就业资讯 第5期

就业咨讯----- 第（5）期机电学院08团支部机自08-10班2010/12/12职业生涯规划篇◎为何要进行个人职业生涯规划：（1）做好职业生涯规划，可以分析自我，以既有的成就为基础，确立人生的方向提供奋斗的策略。

（2）通过职业生涯规划，可以重新安排自己的职业生涯，突破生活的格线，塑造清新充实的自我。

（3）通过职业生涯规划，个人可以准确评价个人特点和强项，在职业竞争中发挥个人优势。

（4）通过职业生涯规划可以评估个人目标和现状的差距，提供了前进的动力。

（5）通过职业生涯规划可以准确定位职业方向。

（6）通过职业生涯规划重新认识自身的价值并使其增值。

通过自我评估，知道自己的优缺点，然后通过反思和学习，不断完善自己使个人价值增值。

（7）通过职业生涯规划，全面了解自己，增强职业竞争力，发现新的职业机遇。

（8）职业生涯规划通常建立在个体的人生规划上，因此，做好职业生涯规划将个人生活、事业与家庭联系起来，让生活充实而有条理。

◎职业生涯规划的简单步骤：面试时候主考官常常会问这样一个问题：如果你获得这个职位，你将如何开展工作？这就是你必须回答的一个简单的职业生涯规划内容。

面对日益激烈的职场竞争，每个人都不得不面对这样的问题：我未来的路在哪？如何找到我满意的工作？所以每个人其实都有潜移默化的在心里想过自己的职业规划。

也许这只是一个很模糊的意识。

只要通过问自己以下几个问题，职业生涯规划过程就明确了。

（1）What you are? 首先问自己，你是什么样的人？这是自我分析过程。

分析的内容包括个人的兴趣爱好、性格倾向、身体状况、教育背景、专长、过往经历和思维能力。

这样对自己有个全面的了解。

（2）What you want? 你想要什么？这是目标展望过程。

包括职业目标、收入目标、学习目标名望期望和成就感。

特别要注意的是学习目标，只有不断确立学习目标，才能不被激烈的竞争淘汰才能不断超越自我，登上更高的职业高峰。

（3）What you can do? 你能做什么？自己专业技能何在？最好能学以致用，发挥自己的专长，在学习过程中积累自己的专业相关知识技能。

同时个人工作经历也是一个重要的经验积累。

判断你能够做什么。

大学生指导就业中心（1）（4）What can support you? 什么是你的职业支撑点？你具有哪些职业竞争能力？以及你的各种资源和社会关系了。

个人、家庭、学校、社会的种种关系，也许都能够影响你的职业选择。

（5）What fit you most? 什么是最适合你的？行业和职位众多，哪个才是适合你的呢？待遇、名望、成就感和工作压力及劳累程度都不一样，看个人的选择了。

