工龄工资管理制度 Microsoft Office Word 文档4.doc
某单位工龄工资管理制度
某单位工龄工资管理制度第一章总则第一条为了激励员工积极工作，促进企业稳定发展，公司特制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于公司所有员工，包括全职、兼职和临时员工。
第三条公司执行本管理制度的基本原则是公平、公正、公开。
第四条公司鼓励员工在公司内职业生涯的长期发展，对持续在公司工作的员工给予特殊的奖励和福利。
第五条公司激励员工的方式主要是以工龄为基础来调整员工的工资待遇，鼓励员工长期留在公司。
第六条公司的工龄工资管理制度是公司对员工的长期付出的肯定和鼓励，公司会不断完善该制度，以适应不同员工的需求。
第七条本管理制度的具体执行方案和调整，由人力资源部门负责。
第二章工资计算第八条公司的工资计算方式为基本工资+绩效工资+津贴等。
第九条公司鼓励员工通过不断学习和提升能力来提高自己的绩效，公司会根据员工的绩效给予相应的奖励。
第十条员工的基本工资按照员工的工作岗位和职级来确定，绩效工资根据员工的绩效表现来确定，津贴等根据公司的相关规定来确定。
第十一条公司对员工的工资进行综合考量，包括工作表现、工作时间等多个因素。
第十二条员工每月底薪发放后，还会得到本月的绩效工资和津贴等。
第三章工龄工资管理第十三条公司鼓励员工在公司内持续工作，对于在公司工作的员工，公司会给予相应的工龄工资补贴。
第十四条员工的工龄从入职日期开始计算，每满一年为工龄的计算单位。
第十五条员工的工资按照基本工资+绩效工资+工龄工资来确定。
第十六条员工的工龄工资每满一年就按照固定的比例进行递增，公司会根据工龄的不同给予不同的递增比例。
第十七条公司会在员工的工资单中清楚地显示出员工的工龄工资和其递增比例。
第十八条公司会根据员工的工作年限来进行定期的工资调整，以保持员工的收入水平不断提高。
第四章奖惩机制第十九条公司设立特殊奖励机制来鼓励员工的工作表现，对于一些表现突出的员工，公司会进行单独的奖励和表彰。
第二十条公司会设立警示机制来对员工的不良表现进行处罚，特别是对于一些违规行为的员工，公司会根据公司的相关规定进行处理。
工龄工资管理制度4.doc
工龄工资管理制度4工龄工资管理制度为鼓励员工长期为公司服务，提高员工满意度和稳定性，实现公司发展目标，同时参考其他标杆企业工龄工资标准，特修订本制度。
一、适用范围公司全体员工。
二、工龄标准1、工龄以“年”为单位计算。
2、新入职员工自入职当日起（以《员工入职审批单》的日期为准）满一年的为一年工龄，满两年的为两年工龄，以此类推。
三、工龄工资设定标准：1、入职满一年，工龄工资每月增加50元。
2、入职满两年，工龄工资每月增加50元。
3、入职满三年，工龄工资每月增加100元。
4、以此类推，入职每满一年，工龄工资每月相应增加100元，累计10年封顶。
5、员工辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。
6、集团各公司之间调动员工的工龄，调动前后可以累加。
7、符合制度规定并得到公司批准的产假、事假、婚假、丧假期间工龄仍然有效。
8、员工当月15日之前（含15日）入职的，其工龄可按整月计算；15日之后入职的工龄自下月开始计算。
四、每月由集团人力行政中心（各城市公司由综合管理部）统计员工工龄变化情况，并填写《月度员工工龄变动表》（附件一），由集团人力行政中心负责人OA 签批后，备案至相应财务部门，工龄工资每月随当月工资一同发放。
五、此工龄工资不影响公司的其它调薪政策。
工贸安全管理规章制度评审和修订管理制度1安全管理规章制度评审和修订管理制度1目的为了明确评审和修订安全生产规章制度和安全操作规程的时机和频次，定期评审和修订，确保其有效性和适用性，保证岗位所使用的为最新有效版本，特制定本制度。
2适用范围本程序适用于公司范围内安全生产规章制度和安全操作规程的评审和修订。
3职责3.1安环部负责组织相关部门的负责人组成评审组对安全生产管理制度编制与评审。
