酒店员工宿舍管理规定

违反以上1-7条规定，每次扣罚10元，两次以上按《员工手册》规定执行。
四、安全管理
1. 住宿员工应团结一致，互谅互让，互勉互助，取长补短，严禁吵架、打架斗殴，凡打架滋事的按《员工手册》规定即时解雇。
2． 住宿员工要爱护宿舍内公共财物，未经人力行政部许可，任何人不得将公物搬离宿舍，设施亦不准随便移动拆卸，违者责任人扣罚10元，属盗窃酒店财产的按《员工手册》规定即时解雇。
文件名
员工宿舍管理规定
拟稿
人力行政部
文件编号
总经理
审批
生效日期
批准
目的：规范宿舍管理，创造安全、卫生、有序的住宿环境。
适用范围：适用于宿舍管理。
一、管理结构：
1．酒店租赁周边民房作为员工宿舍，每栋楼任命一名宿舍长，对员工宿舍卫生、纪律、安全等工作进行监督检查。
2．酒店努力提供较好的住宿环境，员工本人有权选择是否住宿（实习生除外）；凡是住宿的员工，必须遵守《员工宿舍管理条例》之规定，若有违反，人力行政部将依据此条例对违规人员予以处罚。
宿舍长职责
1、负责本楼栋宿舍消防安全工作，定期检查电器线路、宿舍违规使用电器电插板现象，发现异常或违规者及时报管理员；
2、负责宿舍内公告栏的布置，将任命书、卫生值日表及人力行政部部所发有关制度警示张贴整齐；
3、负责督促各宿舍做好卫生清洁，并来自行监督检查；4、负责维护宿舍卫生秩序，督促住宿员工尊重卫生值日员工的劳动成果；
2.保持公共场所卫生，特别是在电视房、浴室、洗衣间、晾衣间、楼道，不得随地乱扔垃圾，卫生间水压不够要自觉用盆接水冲厕所，严禁将卫生纸直接丢入马桶中，凡宿舍下水道因卫生不清洁造成堵塞由此产生的维修费用，由责任人承担，如无法确认责任人，则由该宿舍员工平均分摊。
3.退宿舍后必须必须将宿舍整理干净，否则按未退清宿舍处理。
6. 宿舍布置必须健康，不准张贴带有色情的画片、印刷品。宿舍内不准存放VCD或DVD机，严禁播放黄色碟片。
7. 晚上22：30后严禁在异性宿舍逗留，不得在宿舍内谈恋爱。
8. 严禁在员工宿舍内饮酒滋事、赌博、凡被查获利用纸牌、麻将或其他方式在员工宿舍赌博的，即时解雇；无理取闹者，送交公安机关处理。
9. 各楼栋宿舍长负责保管所属宿舍区公共财产，在员工离职时对公共财产进行检查，并上报公共财产有无破损。宿舍长离职时由人力行政部对该宿舍进行检查。
违反以上防火规定，责任人每次扣罚30元，两次以上者按《员工手册》处理。
五、卫生管理
1.保持宿舍环境卫生，讲究公共道德。宿舍长督促住宿人员做好寝室卫生，各宿舍成员负责所在宿舍的卫生清洁工作，自觉维护宿舍卫生，尊重他人劳动成果。凡未做好宿舍卫生，或随意破坏环境卫生情节严重的，责任人每次扣罚10元，两次以上按《员工手册》管理规定执行，宿舍长报请人力行政部处理。
6、本人已知灭火器位置，并能正确使用，本人已知最近的消防通道。
7、如遇火警或意外事故，保持冷静，按消防管理办法及时报警、灭火及疏散。
违者扣30元/次人，累积两次按口头警告处理，查不到责任人。造成损失的，赔偿损失。
四、本人保证做到以下防盗措施：
1、经人力行政部批准入住宿舍，在房东处领取大门感应钥匙。从大门进出，不攀爬窗墙。不私自调换房间或床位。
