中韩在华对决高世代面板制造
技改项目汇总表(五大工程)-1112
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序 号
项目名称
支持领域和重点内容（带具体技术指标）
实施目标
到 2015 年第一代电力电子器件国内市场份额达到80% ；第 二代器件中 IGBT 产品国内市场份额超过20% ；第三代器件 研发取得进展，批量生产 SiC 二极管。到 2016年，第一代 器件在轨道交通、输变电系统、新能源等高端领域实现普 遍国产替代，国内市场份额超过 90% ；第二代器件的IGBT 形成系列化，国内市场份额超过 50%。第三代器件的 SiC MOSFET、SiC IGBT产品实现小批量生产。 到2015年，可满足大部分照明、LED小间距超大屏和LCD背 光源的技术需求，蓝光（白光）功率 LED器件批量生产的 发光效率达到 140lm/W ；半导体照明（光源和灯具）的销 售收入比重占照明总体销售收入的 15%。到2016 年，蓝光 （白光）功率LED器件批量生产的发光效率达到150lm/W， 可基本满足照明、LED小间距超大屏和LCD背光源的技术需 求；半导体照明（光源和灯具）的销售收入比重占照明总 体销售收入的18%。 到 2016 年 形 成 10G 、 40G 高 速 光 电 器 件 大 规 模 生 产 能 力 （ 20000 只以上），布局 100G 光电器件，实现规模化生产 （ 200 万只以上）。硅基光电子器件性能达到世界领先水 平。
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高端电子元件产品
1.高精度、超小型片式阻容感元件。精密片式薄膜固定电阻器。阻值范围： 1608 ： 4.7 Ω ～ 500K Ω ； 2012 ： 4.7 Ω ～ 1M Ω ； 3216 ： 4.7 Ω ～ 2M Ω ；阻值精 度：0.1%；电阻温度系数：±25ppm/℃。 2. 片式 PTC 正温度系数热敏电阻器。阻值范围： 100 Ω ～ 3K Ω ；电阻温度系 数：1000～3000ppm/℃；温度系数偏差：±10%。 3.01005 超 微 型 片 式 电 容 器 。 尺 寸 精 度 ： 0.4 ± 0.02 × 0.2 ± 0.02 × 0.2 ± 0.02 ；标称电容量： 1pF -47pF （ C0G ）、 100pF-1000pF （ X7R ）、 1200pF0.01μ F（X5R）。 4. 高端微型叠层片式电感器。产品尺寸： 0.6mm × 0.3mm × 0.3mm ；电感量： 1.0nH-10nH ；谐振频率： 2.9GHz-8.0GHz ；额定电流： 150mA~250mA ；直流电 阻：0.7Ω （max） 5.高性能光纤光缆及光无源器件。光分路器等光无源器件；塑料光纤等新一 代传输光纤；光纤传感器器件；支持光纤光缆生产关键设备和配套材料研发 。
液晶面板高世代线的中国博弈
液晶面板高世代线的中国博弈作者：王菲来源：《新经济导刊》2011年第07期这是一个理想而完整的产业链条，但是，在中国，现在还在努力过程中曾经，高世代液晶面板生产线是中国企业可望而不可即的产业技术禁地；曾经，缺屏之痛犹如缺芯之痛之于PC产业一样制约着我国电视产业的发展。
然而，当我国自主建造的高世代线出现后，当原本封锁技术的国外企业争相将高世代线项目落户中国的时候，两种质疑的声音又出现了。
一种声音认为，日韩及我国台湾地区企业已经开始建设11代线，我国的8.5代线刚一诞生就已经在技术水平上落后于人了；另一种声音认为，根据历史经验，外资企业肯放开技术输出，也许意味着即将推出具有革命意义的新一代显示技术。
不管怎样，围绕液晶面板高世代线的博弈已经在中国开局，提升产品的市场竞争力和市场占有率是中国企业的首要目标。
京东方的愿景与现实2011年6月28日，京东方的8.5代薄膜场效应晶体管液晶显示器（TFT-LCD）生产线正式投产。
这是中国大陆第一条自主设计、自主建设的高世代液晶面板生产线。
预计一期产能约3万片玻璃基板/月，设计产能为9万片/月，满产可达到12万片/月，将主要生产26英寸至55英寸的液晶电视显示模组。
在北京的亦庄经济技术开发区，京东方的厂房占据了相当大的面积。
8.5代液晶面板生产线将这个面积又扩大了许多，而且其意义不仅仅是一条生产线。
在京东方8.5代线项目的周围，是建设中的数字电视产业园，京东方试图通过整合上下游资源竭力打造的产业集群也正在形成当中。
此前在与媒体的见面会上，京东方科技集团股份有限公司总裁陈炎顺透露了具体的分配比例：京东方获得300万片，冠捷获得300万片。
另外大约700万片将供给国內品牌厂商。
据他介绍，8.5代线主要产品开发进展顺利，已与海尔、海信、创维、康佳、长虹等国内品牌厂商签订了合作开发产品意向书，进行产品开发对接，而8.5代线可经济切割的最大尺寸产品——55英寸LED电视用液晶显示屏已完成样品制作。
