2016国家公务员面试无领导小组讨论之选项归类
无领导小组讨论的经典面试题目及答案解析
无领导小组讨论的经典面试题目及答案解析无领导小组讨论的经典面试题目及答案解析：沙漠求生记在这个面试题目中，你乘坐的小型飞机在撒哈拉沙漠失事，机身严重撞毁，将会着火焚烧。
你们只有十五分钟时间，从飞机中领取物品。
问题是在考虑沙漠的情况后，如果你们只能从十五项物品中，挑选五项，按物品的重要性，你们会怎样选择呢？请解释原因。
沙漠情况是飞机的位置不能确定，只知道最近的城镇是附近七十公里的煤矿小城。
沙漠日间温度是40度，夜间温度随时骤降至5度。
在假设中，飞机上生还人数与你的小组人数相同。
你们装束轻便，只穿着短袖T恤、牛仔裤、运动裤和运动鞋，每人都有一条手帕。
全组人都希望一起共同进退。
机上所有物品性能良好。
以下是物品清单，请从以下十五项物品中，挑选最重要的五项：1.一支闪光信号灯（内置四个电池）2.一把军刀3.一张该沙漠区的飞行地图4.七件大号塑料雨衣5.一个指南针6.一个小型量器箱（内有温度计、气压计、雨量计等）7.一把45口径手枪（已有子弹）8.三个降落伞（有红白相间图案）9.一瓶维他命丸（100粒装）10.十加仑饮用水11.化妆镜12.七副太阳眼镜13.两加仑伏特加酒14.七件厚衣服15.一本《沙漠动物》百科全书专家解题：一位专家在沙漠研究求生问题，搜集了无数事件和生还者资料，得出以下结论：1.化妆镜：在各项物品中，镜子是获救的关键。
镜子在太阳下可产生相等于七万支烛光；如反射太阳光线，地平线另一端也可看见。
只要有一面镜，获救机会有80%。
2.外套1件：人体内有40%是水份，流汗和呼吸会使水份消失，保持镇定可减低脱水速度。
穿外套能减低皮肤表面的水份蒸发。
如没有外套，维持生命的时间便减少一日。
3.四公升水：如有以上两项物品，可生存三天。
水有助减低脱水速度。
口渴时，饮水可使头脑清醒。
但身体开始脱水时，饮水也没有多大作用了。
4.手电筒：电筒是在晚上最快最可靠的工具。
有了化妆镜和手电筒，24小时都可发出信号；而且可用电筒作反光镜和玻璃做信号，亦可作引火点燃之用。
2016国考面试技巧：无领导小组讨论面试的五大技巧
专家解析最新面试热点<<<点这里！2016国考面试技巧：无领导小组讨论面试的五大技巧面试是一个角逐的过程，是能力与能力、细节与细节之间的较量，因此入围面试的考生在备考期间一定要考虑到各个方面的细节，争取全面攻克。
中公教育面试频道根据国家公务员考试的面试形式为考生整理了大量结构化面试与无领导小组面试技巧、最新热点、面试案例、面试模拟、面试课程以及常用的面试礼仪等供考生学习提高。
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无领导小组讨论是评价技术中经常使用的一种测评技术，采用情景模拟的方式对考生进行集体面试。
它通过给一组考生一个与工作相关的问题，让考生们进行一定时间的讨论，来检测考生的组织协调能力、口头表达能力，辩论能力、说服能力、处理人际关系的技巧、非言语沟通能力等各方面的能力和素质是否达到拟任岗位的综合要求，由此来对考生做出综合评价。
中公教育专家认为，这种面试形式有极其突出的特点，相比于结构化面试更为科学、客观，并且效率极高。
在接下来的备考时间里，考生如何掌握无领导小组讨论面试，中公教育专家为你备考支招。
一、选择适当时机发言面试时，如果不是按照抽签决定发言顺序，考生在面试开始后，应该在第二、三位亮出自己的观点，这样不仅可以给主考官留下较深刻的印象，还有可能引导和左右其他应试者的思想和见解，将他们的注意力吸引到自己的事项观点上来，从而争取充当小组中的领导角色。
同时，要学会倾听别人的发言，把握说服对方的时机。
不要在对方情绪激动的时候试图使他改变观点。
因为在情绪激动时，情感大于理智，强迫反而可能使对方更加坚持原有的观点。
中公教育专家认为考生可以运用先肯定后转折的技巧，以此拒绝接受对方的提议。