3.2各相关部门负责人负责组织编制本部门安全操作规程，由安全生产副审核、总经理批准。
4管理内容与要求4.1文件编制与审批4.1.1安环部负责组织相关部门的负责人组成评审组对安全生产管理制度编制与评审。
员工工龄工资管理制度
员工工龄工资管理制度员工工龄工资管理制度一、目的及依据员工工龄工资管理制度的目的是为了激励员工在企业中长期稳定就业，并提供相应的福利待遇，增强员工对企业的归属感和忠诚度。
本制度的依据是《劳动法》等相关法律法规，以及公司内部制定的薪酬政策和绩效考核制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工。
三、工龄工资标准根据员工在公司工作的年限，享受不同的工龄工资标准。
具体标准如下：1. 1年以下：基本工资；2. 1年以上2年以下：基本工资+3%的工龄工资；3. 2年以上5年以下：基本工资+5%的工龄工资；4. 5年以上10年以下：基本工资+8%的工龄工资；5. 10年以上：基本工资+10%的工龄工资。
四、工龄证明员工应提供相关的工龄证明材料，如劳动合同、社保缴纳证明等，以证明其在公司工作的实际年限。
五、工龄工资调整员工的工龄工资将在每年年度考评后进行调整，根据员工的工作表现和绩效评定结果来确定是否调整工龄工资。
公司将根据员工的工作表现、能力提升、工作量增加等因素综合评估，决定是否对员工的工龄工资进行适当的调整。
六、离职、退休处理1. 离职：员工在离职前一定要完成离职手续，包括填写离职申请表、办理离职手续等。
离职的员工将不再享受工龄工资。
2. 退休：员工达到法定退休年龄后，需要提前向公司提交退休申请，并办理相应的退休手续。
退休的员工将享受公司规定的退休待遇，其中包括工龄工资的持续支付。
七、其他规定1. 员工出现年度考核不合格的情况，公司有权不给予工龄工资的调整；2. 员工在公司内部调动、岗位变动等情况下，工龄工资不受影响；3. 如员工在公司工作期间有特殊贡献、突出表现等情况，公司可以对其工龄工资进行额外的奖励。
八、违纪处理对于虚假工龄证明材料或其他诈骗行为的员工，公司将取消其享受工龄工资的资格，并视情况进行相应的纪律处分。
以上为员工工龄工资管理制度的内容，公司将依法依规进行管理，并注重公平公正，确保员工的权益得到保障。
工龄工资管理制度
工龄工资管理制度第一章总则第一条目的和依据依据劳动法和公司内部管理要求，为了规范企业内部工龄工资的管理，提高员工的乐观性和凝集力，特订立本制度。
第二条适用范围本制度适用于本企业全部员工。
第三条定义1.工龄：指员工在企业连续从事工作的年限，以年为单位计算。
2.工资：指员工依照劳动合同商定从企业获得的酬劳。
第二章工龄工资的计算和规定第四条工龄工资的计算工龄工资依照员工在企业工作的年限等级进行计算，年限等级越高，工龄工资越高。
实在计算公式如下：工龄工资 = 基本工资 * 工龄系数工龄系数依据员工工作的年限等级进行设置，实在如下表格所示：工作年限等级工龄系数0—3年 1.04—7年 1.28—11年 1.512年及以上 2.0第五条工龄工资的支出和调整1.工龄工资按月支出，与基本工资同时发放。
2.员工的工龄工资在每年一月份进行调整，依据员工的工作年限等级和工龄系数进行调整，员工只有在新的年限等级下工作满一年后才略获得调整后的工龄工资。
第六条入职和离职的工龄计算1.员工从入职之日起算作工作年限的累计。
2.员工离职或被解雇后，不再计入工作年限。
第七条工龄工资的停止当员工离职或退休时，工龄工资随之停止。
第三章工龄工资管理第八条工资档案管理1.企业将员工的工资档案进行集中管理，包含劳动合同、工资更改信息等内容。
2.企业应对工资档案进行定期备份，确保工资信息的安全性和完整性。
第九条工龄工资计算与确认1.企业负责计算员工的工龄工资，并及时通知员工。
2.员工有权核对和申诉工资计算结果，企业应及时回应并进行调整。
第十条惩戒和违规处理1.员工供应虚假的工作年限信息，企图以取得欠妥工龄工资的，将被追究相关法律责任。
2.企业应建立完满的监督机制，发现相关违规行为及时处理。
