农民工工资支付专项检查表
农民工工资支付制度落实监督检查表
2、劳资专管员是否有相关的资质证书和劳资管理员管理实施细则
3
配备劳资专 3、是否有关于劳资专管员的职责制度 管员制度 4、劳资专管员管理台账
5、劳资专管员公示资料
6、施工人员考勤、用工管理台账、工伤保险
1、济宁市建筑工程项目农民工工资委托发放协议
2、代发委托协议书
3、农民工工资预储金监管协议书
4
银行代发工 资制度
是否正确，维权投诉电话是否完整齐全，务必本人签字。（签字是否一
致）
2
劳动合同 制度
3、劳动合同签订台账
4、劳动合同花名册
5、根据《司法部关于充分发挥职能作用认真做好根治拖欠农民工工资 有关问题的意见》（司发〔2019〕2号）开展农民工劳动合同普查与体 检
6、劳动合同全部上传农民工监管平台截图
1、是否有配备劳资专管员的文件或任命书
农民工工资支付制度落实监督检查表
工程（项目）名称： 施工单位： 建设单位：
序 号
类别
检查内容
检查结果
检查人
1、是否有关于实名制管理的规章制度
2、是否有农民工实名制管理实施细则
3、实名制管理责任承诺书
1
实名制管理 制度 4、是否有实名制人员花名册、考勤表、工资单
1、查看实行分账式管理，工程款拨付账户和工资发放账户是否分开
2、是否有建设单位、施工总承包企业、监管银行三方签订的“济宁市 建筑工程项目农民工工资专用账户资金资专用账户设立证明 理制度 4、专用账户资金存入、支出流水账单、身份证银行卡复印件
无章
5、建设单位按月足额拨付人工费银行流水；
工程款支付担保材料
1、是否在现场公示了农民工维权投诉电话和劳资专管员的联系电话
解决拖欠农民工工资问题检查表
位醒目位置情况
按照“谁主管，谁负责”的原则，履行
18
五、加 强组织
查看相关资料和台账。将已实行人工费用和其他 工程款分账管理的项目与现有工程项目数比对， 现有工程 个，实行分账管理 个，建立率 %。 计算建立率。
在工程建设领域，实行人工费用与其他 工程款分账管理制度，农民工工资与工 程材料款等相分离。施工总承包企业应 分解工程价款中的人工费用，在工程项
查看相关资料和台账。将已实行工资专户管理的 项目与现有项目数比对，计算实行工资专户项目 现有工程 比例。
昭通市解决拖欠农民工工资问题检查表
县区：
督查时间：2017年
月
日至
月日
序号 1
督查内容
督查要求
督查方式
督查结果
查看相关痕迹资料。将已实行按月支付工资的项
目数与现有工程项目数比对，计算按月支付项目 现有工程项目 10 个，实行按月支付 10 个，比例10 %。
建设领域企业依法按月支付工 资情况
企业要依法按月足额支付工资给农民工 本人，严禁将工资发放给不具备用工主 体资格的组织和个人。
建立举报投诉受理、处理相关制度，畅
7
农民工欠薪投诉机制建立情况 通窗口、门户网站、投诉举报电话等欠
薪投诉举报渠道
实地检查举报投诉窗口设置情况。
二、严
抽查电话和门户网站是否畅通。
肃查处
欠薪违 法行为
查看相关资料和台账。将设置维权告诉牌的项目 数与现有工程项目数比对，计算比例。
现有工程
个，设置维权告示牌
3
建设领域农民工实名制建立情 工程建设领域，全面实行农民工全员实
查看相关痕迹资料。将已实行实名制的项目与现 有工程项目数比对，计算建立率。
农民工工资支付专项检查表
情况
建设单位是否将农民工工资与其他工程进度款分开拨付，看拨付凭证是
否专项用于支付农民工工资。
总承包施工企业、劳务分包单位是否为农民工申办银行个人工资账户并 办理实名制工资支付银行卡。
8 银行代发工资制度 是否委托银行将工资直接划入农民工个人工资账户。