考生先予以肯定，可使对方在轻中公教育·给人改变未来的力量！点这里看更多真题！专家解析最新面试热点<<<点这里！松的心理感受中，继续接受信息。
之后委婉地说出自己的反对意见，对方较易接受，这样既可以使自己从难以反驳的困境解脱出来，又使对方能在平和的心态中接受。
2016年青海事业单位面试备考：无领导小组讨论面试的题型分类(一)
中公教育——给人改变未来的力量2016年青海事业单位面试备考：无领导小组讨论面试的题型分类（一）【导读】无领导小组讨论面试要求一组考生(一般是5-7人一组)在不指定组长的情况下，围绕给定的问题展开讨论。
这种面试又分为两种形式，一是评价者不给考生指定任何角色(不定角色的无领导小组讨论)，二是只给每个考生指定一个彼此平等的角色(定角色的无领导小组讨论)，但都不指定谁是领导，也不指定每个考生应该坐在哪个位置，而是让所有考生自行安排、自行组织，评价者只是通过安排考生的活动、观察每个考生的表现，根据考生在讨论中的言语和行为表现，对其相关能力和胜任特征做出相应的评价。
无领导小组讨论主要有以下几种题型：1.开放式所谓开放式问题，是其答案的范围可以很广，很宽。
主要考察应试者思考问题时是否全面，是否有针对性，思路是否清晰，是否有新的观点和见解。
对于这类的题型，考的比较多的是对社会现象的分析。
【解题方法】首先要对试题材料的性质和考点进行清晰的定位。
对试题材料性质的定位主要是确定试题的材料是积极类的社会现象、消极类的社会现象还是辩证类的社会现象;对于考点的定位主要是确定试题的材料与我们政府的哪些大政方针是相关的，最重要的参考材料是十八大报告和当年的政府工作报告。
其次，试题的性质和考点定位之后，要全面分析。
2.多项选择类多项选择类问题是让应试者在多种备选答案中选择其中有效的几种或对备选答案的重要性进行排序，主要考察应试者分析问题实质，抓住问题本质方面的能力。
对于这类题型，最常见的有两类，一类是对原因的分析，一类是对多项计划的优先顺序进行安排。
【解题方法】对于原因分析的一类多项选择题，要注意站在公职人员的角度来分析问题，多从政府方面找原因，如投入不足、服务意识度不够、监管不力等等角度进行分析，尽量不要把问题发生的原因过多归咎于外部的原因上。
国家公务员面试无领导小组讨论知识必备
公务员面试无领导小组讨论知识必备——选择类问题一、选择类问题的含义所谓选择类问题，是让考生在两种互有利弊的答案中选择其中的一种或者在多种备选答案中选择其中有效的几种，并说明理由，最终由考生在规定的时间内讨论并达到一致意见。
二、选择类问题的考察能力及分类选择类问题主要考查考生的分析能力、语言表达能力以及说服力等。
根据选择选项的数量，选择类题目可以分为单项选择和多项选择。
单项选择分二选一和多选一两种。
公务员面试主要考核二选一这一形式。
这一类的问题对于每个有点文化水平的考生而言，不但通俗易懂，而且能够引起充分的辩论；另外对于考官而言，这类题目不但在编制的时候比较简单方便，而且此类题目在评价考生方面也是比较有效的。
但是，需要注意的是，此种类型的题目的两种备选答案一定要有同等程度的利弊，不能是其中一个答案比另一个答案有很明显的选择性优势。
只有这样才能让考生根据自己的想法认真地选出答案，并且给出自己的依据和观点。
多项选择是让考生在多种备选答案中选择其中有效的几种或对备选答案的重要性进行排序，主要考查考生分析问题实质、抓住问题本质方面的能力。
设计题目时，备选答案要尽可能合理、周全，答案之间是并列的关系。
虽然对考官来说，设计此类问题要比开放式问题和两难问题有难度，但对于评价考生各个方面的能力和人格特点则比较有利。
三、选择类问题答题技巧【例如】某市政府准备实施为民工办实事工程 , 采取以下几个措施，请选择你觉得比较重要的，说明理由。
