公司员工考勤管理守则(doc6页)正式版1.doc
公司日常管理守则——考勤守则.doc
公司日常管理制度——考勤制度1考勤制度1．打卡（1）除管理层员工外，其他员工上、下班实行打卡记时，必须本人亲自、按时打卡。
如有委托他人打卡等作弊行为，视情节轻重对当事人酌情处理。
上下班一个小时内为有效打卡时间，其余时间打卡视为无效打卡。
（2）如有特殊情况未能打卡，应及时向所属部门说明理由，并告知人力资源部门，否则经人力资源部门查出后，视情节轻重按“奖惩制度”相关规定处理。
（3）各部门考勤员应依据本部门实际出勤情况编制当月考勤表，考勤表经部门经理签字后，于下一个考勤月初报人力资源部门。
人力资源部门根据记时卡及考勤表审核员工的出勤情况，并通知财务部计发工资。
2．迟到、早退（1）员工迟到时，须向其直接上级报告理由后，方可开始工作。
（2）员工在工作时间离开岗位时，必须得到上级允许。
（3）员工迟到者，一个考勤月内，第一次扣款10元，第二次扣款20元，同时依据“奖惩制度”相关部分处理。
（4）员工迟到超过五分钟的，除以上扣款外，同时按下述处理：有特殊理由并经直接上级认可者，迟到时间按事假处理；无特殊理由或理由不被直接上级认可者，迟到时间按旷工处理。
（5）早退者以旷工和擅离工作岗位处理。
3．请假（1）所有员工无论休何类(病、事、产、串休、年休等)假，均应填报“休( )假审批单”(由人力资源部门发放)，认真履行审批手续。
（2）请病假须持公司指定医院的诊断书，请婚、产、陪产、工伤等假，应办相应手续。
（3）各种假，均应先审批、后休假。
确因病/事紧急，无法事先办理休假手续的，应于当日来电/信，向审批人请假，上班后两天内补办休假手续。
（4）休假审批权限如下：①基层员工请假五天及以下由部门经理审批，五天以上由主管副总经理审批。
②监督层员工请假三天及以下由部门经理审批，三天以上由主管副总经理。
③管理层员工请假一天及以下，由直接上级审批，一天以上总经理审批。
（5）休假审批单经批准后，由考勤员当日报人力资源部门备案，存根由考勤员保存，请假上班后需办理消假手续。
考勤管理守则-全1.doc
考勤管理制度-全1青岛嘉家利商业发展股份有限公司考勤管理制度1. 目的为确保公司经营活动正常有序地进行，确保员工在日常工作出勤中有章可循，并维护公司及员工的合法权益，特制定本制度。
2. 范围本制度适用于在公司办理过正式入职手续的在编员工（因工作需要特定不考勤者除外）。
3. 考勤规定3.1 作息时间规定：3.1.1 a.集团总部作息时间：根据相关规定，平均每周工作5天，不超过40小时。
具体工作时间为：周一至周五9:00—17:30（含午餐时间）午餐时间：12:00—13:00b.超市、餐饮作息时间：根据实际经营需要安排具体班次及工作时间，原则上每周不超过40小时。
3.1.2 实际工作中，可根据公司业务情况，在工作时长不变的情况下，可以变更上下班时间。
工作具备特殊性的，其工作时间另行规定。
3.1.3 考勤记录将作为公司发放工资的重要依据，员工应严格遵守作息时间，不得迟到、早退，正常工作时间需休假的必须认真履行请假手续。
3.2 考勤方式规定3.2.1 公司统一使用指纹考勤机考勤，如有特殊情况无法使用考勤机，可使用《员工考勤表》手写签到考勤。
使用考勤表的员工，“签到”等同“指纹考勤”，考勤表等同指纹考勤记录，以下规定中均以“签到”、“考勤记录”统一代之。
3.2.2 工作时间内，员工须按规定时间于上班前及下班后打卡，一天签到两次，没条件指纹考勤的，如出差、外出公务错过考勤时间等或忘记签到考勤的，须填写《未签到处理审批单》，写明实际出勤时间，注明原由，由其直接上司签字确认原由，并在三个工作日内经审批后报人力资源部（门店可根据实际情况每月5日前随出勤资料一同报人力资源部）。
3.2.3 员工必须由本人签到，如果代他人签到或被他人代签到者，一经发现每人次负激励50元，一个月内出现3次者，公司有权对其做辞退处理。
3.2.4 指纹考勤记录或手写签到《员工考勤表》均属原始考勤，除原始考勤外，各部门还需填写《月度考勤表》，从部门管理角度掌握部门人员每日、每月出勤情况。