项目工人数量： 人
通过银行代发工资的工人数量：
人
查看农民工工资支付发放凭证，是否存在将工资发给包工头或班组长的 9 按月足额支付工资 情况；每个项目随机询问3名农民工，了解工资是否每月发放，是否存
在拖欠情况。
检查人员签名：
施工单位代表签名：
检查日期： 年 月 日
是否与农民工签订劳动合同；是否存在代签劳动合同行为；是否将劳动 合同文本交给农民工本人一份；是否建立劳动用工名册并办理劳动用工 备案；工作时间、劳动报酬约定是否明确、规范。
6
缴纳农民工工资保 证金情况
施工企业是否缴纳农民工工资保证金，查看银行凭证。
施工单位是否开设农民工工资专用账户。
7
分账管理制度落实
农民工工资支付专项检查表
施工 总承
项目名称：
建设单位：
施工总承包单位：
劳务分包单位：
序号
督查内容
总投资额： 建筑面积： 当前劳务用工人数：
佐证材料
万元 平方米 人
检查情况及存在问题
建立监管责任情况 项目是否建立欠薪突发事件应急处置预案。
是否办理施工许可。
项目建设整体情况 是否政府投资工程。
是否按合同约定的计量周期或工程进度结算并支付工程款，是否存在拖 欠工程款行为，拖欠金额。
示属地工程建设行业主管部门、劳动保障监察部门和劳动争议调解仲裁
机构投诉举报电话等信息；明示农民工进退场人员名单、工资发放表等
农民工工资自检自查报告
农民工工资自检自查报告尊敬的有关部门：我是一名农民工，就业于XX公司从事建筑工作。
经过一段时间的工作，我对公司的工资支付情况进行了自检自查，并将结果报告如下：一、工资核对1. 核对工资金额经过与公司发放的工资单和银行流水等相关文件的对比，确认所发放的工资金额与约定的一致。
具体核对结果如下：2021年1月份：工资XXX元2021年2月份：工资XXX元2021年3月份：工资XXX元2. 核对工资支付时间我核对了公司工资支付的时间，发现公司按约定时间按月准时支付工资。
具体核对结果如下：2021年1月份：支付时间X日2021年2月份：支付时间X日2021年3月份：支付时间X日3. 核对工资项目根据劳动合同约定，我核对了工资项目，发现公司按约定支付了工资，并未发现任何项目被漏扣或者未支付的情况。
具体核对结果如下：- 基本工资- 绩效奖金- 加班工资- 工龄工资- 福利待遇等二、劳动保障1. 社会保险缴纳我查询了个人社会保险账户，发现公司按时按额缴纳社会保险费，符合法律规定和合同约定。
具体查询结果如下：- 养老保险- 医疗保险- 失业保险- 工伤保险- 生育保险2. 工作环境和安全保障我对公司的工作环境进行了检查，发现公司配备了必要的劳保用品和安全设施，并且定期进行安全培训，保障了我们的劳动安全和身体健康。
三、其他情况说明1. 加班情况在过去三个月里，我按合同规定有偶尔加班的情况，但公司始终按照法定标准支付了加班工资，未出现任何问题。
2. 维权渠道公司为我们提供了便捷的维权渠道，有关工资和劳动保障方面的问题，可以随时与人力资源部门联系，并得到及时解决。
综上所述，我对公司的工资支付和劳动保障情况进行了自检自查，未发现任何不合法或违反合同的行为。
同时，公司也积极落实了劳动法和相关劳动保障政策，确保农民工的权益得到充分保障。
特此报告。
农民工：XXX日期：XXXX年X月X日。
关于开展农民工工资支付情况专项检查的通知
关于开展农民工工资支付情况专项检查的通知
各相关部门：
为加强对农民工工资支付情况的监督管理，确保农民工按时足额领取工资，根据上级要求，决定对农民工工资支付情况进行专项检查。
现将有关事项通知如下：
一、检查的范围和对象
本次专项检查主要针对全市各行业、各企事业单位用工情况，特别是重点检查涉及农民工的用工单位。