第四章附则第十一条本制度的解释权本制度的解释权归本企业全部，公司有权对本制度进行解释和修订。
第十二条附加说明1.本制度自实施之日起正式生效，以后的工作年限等级和工龄系数调整将按公司实际情况进行订立。
工龄工资管理制度范本
工龄工资管理制度范本
1. 范围和目的
为保障公司员工权益，切实加强对公司员工工龄工资的管
理和分配，制定本制度。
2. 适用人员
本制度适用于公司全体员工。
3. 工龄工资管理制度
3.1 工龄工资计算规则
员工工龄工资按照以下规则计算： - 员工每工作满1年，
将单位工资增加1%。
- 员工工作满5年，再加0.5%。
- 员
工工作满10年，再加1%。
- 员工工作满15年，再加1.5%。
- 员工工作满20年，再加2%。
- 以此类推，每满5年增加
0.5%，最高不超过30%。
3.2 工龄工资的发放
•工龄工资于每月工资结束后次月发放，按月发放。
•公司会对工龄工资进行纳税处理和缴纳社会保险费用。
3.3 工龄工资的变更
•员工工龄发生变化，应及时申请重新计算工龄工资。
•公司审批通过后，将按照新工龄重新计算工龄工资。
3.4 工龄工资的核算
•人力资源部门负责核算员工工龄工资。
•其他部门工资核算发现有问题，应立即上报人力资源部门，由人力资源部门核实并处理。
3.5 工龄工资管理制度的监督
•人力资源部门负责监督全员工龄工资的计算和管理情况，发现问题即时处理。
•对违反工龄工资管理制度的人员，人力资源部门会进行相应的处理。
4. 结束语
本制度的实施，是公司加强对员工工资的管理和保障员工权益的有力措施。
各部门应严格贯彻执行，确保本制度的有效实施。
员工工龄工资管理制度
员工工龄工资管理制度工龄工资管理规定(一)1 为尊重员工为企业发展创造的价值和作出的贡献,同时,激励员工与企业同发展共命运的主人翁精神,特制定员工工龄工资管理规定.2 工龄工资计算办法:2.1 管理人员(包括生产部,质检部,设备科管理人员)2.1.1 在职工作不满 3 年的,工龄工资为每满一年加 10 元;在职工作满 3 年,不满 5 年的,工龄工资为每满一年加 15 元;在职工作满 5 年及以上的,工龄工资为每满 1 年加 20 元.2.1.2 工龄从员工进公司之日起开始计算,最高封顶为 240 元.2.2 生产人员2.1.1 在职工作不满 3 年的, 工龄工资为每满一年加 5 元; 在职工作满 3 年, 不满 5 年的,工龄工资为每满一年加 10 元;在职工作满 5 年及以上的,工龄工资为每满 1 年加 15 元.2.1.2 工龄从员工进公司之日起开始计算,最高封顶为 200 元.2.4 员工工龄从员工进公司之日起开始计算.中途离开的,间隔时间超过1 年,其工龄从重新进公司之日起计算;未超过1 年的,其工龄可以续接,但必须重新满 1 年后计算.2.5 举例:某员工从 2000 年 1 月进公司从事计件工,2001 年 1 月晋升为车间统计员,那么,在 2002 年 1 月的工龄工资应为 15 元;2003 年1 月的工龄工资应为25 元;2004 年1 月的工龄工资应为35 元.2005 年 1 月,因事离开公司 8 个月,则其工龄工资从 2006 年 8 月开始续接,为 45 元.2.6 被公司开除,辞退或者违反国家法律法规者,当年工龄工资不予以计算和发放,已发放的,将予以扣除.2.7 附则本规定的解释权归公司行政部. 本规定自公布之日起施行. 本规定经董事长批准实施,修改时亦同.工龄工资管理规定(二)1 为尊重员工为企业发展创造的价值和作出的贡献,同时,激励员工与企业同发展共命运的主人翁精神,特制定员工工龄工资管理规定.2 工龄工资计算办法:2.1 管理人员(包括生产部,质检部,设备科管理人员) :在职工作不满3 年的,工龄工资为每月 10 元;在职工作满 3 年,不满 5 年的,工龄工资为每月 30 元;在职工作满 5 年,不满 8 年的,工龄工资为每月 50 元;在职工作满 8 年, 不满 10 年的,工龄工资为每月 100 元;在职工作 10 年以上的,工龄工资为每月 200 元.2.2 生产人员:在职工作不满 3 年的,工龄工资为每月 5 元;在职工作满 3 年,不满 5 年的,工龄工资为每月 15 元;在职工作满 5 年,不满 8 年的,工龄工资为每月 40 元;在职工作满 8 年,不满 10 年的,工龄工资为每月 70 元;在职工作 10 年以上的,工龄工资为每月 150 元.2.4 员工工龄从员工进公司之日起开始计算.