职业健康安全自评问题点
7条目健康自评量表
在过去的2星期,有多少时候您受到以下任何问题困扰,在您的选择后做标记。
姓名：年龄：性别：床号：
住院号：诊断：职业：
文化程度：小学以下、 小学、初中、高中、大学、
入院时
月 日
月 日
月 日
感觉紧张、焦虑或急切
不Hale Waihona Puke 够停止或控制担忧对各种各样的事情担忧过多
很难放松下来
由于不安而无法静坐
变得容易烦恼或急躁
感到似乎将有可怕的事情发生而害怕
总分
完全不会=0 好几天=1 一半以上的天数=2 几乎每天=3
0-4分没有焦虑5-9分轻度焦虑10-14分中度焦虑15-21分焦虑
镇职业健康自查自纠
镇职业健康自查自纠在以往，很多人认为职业健康问题只属于工业企业中的人群，但实际上，在各行各业，都存在着各种各样的职业健康问题。
比如，长时间对着电脑工作的人可能会出现颈椎疼痛、眼睛疲劳等问题；需要长时间站立或坐着工作的人可能会出现腰椎不适等问题；从事化工生产的人可能会接触到有毒有害的化学物质，导致呼吸道、皮肤等问题。
因此，职业健康自查和自纠无疑对于每个人都至关重要。
首先，职业健康自查是指通过自我检查，了解自己在工作过程中可能存在的职业健康问题。
这包括对自己工作环境的认识，对自己工作方式的审视，对自己身体状况的了解等方面。
比如，对于长时间使用电脑的人来说，可以通过定期检查视力和颈椎状况，规范用眼用脑的时间，保持良好的工作姿势等方式来预防职业病的发生；对于需要长时间站立或坐着工作的人来说，可以通过正确的姿势、适当的休息等方式来减少对腰椎的压力，预防腰椎疾病的发生。
其次，职业健康自纠是指在了解自己可能存在的职业健康问题后，主动采取措施来改善和调整自己的工作方式，提高自己的职业健康水平。
这包括调整工作环境，改善工作条件，调整工作方式，提高工作效率等方面。
比如，对于长时间使用电脑的人来说，可以通过调整屏幕亮度、高度，使用护眼软件，定期做眼部保健操等方式来保护眼睛健康；对于需要长时间站立或坐着工作的人来说，可以通过调整工作台高度，使用符合人体工程学的工作椅，定期做腰部保健操等方式来保护腰椎健康。
在日常工作中，做好职业健康自查和自纠是非常重要的。
只有及时了解自己工作中可能存在的健康问题，并采取有效措施来预防和调整，才能保障自己的身心健康，提高工作效率，提高工作质量。
同时，企业也应该加强对员工职业健康的关注，建立健康的工作环境，提供良好的工作条件，为员工提供必要的职业健康保障。
通过共同努力，实现职业健康自查自纠，让每个工作者都能健康、快乐地工作。
(完整版)职业健康安全标准化自评计划
(完整版)职业健康安全标准化自评计划1. 背景为了确保员工在工作场所的职业健康安全，本文档旨在制定一份职业健康安全标准化自评计划。
该计划将帮助我们识别和改进现有的职业健康安全标准，以确保其符合法律法规的要求。
2. 目的该自评计划的目的是评估并提升我们的职业健康安全标准化水平。
通过自评，我们可以发现存在的问题并采取相应的纠正和预防措施，以提供更安全和健康的工作环境。
3. 自评程序以下是职业健康安全标准化自评计划的步骤：3.1 确定评估范围首先，我们需要确定自评的范围。
这可以包括工作场所的各个方面，如设备安全、工作流程、防护装备、培训等。
3.2 收集相关资料我们需要收集相关的职业健康安全标准、法律法规以及公司内部的政策文件和程序文件。
这些资料将为自评提供基础和依据。
3.3 进行自评在此步骤中，我们将根据收集到的资料，逐项审查和评估各个方面的职业健康安全标准。
我们可以使用评估表或检查清单来记录结果，并标注存在的问题和改进措施。