佛山砸220亿建高世代面板生产线
柔性 ０Ｌ Ｄ在 全球 首次 被 用 于汽 车 上 Ｅ
在 今 年 为期 ２ ４小 时 的勒 芒 拉 力 赛 上 （ ６月 １ ～ ３ 日 ） ２１ ， 法 国 车 队 ０ｒｃ ｅ ａ的 ０Ｒ Ｃ Ｏ Ｅ Ａ １赛 车 将 使 用 后 部 带 有 整 合 式
可 望在 智 能 手机 市场 大有 斩获 。
ｖ ｎ ｅ ｔｒ ｌ ａ ｃ ｄ Ｍａｅｉｓ与 Ｈ ｉ ｅ ｔ ａ ｏｓ Ｃ ｎｒ ｔ ｅ认 为 将 其 整 合 进 赛 车 的
合 成材 料 中 可谓 一 项极 大 的成 功 。ＯＬ Ｄ 对 水汽 和 氧 气 极 为 Ｅ
敏感 ， 必须 加 以 保护 从 而 保持 较 长 的使 用 寿命 。 Ｅ 能够 成 ０Ｌ Ｄ
展 出 了将 其 用作 ＯＬ Ｄ 面板 及 彩 色 滤 光 片 的 实 例 。 该 公 司 Ｅ
称 ， 向 Ｆ Ｄ 厂商 等“ 在 做 近 期 提供 该 技 术 的准 备 ” 面 Ｐ 正 。将 玻
璃 底 板 加 工 至 ２ ｍ 厚 ， 可 灵 活 弯 曲 ， Ｏ 便 因此 可 用 于 柔 性 显
柔 性 ０Ｌ Ｄ 的观 后镜 。由于 柔 性 ＯＬ Ｄ需 要 在几 年 内 才 能上 Ｅ Ｅ
市 （ 且 是 用 于 室 内 ） 这 个项 目的发 起 人 Ｈ ｎｓ ｎ Ａ — 并 ， ｕ ｔ ｍａ ｄ
东芝发布 能进行局 部 ２ ３ Ｄ一 Ｄ转 换 的裸 视 液
晶面 板
东 芝 开 发 出 能将 普通 二 维 （ Ｄ）影 像 局 部 转换 为 三 维 ２ （ Ｄ） 像 的裸 眼 观 看液 晶面 板 ， 在 全 球 最 大 的显 示 器 国 际 ３ 影 并 学 会 “ Ｉ２ １ ” Ｓ Ｄ ０ ０ 的研讨 会上 进 行 了发布 ， 持 东芝 开 发 的“ 支 全
龙争虎斗谁是英雄__《永恒之塔》首届中韩对抗赛
第现场MMO竞技也精彩◆文章作者：坨坨狼 ◆责任编辑：坨坨狼2012年4月15日下午13:30分，在北京石景山体育馆的中国电子竞技中心,举办了一场别开生面的《永恒之塔》首届中韩对抗赛。
来自中国的三只内地战队和来自韩国的一只战队在这里展开了一场火爆“龙争虎斗”的游戏对抗赛。
全国各地的两百多位玩家，与驻京的各大新闻媒体、电视台汇聚一堂，共同见证了这场由盛大游戏（SHANDA GAMES）《永恒之塔》主办的顶级赛事。
《永恒之塔》中韩对抗赛火热战报在比赛过程中，《永恒之塔：秘令战争》精彩激烈的游戏内容和华丽震撼的画面质感，被中韩两国玩家淋漓尽致地呈现在观众面前，给《永恒之塔》的游戏爱好者提供了一个前所未有的切磋交流、增进技艺的机会。
同时比赛也吸引了众多非《永恒之塔》玩家。
结语本次“中韩对抗赛”是第二届“黄金争霸赛”的揭幕之战。
为增进中韩玩家对《永恒之塔》的游戏交流，盛大游戏特别邀请了由韩国最知名的《永恒之塔》PVP高手玩家“杀统领”带领的韩国代表队，与我们中国的3支代表队在北京中国电子竞技运动发展中心进行巅峰对决。
韩国代表队的选手共有3位，将组成1支队伍，其他两位分别是尹大勋和韩东学。
本次比赛分三场采取三局两胜的形式。
首场是由国服通过预选赛获得参赛资格的享有第一魔道称誉的天佑、枫少、风雅三大PVP高端玩家对战韩国杀统领队。
在第一局一开场杀统领就抢先一步秒杀第一魔道天佑，在风怒之下，风雅挺身而出遭杀统领秒杀身亡，随后天佑出招刺伤杀统领。
但最后因为技艺不如杀统领而惨败。
国服去年的PVP黄金联赛的冠军队伍灵魂禁锢队迎战杀统领队他们，虽然首局失利，但灵魂禁锢队还是稳住心神，最后以2V3的弱势转败为胜，为国服扳回了一局。
明星选手 悉数登台中败 韩胜中胜 韩败中胜 韩败海涛现场 激情解说比赛现场由素有国内电竞行业“黄健翔”之称的、知名游戏解说员——海涛先生进行现场解说，极大地增强了比赛的观赏性，为现场气氛注入了更多激情热烈的元素。
三星、LG国内高世代线项目获官方批文
据 悉 ，国家 发改委将组 织实施新 型 电力 电子器 件产业 化专项 ，鼓 励符合 条
政 府获 得 消息 ，其 位 于苏 州的 ７ 代 线 ． ５
合资项 目已拿 到批文 ；Ｌ Ｇ广州 ８ 代线项
目 的 中 方 参 股 方 创 维 集 团 新 闻发 言 人 李
件的企业 申请 国家补贴 资金 支持 。 国家补 贴资金 主要 用于项 目的研究
片和器件的产业化 。
件产业化
ｌ 月 １３，中国三星新 闻发言人邹 ２ １
积 凯 向记 者 透 露 ，该 公 司 刚 刚 从 江 苏 省
补贴资金支持新型 电力 电子器件产业化 。
随着我 国智能 电网、高铁建 设 、新 能源汽 车以及节 能家 电等市场 的发展 ， 对 ５英 寸及 ６英 寸 晶 闸管 、Ｉ Ｃ （ 成 Ｇ Ｔ集 门极换 流晶 闸管 ） ＧＢ （ 、Ｉ Ｔ 绝缘 栅双极 晶 体管 ） 的需求量 巨大 。 据 了解 ，２ ０ ０ ９年 我 国 Ｉ Ｔ市 场 为 ＧＢ