二、检查内容和方式
1.检查内容：主要包括农民工工资支付政策的执行情况、工资
支付方式的合法性与及时性、工资计算基数的准确性、劳动合同和工资支付凭证的存档情况、工资支付明细等方面的问题。
2.检查方式：采取抽查和主动走访相结合的方式进行检查，核
实农民工工资支付情况是否存在违规行为。
三、检查时间和地点
本次检查将在2021年X月X日至2021年X月X日期间进行，具体检查地点将根据各区县的实际情况进行安排。
四、检查要求
1.各有关部门要高度重视，统一思想，充分认识到农民工工资支付问题的重要性，切实加强组织和协调，确保检查工作的顺利进行。
2.各相关单位和企事业单位要积极配合检查工作，配备足够的工作人员协助检查，提供相关材料和信息。
3.发现农民工工资支付问题的，按照相关法律法规和政策规定要进行严肃处理，及时纠正违规行为，并及时通报有关部门。
请各有关单位和人员按照上述要求，积极配合检查工作，确保农民工工资支付情况的合法、规范和及时。
如有问题请及时反馈。
特此通知。
XX年X月X日。
农民工应发工资确认支付表通用表格
0 6000 XXXXXXXXXX 0 4500 XXXXXXXXXX 0 3000 XXXXXXXXXX
电话
备注
XXXXXXXXXX XXXXXXXXXX XXXXXXXXXX
33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 说明： 1.此表可以根据合同约定的计酬方式不同选择工资核算方式，三选一； 2.按天核算工资=出勒×计时标准，按量核算工资=完成计件量×计件量单价； 3.应发工资=核算工资+其他（津补贴及加班费等）； 4.实发工资=应发工资-扣发（如预支生活费、借支费用等，请在备注里说明）。
按量
核算工资 （元）
0 0 0
4 5 6 7
8 9 10 11
12 13 14 15
16 17 18 19
20 21 22 23 24 25 26 27
28 29 30 31 32委托发薪企业：XXFra bibliotekX有限责任公司
其他 （元）
*应发工资 （元）
扣发 （元）
*实发工资 （元）
银行卡号
0 6000 0 4500 0 3000
XXXX项目XXXX年XX月农民工应发工资确认支付表
工资代发企业：XXXX有限责任公司
基本信息
工资核算
序号 工资流水号
姓名
1 lw001 2 lw002 3 lw003
张三 李四 王五
工种
木工 混凝土工 电焊工
出勤（天）
30 15 10
按月
工资标准 （元）
0 0 0
按天
核算工资 （元）
6000 4500 3000
关于开展农民工工资支付情况专项检查工作通知
关于开展农民工工资支付情况专项检查通知为进一步解决拖欠农民工工资问题，稳定xx在建工程的施工秩序，维护农民工的合法权益和社会稳定，确保农民工按时足额拿到工资、巩固和完善农民工工资管理的长效机制，现就此检查，要求各在建项目做好以下工作：一、高度重视，加强组织领导。
各项目部要高度重视农民工工资支付情况专项检查的重要性，充分认识解决拖欠农民工工资问题的重要意义。
以前对劳务公司监管不到位或者未对劳务公司监管的，农民工工资发放情况不清楚的，必须加强组织领导，尽快安排部署，全面掌握农民工工资发放情况，有拖欠现象的立即采取有力措施督促劳务公司解决存在的农民工工资拖欠问题，采取措施仍未解决拖欠问题的，在下次拨款时扣除拖欠款项，由项目部直接针对劳务人员发放拖欠的工资，确保在专项检查前农民工工资发放到位。