3.4 分析和总结结果在完成自评后，我们将分析评估结果，并总结出存在的主要问题和改进的优先事项。
这将有助于我们确定下一步的行动计划。
3.5 制定行动计划根据自评结果和分析，我们将制定一份行动计划，列出需要采取的改进措施和优先级。
每个改进措施应包括明确的目标、责任人和时间安排。
3.6 实施改进措施在行动计划确定后，我们将按计划逐项实施改进措施。
在此过程中，相关的培训和沟通将帮助员工了解和参与改进工作。
3.7 监督和追踪改进措施的实施并不意味着任务的完成。
我们将建立监督和追踪机制，以确保改进的可持续性并及时发现和解决新的问题。
4. 结论职业健康安全标准化自评计划是持续改进的重要工具。
通过定期自评，我们可以确保符合法律法规的要求，并提供更安全和健康的工作环境。
在实施自评计划时，我们将注重纠正问题、预防未来风险，并积极参与员工的培训和沟通。
企业职业健康自评工作
企业职业健康自评工作一、前言随着社会经济的不断发展,人们对工作环境的健康和安全要求也越来越高。
企业职业健康自评是企业主动评估和改善工作场所职业卫生状况的重要举措,对于创造安全、健康的工作环境,促进员工身心健康,提高劳动生产率具有重要意义。
二、自评工作的重要性1.符合法律法规要求《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规,要求用人单位应当对工作场所职业病危害因素进行评价,采取有效的防护措施。
开展职业健康自评是贯彻落实法律法规的重要途径。
2.改善工作环境通过自评,企业可以全面了解工作场所存在的职业病危害因素,并针对性地采取控制措施,从而改善工作环境,消除或降低职业病危害。
3.保障员工健康职业健康自评有助于企业及时发现和解决存在的职业病危害问题,切实保护员工免受职业病的伤害,维护员工身心健康。
4.提高企业竞争力良好的职业健康状况不仅关系到员工的身心健康,也是企业可持续发展的重要因素。
开展自评,持续改进工作环境,有利于提升企业形象,增强企业竞争力。
三、自评工作的主要内容1.成立自评小组企业应成立由相关部门负责人、专业技术人员和一线员工代表组成的自评小组,统筹开展自评工作。
2.确定评价范围根据企业的实际生产情况,确定自评的范围,包括生产车间、辅助工序、办公区域等。
3.识别危害因素通过现场勘察、查阅资料等方式,全面识别工作场所存在的化学、物理、生物等职业病危害因素。
4.开展评价对已识别的职业病危害因素进行定量或定性评价,分析其对员工健康的影响程度。
5.制定整改计划针对评价结果,制定切实可行的整改计划,明确整改目标、措施和时限要求。
6.实施整改措施按照整改计划有序开展整改工作,并对整改效果进行跟踪评估。
7.建立健全制度根据自评结果,制定或修订相关规章制度,建立职业卫生管理长效机制。
四、自评工作的保障措施1.加强组织领导企业主要负责人要高度重视职业健康自评工作,为其提供必要的人力、物力和财力保障。
2.强化宣传教育通过多种形式加大宣传力度,增强全体员工的职业健康安全意识,确保自评工作的顺利开展。
职业安全自查自纠
职业安全自查自纠在现代社会，职业安全问题越来越受到关注，各种职业安全事故时有发生。
而如何保证职业安全，如何自查自纠并不断改进，是每个企业、每个员工都需要关注和思考的问题。
本文将从职业安全的重要性、自查自纠的意义、常见职业安全隐患以及改进措施等方面展开讨论。
一、职业安全的重要性职业安全是企业发展的基础，也是员工安全和健康的保障。
良好的职业安全环境可以提高员工的工作效率，减少工伤事故的发生，降低企业的人力成本，提高企业的竞争力。