员工考勤管理制度正式版
员工考勤管理制度正式版第一章总则第一条为了建立规范的员工考勤管理制度，提高企业工作效率，根据《劳动法》及相关法规，制定本制度。
第二条本制度适用于全体在职员工。
第三条本制度包括考勤的组织和管理、考勤的时间和方式、考勤的记录和统计等内容。
第四条领导班子要带头遵守本制度，做到公正、公平、公开。
第二章考勤的组织和管理第五条公司设立专职考勤管理员，负责日常的考勤工作。
第六条公司按照员工的等级和职位划分考勤组。
每个考勤组由一名正职和若干名副职组成。
第七条考勤管理员每天按时将考勤机的数据导出，核对每名员工的考勤情况，及时处理异常情况。
第八条考勤管理员每月将考勤数据整理并报送给人力资源部门，形成考勤报告。
第三章考勤的时间和方式第九条员工每天一到公司就应开始考勤，工作时间上午9点至下午5点。
第十条员工可以通过刷卡、指纹或面部识别等方式进行考勤。
第十一条员工因公外出的，应提前向上级领导请示并填写《外出单》，去向、事由、预计返回时间等必须详细填写。
第十二条员工因私外出，需提前请假，填写《休假单》。
假期不得超过3天，超过3天需提供合理的请假理由并经领导批准。
第十三条员工迟到、早退、旷工、打卡异常等情况，应向上级领导请示，并如实填写考勤表。
第四章考勤的记录和统计第十四条考勤管理员每日将考勤表填写完整，并上报给上级领导，由领导审核后盖章。
第十五条考勤管理员每月将考勤数据整理成报表，并报送给人力资源部门。
第十六条月度考勤报告应包括全体员工的迟到、早退、旷工等情况的统计信息，并列出个人迟到、早退、旷工等情况的详细数据。
第十七条人力资源部门根据考勤报告，及时进行数据分析，发现问题及时处理。
第五章处罚和奖励第十八条员工因故没有按时上班的，每次记迟到1小时，累计迟到2次及以上的，每次迟到要进行扣款。
迟到、早退超过3次的员工，每月会扣减相应奖金。
第十九条旷工一次扣除3天工资，超过3天的旷工需承担相应法律责任。
第二十条对表现优秀的员工可以予以适当奖励，例如加薪、提升职位等。
公司员工考勤管理守则(二).doc
公司员工考勤管理制度(二)1 员工考勤管理制度为加强公司考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
本制度适用于一般员工至部门主管。
1.上班要求1.1 员工必须准时上、下班，并按公司规定一律实行上班（指纹）打卡制度。
1.4 公司员工必须自觉遵守公司纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时不得擅自离开工作岗位。
外出办理业务前，须经本部门负责人/经理同意。
1.5连续上班没有休息者，如需休息，应写书面申请并经部门主管签字同意，部门主管根据本部门具体情况决定休息天数和休息方式。
1.6 公司设定专人负责考勤，将出勤情况在每日日志中进行描述，考勤分出勤、迟到、早退、事假、病假和旷工，每月最后一个工作日将考勤表汇总至办公室报经理审批后，进行备案。
3.违纪界定3.1 上班时间后按指纹打卡者即为迟到。
3.2 下班时间前非为公司业务需要，擅自离岗下班者，视为早退。
3.3 迟到1-10分钟，扣5元；迟到10-30分钟，扣10元，迟到30分钟以上，扣半天工资。
3.4 早退3小时以内，扣半天工资；早退超过3小时，扣全天工资。
3.5 上班而未打卡签到者，除有正当理由经直属主管核准免于签到外，按迟到论处。
3.6 迟到、早退、旷工情节严重者，将给予通报批评、扣除相应工资，直至解聘。
3.7旷工3.7.1 迟到、早退3小时以内，按旷工半天计算；迟到、早退超过3小时，按旷工全天计算。
3.7.2 未经请假或请假未批准而擅自不到岗者。
3.7.3 请假期满未经续假或续假未获批准而不到岗者。
3.7.4 员工因公外出理由查明不真实者。
3.7.5 不服从工作分配，不按指定日期到新工作岗位报到者。
3.7.6因外出办公不能按时打卡签到者应及时向部门主管说明原因，事后须填写《未打考勤申请单》，经部门主管签字确认后递交到考勤统计人员处，未递交或未按规定时间（返回公司当天或次日）补办手续者均视为旷工。