A. 解决农村30万村民饮水问题B. 为民工提供廉租房C. 对外来务工人员进行就业培训D. 增加11.2万就业岗位，其中5000多公益性岗位E. 取消民工子女义务教育的课本费【思路点拨】对到城市务工的民工来说，找到工作是第一位的，选C还是选D呢？C选项是让民工有一技之长，好在城市找到工作；D选项是增加就业岗位，让民工容易找到工作。
好像D选项好一点，其实不然。
增加11.2万就业岗位大多数是针对本市市民，其中的5000多公益性岗位又是针对本市下岗的大龄职工，所以D选项对民工的工作不会产生大的影响，因此第一项应该选择C。
无领导小组讨论发言模板
无领导小组讨论发言模板无领导小组讨论面试不是随机应变、临场发挥，只有平时积累众多素材，多学多练，才能处置若素，上场不慌张。
下面介绍各个场景下使用的发言模板：一、破冰发言时：大家好，按照题干的任务要求，我们有50分钟讨论XX问题。
为了让讨论有序推进，我想抛转引玉一下，我们不妨将讨论分为三个阶段，首先我们先花10分钟时间制定一个讨论的基调，也就是我们确定一把尺子，来衡量什么样的选项是最重要的，是最值得入选的。
有了这个尺子就可以避免讨论时大家天马行空，出现讨论混乱。
然后第二步，我们可以从大家刚才发言共识度比较高的选项出发，用这把尺子衡量一下，是否值得入选，选出三个选项，这一阶段大概30分钟。
最后10分钟，将选出的三个选项进行排序。
（可以继续抛出衡量选项入选的标准）二、跟风前一位考生提出来的衡量标准时：我同意这个考生对我们讨论的阶段划分。
先定下标准，其实就是确定一把衡量尺子，用这个尺子可以量一量哪个选项才是最重要的，最值得入选的，这个帮助我们有序地进行讨论。
定下这个标准之后，我们还可以从大家共识度比较大的选项出发进行讨论。
对于具体的标准，我的意见是，根据题干开头提到的，我们不妨就紧扣题干，将标准定为：XXXX，如果选项更能体现这个，我们就认为这个选项是更重要的，应当入选。
三、跟风前一位考生提出来的分类：同意这位考友的意见，将选项分成三类，题目中有11个选项，其实有的选项所反应的角度是相似，对这样的选项进行合并同类项，方便进行讨论，避免每个选项都拿出来对比，造成讨论混乱。
但我们对于2选项的归类不一样，因为选项2说的是XXXX，这更符合分类2的XXXX。
所以不妨我们最后确定分成xx、xx 和xx三类，并且对大家共识度比较高的XX类的1，3进行讨论。
（注意：将选项分类及标准有好有坏，应该根据具体情况分析）选项分类的好处：选项众多，维度相似，分类可以对这些选项进行合并同类项，方便进行讨论，避免每个选项都拿出来对比，造成讨论混乱。
国家公务员面试(无领导小组讨论面试)模拟试卷4(题后含答案及解析)
国家公务员面试（无领导小组讨论面试）模拟试卷4(题后含答案及解析)题型有：1.1．【背景材料】有一家专门负责上百个广告牌的公司，决定6月份要在城市商业区挂一个公益广告牌．现有如下五个广告牌可供决策：(1)环境保护方面的广告牌。
(2)为贫困山区建希望小学的广告牌。
(3)远离毒品方面的广告牌。
(4)宣传城市方面的广告牌。
(5)青年志愿者方面的广告牌。
【问题】请考生抽签决定自己所选的广告牌，并分别推荐自己所抽中的广告牌．进行讨论后确定最终的选择。
正确答案：在陈述自己所代表的选项时．考生可以这样进行：选择一：环境保护方面的广告牌。
首先，联系党和国家关于环境保护的大政方针，如科学发展观、可持续发展、两型社会、低碳经济等热点。
以时下具有压倒性的理论来统领自己的观点往往能够起到事半功倍的作用，因为你的观点的立意已经很高了．别人轻易不能推翻。
其次，联系自己的生活实际。
，从考官和考生都熟悉的日常生活说起，如垃圾分类处理等，这样更容易引起考官和其他考生的共鸣，能够感同身受。
同时．考生也可以依据自己的知识储备列举全国或是省市范围内的环境热点问题．用事实说话．考生需要谨记的是在无领导小组讨论的考场上，空洞抽象的说理远远比不上生动详实的例证。
选择二：为贫困山区建希望小学的广告牌。
首先，在分析这个选项时，考生最好打情感牌。