选择最好的并不是合适的，选择合适的才是最好的。

这就要根据前四个问题再回答这个问题。

（6）What you can choose in the end？最后你能够选择什么？通过前面的过程，你就能够做出一个简单的职业生涯规划了。

机会偏爱有准备的人，你做好了你的职业生涯规划，为未来的职业做出了准备，当然比没有做准备的人机会更多。

◎职业生涯规划的基本原则：（1）择己所爱。

从事一项你所喜欢的工作，工作本身就能给你一种满足感，你的职业生涯也会从此变得妙趣横生。

兴趣是最好的老师，是成功之母。

调查表明：兴趣与成功机率有着明显的正相关性。

在设计自己的职业生涯时，务必注意：考虑自己的特点，珍惜自己的兴趣，择己所爱，选择自己所喜欢的职业。

（2）择己所长。

任何职业都要求从业者掌握一定的技能，具备一定的能力条件。

而一个人一生中不能将所有技能都全部掌握。

所以你必须在进行职业选择时择己所长，从而有利于发挥自己的优势。

运用比较优势原理充分分析别人与自己，尽量选择冲突较少的优势行业。

（3）择世所需。

社会的需求不断演化着，旧的需求不断消失，新的需求不断产生。

新的职业也不断产生。

所以在设计你自己的职业生涯时，一定要分析社会需求，择世所需。

最重要的是，目光要长远，能够准确预测未来行业或者职业发展方向，再做出选择。

不仅仅是有社会需求，并且这个需求要长久。

（4）择己所利。

职业是个人谋生的手段，其目的在于追求个人幸福。

所以你在择业时，首先考虑的是自己的预期收益——个人幸福最大化。

明智的选择是在由收入、社会地位、成就感和工作付出等变量组成的函数中找出一个最大值。

这就是选择职业生涯中的收益最大化原则。

大学生指导就业中心（2）职场新人篇1、抓住入职前三年，理性规划职业生涯职业规划师认为，职场新人要谋求职业生涯良性发展，必须抓住入职前三年，合理进行规划，提出了三点建议：沉下心来打基础。

三年是成长和成熟的重要阶段，是打基础的三年，也是培养良好心理素质、心理承受力的三年。

要能够沉下心来，努力适应社会，适应公司环境，学会独立思考，独立行事，学会承受和忍耐，学会察言观色，少说多做。

掌握一些自已喜欢的，社会需要的技能，为自已在未来的择业竞争中增加砝码，为实现自已的目标而打下坚实的基础，做好铺垫。

多思考理性规划。

多思考，碰到难以解决的困惑不妨求助于专业的职业生涯规划师，理性确立目标并付诸坚定而有效的行动，慢慢朝着目标迈进。

保持良好心态。

成功是每个人追求的目标，但要避免急功近利。

每个成功者的背后都有一番辛酸故事，都有着痛苦的经历。

心态的调整在这个时候显得尤为必要。

要不断调整自已，保持静心、细心、耐心，专心，乐观自信地对待工作生活。

2、职场新人，如何进行职业规划※立足本行业，谋求更高发展第一步：短期目标——稳扎稳打，立足现有岗位求发展。

需抓紧时间，在现有岗位上充分学习、全面掌握相关专业技能。

在此之后，转换工作环境。

可计划离开目前家庭小作坊式的公司，在大中型企业谋求初级岗位。

需要提醒的是，转到大企业的任职初期，薪水或许得不到较大提升，但只要企业的文化氛围对自身职业技能的发展有利，也就达到了转换职业环境，进一步谋求发展的目的。

第二步：中期目标——三年内成为行家中期目标是成为相关职业的专家。

能熟练运用英文；广泛涉猎心理学、管理类书籍，拓宽知识和技能，为下一步实现进入管理层目标准备。

※积累知识、财富及社会经验，寻找机会创业第一步：达到短期目标——应聘于一家较大的公司任相关岗位初任时的工资可能低一点，无须太过介意，只求在公司站稳脚跟，争取大学生指导就业中心（3）在年内全盘熟悉公司的相关管理流程。

第二步：积累相关经验，积累行业信息掌握公司运作细节。

为达到这一目的，业余时间还可兼职当健身教炼，为日后经营管理企业打基础。

第三步：实现中长期目标结累知识、经验和财富，处处做有心人。

在完成了上述两步规划之后，完成经验积累自己当老板3、应届大学生需要掌握的“职升机”密码无论在哪个公司，都常常有连升三级的幸运儿；而更进一层的高手，则有本事几乎确保在每份新工作开始后不久，就能得到大幅度晋升。

职场尽管充满了竞争，但似乎也有可载你不断升迁的飞机，只要能打开这扇门，便能一路直上，享受工作，享受自我。

我们将这架存在于无形的飞机称为“职升机”，努力、激情、专业化等共同铸造了飞机的扶梯。

组合材质大可不尽相同，但这些品质的组合体需要具有共同的特征，那就是坚韧。

仔细分析那些晋升如飞机速度一般快的员工，一定可以看到他们身上由多种特质组成的这道扶梯。

但登上“职升机”并不容易，在此之前，你需要掌握一系列密码。

※坚持理想理想之于个人，犹如灯塔之于轮船。

许多事业上的成功者在回顾奋斗史时往往会提到“冥冥中似乎有神灵的指引”，事实上，这个神灵就在他的心中。

理想可以是宽泛的“不能庸庸碌碌”，也可以是具体的“要钻研人力资源领域”，无论是哪一种，都可以有效地排除职业生涯中遇到的种种干扰，使力量集中，而且能充当上进的动力。