3.8旷工的处罚3.8.1无故旷工一天，扣发3个工作日工资。
员工考勤管理守则(中小公司版)1.doc
员工考勤管理制度(中小企业版)1 员工考勤管理制度1.总则1.1为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制订本制度。
1.2员工上下班必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，必须经本部门负责人同意。
1.3本制度适用于公司全体员工。
2.作息时间2.1公司实行每周六天工作制，每周的星期日为休息日。
2.2员工的上下班时间上午8:00——11:30下午13:00——17:303.考勤管理规定3.1公司职工一律实行上下班打卡登记制度。
3.2所有员工上下班均需亲自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，违反此条规定者，代理人和被代理人均给予处罚20元。
3.3人事专员须每月在OA软件上发布当月的考勤情况，并据此统计员工每月的考勤记录。
3.4员工须先填写外出办事申请单并经本部门负责人签字后，方能外出办理各项业务，不办理批准手续者，按迟到旷工处理。
3.5违纪界定员工违纪分为迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下：（1）迟到：上班时间开始后30分钟内到班者，每次扣10元，并扣除全勤奖50元；迟到30分钟以上的，扣半天基本工资；迟到一小时的扣全体工资。
（2）早退：指提前离开工作岗位下班，早退20分钟以内者，每次扣10元，并扣除全勤奖50元；20分钟以上的按旷工半天处理。
（3）旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的；旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资；一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理；全年累计旷工7天的作开除处理。
（4）脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款20元。
（5）睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款20元；造成重大损失的，由责任人自行承担。
3.6请假办法假别分为：病假、事假、婚假、产假、工伤假、等五种。
凡发生以上假者取消当月全勤奖。
（1）病假：指员工生病必须进行治疗而请的假别；病假必须持医院证明，无有效证明按旷工处理；出具虚假证明加倍处罚；病假每月2日内扣除50%的基本日工资；超过2天按事假扣薪。
员工守则考勤制度
员工守则考勤制度第一条目的为规范公司员工考勤管理，确保公司正常工作秩序，提高工作效率，根据国家相关法律法规和公司实际情况，特制定本制度。
第二条适用范围本制度适用于公司全体在职员工。
第三条考勤管理原则1. 考勤管理应遵循公平、公正、公开的原则。
2. 员工应遵守公司规定的工作时间，保证工作效率和质量。
3. 考勤数据应真实、准确、完整，不得虚假记载或漏报。
第四条考勤时间1. 工作时间：按照公司规定的工作时间执行，夏秋季作息时间为上午8:00-12:00，下午14:30-18:00；冬春季作息时间为上午8:30-12:00，下午14:00-17:30。
2. 特殊情况：个人因特殊情况需调整出勤时间的，应提前向部门经理申请，并报人力资源部门备案。
第五条考勤方式1. 公司实行上下班打卡考勤制度，员工需按时上下班，并提前做好上班前的准备工作。
2. 考勤工具：钉钉考勤系统作为员工考勤的依据之一，员工每天上、下班应自觉进行考勤。
第六条请假、加班和调休1. 请假：员工因病、事、年假等原因需请假时，应提前向部门经理申请，并填写《请假单》。
2. 加班：员工加班需提前向部门经理申请，并填写《加班申请单》。