中途离开的,间隔时间超过1 年,其工龄从重新进公司之日起计算;未超过1 年的,其工龄可以续接,但必须重新满 1 年后计算.2.5 举例:某员工从 2000 年 1 月进公司从事计件工,2004 年 1 月晋升为车间统计员,那么,其 2004 年的工龄工资为 5 元;2005 年 1 月其工龄工资按管理人员计算应为 30 元;2006 年 1 月,因事离开公司 8 个月,则其工龄工资从 2007 年 8 月开始续接,为 100 元.2.6 被公司开除,辞退或者违反国家法律法规者,当年工龄工资不予以计算和发放,已发放的,将予以扣除.2.7 附则本规定的解释权归公司行政部. 本规定自公布之日起施行. 本规定经董事长批准实施,修改时亦同.[员工工龄工资管理制度]。
员工工龄工资管理制度范本
第一章总则第一条为尊重员工为公司发展做出的贡献，激励员工长期为公司服务，增强员工的归属感和忠诚度，特制定本制度。
第二条本制度适用于与本公司正式签订劳动合同的所有在职员工。
第三条本制度遵循公平、合理、激励的原则，以工龄作为衡量员工贡献和劳动积累的依据，为员工提供稳定的工龄工资。
第二章工龄工资的定义及标准第四条工龄工资是指根据员工在本公司工作年限，按照一定的标准给予的经济补偿。
第五条工龄工资标准如下：1. 工龄工资分为五个等级：1-3年、4-6年、7-9年、10-15年、15年以上。
2. 每个等级的工龄工资如下：- 1-3年：每月30元；- 4-6年：每月50元；- 7-9年：每月80元；- 10-15年：每月100元；- 15年以上：每月150元。
第六条中层管理级别、组长级别、班长级别、文职、技术类级别的工龄工资标准按照第五条执行。
第三章工龄工资的计算及发放第七条工龄工资的计算以员工入职日期为起始点，按照工作年限逐年递增。
第八条员工工龄工资按月发放，与员工月薪一并支付。
第九条员工当月应出勤天数达到规定标准的，方可享受当月工龄工资。
第十条员工因请假、事假等原因未能出满勤的，根据请假情况，按以下规定处理：1. 连续请事假15天（含）或当月累计请事假15天（含）以上的员工，扣除6个月工龄工资；2. 连续请事假30天（含）或连续两月累计请事假30天（含）以上的员工，扣除12个月工龄工资；3. 连续请事假60天（含）以上的员工，扣除全部工龄工资。
第四章附则第十一条本制度由人力资源部负责解释。
第十二条本制度自发布之日起施行。
第十三条本制度如有未尽事宜，由公司另行规定。
公司工龄工资制度管理制度
一、制度目的
为激发员工工作积极性，提高员工忠诚度，充分调动员工的潜能，体现按劳分配的原则，特制定本制度。
二、适用范围
本制度适用于公司全体正式员工。
三、工龄工资定义
工龄工资是指公司根据员工在本公司工作年限，给予的经济补偿。
四、工龄工资计算方法
1. 工龄工资以年度为单位计算，按月发放。
2. 员工工龄工资的计算标准如下：
（1）1-5年：每月工资的1%。
（2）5-10年：每月工资的1.5%。
（3）10-15年：每月工资的2%。
（4）15年以上：每月工资的2.5%。
五、工龄工资发放
1. 工龄工资在每月工资发放时随工资一起发放。
2. 新员工入职后，自入职当月起计算工龄工资。
六、工龄工资调整
1. 工龄工资根据国家相关政策、公司经营状况及市场薪酬水平进行调整。
2. 工龄工资调整由公司人力资源部门负责，经公司领导批准后实施。
七、工龄工资管理
1. 公司人力资源部门负责工龄工资的计算、发放及调整工作。
2. 员工对工龄工资有异议的，可向人力资源部门提出申诉，人力资源部门应在收到申诉后15个工作日内给予答复。
八、附则
1. 本制度由公司人力资源部门负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施。