3. 宿舍设施损坏由宿舍长向人力行政部报修，再由人力行政部向工程部申请派人维修，任何住宿人员不准擅自动手，因此造成的后果由责任人承担。宿舍长报修后，如维修设备为热水器等安全设备，须在设备上张贴“维修设备”以告知所有人员暂停使用，任何人严禁擅自取下该标志，设备维修好了以后由宿舍长取回该标志恢复使用。
4. 住宿员工应妥善保管好自己的财物，加强防盗意识，要随手锁门，现金、银行卡等个人贵重物品要放好，以免外盗人员入室盗窃或内部人员顺手牵羊，人力行政部及质检人员将不定期抽查，凡未锁门的宿舍将予以处罚，责任人扣罚50元，查无责任人的每人扣罚20元。
（3）住宿员工要注意防火，烟蒂必须掐灭，严禁在床上吸烟。
（4）住宿员工床上台灯灯泡不得超过20瓦，禁止使用可燃材料做灯罩。
（5）住宿员工发现电线老化、电线打火花或闻到烧焦异味要提高警惕，立即报宿舍长，严禁私自乱接电线。
（6）住宿员工要熟悉灭火器的位置，并能正确使用。
（7）如遇到火警或意外事故，要保持冷静，按酒店消防管理规定及时报警、灭火疏散。
5、负责督促住宿员工自觉遵守酒店宿舍规定；
6、负责及时提醒、督促住宿员工做好各项防盗措施；
7、负责宿舍内设施设备的领用、维护、保管及及时报修工作。
8、负责向宿舍管理员提交违规住宿人员名单及各类事项。
宿舍长考评
1、员工违反以上规定未及时上报人力行政部的，扣岗贴10元。
2、未及时缴交宿舍长记录本的，扣岗贴10元。
2、不把卫生纸丢入马桶中，因卫生不清洁造成堵塞由此产生的维修费用，由责任人承担，如无法确定责任人，由该宿舍成员平均分摊。
3、按《宿舍卫生要求》做好卫生工作，尊重他人劳动成果，酒店不定期卫生检查。垃圾不放到走廊。
4、不高空抛物。不在墙上乱钉，不乱贴各色情图片。不喧哗影响同事。
5、爱护公物，房东配备的物品损坏找自己找房东，酒店物品损坏到行政部填维修单，酒店工程出工维修的，费用自理。发现有人搬公物离开宿舍或拆卸公共设施及时汇报行政部并阻拦。
六、水电费管理
1. 提倡自觉节约用水、用电，杜绝不必要的浪费。宿舍水电费用按入住宿舍时间由住宿人员分担。
2. 提倡自觉做到“人离关灯关水”，人力行政部将不定期抽查，今后凡发现宿舍内无人但未关灯或任由水龙头开着人离开现场的，责任人扣罚20元，查无责任人的，住宿人员每人扣罚10元。
3. 住宿人员平时要经常检查卫生设施，注意观察是否有漏水现象，发现漏水要及时通知宿舍长报修，属工程部维修不及时造成的浪费部分由工程部责任人承担。
5、不在宿舍内饮酒滋事、赌博、吸毒等。
6、宿舍内资产在住宿前签收，离职时检查签退交还所领钥匙等物品。
违者扣30元/次人，累积两次按口头警告处理，造成损失的，赔偿损失。凡被查获利用纸牌或麻将或其他方式在员工宿舍赌博的或吸毒的，即时解雇，严重的送交公安机关处理。
五、本人保证做到以下安全措施：
1、与同事友好相处，不擅自动用他人物品，不打架斗殴。
2. 住宿员工如有亲属探视（探视时间：8:00-22:00），须主动至人力行政部做好访客登记。
3. 员工必须从规定的大门进入，禁止攀爬从窗户进出。
4. 在宿舍内保持三轻：说话轻、走路轻、动作轻，晚上12：00之后，禁止看电视、聊天或从事其他有碍他人休息的活动。
5. 住宿员工要相互尊重，相互体谅，未经主人同意，不得擅自动用他人物品。