外 资 巨头手 中 ，技术 上长期 受制于 人。 对 此 ， 国家 发 改 委 明确 表 示 ，２ １ ０ ０年 将支 持金属 氧化物半导 体场效 应晶体管 （ Ｓ Ｅ ） Ｇ Ｔ、Ｉ Ｂ ＭＯ Ｆ Ｔ 、ＩＣ Ｇ Ｔ、超快恢复二极 管 （Ｒ ） Ｆ Ｄ 等量大 面广 的新型 电力 电子芯
电子 器 件主 要 依 赖进 口，Ｉ Ｂ Ｇ Ｔ供 应 主
级 占 ７ ．％，有 １ ．％ 的液 晶 电视 不 符 ２３ ４５ 合标 准 ， 这部分产品将 面临退市的命运。 各个 电视 厂家都利 用缓 冲期 大 幅降价 ， 以便 清理库 存。另一 方面 ，企 业也大 量
推 出 节 能 新 产 品 ，其 中 亮 度 更 高 、功 能
现代企业人力资源管理中的人本管理以比亚迪为例
现代企业人力资源管理中的人本管理以比亚迪为例第一篇：现代企业人力资源管理中的人本管理以比亚迪为例毕业设计（论文）现代企业人力资源管理中的人本管理——以比亚迪为例选读专业_______工商管理_______2010年12月5日现代企业人力资源管理中的人本管理 I以比亚迪为例摘要现代企业必须牢固树立人本管理的理念，才能在人才竞争的市场上占据上风，进而取得经济竞争的优势。
人本管理是现代企业管理理论的主要内容之一，其核心思想是“尊重人、关心人、实现人的价值”。
在以知识为显著特征的新经济时代，人是知识的承载体，因此人本管理是企业激活整体竞争力的法宝。
本文阐述了企业人本管理的理论内涵、具体内容及其实际意义，将为丰富现代管理理论和提高企业的管理效益提供有价值的材料。
在当代,以人为本的管理思想受到了前所未有的重视,人们普遍认识到,管理的关键在人,在于如何调动员工的积极性,发挥人的最大潜能。
在我国企业管理实践中，人们也逐步认识到树立以人为本的管理理念的重要性，企业员工关系管理作为人力资源管理的重要组成部分，影响着企业业绩。
本文以比亚迪为例，旨在揭开我国企业中员工关系存在的问题，提出解决问题的一些建议和措施，希望可以帮助我国的企业改善员工关系，留住人才，以更好地发展企业。
关键词：企业，人力资源，人本管理Abstract The modern enterprise must firmly establish the concept of human management of this order in the talent competition on the market prevail, and thus achieve economic competitive advantage.human management is one of the mainelements in the modern enterprise management theory, the core idea is “respects the human, care the human, realizes perso n's value”.In the new economic age, knowledge is important, knowledge relies on the people, so people management is the activation of the overall competitiveness of the magic.This article told that human management of the enterprise theory of its practical significance, rich in modern management theory, will improve the management efficiency and provide valuable material.[1] In modern times, people pay more attention to human management of the management theory.People recognize that the key management people, is how to mobilize the enthusiasm of the staff and realization of human potential.In China , people gradually realize that foster people-oriented management philosophy is important in business management practice.Employee relationship management to human