浅论女干部成长中自身应注意的几个问题
浅析女干部成长的制约因素【范本模板】
选拔培养妇女干部是衡量一个国家贯彻男女平等原则的重要指标,也是展现一个社会民主化和文明程度的重要标志。
党和政府历来十分重视女干部选拔培养工作,先后出台了系列政策、法规、措施，促进了女干部选拔培养工作的进展，近年来,在选拔培养女干部方面有了很大的进展,但女干部的培养选拔依然存在着比例偏低、结构不合理等问题.形成这个问题不是一朝一夕，受到许多因素的困扰和制约。
一、选拔培养女干部的重要意义在新的历史时期,进一步做好选拔培养女干部工作对于调动广大妇女的积极性和创造性，更好地发挥她们在改革开放和各项建设事业中的作用,具有十分重要的作用。
建立社会主义市场经济体制,保证国民经济持续、快速、健康发展，必须加快培养女干部的步伐.只有把她们建设社会主义的积极性最大限度地调动起来，发挥出来，我们的事业才能成功。
推进社会主义民主政治建设，必须有大批女干部的积极参与。
社会主义民主政治的本质要求是发扬人民民主.广大妇女参与党与国家以及社会的各项管理实务，进入各级领导班子担任领导职务，一方面反映了妇女在争取自身解放进程中的愿望；另一方面也是社会发展进步的客观需要。
积极推进社会主义民主政治建设，要求我们必须充分尊重广大妇女日益增强的参政意识，充分肯定广大妇女日益提高的参政能力，把选拔培养女干部工作作为发展社会主义民主政治的一项重要内容和实际步骤，采取各种有利措施，为她们参与党和国家以及社会各项管理事务提供机会和条件。
推进社会主义精神文明建设,必须充分发挥女干部的重要作用。
广大妇女不仅是社会主义物质文明的创造者，也是推动社会主义精神文明的重要力量。
在新的历史条件下，要坚定共产主义信念，发扬爱国主义、集体主义精神,弘扬社会主义道德风尚,倡导健康、科学、文明的生活方式,同各种消极腐败现象和各种丑恶现象做斗争，努力促进家风、民风和社会风气的好转，都要求我们进一步加强女干部队伍建设,发挥她们不可替代的重要作用.推进党的建设这一新的伟大工程,必须加强培养女干部工作，更多地从优秀妇女中选拔领导人才。
心得体会范文：女干部成长关键心得体会
优秀心得体会范文：女干部成长关键心得体会近几年，各级党委、政府把培养选拔女干部工作放在干部工作重要位置，不断在选、育、用上下功夫。
XX年，区委、区政府为了贯彻优先选拔、任用女干部的人事制度，为了优化基层班子结构，在全区XXX个街镇班子成员中至少配备一名年轻的女干部，我也是其中一员。
如果说我的成长历程中取得一定成绩，我认为是组织培养的结果，是同事团结协作的结果，是自己严要求、不断提高自己素质的结果。
下面我向各位领导、姐妹们汇报、交流一下我的成长历程及体会。
一、把握机遇，努力在竞争中迎接挑战十多年的工作历程中我经历了三次大的选择。
这三次选择对我来说既是一种机遇，也是一种挑战。
每次我都以乐观、自信的态度去面对，勇于将自己以一个与男同志平等的角色活跃于社会激烈竞争的舞台。
1990年我毕业分配到司法局从事法制宣传工作。
1993年筹建阳逻公证处办事处，当时公证行业面临转轨改革，很多人奉劝我好不容易跳出“龙门”，找到“铁饭碗”，不要轻易去冒险。
面对选择，我义无反顾跨出了第一步，而且一干就是十多年。
天道酬勤，在公证法律服务领域我开拓了属于自己的一片天地，在全区大型公证服务中独挡一面，取得较好的社会效益与经济效益。
1997年，原县委、县政府决定选派年轻干部下基层挂职锻炼，作为一名刚哺乳的女干部，我克服家庭生活困难，没有退缩，没有怨言，服从组织安排，作出了我工作历程中第二次选择，毅然下到原邾城新区向东村挂职锻炼，两年的基层工作经历，磨砺了我的意志，丰富了我的阅历，贴近了与群众的距离，也为我今天的基层领导工作奠定了基础。
如果说前两次选择是工作需要，那么第三次选择对我来说更是一种挑战。
XX年底，我被任命为凤凰镇人民政府副镇长。
当组织考核时，我曾犹豫过、退缩过。
因为我已习惯于机关安逸的生活，在公证岗位上也驾轻就熟，但最后我战胜了女性安于现状的性格弱势。