加班时间按公司加班规定计算。
3. 调休：员工需调休的，应提前向部门经理申请，并填写《调休申请单》。
第七条考勤奖惩1. 奖励：对遵守考勤制度、工作效率高、表现优秀的员工，公司给予适当的奖励。
2. 处罚：对违反考勤制度、迟到、早退、请假频繁的员工，公司根据实际情况给予相应的处罚。
第八条考勤记录与公示1. 人力资源部门负责统计、整理员工考勤数据，并定期进行公示。
2. 员工有权查阅自己的考勤记录，对考勤数据有异议的，可在公示期内向人力资源部门提出申诉。
第九条制度变更本制度的解释权归公司人力资源部门所有，如有变更，人力资源部门应及时通知全体员工。
第十条生效时间本制度自发布之日起生效。
通过以上考勤制度，我们希望全体员工的考勤行为能够更加规范，工作效率得到提高，为公司的发展做出更大的贡献。
员工考勤管理守则1[1]1.doc
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员工考勤管理制度1[1]1考勤管理制度为严肃劳动纪律、规范考勤管理，保证公司正常的工作秩序，根据《中华人民共和国劳动法》和相关的法规规定，结合公司实际状况，特制定本制度。
本制度适用于总公司全体员工。
一、工作时间及考勤（一）工作时间：每周工作5天半，每天工作8小时，上午9:00—12:00；下午13:30—18：00；午休12:00 —13:30。
法定节假日放假办法按深圳市政府有关规定执行。
（二）考勤制度：1、员工每天上、下班，均需打卡；2、使用打卡机进行考勤，员工应亲自打卡，不得代他人打卡，也不得要求他人为自己打卡，违者处以每次100元的罚款，年内累计3次者，予以开除；3、忘记打卡的员工, 需要在当天填写《漏考勤说明单》并由部门经理签字，交行政部备案；4、需出差而未能打卡的员工，需在2天内填写《漏考勤说明单》，由部门经理签字认可，交行政部备案；5、员工外出时间在1个工作日内，需在当天填写《临时外出登记条》，由部门经理签字认可，交行政部备案；6、员工因工作需要，晚上加班工作时间超过22点的，可提前填写《加班说明单》，经部门经理确认后交行政部备案，允许次日考勤时间推迟2小时；8、凡未使用打卡机打卡，又未能注明原因的，一律按旷工处理。
（三）考勤周期及汇总1、每月1日至下月1日为一个考勤周期；2、由行政部汇总考勤记录，并核对《漏考勤说明单》、《加班说明单》等相关记录，最后汇总交至财务部。
二、请假程序1、所有员工请假，均需填写《员工请假单》，由领导审批后，交行政部备案；2、员工请假时间在一天以内（含）的，需经部门经理事前批准，并到行政部登记备案；请假时间在二天以上的，由总经理审批后，报行政部核准；3、员工如遇突发意外等紧急情况，不能事先请假的，应在10：00之前电话通知本部门经理和行政部，并在上班当日补办手续，否则以旷工计；4、请事假需有正当理由（如：档案转移，保险转移，家人因病住院、手术、病危等），并须提供有效证明，否则不予批准；5、请病假1天以上的（含），需提交医院开具的病休证明。
员工考勤管理守则(附：《未打卡情况说明书》,《请假条》,《外勤工作登记表》)1.doc
员工考勤管理制度(附：《未打卡情况说明书》,《请假条》,《外勤工作登记表》)1考勤管理制度一、为加强公司考勤管理，整顿劳动纪律，提高员工遵章守法的自觉性，特制定本制度。
二、所有员工必须按排班表准时上班，不得无故缺勤、旷工、迟到、早退。
延迟6分钟之内上班，为迟到行为，提前10分钟以上，下班的，为早退行为。
三、工作时间：8:00-17:00（行政）早班8:00-15:00 晚班13:00-20:00（门面）公司可根据实际需要调整作息时间，具体以通知为准四、假期管理各类假别1.因公出差凡属于下列情况之一者均属公差因公司技术、业务出差；经批准参加的各类由公司出资的相应的和公司组织的各类旅游活动等；经批准外出参加各类社会公益活动。
2.法定休假国家法定休假日具体放假时间按国家颁布的规定实行。
在节日期间公司可根据实际情况安排法定假期外串休。
3.病假员工患病非因工负伤。