而如果缺乏职业安全保障，不仅可能造成员工受伤甚至死亡，还可能导致企业面临责任诉讼、罚款以及声誉损失等问题。
因此，建立健全的职业安全管理体系，加强职业安全培训，规范作业流程，是每个企业应该重视的工作。
只有从源头上预防职业安全事故的发生，才能真正保障员工的安全和健康。
二、自查自纠的意义自查自纠是指企业对职业安全工作进行定期检查和评估，发现安全隐患并及时改进的过程。
自查自纠的重要性不言而喻，它可以帮助企业及时发现和解决问题，防止事故的发生，提高工作效率，降低风险成本。
此外，自查自纠还可以增强企业的管理能力和风险意识，培养员工的安全意识和自我保护能力，营造安全文化，促进企业可持续发展。
因此，自查自纠是企业建立职业安全管理体系的重要手段，必须得到高度重视和有效实施。
三、常见职业安全隐患及改进措施在职业安全管理中，存在许多常见的安全隐患，如机械设备不规范操作、作业场所环境不安全、员工安全意识不强等。
以下将针对这些安全隐患提出改进措施：1. 机械设备不规范操作：企业应建立健全的机械设备操作规程，加强员工培训，确保员工完全掌握机械设备的操作方法和注意事项，避免发生设备故障或事故。
2. 作业场所环境不安全：企业应定期对作业场所进行安全检查，排除安全隐患，确保场所通风、照明、消防设施等设施齐全，保障员工的安全。
3. 员工安全意识不强：企业应加强员工安全教育，提高员工的安全意识和自我保护能力，建立员工安全奖惩制度，激励员工积极参与安全管理。
关于安全生产标准化自评问题清单及整改要求
关于安全生产标准化自评小组检查的问题汇总通过为期2天的安全生产标准化自评工作，安全生产标准化自评小组分为两组对司属各职能部门和营运部、修理厂的日常工作执行情况进行了抽查，本次自评分为两个组，采取查阅资料和现场抽样检查的方式进行，自评结果具有代表性，可以作为自评结论的依据，现将自评问题汇总如下：一、自评过程中的共性问题：1、检查记录填写不规范：日常检查记录的检查中4个营运部均出现了表格填写不规范的现象，如未填写检查人员或地点、未填写线路等现象。
2、消防设施汇总表缺失：年初公司要求营运部对司属车辆的消防设施进行了一次系统排查，更换了一大批超过三年的灭火器，应结合此次排查将结果汇总，4个营运部均未按相关要求进行汇总。
3、不能按量完成《2018年经营目标责任书》中所规定的路检路查目标：通过对《路检路查》记录的检查，发现各营运部未能按量完成目标。
经过对第二小组两名自评员对该问题的分析，营运部按照要求完成了每周1次的路检路查工作，仅限于检查当日实际营运车辆，未参加营运车辆及没有进行补检，故不能按量完成目标。
4、驾驶员档案未及时填写和更新：各营运部所负责的《驾驶员档案》未能及时将相关信息及时进行更新。
5、本次自评过程中发现，司属范围内部分场区没有没有设立限速标志，无场区提示牌：神龙大剧院、火车站。
6、除营运四部，其他职能部门及营运部门均未签署2018年安全生产责任状。
7、各部门对所属职能范围内的相关国家标准、法律法规没有及时更新。
8、各职能部门未挂置相关岗位的安全操作规程（如用电安全）。
二、各部门存在的问题或亮点：1、营运一部：（1）部门办公室内楼梯间灭火器未及时进行检查，最后的检查日期为：2018年3月；（2）查2018年4月25日《路检路查》，其中王宏国、凌文钢、涂洪亮三人为考核，但4月工资考核中仅有王宏国和凌文钢，涂洪亮考核结果未进行说明。
（3）部门亮点：部门能够针对重点时期进行的宣传将资料进行整理汇总，形成图文并茂的说明，如：2018年1月25日——29日的恶劣天气值班及宣传。
自查自评问题清单