走上领导岗位后，我除了在学识、资历、实践、理论和政策水平等方面努力缩短与男同志之间的差距外，还把主要精力集中在如何大胆发挥妇女干部优势和独特作用上。
浅谈妇女干部成长面临的问题与对策
三是心理素质较弱。传统文化中的性别歧视和偏见、对男女的不同角色期待和双重标准造成了女干部自卑依赖、成功恐惧、价值观矛盾等欠缺的心理素质。在传统与现代之间，女干部处于两难境地，形成双重人格，一方面诅咒传统，一方面常常不自觉的充当传统的卫道士，如不善于张扬、宣传自己，压抑参政欲望；角色期待对男女的不同，使女干部在事业和家庭间陷入两难。社会一方面要求从政妇女广泛地参与社会实践活动，做好社会角色和家庭角色。另一方面，传统的社会道德和家庭伦理又要求从政妇女囿于“生育共同体”的主角境地。这种种要求，给事业型的女性造成很大的心理压力，她们在摆脱传统道德观念束缚的同时，又时时用这种道德观念来衡量自己，对权力的参与望而却步，不得不发出“做人难，做女人更难，做一个称职的女领导干部更是难上加难”的感叹。另外，社会舆论的严酷一方面使女干部难挡流言蜚语，出现成功恐惧，一些女干部不同程度地存在着自卑、依赖、狭隘等心理弱点，低估自身的社会价值和能力，缺乏参政意识和拼搏精神的现状，存在畏难心理。因此对参加更高职务的竞争，很多人明确表示不参加。不参加的理由很多，但不排除她们安于现状、畏惧困难的心理。高级领导中女干部少的主要因素是“女性不愿意当官”。这实质上就是在社会、家庭双重压力下，在畏难心理的驱使下，女性面对现实的选择。
年轻干部成长中应注意的几个关键问题
年轻干部成长中应注意的几个关键问题作者：樊超来源：《活力》2017年第12期使年轻干部迅速成长、成熟起来，既是企业加强干部队伍建设的重大课题，也是年轻干部自身迫切需要解决的重要问题。
为此，本文结合实际，浅谈一下年轻干部成长中应当注意的几个关键问题。
一、与时俱进，努力做到“三学”随着企业选人制度的科学化，起用年轻干部不但要考察日常表现情况，更重要的还要考察年轻干部的学习能力，并将其作为选人用人的重要依据。
因此，年轻干部要注重学习。
一学时政。
一提到学习，很多年轻干部也许会不以为然，会认为自己是大专或者本科毕业，是科班出身，知识面宽、也很时尚前沿，不需要太多的时政知识，甚至认为学时政是领导干部的事情，自己只要完成领导交办的任务就可以了。
这种观点在思想中一定要消除。
每个年轻干部都必须紧跟时代的步伐、紧贴时代的气息、紧扣时代的脉搏，自觉加强时政知识学习，确保用先进而科学的理论武装头脑，确保与时俱进，政治上不掉队。
二学精神。
年轻干部要时时处处挤出时间多学习上级文件精神，并做到准确掌握。
千万不要认为掌握文件精神是领导们的事情，自己照领导说的去做，就万事大吉了。
比如：习近平新时代中国特色社会主义思想是什么？企业确定的全年任务目标是什么？面临的内外部形势怎么样？如果平时没有认真学习和领会这些精神，吃透相关政策，职工来咨询时，就会说不清、道不明，甚至一问三不知，个人的形象就会大打折扣。
三学技能。
当今社会是知识爆炸的年代，不学习，就要落后；不学习，其知识就会折旧和老化；不学习，就会被社会所淘汰。
作为年轻干部要做到在工作中学习，在学习中工作，树立终身学习理念。
现在，有一些年轻干部做得就很好，不仅自己工作做得出色，还通过自身努力，掌握了很多新知识新技能，这是难能可贵的，必将为今后职业生涯奠定基础。
二、顾全大局，努力做到“三讲”习近平总书记在十九大报告中强调，打铁必须自身硬。
一名称职的管理者，除具备良好个人修养外，还需要在党性、团结、奉献上下功夫，不断让自己强大起来。
女干部成长关键心得体会
女干部成长关键心得体会
作为女性干部，在职业发展的道路上需要克服一些特殊的困难和挑战。
以下是我从个
人经验中总结出的关键心得和体会：
1. 自信和坚定：作为女性干部，要有自信和坚定的信念，相信自己有能力胜任工作，
并展现出自己的价值。
2. 学习和成长：持续学习和提升自己的能力是女干部成长的关键。
要不断学习新知识、掌握新技能，保持对行业趋势的了解，并将其应用到工作中。