※明确为谁而工作尽管在回忆求学经历时，多数人会自嘲年少时为老师而学习的傻念头，但在工作中，却依然傻傻地认为自己在为老板而工作。

事实上，二者道理相同。

每一份工作，薪水都只是表面上的收获，能否在这一过程中发掘出更多的宝藏则完全取决于你自己。

明白是为自己而工作的人自然无法不敬业，无法不享受，而这正是老板最喜欢看到的状态。

※职业化、专业化“打工”与自己开作坊的最大不同就是职业化和专业化。

前者包括职业操守以及形象等，后者则要求你不断地学习以及开动脑筋，用最有效的方法来完成工作。

大学生指导就业中心（4）知识总是相通的，如果能将工作之外的知识融会贯通，运用于工作中，那你更是老板眼中的创造性人才。

※不满于只做“执行者”严格地说，即使将单纯的执行做到极致，你依然只是个“体力劳动者”。

只做上司吩咐的工作并不足够，乐于“折腾自己”才是高等境界。

没有最好，只有更好，任何工作都有改进的余地。

如果你能很好地管理你手头的工作，做得令老板惊喜，那么，离“职升机”就不远了。

※不功利这一条极其符合曾流行一时的《商道》所揭示的根本道理。

不功利的人往往会更为顺利地获利，原因很简单：功利的人常常在追逐功利的过程中丧失原有的目标。

而不只盯着“利”字的人因为排除了功利的干扰，反而能做出更加正确的判断。

尤其是，这种品格常常会化为脱俗的人格魅力，极容易令上司欣赏。

※胸怀激情、感染他人无论你的老板本身是否属于激情派，他都一定不愿意看到死气沉沉的下属。

激情的员工往往受到上司欣赏，不管他是否喜欢你本身，但一定会感谢你能感染周围的同事，为组织带来无限的活力。

※积极地理解信息这应该是保持激情的前提。

挫折总是不可避免，但最终结果取决于你的处理方式。

积极地理解信息可以给予人积极的心理暗示，有助于保持阳光的心态，在逆境时可以理智地分析所遭遇的挑战，让自己的激情不褪色。

自然，解决难题的可能性也大大增加。

更重要的是，习惯成自然，当你养成积极理解信息的习惯时，不但自己愉快，也会赢得周围人的钦佩。

※管理好上司无论你处于何种职位，都不仅是个被管理者，你同样可以实施反向管理。

简单地说，就是充分发挥你的影响力。

这包括妥善地处理与上司的争执，及时地化解上司的难题，让上司支持你的工作，以及充分及时地展示你的成果等等。

大学生指导就业中心（5）就业陷阱篇就业馅饼？就业陷阱？——大学生就业纠纷与维权案例及相关法条每年毕业的时候，大四的毕业生就开始忙着找工作，参加一轮又一轮的招聘会。

招聘会中鱼龙混杂，可以说是机遇与陷阱并存。

据调查，有七成求职者曾落入就业陷阱。

那么，在今年即将到来的招聘高潮中如何避免上当受骗，成为值得借鉴的惨痛教训？也许几位受骗生的经历能作为前车之鉴，提供有价值的经验。

以下将介绍几种常见的就业陷阱和几种情况较复杂的就业陷阱，希望能给初涉职场者以帮助。

以下几种常见的陷阱，另初涉职场者一不小心就上当受骗，因此极具危害性。

求职者请务必小心防范。

陷阱一：不通过正规渠道招聘2006届毕业生小张在人才招聘会上找工作时，一个中年男子出现在她面前，说他们单位正在招聘一批业务经理，请小张有空到他们单位去看一下，留给小张一份岗位要求及联系电话，同时主动要小张将简历及联系电话给他。