自查自评问题清单全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：自查自评是指自我检查和评估自身的行为、能力、态度等方面的活动。
通过自查自评，我们可以全面了解自己的优点和不足，及时发现问题并采取措施加以改进。
自查自评不仅可以帮助我们提高自身素质，还可以促进自身的成长和发展。
在日常生活和工作中，我们都应该养成自查自评的习惯。
为了帮助大家更好地进行自查自评，以下是一份关于自查自评问题清单，希望大家可以参考并根据自身情况进行评估。
一、能力和技能方面1. 我的专业知识是否掌握扎实，能够胜任当前工作需求？2. 我是否具备较强的学习能力和适应能力？3. 我是否具备良好的沟通能力和团队合作精神？4. 我是否具备良好的领导能力和决策能力？5. 我是否具备较强的问题解决能力和创新能力？6. 我是否具备足够的抗压能力和自控能力？7. 我是否具备良好的时间管理能力和计划能力？8. 我是否持续学习和提升自身能力的意识和行动？二、态度和情绪方面三、价值观和行为方面1. 我是否具备正确的价值观和行为准则？2. 我是否遵守组织的规章制度，诚实守信？3. 我是否能够独立思考，做出正确的判断和选择？4. 我是否具备公平公正、客观公正的态度？5. 我是否能够尊重他人的观点和意见，与他人和睦相处？6. 我是否能够识别并纠正自己的缺点和错误？7. 我是否能够积极主动地帮助他人，服务于集体？8. 我是否能够保持廉洁自律，避免利用职权谋取私利？以上是一份关于自查自评问题清单，希望大家能够认真思考并实践。
通过自查自评，我们可以更好地发现自身存在的问题和不足，并及时采取措施加以改进。
只有不断地自我审视和提高，我们才能不断进步，成为更好的自己。
让我们一起努力，不断完善自己，迎接更美好的未来！第二篇示例：自查自评问题清单是一种自我评估工具，旨在帮助个人全面了解自己的优点和不足、发现改进的空间，并制定相应的改进计划。
通过自查自评，个人可以更好地了解自己，提高自我认识和自我管理能力，从而在工作和生活中取得更好的发展。
安全生产标准化自评扣分点及原因说明汇总表
24
4.1设备设施管理
电气设备的金属外壳、底座、金属电线管、配电盘以及配电装置的金属构件、遮栏和电缆线的金属外包皮等，均应采用保护接地或接零。接零系统应有重复接地。电气设备非带电的金属外壳的接地电阻，不应大于4Ω。
鼓风机外壳未接地。
4
25
4.1设备设施管理
物资仓库：
1.库房内敷设的配电线路，需穿金属管或用非燃硬塑料管保护；
个别人员未掌握。
4
35
4.3职业健康
建立、健全职业卫生档案和健康监护档案。
未建立职业卫生档案和职业健康监护档案
4
36
4.3职业健康
组织从业人员进行上岗前、在岗期间、特殊情况应急后和离岗时的职业健康检查，将检查结果书面如实告知从业人员并存档。对检查结果异常的从业人员，应及时就医，并定期复查。
未组织从业人员进行上岗前、在岗期间、特殊情况应急后和离岗时职业健康检查
部分起重机械无能从地面辨别额定荷重的标识。
8
22
4.1设备设施管理
场（厂）内专用机动车辆：
4.定期检查，数据记录齐全有效；
无定期检查和保养记录
8
23
4.1设备设施管理
使用表压超过0.1MPa的油、水、煤气、蒸汽、空气和其他气体的设备和管道系统，应安装压力表、安全阀等安全附件，并定期检验。
未定期进行检验
部分位置的灭火器配置不符合要求。
4
13
4.1设备设施管理
执行设备设施采购、到货验收制度，购置、使用设计符合要求、质量合格的设备设施。
未执行设备设施采购、到货验收制度。
2
14
4.1设备设施管理