3. 敏锐的观察力和洞察力：女干部需要具备敏锐的观察力和洞察力，能够准确地把握
事情的本质和关键点，以做出明智的决策。
4. 良好的沟通和协调能力：女干部要善于与人沟通，倾听和理解他人的需求和观点，
有效地进行信息交流，并能够在团队中协调各方利益。
5. 强大的领导力和团队合作意识：女干部需要具备强大的领导力，能够带领团队朝着
共同的目标努力。
同时，要有良好的团队合作意识，能够有效地与团队成员合作，共
同完成工作任务。
6. 灵活和适应性：女干部需要具备灵活和适应性，能够应对复杂和多变的工作环境，
处理各种挑战和压力，同时保持积极的心态和乐观的态度。
7. 坚持自我管理和自我提升：女干部要时刻关注自己的身心健康，并设定目标来管理
和提升自己。
要有良好的时间管理能力和自我规划能力，保持良好的工作生活平衡。
最重要的是，女性干部要相信自己的潜力和能力，勇敢地追求自己的梦想和目标。
只
要保持积极向上的态度，并不断努力和学习，女干部一定能够在职业道路上取得成功。
女干部学习心得
女干部学习心得作为一名女性干部，我一直以来都非常注重学习和成长。
通过多年的工作实践和学习，我积累了一些宝贵的经验和心得，下面就和大家分享一下我的学习心得。
首先，作为一名女干部，学习是非常重要的。
学习能够提升我们的素质和能力，使我们更加适应工作的需要。
而作为女性，我们还需要具备更强大的学习能力，以便更好地在职场中发展和脱颖而出。
因此，我们应该时刻保持学习的状态，不断充实自己的知识和技能。
其次，在学习的过程中，我们需要有正确的学习方法和态度。
首先，我们要制定学习计划，明确学习的目标和内容。
这样可以帮助我们更有针对性地进行学习，提高学习效果。
同时，我们还需保持积极主动的学习态度，主动参与到学习中。
只有主动学习，才能真正掌握所学知识和技能。
另外，我们还要注重知识的应用。
知识只有应用在实践中，才能产生真正的价值。
因此，我们要将所学知识与实际工作相结合，找到适合自己的应用方式，并将之付诸行动。
只有在实践中不断淬炼，才能更好地发挥自己的潜力，提升自身的能力。
此外，学习的过程中，我们也要注重与他人的交流和学习。
通过和他人的交流，我们可以互相学习和借鉴，拓宽自己的思路和认识。
无论是与同事、上级还是下属建立良好的交流关系，都有助于我们的成长和进步。
另外，我们还要注重学习的持续性和创新性。
学习是一个持续不断的过程，我们不能停止学习，只有不断学习，才能跟上时代的发展脚步。
同时，我们还要在学习中保持创新思维，不断探索和尝试新的学习方法和内容。
只有在不断追求创新的过程中，我们才能不断提高自己的能力和素质。
最后，我们还要注重学习成果的总结和分享。
学习不仅仅是为了自己的成长和发展，更重要的是要将所学知识和经验分享给他人，帮助他人提升。
通过总结和分享，我们可以巩固所学知识，培养自己的表达能力，并且通过帮助他人，提升自己的影响力和领导能力。
总之，作为一名女性干部，学习是我们不可或缺的一部分。
通过不断学习，我们可以提升自己的能力，更好地发展和脱颖而出。
新时期女干部健康成长的思考
新时期女干部健康成长的思考市残联梁桂荣中国13亿人口女性占一半6.5亿，中国妇女的进步与发展，关系到中华民族的繁荣昌盛，关系到构建和谐社会的大局。
女干部是广大妇女的先进代表，女性参政既是社会进步的标志，也是社会进步的强大动力。
近年来，党和国家对女干部的培养给予极大地关注，新时期女干部如何提高素质、增强能力、展示才能、树立形象、迎接挑战，是每位女干部需要面对思考的大课题。
一、提升素质展示妇女良好新形象在中国这样一个五千年文明的国度里，传统思维占据着一代又一代人们的思想和灵魂，在男性占统治地位的政界，女性在缝隙中顽强的生存着。
女干部的成长与其自身素质密不可分，这就要求广大女干部提高自身素质，加强政治理论学习，提高政治理论素养。
思想政治素质包含政治立场、思想政治观点、政治责任感、政治敏锐性等，政治理论的高低对于党的路线、方针、政策的贯彻执行，对于工作效率质量，对于党和政府在人民心目中的威望有着直接关系。