持有区级以上医院所开具的休假建议书，可核予病假；经批准在工作时间内出外就诊超过8个小时的，其超出时间累计为病假。
4.事假因个人事项，必须由本人亲自料理的，经申请可酌情核予事假；五、请假审批权限公司本部各级人员请假均须经部门领导同意向人事部提出申请，由人事部呈送主管副总经理或总经理审批。
未经批准则按旷工论。
无故旷工3日以上的开除处理。
六、假期管理及假期工资核算各级人员请假两天以内者，除病假外，须提前二个工作日办理请假手续；如遇急事不能亲自办理请假手续，应先电话向人事部请假。
返工后，如实填写请假单，按审批权限进行审批。
未办理请假手续的事假，均按旷工处理.员工事假按天数扣除工资；员工病假在一天以内者，并执有当天看病收费单者不扣工资，未执有看病收费单者按事假处理，员工病假超过一天者按事假处理。
七、考勤管理部门经理以及公司领导须带头执行公司考勤制度，秉公办事。
人事部是考勤管理的监督部门，各部门为负责部门。
公司值班保安员负责监督员工考勤打卡，如有不遵守考勤制度行为者予于纠正，并作记录，人事部不定期监督检查员工出勤状况。
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公司员工考勤管理制度(doc 6页)正式版1 员工考勤管理制度第一章总则第一条为规范公司全体员工的行为和职业道德，保持良好的工作秩序和工作环境。
根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，结合本公司的实际状况,特制定本规定。
第二条本规定适用于公司全体员工，办公室负责对公司考勤进行管理。
第二章考勤具体规定一、出勤时间及作息时间安排工作时间：工作时间每日8小时，每周工作40个小时。
上午上班时间为8：30——11:30,，下午上班时间调整为13:30——17：00。
保洁人员提前一小时上下班。
休息时间：中午休息一个半小时(含就餐时间)。
二、考勤办法1、公司员工一律实行上下班指纹打卡制度，考勤机记录的考勤情况将作为员工考核依据。
2、公司要求所有员工必须按时上下班，员工违反考勤制度，将视情节轻重，按以下规定处理：3、迟到（15分钟）（1）员工不得迟到，若发生迟到情况，迟到时间应在当天下班时间后补回，否则将再记早退一次；（2）如果遇到恶劣天气、交通事故等情况且可提供第三方证明，则当天的迟到不予计算，但下班时需将缺额时间补回，否则记早退一次。
（3）规定上班时间8:30，原则上8:30前员工必须打卡，在规定上班时间后15分钟打卡者视为迟到；午休时间为11:30———13：30，下午上下班时间为13：30——17:00，员工在规定时间13：30后15分钟打卡者为迟到。
员工在规定时间17：00，提前15分钟打卡者为早退。
4、早退员工未提前请假离开公司视为早退，早退与迟到同等处理。
5、旷工（1）擅自缺勤、无假不到，视为旷工；（2）未经准假或假期届满未获准续假而擅自不上班者视为旷工；（3）员工培训无辜未到，视为旷工；（4）无故拖延办理缺勤手续时（拖延3个工作日以上），弄虚作假或者无正当理由缺勤时，休假期满后不按期上班或不办理延长手续无故缺勤时，视为旷工。
6、请假（1）假期种类包括：病假、事假、婚假、丧假、年假、产假等。
所有假期均须填写《请假申请表》（附表一）完成审批程序后，交办公室备案。
（2）请婚假、年假、产假、陪产假，应当提前一周向部门经理提出书面申请；再送总经理审批；最后报办公室备案。
（3）、请病假、丧假、事假，在紧急情况下不能提前申请的，可以在休假发生的当天以口头（或电话）形式向直属上级请假，事后一周内补办请假手续，交办公室备案。
7、病假（1）病假在一天以内的，应于当日12点前向上级口头报告无需开病假证明，员工销假上班后必须办理补假手续，否则将视为旷工处理。
（2）一天以上的病假提供病假单及根据公司要求提供病例诊断书（病历卡），。
否则视为事假。
（3）请长病假员工不能从事原工作者，公司将根据相关管理规定与其解除劳动关系。
8、事假（1）公司实行事假无薪制（2）1至3个工作日以内的事假，由相关部门经理审批；3个工作日以上的事假，由总经理同意审批，审批后的请假申请交办公室备案。