设备设施安装后应进行验收，并对相关过程及结果进行记录。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
中铝集团CAHSE（职业健康安全）自评问题点一、文化与领导力（一）安全文化（理念）建设1、公司领导班子、各单位（部门）领导班子、车间（科室）领导班子需背诵“1+9”安全理念和“3132”安全管理思路。
2、岗位员工需背诵核心安全理念、十条禁令、三规两必。
3、公司和各单位层面需有一处宣传集团安全核心理念、辅助理念、3132安全管理思路的显示屏、条幅、宣传板、公示板等。
4、公司和各单位、各车间需公示连续安全生产天数。
5、员工需背诵集团安全方针。
（二）领导承诺和领导力1、公司领导班子、各单位（部门）领导班子、车间（科室）领导班子、员工安全责任清单量化底线标准的落实情况，需建立履职记录。
2、公司领导班子、各单位（部门）领导班子、车间（科室）领导班子落实包保班组工作，公司领导每季度一次，科级和处级领导每月一次，需建立包保班组记录。
3、每年安全承诺一次并明示，承诺内容至少包含个人遵章守纪、职业健康安全目标、践行一岗双责等内容，不符合时需对照修改安全承诺内容。
二、安全风险分级管控（一）风险辨识、评价与控制1、公司和各单位（安全部门）风险（危险源）辨识、评估、控制管理制度应明确辨识、评估、控制的目的、职责、方法、程序、范围、频次、控制原则、持续改进等要求，需对照修改完善该制度。
2、班组、车间、分厂、公司各层级风险（危险源）辨识记录需建立留存备查。
3、风险（危险源）辨识需准确，各层级对照梳理是否准确，不准确的及时修改完善。
4、对照《工贸行业较大危险因素辨识与防范指导手册（2016版）》，公司及各单位需建立较大危险因素登记表，各单位在较大危险因素处张贴危险告知卡。
5、公司和各单位层面应绘制“红橙黄蓝”四色安全风险空间分布图并张贴明示。
6、公司和各单位每年应对同口径风险总值进行考核，2018年风险总值较2017年下降25%以上。
7、公司和各单位、各车间、各班组应分别建立“安全风险清单”“危险作业清单”“上锁挂牌清单”。
8、风险应进行分级管控，公司职能部门和各单位各级责任明确并落实。
9、一线员工每周至少进行一次岗位风险的重新辨识、口述或笔试，应在有关记录中体现。
（二）重大危险源管理1、应制定重大危险源管理制度，制度中应明确辨识、评价、风险分级管控、登记建档、备案、监管系统等内容。
三、目标、机构和职责（一）目标和方案1、公司和各单位（安全部门）应制定目标指标管理制度，制度中明确目标与指标的制定、分解、实施、检查、考核等环节内容。
2、公司和各单位目标指标中缺少污染物排放量结果性指标，过程性指标缺少重要职业健康安全控制措施的实施、危险作业审批率、全员培训持证上岗率、班组安全标准化达标率、全员培训持证上岗率、环境监测等。
3、公司机关各部门和各单位的科室缺少安全环保目标责任书。
4、公司每季度对目标指标完成情况进行评估，每半年对目标责任书进行一次考核，并建立考核记录。
（二）机构和职责1、公司和各单位安委会每名成员的职责未明确。
2、二级单位安委会应每月召开一次（原来为每季度），应按照新要求执行，并补充完善相关记录，会议必须有第一责任人主持，须有员工代表列席。
3、二级单位安委会应建立督办机制，对上月安排工作完成情况进行通报，对当月安排工作进行督办。
4、公司（人事部牵头，安全环保部配合）应制定二级单位安全监管机构专职安全监管人员配备标准。
5、部分车间未按照要求配备专职安全监管人员，车间配备标准为：从业人员（含劳务人员）总数超过100人（含100人）的、涉及矿山、金属冶炼、建筑施工、危险化学品，或者业务外包房人员总数超过200人的。