妇女干部只有把学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想放在首位，把握科学的世界观方法论，才能从根本上提高思维水平。
理论功底扎实了，思维科学了，才能改变旧的观念，冲破旧的思维框架，树立改革创新观念。
还要不断学习市场经济理论、现代科技、法律法规，为自己创新知识结构与时俱进，从而进一步提升素质。
现代社会正在走向“人无礼则不生，事无礼则不成，国无礼则无宁”的时代，一个人诚信且具有高尚的品格特质，就会有一种无形的魅力，待人接物就直接体现了一个人的品行。
女干部不仅要有良好的个人修养，而且还应具备健康的心理素质，妇女干部面临工作、生活、心理、生理重压之多是男性无法理解与体谅的。
女性只能自我调节，协调各种关系，开阔视野，提高承受社会压力的素质，形成良好的心理结构，在错中复杂的社会变革中，调试优化自己的心态，为自己营造一个宽松的工作生活环境，自强不息来展示新时期女干部的良好形象。
二、善于实践积极竞争迎接新挑战女干部往往具有较高的工作水平，这是女干部坐得住钻得进做事认真的特性。
工作心得：女性领导干部成长发展中的心理障碍和应对
工作心得：女性领导干部成长发展中的心理障碍和应对积极健康的心态是女性领导获得事业成功和收获人生幸福的重要保证。
随着女性受教育程度、社会地位的提高，社会制度和政策的不断完善，越来越多的女性已开始打破传统羁绊，走上了领导岗位，为社会发展贡献自己的智慧和才华。
但是，近年来，笔者在大量对女性领导的访谈研究中也发现，作为具有多重社会角色的群体，她们在发挥自身独特作用的同时，也承受着男性主流社会期待带给她们的种种困惑、内心冲突和压力，在一定程度上阻碍了女性领导的成长与发展。
因此，加强对女性领导群体的研究，探讨女性领导在成长发展过程中面临的困境，出现的心理障碍，形成原因以及走出困境、突破障碍的途径，对于促进女性领导健康人格的形成，领导能力的提升，乃至推动性别平等与社会发展，都具有重要意义。
一、女性领导成长发展中常见的心理障碍女性领导一般情感丰富，性格温和，宽容向善，敏感细致，坚韧认真，她们不仅善于沟通激励，注重分享与合作，而且具有锲而不舍的奋斗精神，坚定的意志力和自我忍耐力，这些都使她们在领导活动中有着男性无法比拟的优势，适应了现代社会注重“以人为本”柔性领导的发展趋势，有利于增强组织的凝聚力和下属的归属感，有利于领导活动的顺利开展。
当然，由于各方面因素的影响，女性领导自身也存在一些不利于领导发展的心理障碍，具体表现在以下几个方面。
自卑意识和依赖心理传统性别观念、组织文化、制度政策等的影响，往往会导致女性领导对自我的能力产生怀疑，自我认知偏低，并沉淀为一种深层的自卑心理意识。
与自卑心理相伴的是依赖心理。
在我国，虽然妇女解放已半个多世纪，但是男权文化依然渗透在人们的潜意识里，认为男性是社会的主宰和主导。
受此影响，有的女性领导尤其是基层女性领导难以摆脱需要人照顾的想法，胆小、依赖性强、刚毅性和果断性差、缺乏独立意识，既要求社会给予地位，又希望寻求男性依赖。
自卑意识和依赖心理是女性领导成长的最大心理障碍，这种心理会导致女性缺乏自信心、创造力和不屈不挠的精神，在领导工作中难以独当一面，难以打破常规；在领导决策时优柔寡断，不太愿意接受挑战，不敢发表独立见解，甘当配角，缺乏敢于负责的闯劲、魄力和斗志，缺乏驾驭全局的能力。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
中国13亿人口中女性占一半，中国妇女的进步与发展，关系到中华民族的繁荣昌盛，关系到构建社会主义和谐社会的质量。
女干部是广大妇女中的先进代表，也是整个干部队伍中的一支重要力量。
社会主义现代化建设离不开占全国人口半数的妇女的广泛参与，离不开广大女干部骨干作用的有效发挥。
近年来，党对女干部的培养给予了极大的关注，为女干部的成长营造了良好的社会环境。