做到以情动人，触动考官和考生内心最脆弱、最敏感的区域，在感情上产生共鸣，而做到这一点最直接的办法就是对比：一是将经济发达地区或是我们身边优越的教育环境和贫困山区上不起学的儿童的教育环境作对比．这是一点；二是要在对比的基础上强调贫困山区儿童渴望受教育的愿望．最好能够列举几个事例．如果是考生的亲身经历则更好。
人对于弱者都是有同情心的，让大家同意你的观点就是要牢牢抓住这个方向．尽量博取大家情感上的认同．这样即使别人不同意你的选择，最起码在争论时也不会那么咄咄逼人。
其次，感性上做足准备之后，考生可以从理性的角度．即教育公平对于青少年、国家甚至整个民族发展的重要性谈起．至于教育公平的重要性和意义．相信每一个备考公务员的考生都能说得很充实．在这里就不做赘述．关键是发挥自己的优势进行阐述。
公务员面试——无领导小组讨论
第二篇：无领导小组讨论面试无领导小组讨论是采用情景模拟的方式对考生进行集体面试方式。
它由一定数目的考生组成一组(一般是5～7人)，围绕一个问题进行集体讨论，讨论时间一般是一个小时，讨论过程中不指定谁是领导，也不指定受测者应坐的位置，让受测者自行安排组织（一般由抽签决定），评价者来观测考生的组织协调能力、口头表达能力、辩论说服能力等各方面能力和素质以及自信心、进取心、情绪稳定性、反应灵活性敏捷性等个性特点是否达到拟任岗位的要求，并由此来综合评价考生之间的差别。
需要指出的是，这种面试形式比结构化面试具有更加公平公正的特点，虽然在目前采用的不多，但有不断发展的趋势。
（具体内容在第三部分专述）（三）情景模拟面试情景模拟面试是设置一定的模拟情况，要求应试者扮演某一角色并进入角色情景去处理各种事务及问题。
考官通过对应试者在情景中所表现出来的行为进行观察和记录，以测评其素质潜能，看其是否能胜任工作或有潜能胜任工作。
针对性、直接性和可信性是情景模拟的主要特点。
这种命题形式在公务员面试中命题概率不是很高。
（四）公文筐测验公文筐测验是测评管理人才的重要工具，是对实际工作中掌握和分析资料、处理信息，以及做出决策的工作的一种抽象概括和集中。
这种测验在假定情境下实施，该情景模拟一种假设环境，如在单位、机关所发生的实际业务、管理环境，提供给应试者的信息涉及财务、人事备忘录、市场信息、政府的法令公文、人事关系等材料。
这些材料通常是放在文件筐中的，公文筐测验因此而得名。
测验要求应试者以管理者的身份，模拟真实生活中的情景，在规定条件和时间内对各类公文材料进行处理，做出一个公文处理报告。
通过观察应试者在规定条件下处理文件过程中的行为表现和书面报告，测评其计划能力、组织能力、决策能力和沟通能力。
在公务员面试考试中，这种命题的概率也不是很高。
面试答题基本原则1、自圆其说原则含义：公务员面试以测评要素作为评分基准，而不是为某一道题目标定具体分值。
公务员面试无领导小组讨论答题技巧
公务员面试无领导小组讨论答题技巧文章来源由善课思教育整理提供分享无领导小组讨论的题目一般都是智能性的题目，从形式上来分，可以分为以下五种：开放式问题，两难问题，多项选择问题，操作性问题，资源争夺问题。
只有在真正的实战中进一步去体会、深化，考生的应试能力才能真正有所提高。
尤其在语言表达方面，需要广大考生特别注重加强学习。
一、发言要积极、主动面试开始后抢先亮出自己的观点，不仅可以给主考官员留下较深的印象，而且还有可能引导和左右其他应试者的思想和见解，将他们的注意力吸引到自己的思想观点上来，从而争取充当小组中的领导角色。
自己的观点表述完以后，还应认真听取别人的意见和看法，以弥补自己发言的不足，从而使自己的应答内容更趋完善。
对自己充满信心。
无领导小组讨论虽然是求职竞争者之间的"短兵相接"，但也不是特别难对付的可怕事情，因为各个应试者都是一样地公平竞争。
所以希望每一位考生或者应聘者都要放下包袱，大胆开口，不怯场，抢先发言。
对于每个小组成员来说，机会只有一次，如果胆小怯场，沉默不语，不敢放声交谈，那就等于失去了被考官考查的机会，结局自然不妙。