6、选用提拔干部，被提拔人员没有从事专职安全履职经历的，或未进行严格安全能力考核。
7、公司和各单位（安全部门牵头）安全生产责任制应修订；各部门下属各科室和各单位下属各科室均应制定覆盖各岗位的安全生产责任制；责任制应体现“直线责任”和“属地管理”，落实“管工作必须管安全，管安全必须管行为”的基本要求。
8、公司全员每个人的安全一岗双责责任清单应建立履责记录；应体现“直线责任”和“属地管理”，落实“管工作必须管安全，管安全必须管行为”的基本要求。
10、公司总经理应每季度对二级单位主要负责人安全履职情况进行检查并谈话，做好记录；二级单位主要负责人应每月对车间主要负责人安全履职情况进行检查并谈话，做好记录；车间主要负责人应每月对班组长安全履职情况进行检查并谈话，做好记录。
（三）协商、沟通和全员管理1、公司和各单位（工会部门牵头）应建立协商沟通制度，制度中明确协商对象、渠道、方式、频次、效果评价、激励等内容。
2、公司和各单位（办公室牵头）应建立各部门、各层级间、内外部信息协商沟通渠道，建立记录。
3、公司和各单位各级职能部门应落实直线职责，应有记录、制度等形式予以体现。
4、各单位现场操作要做到三向沟通（表述、反馈、确认），并通过记录形式体现。
5、公司和各单位应做到全员参与隐患排查治理、危险源辨识、安全合理化建议等，并通过记录、文件等予以体现。
6、公司各级工会组织应明确负责安全和劳动保护监督管理职责的人员和职业健康安全员工代表名单，并向员工公示。
7、公司各级职代会或工会代表会应听取、审议安全工作相关报告和安全重大事项，并形成书面意见。
8、公司和二级单位领导以及公司和二级单位安全管理部门对职代会或工会代表会关于安全工作相关报告和安全重大事项的意见，应认真研究并作出书面报告。
（四）安全生产投入1、公司和二级单位（财务部门）应制定安全生产费用提取和使用管理制度。
1、公司和二级单位（财务部门）应按照标准提取安全生产费。
2、公司和二级单位（财务部门）制定年度使用计划，建立使用台账或分类统计。
3、公司和二级单位安全生产费的使用用途应经安全部门审核，应有记录体现审核意见。
4、工程公司、装备公司应为从业人员缴纳安全生产责任险。
（五）安全生产信息化建设1、公司安全生产信息化建设未明确管理部门。
2、公司和各单位（安全部门）应建立安全信息化制度，明确职责、建设内容、建设标准等内容。
3、公司未建立安全信息化系统，该系统应包括风险管控、隐患排查自查自报、重大危险源监控、职业病危害防治、应急管理、安全培训、安全生产预警。
四、制度化管理（一）法规标准识别1、公司《法律法规及其他要求控制程序》改为制度，各单位也应建立该制度。
（安全部门）2、公司机关各职能部门和各单位应定期识别或获取职业健康安全、法律法规、标准规范的清单和文本，分类建立清单和文本数据库，清单不应有过期作废或识别不全。
3、安全生产规章制度、操作规程应符合职业健康安全法律法规、标准规范要求，不得违反。
（二）规章制度1、公司和各单位职业健康安全管理制度应进行修订，重点修订、补充：安全责任制（安全部门）、安全管理机构和人员配备的管理（人事部门）、协商沟通管理（工会部门）、信息管理（办公室）、绩效评定和问责管理（安全、纪检部门）、四新（新技术、新材料、新工艺、新设备）安全管理（设备管理部门）、行为安全观察管理（安全部门）、交通安全管理（保卫消防中心、各单位）、班组岗位达标管理（安全部门）、安全生产承诺管理（安全部门）、职业健康安全技术措施审批管理（安全部门）、职业卫生管理（安全部门）等内容。