女干部如何抓住机遇，调适角色，奋发有为，展示才能，不辜负党和政府的殷切希望，是摆在每个女干部面前的一项永恒的重大课题。
然而，现阶段女干部的成长还远远不适应社会的要求，跟不上干部队伍发展的整体步伐。
女干部队伍建设存在着“四多四少”的问题，即基层多、高层少；配角多，正职少；虚职多，实职少；从事党务、后勤工作的多，从事经济工作的少。
造成这种现状的原因是多方面的，有传统的、世俗的、社会的、体制的、组织的、妇女自身的等等。
要改变女干部成长现状是一项综合的社会工程，作为一名女干部，我认为，女性自身的局限性原因不容忽视。
内因是推动事物发展的根本动力，党组织越是关心女干部的成长，女干部自己越是要加强自身的修养，内强素质，外树形象，不怨天不尤人，以素质求平等，以作为求地位，以能力求发展，才是女干部自立起来的关键。
一、必须消除女性潜意识中的自卑和依附心理由于受我国几千年来形成的“男尊女卑”、“男主外、女主内”的传统旧观念影响，使整个社会对女性家庭角色的期待大大高于对社会角色的期待，在家庭与社会中，女性始终属于配角，一些社会大事，尤其是具有风险性的责任大都由男子承担。
许多具有风险性、开拓性、创新性的机会赋予男性的多。
妇女地位低下，长期受歧视，在社会化过程中逐步形成自卑、软弱、顺从、依赖等心理特点，为女干部的成长设置了思想藩蓠。
正如江泽民总书记1995年9月4日在联合国第四次世界妇女大会的讲话中指出：“在人类社会发展的进程中，妇女长期处于同男子不平等的地位，歧视妇女的偏见，象一条无形的绳索束缚着人们的心灵。
”女干部潜意识中的自卑依附、害怕竞争的现象普遍存在。
在传统与现代之间，女干部往往处于两难境地，形成双重人格。
一方面诅咒传统，一方面常常不自觉地充当传统的卫道士，如不善于张扬、宣传自己，压抑参政欲望；角色期待对男女的不同，使女干部在事业和家庭间同样陷入两难境地，一方面希望事业发展，一方面又常常自责内疚，将家庭的责任摆在第一位，身心疲惫，不得不发出“做人难，做女人难，做一个称职的女领导干部更是难上加难”的感叹。
女干部要想有所作为，第一要务的是冲破精神枷锁的禁锢，树立自信心。
自信是自强的基石，自信是成功的法宝。
自觉消除“女不如男”的心理障碍，树立自尊、自信、自立、自强的“四自”精神，变压力为动力，变依附为独立，迎难而上，战胜困难。
就像一位参赛的运动员一样，如果没有破纪录的明确目标和强烈动机，便可能望洋兴叹于破纪录的辉煌瞬间。
当面对复杂局面和挑战性强的工作时，女性干部要努力克服自己的退缩心理，强迫自己勇敢地迎上去，大胆独立地承担起来。
可以说，关键时刻勇气比智慧更重要，勇气比水平更重要。
二、必须克服安于现状甘于平庸的惰性承担人类自身生产客观上使女性干部的起步滞后，虽然怀孕、哺乳期只有一、二年，但影响进步至少在3—5年，加之国家规定女性退休时间早5年，更加剧了女性干部成长时间短的矛盾。
好妻子、好女儿、好妈妈等不同的角色期待，促使更多的女干部安于现状、甘于平庸。
家庭问题处理不好，就往往导致要么走极端不成家，宁愿过独身生活；要么家庭破裂或战火纷飞，有损女干部形象和公信力。
相当多的女性干部素质很好，但抱负不高。
特别是当夫妻双方都面临发展机会时，女方往往是选择放弃，可谓“夫唱妇随”。
也有不少女同志走上各级领导岗位，应该说主动竞争上岗的少，被动推上去的多。
女干部的多重角色，使女性的负荷极为沉重，女性事业上的每一项建树，每一次拼搏，都要比男子多付出“三分汗水，五分勇气，七分毅力，十二分艰辛”。
如果被困难所困扰，怕这怕那，在工作上是很难有作为的。
因此，妇女干部成长要注意处理好与家庭的关系，这也是制约妇女干部成长和发展的瓶颈问题，依靠科技进步，提高家务劳动现代化、社会化程度，把自己从繁杂的家务事中解脱出来。
要善于通过自我调适和放松，准确自如地处理好多重微妙的关系，为自己营造一个良好宽松的工作和生活环境。
在认真做好本职工作的同时，尽力照顾好家庭，平衡好感情法码，扮演好转换领导、下属、贤妻、良母等多重角色，使事业成功成为家庭幸福的基石，使家庭美满成为成就事业的坚强后盾，取得家庭事业双丰收。