（此条同样适用于婚假、产假、丧假的审批）；9、婚假（1）婚假一般为3个工作日，在岗1年以上的职工婚假增加到7个工作日。
具体按国家最新规定办理。
（2）婚假应当提前5个工作日按请假审批权限，逐级上报，最后报办公室备案。
10、丧假（1）员工供养的直系亲属（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及满周岁的子女）死亡，可办理丧假，员工的父母或配偶去世，可休假5天；员工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天。
在外地的父母、配偶或子女去世，需员工本人去外地料理丧事的，可根据路程远近另给路程假。
（2）员工办理丧假需在假前写出申请，部门经理签字后，经总经理批准后，报送办公室。
11、年假（1）员工自与公司签定正式劳动合同之日起，在公司工作满一年的，每年可享受3个工作日带薪假；满第三年的，每年可以享受7个工作日的带薪假。
（2）休假前必须安排好个人工作，以保证工作正常进行为前提。
（3）员工带薪年假须在次年内休完，不得累计，且两年年假不能连休，年假和其他带薪假也不能连休。
（4）员工所休事假、病假，自动冲抵年假。
事、病假冲抵年假不作扣款处理，冲抵完后，再按所请事假天数扣款。
12、产假及陪产假（1）女员工正常生育时，给予90天（包括产前15天）产假，难产可增加15天。
多胞胎多生一个婴儿增加15天，符合晚育年龄的增加30天产假。
( 2)女员工怀孕三个月以内流产的给予20-30天妊娠假，怀孕三个月以上7个月以下流产的给予42天妊娠假，怀孕七个月以上流产的给予90天产假。
女员工休假前需要有医院证明及医院手术费用和相关发票，经所在部门经理同意后，报总经理批准，方可休假。
（3）男员工产假的护理假为15天。
13、监督和管理（1）公司全员上下班必须打卡。
由办公室与相关部门负责监督员工考勤。
（2）员工因公、私事不能按时上下班打卡的，应当事先向其直属主管请假，事后向考勤人员补交请假说明。
（3）严禁托人、代人登记考勤。
考勤统计的日期为当月14日，上报财务室作为激发薪金及加班工资的参考依据14、违规处罚条例（1）1个月内累计迟到或者早退达2次者将给予口头警告，1个月内累计迟到或早退达3次者将给予书面警告，情节严重者，公司将另行议处。
（2）旷工扣发双倍工资，连续旷工超过2日或全年累计旷工达到3天的，将被视为严重违反公司劳动纪律，公司可根据《劳动合同法》和本规定直接辞退员工。
（3）员工休婚假、丧假、年假、产假及陪产假期间，工资待遇视同于正常出勤照发，但不享受其他补贴。
（4）在考勤统计日，因人为修改考勤日期，情节严重者，公司将另行议处。
15、加班管理（1）加班是指由公司安排员工八小时工作日及日程表以外的工资记为加班。
员工加班必须得到部门经理或者总经理的同意，公司不允许未经事先申请并批准的加班，未经批准的一律不视为加班。
（2）员工加班得到同意后须填写《加班登记表》（附表二），部门经理及以上主管和总经理签字后，报送办公室备案，加班结束须打卡下班，员工加班没有打卡或者没有填写登记表，均视为无效加班。
（3）办公室做好加班表格登记管理，公司根据加班记录给予加班工资补偿或调休。
（4）公司依法安排劳动者在日法定工作时间以外延长工作时间的，加班工资计算与支付办法：a. 标准工时制的员工工作日加班薪资按照1.5倍计发；b. 标准工时制的员工双休日加班薪资按照2倍计发。
16、调休（1）员工调休在不取得加班的前提下可以申请调休，办公室为员工建立调休安排。
调休时间不得超过加班时间。
（2）员工离职时，如有调休假剩余，原则上应替代离职通知期，但部门经理有最终决定权。
17、公出（1）工作时间离开公司处理公司事物或外出参加与工资相关的会议可以申请“公出”;（2）所有公出在离开之前都需要提前填写《公出申请单》附表三，（当日外出需同时在离开和返回时打考勤机），当天公出以考勤打卡记录为准;（3）外出办事原则上应乘公共交通（公交车），乘坐出租车注明日期、时间、事由、起始地点及金额，经审批后方可实报实销，否则不予报销；凡外出办事需开公司车辆的，需填写《用车审批表》附表四，由部门经理、副总经理、办公室主任，报办公室备案。