resources management as an important part, these all affect the business earnings.In this paper, Opened in China's enterprises by employee relations problems in the case of BYD, put forward some suggestions to solve the problem and measures, I hope it can help Chinese enterprises to improve employee relations, retain talent in order to better develop their business.Key words: Enterprise, Human Resource, Humanistic Management 目录绪论................................................................................................................... . (1)1.1人本管理思想的研究背景...........................................................................................1 1.2国内外对人本管理理论研究的现状...........................................................................2 1.3研究意义.. (3)1.4研究方法和论文的结构...............................................................................................3 2 为什么要实行人本管理.. (4)2.1传统的管理方法（非人本管理）的不足...................................................................4 2.2实行人本管理的优势...................................................................................................5 3 人力资源管理中的人本管理 (8)3.1人本管理的含义...........................................................................................................8 3.2人本管理的基本要素.................................................................................................10 3.2.1企业人 (11)3.2.2管理环境...........................................................................................................12 3.2.3文化背景...........................................................................................................12 3.2.4价值观...............................................................................................................13 3.3人本管理的实质.........................................................................................................14 3.4人本管理的精髓.........................................................................................................14 3.4.1点亮人性的光辉...............................................................................................14 3.4.2回归生命的价值...............................................................................................15 3.4.3共创繁荣和幸福...............................................................................................15 4 实现人本管理的理念和方法. (17)4.1企业首先要以人为中心，人力资本的优先投资.....................................................17 4.2提供学习和培训的机会.............................................................................................18 4.3适当授予员工参与企业的管理和决策的权力 (19)4.4任人唯贤，建立公平、合理的激励制度.................................................................19 4.5完善劳动福利保障体系.............................................................................................19 4.6管理者要努力提高情商和沟通技巧. (20)比亚迪的人本管理的实践 (21)5.1人力资本的优先投资，打造万人工程师队伍.........................................................21 5.2划破进口奔驰鼓励拆车学习.....................................................................................21 5.3培养年轻领导，授予参与企业的管理和决策的权力.............................................21 5.4任人唯贤，建立公平、合理的激励制度.................................................................22 5.5设施齐全，完善劳动福利保障体系.........................................................................22 5.6催人奋进的领导核心.................................................................................................23 总结................................................................................................................... ...............24 参考文献........................................................................................................................... .......26 致谢................................................................................................................... ...............27 绪论1.1人本管理思想的研究背景马斯洛在《人类动机理论一文中，对人类行为的动机作了全面的论述：人类至少有五类目标可以称之为基本需要，即生理需要、安全需要、社会需要、尊重的需要和自我实现的需要。
台企争建大陆高世代线 韩系巨头自我裹足恐遭排挤
观点的人士说 。 呵
责编： Ｅ ｍ ｉ ｅｉ ＠ｉｍ ． ｍ ｎ漫画： 叶青 － ａ：ｑ ｇ ｔ ｅｏ ． ｌ ｎ ｔ ｃ ｃ ｙ ｉ 夏昕欣 校对： ｇ３ ￣－ ＂
ｆ 非常 感谢您 在百忙中阅 读这篇文 如果能 章， 得到您对 本文的意 ｌ Ｉ ， 见 这对提高 ｉ时 （ 代周刊＞ 量将有着 Ｔ 的质 极其重 的 。您的意 ｌ 要 意义 ｆ 见将参 加我们的 读者意见 评奖活动 — ａ：ｓ ｉｍ ｃ ｒｃ ｛ 。Ｅ ｍ ｉｂ０ ｔ ｅ ｏ ３ ｌ ｔ ｚ ｉ ｎｔ
它们不太可能资金投入上 与盛 大等 上市