2、亲友访客在规定时间内即（8：00-22：00），留宿须递交留宿人身份证复印件至人力行政部并未获得行政部批准，批准单须张贴在宿舍门后，宿舍内其它同事未经批准留宿非住宿人员的及时报行政部，未及时报告容留未住宿人员留舍造成失窃的由本人负责。
3、贵重物品锁好，财物不外露，进出锁门。
4、晚22：30后严禁在异性宿舍逗留，在有其他住宿成员在场的情况下不得举止亲密。
2. 离职人员办理离店手续三天内须搬离宿舍，如超过时间，酒店有权强制其搬离，或按《员工手册》规定支付床位费，待搬离宿舍后方可领取工资。
3. 凡入住酒店宿舍者，须承担当月水、电费，搬入电脑者，按工程部预估所耗电费另外分担电费。
4. 每月宿舍长可享岗位补贴50元。
5. 凡住宿人员屡次违反宿舍住宿规定，宿舍长应做好记录，报请人力行政部处理。
4.员工退出宿舍应及时上报宿舍长，办理退宿申请，退清所领物品。水电费按办清退宿手续日期进行核算，未办清退宿手续的，仍与入住宿舍人员分摊水电费。
七． 其他规定：
1. 住宿人员如搬离宿舍，须向人力行政部提出退宿申请，否则仍视为该宿舍成员，凡空
出床位10天以上（休假除外），人力行政部有权对空出床位另作分配。
2、不在床上吸烟，平时把烟蒂完全掐灭，不乱接电线。
3、不使用电热棒、电饭锅、电热壶、电炉等（电风扇、收音机、台灯除外），不存放易燃气体、液体等如汽油、酒精等。
4、床上台灯灯炮不得超过20瓦，不使用可燃材料做灯罩。不使用排插。
5、如发现电线老化、电线打火花或闻到烧焦异味要提高警惕，立即通知房东及行政部。
房间号：
住宿人签名：
年 月 日
5． 严禁住宿人员高空抛物，违者扣罚10元，造成人员及财物损失的，由责任人承担赔偿责任。
6.出门勿忘关电源，酒店将派员进行不定期检查，发现宿舍内无人，但未拔除电源插头的，每发现一次扣10元/人（按寝室计）。
7. 宿舍防火要求：
（1）住宿员工禁止在宿舍内使用明火，严禁在宿舍内点蜡烛、蚊香。
（2）住宿员工禁止在宿舍存放、使用非本酒店配备的各类电器如电炉、电饭锅、电热棒、电热壶等（电风扇、收音机、台灯除外），宿舍内禁止存放可燃气体、液体如汽油、酒精等。
以上违者扣30元/次人，累积两次按口头警告处理，造成损失的，赔偿损失。
六、其它规范：
1、离职人员最后工作日三天内搬离宿舍，三天后按 30 元/天收取床位费。
2、水电费自理。（公共部分由酒店承担）
3、维修项目由房东承担的由房东负责，其他由工程部出工维修的，住宿员工自理。
4、房间已备有网络接口，开通使用网络费用自理。
（范本）
住宿员工安全保证书
本人 申请入住酒店宿舍，自觉遵守安全条例以下条例，如有违反，愿接受相应处罚，并负起以下安全责任：
一、本人入住宿舍，即为该宿舍安全责任人。
二、本人随时对房间内的安全隐患进行排查，凡房东配备的设备问题及时报房东处理。
三、本人保证做到以下防火措施：
1、不在宿舍使用明火，不点蜡烛，不点蚊香。
二、入住程序
1．凡要求入住宿舍的员工，应填写“宿舍申请表”（附后），并认真学习本条例和住宿员工安全保证书，由人力行政部经办人员在“宿舍申请表”上签字确认，并据此进行宿舍安排，给予发放宿舍钥匙；
2. 住宿人员入住宿舍后须将“宿舍申请表”交宿舍长签字确认后再将申请表交还人力行政部经办人员。