法上，劳动者承担民事责任普遍适用（）原则。

• A 过错推定责任• B 过错责任• C 无过错责任• D 严格责任正确答案:B单选题22.下列关于劳动者资格的特征的各项描述中，（）是错误的。

• A 劳动权利能力与劳动行为能力在一定条件下可分别存在• B 劳动权利能力和劳动行为能力同时开始于达到法定最低就业年龄• C 劳动权利能力与劳动行为能力统一而不可分割• D 劳动权利能力与劳动行为能力一般都只能由本人实现，不允许他人代理正确答案:A单选题23.国际劳工组织的“核心劳动标准”涉及四类内容，下列各项中（）不在此范围内。

• A 保障休息休假• B 自由结社与集体谈判权• C 废除强迫劳动• D 禁止使用童工正确答案:A单选题24.英国1802年的（）被视为劳动法产生的标志。

• A 《劳资关系法》• B 《学徒健康与道德法》• C 《疾病保险法》• D 《职业安全卫生法》正确答案:B单选题25.下列各项中（）属于集体合同的关系人。

• A 工会组织• B 工会组织所代表的全体劳动者• C 用人单位• D 用人单位团体正确答案:B多选题26.下列人员中（）适用我国《劳动法》。

• A 企业职工• B 个体经济组织的雇工• C 事业组织的工勤人员• D 公务员正确答案:ABC多选题27.《浙江省劳动合同办法》第16条规定：劳动合同对劳动者的违约行为设定违约金的，仅限于下列（）情形。

• A 违反保守商业秘密约定的• B 违反服务期约定的• C 违反劳动纪律的• D 法律、法规、规章规定可以设定违约金的其他情形正确答案:ABD多选题28.下列关于集体合同的各项描述中（）是正确的。

• A 集体合同的主体一方是3人及3人以上的劳动者，另一方是用人单位• B 集体合同可以弥补劳动立法的不足• C 集体合同的效力高于劳动合同• D 工会违约一般不承担赔偿责任，而承担纪律责任和道义责任正确答案:BCD多选题29.我国用人单位团体应具备下述（）的特征。

• A 它必须是由用人单位强制参加的团体• B 它应当是具有独立性的社团• C 它可以是营利性组织• D 它不得干涉工会事务正确答案:BD多选题30.用人单位即时辞退的许可性条件限于劳动者下列（）情形。

• A 严重违纪• B 试用不合格• C 不能胜任工作• D 患病或非因工负伤正确答案:AB多选题31.我国禁止用人单位招用人员时有下列（）行为。

• A 向求职者收取招聘费用• B 扣押被录用人员的身份证等证件• C 提供虚假招聘信息• D 向被录用人员收取保证金或抵押金正确答案:ABCD多选题32.下列关于集体合同的说法中（）是正确的。

• A 集体合同的效力高于劳动合同• B 标准性条款在集体合同内容构成中，居于最重要的地位• C 我国规定集体合同期限为1至3年• D 工会违约的，均应承担赔偿责任正确答案:ABC多选题33.劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的具体赔偿内容包括：（）。

• A 用人单位招收录用其所支付的费用• B 用人单位为其支付的培训费用• C 对生产、经营和工作造成的直接经济损失• D 劳动合同约定的其他赔偿费用正确答案:ABCD多选题34.下列各项中，（）符合内部劳动规则的有效要件的要求。

• A 内部劳动规则只能由单位行政制定• B 内部劳动规则的内容必须合法• C 内部劳动规则的程序要件有职工民主参与制定和向劳动者公示等项• D 内部劳动规则所规定的劳动者利益可以低于集体合同所规定的标准正确答案:ABC多选题35.以下各项中（）属于劳动法学中的附随法律关系。

• A 劳动法律关系• B 民事法律关系• C 劳动行政法律关系• D 劳动服务法律关系正确答案:CD多选题36.劳动者资格具有下述（）特征。

• A 劳动权利能力与劳动行为能力统一而不可分割• B 劳动权利能力和劳动行为能力以具有一定劳动能力为根据• C 劳动权利能力与劳动行为能力一般都只能由本人实现，不允许他人代理• D 不具有劳动行为能力的公民仍可以具有劳动权利能力正确答案:ABC多选题37.劳动者违法解除劳动合同的赔偿项目包括（）。

• A 招收录用劳动者所支付的费用• B 为劳动者支付的培训费用• C 对生产、经营和工作造成的直接经济损失• D 劳动合同约定的其他赔偿项目正确答案:ABCD多选题38.与劳动关系密切联系的其他社会关系，其“密切联系”主要表现在（）。

• A 有的社会关系是劳动关系赖以建立的必要前提• B 有的社会关系是为了使劳动关系正常运行而伴随劳动关系发生的• C 有的社会关系是劳动关系的直接后果• D 有的社会关系是与劳动关系相关联的民事关系或者人事关系正确答案:ABC多选题39.下列人员中，（）不属于我国《劳动法》的适用范围。

• A 公务员• B 农村农业劳动者• C 现役军人• D 个体经济组织的雇工正确答案:ABC多选题40.根据我国现行规定，集体合同在生效前，应当经过下列（）阶段。

• A 集体协商准备• B 集体协商• C 签字• D 劳动行政部门审查正确答案:ABCD多选题41.劳动关系的一般特征主要表现在（）。

• A 它的当事人双方固定为劳动者、用人单位（或雇主）• B 它包括在劳动过程中人与人之间所形成的各种社会关系• C 它是人身关系属性和财产关系属性结合的社会关系• D 它是平等性质与隶属性质兼有的社会关系正确答案:ACD多选题42.劳动法的基本特征有（）。

• A 劳动法为特别私法• B 劳动者保护法与劳动管理法的统一• C 劳动关系协调法和劳动标准法的结合• D 实体法和程序法的配套正确答案:BCD多选题43.我国工会具有下述（）的性质。

• A 阶级性• B 先进性• C 群众性• D 自愿性正确答案:ACD多选题44.下述关于劳动合同的说法中（）是正确的。

• A 它是从属合同• B 它是继续性合同• C 鉴证是其有效的必要条件• D 当事人须亲自履行正确答案:ABD多选题45.以下与工会有关的这些描述中，（）是正确的。

• A 我国工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织• B 农民、个体工商户和私营企业中的业主也可以参加工会• C 基层工会是其所在单位的一个附属机构• D 我国工会在全国范围内具有统一的组织体系正确答案:AD多选题46.我国现已通过、颁布的劳动立法有（）。

• A 《中华人民共和国工会法》• B 《中华人民共和国安全生产法》• C 《中华人民共和国劳动合同法》• D 《中华人民共和国社会保险法》正确答案:ABCD判断题47.用人单位内部劳动规则是职工在劳动过程中的单方行为规则，不约束用人单位。