友达 虽然 台湾相 关 政策得 到 部分 解禁 ，但 想要 在大 陆市 场击 败韩 国 双雄 ， 台 市 场 的重要 性 。此前 ， 高 层 曾多 次表 达 赴 大陆 投 资建 厂 的 意 向 ， 呼 吁 台相 关部 门 并 湾 方面仍 要有 更加 开放 的心态 。 否则 台系面 板厂 将失 去竞争 力 尽快 对 政策 松 绑 。 在 台湾经 济 部 门终 于放 现
台企争建大陆高世代线 韩系巨头自我裹足恐道排挤
《 ｌ 代周 刊 》 者／ 艾 涛 （ 合报 道 ） Ｔ时 记 林 综
、
宽 相 关 政 策 ， 括 摩 根 士 丹 利 、 旗 环 球 等 包 花
外资投行均认为此举有利于行业的发展。 花
旗 环球 证 券 亚太 区半 导 体 首 席 分 析 师 陆 行 之 指 出 ， 有助 于 降低 ５ 这 ％的 面板 生产 成 本 ， 提 高竞 争力 。 不过 ， 根据 台 湾 当局 相关 政 策 ， 达 的 友
样 ， 金严 重过剩 ， 资 每年 成功 的大 游戏 不超 过
除此之外 ， 析人士还认 为 ， 分 电视 台进 入 网游 业存 在 诸 多利好 因素 。 对 电视 台而 言 ， 网游 的进 入 门槛 相对 较 低 ， 全 可 以通 过 资金 投 入 、 完 组建 团队 、 购买 设备 来实 现 ； 其次 ， 台本 身 已有很 好 的受 电视 众基 础 。 如湖 南卫 视 ， 乐 内容一 直是业 内 其娱 翘楚 ， 户群体 相对 年轻 ， 网游玩 家 几乎 且用 与 就是 一个 年龄段 。 调查数 据也 显示 ， 大部分 年 轻 用 户每 天 用 于 网游 的 时 间 都 在 ． 时 以 ２小 上 ， 呈 增加 趋 势 ； 者 ， 上 的游 戏广 告 并 再 电视 有望解 禁 ， 对广 电企业 十分 有 利 。 这
《2024年中韩综艺节目叙事结构对比分析》范文
《中韩综艺节目叙事结构对比分析》篇一一、引言近年来，综艺节目在全球范围内逐渐崭露头角，特别是在中韩两国，它们已成为重要的文化产品。
随着娱乐市场的竞争日益激烈，不同的节目制作方式及叙事结构开始吸引着众多观众。
本篇论文将对中韩综艺节目的叙事结构进行深入对比分析，以便了解各自的优势和特色。
二、中国综艺节目的叙事结构中国综艺节目在叙事结构上通常以“主题驱动”为主。
首先，节目会设定一个明确的主题，围绕这个主题展开一系列的环节和游戏。
例如，在竞技类节目中，选手们会围绕某个主题进行比拼，通过竞技过程来展现选手的实力和魅力。
此外，中国综艺节目还常常采用“嘉宾互动”的叙事方式，通过邀请明星嘉宾参与节目，增加观众的关注度和话题性。
同时，节目的后期剪辑和包装也是非常重要的一环，通过对精彩片段的剪辑和音效、配乐的搭配，使得整个节目更加具有观赏性和娱乐性。
三、韩国综艺节目的叙事结构相较之下，韩国综艺节目的叙事结构更偏向于“自然流露”。
韩国综艺节目注重真实的场景再现和参与者的真实情感流露。
节目通常没有明显的主题界限，而是以生活化、轻松自然的叙事方式呈现给观众。
在节目中，常常会出现长时间的日常交流和互动，使观众感受到参与者的真实情感和人际关系。
此外，韩国综艺节目还经常采用“观察式”的叙事方式，通过观察参与者的行为和反应来展现节目的趣味性。
四、中韩综艺节目叙事结构的对比分析1. 主题与嘉宾设置：中国综艺节目更注重主题的设定和明星嘉宾的邀请，而韩国综艺节目更注重参与者的真实性和自然流露。
这种差异导致了两种不同类型的节目在呈现给观众时具有不同的特点和魅力。
2. 叙事节奏与篇幅：中国综艺节目通常具有较快的叙事节奏和较短的篇幅，以便在有限的时间内展现更多的内容和环节。
而韩国综艺节目则更注重细节和情感的呈现，篇幅相对较长，给观众更多的思考和感受的空间。
3. 后期制作与包装：中国综艺节目在后期制作和包装上更加注重视觉效果和音效的搭配，使得整个节目更加具有观赏性和娱乐性。
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中芯国际携手北京市政 府 晶 圆扩产
据报道 ， 陆晶圆代工 龙头 中芯 国际 ， 与北 京市政府 组建 晶圆生产的合资 大 拟 企业， 建设 中芯北 京二期 项 目 ； 方在 ５ １ 日签署 框架协议 ， 双 月 ５ 目标是 １ 寸 晶圆 ２ 月产能达 ７ 万片 。 路透 报导 ， 专 案将分 成两 个阶段 开发 ， 点生产 ４ 该 重 ５～２ ｎｍ的积体 电路 ， ０ 最终希 望达成 每个月 ７ 片 １寸 晶圆的产 能。 过 ， 万 ２ 不 并未公布 各单位在 合资 公司 的股权 比例 ， 中芯 国际也没有 透露该项 目的投资金额 。
于 ２ １ 年 １ 月 设 立 了 日本 法 人 。 ０１ １ 京