2、各层级（公司、各单位、车间、班组）管理制度应能及时提供正式审批（相应层级主要负责人审批）、发布实施后的有效版本。
3、应逐级建立管理制度发放记录。
（三）操作规程1、安全操作规程应进行审批（相应层级主要负责人审批）、发布、实施，并覆盖所有工种、设备，实现可视化。
2、安全操作规程应包括作业流程、风险分析、安全要点、严禁事项、安全防护、应急措施等内容，各单位按照此要求对本单位所有岗位安全操作规程进行修订、补充、完善。
3、应逐级建立安全操作规程发放记录。
（四）文件和记录管理1、公司和各单位应建立文件和记录管理制度（安全部门），制度中明确编制、评审、批准、发布、使用、修订、作废以及文件和记录管理的职责、程序和要求。
2、公司和各单位应制定安全生产档案的管理制度（安全部门），规定安全生产档案资料分类、责任部门、保存周期、保存形式、查阅权限等内容。
3、公司和各单位应对安全生产资料进行分类档案管理：（1）安全环保证照及批复文件；（2）事故、事件报告及记录；（3）培训记录；（4）评审报告；（5）检查、整改记录；（5）职业健康档案；（6）职业健康安全环保会议记录；（7）法定检测记录；（8）职业危害因素检测报告；（9）关键设备设施档案；（10）应急演习信息；（11）相关方信息；（12）维护和校验记录；（13）安全、职业健康评价报告；（14）各类安全专项批复文件；（15）技术资料等。
（五）合规性评价和修订1、公司和各单位每年至少一次依据职业健康安全法律法规、标准规范等对公司和本单位的安全生产责任制、规章制度、操作规程的适宜性、有效性和执行情况进行合规性评价，并形成合规性评价报告。
2、公司和各单位应根据合规性评价报告、安全检查情况、自评结果、事故情况等，及时修订职业健康安全规章制度、操作规程。
五、能力、培训和意识（一）教育培训管理1、公司和各单位应建立对各级各类人员的培训系列教材和试题库，并采取创新培训和激励方式（网络培训考试和正向激励办法等）。
2、公司和各单位应知应会内容考试出现错误时，应及时补考订正相应内容，并完全掌握应知应会内容方可上岗。
3、公司和各单位应建立从业人员教育培训档案，实行一人一档。
4、应对教育培训进行效果评价，通过有关记录予以体现。
（二）人员教育培训、能力和意识1、公司和各单位主要负责人以及安全生产管理人员应取得安全管理培训合格证。
2、公司、各单位、车间、班组司机负责任每年应进行一次安全能力提升培训，主要内容包括：法律法规、安全文化、安全领导力、安全基础理论、风险辨识与管控、重大危险源情况、安全管理方法和手段。
3、各级负责人（公司领导，公司生产、安全、设备、项目、人事、财务部门负责人；二级单位对应层级的负责人；车间、班组负责人）对分管区域的重要风险、防范措施应熟悉和清楚。
4、公司、二级单位、车间负责人应依照安全责任清单量化底线标准规定的频次给所属单位从业人员进行培训，并做好记录。
5、岗位操作人员转岗、离岗半年以上重新上岗者，应进行车间、班组级安全教育培训，，并经考核合格后方可上岗。
6、特种作业人员和特种设备作业人员应持证上岗。
7、专职应急救援人员应根据有关规定，经专门应急救援培训，考核合格后方可上岗，并定期参加复训。
8、各单位对有毒有害作业区域所有作业人员（含非岗位作业人员）应进行安全基本知识、安全技术、监测方法、中毒紧急救护等内容的培训，并做好记录。
9、各单位应对一线员工进行“三个一”精准培训：（1）每周至少一次岗位风险的重新辨识、口述、笔试；（2）每月至少进行一次岗位操作规程的背诵、口述、笔试；（3）每年至少进行一次安全上岗合格证的取证复审。