当然，如果能在组织好表达材料的基础上，做到第一个发言，那效果就更好，给人的印象也最深。
二、要努力在小组中奠定良好的人际关系基础其实小组中每一个队友的想法都是差不多的，在是否接受别人观点的考虑中，他会首先考虑他与你的熟悉程度和友善程度，彼此的关系越亲密，就越容易接受你的观点。
若他认为彼此存在的是敌对的关系，那么对你的观点的拒绝就是对他的自我保护。
所以我们要尊重队友观点，友善待人，不要恶语相向。
相信每一个成员都想抓住机会多多发言，以便展示自己。
但为了过分表现自己，对对方观点无端攻击、横加指责、恶语相向，会得到整个小组的厌恶，这样的人往往只会导致自己最早出局。
三、一定要把握住说服对方的机会试图说服对方的时候要看好时机，不要在对方情绪激动的时候力图使他改变观点。
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面试是一个角逐的过程，是能力与能力、细节与细节之间的较量，因此入围面试的考生
员考试的面试形式为考生整理了大量结构化面试与无领导小组面试技巧、最新热点、面试案
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无领导小组讨论这种考试形式因其考查结果更加公平、考查能力更加全面等特点而越来越多地出现在了公职类考试中，而其中多项选择的题也非常多。
为了帮助考生在公务员面试过程中说服别人，取得胜利，中公教育专家为大家介绍选项归类法。
选项归类是把不同的选项通过一定的标准进行归类，统一选项，从而归于一类。
选项归类往往是在多项选择题目中会用到，在无领导小组讨论的过程中，往往由于情况比较复杂，人数比较多，在思维的碰撞过程中必然就会有些人坚持己见，那么怎么才能既坚持自己的，又让别人同意你的观点呢?这就运用到了选项归类，它可以让选择不同的考生有一个共同的标准，从而能够得到认同，占领制高点，取得胜利。
例题：近日，某市委办公厅和市政府办公厅日前发出了严禁公车私用、倡导公务员上下班乘公交车的通知。
通知要求，市级机关工作人员应当树立科学的出行观，要为群众作出榜样，带头乘坐公交车上下班，深入基层了解群众，体验百姓生活加强与百姓之间的沟通，用自己的实际行动影响更多的群众乘坐公交车。
公务活动中，尽可能集体乘车或多人乘用一辆公务用车，为缓解交通拥堵作出努力。
问题：公职人员坐公交上下班对于以下十个方面将起到一定的积极作用，你认为哪三项是最能体现其作用的，请进行讨论，并达成最终的意见。
1、环保
2、节约能源
3、缓解交通堵塞
4、减少公车使用支出，推进“三公费用”改革
5、有利完善落实公车管理制度改革
6、有利于官民间的沟通
7、起到锻炼身体的作用
8、减少政府的开销
9、体现政府服务为民的理念
10、零距离倾听民众诉求
当看到这10个选项的时候可能很容易选择3个，但是当别人和你的观点不同的时候就很难通过单一的各自陈述理由来说服别人，从而往往就会变得自说自话。
例题中的10个选项看似不同，但实际上可以分为环保、服务政府、自身三个类别，那就可以从这三个类别中分别选择一个最能体现积极意义的，从而减少无休止循环的争论。
对于这样一个选项归类的标准是不固定的，但是注意在讨论的过程中也不要太过于纠结，只要是符合自己的思路，同时记得不要过于强调自己是对的，而别人是不对的，一般的选项分类都是可以进行整体的融合，从而提出一个更易于所有考生都接受的观点。
中公教育专家提醒考生注意，讨论的最终目的不是为了证明你是对的，而是为了在这个过程中体现出你的能力，从而能让大家达成共识。
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考生在备考过程中，应多多练多开口，充分掌握面试技巧，重点仍然是注意积累，平常可以多听听新闻，关注时政热点，为面试积攒知识，储备能量，从而在考试中出色发挥，一举成功！中公教育公务员考试培训与辅导专家提醒您，备考有计划，才能在公考大战中拔得头筹！。