在今后的工作中，各项目部要更加自觉地坚持农民工工资管理机制，把拖欠工资问题融入到平时监控中，努力从源头上防止拖欠问题的产生。
二、明确责任分工。
要求各项目部成立专项检查领导小组，组长由项目经理担任，组员由财务部、安全部、工程部、商务部、人事部门等人员组成。
三、开展自查，立即整改。
对农民工工资发放情况进行摸底排查，将工资足额发放到农民工手中，并由项目经理和财务人员全程跟踪、监督发放情况。
工资发放采取的方式针对各项目的特点自行安排，对于恶意拖欠或克扣农民工工资的劳务分包单位，及时纳入xx建设集团不合格劳务企业名册；要重点核查各劳务公司的用工人数、拖欠工资人数、拖欠总额；各项目部要切实做好劳资矛盾纠纷排查化解工作，力求矛盾纠纷发现得早、化解得了、控制得住、处理得好，努力把纠纷化解在项目内部，把隐患消除在萌芽状态，确保劳资矛盾不上报。
各项目部要做好迎检准备工作，并将此次专项检查工作进行总结。
四、严肃纪律，落实责任。
项目经理是第一责任人，对于存在拖欠农民工工资的项目部，一分公司责令其改正，拖欠时间较长，数额较大，或造成农民工集体上访事件有损xx建设集团名誉的项目部将通报批评并上报至xx建设集团总部，建议取消责任人当年奖金，评优等资格，并承担由此造成的一切后果。
农民工工资支付管理及发放检查规定
农民工工资支付管理及发放检查规定
为响应国家政策，保障本项目农民工的合法权益不受侵害，创造和谐稳定的施工环境，根据甲方相关管理程序文件，特制订本规定，本规定作为合同的组成部分，乙方必须严格遵照执行。
1.乙方每月10日前提供上月签字确认的农民工工资发放领取表及农民工的身份证复印件。
分包单位应与每一位农民工签订一份用工协议，协议内容包含工种、义务和权利、工资标准、工资发放办法（指每次发放比例）等信息。
乙方应为签订协议的每一个农民工在当地指定的监管银行办理一张工资卡，所有农民工工资必须进卡。
2.甲方将不定期根据乙方每月提供的农民工工资发放表，联合总包、业主及监理单位,到施工现场对实际发放情况进行随机抽查。
如发现工资发放表与实际发放不符或存在拖欠情况，甲方有权从工程量结算额中，按照拖欠差额的肆倍扣除并代为发放。
3.本管理规定包括如下记录及检查表格，详细内容附后：
表格1农民工工资发放领取表
4.如出现属于乙方范围内的农民工工资支付纠纷事件，干扰了施工现场的正常工作或生产秩序，乙方应在事发当日进行解决。
如乙方未能在事发当日解决其承包范围内的农民工工资支付纠纷事件，则甲方可在第三方（总包、监理、业主或地方政府相关部门）的证明下，代乙方垫付，由此发生的垫付费用，由甲方从工程量结算额中收回，不足部分甲方有权从乙方的履约保证金扣回。
且每发生一次实施如下处罚：按垫付费用的肆倍扣除工程款，作为乙方向甲方支付的违约金，如该违约金还不足以弥补甲方损失的，乙方还应承担损害赔偿责任。
如果农民工工资支付纠纷事件导致恶劣社会影响或合同目的不能实现，甲方有权单方面解除合同。
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填表单位（章）单位：万元，人
单位名称
地址
单位性质
主管部门
法定代表人或负责人
电话
劳资负责人
电话
企业类型
建筑企业（）加工企业（）住宿和餐饮企业（）其他用人单位（）
职工人数
其中：
农民工人数
农民工签订劳动合同人数
合计
其中：
农民工
处理处罚情况
责令整改文书编号
责令整改内容及期限
补发工资人数
责令支付工资及赔偿金总额
合计
其中：农民工
合计
其中：农民工
备注
单位负责人：填表人：年月日
使用建筑分包队伍情况
填表单位（章）
分包单位
负责人
电话
地址
工程地点
备注
单位负责人：填表人：年月日