18、出差（1）员工至外地出差可以申请出差；（2）员工出差报销可遵循公司相关管理规定。
公司员工考勤管理制度(二)1 员工考勤管理制度为加强公司考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
本制度适用于一般员工至部门主管。
1.上班要求1.1 员工必须准时上、下班，并按公司规定一律实行上班（指纹）打卡制度。
1.4 公司员工必须自觉遵守公司纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时不得擅自离开工作岗位。
外出办理业务前，须经本部门负责人/经理同意。
1.5连续上班没有休息者，如需休息，应写书面申请并经部门主管签字同意，部门主管根据本部门具体情况决定休息天数和休息方式。
1.6 公司设定专人负责考勤，将出勤情况在每日日志中进行描述，考勤分出勤、迟到、早退、事假、病假和旷工，每月最后一个工作日将考勤表汇总至办公室报经理审批后，进行备案。
3.违纪界定3.1 上班时间后按指纹打卡者即为迟到。
3.2 下班时间前非为公司业务需要，擅自离岗下班者，视为早退。
3.3 迟到1-10分钟，扣5元；迟到10-30分钟，扣10元，迟到30分钟以上，扣半天工资。
3.4 早退3小时以内，扣半天工资；早退超过3小时，扣全天工资。
3.5 上班而未打卡签到者，除有正当理由经直属主管核准免于签到外，按迟到论处。
3.6 迟到、早退、旷工情节严重者，将给予通报批评、扣除相应工资，直至解聘。
3.7旷工3.7.1 迟到、早退3小时以内，按旷工半天计算；迟到、早退超过3小时，按旷工全天计算。
3.7.2 未经请假或请假未批准而擅自不到岗者。
3.7.3 请假期满未经续假或续假未获批准而不到岗者。
3.7.4 员工因公外出理由查明不真实者。
3.7.5 不服从工作分配，不按指定日期到新工作岗位报到者。
3.7.6因外出办公不能按时打卡签到者应及时向部门主管说明原因，事后须填写《未打考勤申请单》，经部门主管签字确认后递交到考勤统计人员处，未递交或未按规定时间（返回公司当天或次日）补办手续者均视为旷工。
3.8旷工的处罚3.8.1无故旷工一天，扣发3个工作日工资。
3.8.2一个月连续旷工3日以上，按自动离职处理，按公司规定办理了离职手续的工资发放出勤基本工资的50%。
，未办理离职手续的工资不予发放。
4.请假制度员工请假须提前填写《员工请假申请单》，按照公司规定的程序办理请假手续，请假申请单签批后及时交考勤统计人员处。
4.1 假别分为：事假、病假、婚假、产假、工伤假、丧假等六种。
4.2 事假4.2.1员工请事假3天以内由各部门主管签批；3天以上部门主管同意签字后，总经理签批，；主管请事假，总经理签批。
4.2.2若遇突发事件不能上班者，除及时告知部门负责人/总经理外，事后需补办请假手续，否则按旷工论处。
4.2.3所有事假均为无薪假，未办理请假手续者，按旷工扣发日薪金。
4.3病假4.3.1员工因病请假而缺勤时，须提交县级以上医院证明（请假在一日以内则免）；4.3.2出具虚假证明加倍处罚；4.3.3疾病或非因工负伤休假日数应按照实际休假日数计算，连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。
4.3.4 请病假三天内且能提交县级以上医院证明的，三日内工资只计发日基本工资的50%；请病假超过三天且不能提交县级以上医院证明的，请病假期间不计发工资。
4.4婚假4.4.1员工请婚假时，必须本人持法定的结婚证填写婚假申请单，经部门主管批准，总经理审批，交办公室备案。
4.4.2按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。
4.4.3符合晚婚年龄（男25周岁、女23周岁）的，可享受晚婚假10天（“晚婚”仅指第一次结婚，如果结婚的一方或双方是再婚的，不属于晚婚的范围）。