通过本制度的实施，旨在让员工感受到公司对他们的关怀和尊重，提高员工的工作积极性和忠诚度，为公司的发展贡献力量。
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工龄工资管理制度Microsoft Office Word
文档4
工龄工资管理制度
为了尊重员工为公司发展创造的价值和贡献，激励员工和企业共同发展，给员工增加相应的福利，实现利润共享，特制定工龄工资管理制度，要求和标准如下：
一.适用范围
本公司的所有正式员工
二.工龄标准
1.工龄以“周年”为单位计算。
2.新入职的员工自入职当月起，到第二年的次月为一年，第一年工龄工资
为50元/年，第二年以后工龄工资为30元/年，以此类推。
三.员工工龄工资标准
1.本公司连续工作满一年的员工，工龄工资标准为50元整。
2.本公司连续工作满两年的员工，工龄工资标准80元整。
3.本公司连续工作满三年的员工，工龄工资标准为110元整。
以此类推。
4.工龄工资200元封顶（工龄六年以上），公司将不再予以累计工龄。
5.员工连续请事假超过3或病假超过10天，旷工等，取消当月工龄工资
（特殊情况特批除外）。
6.被公司开除、辞退或者违反国家法律法规，当年的工龄工资不予计算和
发放，已发放的将在当月工资内予以扣除。
7.员工辞职后又复职的，原工龄工资取消，按照新入职的时间重新计算工
龄。
四.每月由工资核算员统计，并负责递交给公司财务，工龄工资随月工资一同
发放。
五.此工龄工资不影响公司的其它调薪政策。
六.此工龄工资从2018年7月1日起正式执行。
工龄工资管理制度1
通知
关于工龄工资管理规定
为了尊重员工为公司发展创造的价值和贡献，激励员工和企业共同发展，给公司员工增加相应的福利，实现利润共享，特制定工龄工资管理制定。
现将工龄工资的具体要求及计算标准做如下规定：
一、适用范围
本公司所有员工。
二、工龄标准
1、工龄以“年”为单位计算。
2、新入职员工自入职当日起（以劳动合同签订的日期为准）满一年的为一年工龄，满两年的为两年工龄，以此类推。
三．员工工龄工资的设定标准：
1. 在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资增加30元整。
2. 在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资增加60元整。
3. 在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资增加为90
元整。
4.以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加￥30元整。
累计5年以上的每月工龄150元,8年以上200元,10年以上300元.
5. 员工每月事假请假2天以内(含2天) 或病假10天以内，该月工龄工资按50%发放,事假超2天或病假超10天以上的,取消该月工龄费.
6. 被公司开除或辞退当年工龄工资不予以计算和发放，已发放的，将在当月工资内予以扣除。
7、对熟练工的离职和复职，1年内复职的工龄连续累计发放.超过1年的复职的工龄不累加发放,以前期工龄作为基数.
8.员工入职当月工作满15天以上（包括15天）者其工龄可按整月计算。
四．员工工龄工资的计算方法：
例：某员工于2010年10月份入职，那么该员工应于2011年11月开始享受公司的工龄工资每月30元整，于2012年11月开始享受工龄工资每月60元整，于2013年11月开始享受工龄工资每月90元整，以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加￥30元整。
累计5年以上的每月工龄150元,8年以上200元,10年以上300元.
五．工龄工资每月随当月工资一同发放。
现有员工工龄按实际入厂时间进行. (采取车间汇总申报,由办公室核对并公布的方式进行)
六．此工龄工资不影响公司的其它调薪政策。
七．此工龄工资从xxxx年xx月x日起正式执行。
xxxxxxx有限公司
xx年xx月x日。