金 属材料 、 织材料 、 纺 化工 材料 等传 统材料 领域 基础 较 好 ， 而且 电子 信息 材料 、 新 能 源材 料 、 性 能纤 维复 合 材料 、 米材 料 等新 兴领 域 也 发展 迅猛 ， 高 纳 已初步 形 成在 南京 、 州 、 阴 、 通 、 苏 江 南 常州 、 扬州 、 州 、 徐 无锡 、 云港等地 集 聚 发展 的 连 态势。 “ 十二五 ” 间 ， 材料产 业将 成为江 苏省 加快推进 制造 业转型 升级 和 区域 期 新 经济可持 续发展的重要 战略之一 ， 电子材料 、 电子材料 、 微 光 新型 显示材料 、 米 纳 材料 、 高性 能纤 维复合 材料 、 型化工材 料 、 新 新能源 材料 、 能陶瓷材 料 、 功 新型 金 属材 料 、 新型 建筑 材料 等领 域将成 为 发展重 点 ； 南京 、 州 、 州、 锡 、 云港 苏 常 无 连 等将 成为 长三角地 区新材 料产 业的 重要集 聚地 ， 并带动周 边新 材料产 业及 制造 业高端化 发展 。
板生产 能力 。
进 口关税 由 ３ ％调 整 为 ５ 李 从 想认 ％。
为， 关税 上 涨 后 ， 中 国 国 内落 户 高 在 世 代 线 面板 项 目成 为 国 际面 板 企 业
的 不二选择 。
实 际上 ， 在全 球大 尺 寸液 晶显 示 领域， 日本 、 国和 中国 台湾 的三极之 韩 势一直稳 固， 但随着 中韩两国在华发
影 响 了夏普 的业 绩 ， 主力 板块 反 而拖 了后 腿。 北京商 报 ） （
线则 能生产 目前最大 尺寸的液 晶面板 。
“ ．代线实 现量 产后 ， ８５ 将进一 步提升我 国平板显示产 业整体水 平 ， 也将 吸引 大 批配套企 业 落户合肥 ， 于巩 固合肥 国家级新 型平 板显示基 地在 国 内外的地 对 位 具有重要意义 。 安徽省发 改委有关人士表示 。新安 晚报） ” （
Ｉ
Ｉ ａ￣ｌ Ｅ Ｗ ｌ ｌ ＷＳ Ｎ 合肥液晶面板８ ５ ．代线 年内量产
据 报道 ， 京 东方 液 晶面 板 ６ 线 在合 肥 实现 量 产后 ， 继 代 目前 合 肥 液 晶面 板 ８ ５ 线项 目正式获 国家发改委批复 核准 ， ．代 该项 目计划在 ２ １ 年底实现量产 。 ０２ 据悉 ， 鑫晟光 电 ８ ５ ．代ＴＦ Ｔ－Ｌ Ｄ项 目位于新站 区 ， Ｃ 规划 建筑面积 ６ ．万ｍ ６５ ， 总投资 ２ ５ ８ 亿元 ， 划于 ２ １年底 量产 ， 成达 产后将 形成 月加 工 ９ 计 ０２ 建 万片 玻璃基
东 方 将 以高 精 细 面 板 为 契 机 ， 快 加 开拓 以大 电子 厂商 为 主 要 对象 的 日
本市 场 。
京 东方 于 ２ １年 ６ ０ １ 月在 北京 投 产 了一家 电视机 液晶面板大型工厂 ， 今后 还将 继 续积 极进 行设 备投 资 ， 最快 将 于 ２ １年开始生产 ４ 规格 的高精细面 ０３ Ｋ
京东 方将 向 日本提供 “Ｋ ４ ”液晶面板
据 报道 ， 东方 科技集 团（ 京 ＢＯＥ） 将加 速开 拓 日本市 场 。 公司 董事 长 该 王 东 升 曾 表 示 ， 快 将 于 ２ １ 年 向 最 ０３ 日本提供 分辨 率高 达高 清 （ ＨＤ） 板 面 ４ 的 “ Ｋ” 精 细 面 板 。 东 方 已 倍 ４ 高 京
面板相 同的产 品。 有机 Ｅ 面 板也计划 Ｌ
发 区生产 １ 寸晶 圆， ２ ０ 年、 ０ ９ 和 ２ １年 分别量产 ９ ｎ ２ 在 ０６ ２０年 ０１ ０ ｍ产 品、 ５ ｍ产 品 ６ｎ
江苏将集聚发展电子信息材料等新材 料产业
赛 迪 顾 问 中国 新材 料 产 业地 图 白皮 书（０ ２ｇ）近 日在 京 发布 。 ２ １ｆ 》 白皮 书 指出， 长三 角地 区是 我 国重要 的经 济 中心和新 材料 产业 基地 ， 江苏 省是 拉动 长 三 角地 区经济 快速 发展 的重 要一 翼 ， 发展新材 料 产业 的综合 实 力雄厚 ， 不但 在
力高世代线生产 ， 这一格局正面临着 巨
据 了解 ， 东方合 肥 ６ 线于 ２ ０ 年 ４ 京 代 ０ ９ 月奠基 ，０ ０ ２ １ 年下 半年 量产 。 京东 方 ６ 代 线主要 是生 产 ３ 英寸及 以下的液 晶面 板 ， 即将 量产 的合 肥液 晶面 板 ８ ５ ７ 而 ．代
变。 不久 前 ， 日本夏 普刚 刚退 出了在华 １代线项 目。 ０ 这也意味着以夏普 为首 的 日系面板商有可能遭遇中韩的冲击 。 一 直 以来 ， 大尺寸液晶面板业务都是夏普 的主要 赢 利板块 ， 而 ２ １年 以来 液 然 ０１ 晶面板价 格 连续 １个 月跳 水 ， ９ 这严 重
中芯 国 际通 过全 资子 公 司 中芯 北京 ， １ ９ 年 ９ 开始 在北 京经 济技 术开 从 ９４ 月
板。 王东升表示 “ 望能将４ 面板销售 希 Ｋ
给 日本等地区的大型电子厂商” 。
此外， 京东 方还 将于 ２ １ 年量 产 ０３
电极 材料与 苹果平板 电脑 “Ｐ ｄ 新型 ｉａ ”